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第一篇：企業(yè)薪酬調(diào)查報告

5行業(yè)平均薪酬排名居前

報告數(shù)據(jù)顯示，20xx年所調(diào)查的行業(yè)平均薪酬（包括保險）排名前5名的依次是：計算機服務與軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、租憑和商務服務業(yè)（詳細數(shù)據(jù)見相關圖表)。

與去年相比，生產(chǎn)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進前5且排名第四，引人注目。而據(jù)20xx年人力資源市場供求分析報告來看，生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首，這也間接提升了生產(chǎn)制造業(yè)的平均薪酬。

薪酬排名前10名的職業(yè)

報告數(shù)據(jù)顯示，以去年為參照，今年所調(diào)查的職位薪酬排名前10名的是：信息經(jīng)理，多數(shù)人薪酬在4626元/月，少數(shù)人高達7783元/月；營運總監(jiān)，多數(shù)人4500元/月，少數(shù)人5300元/月、財務經(jīng)理，多數(shù)人3904元/月，少數(shù)人4500元/月；銷售總監(jiān)，多數(shù)人3800元/月，少數(shù)人4500元/月。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理、工程建筑安全員、餐飲部經(jīng)理、工程造價員、人事經(jīng)理和測繪技術人員等（詳細數(shù)據(jù)見相關圖表)。

據(jù)介紹，銷售主管的薪酬，今年較去年平均薪酬提高了770元/月，充分表明了在海南省在國際旅游島建設上升為國家戰(zhàn)略后，第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主，呈上升的發(fā)展趨勢。

平均薪酬漲幅前10名的職位

與去年相比，本次調(diào)查的224家企業(yè)中，平均薪酬（包含保險）漲幅前10名的職位分別是：質(zhì)檢工、收發(fā)員、客房服務員、包裝工、水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術人員、收銀員、餐具清洗保管員、理貨員、出納員和保衛(wèi)部門經(jīng)理（詳細數(shù)據(jù)見相關圖表)。

新聞發(fā)布會上，海南一家制藥廠的人事主管告訴記者，她們藥廠的質(zhì)檢員工資漲幅很大，與去年相比，月薪漲幅在1000元左右，“質(zhì)檢員這個崗位，工作能力主要是靠經(jīng)驗累積的，跳槽很頻繁，

公司為了穩(wěn)住人才，只能提高薪酬”。

經(jīng)驗與能力比學歷更吃香

本次調(diào)查還顯示，從事專業(yè)技術崗位的大專畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元，而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近，分別為1500元和1600元。可以看出企業(yè)對學歷的追求在淡化，另一方面，由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，對起步工資的追求并不高。

高技術人員受“眷顧”

高技術人員的缺乏，促使用人單位進一步完善內(nèi)部的工資制度，突出了技能的重要性，在工資分配方面不斷提升。高技術人員的工資待遇超過一般管理崗位人員，大多數(shù)高技術人員，如測繪技術人員、工程預算技術人員等，躋身本次薪資調(diào)查的前列，月薪在20xx元―3500元/月之間。隨著社會的發(fā)展，技能越高，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受。調(diào)查結果顯示，高技術人員的平均基本工資是2997.4元/月，而鍋爐工、包裝工等低技術人員的平均基本工資是1988.3元/月，高出近1000元。

大部分職位績效工資不高

調(diào)查結果顯示，被調(diào)查的78個職位中，除了管理高層類、房地產(chǎn)施工類和銷售類的職位的績效工資比較高外，如置業(yè)顧問、銷售代表、保險從業(yè)人員等認得平均績效工資在1000元/月左右，其他職位的績效工資都不高，有的職位甚至沒有績效工資。這說明部分企業(yè)員工薪資構造不明確；被調(diào)查的企業(yè)中，有部分企業(yè)沒有認識到績效工資對員工的激勵的重要作用，所以沒有對該職位定績效，只給該職位定基礎工資。

社會保險繳納率提高

調(diào)查報告中還涉及到社會保險和績效工資的調(diào)查。在本次調(diào)查的企業(yè)中，社會保險繳納率達到95%，與去年的90%相比，有較大幅度的提升。這從側面反映了海南省企業(yè)的社會責任感不斷增強，就業(yè)員工的福利待遇得到進一步的保障。

第二篇：金融行業(yè)薪酬調(diào)查報告

金融行業(yè)薪酬調(diào)查報告

各類行業(yè)公司為了加強對人才的吸引力，或擴大人才招募途徑，或增強原有人員的保有度，不斷宣揚并強調(diào)著各自優(yōu)勢，但是所有這些措施都與人才最實際的一個需求密不可分，那就是——薪酬。

薪酬是指企業(yè)對員工實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造給予的相應回報。其實質(zhì)是一種公平交換。

對薪酬的期望是人才不變的基本需求要素，很多時候薪酬會發(fā)揮決定性的影響力，如何運用好這個工具已是現(xiàn)在越來越多的行業(yè)公司關注的焦點。

當企業(yè)從“總體報酬”這個范疇來看待薪酬時，一方面可以更好地理解員工的需求，另一方面可以使用組合的概念來制定薪酬體系，從而能夠支持企業(yè)基于不同發(fā)展階段、不同企業(yè)文化、不同的企業(yè)目標而形成的企業(yè)戰(zhàn)略。

那么，中國金融行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀到底如何呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我們可以從一下幾個方面來進行分析，分別是公司情況、職位的薪酬福利、工作年限、學歷、月薪范圍、薪酬滿意度、以及薪酬漲幅期望和改變薪酬狀況的途徑。

問卷設置

第一部分：貴公司的基本情況

1.公司性質(zhì)： A.國有企業(yè)B.中外合資企業(yè)C.外商獨資企業(yè)D.私營企業(yè)

2.公司資產(chǎn)規(guī)模：A.1億以下B.1億—5億C.5億—20億D.20億—100億E .100億以上

3.公司的年度稅后利潤：

A.5000萬以下B.5000萬—1億C.1億—5億D.5億—20億E.20億以上

4.公司的員工規(guī)模：

A.500人以下B.500人—1000人 C.1000人—2000人D.2000人—4000人 E.4000人以上

5.公司利潤的年增長率：

A.1%以下B.1%—5%C.5%—10%D.10%以上

第二部分：職位的薪酬福利調(diào)查

1.您的薪酬組成：A.基本工資B.獎金C.津貼D.福利E提成F.其他

2.您的福利結構：

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險E.工傷保險F.住房公積金 G.其他

3.您平均每月的收入：

A.3000元以下B.3000—3500元C.4000—5000元D.5000—7000元E.7000元以上

4.您每年的年終獎大概是：

A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000—1000元E.1000元以上

5.您的工資是否按時發(fā)放？

A.準時B.基本按時發(fā)放C.有時拖欠D.不準時

5.你對自己的薪酬水平滿意？

A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意

6.你感覺公司的薪酬制度公平？

A.非常公平B.公平C.一般D.不公平E.非常不公平

7.與同行業(yè)的其他企業(yè)相比，本公司的薪酬

A.很高B.比較高C.差不多D.比較低E.很低

8.您對同事的收入了解？

A.非常清楚B.比較清楚C.不太清楚D.完全不知道

9.與公司的一線城市分公司相比，本公司的薪酬水平

A.比較低B.低C.差不多D.較高

10.公司的薪酬福利受外界（如物價的上漲等）影響大？

A.沒影響B(tài)有影響C.一般D.影響很大

11.您認為公司應該根據(jù)哪些因素確定工資水平？

A.績效考評結果B.學歷C.工齡D.職位E.工作復雜程度F.其他

12.公司薪酬結構中最不合理的部分是

A.基本工資B.績效工資C.加班工資D.福利E.獎金

13.你認為企業(yè)目前的待遇怎樣？

A.非常好B.很好C.一般D.比較差

14.你認為公司目前有必要進行薪酬制度改革？

A.很有必要B.必要C.沒必要D.無所謂

15.關于薪酬福利相關內(nèi)容，您還有哪些疑問或困惑？

第三部分：個人資料

1.您的性別：A.男B.女

2.您的年齡：A.18—25歲B.26—35歲C.36—45歲D.45歲以上

3.為公司服務年限：A.3年以下B.3—5年C.5—10年D.10年以上

4.您的學歷是：A.高中以下B.高中或中專C.?？苹虮究艱.碩士以上學歷

5.您的職位是：A.一般員工B.基層管理人員C.中層管理人員D.高層管理人員

首先，我們從工作年限上來看有3年以上工作經(jīng)驗的占了60%以上，將近七成。其中9年以上的占了28%,6到8年當中有14%，剩余的都是4到5年的。而薪水方面，通過對工作年限和待遇的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和待遇之間呈現(xiàn)正比例關系，隨著工作年限的增加，待遇也隨之增加。金融行業(yè)剛入行的新人，待遇一

般在3000元以下，具有相關工作經(jīng)驗和積累的從業(yè)人員（4年以上包含4年），待遇主要集中在5000元以上，6年以上的從業(yè)者則集中在6000到8000元左右。

然后，從學歷方面來看，調(diào)查顯示有碩士及以上學歷的占14%，本科學歷的占了70%，剩下的?？萍皩？埔韵碌恼剂?6%。通過學歷與待遇的對比，我們可以看出，學歷對于待遇的起步影響明顯，在最低的薪資一檔中?？茖W歷背景的從業(yè)者占三成多，本科學歷占到六成多。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是5000元左右。

再在薪酬滿意度上，本科學歷背景的從業(yè)者，對期房漲幅較低，但絕大部分金融業(yè)從業(yè)者還是希望大幅度提高自己的待遇的，期望漲幅在30%以上的比例最高，有高達38%。在金融行業(yè)，本科生比例本身就高，人數(shù)多競爭壓力大，也是容易受到行業(yè)波動的主要群體，加之行業(yè)發(fā)展前景并不明朗，對于薪酬的增幅要求在每個范圍內(nèi)都相對較弱，這也是金融行業(yè)從業(yè)者理性考慮的結果。調(diào)查顯示，金融行業(yè)從業(yè)者中，月薪3000元到5000元占比重最大，為24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近兩成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之間和12000元至20000元之間，另有6%的受訪者月薪兩萬元以上，受金融行業(yè)特性影響，從業(yè)者之間的收入差距比較大。調(diào)查顯示，雖然有36%的金融行業(yè)從業(yè)者月薪在8000元以上，仍有超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。本次調(diào)查中，不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，相對來說，研究生學歷背景從業(yè)者滿意度高于本科和專科學歷背景的從業(yè)者，這種現(xiàn)象與金融行業(yè)特殊薪酬體系成正比。對于

不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有36%的金融從業(yè)者選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀。受職場大環(huán)境的影響，金融行業(yè)中40%的從業(yè)者看好目前的跳槽形勢，47%的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。細分來看，學歷低的更持觀望態(tài)度，不看好目前的就業(yè)形勢，本科學歷尤為明顯，只有3成多人看好，6成多表示“形勢不好先觀望”。結合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年

9、10月份以后被壓制下來的跳槽欲望將被重新激活，2011年春節(jié)后將迎來跳槽高峰期金融行業(yè)從業(yè)者受專業(yè)制約，所以本次調(diào)查中，有40%的人選擇了培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力以獲取加薪的籌碼，另有14%的人要求升職來提升薪水。而這一項調(diào)查數(shù)據(jù)，與其他行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)相差很大，這也是行業(yè)特點決定的。

區(qū)域人才流動不大，僅有兩成人才異地找工作 。金融行業(yè)爆發(fā)危機以來，對于跨地域求職的壓力依然很大，本次調(diào)查中，有七成多的參與者表示仍將選擇當?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標，14%的人考慮跨省尋找工作，10%選擇跨市流動，另有百分之3的考慮出國發(fā)展。由此看來，金融從業(yè)者區(qū)域性流動不大，異地求職意愿明顯不足。

第三篇：企業(yè)薪酬調(diào)查報告

調(diào)查原因：

在當前金融危機波及面不斷擴大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴峻的多重背景下，進一步明確當前大學畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進應屆生就業(yè)具有積極意義。

社會形勢：

在金融危機的海嘯過后，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。但是從對應屆生就業(yè)的這個方面講，它所帶來的也就并非一般的影響了。目前，已經(jīng)有不少應屆生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗的高校畢業(yè)的應屆生了?！边@也足以見得應屆生就業(yè)形勢的嚴峻了。

但是社會還是需要人才的，前提是你一定是個人才。一個人如果能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑這對應屆生的在校學習又發(fā)起了一個新的挑戰(zhàn)。這對應屆生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對于應屆生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對應屆生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?

就每個個體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分。在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是應屆生專業(yè)能力中的關鍵，以解決問題能力為代表的知識技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會，應屆生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市場，特別是應屆生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結構信息，要了解職位具體的職責要求，擴大自己的認識面，更要要了解自己個人就業(yè)能力的水平，同時還必須改進自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

調(diào)查結果：

企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，?？粕┐笥谇?學科專業(yè)失衡：當前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀。然后，企業(yè)對于應屆生的要求是希望他們能有“實戰(zhàn)”的經(jīng)驗。希望應屆生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進入社會以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。這就要我們應屆生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力。有一個很生動的比喻，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉就散了。，這就是現(xiàn)在應屆生的承受能力。你把他加點水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。揉到最后就變成了一個面團。你再怎么拍就不會散了。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團了。你即使用手給他拉，他也不會斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受能力，一定要達到這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個。其實在現(xiàn)在的社會上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓應屆生作為一個起步的位子，讓他們鍛煉自己的機會。當社會給應屆生提供這樣的機會，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個不符合我的愛好，或者這個不是我的發(fā)展方向，又或者這個工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對應屆生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的應屆生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時常會抱怨，社會對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文，什么都沒有。但是我們應該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的，但是人生命的終點是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會覺得社會就是我們的敵人，自己生活的不幸的來源就是社會，這樣的想法本身就是應屆生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點。如果我們換一種思維的話，把自己當做是社會的主人的人，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功。