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第一篇：公安政工干部魅力漫談

公安政工干部魅力漫談

思想政治工作是教育人、激勵(lì)人、鼓舞人、塑造人的工作，政工干部是思想政治工作的主體，必須要有更高的境界、素質(zhì)和要求。筆者認(rèn)為一名優(yōu)秀的公安政工干部不僅要有較強(qiáng)的工作能力，更要有魅力。

——政工干部的魅力在于“有德有才”?！暗隆?，是品德，包括思想品質(zhì)、道德修養(yǎng)等所有與精神境界有關(guān)的內(nèi)容。具體到現(xiàn)實(shí)中，就是要有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，并為之不懈努力；要時(shí)時(shí)處處保持強(qiáng)烈的責(zé)任感；既注重自我修養(yǎng)，更注重群體相處，起到文明提升、精神修煉、行為規(guī)范的引領(lǐng)作用?！安拧保遣拍?、工作能力。具體到現(xiàn)實(shí)中，就是要能在不同環(huán)境下、不同人群、不同對(duì)象具有交流、溝通、合作的能力；能在復(fù)雜形勢(shì)下、困難面前、逆境中具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的控制和駕馭全局的能力。政工干部的“德”與“才”既是兩個(gè)范疇，又是辯證統(tǒng)一的整體，兩者互為條件存在和發(fā)展?！暗隆笔恰安拧钡慕y(tǒng)帥，決定著“才”發(fā)揮作用的方向；“才”是“德”的支撐，影響著“德”的作用范圍。政工干部必須做到“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?，因?yàn)槠返赂呱?、公道正派、知識(shí)淵博、才能卓越本身就是一種向心力，這種人格力量會(huì)使受教育者對(duì)政工干部產(chǎn)生由衷的敬佩和信服，這對(duì)提高受教育者的道德修養(yǎng)起到了潛移默化的作用?！じ刹康镊攘υ谟凇坝醒杂行小?。言與行，常常聯(lián)系在一起?！把浴笔恰靶小钡南葘?dǎo)；“行”是“言”的實(shí)踐。有的人，喜歡“言”前“行”后。豪言壯語，意氣風(fēng)發(fā)，一派志在必得，胸有成竹的氣勢(shì)，卻常常有言無行，使人只聽“雷聲”不見“雨點(diǎn)”；或是眼高手低，不能行，落得個(gè)尷尬的結(jié)局，成為笑柄。但也有人是“行”在“言”前。他們行動(dòng)前悄無聲息，默默無聞，待正果修成，事務(wù)圓滿后才放“言”，或仍是一言不發(fā)，由他人評(píng)說。也有一些人，既“言”又“行”。他們志向明確，意志堅(jiān)定，態(tài)度認(rèn)真，行動(dòng)踏實(shí)，堅(jiān)持言行一致，言出必做。還有一些人既不“言”也不“行”，毫無進(jìn)取之心，冷眼觀世界，懨懨欲睡，一副老朽垂死之狀，漸入行尸走肉的狀態(tài)中。言行一致是立身做人的必備品格。政工干部要做言行一致的表率，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做，堅(jiān)持做到“言必行、行必果”，以自己的言行影響和帶動(dòng)身邊的民警，從而得到民警的認(rèn)可，在民警中形成凝聚力、向心力。

——政工干部的魅力在于“有形有神”?！靶巍笔峭庠谛蜗蟆！吧瘛笔莾?nèi)在氣質(zhì)神韻?！吧瘛睕Q定了“形”，“形”反映著“神”。一個(gè)人的儀表不但可以體現(xiàn)他的文化修養(yǎng)，也可以反映他的審美情趣。穿著得體可以贏得他人信任、留下美好印象。相反，穿著不當(dāng)、舉止不雅，往往會(huì)降低自己的身份和品位，損害自己的公眾形象。古人就很注重儀表、儀態(tài)，《弟子規(guī)》要求：“冠必正，紐必結(jié)，襪與履，俱緊切”。孔子說：“為政者，外正衣冠禮儀，內(nèi)正品德心靈”。***同志要求公安民警應(yīng)做到“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”，把“人要精神”擺在突出位置。政工干部要學(xué)會(huì)行為禮儀，不可衣冠不整、言行粗魯、不拘小節(jié)、大大咧咧、隨隨便便。要做到衣著得體、和顏悅色；站要有站相，坐要有坐相，行走時(shí)抬頭挺胸，步伐穩(wěn)??；精力充沛，充滿自信；對(duì)工作執(zhí)著追求，對(duì)事業(yè)富有激情，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

——政工干部的魅力在于“有情有義”?！扒椤?，是對(duì)弱者的同情,對(duì)朋友、同事的友情,對(duì)心愛的人的愛情,對(duì)親人的親情?！傲x”，不是哥們義氣和江湖義氣,而是道義,正義。情感需要是人們最基本的精神要求。政工干部做思想政治工作不僅要以德服人，以理服人，更要以情感人，帶著對(duì)民警的深情厚意去工作，切不能以教育者自居，更不可盛氣凌人，要建立起與工作對(duì)象之間的真摯感情，放下架子，撲下身子，以自己的積極情感去親近、關(guān)心民警，努力幫助他們解決一些實(shí)際困難和問題，就可以使他們產(chǎn)生積極的心理反應(yīng)，彼此之間更加信賴、更為親近，向他們講述道理，才容易被接受。通過經(jīng)常性的情感影響和激勵(lì)，使廣大民警迸發(fā)出巨大的工作熱情。同時(shí)，政工干部要公道正派，出以公心，文明處事、平等待人，忠于法律、堅(jiān)持正義，堅(jiān)持原則、不徇私情。敢于為民警主持公道，伸張正義，維護(hù)民警的合法權(quán)益和執(zhí)法權(quán)威，決不能讓民警流血流汗又流淚?！じ刹康镊攘υ谟凇坝袑W(xué)有思”?！皩W(xué)”是指學(xué)習(xí)，“思”是指思考。學(xué)習(xí)與思考是互為條件、相互促進(jìn)的辯證統(tǒng)一。學(xué)習(xí)需要用思考來推動(dòng)，思考也必須用學(xué)習(xí)來牽引?？鬃诱f：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！焙诟駹栆苍v過：“書知非真知”。要把書本知識(shí)和別人的經(jīng)驗(yàn)變成自己的東西，必須通過思考這個(gè)“再加工”的過程。學(xué)而不思，書云亦云，亦步亦趨，毫無見識(shí)，盲目性很大；思而不學(xué)，思考就會(huì)成為“無源之水、無本之木”。只有善于學(xué)習(xí)、學(xué)而有思、學(xué)思結(jié)合，才能學(xué)有所獲、學(xué)有所悟。政工干部不愛學(xué)習(xí)，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動(dòng)就缺少朝氣，工作就缺乏銳氣，就有可能成為時(shí)代的落伍者。政工干部要想有新建樹、有所成就，就必須勤于學(xué)習(xí)，善于思考，無論是思想問題，還是業(yè)務(wù)問題，都要有自己的獨(dú)到見解，在分析問題、處理問題上更高一分、更深一層、更透一點(diǎn)，以此取得民警的信服和擁護(hù)。

——政工干部的魅力在于“有位有為”。俗話說“有為即有位”、“有位便有為”，這是對(duì)“位”與“為”的一種理解。這里談的“位”指的是崗位職責(zé)，“為”是作為。當(dāng)前，一些政工干部不安心本職，不專注本職，雖名為政工干部，卻熱衷于做業(yè)務(wù)工作，出現(xiàn)了政工干部“缺位”、不務(wù)“政”的現(xiàn)象。如有的單位政委、政工室主任分管業(yè)務(wù)工作、基層所隊(duì)教導(dǎo)員分包責(zé)任區(qū)，孰不知在位不務(wù)“政”是最大的失職。政工干部要切實(shí)擺正位置，回歸“主業(yè)”，在其位，謀其政、盡其責(zé)、建其功，為公安隊(duì)伍管理的正規(guī)化提供有力的組織保障。有位就要有為，有為才能有位。“無為”成就不了事業(yè)，奮發(fā)有為才是應(yīng)有的精神狀態(tài)。每一個(gè)政工干部都要對(duì)本職工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)政工事業(yè)的無限熱愛和執(zhí)著的追求，全力叫響“有職就有責(zé)、任職就負(fù)責(zé)、失職就問責(zé)”，“領(lǐng)導(dǎo)拿職務(wù)抵押、民警拿崗位擔(dān)保”的口號(hào)，把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、抓落實(shí)上，雷厲風(fēng)行，埋頭苦干，以優(yōu)良的作風(fēng)、扎實(shí)的工作，出色的業(yè)績(jī)，贏得民警的信賴和尊重。

第二篇：政工工作心得體會(huì)

我是從20xx年4月開始兼職做政工職評(píng)工作的，政工職評(píng)工作是我職責(zé)范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項(xiàng)工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達(dá)到提高思想政治工作水平的目的。這項(xiàng)工作責(zé)任最重，因此也是我每年付出的精力和時(shí)間最多的一項(xiàng)工作?？偨Y(jié)4年來的工作，我主要有以下三個(gè)方面體會(huì)：

一是熟知政策是搞好政工職評(píng)工作的前提。政工職評(píng)工作是一項(xiàng)政策性極強(qiáng)、涉及面很廣的一項(xiàng)工作，學(xué)懂弄通文件政策，嚴(yán)格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用，這是做好政工職評(píng)工作的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，自己首先在學(xué)好文件政策上下功夫。記得20xx年，正是新政策出臺(tái)、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實(shí)行指標(biāo)控制的第一年。對(duì)老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學(xué)起。20xx年xx月份參加第一次培訓(xùn)會(huì)時(shí)，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因?yàn)椴皇煜?，我找不到?duì)應(yīng)點(diǎn)，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當(dāng)時(shí)，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好?；貑挝缓螅揖土⒓磳⑿吕险邔?duì)應(yīng)分項(xiàng)整理了一本手冊(cè)，迫使自己盡快掌握政策，盡快進(jìn)入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導(dǎo)幫助，使我在干中學(xué)、學(xué)中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)細(xì)。政策具有相當(dāng)?shù)膰?yán)肅性，來不得半點(diǎn)馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅(jiān)持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認(rèn)真、審慎地做好這項(xiàng)工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴(yán)格把握申報(bào)質(zhì)量是搞好政工職評(píng)工作的關(guān)鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報(bào)質(zhì)量，自己主動(dòng)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評(píng)申報(bào)工作始終堅(jiān)持了嚴(yán)格控制評(píng)定范圍，嚴(yán)格控制申報(bào)指標(biāo)，嚴(yán)格履行申報(bào)程序，嚴(yán)把申報(bào)卷宗質(zhì)量。堅(jiān)持每年在申報(bào)前自下而上地認(rèn)真摸清全系統(tǒng)擬申報(bào)人員的情況，逐人如實(shí)地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報(bào)人員進(jìn)行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達(dá)的申報(bào)指標(biāo)；堅(jiān)持舉辦專題培訓(xùn)班，使申報(bào)人員對(duì)政策的應(yīng)知和申報(bào)程序有了進(jìn)一步明確。在評(píng)審過程中，嚴(yán)格審查各類憑證，切實(shí)把好入門關(guān)、賦分標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。每年全系統(tǒng)申報(bào)高級(jí)政工師的指標(biāo)是70多個(gè)，為確保申報(bào)質(zhì)量，我對(duì)每個(gè)卷宗逐個(gè)逐項(xiàng)、逐句逐字地進(jìn)行具體的審核指導(dǎo)，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達(dá)4至5次。因此，每年在集中申報(bào)的一個(gè)多月時(shí)間里，堅(jiān)持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)?？傊谔庨L(zhǎng)的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報(bào)工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報(bào)高級(jí)政工師、14名領(lǐng)導(dǎo)干部申報(bào)思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評(píng)辦總結(jié)的關(guān)于《堅(jiān)持“四個(gè)明確”，確保高級(jí)政工師申報(bào)質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合是搞好政工職評(píng)工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評(píng)工作的基本目的是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，政工職評(píng)工作的指導(dǎo)與服務(wù)也應(yīng)該以實(shí)現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。為此，我們工委領(lǐng)導(dǎo)提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級(jí)政工師和研究員隊(duì)伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部那樣，抓政工師、高級(jí)政工師、研究員隊(duì)伍建設(shè)”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們?cè)谌到y(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫(kù)，逐步完善對(duì)政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實(shí)現(xiàn)市政職辦提出的“評(píng)聘管研”四項(xiàng)工程打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

在指導(dǎo)推動(dòng)上，除日常需要督辦的工作外，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是要堅(jiān)持搞好調(diào)查研究這一指導(dǎo)與服務(wù)的契合點(diǎn)。實(shí)踐中無論多忙，我都堅(jiān)持年年針對(duì)基層政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及如何加強(qiáng)政工職評(píng)工作等進(jìn)行專題調(diào)研，加強(qiáng)指導(dǎo)推動(dòng)的針對(duì)性。20xx年，針對(duì)當(dāng)前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級(jí)政工師、思想政治工作研究員后備庫(kù)的情況，對(duì)他們交任務(wù)、壓擔(dān)子的情況，以及對(duì)如何加強(qiáng)政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和做好政工專業(yè)職評(píng)工作的意見和建議等八個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，在此基礎(chǔ)上形成了調(diào)研報(bào)告上報(bào)工委領(lǐng)導(dǎo)，既為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)，也使得對(duì)基層的指導(dǎo)推動(dòng)工作更加科學(xué)合理。此報(bào)告還被市職評(píng)辦在當(dāng)年第23期《政工職評(píng)簡(jiǎn)報(bào)》上進(jìn)行了轉(zhuǎn)載。

在服務(wù)方面，我堅(jiān)持多為基層著想，盡心盡力地做好每項(xiàng)工作。如在申報(bào)過程中，基層負(fù)責(zé)職評(píng)的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對(duì)基層提出的要求，本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度、對(duì)每個(gè)申報(bào)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務(wù)。如在分解指標(biāo)時(shí)，對(duì)思想政治工作先進(jìn)典型的單位，對(duì)一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時(shí)都做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認(rèn)真做好上述工作的同時(shí)，我還努力做好《中國(guó)思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學(xué)習(xí)、使用和征訂工作。積極倡導(dǎo)政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學(xué)習(xí)交流的陣地。

總之，做好各項(xiàng)工作，不僅要懂業(yè)務(wù)、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，同時(shí)，還堅(jiān)持用好“六個(gè)字”，即“細(xì)心、耐心、熱心”，這主要是因?yàn)槁氃u(píng)工作的性質(zhì)、政策規(guī)定、工作標(biāo)準(zhǔn)、基層需求所決定的，作為一名職評(píng)工作人員應(yīng)該樂于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研，努力進(jìn)取。今后自己還要繼續(xù)堅(jiān)持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，用更高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)出更新業(yè)績(jī)。