千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工背景調(diào)查表》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《員工背景調(diào)查表》。

第一篇：?jiǎn)T工背景調(diào)查表

被調(diào)查人

應(yīng)聘職位

調(diào)查時(shí)間

工作經(jīng)歷調(diào)查

調(diào)查公司

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

1、我想證實(shí) 女士/先生提供的信息，他正在申請(qǐng)到我公司工作，他曾經(jīng)在貴公司任職過(guò)嗎？職位是什么？

2、他離職的主要原因是什么？

3、他在工作期間內(nèi)表現(xiàn)如何？

4、在工作期間內(nèi)與同事和上司關(guān)系如何？有過(guò)相關(guān)獎(jiǎng)懲嗎？

5、工作期間薪水？

學(xué)習(xí)經(jīng)歷調(diào)查

調(diào)查學(xué)校

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

1、我想證實(shí) 女士/先生提供的信息，他正在申請(qǐng)到我公司工作，他曾經(jīng)在

學(xué)校就讀過(guò)嗎？學(xué)習(xí)什么專業(yè)？

2、他在學(xué)校期間表現(xiàn)如何？

3、他在學(xué)校期間和同學(xué)和老師關(guān)系怎么樣？

4、擔(dān)任過(guò)何干部？獎(jiǎng)懲如何？

畢業(yè)證及身份證核實(shí)

畢業(yè)證

□屬實(shí) □不屬實(shí)

身份證

□屬實(shí) □不屬實(shí)

調(diào)查人員：

第二篇：獵頭公司背景調(diào)查報(bào)告樣本

獵頭公司背景調(diào)查報(bào)告樣本

員工背景信息調(diào)查報(bào)告

候選人姓名： XXX獵頭公司 XXXX年XX月XX日

報(bào)告內(nèi)容聲明

應(yīng)_____________________的.委托,以為公司降低招聘風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo),按照應(yīng)聘候選人提供的信息,

通過(guò)專業(yè)調(diào)查流程,為_(kāi)____________________提供以下員工背景調(diào)查報(bào)告。

以下是對(duì)于_____________________擬招聘員工_________背景信息調(diào)查的結(jié)果。

以下信息均通過(guò)符合法律法規(guī)的途徑獲得,其信息均為被調(diào)查者的教育背景，工作背景相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，

由XX獵頭記錄整理而成，且不代表XX獵頭公司及XX獵頭公司任何員工的主觀意見(jiàn)。

基本信息

調(diào)查報(bào)告編號(hào) 委托方 候選人 身份證號(hào) 調(diào)查員：

背景調(diào)查報(bào)告 概述

報(bào)告提交時(shí)間 性別 出生日期

身份調(diào)查 身份證號(hào)碼 專業(yè)資格驗(yàn)證

學(xué)歷驗(yàn)證

工作履歷驗(yàn)證

候選人優(yōu)缺點(diǎn)匯總 優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)

候選人離職原因匯總 公司名稱

候選人業(yè)績(jī)匯總 公司名稱

主要工作業(yè)績(jī) 離職原因

（一）身份驗(yàn)證 候選人身份內(nèi)容 身份證號(hào)碼

驗(yàn)證來(lái)源:公安部全國(guó)公民身份信息系統(tǒng)

真實(shí)性

說(shuō)明

（二）專業(yè)資格驗(yàn)證 候選人提供信息 認(rèn)證機(jī)構(gòu)

（三）學(xué)歷驗(yàn)證 候選人提供信息 學(xué)校名稱 所在國(guó) 學(xué)習(xí)時(shí)間 專業(yè) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)

（三）工作履歷驗(yàn)證 供職公司：

工作履歷驗(yàn)證 候選人提供信息 雇主公司名稱 雇主公司所在地 雇用時(shí)間 職位名稱 直接上級(jí)職位 最后薪金 最后績(jī)效獎(jiǎng)金 離職原因 是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議

證明人： 職位： 調(diào)查時(shí)間：

工作表現(xiàn)鑒定 與候選人關(guān)系 共事時(shí)間 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 專業(yè)能力 指導(dǎo)能力 溝通能力 抗壓能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 計(jì)劃和組織 關(guān)系網(wǎng)建立 銷售經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 評(píng)分， 滿分10分

證明人： 調(diào)查人： 調(diào)查時(shí)間：

第三篇：如何對(duì)新員工進(jìn)行背景調(diào)查

一、誰(shuí)來(lái)進(jìn)行背景調(diào)查?

對(duì)于用人單位而言，在具體操作背景調(diào)查的時(shí)候，有三種主要的選擇。

第一，企業(yè)人力資源部門(mén)自己進(jìn)行調(diào)查。優(yōu)點(diǎn)是人力資源部門(mén)對(duì)候選人背景情況比較了解，能夠更好地過(guò)濾調(diào)查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。缺點(diǎn)是個(gè)人主觀色彩較濃，調(diào)查可能不夠嚴(yán)謹(jǐn)客觀;由于調(diào)查技巧不夠?qū)I(yè)，容易造成大量招聘時(shí)間和精力的浪費(fèi)。另外，如果該候選人是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里“挖”過(guò)來(lái)的，前雇主難免會(huì)對(duì)此類調(diào)查有抵觸的情緒，人力資源部門(mén)聯(lián)系前雇主的時(shí)候勢(shì)必會(huì)形成尷尬的局面。

第二，外包給比較專業(yè)的第三方調(diào)查公司進(jìn)行統(tǒng)一處理。這類公司有著固定的調(diào)查信息渠道，比較專業(yè)，態(tài)度中立和客觀。在中國(guó)，第三方員工背景調(diào)查的服務(wù)剛剛興起，各類企業(yè)良莠不齊，人力資源部門(mén)在選擇的時(shí)候一定要小心謹(jǐn)慎，否則不負(fù)責(zé)任的背景調(diào)查不僅僅造成人才流失，還有可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

第三，讓獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查。這種做法比較節(jié)約精力和成本，但是某些獵頭通常會(huì)幫助候選人做一些“技術(shù)處理”，因?yàn)樗麄兏蜻x人的利益是一致的。

二、何時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查?

大部分背景調(diào)查是在用人單位有錄用意向、但候選人尚未入職之前進(jìn)行，稱為入職前背景調(diào)查(pre-employment background check)。

另外一種做法是在員工入職后、試用期之內(nèi)進(jìn)行，稱為入職后背景調(diào)查(post-employment background investigation)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)試用期在1個(gè)月到3個(gè)月之間，這段時(shí)間完全能夠進(jìn)行充分的背景調(diào)查，也不用擔(dān)心失去優(yōu)秀的員工;但是由于已經(jīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同而且員工已經(jīng)實(shí)際到公司工作，一旦發(fā)現(xiàn)有造假情況，公司辭退該員工要冒比較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，而且如果該員工存在職業(yè)道德上的問(wèn)題，給公司帶來(lái)的損失會(huì)大很多。

在這里，筆者建議對(duì)于大部分的職位，公司可以采取入職前背景調(diào)查，防范于未然;對(duì)于公司緊急招聘的職位，可以入職后再補(bǔ)上背景調(diào)查，但需要在法律上做好相應(yīng)的防范。

三、調(diào)查哪些人?

對(duì)于企業(yè)而言，并不是對(duì)全體員工都要做背景調(diào)查。一方面企業(yè)要考慮自身的財(cái)力和人力安排，資金充裕的大公司完全可以全員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)于中小型公司，筆者建議對(duì)一定級(jí)別以上的關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;另一方面用人單位要考慮自身所處的行業(yè)性質(zhì)。

四、背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?

員工背景調(diào)查的內(nèi)容主要包括身份識(shí)別、犯罪記錄調(diào)查、教育背景調(diào)查、工作經(jīng)歷調(diào)查、數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查五大類。其中，身份識(shí)別指核實(shí)候選人身份證的真假;工作經(jīng)歷調(diào)查包括調(diào)查工作經(jīng)歷是否真實(shí)，即時(shí)間、職位、是否正常離職等信息，和工作具體表現(xiàn)兩種;數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查指通過(guò)各種權(quán)威的信息庫(kù)來(lái)查找候選人被公開(kāi)的一些負(fù)面信息。

五、如何具體操作背景調(diào)查?

1、身份核實(shí)

全國(guó)公民身分證號(hào)碼查詢中心http://www.nciic.com.cn可以辨別候選人身份證的真?zhèn)巍?/p>

2、犯罪記錄核實(shí)

有兩種渠道，一種是候選人戶口所在地派出所。由于犯罪記錄在中國(guó)不對(duì)公眾開(kāi)放，所以大部分派出所不會(huì)進(jìn)行口頭的核實(shí)，比較通常的做法是候選人本人或者親屬到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具無(wú)犯罪記錄證明，并提供開(kāi)具證明的警官姓名和辦公電話，然后再打電話到派出所找該名警官核實(shí)情況是否屬實(shí)。

第二種是員工檔案所在地。由于中國(guó)檔案管理不健全， 所以不一定所有的犯罪信息都會(huì)在檔案里面有，所以該渠道只能是一個(gè)備用渠道。

3、教育背景核實(shí)

全國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn， 能查詢2001年后的大專以上的畢業(yè)證書(shū)，但無(wú)法查詢學(xué)位證書(shū)。如果員工獲得的是專科學(xué)歷，由于?？茖W(xué)歷只有畢業(yè)證書(shū)，無(wú)學(xué)位證書(shū)，因此僅查詢?cè)摼W(wǎng)站即可;對(duì)于本科或者以上學(xué)歷，有學(xué)位證書(shū)一定有畢業(yè)證書(shū)，而有畢業(yè)證書(shū)不一定有學(xué)位證書(shū)，因此該網(wǎng)站不太適用，需要通過(guò)高校的檔案館來(lái)核實(shí)學(xué)位證書(shū)，一般的檔案館要求調(diào)查者發(fā)函或者傳真過(guò)去，并收取少量的查檔費(fèi);對(duì)于國(guó)外的教育經(jīng)歷，可以委托有能力的第三方公司或者國(guó)家教育部的留學(xué)服務(wù)中心來(lái)核實(shí)。

4、工作經(jīng)歷真實(shí)性的核實(shí)

通過(guò)公司總機(jī)轉(zhuǎn)到人力資源部門(mén)，進(jìn)行找到相關(guān)人事專員，這是最可靠的一條途徑。當(dāng)遇到總機(jī)要求實(shí)名轉(zhuǎn)接時(shí)，可要求候選人提供一個(gè)人事專員的姓名，通過(guò)總機(jī)轉(zhuǎn)入進(jìn)行核實(shí)。如果無(wú)法提供，前任主管也是另外一條可靠的渠道。

5、工作具體表現(xiàn)的調(diào)查

如果需要核實(shí)該項(xiàng)，首先應(yīng)在進(jìn)行工作經(jīng)歷真實(shí)性核實(shí)時(shí)，從人事部門(mén)那里確認(rèn)候選人直接上級(jí)的姓名和聯(lián)系方式，然后通過(guò)總機(jī)或者公司郵箱采訪上級(jí)。

6、數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查

企業(yè)可根據(jù)自己的需求，選取不同的信息庫(kù)網(wǎng)站進(jìn)行排查。

六、如何避免背景調(diào)查中的各種糾紛?

背景調(diào)查的糾紛主要是由于候選人對(duì)背景調(diào)查的過(guò)程和結(jié)果不滿造成的各種勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，由于中國(guó)目前的法律沒(méi)有明確地對(duì)企業(yè)背景調(diào)查的權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行界定，不滿的候選人就很有可能訴諸于法律。這種情況違背了背景調(diào)查的初衷，無(wú)論是對(duì)于公司的聲譽(yù)，還是對(duì)于公司正常的運(yùn)營(yíng)，都是極為有害的`。

首先，企業(yè)要在背景調(diào)查前做好兩手準(zhǔn)備，一方面，要獲得候選人/員工的理解和支持，把調(diào)查的目的、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查人員范圍都向被調(diào)查人做解釋說(shuō)明，最好是在面試中就告知候選人，讓他們有思想準(zhǔn)備，這樣后續(xù)的調(diào)查也能獲得他們的配合和支持。另一方面，要求候選人填寫(xiě)背景調(diào)查信息表。在該表中，除了要求候選人提供各種需要調(diào)查的信息外，還應(yīng)包括候選人親筆簽署的授權(quán)書(shū)和聲明書(shū)。授權(quán)書(shū)的大體內(nèi)容是授權(quán)用人單位以及其第三方代表來(lái)調(diào)查表格中的各項(xiàng)信息，并免除因此產(chǎn)生的一切責(zé)任;聲明書(shū)的樣本則如下：本人聲明，該調(diào)查信息表里面填寫(xiě)的信息真實(shí)無(wú)誤，本人清楚如有虛假或者遺漏信息，可以按照公司的聘用、懲戒和解聘規(guī)定處理，可能導(dǎo)致違紀(jì)處分，包括拒絕聘用和解除勞動(dòng)關(guān)系。

其次，在背景調(diào)查過(guò)程中要保持嚴(yán)謹(jǐn)和客觀的態(tài)度，妥善處理背景調(diào)查的負(fù)面結(jié)果。對(duì)于疑似負(fù)面的信息，要排除各種特殊情況，并多渠道求證，不能輕易地下結(jié)論，要相信大部分的員工都是誠(chéng)實(shí)的，何況是過(guò)五關(guān)斬六將的候選人。但是一旦確定這些負(fù)面信息屬實(shí)則需采取相應(yīng)措施，情節(jié)較輕者從輕處理，如培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等，情況嚴(yán)重的要果斷地拒絕聘用，或與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

值得一提的是，由于很多候選人是騎驢找馬，所以可能尚未與目前的公司解除勞動(dòng)關(guān)系。所以在背景調(diào)查表的每段工作經(jīng)歷后面，需要候選人注明“是否可以與該雇主聯(lián)系，如果現(xiàn)在不行，何時(shí)可以”。否則人力資源部冒失地打電話過(guò)去，會(huì)產(chǎn)生一些不必要的麻煩。

最后，我們要完善背景調(diào)查的各種制度和流程，保留各種書(shū)面資料。這些資料包括：(1)背景調(diào)查信息表的存檔，尤其是里面的授權(quán)書(shū)和聲明書(shū);(2)書(shū)面形式記錄的調(diào)查內(nèi)容，包括證明人拒絕核實(shí)等情況都應(yīng)一并記錄，將其歸檔;(3)為雇員建立并完善背景調(diào)查檔案，并保證這些檔案的安全，確保只有相應(yīng)工作人員才能查看或者處理這些信息資料。