績效考核專員崗位職責(zé)(優(yōu)秀范文五篇)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實施；2、負(fù)責(zé)對公司各項... [全文]
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實施；2、負(fù)責(zé)對公司各項... [全文]
薪酬福利專員崗位職責(zé)：1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調(diào)整薪酬福利流程；2、熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)... [全文]
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的`調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;3.建立公司職... [全文]
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。2、負(fù)責(zé)公司年度... [全文]
1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并... [全文]
1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策;2、主要涉及招聘調(diào)配、任職... [全文]
崗位描述：1、參與制定公司績效考核制度;2、協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);3、設(shè)計績效考核計劃方案，培訓(xùn)考核人員;4、組織和... [全文]
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;2、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;3... [全文]
任職資格1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;2、熟悉excel... [全文]
1、建立班級管理制度，對本班工作全面負(fù)責(zé)。2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴(yán)... [全文]
1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的.對績效進行檢查和分析，以認(rèn)真落實績效管理；2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進行分類和... [全文]
1、負(fù)責(zé)維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；2、負(fù)責(zé)組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更... [全文]
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標(biāo)；2、積極維護區(qū)域內(nèi)的`客戶關(guān)系，與主要... [全文]
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程3... [全文]
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