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        績效考核專員崗位職責(zé)

        發(fā)布時(shí)間:2024-04-14 00:38:10

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        崗位描述:

        1、參與制定公司績效考核制度;

        2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);

        3、設(shè)計(jì)績效考核計(jì)劃方案,培訓(xùn)考核人員;

        4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

        5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;

        6、反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

        任職資格:

        1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

        2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

        3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

        4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力,較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力,一定的組織、監(jiān)控能力等。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/2110430.html

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