千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效考核專員崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效考核專員崗位職責》。
第一篇：績效考核崗位職責
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的`調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。
第二篇：績效考核專員的職責是什么
1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。
2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。
3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。
4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調(diào)本班工作人際關(guān)系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結(jié)一致，密切配合。
5、協(xié)助園部考核與評價本班教師的'工作。
6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結(jié)。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。
7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結(jié)。
8、負責組織安排本班慶祝活動、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。
9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。
10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內(nèi)容（每半月更新一次）。內(nèi)容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。
11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。
12、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時報告。
13、學期末各種總結(jié)等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。
14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。
第三篇：績效考核崗位職責
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
第四篇：績效考核崗位職責
1、績效考核體系的`建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據(jù)；
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。
第五篇：績效專員崗位職責
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的`設計和調(diào)整提供事實依據(jù);
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;
6負責員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
第六篇：績效考核專員的職責是什么
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定年度人力資源規(guī)劃
2. 根據(jù)戰(zhàn)略要求，協(xié)助各部門明確目標并分解到個人，確保目標管理的協(xié)同。
3. 建立薪酬績效體系，制定并主導實施公司的薪酬績效制度，確保內(nèi)外部的競爭性和公平性
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，引進核心人才并完成招聘目標。負責公司關(guān)鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內(nèi)部溝通機制，了解員工反饋，持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織制定并落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關(guān)鍵能力。
7. 優(yōu)化部門流程，提升團隊工作效率
8. 制定并管理人力預算。
9. 完善企業(yè)文化，落實企業(yè)文化工作，營造良好的`企業(yè)文化氛圍。
