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        it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告(范文五篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-03-12 22:29:43

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        第一篇:20行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

        2020行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

        20xx行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告是怎樣的一個(gè)內(nèi)容呢?下面是筆者給大家?guī)淼?0xx年薪酬調(diào)研報(bào)告,歡迎閱讀!20xx行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告一

        從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示,去年,高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。

        其中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,且較去年繼續(xù)上升,達(dá)54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

        操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

        據(jù)了解,XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月,協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家,其中,外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

        本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化:(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,而分公司規(guī)模有所收縮,從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外,傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降,而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。

        據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹,在調(diào)薪幅度方面,XX年,高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示,XX年,高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%,專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。

        預(yù)計(jì)XX年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都略高于今年,操作工增長(zhǎng)幅度為12%。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng),達(dá)9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看,與去年相比,高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,也更趨合理。

        部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

        報(bào)告顯示,XX年,企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中,歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中,操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí),其次為銷售人員,經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。

        在吸引員工的主要原因中,良好的公司發(fā)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中,薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位,比例為48.6%,缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%。

        據(jù)調(diào)查,為了更好地吸引和留住人才,高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示,除住房公積金外,有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼,6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

        在企業(yè)福利設(shè)施方面,提供職工食堂的公司比例為71.4%,提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,有28.6 %的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍,而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面,有69.0%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數(shù)一般為5天左右。

        在未休完的法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有11.9%的公司選擇作廢,有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面,有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。

        在參與調(diào)研的企業(yè)中,有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化20xx行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告二

        從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看,從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多,女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%,而男性職員僅有28.33%。

        從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)溃@反映了當(dāng)今就業(yè)的一個(gè)趨勢(shì),越來越多的年輕人選擇從事財(cái)會(huì)工作。根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算,我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量不低于1500萬,達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%,這意味著,每100個(gè)人中,就有2個(gè)人與會(huì)計(jì)結(jié)下了不解之緣。

        總體上看,大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者工作年限偏高,工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%,會(huì)計(jì)工作很穩(wěn)定,值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。

        我們可以看到,財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員、會(huì)計(jì)助理、出納加起來共占了73.36%。同時(shí),主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和普通會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1:3.77,這意味著在財(cái)務(wù)部門,平均每5個(gè)人便需要設(shè)置一個(gè)主管。

        根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人最多,占比高達(dá)41.83%,初級(jí)職稱次之,但是隨著證書級(jí)別變高,擁有者卻越來越少。

        會(huì)計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷,高達(dá)61.72%,會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。

        從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,薪酬分布區(qū)域最多的是6萬-10萬/年,共計(jì)有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然,這個(gè)薪資水平在全國(guó)已經(jīng)處于較高水平,但是,從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出,在全國(guó)范圍內(nèi),會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多,但是大部分都是基層員工,高級(jí)別的員工數(shù)量很少。

        根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,預(yù)期20xx年薪資會(huì)增長(zhǎng)的人群占比高達(dá)76.58%,其中,預(yù)期增加0%-20%之間的人群占比高達(dá)49.01%,預(yù)期增加20%-50%之間的人群占比高達(dá)27.88%,預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%,11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒有變化,可能這小部分會(huì)計(jì)人一貫堅(jiān)持謹(jǐn)慎、保守的原則去估計(jì),但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會(huì)減少,可能由于對(duì)自己信心不足,缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的。20xx行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告三

        根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,特聘用、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。從5月15日開始前期準(zhǔn)備,一直到6月5日和6月8日對(duì)我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束,在工作人員精心準(zhǔn)備之下,調(diào)查工作得以有序展開,圓滿完成。

        一、基本調(diào)查情況

        這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中,經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,對(duì)于已注銷、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),及時(shí)上報(bào)給市里并進(jìn)行替換,我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

        在確定了樣本企業(yè)后,我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè)人,并逐一將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實(shí)五加二、白加黑的工作精神,利用最短的時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位,同時(shí)把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場(chǎng)培訓(xùn)。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下,于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作。

        培訓(xùn)結(jié)束后,各工作人員分工明確,每人負(fù)責(zé)50家企業(yè),專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員,認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào),同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報(bào)送調(diào)查數(shù)據(jù)。最后,我隊(duì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核后,于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報(bào)給市里。

        二、調(diào)查工作存在的難點(diǎn)和問題

        (一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,但總店不在區(qū)內(nèi),而該企業(yè)的名稱同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時(shí),還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)。

        (二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中,大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的直接表示不會(huì)配合調(diào)查工作,有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查,占用了他們的人力物力。

        三、對(duì)今后調(diào)查工作的意見和建議

        (一)及時(shí)更新企業(yè)信息,科學(xué)確定樣本企業(yè)。在薪酬調(diào)查工作開展前,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息,對(duì)于變更住址、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換,對(duì)于有多家分店的企業(yè),應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在幾個(gè)區(qū)的名單上。

        (二)對(duì)拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪。對(duì)于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),我隊(duì)?wèi)?yīng)在日常巡查中,加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)的巡查、走訪。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改,不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰。對(duì)沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對(duì)其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳,以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開。

        it行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告

        行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告

        企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

        薪酬調(diào)查報(bào)告

        薪酬調(diào)查報(bào)告

        第二篇:薪酬調(diào)查報(bào)告

        一、調(diào)查過程

        (一)調(diào)查目的與意義

        1、調(diào)查目的

        無論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)者來說,薪酬問題無疑都是最敏感的問題,同時(shí),薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的競(jìng)爭(zhēng)手段和激勵(lì)手段。企業(yè)薪酬管理運(yùn)作靈活與否,直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日?;顒?dòng),進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以,如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個(gè)公司成功的秘訣之一。

        2、調(diào)查意義

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展,人才已成為企業(yè)最寶貴的資源,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)踐證明,薪酬模式已成為企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、保證企業(yè)優(yōu)勢(shì)地位的重要條件,企業(yè)的成功與否與其采用的薪酬模式息息相關(guān)。一個(gè)合理的戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)可以支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,承受來自社會(huì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的壓力,最終使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

        (二)調(diào)查對(duì)象概況

        1、調(diào)查對(duì)象全稱

        2、調(diào)查對(duì)象地址

        3、調(diào)查證明人

        姓名:XXX;聯(lián)系電話:XXXXXXXXXX;與調(diào)查主題關(guān)系:被訪問者。

        三)調(diào)查時(shí)間

        xxxx年9月1日―xxxx年10月20日。

        四)調(diào)查方式

        訪談(包括電話訪談),訪談對(duì)象為:副總經(jīng)理1人;部門主管1人;操作工2人。訪談對(duì)象的選擇原則是:從高層到底層的訪談了解薪酬制度的基本情況。

        二、調(diào)查對(duì)象現(xiàn)

        (一)薪酬制度的結(jié)構(gòu)

        1、基本薪酬

        基本薪酬:又叫基本工資,由職位工資加技能工資兩部分組成。職位工資是通過對(duì)各類不同職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)分析后將其分為若干個(gè)等級(jí),并與相應(yīng)的薪酬相對(duì)應(yīng)。技能工資需要根據(jù)任職者本人的學(xué)歷、功能、能力等因素確定等級(jí),并與相應(yīng)的薪酬相對(duì)應(yīng)。

        2、福利薪酬

        福利薪酬是另一種形式的薪酬,強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的未來提供保障,如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等等。其項(xiàng)目和水平以國(guó)家、地區(qū)及公司有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

        3、補(bǔ)充津貼

        補(bǔ)充津貼是薪酬的補(bǔ)充,一些比較特殊的工作,或者在企業(yè)擔(dān)任特殊的職務(wù),或?yàn)槠髽I(yè)做出特殊貢獻(xiàn),因而有權(quán)接受的特殊優(yōu)惠待遇。

        4、激勵(lì)薪酬

        激勵(lì)薪酬:績(jī)效工資全額浮動(dòng),按照公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果確定其應(yīng)享受的績(jī)效工資。績(jī)效薪酬將員工的利益和員工個(gè)人業(yè)績(jī)及公司業(yè)績(jī)相結(jié)合,體現(xiàn)多勞多得的分配原則,充分調(diào)動(dòng)員工潛能。

        薪酬制度制定的基本原則

        1、公平原則

        公平原則是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異。

        2、競(jìng)爭(zhēng)原則

        競(jìng)爭(zhēng)原則是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力,才足以戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,招聘到并留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才。具體企業(yè)要制定什么樣的薪酬制度,要視企業(yè)的具體情況而定。一般來說,企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高于市場(chǎng)行情。

        3、激勵(lì)原則

        激勵(lì)原則是根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)的大小,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類職務(wù)的不同,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)?shù)睦_距離,防止“大鍋飯”之類的絕對(duì)平均化,充分利用薪酬的激勵(lì)效果,調(diào)動(dòng)員工的積極性。薪酬的設(shè)計(jì)不僅要體現(xiàn)公平,更重要的是也要考慮激勵(lì)性。薪酬的本質(zhì)就在于激勵(lì)員工,不管是內(nèi)部薪酬,還是外部薪酬都要能夠起到激勵(lì)員工的作用,通過制定與員工績(jī)效掛鉤的薪酬,加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,提高薪酬的激勵(lì)性。

        三、調(diào)查的簡(jiǎn)要結(jié)論

        (一)公司薪酬制度中存在的問題

        因田中公司在績(jī)效考核制定和操作時(shí)存在著諸多問題,故導(dǎo)致績(jī)效考核效果不佳。我認(rèn)為最主要存在以下問題,現(xiàn)分析如下:

        1、對(duì)績(jī)效考核的定位模糊

        田中公司員工績(jī)效考核之所以達(dá)不到良好效果,原因是通過考核解決什么,達(dá)到什么目的,缺乏清醒認(rèn)識(shí)。而僅僅定位于一種管理手段,為了考核而考核,這樣做的結(jié)果雖然會(huì)對(duì)員工帶來一定的激勵(lì)作用,但也會(huì)加大員工心里上的負(fù)擔(dān),久而久之使員工對(duì)考核產(chǎn)生逆反心理。

        2、考核制度不合理

        公司現(xiàn)行的考核制度基本上屬于傳統(tǒng)形式的考核。考核內(nèi)容以德、能、勤、績(jī)等定性指標(biāo)為主,沒有根據(jù)考核內(nèi)容的不同對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行細(xì)分,內(nèi)容基本上是整齊劃一,違背了考核的客觀性原則。考核標(biāo)準(zhǔn)在制定中也存在著很多的問題。主要是:考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的不合理、考核標(biāo)準(zhǔn)太籠統(tǒng),不明確、考核標(biāo)準(zhǔn)的可衡量性太差。

        3、考核使用的方法過于單一

        在員工績(jī)效考核中,往往采用上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行的單一考核級(jí)評(píng)定。考核者作為員工的直接上級(jí),其和員工的私人友情或沖突、個(gè)人的偏見、喜好等主觀因素,在很大的程度上影響考核的結(jié)果。考核者的一家之言由于相關(guān)信息的欠缺,難以給出令人信服的考核意見,還使得上下級(jí)關(guān)系的緊張。

        (二)優(yōu)化公司薪酬制度的思考

        薪酬管理作為激勵(lì)員工的最有效手段之一,它可以增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)工作的積極性。所以,加強(qiáng)有效的績(jī)效考核機(jī)制,使其能有效的發(fā)揮激勵(lì)作用。所以,針對(duì)田中刺繡有限公司薪酬制度所存在的問題我認(rèn)為應(yīng)采取以下對(duì)策:

        1、績(jī)效考核的定位要明確

        首先,要明確的是為什么要績(jī)效考核。實(shí)際上,通過實(shí)施績(jī)效考核來解決工資發(fā)放的問題,破除平均主義,這種想法本身沒有錯(cuò)誤,但是如果把實(shí)施績(jī)效考核的目的僅僅定位于這一點(diǎn),把所有的努力都指向這一點(diǎn),就有問題了。如果把績(jī)效考核的目的定位于改善員工的績(jī)效,進(jìn)而改善企業(yè)的績(jī)效,我們?cè)诓僮骺?jī)效管理的時(shí)候,就必須重視績(jī)效管理系統(tǒng)的建設(shè),建立起“制定績(jī)效計(jì)劃,設(shè)定績(jī)效目標(biāo)→績(jī)效溝通與輔導(dǎo)→績(jī)效考核與反饋→績(jī)效改善與提高”這樣的管理流程,強(qiáng)調(diào)員工的參與,強(qiáng)調(diào)雙向溝通,強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過程的溝通與輔導(dǎo),使績(jī)效考核成為完整績(jī)效管理系統(tǒng)的一部分,而不是單獨(dú)存在的環(huán)節(jié)。

        2、制定合理有效的考核制度

        考核制度的制定要與本車間、本班組的生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合起來,要結(jié)合班組生產(chǎn)任務(wù)的完成、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、本安體系建設(shè)、成本控制、員工素質(zhì)的培養(yǎng)、安全文化建設(shè)、班組民主管理等方面制定考核細(xì)則。在具體實(shí)施過程中要做到,行政主抓,工會(huì)及其它職能部門參與考核。結(jié)合信息化管理,形成便于考核管理,班組員工責(zé)任明確的考核管理機(jī)制。實(shí)現(xiàn)考核與分配緊密掛鉤,工會(huì)及考核職能部門要結(jié)合對(duì)各車間班前會(huì)的規(guī)范召開、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、危險(xiǎn)源辨識(shí)以及上崗作業(yè)情況進(jìn)行不間斷的巡查督導(dǎo)。形成工會(huì)、安檢人員、黨群部門不定期檢查指導(dǎo),區(qū)隊(duì)、車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)跟蹤作業(yè)的“三套馬車”工作現(xiàn)場(chǎng)管理制度,要不斷培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)檢查人員的高度責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)以及個(gè)人整體素質(zhì)。特別要不斷培養(yǎng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)、管理藝術(shù)及工作水平的提高。

        3、使用合適的考核方法

        績(jī)效考核是自上而下進(jìn)行總目標(biāo)的分解和責(zé)任落實(shí)過程。相應(yīng)的,績(jī)效考核也應(yīng)服從總目標(biāo)和分目標(biāo)的完成。如今,很多企業(yè)已采取了一些計(jì)件的方式或是計(jì)時(shí)加計(jì)件的方式來對(duì)車間員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核?;谔镏写汤C的生產(chǎn)模式,個(gè)人認(rèn)為比較適合運(yùn)用計(jì)時(shí)計(jì)件的考核方法。從個(gè)人考核到班組考核再集中到整個(gè)車間的考核,這樣的層層考核、透明化的考核不僅大大提高了整體的生產(chǎn)效率,而且也充分體現(xiàn)出考核的公平性和合理性。

        當(dāng)我們把績(jī)效考核放到績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行整體操作的時(shí)候,績(jī)效考核就是不僅僅是個(gè)填表打分的簡(jiǎn)單動(dòng)作,而是一個(gè)總結(jié)和提高的過程,績(jī)效考核就會(huì)還原到本質(zhì),真正發(fā)揮作用。

        第三篇:薪酬調(diào)查報(bào)告

        [篇一:廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告]

        14號(hào)的報(bào)道:今年仍以珠三角七個(gè)城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對(duì)象,覆蓋34個(gè)行業(yè)、318個(gè)職位。今年薪酬平均漲幅為4%,增長(zhǎng)幅度明顯放緩。

        各地平均月薪酬排行榜:深圳雄踞榜首(7261元),廣州第二(6830元),佛山第三位(6082元),惠州第四(6029元)、東莞第五(5971元);中山第六(5654元)、珠海第七(5633元)、潮汕(4966元)。調(diào)查還顯示,惠州、珠海平均月薪有下降趨勢(shì),其中惠州比2013年下降約為3、1%。

        匯總近三年數(shù)據(jù),月薪都進(jìn)入34個(gè)行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有:金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、家電及電子產(chǎn)品零售、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)。

        連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有:儀表/衡器/電工/辦公機(jī)械制造,交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè),文教體育用品制造業(yè),*業(yè)/體育業(yè),農(nóng)、林、牧、漁業(yè),采礦/地質(zhì)/金屬/石油,造紙及印刷制造業(yè),化學(xué)/醫(yī)*制造業(yè),居民服務(wù)業(yè)。

        與去年相比,薪酬增幅最迅猛的三大職位是:營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、預(yù)決算工程師(屬建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類)、電子商務(wù)專員,而保險(xiǎn)精算師最吃香。在廣州,保險(xiǎn)精算師平均月薪21600元,深圳為22963元。

        爆料:預(yù)決算工程師:在收入相對(duì)較低的民企,年度總收入也達(dá)到11、76萬元(去年10、41萬元),在外企更是高達(dá)13、45萬元(去年11、88萬元)。在廣州,所涉及的3個(gè)行業(yè)(電力、燃?xì)饧八?、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè))預(yù)決算工程師月薪為7584元,深圳為8063元。

        [篇二:蘇州地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告]

        一、*經(jīng)理層年薪逼近15萬

        據(jù)該報(bào)告的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,蘇州地區(qū)部門經(jīng)理層年薪中位值為256854元,2011年薪酬漲幅為11、2%;*經(jīng)理層年薪中位值逼近15萬,漲薪幅度為12、8%,*經(jīng)理層薪酬水平逼近一類城市,在二線城市中位于前列;主管與專員層年薪中位值分別為92563元和46658元,參與調(diào)研企業(yè)大多是園區(qū)企業(yè),第二產(chǎn)業(yè)集中,生產(chǎn)一線工人人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,帶動(dòng)*作層薪酬水平不斷上漲,年薪中位值為35840元,漲薪幅度為14、5%。

        二、it、電子制造行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全行業(yè)

        it/電子制造業(yè)是蘇州開發(fā)區(qū)的主要產(chǎn)業(yè),大部分都有外商投資背景,人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,近三年,薪酬漲幅都超過12%。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,以蘇州it/電子制造業(yè)薪酬水平為基數(shù),化工/化學(xué)制造和醫(yī)*制造薪酬系數(shù)分別為0、94和0、92,前者也是蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè),薪酬增長(zhǎng)較快;此外,機(jī)械制造和服裝紡織、快速消費(fèi)品行業(yè)也是蘇州經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一,薪酬系數(shù)分別為0、88、0、85和0、82、

        三、周邊地區(qū)薪酬水平比較

        20xx年蘇州的gdp排名第五,僅次于一線城市北上廣深,位列二類城市之首。蘇州是外資開放時(shí)間較早的城市之一,投資環(huán)境利好,部分*500強(qiáng)企業(yè)投資建廠。蘇州的地域特點(diǎn)決定了人才會(huì)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng),蘇州周邊,不僅有*金融中心的上海,還有杭州、南京、無錫等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。蘇州薪酬水平雖然領(lǐng)跑華東地區(qū)二線城市,但城市間薪酬差距并不明顯。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù),蘇州薪酬系數(shù)為0、96,與上海的薪酬差距在縮?。皇?huì)城市,杭州和南京的薪酬系數(shù)分別為0、93和0、91,第三產(chǎn)業(yè)集中,薪酬漲幅也很快;以前作為蘇州地區(qū)主要人才競(jìng)爭(zhēng)地的無錫、常州、湖州三地,如今與蘇州的薪酬差距已經(jīng)拉開,薪酬系數(shù)分別為0、89、0、85和0、82、

        四、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)薪酬優(yōu)勢(shì)明顯

        蘇州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的數(shù)量、規(guī)模和質(zhì)量在全國(guó)來講都是佼佼者,國(guó)家級(jí)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)就有8個(gè)之多。大部分園區(qū)投資企業(yè)都是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)制造行業(yè)居多,中基層崗位人才缺口很大。外資是蘇州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)力量,所以園區(qū)企業(yè)薪酬水平較高,拉開了與傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬差距,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)薪酬水平為基數(shù),傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的薪酬系數(shù)僅為0、64。

        五、各類型外資企業(yè)薪酬差距在縮小,內(nèi)資企業(yè)薪酬水平較低

        開放型經(jīng)濟(jì)占蘇州經(jīng)濟(jì)的主*置,外商投資企業(yè)數(shù)量多,占比多,成為蘇州經(jīng)濟(jì)的特征現(xiàn)象。從企業(yè)*質(zhì)的角度來看,歐美投資企業(yè)薪酬水平較高,以其薪酬水平為基數(shù),據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,日韓資和港澳臺(tái)投資企業(yè)薪酬系數(shù)分別為0、95和0、92,與歐美投資公司的薪酬差距正在縮?。欢鴥?nèi)資企業(yè)薪酬系數(shù)為0、84,與外資企業(yè)薪酬差距依然明顯,技術(shù)人員和中高層管理人員的薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)薄弱。

        六、本科畢業(yè)生起薪將突破3000元

        人才儲(chǔ)備是企業(yè)人力資源管理者越來越重視的工作之一,而畢業(yè)生的吸引和保留是人才儲(chǔ)備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2011年蘇州地區(qū)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后月薪收入為2868元,研發(fā)技術(shù)人員本科畢業(yè)生月薪已經(jīng)超過3000元;2012年預(yù)計(jì)本科畢業(yè)生月薪收入將超過3000元,漲幅超過7%;此外大專和碩士預(yù)計(jì)月薪為2550元和4865元。

        七、一線*作工仍然存在用工荒

        蘇州地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)比例過重,占比超過60%。大部屬于勞動(dòng)密集型制造企業(yè),對(duì)于一線的技術(shù)工人和*作工需求較為強(qiáng)烈。這部分人群也是離職率較高人群,近三年離職率都在25%以上。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過60%的參與調(diào)研企業(yè)認(rèn)為一線*作工和技術(shù)工是未來企業(yè)招聘的重點(diǎn)對(duì)象,此外,超過50%的企業(yè)也認(rèn)為研發(fā)人員和銷售人員是企業(yè)人才儲(chǔ)備的核心人才。

        第四篇:行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告范例

        2018年1月7日-薪酬調(diào)查報(bào)告范文薪酬是每個(gè)人社會(huì)生活的必需品,或高或低或不同的行業(yè)也影響著薪酬的多少,下面為大家分享了行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告,一起來看看吧!

        前言:201x年,被冠以“最難就業(yè)季”,727萬大學(xué)畢業(yè)生即將離開校園走上自己的職業(yè)發(fā)展道路,而其中有近100萬計(jì)算機(jī)及相關(guān)*的大學(xué)生正在為自己的發(fā)展方向而苦惱:畢業(yè)之后做什么?軟件開發(fā)前景如何?java//c++/android/ios,各種開發(fā)語言鋪天蓋地...我該何去何從?針對(duì)這些熱點(diǎn)問題,特發(fā)表這份調(diào)查報(bào)告,供所有求職路上的畢業(yè)大學(xué)生借鑒參考。

        數(shù)據(jù)背景:由于現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)后參加it培訓(xùn),再進(jìn)入軟件開發(fā)領(lǐng)域已成為常態(tài)。因此為了讓這份報(bào)告數(shù)據(jù)更有參考價(jià)值,特意以“csdn黑馬程序員”201x年上半年畢業(yè)的1000名同學(xué)(這些同學(xué)大部分同時(shí)也是大學(xué)畢業(yè)生)為數(shù)據(jù)基礎(chǔ),并結(jié)合黑馬程序員201x年內(nèi)部發(fā)布的開發(fā)者生存調(diào)研報(bào)告,發(fā)表這份大學(xué)畢業(yè)生開發(fā)者薪資報(bào)告。

        數(shù)據(jù)導(dǎo)讀:

        軟件行業(yè)人才極度緊缺,公司求賢若渴。數(shù)據(jù)顯示,1000名畢業(yè)生從投簡(jiǎn)歷到獲取offer,平均每人面試5家公司,獲取offer平均周期僅10天。

        軟件行業(yè)薪資對(duì)大學(xué)畢業(yè)生極具吸引力。數(shù)據(jù)顯示,1000名畢業(yè)生中,6成以上人員年薪在10萬以上,達(dá)到62.53%。

        移動(dòng)開發(fā)領(lǐng)域持續(xù)火爆。數(shù)據(jù)顯示,從事android開發(fā)的人員,年薪10萬以上人員達(dá)到84.49%。

        傳統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)域薪資持續(xù)走高。數(shù)據(jù)顯示,javaee/入門級(jí)開發(fā)者年薪10萬以上人員占比近35%。

        從事開發(fā)工作不受學(xué)歷影響,但學(xué)歷仍是公司重要考察因素。數(shù)據(jù)顯示:高中及以下學(xué)歷開發(fā)者平均月薪為7034.28元,專科學(xué)歷開發(fā)者平均月薪為7624.96元,本科學(xué)歷及以上開發(fā)者平均月薪為8230.11元。

        一、二線城市開發(fā)者薪資差距越來越小。1000名開發(fā)者中,一線城市平均月薪為8245.93元,二線城市平均月薪為7685.71元。

        女*開發(fā)者比例持續(xù)走高,開發(fā)者女*比例占到近13%。

        行業(yè):軟件開發(fā)、信息技術(shù)仍是大學(xué)生最熱門的就業(yè)選擇

        各行業(yè)現(xiàn)狀、前景如何?畢業(yè)后,我該做什么?這是大學(xué)生畢業(yè)后遇到的首要問題。歸根結(jié)底,在于應(yīng)屆畢業(yè)生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)市場(chǎng)及自身的定位不清晰。由此,發(fā)起了“你最看好的行業(yè)方向大調(diào)查”網(wǎng)上問卷調(diào)研活動(dòng)。所有受訪者均是已經(jīng)走上工作崗位并具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生。認(rèn)為,他們的選擇足夠給應(yīng)屆畢業(yè)生們帶來一些參考。

        據(jù)5000多名受訪者的問卷結(jié)果顯示,it與通訊行業(yè)相比于其他行業(yè)遙遙領(lǐng)先,選擇度高達(dá)35%!而以前被認(rèn)為非?;鸨慕鹑?、*券、保險(xiǎn)業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)選擇度合計(jì)也僅達(dá)20%左右!那么是什么原因造就了it與通訊行業(yè)的一枝獨(dú)秀?

        目前,it行業(yè)具備兩大特點(diǎn)。第一,伴隨著歐美國(guó)家將it產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到*,it外包服務(wù)人才急劇短缺。市場(chǎng)的高需求量,人才的低供給量矛盾越來越突出。201x年,全國(guó)從事計(jì)算機(jī)相關(guān)行業(yè)的人員不到160萬,這也就意味著國(guó)內(nèi)it行業(yè)每年人才缺口達(dá)到了驚人的100萬!巨大的供需矛盾刺激了it行業(yè)薪資的不斷攀升,讓其他行業(yè)相形見絀。第二,入行門檻低。從業(yè)人員只需具備較好的邏輯思維能力,并且掌握了編程的技巧。進(jìn)入it行業(yè)后,兩年時(shí)間就能夠成長(zhǎng)為一個(gè)中級(jí)開發(fā)人員。這兩大特點(diǎn)說明為什么it行業(yè)得到了如此高度的青睞。畢竟,相比于其他行業(yè)的從業(yè)人員,程序員的日子過得真的很不錯(cuò)!

        北上廣深仍是大學(xué)生就業(yè)熱點(diǎn)

        一線城市競(jìng)爭(zhēng)太激烈,二、三線城市太安逸。應(yīng)該去哪兒找份好工作?是回老家?還是留在大學(xué)本地就業(yè)?是去一線城市還是留在二、三線城市?這些問題是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作常問的第二個(gè)問題。據(jù)5000名受訪者參與的調(diào)研結(jié)果顯示,23%的受訪者將深圳作為就業(yè)首選城市,位居第一。其次分別是上海,*,廣州,占比依次達(dá)到了20%,13%,13%。這個(gè)數(shù)據(jù)足以說明一、二線城市是從事it行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)首選城市。那么一、二線城市到底具備什么樣的優(yōu)勢(shì),讓受訪者的滿意度達(dá)到了驚人的70%呢?

        首先,從地理分布上來看,軟件企業(yè)主要集中在*、上海、深圳、沈陽、大連等地,產(chǎn)業(yè)地域集中的優(yōu)勢(shì)讓應(yīng)屆畢業(yè)生在這些城市的就業(yè)難度大大降低。其次,一線城市良好的工作環(huán)境、易于短期迅速積累工作經(jīng)驗(yàn)以及較高的薪資水平等優(yōu)勢(shì)也可以完美地解決大學(xué)生畢業(yè)后遇到的實(shí)際難題。第三,大連、無錫等二線城市目前已經(jīng)成長(zhǎng)為對(duì)歐美日等國(guó)軟件外包的基地,這說明二線城市同樣具備足以與一線城市比拼的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。接下來,針對(duì)大家比較關(guān)心的學(xué)歷、*別、*是否對(duì)開發(fā)者薪資有影響等問題,請(qǐng)隨看一看黑馬程序員201x年內(nèi)部發(fā)布的開發(fā)者生存調(diào)研報(bào)告來一探究竟。

        培訓(xùn)與薪資

        現(xiàn)在在線教育和線下的職業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)非常成熟,相比大學(xué)大而全的課程而言,職業(yè)培訓(xùn)**更為突出,極好的彌補(bǔ)了校園和市場(chǎng)的差距。大學(xué)生畢業(yè)后如果想從事感興趣的領(lǐng)域,不妨先找個(gè)培訓(xùn)充充電,然后再進(jìn)入該領(lǐng)域已成為職場(chǎng)常態(tài),就正常大學(xué)畢業(yè)生和調(diào)查的1000名軟件培訓(xùn)也作了一個(gè)薪資比對(duì)。

        上圖可能讓許多人大跌眼鏡,為避免爭(zhēng)議,當(dāng)時(shí)也曾一度不想發(fā)布這個(gè)數(shù)據(jù),但事實(shí)確實(shí)如此。從這個(gè)數(shù)據(jù)比對(duì)也可以看出,it行業(yè)的確不差錢,軟件公司更并不差錢,差的是真正能干活的人。

        地區(qū)與薪資

        據(jù)黑馬程序員201x年開發(fā)者生存調(diào)研報(bào)告指出,參與調(diào)研的近1000名“黑馬程序員”畢業(yè)學(xué)員從業(yè)地區(qū)主要集中于*、上海、廣州、深圳一線城市以及廈門、杭州、成都等二線城市。北上廣深依然是“黑馬程序員”學(xué)員畢業(yè)后就業(yè)的主要聚集地。年薪10萬以上人群比例居前五位的城市分別為*、深圳、廈門、廣州、上海,比例分別為65.99%、56.4%、40%、37.5%和35.25%。

        目前,3g移動(dòng)開發(fā)、云計(jì)算等技術(shù)正在引領(lǐng)著it行業(yè)的新趨勢(shì)。而一、二線城市能夠迅速吸收國(guó)外經(jīng)驗(yàn),從而搶占技術(shù)優(yōu)勢(shì),占據(jù)這些新興領(lǐng)域的龍頭地位。尤其是3g移動(dòng)開發(fā),在一、二線城市已經(jīng)呈現(xiàn)如火如荼的趨勢(shì)。經(jīng)過多年的行業(yè)積累,后臺(tái)服務(wù)程序的基數(shù)很大。而后臺(tái)服務(wù)程序若想要與用戶建立服務(wù)關(guān)系,通過手機(jī)終端軟件的途徑是必經(jīng)之路。因而造成了3g移動(dòng)開發(fā)方向人才的急缺,而android、ios兩大移動(dòng)開發(fā)方向表現(xiàn)的更加明顯,甚至出現(xiàn)了企業(yè)“搶人”的現(xiàn)象。同時(shí),受手機(jī)終端軟件普及的影響,傳統(tǒng)的后臺(tái)程序開發(fā)的業(yè)務(wù)需求量也在增加。javaee、、c++等方向的開發(fā)人員薪資持續(xù)走高。由此可以看出,無論從事手機(jī)終端開發(fā),還是后臺(tái)開發(fā),在一、二線城市的薪資都在呈上升趨勢(shì),并且一、二線城市的薪資差距正在不斷縮小。

        學(xué)歷與薪資

        既然it行業(yè)的薪資如此讓人眼紅,那么,在it行業(yè)是不是只有高學(xué)歷才能成就高*呢?黑馬程序員201x年開發(fā)者生存調(diào)研報(bào)告再次給出了否定*。該報(bào)告指出,參與調(diào)研的1000名學(xué)員中,高中及以下學(xué)歷占比為10.8%,平均薪資為7034.28元。專科學(xué)歷占比為36.2%,平均薪資為7624.96元。本科及以上學(xué)歷占比為53.0%,平均薪資為8230.11元。這說明,學(xué)歷仍是企業(yè)的重要考察因素,但是從事開發(fā)工作受學(xué)歷影響的程度正在不斷降低。那么,究竟是什么原因造就了it行業(yè)“不以學(xué)歷論高低,只以技術(shù)論英雄”的現(xiàn)狀呢?

        分析,自高校擴(kuò)招以來,我國(guó)大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到同齡人口的25%。隨之而來的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模逐年擴(kuò)大,但國(guó)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍以第一、第二產(chǎn)業(yè)為主,大學(xué)畢業(yè)生的*水平自然而然隨之走低,甚至出現(xiàn)薪水不如農(nóng)民工的現(xiàn)象。而“一枝獨(dú)秀”的軟件行業(yè)的程序員們薪水卻仍居高不下的原因在于,伴隨著供需矛盾的不斷激化,軟件公司們招聘it人才的觀念正在發(fā)生改變,學(xué)歷已經(jīng)并不是企業(yè)最看中的,而是程序員技術(shù)水平。30分鐘的技術(shù)面試,面試官便可對(duì)面試者的能力了如指掌,能否勝任開發(fā)工作一目了然。由此可見,*的it行業(yè)的成長(zhǎng)方向正在逐漸靠近美國(guó),it行業(yè)正在成長(zhǎng)為一個(gè)“老少皆宜”的行業(yè)。

        *與薪資

        it行業(yè)的自由度究竟有多大?是不是只有計(jì)算機(jī)科班出身的應(yīng)屆畢業(yè)生才能掌握良好的編程技巧,從而拿到高薪資呢?黑馬程序員201x年開發(fā)者生存調(diào)研報(bào)告給出的*是:no!該報(bào)告指出,盡管90%的計(jì)算機(jī)科班出身的學(xué)員確實(shí)拿到了8000元以上的薪資。但緊隨其后的“工商管理類”、“機(jī)電控制類”、“材料工程類”等*的學(xué)員,同樣取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例的好成績(jī)。

        以上數(shù)據(jù)表明,高薪資并不是計(jì)算機(jī)科班出身學(xué)生的專利。但是,思維邏輯強(qiáng),綜合能力完善的學(xué)員確實(shí)更適合從事開發(fā)工作。要知道,程序員的工作并不是只有簡(jiǎn)單的代碼工作,還要熟悉客戶提出的業(yè)務(wù)。而熟悉業(yè)務(wù)就少不了和客戶、項(xiàng)目經(jīng)理、同事打交道。那么思維邏輯強(qiáng),綜合能力完善的學(xué)員必然能夠在激烈的it行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中更易于勝出。

        開發(fā)者*別、薪資比例

        下面的內(nèi)容可能會(huì)讓理工科男生們有些不舒服。程序媛的薪資是不是一定低于程序猿呢?調(diào)研結(jié)果再次給出了否定*?!昂隈R程序員”畢業(yè)學(xué)員中,程序媛占比達(dá)到了12.89%,這意味著程序媛在開發(fā)者中所占的比例正在不斷呈上升趨勢(shì)。并且,程序媛的平均薪資達(dá)到了8021.31元,僅比程序猿的平均薪資低200多元。這也說明程序媛的攻勢(shì)比預(yù)想中要猛烈的多。

        通過和多名軟件公司的hr接觸,找到了程序媛們“逆襲”的原因。hr們一致表示,程序媛們?cè)陂_發(fā)工作中比程序猿更加認(rèn)真,耐心,并且跳槽率也較低。許多公司hr在入門級(jí)開發(fā)人員選取上反而更加傾心于程序媛。這說明,傳統(tǒng)it行業(yè)認(rèn)為女生不適合做開發(fā)者的想法正在不斷得到扭轉(zhuǎn),開發(fā)工作已經(jīng)不是男生們的專利!

        游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資具備競(jìng)爭(zhēng)力

        同為開發(fā)者,對(duì)不同業(yè)務(wù)方向的選擇,不同*質(zhì)企業(yè)的選擇當(dāng)然也會(huì)影響到薪資的高低。黑馬程序員給出的生存報(bào)告顯示私企在it市場(chǎng)上仍然占很大的比例,高達(dá)75.2%,外企比例約為15.4%,國(guó)企比例最小,占了9.4%。其中高收入方向?yàn)橛螒颉⑼獍?、互?lián)網(wǎng)三個(gè)方向,8000元以上的高收入人群分別占到了80.82%,80.4%,76.6%。

        認(rèn)為,出現(xiàn)以上情況的原因有三:一、手游自2013年實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)暴漲,201x年持續(xù)增長(zhǎng),二、歐美日將it產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向*,三、互聯(lián)網(wǎng)多年的積淀。以上三種原因決定了游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)量和市場(chǎng)占有率遠(yuǎn)超其他業(yè)務(wù)方向,從而成就了游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)方向在it行業(yè)的領(lǐng)頭羊地位。

        小結(jié):

        什么行業(yè)能夠具備如此高的自由度,不關(guān)心入行者的學(xué)歷高低、*別、年齡,而只看重工作能力?什么行業(yè)正在不斷地處于上升趨勢(shì)并且一直保持著朝陽產(chǎn)業(yè)的姿態(tài)?什么行業(yè)從業(yè)者的薪資水平能夠一直保持著增長(zhǎng)的趨勢(shì)?

        目前看來,只有it行業(yè)能夠達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。3g移動(dòng)開發(fā)、云計(jì)算等技術(shù)為it行業(yè)帶來了新鮮的血液,同時(shí)也帶來了大量的工作崗位。

        企業(yè)求才若渴,應(yīng)屆畢業(yè)生求職若渴。企業(yè)和高校之間的“技術(shù)代溝”是造成這種矛盾的根源,而應(yīng)屆畢業(yè)生“充電”無疑是縮小這種“技術(shù)代溝”的良方。

        不言自明,有了高薪水,才有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),更好地*,更好地自我提升,人生才能進(jìn)入一個(gè)良*循環(huán)。年薪10萬對(duì)于很多人來說都是一個(gè)夢(mèng)想,it行業(yè)現(xiàn)在就是一盞能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想的阿拉丁神燈。

        它就在那里,關(guān)鍵是看你有沒有勇氣把它撿起來。

        第五篇:薪酬調(diào)查報(bào)告

        起薪:3000元

        簽約者:上海大學(xué)行政管理專業(yè)小莫

        心理價(jià)位:1500――20xx元

        簽約單位:某知名通訊公司

        談薪過程:從20xx年9月起,小莫就在德國(guó)漢高(上海)擔(dān)任一名實(shí)習(xí)市場(chǎng)助理,上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告。漢高集團(tuán)是F1麥克拉倫車隊(duì)的贊助商,因此去年F1賽事開進(jìn)上海后,小莫參與組織了許多相關(guān)活動(dòng),得到了上級(jí)的一致好評(píng),人事部門也準(zhǔn)備與小莫簽定合同。

        然而天有不測(cè)風(fēng)云,就在這時(shí)漢高集團(tuán)進(jìn)行全球人事凍結(jié),不再招收新員工,這讓小莫非常失望。在實(shí)習(xí)結(jié)束準(zhǔn)備離開的時(shí)候,她所在部門的主管為她開具了一份推薦書,將她推薦到現(xiàn)在簽約的這家跨國(guó)企業(yè)。由于漢高的推薦信,公司對(duì)她特別重視,最后百里挑一選擇了她。

        小莫所在的研發(fā)部門里的另一位秘書將要調(diào)往人事部門,目前各種事務(wù)正逐步由她接手,相信很快她將成為公司不可缺少的員工。由于外資公司對(duì)外語要求很高,接下來她還準(zhǔn)備去進(jìn)修英語,為將來的工作打下基礎(chǔ)。

        起薪:3000元

        簽約人:華東師范大學(xué)中文系小董

        心理價(jià)位:模糊

        簽約單位:美國(guó)英格索蘭(中國(guó))投資有限公司

        談薪經(jīng)過:“薪水比我想象的要多!”電話那頭小董的笑聲聽起來很輕松。能夠進(jìn)入這家公司,僅僅只是因?yàn)?天的兼職。去年11月19日,“20xx年世界工程機(jī)械設(shè)備博覽會(huì)”在上海舉行,小董作為英語接待,主要負(fù)責(zé)VIP包廂。雖然每天要站6――8小時(shí),但迷人、親切的微笑始終掛在她的臉上,還好幾次果斷地處理了緊急事件。令她意想不到的是,公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人恰好就站在她的身邊,默默地記住了這個(gè)“微笑天使”。

        公司問小董希望得到什么樣的薪金待遇,“那你們能給我多少呢?”她半開玩笑地回答。在這之前,她只是從學(xué)長(zhǎng)那了解點(diǎn)行情,對(duì)自己能拿多少心里也沒個(gè)準(zhǔn)譜。公司的回答比她預(yù)期的還高些,于是她便愉快地答應(yīng)了。她認(rèn)為,一般外企都有自己一套薪金制度,不同的崗位會(huì)有不同薪資標(biāo)準(zhǔn),一般不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人而改變,所以她也懶得動(dòng)腦筋去要價(jià)了。對(duì)于未來,小董打算工作兩年后繼續(xù)深造,這樣提拔的空間會(huì)更大。

        起薪:2500元

        簽約人:上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院商務(wù)法語專業(yè)小帆

        心理價(jià)位:20xx元

        簽約單位:某知名國(guó)際貨代公司

        談薪經(jīng)過:社交能力很強(qiáng)的小帆,是在班車上把私秘的薪酬情報(bào)一一搞定的。貨代公司工作節(jié)奏緊張,上班大家各忙各的,而且員工薪水是保密的,公司不允許互相打探對(duì)方薪水。但小帆發(fā)現(xiàn),下班后班車上氣氛輕松,他很快就和同事打成一片,一個(gè)小時(shí)的車程中有充裕的時(shí)間去了解公司的各種信息。

        在第一輪面試時(shí),公司就和小帆談到了薪水問題,小帆報(bào)價(jià)20xx元。幾個(gè)星期后,小帆進(jìn)入人事部報(bào)到。“實(shí)習(xí)期薪資800元,轉(zhuǎn)正后2500元,每年有一次加薪和15天帶薪假期。每個(gè)月加班20個(gè)小時(shí)以內(nèi),加班工資為17元/時(shí),超過20小時(shí)為22元/小時(shí)?!比耸虏拷?jīng)理詳細(xì)向他介紹了公司的薪資標(biāo)準(zhǔn),雖然每年加薪的幅度并沒有透露,但小帆心中有底,工作第二年月薪很有可能漲至4000元。

        小帆說:“找工作關(guān)鍵是要入對(duì)行。前不久我考了個(gè)貨運(yùn)代理證書,職業(yè)發(fā)展方向也基本確定,所以很珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)?!?/p>

        基本型月薪1000――20xx元

        起薪:20xx元

        簽約人:上海大學(xué)廣告系小沈

        心理價(jià)位:3000元

        簽約單位:某實(shí)力媒體

        談薪經(jīng)過:“應(yīng)屆畢業(yè)生在洽談薪水時(shí)是被動(dòng)的,很少有人能主動(dòng)要價(jià)!”小沈說出了很多應(yīng)屆生的心聲,創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)《上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告》。前幾天,人事部經(jīng)理拿出一份試用期合同給他,上面寫明試用期薪水20xx元。“有什么問題嗎?”經(jīng)理問。小沈搖頭表示默認(rèn)后,簽下了名字。

        “我已在公司問過不下10個(gè)人了,他們剛來的時(shí)候也是這個(gè)價(jià)!”周圍同事不少都是他的學(xué)長(zhǎng),小沈就這樣拿到了第一手消息?!昂臀业男睦韮r(jià)位有一定的差距?!钡]有就這個(gè)落差直接與人事部經(jīng)理進(jìn)行交鋒,而是通過MSN向領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊?!澳阋仓?,現(xiàn)在行情是一年不如一年了?!鳖I(lǐng)導(dǎo)的回答讓小沈心里涼了半截。

        “新人的起薪都一樣,你談了人家也不會(huì)給你加薪,反而會(huì)招致反感。”小沈有自己的想法,“如果公司開出的薪水還過得去,就不要在這個(gè)問題上計(jì)較,好薪水是靠實(shí)力得到的!”

        在公司的半年時(shí)間里,小沈經(jīng)歷過大大小小10余次培訓(xùn),“這是個(gè)講道理的公司,我看中的是它的規(guī)模、文化和培訓(xùn)機(jī)制!”

        起薪:20xx元

        簽約人:上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院機(jī)械工程專業(yè)小張

        心理價(jià)位:2500――3000元

        簽約單位:某投資管理公司

        談薪經(jīng)過:小張目前所從事的職業(yè)和他的理工科專業(yè)并不對(duì)口,能夠得到這份工作,是因?yàn)樗x修“市場(chǎng)營(yíng)銷”作為第二專業(yè)。

        早在大二的時(shí)候,小張意識(shí)到工程專業(yè)學(xué)生人數(shù)眾多,自己的學(xué)校又非名校,在求職時(shí)可能會(huì)比較困難,于是他將“二?!钡哪繕?biāo)定在市場(chǎng)營(yíng)銷。理工科專業(yè)的學(xué)習(xí)任務(wù)本身就比較繁重,為了順利取得第二學(xué)位,他常常在別人休息娛樂的時(shí)候一個(gè)人去圖書館自學(xué)。三年下來辛苦沒有白費(fèi),當(dāng)他的同學(xué)還手捏簡(jiǎn)歷四處投遞的時(shí)候,小張已經(jīng)能夠在職位上發(fā)揮才能了。

        目前這份工作比較穩(wěn)定,可小張對(duì)薪水仍然不太滿意。他表示,雖然這家公司規(guī)模很大,升職只是時(shí)間問題,但自己仍然在尋找更好的機(jī)會(huì),不排除畢業(yè)前轉(zhuǎn)投其他單位的可能。

        起薪:1800元

        簽約者:某民辦高校藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)小王

        心理價(jià)位:1800――20xx元

        簽約單位:中藝傳播廣告公司

        談薪經(jīng)過:小王是在健身房里得到面試通知的。在他正練得大汗淋漓的時(shí)候,一位朋友打電話告訴他,中藝傳播廣告公司的招聘馬上就要進(jìn)行面試,希望他立即趕過去。于是小王連澡都來不及洗,擦了把汗就沖了過去。不過還好,因?yàn)樗鶎W(xué)比較扎實(shí),面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)制作的平面圖順利進(jìn)入了主管的“法眼”,并最終得到了這份工作。

        當(dāng)時(shí)公司開出的薪水是1500元,小王覺得略低于自己的心理價(jià)位,就向面試官提出加薪的要求。由于在設(shè)計(jì)及繪畫方面的突出才能,他的要求得到了主管部門的同意。

        小王覺得,眼下這份工作能給他更多的時(shí)間,接下來他還準(zhǔn)備參加專升本考試,并參加一些強(qiáng)化英語的課程培訓(xùn)。

        起薪:1000元

        簽約者:某師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)小馮

        心理價(jià)位:1500元

        簽約單位:浦東某幼兒園

        談薪經(jīng)過:由于專業(yè)本身的限制性,小馮并沒有投送多少簡(jiǎn)歷,只在自己學(xué)校舉辦的“學(xué)前教育專場(chǎng)招聘會(huì)”上向8家幼兒園投送了簡(jiǎn)歷,并選擇了離家最近的一家去進(jìn)行面試。面試的主要內(nèi)容就是當(dāng)場(chǎng)試教,為中班的小朋友上一堂語言活動(dòng)課和講一個(gè)故事。20分鐘的課程下來,她的能力得到了認(rèn)可,小朋友們也很愿意跟她親近。于是,幾天后她就順利得到了幼兒園的通知,要求她去正式簽合同。

        目前的待遇和小馮理想中的還有一定差距,但她認(rèn)為發(fā)展空間很大,還可以安心地一級(jí)一級(jí)考,等到條件成熟時(shí),爭(zhēng)取評(píng)上高級(jí)教師的職稱。

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