千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《保險公司內(nèi)勤激勵方案材料(范文三篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《保險公司內(nèi)勤激勵方案材料(范文三篇)》。

第一篇：保險公司增員激勵方案

保險公司增員激勵方案

導語：保險公司增員方案是指在面對留人的困境之時,保險公司應該如何做出正確的處理,探究保險公司留人難的深層次原因,分析最有效的增員的秘訣的企劃案。

保險公司增員企劃方案

---xx公司增員企劃案

一、企劃目的

自“開門紅”以來，公司業(yè)務持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,人均產(chǎn)值較高，但于總體目標達成仍有一定程度差距。有效人力增長與業(yè)務目標增長很不匹配，加之市場競爭主體增多，新人招募競爭更加激烈,城區(qū)增員面臨瓶頸,嚴重制約業(yè)務的快速發(fā)展，營銷隊伍有效人力的持續(xù)穩(wěn)定增長成為個險業(yè)務發(fā)展的關鍵。為了進一步壯大營銷員隊伍，實現(xiàn)銷售隊伍增員的突破和創(chuàng)新,提升新人留存率，借助省公司推廣標準化招募甄選新人育成模式，開展一場聲勢浩大的、有步驟、有計劃的標準化招募甄選和新人育成活動，初步建立團隊組織發(fā)展標準化工作模式。根據(jù)《xx人壽保險股份有限公司xx省分公司20xx新人特訓營實施方案》，結(jié)合本公司實際經(jīng)經(jīng)理室研究特制定此方案。

二、活動時間

20xx年7月1日---10月30日

7月1日---7月20日招募甄選工作

7月20日---7月25日首期新人特訓營

7月26日---8月26日新兵營

8月26日代理人資格證考試

8月27日---10月30日銜接教育

三、活動目標

首期新人特訓營開營人力保證目標為80人，4個月留存率達到70%。 各團隊責任目標：xx部15人xx部15人

xx部15人xx部15人

xx部15人xx部15人

xx部15人

四、組織領導

為認真貫徹落實省公司20xx年新人育成標準化模式的全面推廣，加大增員育成力度，公司特成立“招募甄選新人育成”項目領導小組

組長:xx

副組長:xx

組員：xx

下設： “招募甄選新人育成”項目推廣小組

組長：xx

副組長：xx、xx新人育成組）

組員：公司全體講師 組訓

五、活動口號：

1．我是xxxx人，這次一定增兩人

2．期交賺足人民幣，增員準備養(yǎng)老金

3．組織要發(fā)展，全員來增員；

上下齊努力，團隊高士氣。

4．不唱獨角戲，共謀大生意

5．組織發(fā)展才是硬道理

六 ．獎勵措施：

(一)＂慧眼識才＂獎

１．在7月1日—20日活動時段內(nèi)，每成功增員一人，獎保健足療二人次．

２．在7月1日—20日活動時段內(nèi)，每成功增員一人，發(fā)放增員者＂慧眼識才＂引薦獎２００元

３在7月1日—20日活動時段內(nèi)，每成功增員一人，發(fā)放＂慧眼識才＂成就獎４００元

“準主管”特別獎

在7月1日—20日活動時段內(nèi)，成功增員2人以上且成為有效人力的增員者，書面申請晉升經(jīng)公司批準，可參加公司主管例會，并享受本公司規(guī)定的主管相關待遇。

＂新人關愛＂津貼

１．八月份之前參加資格考試且通過者獎６０元

２．在活動時段內(nèi)，＂新人關愛＂津貼按每月３００元發(fā)放

“團隊積極開拓”獎

各部門在達成責任目標基礎上，每增加一人，獎勵部門經(jīng)費50元。各部門實際達成人數(shù)與責任目標每差額一人從部門經(jīng)費中扣發(fā)20元。

七、其他事項；

１．本方案所指新人必須經(jīng)公司面試小組面試且能正常出勤，并參加新人育成各階段學習

２．其他所增人員按基本法相關待遇執(zhí)行

３．本方案解釋權(quán)在公司經(jīng)理室

xx人壽xx支公司

拓展閱讀：保險公司春節(jié)增員話術

1、 想為您的家人創(chuàng)造更加美好的生活嗎？請加入我們的行列吧！

2、那現(xiàn)在有一種工作，時間由您自己安排，工作地點也在您家附近，而且沒有錯綜復雜的人際關系，發(fā)展前途完全由您自己掌握，您說好不好？過去的就讓它過去吧！加盟xx，我們的人生將展開新的一頁！

2、 較高的經(jīng)濟收入，可以營造更好的家庭氛圍。

3、 一年之計在于春。早些來xx，認真做業(yè)務，到年終時，豐厚的獎金在等著您。

4、 早日加盟xx，早日體現(xiàn)人生價值。xx的區(qū)域收展制可以幫助您充分發(fā)揮自己的潛

力，獲得更大的發(fā)展空間，個人素質(zhì)的提升非?？?。

5、做保險比做生意好，無需本錢，收入還高。

6、過大年，需大錢，無來源，怎么辦？來xx，做收展，年薪百萬。

7、新的一年，新的機遇。換個環(huán)境，有助于事業(yè)成功。

8、新年新機遇，20xx年是xx區(qū)域收展事業(yè)大發(fā)展的一年，機會多多，您不要錯過喲！

9、我們公司今年新成立了一個部門，有些職位還有空缺。如果您有興趣，我很樂意介紹您去應聘，您看如何？

10、您想成為“漂亮媽媽”嗎？請加入我們區(qū)域收展的行列。

11、您想成為一個單位的主管嗎？我可以給您介紹一份工作，這份工作能讓您短期內(nèi)實現(xiàn)當主管的夢想，您可有興趣？

12、回想起來，我們錯過了許多發(fā)財?shù)臋C會。今天有一份無需本錢、可以快速致富的工作，就擺在您的面前，相信您一定不會放過！

13、您好，過年買年貨一定花了不少錢吧！我知道，這錢是您平常省吃儉用余下的，花起來真有些痛心?，F(xiàn)在，我給您介紹一份賺錢的工作，保證來年春節(jié)您所有的花費都有人幫您買單。

14、王女士，過春節(jié)這么多人到您府上拜年，您的人緣真好，真令人羨慕！您性格開朗，又樂于助人，如果您加入xx，從事壽險銷售服務工作，為您的親朋好友服務，您一定能

15、陳先生，新的一年您一定會選一個有朝氣的行業(yè)去拼搏，對吧！其實，xx很適合您。

16、今年春節(jié)，xx推出一個“漂亮媽媽”計劃，周三我們有一個創(chuàng)業(yè)說明會，我特地留票給您，請您做好安排，到時候我來接您一起去，好嗎？

17、兔年是個吉祥年，xx收展制更給您提供一個很好的機遇，您可一定要抓住??！

18、“一天之計在于晨，一年之計在于春”，您對新的一年做好規(guī)劃了嗎？

19、表哥您為人很成功，人緣也廣，正適合做壽險銷售服務工作，何不給自己一次機會呢？

20、表嫂，我兔上要晉升課長，需要幾個得力助手。請您幫我想一想，在您的朋友當中，有沒有性格開朗、人品較好、年齡在25-35之間的女性，給我介紹幾個好嗎？

21、如果我們公司現(xiàn)在請您出山當老板，不需要您投資一分錢，而且零風險，穩(wěn)賺不賠，您看怎么樣？

22、想不想做一份付出與回報成正比的工作？

23、一年過去了，您對一年來的工作滿意嗎？如果有一份工作，可以上您自由發(fā)揮，月薪想拿多少，也由您自己決定，您有興趣嗎？

24、您相信“天道酬勤”這句話嗎？像您這么有才華、有能力的人，單位領導應該非常重視您吧。在春節(jié)來臨之際，是否發(fā)放了一大筆獎金？您這么出色，如果換個環(huán)境，您會發(fā)展得更好，回報也會更多，您是否考慮過換份工作？

25、春節(jié)快到了，您這么成功，人緣又好，應該常與好朋友相聚吧。不知在您眾多親友當中，有沒有對目前的工作不滿意的？可以介紹給我認識，我可以幫他找一份好工作，您覺得如何？

26、王小姐，您現(xiàn)在月薪500多塊，過節(jié)是否感覺到經(jīng)濟壓力較大？您想不想找個工資高一些的工作？我?guī)湍榻B一下，好嗎？

27、想信我沒錯的，新的一年，新的開始，請您抓住機遇，您一定會兔到成功。

28、今年是我們公司大發(fā)展的一年，將會有4000多位區(qū)主任產(chǎn)生，您不想成為其中的一

29、來得早，不如來得巧。在新春佳節(jié)期間，給您介紹一份不用投資就可以做老板的工作，您有興趣嗎？

30、您想在兔年實現(xiàn)人生價值嗎？

31、您想不想xx永遠伴隨您？那讓我?guī)湍榻B一下。

32、一兔當先，前程似錦，您希望的工作是什么樣的？

33、兔年、兔年，與其做個辛苦太太、不如做個漂亮媽媽

34、現(xiàn)在股市低迷，兔年什么行業(yè)最有前途，最有發(fā)展？唯有xx壽險的區(qū)域收展事業(yè)！我來給您介紹一下……

35、中國xx、xx中國，兔年開始、萬象更新，選擇xx、一生xx。

36、您想成為20xx年xx保險公司的第一批收展員嗎？今年可是我們公司大發(fā)展的一年，機會非常難得！

37、您在那家公司已做了一年了，做得開心嗎？想不想換個環(huán)境，尋求更大的發(fā)展？

38、張姐，春節(jié)又到了，我看您今年單位效益好象不是很好，不如您到我們公司上班。您看，我今年光春節(jié)年終獎金就五千多，另外還有其它福利待遇，真的很不錯。

39、過去的一年已經(jīng)過去了，今年從頭再來，選擇一份有前途的職業(yè)，可以轉(zhuǎn)變您一生的命運。

40、王姐，新的一年又開始了，您是否想在新的一年里提高生活品質(zhì)？您是否想讓自己活得更加充實？那么，我建議您到xx來試一下好嗎？

41、王姐，您一直是個有理想有抱負的人，不知您目前有什么打算？現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展形勢好為您這樣的人才提供了許多機會，就拿我們公司來說吧您看，明天一起到我們公司去看看，好嗎？

42、王姐，正值新春佳節(jié)之際，我們公司制訂了大發(fā)展計劃，發(fā)展空間無限，為有志者搭建了一個充分展示才華的舞臺，您不想來嘗試一下嗎？

43、新年新氣象，給自己一個新起點吧。

44、本世紀最后一次下海的機會，就是做保險。

45、要想自己做老板，又不花本錢，只有選擇做保險。

46、今天您選擇保險，明天就會碩果累累。

47、加盟xx，兔到成功。

48、保險是愛心事業(yè)，當您選擇了它，您就成為愛心天使，多么崇高，多么偉大啊！

49、閑看閑看，不如來xx，既可以走親戚，又可以做業(yè)務，還為親友帶來了保障。

50、以您現(xiàn)在的學歷和技術，如果每月收入想達到3000元，只有選擇xx、選擇收展。

51、新的一年里，加入一種新的機制，那您就領先一步，何況這工作非常適合像您這樣的女性，您不妨來試試，說不定在這里您可以找到自我，實現(xiàn)自我價值呢？

52、新一年開始了，您對今年有些什么規(guī)劃？您希望今年能有更大的發(fā)展嗎？現(xiàn)在我們公司就為您提供了這樣一個機會，只要您下定決心，一定兔到成功！

53、人的一生中面臨許多機遇，就看我們能不能把握，xx的區(qū)域收展制您聽說過嗎？它會帶給您意想不到的驚喜

54、大姐，您好！正是由于您對我工作的支持，我已從一名收展員晉升為區(qū)主任了，您想不想和我一樣？您原本就比我優(yōu)秀，如果能到我們公司上班，相信您的發(fā)展一定會在我之上。

55、您對您的收入滿意嗎？有一份工作，工資下有保底，上不封頂自己想掙多少掙多少，您說好嗎？

56、您今后的發(fā)展空間大嗎？我們xx公司20xx年實行區(qū)域服務制，專門負責客戶的售后服務工作。目前我們收展員的人力遠遠不夠，管理人員也不夠用，您越早加入，今后的發(fā)展空間越大，情況是這樣的

57、舊的一年里，我們也許錯過了太多的機會，我們也許應該找到一份更好的工作，賺到更多的錢……20xx年，我們xx公司首先在中國大陸創(chuàng)造出一個全新的職業(yè)——區(qū)域收展員。一年來，收展隊伍飛速發(fā)展，不僅為千家萬戶提供了良好的壽險服務，也讓許多同事獲得了豐厚的報酬。

第二篇：保險公司對抗口號

1、團隊是我家，奮斗靠大家。

2、攜手陽光共行，邁步壽險雙贏。

3、我的團隊我的家。

4、心中有夢想，發(fā)展起風暴。

5、牽手增員，相約成功。

6、幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己。

7、人力翻番不是夢，業(yè)績倍增就是行。

8、意氣風發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成。

9、組織成長，增員第一;善用職場，廣開人際;悉心引領，解惑答疑;新舊攜手，爭創(chuàng)佳績。

10、眾人拾柴火焰高，團隊奮斗有依靠。

11、價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長遠化。

12、成功就是：相信，行動，堅持，快樂。

13、團隊意識，角色意識，配合意識，成功意識。

14、快速發(fā)展，把握機會。

15、物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔。

16、自閉門戶的經(jīng)營時代已落伍，走團體組織的策略是迎向國際化前進的驅(qū)動力。

17、抱團打天下、合力鑄輝煌。

18、敢在風暴當頭立，勇做浪尖弄潮兒。

19、集體力量：一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。

20、人生無處不增員，言傳身教每一天。

21、美好的事業(yè)，希望的事業(yè)，團隊的事業(yè)，永久的事業(yè)。

22、壽險事業(yè)，有你有我有他;營銷職涯，為己為人為司。

23、組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣。

24、人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。

25、共創(chuàng)美好未來，成就幸福事業(yè)。

26、團隊發(fā)展、價值永遠。

27、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

28、堅定信念，行銷一生

29、全力拜訪迎圣誕，你追我趕快簽單

30、新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡

31、全員舉績迎國慶，祖國生日獻厚禮

32、客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情

33、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營

34、新單續(xù)保并肩上，全力沖刺創(chuàng)輝煌

[保險公司對抗口號]

第三篇：保險公司激勵方案主題

保險公司激勵方案主題

導語：成功者永不放棄，放棄者決不會成功；成功屬于比對手多做一下，堅持到底的人……以下小編為大家介紹保險公司激勵方案主題文章，歡迎大家閱讀參考!

保險公司激勵方案主題

保險公司激勵方案之客觀全面理解員工的需求

現(xiàn)階段我國保險公司員工的需求分析及相應的激勵機制經(jīng)濟需要?？傮w來說，現(xiàn)階段保險公司員工的經(jīng)濟需要主要體現(xiàn)在兩個方面：

另一方面為各種福利保障，主要是住房、養(yǎng)老和醫(yī)療。兩者雖然同屬員工的經(jīng)濟需要，但是當企業(yè)的投入一定時，兩者之間便存在著此消彼漲的關系。因此，正確地認識和處理好兩者之間的關系，是運用好激勵機制的一個非常重要的問題。個人發(fā)展需要。為一名保險公司員工，之所以投入到如此激烈的競爭和充滿發(fā)展空間的領域，其滿足自我發(fā)展的愿望是非常強烈的。

這種個人發(fā)展的需要表現(xiàn)在許多方面，比如：個人業(yè)績的突破、不同層次的繼續(xù)教育和培訓所獲得的業(yè)務技能、職務晉升、各種榮譽、對公司貢獻度的肯定等等。對保險公司員工，尤其是對大批的年輕員工來說，要求有發(fā)展的機會和空間可能比經(jīng)濟需要還要強烈，他們渴望接受企業(yè)提供的更

高層次的繼續(xù)教育和培訓，以不斷增長自己的知識和技能，渴望自己的工作業(yè)績能夠得到更大范圍的認可，渴望職務的晉升以便能夠在更高的層次、更廣闊的領域內(nèi)施展自己的才華，這些都是可供激勵的因素。

綜合上面分析，立足于保險行業(yè)員工需求，應當采取以下激勵措施：建立提高工資性收入與增強福利保障相結(jié)合的激勵機制。根據(jù)對員工經(jīng)濟需求的分析，可以看到，就我國保險公司員工而言，其經(jīng)濟需求并非單純地表現(xiàn)為工資性收入，由良好的公司保障形成的依賴和期望心理所產(chǎn)生的激勵作用并不亞于工資性收入所產(chǎn)生的激勵作用。這種情況下，作為我國保險公司，在力所能及地適當提高員工工資性收入，探索經(jīng)營者年薪制的同時，應下大力氣做好員工的企業(yè)保障工作。

提供保健因素，并同時創(chuàng)造激勵因素美國心理學家赫茨伯格在雙因素理論中認為，一個單位的政策、工作條件、人際關系、職業(yè)安定等是保健因素，這一因素處理的不好會引發(fā)員工對工作的不滿，處理得好可預防和消除這種不滿，但它不具有激勵作用；成就、賞識、認同、艱巨的工作、工作中的成長、責任感等是激勵因素，這類因素處理得好，會使員工產(chǎn)生滿足，具有極大的激勵作用。這一理論比較適合于受過較高教育的員工，這正適合于保險行業(yè)從業(yè)人員。所以，保險行業(yè)管理者應當一方面注意提供保健因素，防止不滿情

緒的產(chǎn)生。主要內(nèi)容有：制定公平的政策，不能因人設“制”，切忌某一制度的制定就是限制某一些人，或是將一些人排除在某項利益之外；改善和提供良好的工作條件，盡可能的配置有利于工作的現(xiàn)代化設備；解除員工后顧之憂，建立合理的醫(yī)療、養(yǎng)老制度和福利保障制度。

保險公司激勵方案之努力實現(xiàn)人力資源管理的制度化、規(guī)范化

從實踐的角度來說，科學、規(guī)范以及公正的人力資源管理制度和政策是影響和塑造員工行為的最重要因素。這一方面是因為制度化的人力資源管理體系有利于摒棄管理過程中的個人主觀偏見，確保管理過程以及結(jié)果的公平性，從而滿足員工對于公平性的要求；另一方面是因為相對穩(wěn)定的、導向明確的、系統(tǒng)的人力資源管理制度能夠保證員工在企業(yè)中形成準確的預期，從而有利于員工形成穩(wěn)定的和一致性的行為，提高員工的士氣。所以對于我國保險行業(yè)來說，如何根據(jù)目標管理的思想和績效管理實踐的最新發(fā)展，同時結(jié)合本企業(yè)的實際，建立起全面績效管理與反饋系統(tǒng)是一個當務之急。

保險公司激勵方案之建立多樣化、差別化、個性化的獎勵制度

首先，通過問卷調(diào)查的方式，來動態(tài)地把握員工的總體需求情況，使獎勵和福利制度能有針對性地照顧到絕大多數(shù)員工的需求。其次，通過調(diào)查和訪談的方式，促使每位上司與員工進行積極的溝通建立員工的個人需求狀況的

檔案，并隨著企業(yè)的發(fā)展進行更新，作為差別化獎勵的客觀依據(jù)。最后，建立有效的自下而上的溝通渠道，如員工滿意度調(diào)查、意見箱等，以此來及時了解員工的心理狀態(tài)，并做出及時修正。

提示：綜上可知，設計合理的保險公司激勵方案，公司需要客觀全面理解員工的實際需求，并實現(xiàn)人力資源管理的制度化、規(guī)范化。除了基本的激勵口號、短語，幫助員工確立合理的個人和事業(yè)目標也很重要。