招聘培訓(xùn)師的崗位職責(zé)(推薦2篇)崗位職責(zé)
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的.維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓... [全文]
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的.維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓... [全文]
所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)主要職責(zé)與工作任務(wù)：1、負責(zé)公... [全文]
1.組織開展領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目。2.與各部門溝通，調(diào)伺嘌敵棖螅杓?、竣闹J悼緯獺3.制訂年度、月度培訓(xùn)計劃,靈活采用多種教學(xué)方式進行授... [全文]
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;3... [全文]
1、制作產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件;組織新員工培訓(xùn);使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，... [全文]
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠... [全文]
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘... [全文]
1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制... [全文]
1、織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)... [全文]
1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估，選... [全文]
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的... [全文]
一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應(yīng)變。二、公司的形... [全文]
隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過程中需要解決企業(yè)經(jīng)營管理的難點、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運用現(xiàn)代培訓(xùn)手段進行培... [全文]
職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管... [全文]
一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應(yīng)變。二、公司的形... [全文]
1、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發(fā)。2、定期為員工進行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。3、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程... [全文]
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