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第一篇：新進(jìn)人員考核試題

張家界市精神病醫(yī)院新進(jìn)人員考試試題

一、填空題（每空2分，共20分）

１、第一印象法則（）。

２、保護(hù)性約束的方法：約束帶、（）、（）。形式：體力控制、（）。

３、微笑的作用：調(diào)節(jié)情緒，（），消除隔閡，（）。

4、金“十字”服務(wù)用語：您好！（）；謝謝；（）；再見。

5、保護(hù)性約束作為精神科的一項(xiàng)非常有效的醫(yī)療護(hù)理方法，對于精神病人的興奮躁動(dòng)、（）、他傷或（）等危害他人和自身生命安全的行為，起到了積極的預(yù)防和控制作用。

二、判斷題（每小題2分，共20分）

1、服務(wù)禮儀中對醫(yī)護(hù)人員的儀容基本要求：女：濃妝上崗，妝容以高貴、漂亮為宜，披頭散發(fā)，發(fā)色突兀。男：可留大鬢角、光頭、可留胡須等。（）

2、當(dāng)有人向你詢問某某科室怎么走時(shí)，可以對其用“一指神功”，就是那么走過去就行了。

（）

3、患者最喜歡聽的話：怎么不早點(diǎn)送來？怎么會(huì)得這種病，還好意思？賬上錢不多了，快去拿錢來！煩不煩啊，跟你說不清楚；快脫，都是病人，有什么呀？是公費(fèi)還是自費(fèi)?。績r(jià)格不一樣哦！

（）

4、不知道、問別人去。急什么，你沒看我忙著。這時(shí)知道急，早在干什么?？煜掳嗔?，明天再說，還沒上班，等會(huì)兒再說。下班了（停機(jī)了），下午（明天）再來。你自己看，想怎樣吃就怎樣吃，按說明吃就行了（吃藥）。（）

5、在精神科護(hù)理中巡查的時(shí)間(每1-2小時(shí)巡視一次)。（）

6、關(guān)心患者衣著，隨季節(jié)變化及時(shí)督促和幫助患者增減衣服，以免中暑、感冒、凍傷等。關(guān)系和幫助患者修飾儀表儀容。（）

7、進(jìn)餐安排 安排患者于固定餐桌，定位入座。分別設(shè)置普通桌、特別飲食桌、重點(diǎn)照顧桌和VIP桌。（）

8、保護(hù)性約束的適應(yīng)癥：興奮躁動(dòng)的、自殺自傷的、長得丑的、傷人毀物的、看不順眼的、拒絕治療的。（）

9、保護(hù)性約束是一項(xiàng)沒有影響的治療措施。（）

10、對未入眠患者的護(hù)理：體諒患者的痛苦與煩惱心情；指導(dǎo)患者放松或者轉(zhuǎn)移注意力幫助入睡；分析失眠原因，對癥處理。（）

三、簡答題（每題20分，共60分）

1、醫(yī)院窗口人員服務(wù)禮儀基本要求。

2、什么是禮儀？

3、精神科基礎(chǔ)護(hù)理包括：

第二篇：新進(jìn)人員任用細(xì)則

新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一) 員額申請:各部門如須增添人員,應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，

增具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二) 征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申

請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三) 新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可通知到職（限月薪人員或技術(shù)性工員）。

(四) 報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并交戶口本復(fù)

印件，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份（經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保），保防聯(lián)保具結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五) 考核：新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試

用，并由主管（用人單位）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六) 試用及轉(zhuǎn)正

1.試用開始，新進(jìn)人員先由所屬單位主管引見上級(jí)主管及介紹本單位同事與有關(guān)單位。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以4個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其轉(zhuǎn)正的計(jì)算如下例：3月2日

到職，如果二個(gè)月轉(zhuǎn)正則應(yīng)于9月1日辦轉(zhuǎn)正手續(xù)（日薪者亦依此辦理）。

3.試用人員轉(zhuǎn)正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延期，凡已轉(zhuǎn)正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

（七）核薪

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離

職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

（八）員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按使用計(jì)

算，并須遵守下列原則：

1.員工轉(zhuǎn)正于合約簽訂日期生效。

2.員工轉(zhuǎn)正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為

自請辭職，并以違背聘用合約第一條論。

（九）臨時(shí)雇傭人員另訂辦法。

（十）本細(xì)則實(shí)施后無論轉(zhuǎn)正后員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。