千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《新進人員講話稿(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《新進人員講話稿(范文五篇)》。

第一篇：新進人員遠景規(guī)劃

新進人員發(fā)展遠景規(guī)劃

養(yǎng)殖: 技術員——生產(chǎn)副經(jīng)理——生產(chǎn)經(jīng)理——更高層管理人員

孵化：技術員——孵化車間副主任——孵化室主任 化驗室： 化驗員（專門培訓學習，抗體、病毒、細菌培養(yǎng)）——化驗室主任

財會：保管——核算——出納——會計——財務主管

計算機：養(yǎng)殖程序化管理

營銷：業(yè)務員——銷管——銷售主管——銷售經(jīng)理 市場服務人員 技術員——服務專家——服務經(jīng)理

第二篇：新進人員培訓小結(jié)

xx鎮(zhèn)2011年新進人員業(yè)務培訓心得體會

8月11日至8月13日，我有幸參加了為期三天的xx鎮(zhèn)2011年新進人員業(yè)務培訓班。領導和老師們的言傳身教，令我感到受益匪淺，收獲很大，感觸很多，對我今后的成長、工作和生活都具有重要的指導意義。經(jīng)過此次培訓，我有以下幾點體會：

一、成長的重要性和急迫性

首先，xx的事業(yè)需要我們快速成長。xx鎮(zhèn)歷來屬于高新區(qū)的重要地區(qū)，具有良好的發(fā)展基礎，因此，在xx工作的每一個人都深深地感到肩負著的歷史使命和重大責任。同時，xx也在繼續(xù)全面、快速地發(fā)展。今年是“十二五”的開局之年，xx的發(fā)展面臨新的目標和任務。我們年輕人應該快速成長，積極努力，為把我們xx鎮(zhèn)建設成為“經(jīng)濟強鎮(zhèn)、濱江新鎮(zhèn)、生態(tài)優(yōu)鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)、文明新鎮(zhèn)”貢獻力量。

其次，xx干部隊伍的現(xiàn)狀需要我們快速成長。干部需要注入新鮮血液。我們年輕人必須努力完善自己，掌握全面的業(yè)務知識，提高自身的綜合能力，從而更加深入群眾，把群眾工作做得更好。

最后，我們?nèi)松囊?guī)劃發(fā)展需要我們快速成長。在客觀分析自身條件和所處現(xiàn)狀的基礎上，我們需合理地制定出自己的人生目標。為了實現(xiàn)我們心中的藍圖，我們在仰望星空的同時更要注

重腳踏實地，要為自己的目標付出百分之百的努力，才能一步步向前邁進。如果說規(guī)劃是一座燈塔，那么我們這些劃船的人，在欣賞兩岸風景的同時，更要堅持不懈地經(jīng)風耐浪，努力向前。

宋書記在8月11日上午發(fā)表了《后生快點成長吧》的重要講話，在講話中對我們新進人員提出了殷切的希望。我也希望能通過堅持不懈的努力，用實際行動給黨委和政府一個滿意的答卷。

二、樹立積極的工作態(tài)度，把小事做好，把工作做細在工作的初始階段，我們新進人員往往會產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫，比如情緒狀態(tài)不佳，緊張與焦躁，怕說錯怕做錯。

要消除以上的這些困惑，追根溯源，要端正自己的態(tài)度，迅速實現(xiàn)自我提升。正如趙局在培訓課上講的，態(tài)度決定一切。態(tài)度問題是根本問題。

具體來說，對于職場環(huán)境，我們要學會適應，基層的工作相對而言比較瑣碎，但群眾利益無小事，要以細心認真的態(tài)度來適應一切的環(huán)境；要有對工作和群眾負責的責任感，平時多向有經(jīng)驗的前輩學習，多思考，多動手；處處留心皆學問，在職場中勇敢地去歷練，在實踐中總結(jié)，在實踐中提高。

《把平凡的工作做到極致》，趙文君副局長向我們傾囊相授她的工作技能以及人際交往等方面的技巧，與我們分享她的心路歷程，讓我們看到了她充實的內(nèi)心和偉大的追求，激勵著我們以她為榜樣，以良好的工作習慣快樂地工作。

三、讓陽光照進心靈，以誠信促進和諧

現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展讓我們享受到了更加富足的物質(zhì)生活，但同時，現(xiàn)代人的心中也有一些迷思，例如出現(xiàn)了這些狀況：物質(zhì)的財富不斷增加，但是人自身的快樂卻越來越少；通訊方式越來越多，但是心靈的溝通越來越少；人的社交圈更加的擴展，但交心的朋友卻越來越少…而這一切情況的產(chǎn)生，很大程度上是因為我們的心態(tài)需要調(diào)整。

2011年8月12日，在《培養(yǎng)陽光心態(tài)，提高溝通協(xié)調(diào)能力》的課程中，常州社區(qū)大學的何雪芬老師讓我們學會調(diào)整心態(tài)，幸福地生活，快樂地工作。何老師運用生動有趣的語言，和我們分享了情緒調(diào)節(jié)的小技巧，每日心靈放松體操等，讓我們學會調(diào)整、改變和駕馭自己的情緒，避開心理誤區(qū)，樹立樂觀向上的人生態(tài)度，以積極的心態(tài)和飽滿的熱情投入到生活和工作中。

作為一名基層的新進工作人員，我們在工作中可能會遇到這樣那樣的困難，但我們要讓陽光照進心靈，用陽光心態(tài)面對工作，使我們工作得更有激情和動力。同時，我們也要意識到自身工作的重要性，我們做的大多是群眾工作，所以要用誠信的態(tài)度面對群眾，完善我們的工作。因為我們的一言一行，一舉一動，都代表著黨和政府的形象，要注意從我做起，以誠信促和諧。正如8月13日下午的道德講堂中說的，做到對任何事要講誠信，對任何人要講誠信。

以上是本人參加2011年新進人員培訓班學習后的幾點心得體會。

作為一名新進人員，我深深地感到肩上的責任。因此我決心樹立陽光心態(tài)，積極有效地學習工作技能和技巧，踏踏實實把計生工作做好；學會有效溝通，在實踐中總結(jié)提高。我希望，通過不斷的學習、思考以及在xx這個大平臺上點點滴滴的歷練，能把平凡的工作做得更好，因為我相信，沒有最好，只有更好！

第三篇：新進人員任用細則

新進人員任用細則

新進人員任用細則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內(nèi)完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新

進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經(jīng)批準后方可通知到職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務部主管。

(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據(jù)。

(十一)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。

第四篇：護士離職申請書

尊敬的領導：

從___年初至今，進入__醫(yī)院工作兩年的時間里，得到了__醫(yī)院各位同事的'多方幫助，我非常感謝__醫(yī)院各位同事。

在過去的兩年里，我在__醫(yī)院里工作的很開心，感覺__醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在__醫(yī)院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在__醫(yī)院的過去兩年里，利用__醫(yī)院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過20__年下半年的時間里，__醫(yī)院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為__醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給__醫(yī)院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在__醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)向__醫(yī)院提出辭職，望領導理解，給予批準。

此致

敬禮

辭職人：______

20__年__月__日

第五篇：新護士入職申請書

尊敬的領導：

我于20xx年x月進入醫(yī)院，本人工作認真、負責并且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，工作極富熱情；具有良好和熟練的溝通技巧，能夠與病人及病人家屬保持良好的醫(yī)患溝通，和醫(yī)院同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而且和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

x年來，本人一直從事著臨床護理的工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、在頭半年里，主要從事著臨床護理的工作，在這飛速成長的半年里，從臨床工作經(jīng)驗幾乎為零，到逐漸熟悉，從醫(yī)學理論到臨床實踐的運用，從同事朋友之間的溝通，到面對廣大基層群眾之間的溝通等等；這些所有的知識，都有全面的認識和掌握。在后一年半里，我也一直從事著臨床護理的工作，堅持精益求精的原則，一絲不茍的對待每一位病人，堅持把工作獻給社會、把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質(zhì)量，同時堅持業(yè)務學習不放松，不斷吸取新營養(yǎng)，促進自己的業(yè)務水平不斷提高。

二：在這兩年里，通過各位領導、同事的批評、指點，和深刻的自我反省，同時也認識到自己的不足之處，主要表現(xiàn)如下：理論知識不夠全面，不夠牢固，業(yè)務知識不精，不廣，專業(yè)技術水平不高；希望在以后工作中，在各位同行前輩以及領導的幫助和支持下，以及自身的努力學習下，不斷完善自己，讓自己成為一名優(yōu)秀的臨床護士。

經(jīng)過x年的工作和學習，看到醫(yī)院的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和醫(yī)院一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同醫(yī)院一起展望美好的未來。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日