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第一篇：9策劃書

活動主題：社團管理與社團文化建設(社團聯(lián)誼)

活動時間：XX年4月21日(周三)10：00-21：30)

活動地點：雪楓禮堂

活動方式：1各校社團簽到與非正式交流

2中午大會餐

3參加者合影

4(校園社團文化建設)長簽名活動

5各校社團與我校社團的聯(lián)合表演彩排

6各校社團與我校社團的聯(lián)合表演

主辦單位：社團管理服務中心

晚會目標：1融合浦口大學區(qū)社團活動資源，實現(xiàn)浦口大學區(qū)內(nèi)信息資源的綜合利用。

2建立浦口大學區(qū)7校共享的學生社團組織的聯(lián)系網(wǎng)絡，構(gòu)建高校間聯(lián)合活動及廣大學生間的相互交流學習的平臺。

3進一步豐富校園生活，加強各校社團的競爭意識，讓學生之間相互之間有更多的認識，展現(xiàn)我校學生的青春風采與精神面貌。

4為客商在浦口大學區(qū)內(nèi)有更多的消費人群，樹立良好的企業(yè)形象。

承辦單位：優(yōu)勝力中介機構(gòu)

協(xié)辦單位：

晚會形式：舞蹈、歌曲、小品、武術(shù)、話劇等，為活躍晚會氛圍，特設有獎問答的互動游戲

宣傳方式：

(1)宣傳單 ： 宣傳單上公司以獨家贊助商的身份出現(xiàn)或同時派發(fā)公司的宣傳單 (該項目由商家與我們一起提供) 本人(許小恒)和紀洋陽分別分兩小 組在4月20日(周二)中午到食堂門口發(fā)宣傳單，4月21日(周三)前把宣傳單發(fā)到各班(以巡回常演說的形式)各宿舍

在開展活動當天, 分派十二到十五名學生成員幫助貴公司在禮堂前發(fā)傳單，把貴公司的具體形象和開展的具體活動直接導入學生的心里。

(2)橫幅宣傳：校園的主干道懸掛優(yōu)勝力中介機構(gòu)特色的祝賀性，人性化的橫幅(懸掛一個星期)，也可在院禮堂舞臺上懸掛，用三條橫幅分別放在校園內(nèi)幫助貴公司做標語廣告宣傳。 強力推介貴公司的名稱,標志及開展的活動標語.

(3)海報宣傳：在校內(nèi)各個宣傳欄張貼大型海報，海報張貼處于校內(nèi)人口較多，人流量較大的路口及宿舍區(qū)，建議貴公司參與設計海報傳單，并自行制作，以求對公司達到最好最全面的宣傳效果。海報上商家以獨家贊助商的身份出現(xiàn)，并可印上公司標志物(商家自行設計也可))

(4)宣傳欄宣傳： 贊助商的宣傳單和海報我方在校內(nèi)宣傳欄和公寓宣。

(5)展板宣傳：展板上可貼部分贊助商自身的1-2張海報(本板不受其他組織宣傳影響)。

(6)媒體宣傳： 4月19號-----4月21號, 在校廣播電臺,廣播宣傳,校記者團也會追蹤報道， 加大宣傳力度 ，公司資料信息可以在校廣播臺專欄播出。

(7)服裝道具宣傳：由公司贊助、提供或可印有圖案的衣服和道具，工作人員可穿上印有商家標志的服裝工作，現(xiàn)場的道具等。

(8)外校宣傳：晚會現(xiàn)場有外校嘉賓出席，并且學院周邊高校眾多，并和七校聯(lián)誼必將引來眾多人前來觀看，從而得到更廣泛的宣傳。

(9)背景幕宣傳：可在晚會背景上粘貼宣傳海報或在大屏幕上顯示介紹貴公司的字幕，需貴公司提供詳細資料。

第二篇：9策劃書

服裝公司店員激勵方案分為四方面：情感激勵、榮譽激勵、物質(zhì)激勵、事業(yè)激勵。

一、物質(zhì)激勵方面，一線導購平均工資1539元，比上年提升11%，店長平均月薪2321元，比上年上漲13%，員工對銷售業(yè)績的關(guān)注率明顯加強，銷售積極性有大幅提升。

改善：

1、合理制定銷售指標，減少員工銷售壓力，提升員工工資水平。

2、把銷售折扣率與到薪酬績效掛鉤，以更好的維護和鞏固VIP。

3、將連帶獎勵瓜分制薪酬改為直接的連帶獎勵方式。

二、事業(yè)激勵方面，實行店長公平公開選拔競爭上崗，為員工提供公平的晉升機會，為其事業(yè)提供發(fā)展空間。

改善：

1、今年人力資源部加強員工的能力提升，有規(guī)劃的培訓計劃及執(zhí)行，集眾人所長來做分享，從成長性方面來引導。公司以年輕人居多，大都渴望成長，學習更多有益于自己提升的東西，為員工的發(fā)展著想，會更能凝聚人心。

2、在薪酬設計方面增加季度分紅，對業(yè)績突出的團隊予以獎勵。

三、情感激勵方面：公司20xx年組織了店長春季春游、三八節(jié)卡拉OK大賽、端午節(jié)發(fā)放粽子、年終聚餐、周年晚會、公司領(lǐng)導給老員工拜年以及中秋、春節(jié)福利、工齡獎等激勵方式。

改善：

1、**年公司各項福利開支為75000元，今年員工福利計劃提升到100000元，人力資源部將合理計劃并執(zhí)行員工福利的改善。

2、改善員工的就餐環(huán)境，增設必備的座椅。

四、榮譽激勵方面：每月的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊的照片與事跡公布在公司內(nèi)網(wǎng)OA中，這是一種很高的無形激勵。