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第一篇：社工計劃書

根據(jù)我市社會工作人才發(fā)展情況，結(jié)合各地社會人才隊伍建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，xx年，我們將努力實(shí)現(xiàn)三大發(fā)展目標(biāo)，完成七大發(fā)展任務(wù)，強(qiáng)化三項保障措施。

(一)發(fā)展目標(biāo)

目前市具備社會工作專業(yè)背景或取得職業(yè)資格證書的社會工作者只有40人。按照社會工作職業(yè)化、專業(yè)化的要求，通過外部引進(jìn)和內(nèi)部培育，力爭每年新增50名，進(jìn)一步擴(kuò)大社會工作人才隊伍規(guī)模，提升社會工作人才專業(yè)能力，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

1、加大外部引進(jìn)。重點(diǎn)引進(jìn)具有碩士以上社會工作專業(yè)學(xué)位;副高及以上專業(yè)職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學(xué)者;重點(diǎn)機(jī)構(gòu)或緊缺崗位的本科以上專業(yè)人員等。

2、加強(qiáng)內(nèi)部培育。委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社工理論與實(shí)務(wù)的培訓(xùn)，同時鼓勵有條件者參加社工職業(yè)資格鑒定與職稱評定。

3、強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)。推動社區(qū)黨群工作、社區(qū)服務(wù)、社會救助、人口計生、醫(yī)務(wù)、學(xué)校、家庭等相關(guān)社會管理、公共服務(wù)領(lǐng)域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、流動人口等工作領(lǐng)域的社會工作專業(yè)化。

全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市、縣(市、區(qū))、街道的民政、教育、文化、衛(wèi)生、勞動、信訪、人口計生、公安、司法、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門;另一類是針對特定的服務(wù)對象，按一定的比例，在社會福利與社會救助機(jī)構(gòu)、學(xué)校、醫(yī)院、社區(qū)等設(shè)置社工崗位。

(二)發(fā)展任務(wù)

為推動社會工作人才隊伍的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)，重點(diǎn)做好七大任務(wù)：

1、貫徹職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。根據(jù)社會工作者職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，推進(jìn)社會工作人才的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)社會工作人才的認(rèn)證工作，鼓勵和引導(dǎo)專業(yè)崗位使用具備職業(yè)資格的人員;同時，建立和完善社會工作機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范建設(shè)。

2、加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。完善培訓(xùn)計劃，優(yōu)化課程設(shè)置，邀請社工理論和實(shí)務(wù)專家，對管理人員進(jìn)行社會工作輪訓(xùn)，對社會工作人才和社會工作相關(guān)管理人員進(jìn)行社會工作專業(yè)培訓(xùn)。同時，加強(qiáng)與高校聯(lián)合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共服務(wù)與社會管理部門領(lǐng)導(dǎo)崗位、社工機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)提升。

加大政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會工作人才培育力度。公共服務(wù)和社會管理部門在招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，優(yōu)先錄用獲得社會工作職業(yè)資格證書、并在社工專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上工作經(jīng)驗者;通過專題培訓(xùn)、講座、到社會工作機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)鍛煉等形式，對政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員實(shí)施社會工作輪訓(xùn);對公共服務(wù)與社會管理部門的新進(jìn)公務(wù)員進(jìn)行社會工作培訓(xùn)，要求兩年內(nèi)取得職業(yè)資格證書。

3、拓展實(shí)務(wù)領(lǐng)域，充實(shí)專業(yè)人才。

(1)在黨員服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)(村)等黨群工作領(lǐng)域內(nèi)充實(shí)具有社工資格的社區(qū)黨群工作專業(yè)人員。

(2)在新社會組織和公益機(jī)構(gòu)中充實(shí)社會工作專業(yè)人員。

(3)在公辦中、小學(xué)和民辦學(xué)校中充實(shí)社會工作專業(yè)人員。

(4)在一級醫(yī)院和二級醫(yī)院中充實(shí)社會工作專業(yè)人員。

(5)在養(yǎng)老院、兒童福利院、救助站等社會福利、社會救助機(jī)構(gòu)中充實(shí)社會工作專業(yè)人員。

(6)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))民政管理和服務(wù)崗位充實(shí)社會工作專業(yè)人員。

(7)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))殘疾人服務(wù)崗位充實(shí)社會工作專業(yè)人員。

(8)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))人口計生工作崗位充實(shí)社會工作專業(yè)人員。

(9)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))流動人口工作崗位充實(shí)社會工作專業(yè)人員。

4、建立激勵機(jī)制，強(qiáng)化自身建設(shè)。在社會工作人才隊伍建設(shè)中引入激勵機(jī)制，探索發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導(dǎo)價，建立科學(xué)、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素質(zhì)社會工作人才;健全包括一線服務(wù)、項目運(yùn)營、專業(yè)督導(dǎo)與機(jī)構(gòu)管理在內(nèi)的社會工作人才體系;加強(qiáng)社會工作專業(yè)機(jī)構(gòu)的自身建設(shè)，提高專業(yè)團(tuán)體的自主管理、自主運(yùn)作和自我發(fā)展能力，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象。

5、開發(fā)服務(wù)項目，提升服務(wù)質(zhì)量。研究開展各類社工服務(wù)項目，包括養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)、福利機(jī)構(gòu)社工服務(wù)、社區(qū)社工服務(wù)、司法援助社工服務(wù)、人口計生社工服務(wù)、行為矯正社工服務(wù)等，拓展項目服務(wù)人群，提升項目服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范項目委托與管理的流程。

6、培育民間組織，加強(qiáng)政社互動。培育更多的民間性專業(yè)社工機(jī)構(gòu)，激發(fā)民間組織參與的積極性，鼓勵社會工作人才隊伍自主創(chuàng)業(yè)，建立社工機(jī)構(gòu)間的分工、協(xié)作與競爭機(jī)制。借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗，成立社工協(xié)會，發(fā)揮其在實(shí)施行業(yè)管理、團(tuán)結(jié)社工、發(fā)發(fā)展專業(yè)、服務(wù)社會方面的作用，推動社會工作職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。加強(qiáng)政社合作互動，發(fā)揮社會工作在整合資源、和諧共建方面的專業(yè)優(yōu)勢，使社會工作人才成為聯(lián)系政府、社會與市民的橋梁。

7、成立評估機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)專業(yè)督導(dǎo)。成立專業(yè)的社會工作評估機(jī)構(gòu)，運(yùn)用專業(yè)手段，從第三方的角度對各類社會工作項目、機(jī)構(gòu)及個人業(yè)績進(jìn)行評估;在社工實(shí)務(wù)中建立社工專業(yè)督導(dǎo)機(jī)制，促進(jìn)一線社會工作者的專業(yè)提升。

(三)保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，調(diào)動和整合政府相關(guān)部門和社會各單位的積極性，形成組織部門牽頭抓總、相關(guān)職能部門積極配合、社會力量廣泛參與的工作格局。

2、強(qiáng)化工作支持。加強(qiáng)政策研究和制度配套，建立健全以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的政策措施和制度保障，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，政府加大對民間社會工作機(jī)構(gòu)的購買服務(wù)力度，將社會工作人才培訓(xùn)納入政府職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，鼓勵參加社工培訓(xùn)與認(rèn)證。

3、提供資金保障。探索建立促進(jìn)民間組織發(fā)展的專項資金，對社會工作機(jī)構(gòu)及社會工作人才提供資金支持，并引導(dǎo)企業(yè)參與支持社會工作事業(yè)發(fā)展。

第二篇：社工計劃書

一、傳統(tǒng)紙媒――《磐安報》編輯發(fā)行

（一）報紙發(fā)行期數(shù) 1.20__年全面鋪開“半月特刊”編輯制作。 3.根據(jù)評估預(yù)算，明年《磐安報》發(fā)行期數(shù)為266期，其中日常發(fā)行242期，半月特刊、月末版24期，發(fā)行總量穩(wěn)定在10000份左右，每周對在外磐安籍各級領(lǐng)導(dǎo)與商會等寄送《磐安報》600份左右。

（二）具體版面策劃安排內(nèi)容更新 1.重要新聞版（第一版）

重點(diǎn)圍繞縣委縣政府中心工作做好輿論配合，同時深入推進(jìn)“走轉(zhuǎn)改”，堅持新聞“三貼近”，增加基層稿份額，挖掘基層群眾在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的生動實(shí)踐。

①繼續(xù)開設(shè)“學(xué)習(xí)貫徹精神”欄目，做好磐安深入貫徹落實(shí)工作的常規(guī)性報道，并做好政策性解讀。

②繼續(xù)辦好“從群眾中來 到群眾中去”、“三改一拆”在行動、“五水共治”、重點(diǎn)工程（項目）巡禮等欄目。

③做好重大會議重要時間節(jié)點(diǎn)重要事件專題報道，藥交會等。

④根據(jù)縣委全會、人代會確定的工作目標(biāo)，開設(shè)專欄，做好常規(guī)性宣傳報道。

⑤辦好“海螺論壇”。 2.綜合新聞版（第二版）

增強(qiáng)新聞服務(wù)性，新聞報道的內(nèi)容、形式更加接地氣，重點(diǎn)報道三農(nóng)、工業(yè)、生態(tài)等方面的好做法、好經(jīng)驗及成效。

①新增加“記者述評”專欄。

②繼續(xù)辦好“五水共治源頭行”、“我的兩富生活”專欄。

③繼續(xù)與相關(guān)部門的做好合作辦專欄，如“生態(tài)家園”專欄。

④繼續(xù)做好公益廣告的宣傳。 3.?？笨妫ǖ谌妫?/p>

進(jìn)一步增強(qiáng)新聞的可讀性、娛樂性，策劃開展系列主題報道，弘揚(yáng)社會正能量，加大新聞監(jiān)督、新聞扶貧力度。新增主題策劃專版，有目的，有計劃推出一系列有亮點(diǎn)，有深度，有影響力的報道

①繼續(xù)辦好理論版、教育版、健康大講壇、文明磐安大家拍、講文明樹新風(fēng)公益廣告、最美磐安人。

②開設(shè)主題攝影比賽專版。

③開設(shè)“快樂夢想家”、“走基層”新聞扶貧、“1890――一撥就靈”新聞監(jiān)督

暴光臺、“心靈雞湯”等欄目。

④“美麗鄉(xiāng)村――記憶”：行業(yè)傳承人、傳統(tǒng)工藝、舊建筑。 4.信息公告板（第四版）

①做好信息廣告公告內(nèi)容宣傳。

②要承擔(dān)部分公益廣告內(nèi)容的刊發(fā)。 5.半月特刊

在“月末版”特刊的基礎(chǔ)上，逐漸推出“半月版”特刊，加強(qiáng)策劃性報道，由單一的新聞報道向新聞紀(jì)實(shí)，新聞雜志方向轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)特刊的可讀性，娛樂性、活潑性、普及性，不斷落實(shí)三貼近要求，接牢地氣，為推出“周末版”特刊做好探索與過渡。 首頁12尾頁

二、加快推進(jìn)傳統(tǒng)紙媒與新媒體融合發(fā)展

（一）網(wǎng)絡(luò)媒體。主要是磐安新聞網(wǎng)建設(shè)與發(fā)展，一是網(wǎng)站版式，視覺效果改進(jìn)提升；二是新聞網(wǎng)人員配備要繼續(xù)充實(shí)；三是內(nèi)容同步《磐安報》，時效性更強(qiáng)；四是集成網(wǎng)媒優(yōu)勢，新增互動版塊與攝影視頻版塊。

（二）移動媒體 2.加強(qiáng)新媒體推廣力度，投入一部分活動經(jīng)費(fèi)，開展多種形式的微友活動，壯大粉絲數(shù)量，提高新聞關(guān)注度，擴(kuò)大影響力。 3.磐安新聞app手機(jī)客戶端開發(fā)與上線。做好手機(jī)app安卓與ios平臺軟件開發(fā)與測試工作，與中國移動磐安公司、中國電信磐安公司等運(yùn)營商合作，以便民服務(wù)等特色功能吸引用戶，覆蓋移動媒體最后一站。 4.充實(shí)新媒體力量，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)絡(luò)編輯等人才的招聘。

（三）新媒體與傳統(tǒng)媒體的加快融合 3.結(jié)合自媒體時代特點(diǎn)，移動媒體輿論監(jiān)督力量更大更強(qiáng)，對不文明行為做法及時曝光，進(jìn)一步加強(qiáng)公益廣告，道德模范等精神文明建設(shè)有關(guān)宣傳。 4.紙媒內(nèi)容較多，刊發(fā)的新聞報道注重深度，廣度、策劃度，移動媒體則在時效性，互動性，傳播快捷性等新聞報道上有優(yōu)勢，要區(qū)分對待用稿，同時兩者新聞也可以共用，不能對紙媒放松要求，也要對新媒體提高建設(shè)，使之成為新聞傳媒中心新的經(jīng)營增長點(diǎn)，總之兩者要區(qū)別對待，也要相互包容。

三、加強(qiáng)對外宣傳工作

四、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善管理制度 1.完善制度。建立健全對外宣傳考核獎勵機(jī)制、記者考核（淘汰）制度和食堂管理制度等。 2.開設(shè)記者專欄，加強(qiáng)有思想、有能力記者的專門培養(yǎng)。 3.加強(qiáng)培訓(xùn)。加強(qiáng)記者與通訊員的培訓(xùn)，送出去培訓(xùn)與請進(jìn)來培訓(xùn)相結(jié)合。 4.計劃公開招考5個崗位，同時公開招聘一批實(shí)習(xí)記者。

第三篇：社工項目協(xié)議書

社會工作項目協(xié)議書 甲方

單位名稱：xxxxxxxx 法人代表：xxxxxxxx 單位地址：xxxxxx 聯(lián)系電話：xxxxx 乙方

單位名稱：xxxxx 法人代表：xxx 單位地址：xxx 聯(lián)系電話：xxxx

根據(jù)《xxxx》精神，甲方負(fù)責(zé)對本項目進(jìn)行動態(tài)管理和評估。乙方自愿申請承接本項目,甲方按規(guī)定對乙方的申請進(jìn)行評審，并報xxx同意，確定乙方為本項目承接方。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致達(dá)成如下協(xié)議：

一、項目期限

本項目執(zhí)行期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

二、項目資金撥付

項目資金總量共人民幣伍萬元整（￥:xxx），甲方分兩次撥付給乙方。本協(xié)議生效之日起xx個工作日內(nèi)，撥付第一 1

批次經(jīng)費(fèi)（總量的xx，共xxx萬元），項目中期評估合格后撥付第二批次經(jīng)費(fèi)（總量的xx，共xx萬元）。中期評估不合格的停止撥付項目經(jīng)費(fèi)，并要求乙方限期整改，整改合格的可繼續(xù)撥付經(jīng)費(fèi)，整改不合格的，甲方可單方面解除合作協(xié)議，并在三年內(nèi)不考慮與乙方進(jìn)行項目合作，如甲方存在財務(wù)違法違規(guī)行為的，甲方有權(quán)追回所有已撥付款項。

三、項目執(zhí)行要求

（一）乙方不得將項目進(jìn)行分包、轉(zhuǎn)包，執(zhí)行過程中由于特殊原因需要終止、撤銷、變更的，須書面報請甲方批準(zhǔn)。

（二）除不可抗力因素外，乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前，完成項目資金和社會工作服務(wù)活動執(zhí)行率不低于xx，于xx年xx月xx日前，完成項目資金和社會服務(wù)活動執(zhí)行率達(dá)到xx。

（三）乙方須選派1名或1名以上（也可從當(dāng)?shù)厣鐣ぷ魅藛T中選派）具有社會工作職業(yè)資格、受過系統(tǒng)社會工作專業(yè)知識培訓(xùn)、具有一定社會工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗的社會工作者全職執(zhí)行項目，并接受甲方對選派人員的資格審查。選派社工工作時間每月累計不少于xx天。乙方中途更換專職社工的須經(jīng)得甲方批準(zhǔn)。

（四）項目的實(shí)施方案由乙方以文稿的形式提交給甲方審定，經(jīng)甲方審定的實(shí)施方案加蓋甲乙雙方騎縫章確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)的實(shí)施方案原則上中途不予調(diào)整，確需調(diào)整的，需書面報請甲方同意。實(shí)施方案應(yīng)包含可檢測的工作目標(biāo)、主要工作方法（服務(wù)方法、評估檢測方法等）、執(zhí)行團(tuán)隊構(gòu)成、詳 2

細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算等方面，需明確宏觀目標(biāo)、微觀目標(biāo)、投入指標(biāo)、產(chǎn)出指標(biāo)以及相應(yīng)的檢測方法。

（五）項目資金使用遵循“?？顚Ｓ?、單獨(dú)核算、注重績效”的原則。不得用于繳納罰款罰金、償還債務(wù)、對外投資、購買汽車等支出，不得以任何形式擠占、截留、挪用項目資金。

（六）乙方要嚴(yán)格按以下規(guī)定使用好項目資金：一是管理費(fèi)用（可用于項目相關(guān)的機(jī)構(gòu)管理人員勞務(wù)補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、會議、其他日常管理支出）應(yīng)占項目資金總量的xx到xx；二是行政費(fèi)用（可用于項目相關(guān)的辦公設(shè)備、辦公耗材、場地租金、水電費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)）應(yīng)占項目資金總量的xx到xx；三是服務(wù)費(fèi)用（可用于服務(wù)對象直接受益的服務(wù)設(shè)施、物品、現(xiàn)金、本機(jī)構(gòu)人員以外的志愿者補(bǔ)貼）應(yīng)占項目資金總量的xx到xx，其中志愿者補(bǔ)貼每人每天不得超過xx元；四是社工薪酬（可用于執(zhí)行項目專職社工的工資、福利、“五險一金”和其他保險費(fèi)）應(yīng)占項目資金總量的xx到xx。管理費(fèi)用和行政費(fèi)用有剩余的，剩余部分納入服務(wù)費(fèi)用范圍使用。

（七）乙方應(yīng)通過工作簡報等多種形式定期向甲方匯報近期工作情況。乙方要分類完整保存各階段推進(jìn)項目的文本、照片和音像等材料，并在項目末期提交給甲方。乙方要高效率進(jìn)行項目最新動態(tài)的相關(guān)宣傳工作。

四、項目評估方法

（一）乙方需向甲方提供體現(xiàn)項目運(yùn)作過程的財務(wù)憑據(jù) 3

和詳盡的受益對象確認(rèn)資料，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）甲方對乙方的評估采取定量和定性相結(jié)合的工作方法，優(yōu)先使用定量方法，不能定量的部分，乙方須通過文字、照片、音像等方式進(jìn)行舉證說明。

（三）甲方對乙方的評估從過程、結(jié)果和效益等多角度進(jìn)行綜合評價。過程評估重點(diǎn)考核乙方是否按實(shí)施方案推進(jìn)工作，結(jié)果評估重點(diǎn)考察項目經(jīng)費(fèi)使用是否合理規(guī)范、項目執(zhí)行結(jié)果是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，項目實(shí)施對環(huán)境的干預(yù)是否發(fā)生作用，項目的影響包含的非預(yù)期后果，是否能夠選定適當(dāng)?shù)氖芤鎸ο蟛δ繕?biāo)群體需求進(jìn)行及時回應(yīng)，受益群體在知識、生活、行為方式、精神面貌方面是否發(fā)生預(yù)期的改變，工作人員是否值得服務(wù)對象信賴、服務(wù)態(tài)度是否良好等

（四）甲方對乙方的評估應(yīng)注重征求各相關(guān)利益方的意見，廣泛對受益群體、受益群體的知情群體、工作人員等進(jìn)行訪談，從多方面科學(xué)論證乙方的工作成效。

（五）甲方以不定期不預(yù)告的方式派評估工作人員到現(xiàn)場參與或觀察項目進(jìn)展情況，并將有關(guān)情況作為過程評估的重要依據(jù)。

（六）中期評估和末期評估的基本程序是先由乙方對照甲方按本協(xié)議框架細(xì)化的評估指標(biāo)體系進(jìn)行自我評估，然后將自我評估結(jié)果提交給甲方，甲方收到乙方自評料后，通過對甲方評估材料的查閱和現(xiàn)場調(diào)查評估，將需要乙方補(bǔ)充舉證的部分反饋給乙方，待乙方進(jìn)行補(bǔ)充完善后，甲方做出最后的評估結(jié)論。末期評估結(jié)束后，組織召開由實(shí)施項目各方 4

組成的項目終期評估報告會，推廣宣傳項目經(jīng)驗。

五、違約責(zé)任

除不可抗力因素外，甲、乙雙方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方違約的，乙方有權(quán)要求甲方給予在招聘人員等方面的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)償。乙方違約的，甲方有權(quán)追回已撥付經(jīng)費(fèi)，并在三年內(nèi)不考慮與乙方進(jìn)行項目合作，觸犯法律的，提交司法機(jī)關(guān)處理。

六、附則

（一）本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，未盡事宜，按相關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定辦理。

（二）本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力，甲、乙雙方和xxx各持一份。

（三）實(shí)施本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按相關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定處理。

甲方（法定代表人簽字并單位蓋章）乙方（法定代表人簽字并單位蓋章）

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