千文網小編為你整理了多篇相關的《績效考核專員崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《績效考核專員崗位職責》。

第一篇：績效專員崗位職責

1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的各項人事、費用政策;

2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

第二篇：績效考核專員的職責是什么

1.通過系統的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

2.依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的'考核，達到全員考核管理;

3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

4.監(jiān)督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

第三篇：績效專員崗位職責

1.通過系統的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

2.依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

4.監(jiān)督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的`有效進行;

5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

第四篇：績效專員崗位職責

1、績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、搜集各部門崗位的.業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

第五篇：薪酬績效專員崗位職責

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負責修改薪酬福利相關制度；

6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

8、完成上級交辦的其他工作