千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于旅游景點(diǎn)的的調(diào)查報(bào)告(范文6篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于旅游景點(diǎn)的的調(diào)查報(bào)告(范文6篇)》。

第一篇：關(guān)于旅游的調(diào)查報(bào)告

在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已成為社會(huì)熱點(diǎn)之一。隨著中國(guó)高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也日益凸顯。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，20xx年我國(guó)將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示,20xx年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬(wàn),比20xx年增長(zhǎng)52萬(wàn);而據(jù)預(yù)測(cè),20xx年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí),國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn),可以預(yù)見(jiàn),在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì)長(zhǎng)期而艱臣的任務(wù)。而作為就業(yè)主體的大學(xué)生，怎樣積極就業(yè)，擺脫畢業(yè)即失業(yè)的困局，也是社會(huì)、學(xué)校和大學(xué)生本身值得商討的問(wèn)題。

造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因，在這里我歸結(jié)為:社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈;就業(yè)單位和地區(qū)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重;教育機(jī)制的弊端;大學(xué)生薪酬期望過(guò)高等。這里，我組單就大學(xué)生薪酬期望方面來(lái)談，對(duì)此展開一系列的針對(duì)性調(diào)查。通過(guò)在吉林工程技術(shù)師范學(xué)院內(nèi)對(duì)100名大一至大四的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)與分析本校大學(xué)生的薪酬期望，以及影響大學(xué)生制定薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)的因素，以實(shí)際數(shù)據(jù)為證，試圖從薪酬期望方面找出影響大學(xué)生就業(yè)難的深層因素，并為本校大學(xué)生就業(yè)提供參考。

一、調(diào)查的目的、方法、所獲取的資料

(一)調(diào)查目的

針對(duì)于目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們組從影響大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，選擇大學(xué)生薪酬期望作為調(diào)查主題。希望通過(guò)對(duì)本校各年級(jí)學(xué)生的調(diào)查，深入了解本校學(xué)生目前的薪酬期望，并通過(guò)科學(xué)地分析與推測(cè)，探索影響大學(xué)生制定薪酬的因素 ，為本校大學(xué)擇業(yè)就業(yè)提供參考。

(二)調(diào)查方法

我組本次調(diào)查采取文案調(diào)查與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查相結(jié)合的方法，隨機(jī)抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查搜集有關(guān)國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和薪酬期望方面的資料，以隨機(jī)抽樣的方法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查搜集吉林工程技術(shù)師范學(xué)院大學(xué)生的薪酬期望方面的資料。

(三)取得的資料

在實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關(guān)數(shù)據(jù)值。(詳情見(jiàn)附件2)

二、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與薪酬期望現(xiàn)狀

(一)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，20xx年我國(guó)將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示,20xx年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬(wàn),比20xx年增長(zhǎng)52萬(wàn);而據(jù)預(yù)測(cè),20xx年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí),國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn),可以預(yù)見(jiàn),在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì)長(zhǎng)期而艱臣的任務(wù)。

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。總體來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場(chǎng)需求導(dǎo)向,缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生在知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節(jié),大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。

總體來(lái)說(shuō)，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

(二) 大學(xué)生畢業(yè)薪酬期望分析

關(guān)于大學(xué)生薪酬問(wèn)題，近幾年一直被反復(fù)熱議，“本科畢業(yè)工資不及民工”等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒(méi)有抗?fàn)庍^(guò)，“20xx元薪資聯(lián)盟”、“1500元薪資聯(lián)盟”在過(guò)去幾年中曾遍地開花，但喊出的薪資底價(jià)卻越來(lái)越低。面對(duì)冷冰冰的就業(yè)率，那些充溢了青春熱血的“聯(lián)盟”土崩瓦解。面對(duì)金融危機(jī)和嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的影響，很多大學(xué)生不得不放下身段，調(diào)低的薪酬的期望值。

但自從20xx年開始，由于由于生活成本隨著CPI的持續(xù)上升而大幅提高，大學(xué)生對(duì)薪酬的期望有所提升。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的“第九屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主報(bào)告顯示，相比之前3年，20xx年大學(xué)生期待薪酬出現(xiàn)了上浮趨勢(shì)。其中，大學(xué)生對(duì)港澳臺(tái)企業(yè)、非營(yíng)利社會(huì)機(jī)構(gòu)、外企薪酬期望最高;對(duì)事業(yè)單位薪酬期望最低。

總之，受目前國(guó)內(nèi)生活成本上升的影響，當(dāng)前大學(xué)生對(duì)薪酬期望呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。

三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)明與分析

我組在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)，共設(shè)計(jì)了13個(gè)問(wèn)題，均以選擇題的形式出現(xiàn)，其中涉及單選與多選，封閉式提問(wèn)與開放式提問(wèn)。下面對(duì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行說(shuō)明。

本次調(diào)查隨機(jī)抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本，其中男女各占一半。在對(duì)畢業(yè)時(shí)就業(yè)形勢(shì)的看法上，13%的表示“胸有成竹”，54%認(rèn)為“通過(guò)努力應(yīng)該可以找到工作”，22%則表示“壓力很大”，而有11%的大學(xué)生“還沒(méi)有考慮過(guò)”。

1.就業(yè)地區(qū)分析

在理想的就業(yè)地區(qū)方面，東部沿海城市占據(jù)很大比例，有72%的選擇，其次是中西部大中城市。占了21%，相比而言，中小城市和小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的吸引力則很弱，只占了7%。

結(jié)合圖1-1：如下

圖1-1 大學(xué)生理想就業(yè)地區(qū)所占比重圖

結(jié)合圖表，我們不難看出，東部沿海城市由于地緣優(yōu)勢(shì)，以及開放程度高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，吸引了絕大多數(shù)大學(xué)生的眼光。同時(shí)，東部沿海城市的強(qiáng)勁經(jīng)濟(jì)實(shí)力也能為大學(xué)生開出一個(gè)較高的薪酬。大學(xué)生選擇東部沿海城市作為就業(yè)首選地區(qū)，也是綜合權(quán)衡薪酬期望與就業(yè)機(jī)會(huì)后的抉擇。而中西部大中城市，中小城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等由于地處偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，能給大學(xué)生開出的薪酬也較低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大學(xué)生的薪酬期望，只占了28%。

2.就業(yè)單位分析

圖2-1 大學(xué)生傾向就業(yè)單位所占比例圖

如圖2-1所示，從選取的100名樣本單位的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，國(guó)企是大學(xué)生的首選，私企，政府和事業(yè)單位也占較大比重。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面與我國(guó)國(guó)情有關(guān)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是以國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主體，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中期主導(dǎo)作用，可以說(shuō)，國(guó)有企業(yè)能為員工提供一份非常穩(wěn)定且待遇不錯(cuò)的工作，這無(wú)疑吸引了大學(xué)生的目光;另一方面，大學(xué)生普遍有著一種求穩(wěn)的心理，國(guó)企的優(yōu)勢(shì)使得進(jìn)入國(guó)企能使大學(xué)生獲得穩(wěn)定的收入，且薪酬也較高。同時(shí)，政府，事業(yè)單位工作的穩(wěn)定性，薪酬也較高，也使大學(xué)生刮目相待。

此外，對(duì)于國(guó)有經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充，私有制經(jīng)濟(jì)目前在我國(guó)也發(fā)展迅速，不少私企已走向國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，逐步完善職工福利體系，同時(shí)按多種分配方式也激勵(lì)著有一技之長(zhǎng)的大學(xué)生傾向于私企。這樣，私企也能為大學(xué)生提供較高的薪酬，并有利于大學(xué)生的后期發(fā)展。

同時(shí)，選擇外企和自主創(chuàng)業(yè)較少，據(jù)我們調(diào)查了解到，雖然兩者帶來(lái)的收益很高，由于進(jìn)外企的要求較高和自主創(chuàng)業(yè)的難度較大，使得許多學(xué)生望而卻步。

3.從事行業(yè)分析

圖3-1 大學(xué)生傾向從事單位所占比例圖

根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)吸收大學(xué)生最多的行業(yè)中，工科技術(shù)類和銷售類占據(jù)前二甲。從我組調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(如圖3-1)分析中，可以看出銷售類和技術(shù)類所占比例符合目前國(guó)內(nèi)的職業(yè)需求情況。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，目前國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè)舉步維艱，很多中小企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，因此，加大銷售部門規(guī)模，積極開展?fàn)I銷活動(dòng)，將企業(yè)產(chǎn)品銷售出去，回籠資金，是企業(yè)擺脫困局的關(guān)鍵。因此，對(duì)于銷售類職位的需求旺盛，待遇也相對(duì)不錯(cuò)，加之從業(yè)門檻較低，贏得了較大部分大學(xué)生的青睞。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理，提供生產(chǎn)和辦公效率，也能節(jié)省大部分資源，所以企業(yè)對(duì)管理類和財(cái)會(huì)類也有一定需求，因而選擇管理類和財(cái)會(huì)類的學(xué)生也占三成左右。

科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)在我國(guó)已得到貫徹，目前國(guó)家正大力扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提倡科技創(chuàng)新，科技強(qiáng)國(guó)，因此對(duì)于技術(shù)人才的需求也較大，且待遇優(yōu)厚，從調(diào)查來(lái)看，占了22%。

對(duì)于門檻較高的研發(fā)類和需求較低的行政類，絕大多數(shù)學(xué)生選擇了放棄，只占了9%，其他行業(yè)也只占4%。這些行業(yè)目前處于低待遇，低需求的處境。

4.薪酬期望分析

圖4-1 大學(xué)生薪酬期望值所占比例圖

如圖4-1所示，薪酬期望在20xx-3000元內(nèi)的占53%，3000元以上的占28%，1000-20xx元的占13%，1000元以下的占6%。

在調(diào)查過(guò)程中，我們了解到，與前幾年動(dòng)則四、五千元的薪酬期望相比，由于目前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們開始理性的看待薪酬期望，從自己的實(shí)際出發(fā)，制定合理的薪酬期望，基本期望在20xx-3000元之間，但仍有近三成的期望在3000元以上。據(jù)某招聘網(wǎng)推出的“20xx年上半年職場(chǎng)人與大學(xué)生薪酬盤點(diǎn)”顯示，不同城市大學(xué)畢業(yè)生的起薪較去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9.73%，為2691元，北京下降了7.56%到2655元，深圳則下降了5.2%，為2575元。應(yīng)該說(shuō)20xx-3000元在目前的平均薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際，我們認(rèn)為，本校大部分學(xué)生制定薪酬期望時(shí)較為理性，而仍有部分同學(xué)依然沒(méi)有正確看待當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

5.大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問(wèn)題分析

圖5-1 大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問(wèn)題所占比例圖

如圖5-1所示，通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，工資待遇是大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題，占了64%。在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，仍有如此多的大學(xué)生過(guò)于關(guān)注工資待遇問(wèn)題，這對(duì)就業(yè)尤為不利。值得欣喜的是，有19%的大學(xué)生看重發(fā)展空間，明白長(zhǎng)期的發(fā)展的重要性。此外，對(duì)于單位地理位置的考慮也顯得重要，大學(xué)生如今需要顧及家庭等情況。相比較而言，單位性質(zhì)和其他大學(xué)生的考慮較少。

6.工作職位期望分析

如上圖6-1所示，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，52%的大學(xué)生希望一入公司就能當(dāng)部門主管，8%的希望當(dāng)上高層管理人員，只有33%的希望從一般職員干起?？梢钥闯觯瑢?duì)于職位的選擇明顯不夠理智。

7.獲得高薪條件分析

圖7-1大學(xué)生認(rèn)為獲得高薪條件所占比例圖

如圖7-1所示，一半的大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人能力是獲得高薪的關(guān)鍵，這是一個(gè)比較客觀、理性的看法。35%的認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)最為重要，這對(duì)于缺乏工作和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，使其軟肋。

8.用人單位注重因素分析

圖8-1 用人單位所注重因素所占比例圖

如圖8-1所示，有92%的大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人綜合能力用人單位最注重;55%認(rèn)為成績(jī)很重要，此外，職業(yè)道德和畢業(yè)學(xué)校也很重要?？梢钥闯?，大學(xué)生能認(rèn)識(shí)到個(gè)人綜合素質(zhì)對(duì)就業(yè)的重要性，能使其加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)的修養(yǎng)，完善自身素質(zhì)，為就業(yè)做準(zhǔn)備。

四、大學(xué)生工作薪酬期望與實(shí)現(xiàn)就業(yè)的建議

從我組的調(diào)查數(shù)據(jù)分析中，我們得到現(xiàn)今大學(xué)生對(duì)待就業(yè)的特點(diǎn)：1.理想就業(yè)區(qū)域集中在東部沿海地區(qū);2.就業(yè)單位傾向于國(guó)企，政府和事業(yè)單位;3.希望從事行業(yè)以銷售類、技術(shù)類為主;4.薪酬期望集中在20xx-3000元之間;5.工資待遇是大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題;6.對(duì)于第一份工作的職位要求過(guò)高;7.普遍認(rèn)為個(gè)人能力對(duì)獲得高薪很重要;8.用人單位很看重個(gè)人綜合能力。

大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，從調(diào)查結(jié)果我們看到，其實(shí)解決就業(yè)難問(wèn)題的本身還是在于大學(xué)生，這里，我提出幾項(xiàng)建議：

1.不要過(guò)于看重薪酬，應(yīng)更看重以后自身的發(fā)展。許多大學(xué)生擇業(yè)時(shí)將工資待遇看得很重，但是個(gè)人能力的制約使其難以獲得相關(guān)高薪職位。因此，大學(xué)生不如選擇有利于自己長(zhǎng)期發(fā)展的職位，先就業(yè)，并在后期工作中發(fā)展自己，以尋求更高的薪酬。

2.孔雀不只要東南飛，中西部地區(qū)也有發(fā)展前景。如今國(guó)家大力支持中西部地區(qū)的發(fā)展，這為社會(huì)提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。大學(xué)生不要只選擇東南沿海作為就業(yè)地區(qū)，而應(yīng)該往中西部地區(qū)聚焦，順應(yīng)國(guó)家發(fā)展的大勢(shì)，從中得以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值與理想。

3.理性看待個(gè)人能力與第一份工作職位，不好高騖遠(yuǎn)，結(jié)合切身實(shí)際。自己有多少實(shí)力，才能獲得相應(yīng)高度的職位。加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己成為符合企業(yè)要求的人才。

4.各行各業(yè)都一樣，適合自己最重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生傾向于國(guó)企，政府和事業(yè)單位，如近年來(lái)出現(xiàn)的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員熱等。其實(shí)除了在國(guó)企，還更廣闊的天地人大學(xué)生發(fā)揮，不應(yīng)將思維局限在國(guó)企上，積極利用國(guó)家的鼓勵(lì)政策，自主創(chuàng)業(yè)，回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，更能將自己的人生理想實(shí)現(xiàn)。

第二篇：關(guān)于旅游的調(diào)查報(bào)告

隨著我們的生活水平不斷提高，旅游消費(fèi)變得越來(lái)越熱，出外旅游已成為我們生活中必不可少的部分。在旅游群體當(dāng)中，大學(xué)生是整個(gè)旅游市場(chǎng)的一個(gè)重要而又獨(dú)立的組成部分。大學(xué)生作為社會(huì)的一個(gè)特殊群體，具有一定的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立能力和自我生活能力，有相對(duì)寬松的時(shí)間，具有更多的冒險(xiǎn)精神和追夢(mèng)遐想，這些促成了大學(xué)生旅游熱。因此，大學(xué)生作為一支旅游生力軍的地位確實(shí)不容忽視。當(dāng)今全國(guó)高校數(shù)量已達(dá)xx多所，在校生人數(shù)超過(guò)xx萬(wàn)人，可見(jiàn)中國(guó)的大學(xué)生旅游是一個(gè)巨大的市場(chǎng)。

同時(shí)，國(guó)內(nèi)的旅行社達(dá)1.6萬(wàn)個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。但是大學(xué)生旅游卻很少選擇旅行社這條途徑，是大學(xué)生的原因還是旅行社的原因呢?另一方面，旅行社對(duì)于大學(xué)生市場(chǎng)的潛力不是很明了。鑒于這兩點(diǎn)，對(duì)當(dāng)今大學(xué)生旅游的調(diào)查就顯得是有必要的。

所以，我通過(guò)自己搭建的個(gè)人網(wǎng)站“一起旅游吧-大學(xué)生自助游”做了相關(guān)調(diào)查。此次調(diào)查的目的在于了解當(dāng)今大學(xué)生旅游的大體情況以及大學(xué)生對(duì)旅行社的態(tài)度，為了解大學(xué)生旅游市場(chǎng)狀況提供最直接最有效的數(shù)據(jù)。同時(shí)通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果分析，為大學(xué)生的旅游市場(chǎng)開發(fā)提供可行的建議。

一、大學(xué)生旅游的意向

在旅游意向上，有接近95%的大學(xué)生表示非常喜歡旅游，另外5%的大學(xué)生表示一般喜歡。但來(lái)自城市和農(nóng)村的學(xué)生卻有明顯的差異，幾乎100%來(lái)自城市的學(xué)生有旅游意向，而只有接近85%來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生非常旅游。引起這一差異的主要原因可能是由來(lái)自城市與農(nóng)村的學(xué)生的經(jīng)濟(jì)條件的差異造成的。對(duì)旅游沒(méi)感覺(jué)的大學(xué)生有66%主要是沒(méi)有錢，其中來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生占74%。

去旅游的目的是欣賞景觀、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)(62%)和休閑散心(21%)，另外找同學(xué)、熟人玩接近16%，而純粹娛樂(lè)性質(zhì)上的游玩、觀光不大受大學(xué)生的歡迎。

同時(shí)，調(diào)查也顯示80%以上的大學(xué)生認(rèn)為影響出游最重要的是金錢，15%左右的大學(xué)生認(rèn)為時(shí)間是影響他們出游的重要因素，而5%左右的大學(xué)生認(rèn)為伙伴、宣傳地、朋友意見(jiàn)影響他們。

在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，由于不同學(xué)校的大學(xué)生專業(yè)的差異，有些同學(xué)是出于專業(yè)的目的而選擇去哪里旅行，例如旅游管理專業(yè)，勘探專業(yè)的大學(xué)生，他們由于學(xué)習(xí)目的而選擇旅游。

以上調(diào)查結(jié)果顯示由于大學(xué)生受到來(lái)自學(xué)校、家庭、社會(huì)的壓力，故對(duì)旅游的喜愛(ài)不同。但大部分人喜歡旅游是來(lái)欣賞景觀、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，同時(shí)金錢是影響著多數(shù)大學(xué)生出游的主要因素。

二、大學(xué)生旅游的地點(diǎn)與時(shí)間

調(diào)查結(jié)果表明，大學(xué)生偏愛(ài)自然風(fēng)景區(qū)，占了總?cè)藬?shù)的54%，表明大學(xué)生更愿意與大自然親近。

其次，旅游目的地選擇民族風(fēng)俗區(qū)有30%左右;有相當(dāng)一部分人選擇繁華城市區(qū)和海濱城市區(qū)，分別約占總?cè)藬?shù)的9%和5%。反而紅色旅游革命區(qū)和高校校園不大受大學(xué)生的歡迎。

在對(duì)于旅游時(shí)間段的安排上，最多人選擇的時(shí)間段是不定期，想去就去，占了總?cè)藬?shù)的56%左右，說(shuō)明了大學(xué)生都喜歡把外出旅游的時(shí)間由自己自由安排，不受約束。在具體時(shí)間段上，最多人選擇的時(shí)間段是國(guó)慶、五一長(zhǎng)假，約占了總?cè)藬?shù)的52%。選擇寒暑假期以及平常的周末出游的人少，分別約占總?cè)藬?shù)的20%和24%。原因可能是一方面寒暑假的假期長(zhǎng)，大多數(shù)學(xué)生都喜歡留在家看電視看書而不外出旅游;而普通周末由于時(shí)間較短，沒(méi)有充分時(shí)間做好旅游前的準(zhǔn)備工作和旅行后的休息調(diào)整，不利于出游;另一方面，由于大學(xué)生的課業(yè)比較重，一般會(huì)利用周末進(jìn)行復(fù)習(xí)或預(yù)習(xí)新知識(shí)，還有相當(dāng)部分大學(xué)生利用課余時(shí)間做兼職或參加各種活動(dòng);故國(guó)慶、五一長(zhǎng)假是大學(xué)生旅游的高峰(56%)，大學(xué)生有更多的時(shí)間可以自由分配，而且還可以趁黃金周的時(shí)間休息調(diào)整。

三、大學(xué)生旅游的消費(fèi)方式

在選擇旅游消費(fèi)方式上，更多的大學(xué)生選擇自助游，約占51%;其次是選擇個(gè)人游的，占21%;而只有28%的大學(xué)生選擇跟旅游團(tuán)。調(diào)查結(jié)果表明，大學(xué)生有較強(qiáng)的獨(dú)立自主意識(shí)。在選擇自助游和個(gè)人游的學(xué)生中，高年級(jí)明顯多于低年級(jí)，這可能是高年級(jí)有更多的社會(huì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);來(lái)自城市的學(xué)生明顯多于來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生，這可能與學(xué)生的個(gè)性有關(guān)。

四、大學(xué)生旅游的方式

在調(diào)查中，大學(xué)生以往出游時(shí)，出游方式選擇與同學(xué)結(jié)伴而游的(約52%)占大多數(shù)，與男(女)友一起的約占21%，數(shù)字表明大學(xué)生大多數(shù)喜歡跟同年齡段的人一起外出旅游，而與家人一起(約6%)和獨(dú)自一人出游(約21%)也占一定比例。在旅伴的選擇上，部分人選擇跟男(女)友一起去旅游，這可能是大學(xué)生旅游的一大特點(diǎn)。大學(xué)生正處于感情萌發(fā)的時(shí)期，與情侶同游一方面可以體驗(yàn)生活，增加旅游樂(lè)趣，共同解決旅途中的困難，另一方面又可以促進(jìn)雙方的了解，培養(yǎng)共同興趣、增加雙方的感情。相反，選擇與父母親人同游的人很少，只占6%，這也表明大學(xué)生自主獨(dú)立的意識(shí)在不斷增強(qiáng)。

大學(xué)生選擇旅游地點(diǎn)的因素，以及個(gè)人消費(fèi)水平的差異，旅途距離長(zhǎng)短，個(gè)人愛(ài)好等等原因，影響大學(xué)生選擇了不同的出行方式。

五、大學(xué)生旅游的次數(shù)(每年)

調(diào)查顯示，大學(xué)生每年出游次數(shù)為1次為約32%，2次為約53%，3次為約10%，4次約3%和5次以上為約2%。

由調(diào)查結(jié)果可知，大多數(shù)大學(xué)生平均每年出游次數(shù)為一到兩次，少數(shù)有條件的學(xué)生也有年出游次數(shù)為三到四次的，但每年出游次數(shù)為五次以上的很少。

六、大學(xué)生旅游的消費(fèi)狀況

在以往外出旅游的花費(fèi)上，游覽、門票占其主要，占總數(shù)的約67%，其次是吃的，約占14%，交通約占19%。而對(duì)旅游地的風(fēng)味小吃上，感覺(jué)一般約占33%，喜歡約占46%。而特別喜歡僅約占13%。由此可見(jiàn)，當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)味小吃沒(méi)有將其特色表現(xiàn)出來(lái)，就深入了解，許多大學(xué)生對(duì)在沒(méi)有品嘗時(shí)給予的期望值偏高，而真正品嘗之后，其期望值大打折扣，畢竟青年人對(duì)新鮮事物在感官上都會(huì)給予很高的評(píng)價(jià)，而一旦去體驗(yàn)之后，沒(méi)有其想象的好時(shí)，將會(huì)大所失望，這也許是其感覺(jué)對(duì)其旅游地的風(fēng)味小吃上感覺(jué)一般的比例占較高的原因。在住宿上，一般學(xué)生(約53%)選擇30元左右(人/每晚)，可見(jiàn)，大學(xué)生旅游消費(fèi)的要求體現(xiàn)了節(jié)約原則，這可能表明現(xiàn)代的大學(xué)生保持著儉樸節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，也有可能是大學(xué)生的旅游費(fèi)用大部分還是處于家庭資助。因?yàn)橛?0%左右大學(xué)生的生活費(fèi)是來(lái)自家庭資助的。

在旅游途中，約76%大學(xué)生愿意投入到購(gòu)物中的比重是10D20%，表明購(gòu)物在大學(xué)生旅游中也占主要活動(dòng)。同時(shí)安全第一在大學(xué)生旅游中感覺(jué)是最重要的約占43%，其次是費(fèi)用的約為23%，舒適度約為22%，旅游的經(jīng)歷約為12%。

總體來(lái)看，大學(xué)生的旅游消費(fèi)水平中等偏下，旅游范圍及方式也趨向保守。選擇徒步及旅行自行車出游的人數(shù)也占了一部分的比例，顯然大學(xué)生旅游有這一方面的需要，旅行社可以考慮開展徒步、自行車旅游的相關(guān)項(xiàng)目，滿足市場(chǎng)需求。

七、大學(xué)生旅游的信息渠道

調(diào)查表明，親朋好友介紹的旅游景點(diǎn)可信度相當(dāng)高(約占53%)，其次是網(wǎng)絡(luò)搜索約占33%，報(bào)刊廣告約占12%，旅行社咨詢約占2%，可看出親朋好友親身游玩過(guò)的景點(diǎn)的好壞對(duì)周圍的同學(xué)產(chǎn)生很大的影響。而由于種.種因素的影響，報(bào)刊廣告、旅行社對(duì)大學(xué)生并沒(méi)有起到較大到關(guān)鍵。因此收集旅游信息對(duì)于部分大學(xué)生來(lái)說(shuō)只是較容易，同時(shí)在收集旅游信息是，出游費(fèi)用是最關(guān)注的，其次是景點(diǎn)的吸引力，住宿條件、安全問(wèn)題、交通便利也受到一定程度的關(guān)注。目前各景點(diǎn)、旅行社及其它媒體提供的信息與實(shí)際享用服務(wù)自建的距離相差較大，由此可見(jiàn)提供的信息與實(shí)際景觀大相徑庭。

根據(jù)調(diào)查，一半大學(xué)生表明學(xué)校極少組織大學(xué)生出去旅游，并且部分大學(xué)生極少參加學(xué)生組織的旅游活動(dòng)。可見(jiàn)學(xué)校對(duì)大學(xué)生的旅游沒(méi)有足夠的重視，大學(xué)生旅游具有很大的市場(chǎng)空間。

八、大學(xué)生對(duì)旅行社的滿意程度

從調(diào)查顯示的結(jié)果看，大學(xué)生對(duì)隨團(tuán)旅游的評(píng)價(jià)的確不高，約75%左右的大學(xué)生對(duì)旅行社不滿意。