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第一篇:招聘工作人員實施方案
一、指導(dǎo)思想及工作原則
按照《廣西物資學(xué)校20xx年公開招聘編制內(nèi)人員實施方案》的工作安排,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》的有關(guān)精神,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,在廣西物資學(xué)校20xx年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作,特制定本工作方案。
二、內(nèi)容及形式
考生按崗位抽簽決定考試順序,并依次進入考場進行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進行試講,試講時間20分鐘,滿分100分??忌深A(yù)先做好準(zhǔn)備,試講完畢上交教案。應(yīng)聘實習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試,時間20分鐘,滿分100分。考生根據(jù)考官給出的題目作答。
三、考試時間
20xx年01月15日8:00―18:00,具體安排如下:
考場號
8:00――12:00
13:00――18:00
1號考場
汽車實習(xí)指導(dǎo)教師(9人)
計算機實習(xí)教師(7人)
圖書管理員(3人)
2號考場
會計實習(xí)指導(dǎo)教師(9人)
辦公室干事(2人)
電子技術(shù)實習(xí)教師(2人)
招生就業(yè)干事(2人)
物流實習(xí)教師(2人)
房地產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師(2人)
3號考場
汽車專業(yè)教師(8人)
會計專業(yè)教師(7人)
4號考場
計算機專業(yè)教師(9人)
計算機專業(yè)教師(9人)
5號考場
物流專業(yè)教師(8人)
物流專業(yè)教師(4人)
音樂教師(5人)
6號考場
電子商務(wù)專業(yè)教師(9人)
電子商務(wù)專業(yè)教師(6人)
園林教師(4人)
7號考場
體育教師(8人)
體育教師(4人)
法學(xué)教師(4人)
8號考場
德育教師(9人)
德育教師(7人)
房地產(chǎn)專業(yè)教師(2人)
9號考場
語文教師(9人)
語文教師(5人)
英語教師(4人)
10號考場
市場營銷專業(yè)教師(8人)
電子技術(shù)專業(yè)教師(6人)
數(shù)學(xué)教師(2人)
四、考場安排
本次試講或面試將設(shè)10個考場;其中1號考場、2號考場進行結(jié)構(gòu)化面試,其余3――10號考場進行試講,具體各崗位的考場安排如上表所示。
考點內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室,每個考場分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等,并設(shè)置單向通道供考生行走??脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O(shè)置專用衛(wèi)生間,考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計時員席和監(jiān)督員席。
考場設(shè)置相對獨立、安靜、安全,并實行封閉管理。與試講面試無關(guān)人員不得進入考場,除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外,任何人不得進入考生侯考室,考場內(nèi)禁止吸煙。
五、考務(wù)人員
1、考評組:每組設(shè)置7人,由我校和物資集團有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建,其中本??脊?人,物資集團有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人,外請專家2人;分成10組,共70人。
2、記分員、核分員、計時員、監(jiān)督員:每組各1人,共40人。
3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員:每組各1人,共20人。
4、其他考務(wù)人員:10人。
5、各組人員分配由抽簽決定。
六、成績計算及公布
實行百分制,考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進行評定,成績的計算方法采取要素合成的體操計分法,在所有考官評出的要素分值中,去掉一個最高分和一個最低分,其余考官所評要素分值的平均值(四舍五入保留小數(shù)點后兩位)即為該考生在此要素上的得分,將各要素上的最后分值相加,得出考生的面試成績。
對考生試講或面試成績在90分以上或60分以下的,考官必須在評分表中說明具體理由,并報主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門備案。
每個崗位考試結(jié)束后,經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后,及時宣布該崗位考生成績及崗位排名,并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn),當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。
七、考試紀(jì)律及監(jiān)督
1、設(shè)立總監(jiān)察,各組考場設(shè)置監(jiān)督員,并要求對整個考場考試過程全程錄像或錄音,并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。
2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,實行回避制度。
3、不得以任何形式將考生的'姓名、筆試成績等個人信息告知考官;考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個人信息透露給考官。
4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。
5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場。
6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室,須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。
7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝,或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。
8、在考生考試的有效時間內(nèi),考官不得擅自離開考場,不得以任何形式與外界聯(lián)系。
9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件,在規(guī)定時間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試,違者視為自動棄權(quán),面試成績作零分處理。
10、主考官只能按規(guī)范用語提問,不能隨意對題目作解釋或相關(guān)提示,考官之間不能相互商量,影響對考生的評判。
八、后勤保障
1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi);
2、考場應(yīng)劃出警戒線;
3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強管理,必要時要求停工;
4、考場布置和公告、提示、臺簽須提前準(zhǔn)備好;
5、供應(yīng)午餐、晚餐,飲用水及杯子備足;
6、做好應(yīng)急預(yù)案;
7、其他服務(wù)工作。
第二篇:醫(yī)院人才引進實施方案
事業(yè)單位招聘網(wǎng)20XX年12月28日訊:為進一步深化人事制度改革,推進人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,根據(jù)《市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人才招聘工作暫行辦法》(衡衛(wèi)發(fā)[20XX]167號文件)的精神,結(jié)合我院實際工作,就20XX年我院面向社會公開招聘工作,特制定如下方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在市衛(wèi)生局、市人社局和市監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下,成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長:申錦林院長、申惠龍書記,小組成員:黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香、鄒建軍、周素英、唐業(yè)華,小組辦公室設(shè)人事科,由人事科具體負(fù)責(zé)組織,院紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持學(xué)歷層次和實際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。
三、招聘條件
(一)遵紀(jì)守法,政治素質(zhì)好,熱愛衛(wèi)生事業(yè);
(二)符合高級人才引進的條件,具備招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求(見附件)。
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
簡章發(fā)布地址:xxxx
四、招聘程序
(一)發(fā)布信息
在核定的使用計劃內(nèi),擬定招聘信息報市人社局、市衛(wèi)生局審核通過后,通過市人社局和本院網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。
(二) 報名時間、方式及要求
1、報名時間:20XX年12月1日至20XX年4月30日(節(jié)假日除外).
2、報名方式:采取現(xiàn)場報名(含各高等院校和省人社廳組織的人才招聘會)和網(wǎng)絡(luò)報名兩種方式。
現(xiàn)場報名:在市監(jiān)察局、市人社局和市衛(wèi)生局的指導(dǎo)監(jiān)督下,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員到南方醫(yī)科大學(xué)、中南大學(xué)等高等院校和省人社廳組織的.人才招聘會現(xiàn)場進行雙選。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶《就業(yè)推薦表》原件和復(fù)印件,協(xié)議書、2張近期同底2寸免冠照到招聘會現(xiàn)場報名(也可直接到醫(yī)院人事科報名),并如實填寫《湖南省衡陽市中心醫(yī)院20XX年度招聘人員登記表》。
網(wǎng)絡(luò)報名:應(yīng)聘者將電子版簡歷及上述材料掃描件發(fā)郵件至醫(yī)院信箱,并發(fā)傳真至院人事科。填報的材料必須真實有效,如發(fā)現(xiàn)材料與實際不符或弄虛作假者,即取消資格。
(三)資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查。通過審查的應(yīng)聘人員由人事科以電話或短信方式通知參加統(tǒng)一組織的招聘考試。
(四)招聘考試
招聘考試在市監(jiān)察局、市人社局和市衛(wèi)生局的指導(dǎo)監(jiān)督下組織實施,按照面試、筆試和實踐技能操作考試的流程進行,院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。其中,設(shè)備、財務(wù)和計算機應(yīng)用技術(shù)等輔助專業(yè)考生只需參加面試,藥學(xué)、檢驗、醫(yī)學(xué)影像和病理科等醫(yī)技專業(yè)考生需參加面試和筆試兩個環(huán)節(jié)的考試,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)考生需參加所有三個環(huán)節(jié)的考試。第一批招聘考試擬定于20XX年12月30日實施,后續(xù)批次招聘考試時間以電話通知為準(zhǔn)。
1、面試:臨床和醫(yī)技專業(yè)面試由唐業(yè)華副院長負(fù)責(zé),其它輔助專業(yè)由羅曉波副院長負(fù)責(zé)。
⑴內(nèi)容包括專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識,主要測評應(yīng)聘者的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語言表達、現(xiàn)場宣講及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力。
⑵評委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從醫(yī)院副高職稱以上專家中根據(jù)專業(yè)特點抽取9-11位評委組成,申錦林院長擔(dān)任主評委,市衛(wèi)生局、市人社局和市監(jiān)察局指導(dǎo)監(jiān)督。
2、筆試:由黃志堅副院長具體負(fù)責(zé),醫(yī)院組織專家出題,內(nèi)容以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論為主。
3、實踐技能操作考試:由劉小平副院長具體負(fù)責(zé),科教科協(xié)助。
⑴內(nèi)容:包括公共項目:20XX年國際心肺復(fù)蘇術(shù))和抽考項目(從八組體格檢查和一組操作技能中隨機抽簽一組:
①心臟視診、叩診;
②心臟觸診、聽診;
③腹部視診、叩診;
④腹部及脾臟、膽囊觸診;
⑤胸部視診、觸診;
⑥胸部(肺)間接叩診、聽診;
⑦神經(jīng)系統(tǒng)檢查;
⑧眼、淋巴結(jié)檢查;
⑨無菌術(shù)。
⑵考官:從醫(yī)院副高職稱以上臨床專家中根據(jù)專業(yè)特點抽取,主要從擔(dān)任過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試評委的專家中產(chǎn)生。公共項目(心肺復(fù)蘇術(shù))考官不少于2人,抽考項目(體格檢查或操作技能)考官不少于6人。
4、計分方式:設(shè)備、財務(wù)和計算機專業(yè)考生的最后得分=面試分值,藥學(xué)、檢驗和影像專業(yè)考生的最后得分=面試分值×40%+筆試分值×60%,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)考生的最后得分=面試分值×20%+筆試分值×40%+實踐技能操作考試分值×40%。
(五)體檢與試用
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進入試用6個月,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等。體檢合格人員名單經(jīng)公示7天無異議,報市衛(wèi)生局、市人社局備案。
(六)確定擬錄用人選
初選人員試用6個月后,請市衛(wèi)生局、市人社局聯(lián)合組織考核,考核合格人員經(jīng)市衛(wèi)生局黨委研究同意后報市人社局進行資格審查和核準(zhǔn),確定為引進人選。
(七)辦理相關(guān)手續(xù)
已取得相關(guān)資格證者,直接辦理進編、錄用(調(diào)配)、工資審批等正式工作人員相關(guān)手續(xù);未取得相關(guān)資格證者,簽訂聘用合同,3年內(nèi)須取得相關(guān)專業(yè)資格證,予以辦理進編、錄用(調(diào)配)和工資審批等相關(guān)手續(xù),否則,解除聘用合同,不予辦理進編等相關(guān)手續(xù)。
第三篇:招聘工作人員實施方案
一、活動背景、目的與意義
為幫助企業(yè)更好地招賢納士,讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位,XX縣總工會積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺,并充分發(fā)揮工會組織在促進就業(yè)工作中的重要作用,通過搭建專業(yè)的招聘平臺,為招聘企業(yè)與求職者提供快速的'對接,最終達到招者有其人,聘者有其門,實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。促進人才發(fā)展,推動企業(yè)招賢納才!
同時為進一步加強工會參與社會管理創(chuàng)新,切實做好新形勢下職工群眾工作,服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工,搭建職工幫扶平臺,建設(shè)工會人力資源市場,更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。
二、招聘會名稱
20XX年XX縣總工會金秋招聘會
三、舉辦時間
20XX年11月16日(星期六)
四、舉辦地點
XX縣市民服務(wù)中心人力資源市場(XX縣永定路118號)
五、組織實施單位
主辦單位:XX縣總工會
XX縣人力資源和社會保障局
XX縣工商業(yè)聯(lián)合會
承辦單位:XX縣聚點文化傳媒有限公司
協(xié)辦單位:XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP
XXAPP、XX圈
六、參會企業(yè)
主要以XX高新區(qū)工業(yè)園、新興園企業(yè)為主(約100-120家企業(yè))。
七、活動安排
1、20XX年10月30日至20XX年11月14日 招聘企業(yè)報名
2、20XX年10月30日至20XX年11月14日 招聘會宣傳
3、20XX年11月16日 上午8:30,各招聘企業(yè)入場就位
4、20XX年11月16日 上午9:00,招聘會開始
八、責(zé)任分工
1、XX縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)場地工作。責(zé)任人:xxx
2、XX縣總工會負(fù)責(zé)做好招聘會的籌備、組織、協(xié)調(diào)工作。責(zé)任人:xxx
3、XX縣聚點文化傳媒有限公司、XX德仁招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘企業(yè)報名。責(zé)任人:xxx
4、XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP、XXAPP、XX圈、XX縣聚點文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會前期宣傳工作。負(fù)責(zé)人:xxx
5、XX縣聚點文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會場地布置、現(xiàn)場秩序、保潔等工作。責(zé)任人:xxx
6、XX縣聚點文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘企業(yè)信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責(zé)任人:xxx
第四篇:人才管理制度
房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)人才招聘與錄用程序,特制訂本辦法。
第二條 公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”的原則。
第三條 本辦法適用于公司各部門。
第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。
第二章 人才招聘
第五條 各公司年度計劃內(nèi)的用人需求,由各部門填寫《招聘申請表》,經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)按計劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅福瓌t上應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配。內(nèi)部應(yīng)聘人與外部應(yīng)聘人應(yīng)經(jīng)過同樣的面試流程。年度計劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求,由用人單位/部門填報《年度新增用人需求審批表》,經(jīng)公司人力資源部審核、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后,報公司總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅?。年度計劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求,用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù),再按年度計劃外的用人需求辦理報批手續(xù)。
第六條 對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計劃,明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。一般情況下,公司招聘的技術(shù)類員工最低學(xué)歷要求為大專,主管及以上職位最低學(xué)歷為本科。
第七條 招聘計劃獲準(zhǔn)后,人力資源部通過媒介、人才交流會、內(nèi)部推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實施招聘。
第八條 應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件以及個人簡歷、近期免冠證件照等。
第九條 人力資源部對應(yīng)聘資料進行初步篩選,以確定筆試人選。
第十條 人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè),原則上統(tǒng)一組織筆試,并組織完成評卷和成績匯總工作。筆試時應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。
第十一條 對于筆試合格者,人力資源部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員登記表》、應(yīng)聘簡歷及試卷交用人單位(部門)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,以確定面試人選。對于筆試不合格者,人力資源部應(yīng)及時辭謝。
第十二條 面試一般情況下應(yīng)集體進行,面試評價小組成員主要包括人力資源部負(fù)責(zé)人、用人單位(部門)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。每個成員須填寫《面試人員評價表》,分別對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、表達能力、形象氣質(zhì)等作出評價,并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》,得出面試結(jié)果。
第十三條 根據(jù)初試結(jié)果,人力資源部組織擬錄用人員到公司進行復(fù)試。對于不錄用人員,人力資源部應(yīng)及時辭謝并視情將其納入公司人才信息庫。
第十四條 人力資源部應(yīng)對擬錄用人員進行背景核查,主要是核查應(yīng)聘人員的`身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料。特殊崗位的,還須對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查,具體按《應(yīng)聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 在核定編制內(nèi)招聘人員,原則上由各公司自行組織,但招聘部門經(jīng)理(含主持部門工作的副經(jīng)理)及以上職級人員時,須提請公司人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與面試和綜合測評。
第十六條 突破核定編制的人員招聘,須事先報公司批準(zhǔn)。
第三章 人才錄用
第十七條 人員錄用審批的權(quán)限為:
1、公司財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用,報公司董事長審批;
2、公司部門經(jīng)理及以下人員(含主持部門工作的副經(jīng)理)、總經(jīng)理助理的錄用,報公司總經(jīng)理審批;
第十八條 對擬錄用的人員,人力資源部應(yīng)填寫《員工錄用審批表》,并辦理逐級審批手續(xù)。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等。原則上,應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限2年(含)以內(nèi)的人員,試用期為6個月;其他人員為3個月。
第十九條 人力資源部應(yīng)及時通知經(jīng)審批同意錄用的人員,在規(guī)定時間內(nèi)到公司人力資源部辦理報到手續(xù),同時向用人單位(部門)填發(fā)《新員工入職通知書》,由用人單位(部門)負(fù)責(zé)安排辦公地點、辦公用品、工作交接等事項。
第二十條 新員工在上崗前,須參加由人力資源部及本單位(部門)組織的新員工入職培訓(xùn)。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識等,具體按《新員工入職培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
第二十一條 新員工到崗一周內(nèi),用人單位(部門)應(yīng)選定經(jīng)驗較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔(dān)任新員工輔導(dǎo)員。
第二十二條 在試用期內(nèi),人力資源部應(yīng)會同用人單位(部門)對新員工進行考核評估。原則上,人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位(部門),用人單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時會同人力資源部與新員工進行面談,并要求其寫出試用期總結(jié)后,在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見。
第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中,人力資源部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職級及年薪等,并負(fù)責(zé)辦理逐級報批手續(xù)。批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)。
第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的,用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正;如新員工在試用期沒有達到或不符合轉(zhuǎn)正要求,用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中(終)止試用。
第四章 附則
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
第五篇:公司人才招聘工作方案及流程
一、人力資源計劃書目的
人力資源的計劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分,它著眼于為未來的公司生產(chǎn)經(jīng)營活動預(yù)先儲備人才和準(zhǔn)備相應(yīng)工作人員,并為公司人力資源管理活動提供指導(dǎo)。
二、人力資源計劃書內(nèi)容
公司人力資源計劃包括:人員晉升、配備、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工資和獎金等方面。
三、基本程序
1、核查現(xiàn)有人力資源
核查現(xiàn)有人力資源是人員供給預(yù)測的基礎(chǔ),它的關(guān)鍵在于弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。
人力資源核查資料至少應(yīng)包括:
(1)個人自然情況;
(2)錄用資料;
(3)教育資料;
(4)工資資料;
(5)工作執(zhí)行的評價;
(6)工作經(jīng)歷;
(7)服務(wù)與離職資料;
(8)工作態(tài)度;
(9)安全與事故資料;
(10)工作環(huán)境資料;
(11)工作或職務(wù)情況;
(12)工作或職務(wù)的歷史資料等。
2、預(yù)測人力資源需求
可與人力資源核查同時進行。主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)外條件選擇預(yù)測技術(shù),然后對人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進行預(yù)測。
預(yù)測具體程序為:
(1)預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài);
(2)估算各職能工作活動的總量;
(3)確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;
(4)確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。
3、預(yù)測人員供給量
人員供給量預(yù)測包括兩個內(nèi)容:一是內(nèi)部擁有量預(yù)測,根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來的變動情況,預(yù)測出現(xiàn)在各規(guī)劃時間點上的人員供給量;另一是外部供給量預(yù)測,確定在各規(guī)劃時間點上各類人員的可供量。
4、確定純?nèi)藛T需求量
即比較預(yù)測到的各規(guī)劃時間點上的供給與需求,確定人員在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布上的不一致之處,以獲取純?nèi)藛T需求量。
5、制定匹配政策
制定匹配政策以確保需求與供給的一致,即制訂各種具體的計劃,包括晉升計劃、補充計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、配備計劃等,保證需求與供給在各計劃時間點上的匹配。
6、確定執(zhí)行計劃
在各分類計劃的指導(dǎo)下確定具體實施計劃的工作方案。
7、反饋調(diào)整
目的在于為總體計劃和具體計劃的修訂或調(diào)整提供可靠的信息,以便對規(guī)劃進行動態(tài)的調(diào)整并加強控制。
8、制定招聘計劃
制定年度招聘計劃,并作出招聘載體預(yù)算,如報紙廣告,網(wǎng)絡(luò)廣告,人才市場招聘位,并于獵頭公司進行聯(lián)絡(luò),做好人員儲備。
9、面試
(1)準(zhǔn)備不同職務(wù)的面試問題
(2)對應(yīng)聘人工作經(jīng)歷的詢問
(3)應(yīng)聘人對應(yīng)聘職務(wù)的想法
(4)觀察應(yīng)聘人的儀表神態(tài)
(5)應(yīng)聘人家庭狀況,住址情況
10、制定并完善新員工入職制度
(1)員工入職表
(2)員工檔案
11、員工培訓(xùn)
(1)企業(yè)文化培訓(xùn)
(2)員工基本素質(zhì)培訓(xùn)
(3)銷售技能培訓(xùn)
(4)產(chǎn)品知識培訓(xùn)
12、員工工作業(yè)績考核
(1)營銷目標(biāo)考核50%
(2)對企業(yè)忠誠度10%
(3)產(chǎn)品知識考核10%
(4)儀容儀表考核10%
(5)基本工作考核10%
(6)業(yè)務(wù)能力考核10%
13、員工的培養(yǎng)與內(nèi)部積極員工的儲備
14、離職
(1)提前一月,填寫離職申請表。
(2)調(diào)查離職原因
(3)對表現(xiàn)較好員工的挽留
(4)檢查工作移交情況
(5)批準(zhǔn)離職