千文網小編為你整理了多篇相關的《薪酬調查報告(范文2篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《薪酬調查報告(范文2篇)》。

第一篇：薪酬調查報告

提到“蘋果”沒有多少人會不知道，這是當年時尚高端智能手機的品牌，而且蘋果公司可以說是在在IT界呼風喚雨的大哥大，那么身為蘋果的生產制造者――蘋果員工，他們的薪酬待遇福利怎么樣呢？

據國外媒體進行的薪酬待遇調查報告顯示，雖然蘋果產品受到了消費者的追捧和喜愛，但這并不意味著蘋果也是最讓求職者向往的理想工作場所。事實上，一些蘋果前員工的相關表述顯示，在蘋果工作也經常“受氣”：蘋果員工的薪酬待遇并不是那么理想，特別表現(xiàn)在：

1.福利待遇微其微

大量蘋果員工表示，與其他科技公司相比，蘋果的工作環(huán)境、“人文關懷”少得可憐。一位蘋果質量工程師表示，與其他科技公司不同的是，蘋果既沒有免費午餐，也沒有供員工使用的健身場所。一位蘋果軟件工程師認為，蘋果此類員工薪酬福利待遇，根本無法同谷歌、Facebook等同行相比。

2.工作家庭難兩全

在蘋果各部門的員工中，其中包括零售顧問、技術開發(fā)經理等等，抱怨蘋果每天工作時間過長，加上各種強制性規(guī)定，導致員工很難維持工作同個人生活、家庭之間的平衡關系。

一位在任蘋果工程師表示：“我們經常需要在周末加班，因而我們必須放棄與家人團聚的機會。要解決這個問題，最好的方式當然是再多招聘一些員工。只是如果能夠讓工程師每周工作6~7天，(蘋果高管層自然)不會多在求職網上去招人了?！?/p>

3.升職加薪基本是奢望

一些蘋果員工表示，在蘋果公司如何得到升職機會――不用想了，簡直就是“比登天還難”。一位蘋果產品設計師說：“即使你是最優(yōu)秀的人才，但在蘋果得到提拔的機會幾乎為零。蘋果更愿意直接從外部招聘高管，但不是內部培養(yǎng)。如果你提出希望競爭某個崗位，招聘者將極力貶低你的能力，因此你得做好吵架的準備?！薄?/p>

看吧，企業(yè)出名產品備受吸引，也不代表其所屬的員工能享受到優(yōu)厚的薪資待遇、福利待遇，所以在找工作的時候，企業(yè)“有名聲”僅僅是一個參考值，重要的還是要看企業(yè)文化，管理理念如何，要知道更人性化的薪酬福利待遇才能長久的留住人才，特別是高級人才。

第二篇：金融行業(yè)薪酬調查報告

金融行業(yè)薪酬調查報告

各類行業(yè)公司為了加強對人才的吸引力，或擴大人才招募途徑，或增強原有人員的保有度，不斷宣揚并強調著各自優(yōu)勢，但是所有這些措施都與人才最實際的一個需求密不可分，那就是——薪酬。

薪酬是指企業(yè)對員工實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創(chuàng)造給予的相應回報。其實質是一種公平交換。

對薪酬的期望是人才不變的基本需求要素，很多時候薪酬會發(fā)揮決定性的影響力，如何運用好這個工具已是現(xiàn)在越來越多的行業(yè)公司關注的焦點。

當企業(yè)從“總體報酬”這個范疇來看待薪酬時，一方面可以更好地理解員工的需求，另一方面可以使用組合的概念來制定薪酬體系，從而能夠支持企業(yè)基于不同發(fā)展階段、不同企業(yè)文化、不同的企業(yè)目標而形成的企業(yè)戰(zhàn)略。

那么，中國金融行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀到底如何呢？調查發(fā)現(xiàn)，我們可以從一下幾個方面來進行分析，分別是公司情況、職位的薪酬福利、工作年限、學歷、月薪范圍、薪酬滿意度、以及薪酬漲幅期望和改變薪酬狀況的途徑。

問卷設置

第一部分：貴公司的基本情況

1.公司性質： A.國有企業(yè)B.中外合資企業(yè)C.外商獨資企業(yè)D.私營企業(yè)

2.公司資產規(guī)模：A. 1億以下B.1億—5億C.5億—20億D. 20億—100億E .100億以上

3.公司的稅后利潤：

A.5000萬以下B.5000萬—1億C.1億—5億D.5億—20億E.20億以上

4.公司的員工規(guī)模：

A.500人以下B.500人—1000人 C.1000人—2000人D.2000人—4000人 E.4000人以上

5.公司利潤的年增長率：

A. 1%以下B. 1%—5%C. 5%—10%D. 10%以上

第二部分：職位的薪酬福利調查

1.您的薪酬組成：A.基本工資B.獎金C.津貼D.福利E提成F.其他

2.您的福利結構：

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險E.工傷保險F.住房公積金 G.其他

3.您平均每月的收入：

A.3000元以下B.3000—3500元C.4000—5000元D.5000—7000元E.7000元以上

4.您每年的年終獎大概是：

A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000—1000元E.1000元以上

5.您的工資是否按時發(fā)放？

A.準時B.基本按時發(fā)放C.有時拖欠D.不準時

5.你對自己的薪酬水平滿意？

A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意

6.你感覺公司的薪酬制度公平？

A.非常公平B.公平C.一般D.不公平E.非常不公平

7.與同行業(yè)的其他企業(yè)相比，本公司的薪酬

A.很高B.比較高C.差不多D.比較低E.很低

8.您對同事的收入了解？

A.非常清楚B.比較清楚C.不太清楚D.完全不知道

9.與公司的一線城市分公司相比，本公司的薪酬水平

A.比較低B.低C.差不多D.較高

10.公司的薪酬福利受外界（如物價的上漲等）影響大？

A.沒影響B(tài)有影響C.一般D.影響很大

11.您認為公司應該根據哪些因素確定工資水平？

A.績效考評結果B.學歷C.工齡D.職位E.工作復雜程度F.其他

12.公司薪酬結構中最不合理的部分是

A.基本工資B.績效工資C.加班工資D.福利E.獎金

13.你認為企業(yè)目前的待遇怎樣？

A.非常好B.很好C.一般D.比較差

14.你認為公司目前有必要進行薪酬制度改革？

A.很有必要B.必要C.沒必要D.無所謂

15.關于薪酬福利相關內容，您還有哪些疑問或困惑？

第三部分：個人資料

1.您的性別：A.男B.女

2.您的年齡：A.18—25歲B.26—35歲C.36—45歲D.45歲以上

3.為公司服務年限：A.3年以下B.3—5年C.5—10年D.10年以上

4.您的學歷是：A.高中以下B.高中或中專C.專科或本科D.碩士以上學歷

5.您的職位是：A.一般員工B.基層管理人員C.中層管理人員D.高層管理人員

首先，我們從工作年限上來看有3年以上工作經驗的占了60%以上，將近七成。其中9年以上的占了28%,6到8年當中有14%，剩余的都是4到5年的。而薪水方面，通過對工作年限和待遇的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和待遇之間呈現(xiàn)正比例關系，隨著工作年限的增加，待遇也隨之增加。金融行業(yè)剛入行的新人，待遇一

般在3000元以下，具有相關工作經驗和積累的從業(yè)人員（4年以上包含4年），待遇主要集中在5000元以上，6年以上的從業(yè)者則集中在6000到8000元左右。

然后，從學歷方面來看，調查顯示有碩士及以上學歷的占14%，本科學歷的占了70%，剩下的?？萍皩？埔韵碌恼剂?6%。通過學歷與待遇的對比，我們可以看出，學歷對于待遇的起步影響明顯，在最低的薪資一檔中?？茖W歷背景的從業(yè)者占三成多，本科學歷占到六成多。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是5000元左右。

再在薪酬滿意度上，本科學歷背景的從業(yè)者，對期房漲幅較低，但絕大部分金融業(yè)從業(yè)者還是希望大幅度提高自己的待遇的，期望漲幅在30%以上的比例最高，有高達38%。在金融行業(yè)，本科生比例本身就高，人數多競爭壓力大，也是容易受到行業(yè)波動的主要群體，加之行業(yè)發(fā)展前景并不明朗，對于薪酬的增幅要求在每個范圍內都相對較弱，這也是金融行業(yè)從業(yè)者理性考慮的結果。調查顯示，金融行業(yè)從業(yè)者中，月薪3000元到5000元占比重最大，為24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近兩成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之間和12000元至20000元之間，另有6%的受訪者月薪兩萬元以上，受金融行業(yè)特性影響，從業(yè)者之間的收入差距比較大。調查顯示，雖然有36%的金融行業(yè)從業(yè)者月薪在8000元以上，仍有超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內經濟的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。本次調查中，不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，相對來說，研究生學歷背景從業(yè)者滿意度高于本科和?？茖W歷背景的從業(yè)者，這種現(xiàn)象與金融行業(yè)特殊薪酬體系成正比。對于

不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有36%的金融從業(yè)者選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀。受職場大環(huán)境的影響，金融行業(yè)中40%的從業(yè)者看好目前的跳槽形勢，47%的人考慮半年內尋找新的發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。細分來看，學歷低的更持觀望態(tài)度，不看好目前的就業(yè)形勢，本科學歷尤為明顯，只有3成多人看好，6成多表示“形勢不好先觀望”。結合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年

9、10月份以后被壓制下來的跳槽欲望將被重新激活，2011年春節(jié)后將迎來跳槽高峰期金融行業(yè)從業(yè)者受專業(yè)制約，所以本次調查中，有40%的人選擇了培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力以獲取加薪的籌碼，另有14%的人要求升職來提升薪水。而這一項調查數據，與其他行業(yè)調查數據相差很大，這也是行業(yè)特點決定的。

區(qū)域人才流動不大，僅有兩成人才異地找工作 。金融行業(yè)爆發(fā)危機以來，對于跨地域求職的壓力依然很大，本次調查中，有七成多的參與者表示仍將選擇當地的公司企業(yè)作為目標，14%的人考慮跨省尋找工作，10%選擇跨市流動，另有百分之3的考慮出國發(fā)展。由此看來，金融從業(yè)者區(qū)域性流動不大，異地求職意愿明顯不足。