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第一篇：競聘上崗實施方案

為進一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導向，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔任科級職務，現缺三名正科級職務，三名副科級職務，經“中心”黨組會議決定，對缺額職務進行競爭上崗。根據市委組織部《關于做好x年全市機關事業(yè)單位科級領導干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號）文件精神，結合我“中心”實際，現制定本實施方案：

一、競聘上崗的原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持群眾公認、注重實績的原則；

（三）堅持考試與考察相結合的原則；

（四）堅持個人意愿與組織決定相結合。

二、組織領導

為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領導小組。領導小組由下列人員組成：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領導現場指導。

領導小組主要負責競聘上崗的組織和實施，各項準備工作由領導小組馮開玉牽頭落實，工作人員在不參加競聘人員中指定。

三、競聘職位

按照市編辦《關于印發(fā)x住房公積金管理中心機構編制方案的通知》(銀機編發(fā)[20xx]78號)規(guī)定，經“中心”黨組研究，實行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：

1、辦公室主任1名；

2、歸集管理處處長1名；

3、監(jiān)察審計處處長1名；

另缺三名副科級職務，在中心內部調整或聘任。

四、參加競聘上崗人員的資格條件

參加競聘上崗的人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，一般還應符合下列條件：

（一）認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；

（二）應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

（三）具有干部身份；

（四）具有大專以上學歷；

（五）連續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的；

（六）具有正常履行職責的身體條件；

（七）有較強的業(yè)務能力和組織領導能力，文字語言表達能力較好；

（八）事業(yè)心和責任感強、工作實績突出、服務意識強、廉政勤勉、遵紀守法、思想作風正派；

（九）家庭和睦，鄰里友好，團結同志，應當符合市委《關于對干部德進行考察評價的意見》要求。

以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應具備相應的專業(yè)條件；

辦公室主任應有較好的寫作能力，善于協調對內對外關系，能夠處理較復雜的問題，有較強的綜合協調能力，為人正派，廉潔從政，嚴格要求自己。

歸集管理處處長應具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉移、封存等方面的專業(yè)知識，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協調各方面的關系，有較強的綜合協調能力。

監(jiān)察審計處處長應熟悉審計工作的制度、政策法規(guī)、紀檢知識、財務管理知識，為人正直，嚴格要求自己。

五、競聘上崗的范圍

競聘正科級領導職務的，一般應當已擔任副科級職務2年以上。

第二篇：競聘上崗實施方案

根據皋如市委、市政府“進一步加大改革力度，把皋如中學建成省內外一流品牌學?！钡囊蠛褪薪逃株P于學校后勤工作改革的指示精神，我校后勤職員職工繼續(xù)實行全面競聘上崗制,進一步增強后勤職工服從和服務于教學需要的意識，提高后勤工作的滿意度，提高后勤工作效率，做到后勤服務保障有力，為實現學校新的跨越發(fā)展奠定基礎。

一、聘用原則

1、所有崗位全面競聘、一崗一聘、一年一聘原則

2、注重實績、擇優(yōu)聘用原則

3、公開、公平競爭原則

4、民主集中制原則

二、擬設的后勤崗位及職數

（一）創(chuàng)業(yè)崗：小商店、油印室、食堂三樓教工餐飲部、洗衣房、圖書館復印點

（二）創(chuàng)收崗（不超過28人）：伙管室（4人）：司務長、會計、保管兼微機出納、采購兼安全衛(wèi)生維修各1人炊事組（12~16人）：一、二樓組長各1人、大廚各1人；炊事員8~10人鍋爐工2人（1人兼食堂水汽維修、另1人兼鍋爐水處理）浴室、開水1人學生餐廳衛(wèi)生、餐具清洗消毒組長1人

（三）定編、定責、定酬崗：

1、校長辦：駕駛員2人、校長辦職員1人

2、教導處：

圖書館員：3~5人（以從教學一線退下來的教師為主）；實驗員：物理實驗室1人、化學實驗室1~2人、生物實驗室1人；教務員2~3人、文字打印2人；體育器材管理員1人；收發(fā)員1人

3、政教處：

男舍管理員4~5人（其中1人兼組長）；女舍管理員3人（其中1人兼組長）；校醫(yī)2~3人

4、后勤處：

財務部：會計2人

物管部：大組長1人；保管員1人；辦事員2~3人；水電工崗位：3人；清潔工崗位（4人）：行政樓衛(wèi)生（含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生）兼會議服務員1人；報告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人；教學樓衛(wèi)生（含環(huán)保垃圾回收）兼自行車管理員1人；校內道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人；勤雜工崗位（后勤雜務兼輔助花工、木工、水電工）：3~4人。

三、競聘上崗程序和方法：

1、原則上按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗、“三定”崗的順序，有序推進、分步聘任

2、召開后勤職工會議，公布崗位設置情況，個人申報崗位，群眾推薦小組負責人。

3、選聘各崗工作人員，形成聘用方案，報校長室審核。

4、校長室審批并公示

四、落聘人員待遇：

1、合同工、鐘點工自行解聘。

2、正式工：前三個月發(fā)全工資，不發(fā)午餐費及福利；超過三個月發(fā)60%工資；超過一年只發(fā)生活費。

五、幾點說明：

1、所有職員人事管理歸屬教導處，業(yè)務管理由所屬部門負責。所有工人人事管理歸屬后勤處，業(yè)務管理由所屬部門負責。

2、應聘崗位要量力而行，減少落聘機會。對于在原崗位工作特別優(yōu)秀的同志，經校長室審批，可不參與競崗直接聘用。不同層次的職員職工，原則上只允許順向應聘崗位，即教師→職員→工勤人員崗位。

3、后勤處物管部下屬的崗位均為工勤崗，崗位津貼須通過考核發(fā)放。

4、擬定的崗位允許出現空缺，視具體情況再行確定。聘用的合同工、鐘點工要簽訂規(guī)范的用工合同或協議。

5、雙向選擇中個人可選擇申報崗位，部門可選擇工作人員，但最終確定權屬于學校。確定有關小組的負責人，可參考民主推薦的情況，但確定的最主要依據應是工作實績。

六、附后勤處物管部下屬的崗位職責

物管大組長崗位責任

1、協助主任檢查辦事員、保管員、水電工、清潔工、勤雜工等各崗位工人的工作情況，為主任決策提供可靠依據。

2、組織工勤人員檢查和維護校園房屋、水、電等各項配套設施的正常運轉，負責校園綠化、美化工作，指導工勤人員做好節(jié)水、節(jié)電工作。

3、參與后勤處的專項設備購買，監(jiān)督和參與各項維修工程的實施。

4、指導、協調辦事員和保管員做好雜支物品的采購、保管、發(fā)放工作。

5、負責協助保管員調配各辦公室、教室的桌椅、柜子等各種設備，組織人員做好學校各項活動的后勤保障工作。

6、組織人員定期檢查學校的白蟻防治、防風、防雷、防火、防盜等設備，協助有關部門和處室做好安全工作。

7、協助后勤主任負責后勤處辦公室的日常工作及主任交辦的臨時性工作。

辦事員崗位職責

1、分工合作，團結共事，堅持學習，不斷提高業(yè)務能力和服務水平，做好主任的助手，維護后勤處的整體形象。

2、負責后勤處的文秘工作，草擬相關公文，負責歸檔，辦理有關文件資料。

3、協助主任抓好后勤處的管理工作和后勤制度的建設，協助主任抓好后勤人員的思想政治工作。協助主任和物管大組長做好考勤、考核工作。

4、協助主任抓好學校資產管理、校園基礎設施規(guī)劃和建設。協同物管大組長做好維修材料的驗收和復核工作。

5、按照經主管領導批準的請購單，分清緩急，按時高質地完成采購任務，保證教學及其它工作的順利進行。嚴格遵守國家政策法規(guī)和學校的有關規(guī)章制度，不做違法違章之事，不采購黑市物品，原則上不采購無正式發(fā)票的物品。

6、完成后勤主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務。

保管員崗位職責

1、樹立為教學、為師生服務的思想，嚴格校產、校具及各類物資的保管、驗收、領發(fā)、報損制度，及時向總務處提供購物計劃。

2、購入、調入固定資產分類登記入冊，定期清倉和檢查，并配合學校政教處等部門處理好對公物的賠償工作，做好固定資產與低值易耗物品的帳目。

3、物質出庫應先登記并經批準人、領貨人簽字后再發(fā)貨，做到帳物相符，日清月結。做好對財產的電腦管理工作，月底及時對帳清倉，編制出庫報表。

4、注意倉庫安全，切實做好防火、防盜等工作，物品應分類堆放整齊，防腐防蛀，發(fā)放合理。特殊物品和危險品必須存放在專柜里。

5、及時做好教師辦公用品的分發(fā)工作，管好倉庫，保持倉庫的整潔，杜絕浪費或公物私用。上班時間內，不得擅自離崗，不得讓無關人員入庫閑談和無手續(xù)的索取物品。

6、負責調整教室桌椅，留存、管理學校所有教室、辦公室和公共場所的鑰匙（會計室等少數房間除外）。

7、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務。

水電工崗位職責

1、嚴格執(zhí)行《電工安全操作規(guī)程》，集中思想精心操作，杜絕事故發(fā)生。定期檢查學校的各種水電器設備及線路有無故障。

2、經常注意維修照明和動力設備，保證供應，尤其是教室、辦公室、宿舍、食堂、鍋爐房、會議室等重要場所。對學校所有水電設備，出現故障必須及時處理。對損壞的公用水具、電器，小者要及時修理或更換，大者報告后勤處，再研究解決。

3、開學初要全面檢查，學期中要定期檢查，放假前要逐一檢查，發(fā)現問題，及時處理，嚴防電傷人和漏電失火等事故的發(fā)生。必須經常巡視檢查線路和水電設備注意消除隱患，發(fā)現不安全因素和隱患及時排除，防止觸電和火災事故發(fā)生，保證不出事故。

4、愛護工具和器材，注意保修，節(jié)約使用。防止丟失和浪費，不允許任何人用公料干私活。

5、建立用電、用水器材購物進庫記帳制，維修領取登記制，建立水電庫存和消耗帳冊。做到以舊新，注意節(jié)約水具、電器材料，堅持修舊利廢。

6、負責配電室的安全工作和衛(wèi)生工作，配電房應按供電部門規(guī)定，定期檢修、保養(yǎng)。

7、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務。

勤雜工崗位職責

1、負責門、窗、玻璃、柜門、門銷、扣吊等設備的維修，維修要及時認真，現場要清理干凈。

2、做好綠化、美化校園的工作,對校內的樹木、草坪、花圃和盆栽要及時除草、施肥、修剪、澆水、滅蟲。精心安排，確保四季常綠，四季有花，重點位置要有時令花卉點綴。

3、加強平時巡視，勤修快修，保質保量完成工作任務。要有強烈責任心，要節(jié)約用料，要愛惜維修工具，保護好工具，防止丟失。

4、協助財產保管員做好平時對各教室、辦公室、教學樓、辦公樓、實驗樓、綜合樓、宿舍樓、電教室、多媒體電子教室等的財產檢查和管理維修工作。

5、協助水電工等其他崗位開展維修工作和突擊活動。

6、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務。

清潔工崗位職責

1、負責后勤處所分配的清潔范圍內的各項清潔工作，發(fā)現臟物隨時清掃。做好所管轄區(qū)域內的門窗關鎖和節(jié)水、節(jié)電工作。

2、所管轄范圍內要求做到地面、樓梯無垃圾、無果殼、無紙屑；樓梯扶手無灰塵；墻面、天花無蛛網；痰盂清洗干凈，做到所負責的區(qū)域始終保持清潔。

3、所管轄區(qū)域內，每星期檢查一次污、雨水管道是否暢通，一經發(fā)現阻塞和阻塞隱患應及時排通，保持管道始終處于通暢。

4、配合學校的衛(wèi)生檢查工作，做好校園內各衛(wèi)生死角的打掃和垃圾清理工作。

5、端正服務態(tài)度，提高服務質量，按照學校的安排，完成學校安排的其他任務，如會議服務、教工之家管理、自行車管理等。

6、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務