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第一篇:金融學(xué)社會實踐調(diào)查報告
證券公司調(diào)查報告
一、報告說明
(一)本篇調(diào)查報告因個人水平、時間、精力有限,僅如實反映證券公司就業(yè)現(xiàn)實狀況,并不充分,也沒有足夠信息來做相關(guān)研究分析。報告中的設(shè)計到的任何觀點均引自其它研究報告,非本人觀點,僅作參考。
(二)調(diào)查范圍為金融證券業(yè);調(diào)查樣本為中信證券桐廬銀春南路營業(yè)部;調(diào)查方式為個別樣本觀察;調(diào)查對象為公司基層,調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券公司宏觀就業(yè)現(xiàn)實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。
(三)調(diào)查時間精力限制,調(diào)查資料除來自實地考察記錄整理以外,在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型、權(quán)威的相關(guān)內(nèi)容調(diào)查研究報告。
二、報告前言
金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟(jì)全球化背景下產(chǎn)生的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè),會隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟(jì)社會生活的各個方面,因此一種觀點認(rèn)為,如今金融人才短缺,就業(yè)前景廣闊。
然而在大學(xué)擴(kuò)招的浪潮中,金融學(xué)個專業(yè)的擴(kuò)招是極其明顯的。經(jīng)統(tǒng)計資料表明,許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺開始,最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻,另一種觀點認(rèn)為,金融從業(yè)壓力大,就業(yè)前景看壞。
那么,到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢?從招聘公司來說,對當(dāng)今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢?從招聘者來說,在金融行業(yè)工作又應(yīng)該具備何種學(xué)歷和哪些能力呢?工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢?本報告將從不限于這些問題的角度,通過對證券公司的整體調(diào)查,公司經(jīng)理的述說以及對相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況,在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。
三、報告正文
(一)證券公司調(diào)查 調(diào)查時間:2016.1 調(diào)查單位(地點):中信證券桐廬銀春南路營業(yè)部 調(diào)查對象:該公司業(yè)務(wù)經(jīng)理,職員等。
1、證券業(yè)宏觀就業(yè)狀況(經(jīng)理介紹)
基層職位的學(xué)歷要求一般是本科生,職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng),親和力強(qiáng),細(xì)心,耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進(jìn)行一段時間的鍛煉。
證券公司業(yè)務(wù)分為證券經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)等。其中證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)及咨詢顧問業(yè)務(wù)由分公司執(zhí)行,其它業(yè)務(wù)均由總公司開展。在總公司(更高級的業(yè)務(wù))中對學(xué)歷和能力總體會比分公司高,一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中,為金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀(jì)人、證券(期貨)分析師、理財師等,學(xué)歷要求一般為本科生。經(jīng)紀(jì)人要求人際交往能力強(qiáng),親和力強(qiáng),細(xì)心,耐心;分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經(jīng)紀(jì)人薪水根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定,多則月薪一萬左右,底則月薪1800-2500。
投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)有諸如保薦人、負(fù)債管理師、行業(yè)分析師、風(fēng)險控制人員等等職位。學(xué)歷要求一般都為研究生以上,且具備一定的科研分析能力,對法律、財務(wù)、金融、會計、計算機(jī)、管理的復(fù)合型人才有迫切需求,這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務(wù)中,一般職員起薪會在年薪7萬以上。
2、案例采訪 1)證券經(jīng)紀(jì)人
工作內(nèi)容:為證券公司介紹證券交易客戶,從客戶交易資金中提取交易費(fèi)用作為工資來源。
工作壞境及地點:由于與不同客戶打交道,經(jīng)紀(jì)人的工作環(huán)境經(jīng)常變化,到處奔波,地點不定。
工作所需能力:本科學(xué)歷以上;良好的人際交往能力;良好的身體素質(zhì);有著親和力、細(xì)心、耐心的心理特質(zhì)。
工作薪資范圍:根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定,在3000-10000左右。
工作形態(tài):為了拉客戶而到處奔波;也可以悠閑的享受客戶的交易費(fèi)用。職業(yè)發(fā)展展望:沒其它的,拉得好坐著來錢,拉的不好,累死了也沒多少。
2)經(jīng)理文員
工作內(nèi)容:證券交易資料錄入、整理 工作壞境及地點:經(jīng)紀(jì)經(jīng)理后臺辦公室
工作所需能力:本科學(xué)歷;基本的金融常識;耐心、細(xì)心的特質(zhì) 工作薪資范圍:3000-3500左右 工作形態(tài):面對電腦錄入資料
3、小結(jié)
目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫,證券業(yè)基層崗位的需求是供不應(yīng)求,競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此證券人才的趨勢是復(fù)合型人才,同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè),鍛煉自己實踐、研究能力的同時,擁有雙學(xué)位的金融、法律、計算機(jī)等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。
四、報告總結(jié)
金融業(yè)正處一個重要轉(zhuǎn)折期,也處在一個重要發(fā)展期。以我國金融中心上海為例,上海金融從業(yè)人員僅十多萬人,指占到上???cè)丝诒戎氐?%以下,而倫敦、香港等國際金融中心城市,這個數(shù)字要在20%左右,因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增,但這更是對高級管理人才、技術(shù)人才、復(fù)合型人才的要求。在金融行業(yè)基層,由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增因此廣大的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力,沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實踐學(xué)習(xí)能力很難找到稱心如意的工作。因此對于金融畢業(yè)生就業(yè)而言,通過以上的調(diào)查,我們可以歸納出幾點建議:
1、夯實自己的專業(yè)能力,并且努力提升自己的研究水平,在平時學(xué)習(xí)中,多多注意研究能力的培養(yǎng),是不二法門。
2、在夯實專業(yè)能力的同時,參加一些實習(xí)工作,具有一定的工作經(jīng)驗有很大幫助,在工作時也能夠快速上手。
3、在注重實踐的同時,盡量選修、輔修法律、財會、計算機(jī)中的一門或者多門功課,成為一個復(fù)合型的人才正順應(yīng)了金融行業(yè)的大趨勢。
4、關(guān)于是否考研,有一點是絕對確定的:你要想往更高處走,本科肯定是高處不勝寒的;但如果注意了以上三點,本科生的工作待遇也一樣會很好的。
中國家庭金融調(diào)查報告
調(diào)查報告,教育實習(xí)調(diào)查報告優(yōu)秀篇
金融求職信(共9篇)
金融工作匯報材料(共7篇)
金融承諾書(共19篇)
第二篇:畢業(yè)調(diào)查報告
如何能對畢業(yè)生群體做一個全面的了解,則需要通過畢業(yè)生調(diào)查來實現(xiàn)??v觀國內(nèi)有關(guān)畢業(yè)生調(diào)查的相關(guān)研究,主要集中在以下各方面。
1,用人單位看重的畢業(yè)生素質(zhì)的前3位依次是綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能;被調(diào)查的畢業(yè)生在科研能力和組織管理能力方面較為欠缺。
2,自20世紀(jì)90年代末,我國開始推行高校的擴(kuò)大招生政策,大學(xué)教育由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變,這樣勢必會帶來畢業(yè)生規(guī)模的大幅增加,繼而造成持續(xù)的就業(yè)壓力。因此,高等教育的社會效應(yīng)就得到了質(zhì)疑,高校的社會問責(zé)壓力也日趨凸顯。
3,通過對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析,得出如下結(jié)論:(1 )學(xué)習(xí)成績不是影響生存質(zhì)量的最重要因素。(2)適應(yīng)新事物能力是最重要的影響因素。(3)影響生存質(zhì)量的主要因素還有踏實肯干精神、實踐經(jīng)驗、善于學(xué)習(xí)能力及溝通能力和積極樂觀的心態(tài)。
在對畢業(yè)生自身進(jìn)行定位、評價方面,單方面的調(diào)查有失偏頗,應(yīng)從不同的視角去研究,才能更全面地描述畢業(yè)生現(xiàn)狀,了解畢業(yè)生需求。教育評價的思想由來已久,自從系統(tǒng)實施教育的機(jī)構(gòu)出現(xiàn)以后,就有了教育評價,現(xiàn)今隨著高等教育的大眾化,教育評價在發(fā)達(dá)國家已形成系統(tǒng)、完善的制度。我國在這方面的研究也日趨完善。
現(xiàn)有的文獻(xiàn)表明,在高等教育大眾化的背景下,針對畢業(yè)生調(diào)查的研究已經(jīng)比較多。研究視角具有廣域性:從用人單位角度、從用人單位與畢業(yè)生自身比較角度、從畢業(yè)生自身角度、從高等教育評估及高等教育質(zhì)量角度等方面。這種廣泛的研究推動了該領(lǐng)域理論知識的不斷積累,使畢業(yè)生研究方面的理論日趨完善。
在調(diào)查畢業(yè)生方面,可綜合考慮,從多角度立體定位畢業(yè)生的現(xiàn)狀,如結(jié)合用人單位評價、畢業(yè)生自身評價、高校對畢業(yè)生的評價等多方面因素對畢業(yè)生現(xiàn)狀進(jìn)行研究。
第三篇:金融市場人才需求調(diào)查報告
金融市場人才需求調(diào)查報告
摘要:
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場的建立,隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化過程,以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展,企業(yè)迫切需要進(jìn)行項目投資融資、資本運(yùn)作、稅務(wù)籌劃、成本控制等相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)作、參與并為決策提供信息支持的財務(wù)管理的專門人才;另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現(xiàn)代化,使企業(yè)的財務(wù)活動以及與各方面關(guān)系將越來越復(fù)雜。對專業(yè)化的會計人才的需求也不斷增加。
關(guān)鍵詞:
金融人才需求市場
一、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展和完善,經(jīng)濟(jì)應(yīng)用類市場人才的需求量呈不斷增長的趨勢。
我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革正在積極穩(wěn)步地推行,市場化程度越來越高。與此相對應(yīng),經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域呈現(xiàn)出繁榮豐富的景象,商貿(mào)領(lǐng)域更是異?;钴S,并在深度與廣度上都在快速地深化和拓展。新的信息、新的知識、新的思想、新的技術(shù)、新的方法潮水般地涌向我們,使得營銷策劃活動有著無數(shù)可開采的“礦藏”。商貿(mào)市場領(lǐng)域的激烈競爭,要求從業(yè)者具備較強(qiáng)的信息篩選能力、分析把握能力和決策判斷能力,而這些能力都需要專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)方可取得。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,市場主體的自主性不斷增強(qiáng),必須自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束,直面市場進(jìn)行抉擇。由于市場競爭的殘酷性,決策行為的壓力增大,風(fēng)險提高。為了規(guī)避風(fēng)險,在競爭中立于不敗之地,必須更加積極地進(jìn)行各種市場謀劃和設(shè)計。也就是說,我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,既對市場營銷策劃活動提出了專業(yè)化的要求,又為市場營銷策劃活動提供了更廣闊的舞臺。
我國已經(jīng)是WTO的正式成員國,對外開放的步伐日益加快,迫使我們必須按照國際規(guī)則和慣例來組織市場營銷活動,統(tǒng)籌對外經(jīng)濟(jì)交往。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,我國企業(yè)正面臨著進(jìn)一步開放國內(nèi)市場以及如何積極應(yīng)對國際市場競爭的雙重壓力。面對跨國公司雄厚的資本實力、先進(jìn)的科技水平、成熟的營銷理念和營銷手段,培養(yǎng)大批高級營銷人才、科學(xué)有效地進(jìn)行市場營銷活動,將是我國企業(yè)參與國際市場競爭,獲得生存與發(fā)展空間的唯一出路。
所有這些都昭示著:在我國應(yīng)對現(xiàn)代化、市場化、全球化的過程中,市場營銷將發(fā)揮越來越重要的作用。營銷策劃主體的增多,營銷策劃專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展,使?fàn)I銷策劃和商務(wù)設(shè)計從社會經(jīng)濟(jì)生活中脫穎而出,成為備受青睞的對象。由于社會的廣泛需求,不少具有營銷策劃知識和才能的人開始獨立出來,專門向社會提供策劃和設(shè)計服務(wù),為營銷策劃職業(yè)化發(fā)展展示了光輝的前景。培養(yǎng)大批理論厚實、開拓創(chuàng)新,又具有很強(qiáng)運(yùn)作能力的高素質(zhì)市場營銷人才,已成為當(dāng)務(wù)之急。
二、我省正步入經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展時期,應(yīng)用類經(jīng)濟(jì)人才的需求旺盛,供需缺口較大。
陜西是我國經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)省份,但近幾年來,我省全面落實科學(xué)發(fā)展觀,開拓奮進(jìn),扎實工作,經(jīng)濟(jì)快速增長。
經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。隨著改革開放的進(jìn)一步深入,我省經(jīng)濟(jì)將在更高的程度上和更大的范圍內(nèi)置于市場約束之中,需要培養(yǎng)和引進(jìn)大批經(jīng)濟(jì)管理人才。
首先,我省縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,需要經(jīng)濟(jì)類人才的支撐。省委、省政府已經(jīng)出臺《關(guān)于加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》,提出振興縣域經(jīng)濟(jì)的重要任務(wù)是提升縣域工業(yè)化和城鎮(zhèn)化水平,加快縣域資源開發(fā)尤其是人力資源的開發(fā)和利用,提高縣域經(jīng)濟(jì)的市場化程度,而這些都離不開市場營銷人員的運(yùn)作。在具體實施“萬村千鄉(xiāng)”計劃的過程中,我們發(fā)現(xiàn),我省城鎮(zhèn)高級經(jīng)濟(jì)專門人才緊缺,在很多地方,市場營銷專業(yè)人才幾乎是空白。
其次,我省中小企業(yè)和私營企業(yè)的發(fā)展,需要市場營銷人才的參與。實踐證明,中小企業(yè)和私營企業(yè)是實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)增長任務(wù)最直接的主體。截止到2010年末,我國經(jīng)工商行政部門注冊的中小企業(yè)已經(jīng)超過360萬家。中小企業(yè)提供的出口額占全國的62.3%,上繳稅收占46.2%,并提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會。但是,我省中小企業(yè)的發(fā)展與全國相比有較大的差距,2004年,我省中小企業(yè)實現(xiàn)增加值只占全省GDP的20.3%。在我省工業(yè)中,雖然中小企業(yè)占總數(shù)的90%以上,但國有大中型企業(yè)依然占有主導(dǎo)地位。在構(gòu)筑安徽工業(yè)基礎(chǔ)的161家重點企業(yè)中,國有絕對控股企業(yè)就占了133家。應(yīng)當(dāng)說,市場營銷人才匱乏,是制約我省中小企業(yè)發(fā)展的主要原因之一,造成一部分中小企業(yè)管理落后、產(chǎn)品質(zhì)量不高、技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力不強(qiáng)。
再次,我省外貿(mào)業(yè)務(wù)的開拓和發(fā)展,需要市場營銷人才的貢獻(xiàn)。2004年,全國進(jìn)出口貿(mào)易總額1.15萬億美元,增長35.7%,而我省進(jìn)出口貿(mào)易總額為72.1億美元,雖然居中西部首位,但只占全國的6.27%。抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn),我省外貿(mào)落后的現(xiàn)狀與人才結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。在我省具有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的2740家外貿(mào)企業(yè)中,45%的市場營銷工作崗位由其它類型的經(jīng)濟(jì)人才充任,30%由專科市場營銷人才擔(dān)任,本科以上的市場營銷專門人才不到15%。我省實有外貿(mào)企業(yè)6800多家,在未來5年內(nèi)會增加到10000家以上,本科以上市場營銷專門人才的缺額超過8000人。
以上情況和數(shù)字說明,我省應(yīng)用類市場營銷人才的需求旺盛,供需缺口較大。我省現(xiàn)有生產(chǎn)單位13萬家,若按每2家企業(yè)再配備1名市場營銷本科畢業(yè)生計算,10年內(nèi)配齊,每年需要培養(yǎng)6500多人,加上行政管理部門和教學(xué)部門的需要,實際需要培養(yǎng)7000人以上。
我省物產(chǎn)豐富、人杰地靈,在全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮的推動下和周邊省份快速發(fā)展的影響下,我省地方性經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐已然加快。但要使我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上升到更高的臺階,提高我省企業(yè)產(chǎn)品的知名度和產(chǎn)品市場占有率,必須要依靠一大批懂得市場經(jīng)營和開發(fā)的實用型人才。
三、加強(qiáng)學(xué)科專業(yè)綜合化建設(shè),培養(yǎng)合格人才。
在學(xué)科建設(shè)中,將主要發(fā)展經(jīng)濟(jì)類、管理類學(xué)科。我院已經(jīng)將經(jīng)濟(jì)類、管理類學(xué)科列為首批重點建設(shè)學(xué)科,在資金扶持、人才引進(jìn)、機(jī)構(gòu)建設(shè)、專業(yè)申報等方面進(jìn)行政策傾斜。我以服務(wù)于基層經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)、服務(wù)于中小企業(yè)為目標(biāo),努力培養(yǎng)專業(yè)知識廣、實踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高,能夠較好勝任各專業(yè)人才隊伍。
目前,我省雖然有很多所本科院校開設(shè)金融專業(yè),而且每年都在招生,但仍嫌不足,難以適應(yīng)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。一方面,開設(shè)金融本科專業(yè)的均為省內(nèi)一般普通高校,另一方面,這些開設(shè)金融專業(yè)的高校,招生不是很好,不能滿足我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我院開設(shè)金融本科專業(yè),擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模,能在一定程度上緩和市場營銷人才的緊缺狀況。
四、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)社會需求量大,具有廣闊的就業(yè)前景。
從培養(yǎng)規(guī)模來看,我國金融人才隊伍相對發(fā)達(dá)國家而言,差距較大,主要表現(xiàn)在:
第一,規(guī)模數(shù)量不足。據(jù)統(tǒng)計,我國現(xiàn)有各類企業(yè)953萬家(含私營),而我國高校每年經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生只有13萬左右,其中金融本科專業(yè)的畢業(yè)生所占份額很小。
第二,素質(zhì)偏低。有不少企業(yè),觀念跟不上市場競爭環(huán)境的變化,從事工作的人員往往由其它人員兼任。這些人員大多產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新意識不強(qiáng),缺乏以市場占有率為中心的市場細(xì)分、營銷組合觀念,已嚴(yán)重制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
第三,結(jié)構(gòu)層次不合理。各類企業(yè),特別是規(guī)模經(jīng)濟(jì)企業(yè),對能較好駕馭市場的高層次人才需求更為急迫。
據(jù)了解,金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經(jīng)營管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看,保險類的供求比例差距比較大,企業(yè)對保險類人才的需求較多,而市場上該類人才的供應(yīng)量又相對較少。此外,金融業(yè)對高端人才的需求也格外強(qiáng)勁,企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動,據(jù)資料顯示,在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后,是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示,“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時,大多數(shù)對工作經(jīng)驗都有嚴(yán)格要求,通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗,并且能夠熟練運(yùn)用或精通一門外語,系統(tǒng)學(xué)習(xí)過一定的財務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識,對相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗,熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢,各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”
第四篇:畢業(yè)調(diào)查報告
XX年已塵埃落定,720萬大學(xué)畢業(yè)生身在何處,其中100萬計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況又如何?小編由于自身的職業(yè)特殊性,有機(jī)會接觸大量高校畢業(yè)生,通過對這些高校畢業(yè)生的走訪與調(diào)查,隨機(jī)抽樣了1000份繼續(xù)選擇從事計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的同學(xué),并通過這1000份數(shù)據(jù)分析覆蓋了近5萬人群,進(jìn)而發(fā)表這份XX年計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查報告。從事it行業(yè)的比例及薪資對比
XX年,近百萬it相關(guān)畢業(yè)生就業(yè)情況如何,都從事什么行業(yè)呢?據(jù)麥克斯XX年it專業(yè)畢業(yè)生從業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,僅有約45%的畢業(yè)生找到it相關(guān)工作,那其余畢業(yè)生都從事什么行業(yè)呢?
小編從受訪者中了解到,多數(shù)畢業(yè)生沒有找到對口專業(yè)就業(yè),一方面大學(xué)生并沒有真正掌握所需技能,另一方面是大學(xué)教育所教授的課程不能滿足工作需要,進(jìn)而不敢找相關(guān)工作。歸根結(jié)底是傳統(tǒng)應(yīng)試教育與實際工作脫軌。傳統(tǒng)教育中無加強(qiáng)學(xué)生的實際操作能力的鍛煉,也沒有公司真實工作環(huán)境流程模擬訓(xùn)練,這也是導(dǎo)致“轉(zhuǎn)行”的主要因素。
近百萬it相關(guān)畢業(yè)生,雖只有約45%的人從事it相關(guān)工作,但it產(chǎn)業(yè)的平均就業(yè)薪資已超過金融、保險、房地產(chǎn)等行業(yè),成為就業(yè)薪資最高的行業(yè)。
是什么原因?qū)е耰t行業(yè)的平均就業(yè)薪資超過金融、證券等熱門行業(yè)呢?小編分析,XX年互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能家居等行業(yè)發(fā)展迅猛,致使it相關(guān)人才缺口過大。這樣的人才過度稀缺,是it行業(yè)薪資節(jié)節(jié)攀高的主要原因。
擇業(yè)地區(qū)選擇
二、三線城市經(jīng)濟(jì)、科技迅猛發(fā)展,如大連、蘇州、成都、西安、沈陽、南京、濟(jì)南、天津、武漢、重慶等城市都成為就業(yè)熱點,隨著“逃離北上廣”呼聲的高漲,是不是越來越多的it從業(yè)人員由一線城市轉(zhuǎn)向二三線城市就業(yè)呢?本次抽樣的1000名“csdn黑馬程序員”調(diào)研結(jié)果否定了這個觀點。數(shù)據(jù)顯示超過60%的人仍希望留在一線城市長期發(fā)展。
究竟是什么原因促使那么多的人堅持留在一線城市發(fā)展呢?首先,從地理分布上來看,軟件企業(yè)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等地,產(chǎn)業(yè)集中的優(yōu)勢讓畢業(yè)生在這些城市的就業(yè)難度大大降低。其次,一線城市良好的工作環(huán)境、易于短期迅速積累工作經(jīng)驗,另外一線城市較高的薪資水平也可以順利地解決大學(xué)生畢業(yè)后遇到的實際難題。相反,二三線城市高級人才少,名氣低,交流與探討的視野受到限制,產(chǎn)業(yè)環(huán)境落后,公司不夠規(guī)范,是大多數(shù)it人才不愿回到生活更舒適的二線城市長期發(fā)展的重要原因。
從業(yè)崗位分析
這些it相關(guān)從業(yè)者都從事哪些崗位呢?小編對“csdn黑馬程序員”1000名軟件開發(fā)人員,以及其周圍繼續(xù)從事it相關(guān)工作的人員進(jìn)行調(diào)研分析。
調(diào)顯示,有近30%的畢業(yè)生從事了軟件開發(fā)工作。那么,為什么會有那么多的人選擇從事軟件開發(fā)行業(yè)呢?首先,軟件開發(fā)工程師的職業(yè)特點是門檻低、就業(yè)薪資高、競爭少、需求旺、發(fā)展空間大。其次,作為大多數(shù)畢業(yè)生,大學(xué)期間總會學(xué)習(xí)幾種語言,如c語言,c++,java,.net等,雖說不是精通,但總是有些基礎(chǔ),相對于如硬件、數(shù)據(jù)庫等行業(yè)上手更快,學(xué)習(xí)難度更低。
從事編程語言分析
大學(xué)畢業(yè)后究竟都從事什么語言的開發(fā)呢?四年時間里學(xué)習(xí)n種開發(fā)語言,到底哪個技能發(fā)展前景比較好、就業(yè)人數(shù)比較多呢?
java開發(fā)語言仍是眾人追捧的第一開發(fā)語言,超過40%的畢業(yè)生從事java相關(guān)的開發(fā)。而c/c+、c#緊隨其后成為從業(yè)者主要選擇語言,占比分別為22.8%和17.8%。一門新的開發(fā)語言,從出現(xiàn)到被普遍被使用需要近XX年的時間,從近年來各語言的發(fā)展形式看,java語言仍將是未來幾年的主流開發(fā)語言之一。
不同編程語言薪資對比調(diào)查
很多計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)學(xué)員都比較迷茫?學(xué)習(xí)了那么多的語言,哪個語言就業(yè)薪資比較高呢呢?為進(jìn)一步了解各種語言在就業(yè)后的薪資分布,小編對調(diào)查者從事語言的就業(yè)薪資進(jìn)行調(diào)查。
java開發(fā)語言的從業(yè)者不管是數(shù)量上還是薪資上都是最大的贏家,是當(dāng)之無愧是最賺錢的編程語言,但隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,ios,android等移動端開發(fā)迅猛發(fā)展,人才需求旺盛,就業(yè)薪資高漲,也是越來越多畢業(yè)學(xué)員從業(yè)的優(yōu)先選擇。
意向從事行業(yè)調(diào)查分析
it從業(yè)者最想從事哪些行業(yè),以及哪個行業(yè)發(fā)展比較好呢?小編針對“csdn黑馬程序員”調(diào)查1000名樣本顯示,有超過80%的軟件開發(fā)人員對未來有明確發(fā)展定位。
數(shù)據(jù)顯示,有超過50%的受訪者意向從事互聯(lián)網(wǎng)和智能家居行業(yè)。XX年,互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、智能家居等新興行業(yè)的異軍突起、飛速發(fā)展,在全球范圍內(nèi)引起新一輪的科技產(chǎn)業(yè)變革。互聯(lián)網(wǎng)和智能家居的高速發(fā)展,吸引大量的人才選擇也不足為奇了。
培訓(xùn)前后薪資對比
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)求職時空有文憑,在技能和經(jīng)驗上和企業(yè)的要求有很大差距,尤其像計算機(jī)這樣的工科類專業(yè),很難找到一份滿意的對口工作。在此小編針對“csdn黑馬程序員”畢業(yè)的1000名受訪者,進(jìn)行了培訓(xùn)前后的薪資對比分析。
it從業(yè)者培訓(xùn)前后薪資差距近3000塊錢,對于這個結(jié)果,小編很是奇怪,短暫的幾個月職業(yè)培訓(xùn),為什么會讓薪資提高那么多?為證實數(shù)據(jù)的可參考性,小編在受訪者哪里了解培訓(xùn)界真實的“內(nèi)幕”。
傳統(tǒng)教育方式,以老師說學(xué)生聽為主,這樣的方式很難保證學(xué)生對知識的吸收,加上傳統(tǒng)應(yīng)試教育中,幾乎為零的實際動手操作訓(xùn)練,出現(xiàn)畢業(yè)生零基礎(chǔ)現(xiàn)狀也屬正常。然而,職業(yè)培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育的區(qū)別在于職業(yè)培訓(xùn)有較高的真實性與實用性,并且更加注重學(xué)生實際操作技能的`培養(yǎng)。以csdn黑馬程序員為例,csdn黑馬程序員教學(xué)方式主要以學(xué)員真實操作為主,提高學(xué)員的實際動手能力,引進(jìn)公司真實開發(fā)項目,按照公司標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行開發(fā),培養(yǎng)學(xué)員實際的開發(fā)能力。因此,相比傳統(tǒng)的應(yīng)試教育,職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)性更為突出,大大縮短了畢業(yè)生和企業(yè)之間的距離。為更快更好的找到一份合適的工作,參加職業(yè)培訓(xùn)將成為以后大學(xué)生擇業(yè)的常態(tài)。
從業(yè)人員學(xué)歷調(diào)查
it行業(yè)的薪資讓人如此羨慕,難道只有高學(xué)歷才能成就高工資呢?黑馬程序員XX年開發(fā)者生存調(diào)研報告再次給出了否定答案。報告指出,參與調(diào)研的1000名樣本中,高中及以下學(xué)歷占比為9.8%,平均薪資為6234.28元;??茖W(xué)歷占比為21.2%,平均薪資為7324.96元;本科及以上學(xué)歷占比為68.0%,平均薪資為8130.11元。學(xué)歷雖說是企業(yè)的重要參考因素,但已不是決定性因素。從用人單位了解到,學(xué)歷在軟件開發(fā)行業(yè)的重要程度正在弱化。那么,究竟是什么原因造就了計算機(jī)相關(guān)專業(yè)行業(yè)“不以學(xué)歷論高低,只以技術(shù)論英雄”的現(xiàn)狀呢?
小編認(rèn)為,軟件行業(yè)供需矛盾的不斷激化,是軟件公司們招聘計算機(jī)相關(guān)專業(yè)人才的觀念正在發(fā)生改變主要原因,因此軟件公司最看中的不是他們學(xué)歷已,而是程序員真實技術(shù)水平。
非計算機(jī)相關(guān)專業(yè)從業(yè)情況調(diào)查
不是計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生就不能從事的軟件開發(fā)嗎?黑馬程序員XX年開發(fā)者生存調(diào)研報告給出的答案是否定的。該報告指出,90%的計算機(jī)科班出身的學(xué)員確實拿到了8000元以上的薪資;但緊隨其后的工商管理類、機(jī)電控制類、材料工程類等專業(yè)的學(xué)員,同樣取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。
調(diào)研數(shù)據(jù)表明,高薪資并不是計算機(jī)科班或相關(guān)專業(yè)出身畢業(yè)生的專利,軟件行業(yè)門檻低、競爭少、需求旺、發(fā)展空間大,也是越來越多的非計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生“棄筆從戎”學(xué)習(xí)軟件開發(fā)的主要原因。
性別比例
是不是只有男生才可以從事軟件開發(fā)行業(yè)呢?根據(jù)codeforge網(wǎng)站最新發(fā)布的XX程序員調(diào)查報告顯示,程序媛比例高達(dá)20%,相比XX年有明顯的增多。本次采樣“csdn黑馬程序員”樣本中,女程序媛比例為13%。
程序媛數(shù)量不斷增加,表面軟件開發(fā)行業(yè)已不再只屬于男生,并且調(diào)查中程序媛的薪資僅比程序猿少300元左右。小編從多家公司人力資源了解到,越來越多的公司相對程序猿更有意向招聘程序媛。主要原因是程序媛在開發(fā)過程中比程序猿更加認(rèn)真仔細(xì),有耐心,并且跳槽率比較低。并且許多公司入門級開發(fā)人員選取上更加傾心于程序媛,女程序媛攻城略地將勢不可擋。
從業(yè)幸福指數(shù)
XX年careerbliss發(fā)布了以科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)領(lǐng)域的最具幸福感的職業(yè)榜單,1.java開發(fā)員;2.嵌入式軟件工程師;3..net開發(fā)員;4.醫(yī)學(xué)檢驗師;5.品質(zhì)控管工程師;6.信用分析師;7.管理顧問;8.網(wǎng)絡(luò)工程師;9.數(shù)據(jù)分析師;10.web開發(fā)員。
在這份調(diào)查中,位居榜首的是java開發(fā)員,此外,位列榜單的還有web開發(fā)員、軟件開發(fā)員。it行業(yè)不僅是一個薪酬豐厚的領(lǐng)域,而且從XX年至20xx年該領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)預(yù)計將會驚人地增長22%,從而能夠滿足XX屆大學(xué)畢業(yè)生的大量求職需求。小編在對“csdn黑馬程序員”畢業(yè)的1000名學(xué)員進(jìn)行調(diào)查他們對目前生活的滿意程,以及分析薪資對程序員幸福指數(shù)的影響。
調(diào)查結(jié)果表明,僅有接近12%的程序員對現(xiàn)在生活不滿意,這個數(shù)據(jù)相對于程序員枯燥無謂的生活大相徑庭?!敖疱X的逐漸增長并不會帶來幸?!?,程序員的幸福不一定全部來自于其較高的收入。那究竟是什么讓程序員感覺到幸福呢?小編對“csdn黑馬程序員”受訪者了解到,在工作幸福指標(biāo)中,最重要的是員工與部門領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。友好的團(tuán)隊關(guān)系,有助于成員相互傳播“高興”。另外,個人目標(biāo)確定,并且可以為團(tuán)隊的“大目標(biāo)做出貢獻(xiàn)”。員工自主完成人物為的方式,以及部門經(jīng)理即能和員工建立關(guān)系又懂技術(shù)的管理,都是程序員幸福指數(shù)的重要參考。
職業(yè)發(fā)展方向
it涉及面較為寬泛,小編這里僅以程序員為例,分析一下程序員職業(yè)發(fā)展方向。
程序員發(fā)展主要有分為走業(yè)務(wù)+技術(shù)方向、管理+技術(shù),或選擇純粹鉆研技術(shù)方向。一般,程序員都會經(jīng)歷幾條路:程序員→系統(tǒng)分析員→技術(shù)經(jīng)理→cto,程序員→項目組長→項目經(jīng)理→項目總監(jiān),程序員→產(chǎn)品設(shè)計師→產(chǎn)品經(jīng)理→cto。小編對隨機(jī)抽樣的1000名“csdn黑馬程序員”對自己未來職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)超過30%的程序員發(fā)展方向是技術(shù)+管理。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前多數(shù)程序員的目標(biāo)發(fā)展方向還是以轉(zhuǎn)管理為主,當(dāng)然這也是目前軟件開發(fā)行業(yè)的主要從業(yè)現(xiàn)狀。究竟是什么原因?qū)е鲁绦騿T多少選擇技術(shù)管理崗位呢?小編任務(wù),選擇技術(shù)管理崗主要是一方面自己本身就懂技術(shù),另一方面,和技術(shù)管理崗的人接觸比較多,耳濡目染的會選擇技術(shù)管理崗。
小結(jié):
調(diào)查結(jié)果表明越來越多的人選擇it行業(yè),it是目前中國發(fā)展最快,最有前景的產(chǎn)業(yè)。市場需求旺盛,國家扶持力度大是薪資漲幅一路走高的直接原因。隨著信息技術(shù)在各行各業(yè)的逐步深入和廣泛應(yīng)用,各類計算機(jī)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才需求都呈上升態(tài)勢。門檻低,薪資高,機(jī)會多,發(fā)展前景好,it行業(yè)將是你擇業(yè)的最優(yōu)選擇。
="deletflag">第五篇:人才市場調(diào)查報告
人才市場調(diào)查報告
一、調(diào)查目的當(dāng)代畢業(yè)生的理想較實際普遍都是偏高,對自己、他人和社會的期望都很高,一旦真正投入社會便容易產(chǎn)生“理想幻滅”的感覺,嚴(yán)重時會改變他們的人生態(tài)度。一些大學(xué)生理論知識深厚,但一旦進(jìn)入社會便會感覺與社會格格不入,社會 實踐能力嚴(yán)重缺乏。作為企業(yè),在激烈的市場競爭中,要想持續(xù)發(fā)展,人是最重要的資源,合適的人在合適的位置,實現(xiàn)企業(yè)與人才的同步發(fā)展。對比大學(xué)生和企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識,學(xué)生一味的選擇拿高薪,卻不看自己的能力是不是符合拿高薪的標(biāo)準(zhǔn),并不是非常合適的就業(yè)觀念,這十分容易打擊企業(yè)的積極性。如何建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流管道是一個非?,F(xiàn)實的問題。大學(xué)生對用人單位不了解,用人單位對人才的要求不能及時、有效的讓大學(xué)生了解,學(xué)校、畢業(yè)生、企業(yè)之間缺乏有效的溝通,成為了畢業(yè)大學(xué)生順利就業(yè)的障礙。于是大學(xué)生如何適應(yīng)未來職場的需求,就成為了我們此次調(diào)查的主題。讓在校大學(xué)生了解企業(yè)和社會真正需要的是什么樣的人才。的是什么樣的人才。應(yīng)該怎樣在學(xué)習(xí)知識的同時學(xué)會做人和做事,同時學(xué)會做人和做事,怎樣制訂和實現(xiàn)自己的生涯規(guī)劃。做好準(zhǔn)備,一旦踏入社會就能的生涯規(guī)劃。做好準(zhǔn)備,成為一名對企業(yè)和社會有用的人才,成為一名對企業(yè)和社會有用的人才,并同時得到自己最大的自我實現(xiàn)。得到自己最大的自我實現(xiàn)。
二、調(diào)查內(nèi)容
此次調(diào)查以問卷形式進(jìn)行,調(diào)查對象為個人,調(diào)查內(nèi)容圍繞該單位此次招聘情況進(jìn)行。從結(jié)果上看,調(diào)查內(nèi)容基本符合預(yù)計猜想,偶爾稍有出入,這也正是我們所須虛心總結(jié)的地方。問題分為六大部分:
一、針對不同職位的招聘對象和專業(yè):
這部分問題說明國家的事業(yè)單位主要招收的人才為技術(shù)職員,并且對專業(yè)知識要求很高。我想這部分人才大都應(yīng)出自理工科,因此有較高的專業(yè)水準(zhǔn),同時應(yīng)具有很好的專業(yè)技術(shù)和能力,這不只在中國,當(dāng)前世界上最需要的就是技術(shù)人才——科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力!
二、針對不同職位的不同學(xué)歷要求:
我們調(diào)查了這次招聘的職員中,各種學(xué)歷的人才占實際總招聘人數(shù)的比例,其中博士生占14%,碩士生有31%,大本42%,大專13%,而從需求量上看,碩士生即使已有31%之多,還是列在了需求榜首,需求量最少的則是大專生。這一組問題反映出來的很有指導(dǎo)意義,直接影響到我們?nèi)绾斡媱潓W(xué)歷。數(shù)據(jù)表明,當(dāng)下的事業(yè)單位招聘時,碩士生是很有競爭力的,并且錄取率應(yīng)該相當(dāng)高,而可以想象本科生的處境,即使占了最終結(jié)果的大多數(shù),我想也該是人滿為患,數(shù)人競聘一個崗位。而博士學(xué)歷仍沒有體現(xiàn)出太大的優(yōu)勢,因此當(dāng)下最為吃香的非碩士生莫屬。
三、關(guān)于政治面貌:
本人一向不以政治面貌為然,不過經(jīng)此調(diào)查,卻多了幾分思索。結(jié)論是政治面貌確實對競聘有一定影響,主要原因是群眾身份無法證明自身的個人素質(zhì)。不過有了一定的政治面貌就一定有素質(zhì)嗎?我們不好說,但是相比而言,政治面貌卻是一種象征,也更有競爭力。
四、畢業(yè)生與在職人員:
畢業(yè)生的主要劣勢表現(xiàn)為
1、經(jīng)驗不足;
2、動手能力差;
3、缺乏協(xié)調(diào)能力?,F(xiàn)在社會需要各方面都表現(xiàn)卓越的人才,經(jīng)驗我們雖然無從
把握,但能力卻可以即時培養(yǎng),答這份問卷的人已經(jīng)為我們指出,所以如何不斷完善,不停鍛煉自身,使自己提前做好適應(yīng)環(huán)境的準(zhǔn)備是現(xiàn)在我們年輕一代所應(yīng)當(dāng)重視的。
五、有關(guān)年齡:
招聘簡章中表明,大多職位需要30歲以下的年輕一代人才,我想這樣設(shè)定一是為了緩解就業(yè)壓力,二則更客觀地反映了年輕人才不可估量的潛力,作為年輕人也應(yīng)當(dāng)時時把握這一點。
六、其他問題:
這一塊問題比較雜,一共四題??偟膩碚f,一個人才想要進(jìn)入行業(yè)工作,須要進(jìn)行層層篩選,自然還有考試及面試,名牌院校也有一定的效應(yīng),而破格錄用的情況也極其苛刻,因此只要腳踏實地的干,自身條件足夠優(yōu)秀,人才的成就不成問題。另外值得一提的是,事業(yè)單位沒有試用期,也就是說競聘成功便是一勞永逸。
專業(yè):模具設(shè)計與制造
學(xué)號:201103220128
姓名:羅燃
日期:20130604
第六篇:金融租賃公司調(diào)查報告
金融租賃公司調(diào)查報告
作為實習(xí)生,在此公司實習(xí)時了解單位基本情況和機(jī)構(gòu)設(shè)置,人員配備等。學(xué)習(xí)會計核算方法,記賬方法的確定等;賬簿管理,總賬科目明細(xì)賬,數(shù)量金額賬,極參與經(jīng)營管理決策,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;學(xué)習(xí)外匯英語及中行柜臺營銷技巧與服務(wù)禮儀。并進(jìn)行零售業(yè)務(wù)的操作。
一、實習(xí)報告
金融學(xué)會金融租賃研究按照人民銀行的要求,對業(yè)內(nèi)的典型租賃項目開展調(diào)查工作。希望通過調(diào)查,達(dá)到進(jìn)一步宣傳租賃業(yè)務(wù)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要作用,以及進(jìn)一步摸清影響租賃業(yè)發(fā)展的政策性因素。資金來源主要是銀行貸款。其他方式有:自有資金;吸收租賃資金;項目融資,還有一部分是自籌。遺憾的是金融租賃公司沒有從資金市場或戰(zhàn)略投資機(jī)構(gòu)融資的案例。
風(fēng)險防范措施主要有:保險、擔(dān)保、保證金抵押、供貨商代墊款、租賃債權(quán)轉(zhuǎn)讓給銀行或投資人、對回租的物件用他項權(quán)登記的方式抵押、社會一些機(jī)構(gòu)或部門代理監(jiān)督和管理。還沒有依靠二手市場、強(qiáng)制公證等方式,利用社會資源控制和化解租賃風(fēng)險的手段。租賃公司的收益主要是手續(xù)費(fèi)、租賃利差、保證金利息等。還沒有或有租金的案例。整體看租賃業(yè)務(wù)仍處在低收益,高風(fēng)險的階段。還缺乏吸引租賃公司積極開展租賃業(yè)務(wù)的動力。承租人的收益主要有:技術(shù)更新;提前投資;得到快捷方便的服務(wù);擴(kuò)大產(chǎn)量、品種和出口創(chuàng)匯;增加效益、節(jié)省投資費(fèi)用;解決流動資金短缺問題;通過租賃加速折舊。
這次調(diào)查基本告一段落,主要收獲是搜集和交流了行業(yè)的經(jīng)驗以及先進(jìn)的做法,對政策法律、法規(guī)調(diào)整,提出了共性的希望。調(diào)查的目的基本達(dá)到。今后我們還根據(jù)企業(yè)的要求,對企業(yè)在發(fā)展中遇到的問題,幫助企業(yè)診斷問題,找出解決實際問題的辦法,把為行業(yè)服務(wù)落在解決困難、幫助發(fā)展方面。這次調(diào)查不足的是提供的資料太少,沒有完全反映行業(yè)真正的成績、困難和需求。年盡管大量開展租賃業(yè)務(wù)的公司還不算多,但是幾家積極開展業(yè)務(wù)的公司租賃額卻飛速發(fā)展。公司之間的差別越來越大,希望今后能增加業(yè)內(nèi)交流,縮小行業(yè)差距,為租賃事業(yè)的發(fā)展共同進(jìn)步。
二、實習(xí)總結(jié)
實習(xí)收獲與體會:通過這次畢業(yè)前的實習(xí),除了讓我對租賃公司有了一定了解,我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的。作為一名一直生活在單純的大學(xué)校園的我,這次的畢業(yè)實習(xí)無疑成為了我踏入社會前的一個平臺,為我今后踏入社會奠定了基礎(chǔ)。
首先,我覺得在學(xué)校和單位的很大一個不同就是進(jìn)入社會以后必須要有很強(qiáng)的責(zé)任心和扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。其次,我覺得盡快完成自己的角色轉(zhuǎn)變。對于我們這些即將踏上崗位的大學(xué)生來說,如何更快的完成角色轉(zhuǎn)變是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,環(huán)境,生活習(xí)慣都會發(fā)生很大變化,如果不能盡快適應(yīng),仍把自己能學(xué)生看待,必定會被殘酷的社會淘汰。既然走上社會就要以一名公司員工的身份要求自己,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。
最后,還要有明確的職業(yè)規(guī)劃。所以今后在工作之余還要抓緊時間努力學(xué)習(xí)銀行相關(guān)知識,相信只有這樣才能在自己的工作崗位上得到更好的發(fā)展。