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第一篇：新進(jìn)護(hù)理人員管理

修訂于2014年4月1日修訂次數(shù)1

新進(jìn)護(hù)理人員管理、輪轉(zhuǎn)制度

1． 新進(jìn)護(hù)理人員試用期為三月，試用期內(nèi)工資按醫(yī)院規(guī)定基數(shù)領(lǐng)

取。

2． 試用期內(nèi)合理安排在病房輪轉(zhuǎn)，視情況每個(gè)科室輪轉(zhuǎn)1個(gè)月。

每轉(zhuǎn)完一個(gè)科室個(gè)人寫出總結(jié)，科室按規(guī)定考評上交護(hù)理部。

3． 病房必須有專門人員負(fù)責(zé)，并指定專人帶教。帶教人員應(yīng)加強(qiáng)

對新進(jìn)人員專科業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，帶領(lǐng)他們完成各項(xiàng)護(hù)理工作。

4． 新進(jìn)護(hù)理人員不得獨(dú)立從事臨床護(hù)理工作，不得執(zhí)行醫(yī)囑、簽

字及獨(dú)立值班。

5． 新進(jìn)護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的各項(xiàng)工作制度和操作規(guī)

程，尊重和服從帶教老師及護(hù)士長。

6． 因新進(jìn)人員擅自進(jìn)行護(hù)理操作或違反各項(xiàng)工作制度及操作流程

而造成的后果，由本人承擔(dān)主要責(zé)任。

第二篇：新進(jìn)人員任用細(xì)則

新進(jìn)人員任用細(xì)則

新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。

(三)新

進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請修正。

第三篇：新進(jìn)人員培訓(xùn)小結(jié)

xx鎮(zhèn)2011年新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會

8月11日至8月13日，我有幸參加了為期三天的xx鎮(zhèn)2011年新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。領(lǐng)導(dǎo)和老師們的言傳身教，令我感到受益匪淺，收獲很大，感觸很多，對我今后的成長、工作和生活都具有重要的指導(dǎo)意義。經(jīng)過此次培訓(xùn)，我有以下幾點(diǎn)體會：

一、成長的重要性和急迫性

首先，xx的事業(yè)需要我們快速成長。xx鎮(zhèn)歷來屬于高新區(qū)的重要地區(qū)，具有良好的發(fā)展基礎(chǔ)，因此，在xx工作的每一個(gè)人都深深地感到肩負(fù)著的歷史使命和重大責(zé)任。同時(shí)，xx也在繼續(xù)全面、快速地發(fā)展。今年是“十二五”的開局之年，xx的發(fā)展面臨新的目標(biāo)和任務(wù)。我們年輕人應(yīng)該快速成長，積極努力，為把我們xx鎮(zhèn)建設(shè)成為“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、濱江新鎮(zhèn)、生態(tài)優(yōu)鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)、文明新鎮(zhèn)”貢獻(xiàn)力量。

其次，xx干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀需要我們快速成長。干部需要注入新鮮血液。我們年輕人必須努力完善自己，掌握全面的業(yè)務(wù)知識，提高自身的綜合能力，從而更加深入群眾，把群眾工作做得更好。

最后，我們?nèi)松囊?guī)劃發(fā)展需要我們快速成長。在客觀分析自身?xiàng)l件和所處現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，我們需合理地制定出自己的人生目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)我們心中的藍(lán)圖，我們在仰望星空的同時(shí)更要注

重腳踏實(shí)地，要為自己的目標(biāo)付出百分之百的努力，才能一步步向前邁進(jìn)。如果說規(guī)劃是一座燈塔，那么我們這些劃船的人，在欣賞兩岸風(fēng)景的同時(shí)，更要堅(jiān)持不懈地經(jīng)風(fēng)耐浪，努力向前。

宋書記在8月11日上午發(fā)表了《后生快點(diǎn)成長吧》的重要講話，在講話中對我們新進(jìn)人員提出了殷切的希望。我也希望能通過堅(jiān)持不懈的努力，用實(shí)際行動給黨委和政府一個(gè)滿意的答卷。

二、樹立積極的工作態(tài)度，把小事做好，把工作做細(xì)在工作的初始階段，我們新進(jìn)人員往往會產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫，比如情緒狀態(tài)不佳，緊張與焦躁，怕說錯(cuò)怕做錯(cuò)。

要消除以上的這些困惑，追根溯源，要端正自己的態(tài)度，迅速實(shí)現(xiàn)自我提升。正如趙局在培訓(xùn)課上講的，態(tài)度決定一切。態(tài)度問題是根本問題。

具體來說，對于職場環(huán)境，我們要學(xué)會適應(yīng)，基層的工作相對而言比較瑣碎，但群眾利益無小事，要以細(xì)心認(rèn)真的態(tài)度來適應(yīng)一切的環(huán)境；要有對工作和群眾負(fù)責(zé)的責(zé)任感，平時(shí)多向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，多思考，多動手；處處留心皆學(xué)問，在職場中勇敢地去歷練，在實(shí)踐中總結(jié)，在實(shí)踐中提高。

《把平凡的工作做到極致》，趙文君副局長向我們傾囊相授她的工作技能以及人際交往等方面的技巧，與我們分享她的心路歷程，讓我們看到了她充實(shí)的內(nèi)心和偉大的追求，激勵(lì)著我們以她為榜樣，以良好的工作習(xí)慣快樂地工作。

三、讓陽光照進(jìn)心靈，以誠信促進(jìn)和諧

現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展讓我們享受到了更加富足的物質(zhì)生活，但同時(shí)，現(xiàn)代人的心中也有一些迷思，例如出現(xiàn)了這些狀況：物質(zhì)的財(cái)富不斷增加，但是人自身的快樂卻越來越少；通訊方式越來越多，但是心靈的溝通越來越少；人的社交圈更加的擴(kuò)展，但交心的朋友卻越來越少…而這一切情況的產(chǎn)生，很大程度上是因?yàn)槲覀兊男膽B(tài)需要調(diào)整。

2011年8月12日，在《培養(yǎng)陽光心態(tài)，提高溝通協(xié)調(diào)能力》的課程中，常州社區(qū)大學(xué)的何雪芬老師讓我們學(xué)會調(diào)整心態(tài)，幸福地生活，快樂地工作。何老師運(yùn)用生動有趣的語言，和我們分享了情緒調(diào)節(jié)的小技巧，每日心靈放松體操等，讓我們學(xué)會調(diào)整、改變和駕馭自己的情緒，避開心理誤區(qū)，樹立樂觀向上的人生態(tài)度，以積極的心態(tài)和飽滿的熱情投入到生活和工作中。

作為一名基層的新進(jìn)工作人員，我們在工作中可能會遇到這樣那樣的困難，但我們要讓陽光照進(jìn)心靈，用陽光心態(tài)面對工作，使我們工作得更有激情和動力。同時(shí)，我們也要意識到自身工作的重要性，我們做的大多是群眾工作，所以要用誠信的態(tài)度面對群眾，完善我們的工作。因?yàn)槲覀兊囊谎砸恍校慌e一動，都代表著黨和政府的形象，要注意從我做起，以誠信促和諧。正如8月13日下午的道德講堂中說的，做到對任何事要講誠信，對任何人要講誠信。

以上是本人參加2011年新進(jìn)人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)后的幾點(diǎn)心得體會。

作為一名新進(jìn)人員，我深深地感到肩上的責(zé)任。因此我決心樹立陽光心態(tài)，積極有效地學(xué)習(xí)工作技能和技巧，踏踏實(shí)實(shí)把計(jì)生工作做好；學(xué)會有效溝通，在實(shí)踐中總結(jié)提高。我希望，通過不斷的學(xué)習(xí)、思考以及在xx這個(gè)大平臺上點(diǎn)點(diǎn)滴滴的歷練，能把平凡的工作做得更好，因?yàn)槲蚁嘈?，沒有最好，只有更好！

第四篇：新進(jìn)人員報(bào)到須知

新 進(jìn) 人 員 報(bào) 到 須 知

新進(jìn)人員（應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生、人事代理人員另行約定）須與原單位解除工作關(guān)系后方可來學(xué)校報(bào)到（報(bào)到請電話預(yù)約543447

55、54344765），具體事宜告知如下。

? 報(bào)到所需材料：

1、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移材料

本市錄用：持原單位退工單，企業(yè)的另需勞動手冊

本市調(diào)動：持原單位行政關(guān)系介紹信和工資轉(zhuǎn)移單

外省市調(diào)動：持原單位行政關(guān)系介紹信和工資轉(zhuǎn)移單

博士后出站：持博士后出站分配工作介紹信

2、起薪材料

身份證復(fù)印件四張（正反面在一張上）、大專及以上所有畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件（、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或聘書復(fù)印件、獨(dú)生子女證復(fù)印件（16周歲以下）、兩寸彩色證件照一張、一寸彩色證件照四張。

備注：國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位需到上海市人保局業(yè)務(wù)受理中心（梅園路77號上海市人才大廈四樓）認(rèn)定，并提交認(rèn)定證明原件和復(fù)印件。

3、戶籍證明或戶口簿復(fù)印件（戶口簿第一頁即戶口地址頁和本人頁復(fù)印件）。 ? 工資發(fā)放：

調(diào)動人員按原單位工資轉(zhuǎn)移單時(shí)間發(fā)放工資；

其他人員，凡每月15日前報(bào)到，報(bào)到月發(fā)放全月工資；16日及以后報(bào)到，報(bào)到月發(fā)放半月工資。

? 新進(jìn)人員檔案轉(zhuǎn)移：

轉(zhuǎn)入單位：華東師范大學(xué)人事檔案室，地址：上海市中山北路3663號，郵編：200062。 聯(lián)系電話：021－62233152，聯(lián)系人：張老師。

? 新進(jìn)人員公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移：

開戶單位：華東師范大學(xué)，開戶銀行：中國建設(shè)銀行普陀支行，

單位帳號：055119－881445207，聯(lián)系電話：021－54344628，聯(lián)系人：郭老師。 ? 外省市人員養(yǎng)老金等社保關(guān)系轉(zhuǎn)移：

開戶單位：上海市社會保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心（普陀）

開戶帳號：076402－9801015930000002507

開戶銀行：上海浦東發(fā)展銀行第一營業(yè)部

華師大人事處聯(lián)系電話：021－54344738，聯(lián)系人：汪老師。

若原單位未建立養(yǎng)老金等社保關(guān)系，請?jiān)瓎挝凰诘胤缴绫Ｖ行拈_具未繳證明，上海市養(yǎng)老金個(gè)人部分93年以后可補(bǔ)繳（留學(xué)回國人員除外）。

? 新進(jìn)人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：

本市轉(zhuǎn)移關(guān)系介紹信開至華東師范大學(xué)組織部

外省市轉(zhuǎn)移關(guān)系介紹信開至上海市科教黨委組織處

華東師范大學(xué)人事處

辦公地點(diǎn)：上海市東川路500號行政樓1005室，郵編：200062

聯(lián)系電話：021－543447

55、54344765聯(lián)系人：王老師、陳老師。

第五篇：待崗復(fù)職申請書

?精品文檔?待崗復(fù)職申請書篇一:職工復(fù)職申請書3篇職工復(fù)職申請書一:復(fù)職申請書尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):我待崗已有11個(gè)月，在這段時(shí)間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿我深刻地反省了我去年所犯的錯(cuò)誤，我以后一定會嚴(yán)格遵守局里的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以一個(gè)*人的姿態(tài)完成領(lǐng)導(dǎo)所交付的任務(wù)現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請書無論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的想法如何，我都迫不及待地想復(fù)崗，為局里服務(wù)和貢獻(xiàn)力量如果現(xiàn)在局里能夠安排我復(fù)職，請領(lǐng)導(dǎo)相信我的工作能力，我隨時(shí)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)不管把我放在什么崗位，我都會盡心盡力，不辜負(fù)上級對我的期盼請局領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請，并再次表示我的歉意此致敬禮職工復(fù)職申請書二:員工復(fù)職申請書(276字)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我離職已有很長一段時(shí)間，在這段時(shí)間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿并時(shí)時(shí)回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，越來越深切地感受到我當(dāng)時(shí)的離職是何等的倉促和不成熟，學(xué)校為我提供了良好的發(fā)1 / 8?精品文檔?展平臺、有競爭力的薪酬，還有建立起來的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請書無論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的想法如何，我都希望能夠再次為學(xué)校服務(wù)和貢獻(xiàn)力量如果現(xiàn)在學(xué)校還有職位空缺，領(lǐng)導(dǎo)還相信我的工作能力，我隨時(shí)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請并再次表示我的歉意申請人:日期:職工復(fù)職申請書三:職工恢復(fù)工作申請(145字)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我因患******，經(jīng)***醫(yī)院診斷，需要住院醫(yī)治于200*年*月*日，我向***同志提出了請病假的書面申請(附有醫(yī)院*)，并得到同意在醫(yī)院治療后，我的****病患已經(jīng)痊愈，經(jīng)過醫(yī)院復(fù)查，我已經(jīng)恢復(fù)健康，完全可以全天上班工作因此，我特申請回單位上班請批準(zhǔn)***年月日篇二:員工停薪留職申請書范例停薪留職申請書的內(nèi)容有:停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工2 / 8?精品文檔?資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職*書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定停薪留職申請書xx(單位)領(lǐng)導(dǎo):本人系xx(單位)xx(崗位)員工，于xx年x月x日進(jìn)入xx崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按xx文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自xx年x月x日至xx年x月x日停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行特此申請，請予以批準(zhǔn)此致敬禮申請人:年月日湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)分流職工停薪留職暫行規(guī)定為適應(yīng)學(xué)校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)3 / 8?精品文檔?展，現(xiàn)根據(jù)學(xué)校的具體情況，特制訂本暫行規(guī)定一、允許辦理停薪留職手續(xù)的人員僅限于聘余和待崗人員(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職二、辦理停薪留職的時(shí)限一般為二年如有特殊情況，可適當(dāng)延長，但最長不得超過三年三、停薪留職者須繳納的費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn):1。每月繳納本人月*21%的勞保儲備金(養(yǎng)老保險(xiǎn));2。每月繳納本人月*8%的基本醫(yī)療保險(xiǎn)金;3。每月繳納本人月*12%的住房公積金;4。每月繳納人事檔案管理費(fèi)20元;5。每月繳納停薪留職人員占編費(fèi)30元其他社會保險(xiǎn)啟動以后，再按政策、按比例繳納如上列保險(xiǎn)費(fèi)提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，停薪留職者將按新的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳四、辦理停薪留職手續(xù)的程序:1。個(gè)人填報(bào)(表樣詳見附件一);2。基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);3。提交人事處審核、匯總報(bào)批;4。人呈處呈報(bào)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)審批;4 / 8?精品文檔?5。人事處將審批意見反饋到基層單位或個(gè)人;6。個(gè)人與人事處(代表學(xué)校)簽訂(協(xié)議書詳見附件二);7。人事處開具停薪留職繳費(fèi)通知單，個(gè)人繳費(fèi)要求按協(xié)議書時(shí)限一次繳足;8。繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件交存人事處，人事處進(jìn)行停薪留職人員登記;9。人事處開具離崗?fù)ㄖ?如具體單位者，須通知到單位)五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學(xué)校及所在單位的*及一切福利待遇，學(xué)校只為其保留人事檔案關(guān)系，占用學(xué)校人員編制六、停薪留人員在批準(zhǔn)的停薪留職時(shí)限內(nèi)，能完全履行協(xié)議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調(diào)整檔案*，計(jì)算連續(xù)工齡七、停薪留職人員不得以學(xué)校的名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動學(xué)校允許停薪留職人員以個(gè)人名義在外從事經(jīng)營服務(wù)活動，但須自負(fù)在經(jīng)營服務(wù)等活動中所發(fā)生的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)等責(zé)任八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學(xué)校保持經(jīng)常聯(lián)系，若與學(xué)校失去聯(lián)系而造成不良后果，均由本人自負(fù)九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調(diào)出;停薪留職期滿逾期一個(gè)月未辦理任何手5 / 8?精品文檔?續(xù)者，學(xué)校按其自動離職或除名論處，學(xué)校將解除其一切關(guān)系十、人事處歸口辦理停薪留職手續(xù)，任何基層單位均無權(quán)辦理停薪留手續(xù)，更不得辦理內(nèi)部停薪留職手續(xù)，否則，職工本人離崗時(shí)間視作曠工論處，學(xué)校將按有關(guān)文件規(guī)定追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任十一、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定相悖之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)十二、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋篇三:復(fù)崗申請書復(fù)崗申請書一:復(fù)崗申請書尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):我待崗已有11個(gè)月，在這段時(shí)間里，我嘗試了另外的工作 環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿我深刻地反省了我去年所犯 的錯(cuò)誤，我以后一定會嚴(yán)格遵守局里的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以一個(gè)*人的姿態(tài)完成領(lǐng)導(dǎo)所交付的 任務(wù)現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請書無 論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的想法如何，我都迫不及待地想復(fù)崗，為局 里服務(wù)和貢獻(xiàn)力量如果現(xiàn)在局里能夠安排我復(fù)職，請領(lǐng)導(dǎo)相信我的工作能力，我隨時(shí)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)不管把我放在什么崗位，我都會盡心盡力，不辜負(fù)上級對我的期盼請局領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請，并再次表示我的歉意此致敬禮復(fù)崗申請書二:企業(yè)員工復(fù)崗申請書尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間批閱我的復(fù)崗申請書!我叫xxx職專學(xué)歷，在企業(yè)6 / 8?精品文檔?20xx年3月停產(chǎn)之前，已在企業(yè)工作一年有余時(shí)間現(xiàn)如今企業(yè)已經(jīng)于20xx年5月份恢復(fù)生產(chǎn)，我如今十分有意向返回企業(yè)上班，特此遞交我這份復(fù)崗申請書，希望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)此份復(fù)崗申請，我是根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)過深思熟慮后做的決定在企業(yè)工作的之前一年，我工作努力認(rèn)真，具有較強(qiáng)的崗位責(zé)任感在工作崗位上鍛煉了一手熟練的工作技巧，得到了同事們的認(rèn)可當(dāng)然，我只是在企業(yè)工作短短一年有余，還有很多需要學(xué)習(xí)與鍛煉的，如今遞交我的復(fù)崗申請書，我總結(jié)自身有以下工作優(yōu)勢能夠勝任工作:1，*對口我職專學(xué)的就是這門學(xué)科對于這項(xiàng)工作比較熟悉能夠熟練*作的工藝設(shè)備，順利完成工作項(xiàng)目2，對于在企業(yè)已經(jīng)工作一年時(shí)間，對于企業(yè)各個(gè)方面的運(yùn)作模式都比較熟悉相信復(fù)崗的很短時(shí)間以內(nèi)，我就可以適應(yīng)崗位需要3，我十分熱愛這個(gè)企業(yè)，我享受在企業(yè)的美好工作氛圍，我也很喜歡我的工作如果領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的復(fù)崗申請，我將繼續(xù)在工作中努力與積累，不斷提高自己崗位技能，把工作做得更好懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的復(fù)崗申請?jiān)俅胃兄x您在百忙之中抽出時(shí)間批閱我的復(fù)崗申請復(fù)崗申請書三:信貸員復(fù)崗申請書我xxx，是xx信用社信貸員因員工交流于20xx年7月底從xx信用社調(diào)回xx信用社接管xx、xx村貸款;至20xx年7月底止接管時(shí)兩村的貸款余額為2213萬元，其中五級分類不良貸款萬元，比年初的萬元增加萬元;20xx年10月底止所管貸款余額2207萬元，其中五級分7 / 8?精品文檔?類不良貸款萬元，因今年10月底五級分類不良貸款余額比9月底的萬元增加了萬元，于11月份聯(lián)社發(fā)文下崗收貸，經(jīng)過本人努力從11月份至現(xiàn)在已收回不良貸款萬元，比年初不良貸款余額減少萬元本人10月份增加的不良貸款共有3筆，現(xiàn)將形成不良貸款原因匯報(bào)如下:一、借款人xxx，于20xx年5月3日至20xx年4月25日借款萬元放款責(zé)任信貸員xxx;于20xx年4月17日至20xx年4月16日借款2萬元放款責(zé)任信貸員xxx，現(xiàn)兩筆貸款已形成不良，由于借款人外出謀生電話號碼變換無法聯(lián)系到其本人，經(jīng)過我的多次努力于本月已清收這兩筆貸款二、借款人xxx，于20xx年4月10日至20xx年4月10日借款萬元放款責(zé)任信貸員xxx，現(xiàn)已形成不良貸款，該筆貸款為庫區(qū)移民權(quán)利質(zhì)押借款，由于20xx年國家停發(fā)對該村庫區(qū)移民補(bǔ)貼，其本人又外出打工，暫時(shí)無法聯(lián)系，該筆貸款暫時(shí)無法收回，只有等到春節(jié)前借款人回家過年再找她清收以上是形成不良貸款的原因，再加上本人剛接管的貸款，對貸款客戶不熟悉增加貸款清收難度;在下崗收貸期間本人經(jīng)過加倍努力現(xiàn)已收回五級分類不良貸款萬元，比年初不良貸款余額壓降萬元，已完成利息任務(wù)收入180多萬元，努力完成上級分配給自己的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，為了更好的開展明年的工作，現(xiàn)向聯(lián)社申請恢復(fù)上崗，請給予批準(zhǔn)8 / 8

第六篇：新進(jìn)人員考核試題

張家界市精神病醫(yī)院新進(jìn)人員考試試題

一、填空題（每空2分，共20分）

１、第一印象法則（）。

２、保護(hù)性約束的方法：約束帶、（）、（）。形式：體力控制、（）。

３、微笑的作用：調(diào)節(jié)情緒，（），消除隔閡，（）。

4、金“十字”服務(wù)用語：您好?。ǎ?；謝謝；（）；再見。

5、保護(hù)性約束作為精神科的一項(xiàng)非常有效的醫(yī)療護(hù)理方法，對于精神病人的興奮躁動、（）、他傷或（）等危害他人和自身生命安全的行為，起到了積極的預(yù)防和控制作用。

二、判斷題（每小題2分，共20分）

1、服務(wù)禮儀中對醫(yī)護(hù)人員的儀容基本要求：女：濃妝上崗，妝容以高貴、漂亮為宜，披頭散發(fā)，發(fā)色突兀。男：可留大鬢角、光頭、可留胡須等。（）

2、當(dāng)有人向你詢問某某科室怎么走時(shí)，可以對其用“一指神功”，就是那么走過去就行了。

（）

3、患者最喜歡聽的話：怎么不早點(diǎn)送來？怎么會得這種病，還好意思？賬上錢不多了，快去拿錢來！煩不煩啊，跟你說不清楚；快脫，都是病人，有什么呀？是公費(fèi)還是自費(fèi)??？價(jià)格不一樣哦！

（）

4、不知道、問別人去。急什么，你沒看我忙著。這時(shí)知道急，早在干什么?？煜掳嗔耍魈煸僬f，還沒上班，等會兒再說。下班了（停機(jī)了），下午（明天）再來。你自己看，想怎樣吃就怎樣吃，按說明吃就行了（吃藥）。（）

5、在精神科護(hù)理中巡查的時(shí)間(每1-2小時(shí)巡視一次)。（）

6、關(guān)心患者衣著，隨季節(jié)變化及時(shí)督促和幫助患者增減衣服，以免中暑、感冒、凍傷等。關(guān)系和幫助患者修飾儀表儀容。（）

7、進(jìn)餐安排 安排患者于固定餐桌，定位入座。分別設(shè)置普通桌、特別飲食桌、重點(diǎn)照顧桌和VIP桌。（）

8、保護(hù)性約束的適應(yīng)癥：興奮躁動的、自殺自傷的、長得丑的、傷人毀物的、看不順眼的、拒絕治療的。（）

9、保護(hù)性約束是一項(xiàng)沒有影響的治療措施。（）

10、對未入眠患者的護(hù)理：體諒患者的痛苦與煩惱心情；指導(dǎo)患者放松或者轉(zhuǎn)移注意力幫助入睡；分析失眠原因，對癥處理。（）

三、簡答題（每題20分，共60分）

1、醫(yī)院窗口人員服務(wù)禮儀基本要求。

2、什么是禮儀？

3、精神科基礎(chǔ)護(hù)理包括：