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第一篇：新生代農民工調查報告

新生代農民工調查報告:1億人8大問題待解決

核心提示

20日，中華全國總工會發(fā)布的一份新生代農民工調查報告，反映了新生代農民工的特點、面臨的困難，提出了助其發(fā)展的對策。作為新生代農民工，他們既和傳統農民工一樣面臨共同的問題，同時又具有自身的新特征和新訴求。

新生代農民工現狀

67.2%受過高中及以上教育，七成外出前往東部就業(yè)

“新生代農民工”，主要是指出生于20世紀80年代以后的農民工。目前，在外出打工的1.5億農民工中，新生代農民工占到60%，大約1億人。

2010年5—6月，全總研究室在全國25個城市（區(qū)）1000家已建工會企業(yè)中進行問卷調查。在調查獲取的4453個有效樣本中，新生代農民工為2711人，傳統農民工為1742人，新生代農民工占農民工總數的60.9%，這一比例基本接近國家統計局的數字61.6%，說明調查樣本的代表性比較高，能基本反映新生代農民工的客觀情況。

調查顯示，新生代農民工普遍受教育時間較長、專業(yè)技能較欠缺，其中有高中及以上受教育經歷的比例為67.2%，高出傳統農民工相應數字18.2個百分點。盡管受教育年限普遍更長，但從接受教育的內容來看，絕大多數（62.5%）新生代農民工仍停留在義務教育和普通高中教育階段，而接受過專業(yè)技術教育（中專、中技、職高、大專、高職）的比重尚不足四成（37.5%）。

與傳統農民工相比，過半新生代農民工未婚，生活經歷簡單。處于20歲—30歲年齡段的新生代農民工59.9%尚未結婚成家，39.5%的人已婚有配偶，而傳統農民工中已婚人數比例為93%，高出新生代53.5個百分點。

調查還顯示，新生代農民工多在東部、沿海就業(yè)，外出謀求發(fā)展動機強烈。七成（70.9%）新生代農民工外出前往東部就業(yè)，超過3/4（76.2%）在沿海城市務工，均高于農民工整體水平。

超過八成（81.7%）的新生代農民工就業(yè)于第二產業(yè)，近兩成（18%）在第三產業(yè)。從用人單位的所有制注冊登記類型來看，新生代農民工在非公有制企業(yè)中的集聚度較高，為84.3%，高出傳統農民工12.2個百分點。

八大問題待解決

收入為城鎮(zhèn)企業(yè)職工的57.4%，加入工會組織比率為44.6%

調查顯示，新生代農民工整體收入偏低，在接受調查的1000家企業(yè)中，新生代農民工的平均月收入為1747.87元，僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入（3046.61元）的57.4%，比傳統農民工（1915.14元）低167.27元。在與企業(yè)發(fā)生過勞動爭議的新生代農民工中，31.6%的人認為“勞動報酬”是引發(fā)爭議的最重要因素。

勞動合同執(zhí)行不規(guī)范也是存在的重要問題，新生代農民工勞動合同簽訂率為84.5%，低于城鎮(zhèn)職工（88.5%）4.0個百分點。

與傳統農民工相比，新生代農民工加入工會組織的人數比例偏低。在接受本次調查的1000家已建工會企業(yè)中，新生代農民工的入會率為44.6%，低于傳統農民工11.4個百分點。此外，工作穩(wěn)定性差、社會保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、職業(yè)培訓不理想、企業(yè)人文關懷不到位等，也是制約新生代農民工發(fā)展的不利因素和重要問題。

為解決難題支招

擴大參保面，實施職業(yè)技能培訓

為推動解決新生代農民工權益實現中存在的問題，報告著重在工資分配、社會保障、職業(yè)培訓、進城落戶、發(fā)展入會等方面提出對策建議。

針對農民工關注的薪酬問題，報告建議，應當建立健全工資支付、增長、共決機制，加強對工資分配有關問題的勞動監(jiān)察力度。

另一方面，要推動社會保險法規(guī)落實，擴大新生代農民工參保面。加大源頭參與和監(jiān)督力度，推動社會保險法規(guī)政策的落實。重點加強私營、個體等非公有制企業(yè)職工特別是農民工、勞務派遣工的參保工作，進一步擴大職工社會保險的覆蓋面。積極穩(wěn)妥地提高社會保險統籌層次，實現職工社會保險關系順利轉移和接續(xù)。

同時，還要實施職業(yè)技能培訓，增強新生代農民工就業(yè)競爭能力和社會適應能力。對農民工實施有針對性的職業(yè)技能培訓,幫助他們實現穩(wěn)定就業(yè)和體面勞動。加強對新生代農民工人文關懷和心理疏導,提高他們適應經濟結構調整和社會發(fā)展的能力。

此外，報告還建議通過鼓勵各地探索戶籍制度改革的方式，優(yōu)先考慮新生代農民工落戶城鎮(zhèn)問題；組織新生代農民工加入工會，暢通農民工利益訴求渠道等措施，解決新生代農民工中存在的問題。

中國工運研究所所長呂國泉表示，新生代農民工對于歸屬感和認同感的要求特別強烈，企業(yè)一方面要通過改善用工環(huán)境、提高福利待遇吸引他們，同時，也要營造良好的企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)的吸引力和凝聚力。

第二篇：新生代農民工社會調查報告

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扒?葞? 步夯實農業(yè)農村發(fā)展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”的提法，并要求采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題，讓新生代農民工市民化。

新生代農民工，主要是指80后、90后，這批人目前在農民工外出打工的1.5億人里面占到60%，大約1個億。他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農業(yè)、農村、土地、農民等不是那么熟悉。借此寒假我回到河北省石家莊市無極限西漢村接觸了部分被社會稱為新生代農民工的老鄉(xiāng)，他們之中既有我的同學，也有我的親戚，所以這次調查給予我的直觀感受是很強烈的，它的真實性還是很可靠的。

一． 西漢村新生代農民工的由來

新生代農民工的首要特點是年齡低，普遍在20歲左右，跟我的年紀差不多，而事實上我接觸的這些人大都與我同齡，甚至還有比我小的，問題是我還在上學，而他們早已經步入社會好幾年了，從而可以得知他們基本在沒有高中畢業(yè)的情況下就已經參

加了工作，有的甚至初中也沒有上完。這些事實觸目驚心。九年制義務教育在農村實施的效果究竟如何看來是一個值得商榷的問題，還值得去探討?？偠灾?，新生代農民工就是較早離開學校而進入城市打工的青年農民。

二．西漢村新生代農民工的職業(yè)選擇 新生代農民工沒有高的學歷，大都沒有一技之長，即沒有

技術知識，因此他們的職業(yè)選擇基本上是低技術含量的工作，如制造業(yè)，建筑業(yè)和企業(yè)中跑業(yè)務的工作，一句話概括就是不是坐辦公室的，而是出體力或者是跑腿兒的。西漢村這些新生代農民工因為本地人開了有很多醫(yī)藥公司的原因，他們大都選擇進入了醫(yī)藥行業(yè)，有的在庫房，有的當司機，交際能力強并且敢闖的受到經理賞識的便為公司去索要欠賬，推銷新藥品種。另外一小部分人是在沿海地區(qū)從事制造業(yè)，女性大都是從事制造業(yè)中的棉紡織業(yè)。

三． 他們的收入與消費問題

無論是在庫房的，還是司機和跑業(yè)務的等等，他們的月工

資基本是1300元左右，除了年終1000多的獎金，庫房和司機沒有額外收入，是死工資，而跑業(yè)務的外快相對不少，有時甚者能超過工資收入，而且還能在外地見見世面，住住賓館，一切花銷又是公司報銷，所以這類人是混的最不錯的，最風光的，然而他們的風光決定于經理是誰，也許經理一換他們就會被打回原形。他們的消費主要是電話費，娛樂上網，吃飯喝酒，這樣一來，月底下來所剩無幾。

四． 他們的工作穩(wěn)定問題

由于進入門檻較低，他們進出一個公司比較容易，這也就為他們換公司提供了方便，他們與老一代農民工不同，不會忍氣吞聲，受到歧視遭遇不公，溝通無效便跳槽他處，他們基本都換過好幾個公司，所以他們的工作也許是最不穩(wěn)定的，最隨意的，最無奈的……

五． 他們的目標新生代農民工更期待未來的發(fā)展，大多數人有著自己創(chuàng)業(yè)的夢想，對未來的渴望超過第一代農民工，對未來的人生軌道也有一定的規(guī)劃，但是往往因為喜歡享受，總是離自己的預期目標很遠。對于新生代民工來說，他們往往不清楚自己的未來在哪里。他們向往城市，卻不被城市所接納；他們的根在農村，卻對農村日益疏遠。對他們而言，城市意味著一種新的生活方式，意味著不一樣的前途，不一樣的命運。他們希望通過進城務工經商，告別祖祖輩輩“面朝黃土背朝天”的生活。他們與老一代農民工的區(qū)別是

1、他們在文化程度、人格特征、打工的主要目的、城市認同感、生活方式、工作期望、與農村家庭的經濟聯系等方面與第一代農民工也迥然不同。

2、他們的“城市夢”也比他們的父輩更執(zhí)著，他們中間大多數人不愿意在結束了若干年的打工生涯后回鄉(xiāng)務農。

3、他們中間絕大多數根本沒有務農的經歷和經驗。因此他們最現實也是最大的目標就是能夠在城市里首先必須是離家最近的石家莊市買一套屬于自己的房子，從而在石家莊有了屬于自己的＂家＂！然而，面對高房價，低工資，而房價又不斷快速的漲，這種目標總是遙不可及，他們也看不清自己的未來在哪里??也許最迷茫的不是我們這些大學生，而是他們――新生代農民工！

通過一星期多的在老家的走訪了解，我感到心情很沉重，雖然調查僅限于有限的群體，但既窺樹木也可見森林，他們的處境與遭遇和所有的新生代農民工是基本相同的，青年是祖國的未來，關注他們，幫助他們是社會的責任，是黨和政府的義務和職責，也是我們大學生著眼祖國現實，為祖國分憂，解憂的努力奮斗的方向！