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第一篇:就業(yè)工作調(diào)研報告
城市低保人口在我縣大致有幾種情況:一是老弱病殘,無勞動能力,無收入來源,極度貧困;二是家庭無主要勞動力,低收入,高支出;三是家庭有勞動力,但是無就業(yè)渠道,也沒有自謀職業(yè)。他們都有一個共同的特點:受教育程度低、職業(yè)技能差、就業(yè)率極低。
多年來,縣委、縣政府一直致力于提高城市低收入群體的收入,改善他們的生活狀況,尤其是從xx年實施城市低保以來,他們的生活得到了最低保障。但是我認為,長期給予他們低保,不促進他們自身的發(fā)展,就沒有實現(xiàn)以人為本,沒有很好地落實科學發(fā)展觀。所在,如何處理好城市低保人口的就業(yè)問題對于建設(shè)和諧社會、促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展有著重大的意義。
一、促進就業(yè)是低保人口實現(xiàn)自身發(fā)展的重要途徑
目前,我縣有城市低保人口8169人,占全縣城鎮(zhèn)人口的13%;人均月補助標準78元,在XX市處于第6位,年支出城市低保金850萬元,居全市第1位。呈現(xiàn)出人多、面廣、標準低、支出量大是我縣城市低保的特點。
如此規(guī)模的城市低保保障了全縣絕大多數(shù)困難居民的生活,對于全縣社會穩(wěn)定起到明顯的保障作用,從另外一方面也反映出作為國家級貧困縣的實際。但從當前低保工作開展的情況看,存在部份人依賴低保金、不思進取、得過且過的現(xiàn)象;存在低保金養(yǎng)懶人現(xiàn)象,有些人年輕力壯,領(lǐng)取低保金不做事;存在低保金養(yǎng)閑人現(xiàn)象,有些人成天在茶館喝茶打牌,靠低保金過日子。這些問題的出現(xiàn),從主觀上看,是低保人口自身素質(zhì)不高,幾乎不具備勞動技能,就業(yè)困難;從客觀上講,當前的低保政策中缺少鼓勵低保人口就業(yè)的內(nèi)容,在勞務開發(fā)和促進就業(yè)工作中對這個群體的重視不夠,工作力度不夠。
隨著社會的發(fā)展進步,我們在提高社會保障水平的同時,要充分考慮到低保人口的發(fā)展問題,以保障促進發(fā)展,以發(fā)展落實保障。要在分析低保工作時,正確認識目前低保政策存在的弊端,我們不能讓低保的面越擴越大、低保人口越來越多。我們可以換一種思維來思考:如果今年全縣低保的需求量為9000人,明年增加為1xx人,難道能夠說明我們的工作做好了嗎?應該說明我們的發(fā)展工作沒有做好,群眾的增收問題沒有解決好。
只有加快經(jīng)濟發(fā)展速度,加大勞務開發(fā)工作力度,促進就業(yè),增加城市居民收入,在發(fā)展的同時提高社會保障水平,才是正確的發(fā)展思路。
二、促進城鎮(zhèn)低保人口就業(yè)的面臨的困難和問題
據(jù)調(diào)查,我縣城市低保人口中有勞動力1023人,有就業(yè)需求的878人,占86%,這說明大部分都有就業(yè)意愿,但為何沒有就業(yè)?如果不考慮主觀的因素,我認為應該有以下幾個方面的原因:
1、低保政策中關(guān)于居民收入計算的方式,客觀上抑制了低保人口就業(yè)的積極性。在目前的低保政策中,低保標準為150元/人、月,也就是說人均月收入達到150元的家庭不能享受低保。對于收入的計算,在《城市居民最低生活保障條例》中,沒有說明是凈收入還是總收入,所以目前在計算居民家庭收入時都按總收入計算,這就出現(xiàn)了一個問題:如四口之家有一人外出務工,月薪600元,那該戶的低保按政策應予以取消,而實際上600元,只夠一人的在外面的基本生活支出,這一人外出務工反而讓一家人的生活失去了最低生活保障。所以當?shù)捅H丝谝x擇外出務工時,他就得反復權(quán)衡,患得患失。
2、縣內(nèi)就業(yè)崗位有限,外出務工面臨的困難多,讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”,食之無肉,棄之有味。由于我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,企業(yè)規(guī)模小,無法提供足夠的就業(yè)崗位??h內(nèi)的規(guī)模企業(yè),郎酒集團、煙草公司等目前都沒有太多的就業(yè)崗位,新興的一些煤礦企業(yè),技術(shù)要求又比較高,大部份城鎮(zhèn)居民又不愿從事采掘工作。所以縣內(nèi)就業(yè)的可能性比較小。
由于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范,服務保障政策滯后,外出務工又面臨勞動強度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。多數(shù)低保人員對外出務工前景不看好。
另外低保人口的知識水平和技術(shù)能力都不高,出去后工資也不高。這些原因就讓低保人口常在領(lǐng)低保金和就業(yè)之間徘徊。
3、促進就業(yè)的政策措施不健全,就業(yè)就等同于失去社會保障。全縣目前已有的政策措施是體現(xiàn)了各個部門促進就業(yè)的良好愿望,勞動與社會保障局執(zhí)行為外出務工的低保對象報銷車費的政策就是例子,但各個部門所執(zhí)行的政策沒有整合,一些沒有促進就業(yè)任務的部門的職能作用沒有充分發(fā)揮,保障作用在促進就業(yè)工作中沒有得以體現(xiàn)。
如民政局沒有促進就業(yè)的工作任務,但承擔了社會保障工作任務。如何整合這些政策資源,形成促進就業(yè)的聯(lián)動機制,一方面要制約具備就業(yè)條件而不就業(yè)的低保人員,另一方面又要激勵積極就業(yè)的低保對象。
三、創(chuàng)新思維,扎實工作,促進城市低保人口就業(yè)。
1、加大勞動技能培訓力度,提高城市低保人口的就業(yè)機率。
按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓工作的統(tǒng)一安排,認真按勞動力市場需求合理設(shè)置培訓專業(yè),調(diào)查結(jié)果顯示:全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中,有人希望接受電動縫紉培訓,人希望接受電子裝配培訓,人希望接受車、焊鉗工培訓,人希望接受計算機操作與維修培訓,人希望接受物業(yè)管理培訓,人希望接受餐飲服務培訓,另外還有人希望接受保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專業(yè)培訓。要根據(jù)個人意愿,作好規(guī)劃,利用好勞務培訓費和下崗失業(yè)人員培訓費,采取靈活多樣的辦學形式,短期培訓與長期培訓相結(jié)合,組織針對性強、效果明顯的培訓班,確保培訓時間和培訓內(nèi)容,提高培訓質(zhì)量。
隨著社會的發(fā)展進步,我們在提高社會保障水平的同時,要充分考慮到低保人口的發(fā)展問題,以保障促進發(fā)展,以發(fā)展落實保障。要在分析低保工作時,正確認識目前低保政策存在的弊端,我們不能讓低保的面越擴越大、低保人口越來越多。我們可以換一種思維來思考:如果今年全縣低保的需求量為9000人,明年增加為1xx人,難道能夠說明我們的工作做好了嗎?應該說明我們的發(fā)展工作沒有做好,群眾的增收問題沒有解決好。
只有加快經(jīng)濟發(fā)展速度,加大勞務開發(fā)工作力度,促進就業(yè),增加城市居民收入,在發(fā)展的同時提高社會保障水平,才是正確的發(fā)展思路。
四、促進城鎮(zhèn)低保人口就業(yè)的面臨的困難和問題
據(jù)調(diào)查,我縣城市低保人口中有勞動力1023人,有就業(yè)需求的878人,占86%,這說明大部分都有就業(yè)意愿,但為何沒有就業(yè)?如果不考慮主觀的因素,我認為應該有以下幾個方面的原因:
1、低保政策中關(guān)于居民收入計算的方式,客觀上抑制了低保人口就業(yè)的積極性。在目前的低保政策中,低保標準為150元/人、月,也就是說人均月收入達到150元的家庭不能享受低保。對于收入的計算,在《城市居民最低生活保障條例》中,沒有說明是凈收入還是總收入,所以目前在計算居民家庭收入時都按總收入計算,這就出現(xiàn)了一個問題:如四口之家有一人外出務工,月薪600元,那該戶的低保按政策應予以取消,而實際上600元,只夠一人的在外面的基本生活支出,這一人外出務工反而讓一家人的生活失去了最低生活保障。所以當?shù)捅H丝谝x擇外出務工時,他就得反復權(quán)衡,患得患失。
2、縣內(nèi)就業(yè)崗位有限,外出務工面臨的困難多,讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”,食之無肉,棄之有味。由于我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,企業(yè)規(guī)模小,無法提供足夠的就業(yè)崗位??h內(nèi)的規(guī)模企業(yè),郎酒集團、煙草公司等目前都沒有太多的就業(yè)崗位,新興的一些煤礦企業(yè),技術(shù)要求又比較高,大部份城鎮(zhèn)居民又不愿從事采掘工作。所以縣內(nèi)就業(yè)的可能性比較小。
由于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范,服務保障政策滯后,外出務工又面臨勞動強度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。多數(shù)低保人員對外出務工前景不看好。另外低保人口的知識水平和技術(shù)能力都不高,出去后工資也不高。這些原因就讓低保人口常在領(lǐng)低保金和就業(yè)之間徘徊。
3、促進就業(yè)的政策措施不健全,就業(yè)就等同于失去社會保障。全縣目前已有的政策措施是體現(xiàn)了各個部門促進就業(yè)的良好愿望,勞動與社會保障局執(zhí)行為外出務工的低保對象報銷車費的政策就是例子,但各個部門所執(zhí)行的政策沒有整合,一些沒有促進就業(yè)任務的部門的職能作用沒有充分發(fā)揮,保障作用在促進就業(yè)工作中沒有得以體現(xiàn)。
如民政局沒有促進就業(yè)的工作任務,但承擔了社會保障工作任務。如何整合這些政策資源,形成促進就業(yè)的聯(lián)動機制,一方面要制約具備就業(yè)條件而不就業(yè)的低保人員,另一方面又要激勵積極就業(yè)的低保對象。
五、創(chuàng)新思維,扎實工作,促進城市低保人口就業(yè)。
1、加大勞動技能培訓力度,提高城市低保人口的就業(yè)機率。
按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓工作的統(tǒng)一安排,認真按勞動力市場需求合理設(shè)置培訓專業(yè),調(diào)查結(jié)果顯示:全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中,有人希望接受電動縫紉培訓,人希望接受電子裝配培訓,人希望接受車、焊鉗工培訓,人希望接受計算機操作與維修培訓,人希望接受物業(yè)管理培訓,人希望接受餐飲服務培訓,另外還有
人希望接受保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專業(yè)培訓。要根據(jù)個人意愿,作好規(guī)劃,利用好勞務培訓費和下崗失業(yè)人員培訓費,采取靈活多樣的辦學形式,短期培訓與長期培訓相結(jié)合,組織針對性強、效果明顯的培訓班,確保培訓時間和培訓內(nèi)容,提高培訓質(zhì)量。
嚴格管理培訓經(jīng)費和培訓補貼,要將培訓補貼與培訓質(zhì)量掛鉤、與輸出比例掛鉤。對于組織培訓后仍然多數(shù)參培人員不能從事基本操作工作或者輸出比率低于60%的要進行責任倒查。對于培訓效果明顯,輸出比例超過95%的要進行獎勵。
2、加大勞務開發(fā)力度,拓寬城市低保人口的就業(yè)渠道。
積極開發(fā)就業(yè)崗位,多渠道促進就業(yè)。組織專門的隊伍深入到國有、集體、私營企業(yè)開展用工需求調(diào)查,召開企業(yè)用工需求座談會,充分了解各類企業(yè)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實情況和用工情況。充分利用稅收優(yōu)惠和收費減免扶持政策,鼓勵企業(yè),尤其是商貿(mào)、服務型、加工型企業(yè)積極開發(fā)就業(yè)崗位,廣泛吸納城市低保人口就業(yè)。
加快社區(qū)建設(shè)步伐,扶持社區(qū)企業(yè)發(fā)展,探索社區(qū)企業(yè)由社區(qū)居民共同投資入股的模式,鼓勵并優(yōu)先讓城市低保人口參股經(jīng)營。對于投資有困難的家庭,可以協(xié)調(diào)信貸部門發(fā)放小額貸款予以扶持。
鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè),對自主創(chuàng)業(yè)的應采用發(fā)放小額貸款、稅收政策上給予優(yōu)惠等方式予以扶持。在規(guī)劃城市建設(shè)、建立和新辦貿(mào)易市場時,可安排不低于20%的攤位,按成本價租售給城市低保對象。
3、加大維權(quán)工作力度,保障外出務工人員出得去穩(wěn)得住。
實施好培訓、輸出、服務、維權(quán)、管理一體化工程,著力提高勞務開發(fā)的質(zhì)量和效益,有效的促進城市低保人口就業(yè)。
勞務開發(fā)部門、工會、司法、公安、法院等相關(guān)部門要加強協(xié)作,認真履行職責,共同維護外出務工人員的合法權(quán)益。勞務辦要利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡,建立與用工地相關(guān)職能部門、企業(yè)、法律服務機構(gòu)的綜合協(xié)調(diào)、聯(lián)動維權(quán)服務新機制。在外出務工人員相對集中的地區(qū)要建立勞務工作站,定期對輸出的人員進行回訪,切實維護外出低保人員的合法權(quán)益。從而實現(xiàn)城市低保對象出得去、穩(wěn)得住,實現(xiàn)外出就業(yè)的良性循環(huán),用不斷有人成功的實例教育和引導低保人口自力更生、自強自立。
要通過服務與維權(quán),避免外出務工瞎折騰情況的出現(xiàn),如果是出去的低保對象一月兩月就干不下去了,那他不僅掙不到錢,反而會增加家庭負擔,加劇貧困程度。
4、加大科學管理城市低保的力度,解決城市低保人口就業(yè)的后顧之憂。
首先是要開展調(diào)查研究,掌握全縣低保人口的基本情況,尤其要掌握其中勞動力的情況,建立制約機制。對已享受城市低?;蛘谏暾埑鞘械捅D?8歲以下、女38歲以下有就業(yè)能力的人員,必須在本人所在社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務辦進行求職登記,如果兩次以上不接受公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)崗位,可停發(fā)其城市低保金或不受理其城市低保申請。
其次是要建立激勵機制。對積極參加就業(yè)培訓并積極就業(yè)的可適當放寬低保政策,讓低保成為其就業(yè)和發(fā)展的有力保障,對月收入在800元以下的其原享受的城市低保待遇延續(xù)6個月,對月收入在800元以上的其原享受的城市低保待遇減半發(fā)放6個月。
第三是要建立低保人口就業(yè)檔案,掌握其就業(yè)的基本信息,對于就業(yè)失敗的,要放寬低保申請條件,簡化審批程序,做到出得去進得來,讓低保對象在就業(yè)時無后顧之憂。
5、加大調(diào)查研究力度,建立促進城市低保人口就業(yè)的長效機制。
要進一步調(diào)查全縣低保群體的生存狀況,關(guān)注和研究他們的發(fā)展問題,探索和實踐幫助他們脫困致富的工作思路,建立促進他們就業(yè)的長效機制。促進城市低保人口就業(yè)是一項系統(tǒng)的社會工程,需要各方面的參與,縣政府可以考慮在適當?shù)臅r候建立促進就業(yè)專項基金,專門用于解決城市低收入人群的就業(yè)問題,可以解決城市低保人口外出務工的路費補助、醫(yī)療補助、維權(quán)服務等。
整合政策資源,建立健全促進就業(yè)的激勵和制約機制,激勵與制約并重,加強宣傳教育,轉(zhuǎn)變城市低保群體的就業(yè)觀念,用制度促進和保障城市低保群體的就業(yè)。
第二篇:就業(yè)調(diào)查報告
隨著會計制度的日臻完善,社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會計專業(yè)的大學生,為了順應社會的要求,加強社會競爭力,應該了解會計就業(yè)的前景,從而完善自己的不足之處,使自己成為社會需要的人才。因此,我在今年暑假期間走訪了貴州省石阡縣很多大中小型企業(yè),其中包括銀行,酒店,咖啡店等并對他們的財務室進行了相關(guān),發(fā)放了調(diào)查問卷,從而獲取一些有用的數(shù)據(jù),最后分析總結(jié)。
一、調(diào)查目的
了解會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與人才需求,尋找自身能力結(jié)構(gòu)與職業(yè)需求之間的差距,明確今后的努力方向,為職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
二、調(diào)查對象和范圍
主要縣區(qū)設(shè)有會計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
三、調(diào)查內(nèi)容
主要調(diào)查各單位會計人員的性別,學歷水平,所學專業(yè),會計職稱,會計年限,以及對會計就業(yè)前景的看法等。
四、調(diào)查方法
通過現(xiàn)場書面問卷調(diào)查了解40名會計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷40份,收回40份,本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表)。
五、調(diào)查結(jié)果與分析
從調(diào)查結(jié)果看,我們調(diào)查的對象類型比例如下:
(1)從表一看,男女比例為9:11,可以看出,女性在會計人員這一塊占了大多數(shù),但在了解中可知,男性擔任會計主管的要多,而女性擔任出納和一般會計人員的較多。從表二看,大專學歷占的比例比較大,其次是本科。這說明會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。從表三可以看出,會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè),在這些被調(diào)查的會計人員中有百分之六十二點五以前是學會計專業(yè)的。這說明同學們以后從事會計的可能性還是較大的。在表四會計職稱方面,一般會計人員和初級職稱較多,中級次之,高級和注會較少,這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。雖然從表二中得出會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高,但同學們也應該學好自己的專業(yè)知識,提高自己的會計技能,使自己在以后的工作中能夠有很大的優(yōu)勢。從表五看,在了解中得知,會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這說明“干一行就要愛一行”,只要你堅持不懈的努力工作,遲早有你發(fā)光的時候。
(2)在這次調(diào)查中,百分之六十以上的人對會計的第一印象就是算賬,記賬,這說明很多人在剛接觸會計這一詞匯時都不是很了解它真正的意義,很多同學現(xiàn)在也許還不是很了解會計的真正含義,這也包括我,但不要為此擔心,這只是一個開始,只要你努力就會成功。其次,百分之七十以上的人認為我國會計人員的社會地位高,受人們的普遍尊重,會計環(huán)境是影響會計人員社會地位的決定因素,而在所有影響會計制度發(fā)展的環(huán)境因素中,經(jīng)濟因素是最主要的因素,我國60多年的會計史證明了經(jīng)濟越發(fā)展,會計越重要。另外,在會計行業(yè)的前景方面,有42%的人認為需求量還很大,就業(yè)容易;38%的人認為發(fā)展前景還較好,就業(yè)一般;20%的人認為基本已經(jīng)成飽和狀態(tài),就業(yè)困難。而且,在會計行業(yè)中,誠實,穩(wěn)重,細心是人們認為必不可少的。
(3)調(diào)查中,會計人員在實際工作中會計業(yè)務處理能力應用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟業(yè)務處理能力、稅務業(yè)務處理能力、統(tǒng)計分析能力、審計能力等相應地應用較少。
六、調(diào)查體會總結(jié)
作為一名合格的會計人員需具備以下幾點:
(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。牢固的財務基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,把基礎(chǔ)理論知識學扎實。
(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關(guān)的知識,還要學習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會計電算化,不斷提高英語水平
(5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。要做到一名合格的會計人員,我自認為自身還有很多的不足之處,為了達到這些要求,我一定不斷完善自己,爭取做一名合格的會計人員。
第三篇:社會調(diào)查報告
一、課題提出:
這也許是一個老掉牙的課題,可是這也是一個與時俱進的課題。曾經(jīng)優(yōu)美的環(huán)境已不復存在,曾經(jīng)的調(diào)查結(jié)果也已不符和現(xiàn)在居民的想法,況且目前龍灣區(qū)確實面臨著環(huán)境質(zhì)量普遍下降的問題。這不得不讓我們深思:居民的環(huán)境意識到底如何,還是“各人自掃門前雪,休管他人瓦上霜”的舊思想占上風嗎?因此,作為地理調(diào)查組組員的我們針對龍灣區(qū)的河流污染、生活垃圾等的處理做了一次全面的調(diào)查與分析。
二、研究內(nèi)容:
1、了解永強一帶的環(huán)境質(zhì)量,垃圾筒及清潔工人的狀況;
2、根據(jù)存在的問題,列表調(diào)查(附后)
三、研究的目的意義:
1、敲醒環(huán)境意識正處于“朦朧”狀態(tài)的居民,從而提高他們的警覺性:
2、讓居民了解有關(guān)單位的工作情況,從而更好的配合好政府工作,同時也讓單位人員掌握居民的看法意見,進一步改進工作制度、措施;
對提高龍灣區(qū)的環(huán)境質(zhì)量和居民素質(zhì)有一定的幫助。
四、研究過程:
(一)調(diào)查步驟:
1、走訪附近街道并取景拍照
2、設(shè)計問卷,發(fā)放填寫
3、訪問環(huán)保局職能部門
4、分析并總結(jié)調(diào)查結(jié)果
(二)調(diào)查方法與調(diào)查對象:
1、調(diào)查方法
設(shè)計問卷(共15題)發(fā)放204張并全部收回
具體方法:在龍灣區(qū)踩點永中、狀元、永昌、瑤溪五個街道的部分居民采用現(xiàn)場答題的方式進行問卷調(diào)查。問卷由調(diào)查對象當面填寫并收回。
2、調(diào)查對象
我們調(diào)查的對象為龍灣部分居民的沿街的經(jīng)商者,另外還有學生、農(nóng)民、工人、醫(yī)生等。
(三)問卷調(diào)查及分析:
我們的調(diào)查內(nèi)容主要有居民對周圍環(huán)境的滿意程度,對當前環(huán)境問題的一些看法,日常生活垃圾的處理方法,對政府環(huán)保部門的工作建議等等。
本次我們調(diào)查的居民為204人,從被調(diào)查者的態(tài)度來看大部分居民還是對環(huán)保問題感興趣的,而且在調(diào)查過程當中也本著認真、負責的態(tài)度填寫了問卷。但仍有少部分人對環(huán)保問題抱著無所謂的態(tài)度,對當前的環(huán)境狀況視若無睹,事不關(guān)己,高高掛起。
從問卷的調(diào)查結(jié)果來看,有49%的人對亂扔垃圾的行為感到氣憤,而且69。6%人對自己亂扔垃圾感到慚愧,如此看來,環(huán)境問題已經(jīng)日益喚起了廣大居民的重視。
現(xiàn)如今的白色污染已成為重要的污染源。為什么白色污染如此嚴重呢?從調(diào)查結(jié)果中不難得出答案。問卷上有這么一道問題:你上街買菜是否會帶上籃子?有86。8%的人回答沒有,且直接使用塑料袋。而使用一次性用品的人也占很大一部分比例。針對這一現(xiàn)象,有人就提出應該在菜市場口擺放籃子,以減輕白色污染。
對于生活污染的處理方法,有80。6%的人表示會將垃圾丟于垃圾箱,這是一個令人欣慰的結(jié)果。然而在令一個問題的回答上又不禁引起我們的思考,其中有54。9%的居民反映在周圍找不到垃圾筒;他們提出要增加沿街垃圾筒的數(shù)目。據(jù)我們組成員的走訪調(diào)查,確實發(fā)現(xiàn)這一問題,如永興的下洋街,衙城街,永昌的紀興路等均無垃圾筒,而有些所謂的垃圾筒也早已經(jīng)面目全非。所以,我們覺得環(huán)保部門應該多深入了解群眾的生活,對居民提出的好建議要采納并付諸行動。
清潔工是我們城市的美容師,僅龍灣區(qū)人數(shù)就有1000多人,很多人對清潔工都抱感謝的態(tài)度,但也有大約半數(shù)的人對政府的環(huán)保工作不太滿意,認為太過于形式化。
問卷的最后一道民意題“您對政府、環(huán)保職能部門今后的環(huán)保工作有何意見和建議?!焙芏嗳硕冀ㄗh政府加強宣傳力度,將口號落到實處!
但是把環(huán)境污染的原因全都歸咎于政府也是不合理的,因為政府畢竟只是一個以行政為職能的機關(guān)單位,居民的實際行動才是主題,提高居民自身的素質(zhì)和環(huán)保意識才是解決環(huán)境問題的關(guān)鍵。比如問及對自家門口的河道被污染后的反映,雖然有38。2%的居民表示會自覺監(jiān)督,組織附近居民進行保護,但持“與我無關(guān)、愛理不理”的態(tài)度竟占19%,據(jù)前述情況來看進一步提高居民的環(huán)境保護意識迫在眉睫。
總體的居民調(diào)查結(jié)果顯示,龍灣區(qū)居民已初步形成環(huán)保意識。但這只是單方面的結(jié)論。為更好的對此次課題進行深入了解,我們小組成員一同走訪了龍灣環(huán)境衛(wèi)生局,與那里的負責人婁長貴婁主任交流了近一個小時。
時間:20xx/5/7PM3:4:00~4:40
地點:龍灣區(qū)環(huán)衛(wèi)局3樓
對象:婁主任
問:您認為龍灣區(qū)哪部分的環(huán)境較好?
答:就目前是狀元鎮(zhèn)搞的較好,永強及其他地區(qū)還是較差。
問:龍灣區(qū)的居民環(huán)保意識又如何?
答:還是比較差的。但已有所進步。
問:談談你對某些地方綠化帶被拆用于道路建設(shè)的看法?
答:拆掉的綠化帶是為了拓寬道路,而且我們政府提倡綠化建設(shè),他不單單指公共場所的綠化,更在于家家戶戶都能在自己居住的周圍環(huán)境都能搞綠化,這樣才達到他的真正目的—美化環(huán)境。
問:針對目前的不法廠商違法排污卻沒有遭到有關(guān)部門的制止的現(xiàn)象,許多的居民認為政府及有關(guān)部門的工作只是拿納稅人的錢做表面工夫,比如河道污染,你能談談自己的觀點。
答;這主要于我們目前的經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)。我們把中心放在經(jīng)濟建設(shè)上,而目前龍灣區(qū)的工廠尚未達到小污染甚至無污染的水平,可我們又無法完全的扼殺。這也是經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)之路,是不可避免的,我們只能適當?shù)赜枰哉巍V劣诤拥拦と嗣刻斓暮拥狼謇?,絕對不是表面工夫,而是非常有必要的,龍灣區(qū)每天的垃圾量很多,若這項工程不實施,那樣會更臟更亂。所以我希望大家尤其是河道周圍居民能夠理解并且支持這項工作。
問:對于小攤小販,機動三輪車,為何沒有部門進行徹底的整治?
答:對于這方面涉及的部門太多,大家懂得分工又不清晰,以致于這項工作不能細致、完美的完成,這是我們工作的一大失誤。
問:目前的垃圾處理的方法是什么?
答:主要是焚燒和填埋。而我們比較贊成的是填埋,就是將垃圾堆于一處,再蓋上七層土,種上樹木。這種方法相對于焚燒更環(huán)保。
問:龍灣區(qū)的清潔工有多少,他們的待遇又如何?
答:大概1000多人,我們正努力提高他們的待遇,但基于種種原因,能做到的只是對他們精神上的支持。不過,近幾年也有些日子,帶他們出去旅游,不過數(shù)量有限。
根據(jù)該部門的反映,龍灣區(qū)部分居民對環(huán)境保護意識是欠缺的,人們大都只是各人自掃門前雪,對公共場所的環(huán)境保潔意識不強。正因為沒有很好的重視,致使生活環(huán)境受到污染。整個龍灣除狀元還算不錯,大部分地區(qū)不容樂觀,由于現(xiàn)在龍灣正處于經(jīng)濟建設(shè)高峰期,對今后的環(huán)保問題考慮欠佳,環(huán)境污染程度還在進一步加深。政府自身也正在加大各方面管理力度,比如安排清潔工每天分時間段對各大街干道進行清掃,整潔,并將垃圾運到指定地點處理;派出技術(shù)人員進行大氣污染的治理;河道上漂浮的生活垃圾也經(jīng)常雇人打撈以防止更嚴重的污染;適時地作宣傳工作。如此看來政府部門顯然已經(jīng)在采取一定的措施了。但也有不足之處,對機動車及汽車圍氣排放的管理有點心有余而力不足。還有就是為擴建道路而被拆掉的綠化帶沒有及時重建。對此,負責人的回答是他們要搞的是大綠化,是人均綠化帶的比分,并非我們平時看到的小綠化場地。
五、總結(jié):
經(jīng)過這次的調(diào)查,結(jié)合多方面的了解和分析,我們得出的結(jié)論是,文化程度與環(huán)境意識明顯地呈正比關(guān)系,文化程度越高,環(huán)境意識越多,環(huán)境意識越強。居民環(huán)境意識比農(nóng)村強;青少年環(huán)境意識比成年人強。多年來在學校開展的各種環(huán)境教育活動,有效地提高了中小學生的環(huán)境意識,青少年環(huán)保知識來自于學校課堂,他們在對環(huán)保的重視程度、自然觀和參與環(huán)?;顒拥确矫娑济黠@高于成人;公眾的環(huán)境意識呈“依賴政府型”,公眾對于自身及其他社會組織應該做的和能夠做的環(huán)保工作缺乏清晰的認識,可見,“誰污染,誰治理”的環(huán)保責任意識需要進一步加強;對公眾環(huán)境意識影響最大的因素是宣傳教育活動和新聞媒體傳播,大部分人主要是從電視、廣播中獲得環(huán)保信息的。環(huán)境宣傳教育要在公眾中的認同程度在調(diào)查中得到多方面的顯現(xiàn)??磥硪胩岣呔用竦沫h(huán)境意識需加強宣傳教育工作;而我們龍灣區(qū)居民的環(huán)境意識正在逐步加強,但是面對未來任務重,另外就是居民和政府沒有很好的合作,居民對政府所做的工作沒有給予一定的關(guān)注,以致錯誤的認為政府一直沒有進行管理;而政府雖然抱怨居民環(huán)境意識差,也同樣有不周之處。所以我們希望兩者能夠相輔相成,共同努力,為龍灣今后改善環(huán)境污染問題盡一份力!
第四篇:社會調(diào)查報告
我家門前原先什么都沒有,可此刻新開張了理發(fā)店、小賣部、超市等門店,我心里可真高興!可仔細一看,發(fā)現(xiàn)許多門店的招牌使用了錯別字、諧音字和繁體字,商店的老板,為什么要這么做呢剛好學校開展了一個推廣普通話的活動,宣傳“人人要說普通話,人人要寫規(guī)范字”,于是,教師就組織我們?nèi)フ{(diào)查門店招牌的錯別字、諧音字和繁體字。
調(diào)查
我們首先進入了紅湘路,剛過了條馬路,就看見有家門店上頭掛了四個大字“麥鞋”和“麥衣”。我們班的李子剛自高奮勇去問店主,店主回答:“我的店里既賣鞋又賣衣服,首先,‘麥’字寓意了生意興隆的意思,其次,‘麥’和‘賣’同音,為了吸引顧客,我就用了這個‘麥’字。”
當我們走到紅湘路和常勝路交界的位置時,發(fā)現(xiàn)新華書店的“華”字和“書”字都是繁體字。這回,大家都有了膽量,爭先恐后地問工作人員原因,可是他們也不明白用繁體字的原因,唉,只能是失敗而歸了。
另外,我們還看到“布三布四”這樣的招牌和“飾全飾美”這樣的名字,雖然很有創(chuàng)意,但畢竟破壞了中國的文化。
分析
通常這些門店賣什么就寫什么,如“E家寶貝”,一看就明白是賣寶寶的生活用品,“布三布四”那就不用我說了,招牌上用一些諧音字是用來吸引顧客的。
新華書店招牌上用的繁體字,我覺得是取材于一幅書法作品,作品里用的是繁體字,所以招牌上也不好改為簡體字。
結(jié)論
經(jīng)過分析,綜合店主給出的解釋,我得出以下結(jié)論:
一、招牌上的諧音字是為了吸引顧客,讓客人感覺到新奇,只要顧客進了門店,那生意上的事情也就成功一半了。
二、招牌里部分字用繁體字,主要是因為招牌取材于名人的書法作品,用名人的作品作招牌,也能夠提高門店的知名度,并且用上繁體字,整體美感會好些。
三、人們的文化素質(zhì)普遍提高,招牌上用錯別字的情景目前較少。
提議
門店上用不規(guī)范字作招牌,目的就是吸引客人。但這不僅僅誤導了小朋友,還對不認識繁體字的人豎起了一道屏障。為此,我提議:
一、從政府層面立法,禁止使用不規(guī)范漢字作為招牌。同時,加強工商登記、稅務注冊、環(huán)保評估等行政審批環(huán)節(jié)對不規(guī)范文字的監(jiān)管。
二、加強個體工商從業(yè)者的文化素質(zhì)培訓,提高他們使用規(guī)范字的自覺性。
第五篇:就業(yè)調(diào)查報告
一、調(diào)查對象與方法
(一)調(diào)查對象
20xx年4月12-15日,本人到福建農(nóng)林大學北區(qū)學生宿舍、南區(qū)學生宿舍以及下安學生宿舍,對大學生進行了問卷調(diào)查活動。
(二)調(diào)查方法
本次調(diào)查以書面問卷為載體,將問卷發(fā)放到宿舍,以入舍調(diào)查為主,街頭隨機調(diào)查為輔。其中,進入宿舍42戶,隨機調(diào)查18份,以較客觀的方式收集到一定數(shù)量真實可靠的原始數(shù)據(jù)。
二、 調(diào)查結(jié)果與分析
(一)調(diào)查結(jié)果
本次調(diào)查共發(fā)出問卷60份,回收問卷52份,其中有效問卷45份,回收率87%,問卷容量為60。
調(diào)查中顯示,認為你現(xiàn)在在就業(yè)中遇到的困難,有74.7%的同學認為“目前沒有工作經(jīng)驗”是最大的障礙,有45.2%的同學認為自己所學專業(yè)不好影響擇業(yè),30.5%的同學認為學校的檔次影響了未來就業(yè),32.6%的同學認為成績水平和未來就業(yè)有關(guān),還有21.2%的同學認為靠關(guān)系才能找到好工作。
(二)調(diào)查結(jié)果分析
1、大學生認為和未來就業(yè)有關(guān)的因素分析
目前用人單位在招聘人才方面存在著不少的矛盾,當前浮躁的社會風氣使不少學生認為“關(guān)系”的重要性,這是一個值得注意的問題。 當前大學生對學校組織的各類社會
實踐活動的參與非常踴躍,并熱情參加校內(nèi)外的各種社會工作、勤工儉學、打工兼職等,其實也是為了更好的應對用人單位所需要的“工作經(jīng)驗”。所有這些目的都是為了增強自身的綜合素質(zhì),旨在更好的應對當前就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。
2、大學生的職業(yè)選擇目標方面
首先,調(diào)查了關(guān)于大學生對擇業(yè)方向的選擇。首選在上海、北京、杭州等發(fā)達城市的占78.3%,首選在自己家鄉(xiāng)的占21.4%,且絕大部分為女生,主動去邊遠地區(qū)的僅僅占0.3%,這個數(shù)字低得很,甚至可以忽略掉。這其實反映了大學生自身擇業(yè)的期望值較高,而且比較實際。他們一方面希望能有一個較高的工資收入和舒適的工作環(huán)境,另外又關(guān)注單位和個人發(fā)展前景,都顯得比較實際,沒有人愿意去偏遠的地方。其次,對大學生就業(yè)的理想單位進行了解,結(jié)果發(fā)現(xiàn),選擇到外資企業(yè)就業(yè)的比例最高,約占36.2%;其他依次為國家機關(guān)27.2%,私營企業(yè)占18.6%,高等院校10.6%,國有企業(yè)7.4%。從數(shù)據(jù)看出,目前的同學較多的傾向于去外資企業(yè)工作,這可能與改革開放的加強,外資企業(yè)大量進入,且其有較高的福利待遇有關(guān)。國家機關(guān),如公務員、高等院校、其他事業(yè)單位、科研單位等傳統(tǒng)就業(yè)單位也不在少數(shù)。另外,對于大學生畢業(yè)工資選擇方面,我們調(diào)查的??粕?,67.2%的人選擇了1000-20xx之間,13.3%的人選擇了1000以下,選擇20xx以上的有19.5%;
3、大學生的就業(yè)信息獲取和就業(yè)途徑
在調(diào)查中,有56.7%的學生認為 “親自到用人單位應聘”是就業(yè)最有效的途徑,有46.8%的學生主要是“通過人才市場中介或者學校網(wǎng)站”,這說明大學生正習慣于通過市場雙向選擇而求得職位。另外有相當比例的學生首選“依靠父母、親戚關(guān)系”獲得就業(yè),占25.3%。有些碩士和博士生選擇由“學校推薦”,有12.7%的大學生選擇通過“網(wǎng)絡”,(不同于校園中介網(wǎng),而是社會上的中介網(wǎng),有風險性)。總之,概括目前大學生就業(yè)的方式主要靠市場和父母的關(guān)系。從目前就業(yè)途徑的選擇看,網(wǎng)上擇業(yè)所占比例有逐漸升高的趨勢,其作為一種就業(yè)的有效途徑,正越來越被大學生青睞。在大學生就業(yè)信息獲取方面,網(wǎng)絡中介成為了一種潮流。網(wǎng)上求職可以極大地縮短用人單位與學生之間在溝通中的時間差。由此可見,實現(xiàn)資源共享,加強信息網(wǎng)絡建設(shè),建立職業(yè)信息資料庫,通過網(wǎng)絡途徑實現(xiàn)就業(yè),是大學生樂意接受的一種方式??梢园l(fā)現(xiàn),在求職渠道上,社會招聘會、學校招聘會所占比例分別為31.7%和36.7%,表明招聘會作為求職主要形式之一,在現(xiàn)在和將來很長一段時間內(nèi)繼續(xù)存在。
4、大學生就業(yè)中存在的主要問題 及解決對策
由以上調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大學生就業(yè)方面存在以下幾方面的問題:
(一)大學生就業(yè)觀念存在著誤區(qū)
首先,大學生就業(yè)中存在急躁的心理,即所謂的“一步到位”,就是要一次性得到自己理想中的崗位,怕麻煩,一有困難就怨天尤人;另外,不少人對自己的期望過高,不少本科生希望到工資很高的公司就業(yè),或者擔當公司的要職等,這些想法都不切實際。隨著高等教育從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)軌,就業(yè)也勢必由精英就業(yè)向大眾就業(yè)轉(zhuǎn)軌。從大城市逐漸走向地方城鎮(zhèn)乃至廣大農(nóng)村,從大企業(yè)走向中小企業(yè)是當今大學生就業(yè)的客觀趨勢。其實大學生應該改變就業(yè)觀念,要樹立“先就業(yè),再擇業(yè)”的想法,注重社會實踐,在實踐中鍛煉和提高能力。當前人才市場競爭激烈,比較誘人的職位又有限定,但是畢業(yè)生卻大都將注意力集中在東部沿海發(fā)達地區(qū)以及為數(shù)不多的大城市,廣大的西部欠發(fā)達地區(qū)則少有人問津,部門方面畢業(yè)生都將注意力集中在外資企業(yè)、政府機關(guān)等,對廣大的基層單位不愿理睬。這充分反映當前大學生好高騖遠,不切實際。最終導致已經(jīng)畢業(yè),但是還沒找到就業(yè)單位的局面,這主要是由于個人的自我設(shè)計過于理想化而與社會需求不對稱。
(二)大學生的個人能力存在著缺陷
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),很多用人單位也都把有相關(guān)實際工作經(jīng)驗作為招聘的必要條件。但是對大學生的調(diào)查表明,多數(shù)大學生都缺乏實際意義上的實踐經(jīng)驗,成為影響就業(yè)的重要因素。目前大學生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失,突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力,缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,在與人合作與溝通方面存在著障礙。通過對部分用人單位的了解,發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質(zhì)應該包括思想健康和道德自律講誠信、善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格,以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識和基本的法律法規(guī)知識。目前的大學畢業(yè)生較多的只注重書面知識,興趣范圍也有限,這使得他們在競爭職位是難以勝出,所以大學生只有結(jié)合自身的專業(yè)特長,努力拓展自身素質(zhì)、提高綜合能力,才能更加容易地找到適合自己的工作。
(三)學校在制定大學生教育發(fā)展規(guī)劃,辦學思路時關(guān)于市場就業(yè)情況的意識不強
一方面,科教興國和知識經(jīng)濟社會迫切需要適用人才,另一方面,畢業(yè)生就業(yè)卻出現(xiàn)困難。許多學校熱衷于升格改名,辦學模式貪大求全,學術(shù)上急功近利,高等教育趨同性愈來愈強,競爭區(qū)間愈來愈窄。與此同時,高校對大學生就業(yè)問題卻未能懷有同樣的熱情去思考去應對,高校自身辦學特色是什么卻思考不夠深入。很多高校決策不作市場和社會調(diào)查,陷入閉門造車、一廂情愿的境地,全然不顧市場需求的變化。
第六篇:就業(yè)情況調(diào)查報告
調(diào)查目的:
主要了解在校大學生就業(yè)期望,自身素質(zhì)的評價,學校就業(yè)指導,對就業(yè)形勢的看法,旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我,學校為學生提供就業(yè)引導,使學生能謀取理想職業(yè)。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。
調(diào)查結(jié)論及建議:
一.大學生對就業(yè)前景的關(guān)注的比較少
在調(diào)查中了解到,大學生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的,只有24%的同學表示一直在關(guān)注就業(yè)信息,而71%的同學只是偶爾關(guān)注,在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度,直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心,但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。
總結(jié)照成這方面的原因:
1.因為學生現(xiàn)在仍在安逸,舒適的校園中生活,對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經(jīng)濟上仍依賴父母,忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,每天仍是如中學生活,上課、下課,對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識。
2.學校提供的就業(yè)指導不到位。同學們表示,雖然學校開設(shè)了就業(yè)指導課,但只是泛泛的講些大道理,缺少了實際的操作能力。
二.大學生個人能力存在缺陷,自我認識不足
自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等個方面,是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。
通過對部分用人單位的了解,發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質(zhì)應該包括思想健康和道德、自律、講誠信,善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格,以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識和基本的法律法規(guī)知識。
調(diào)查顯示,有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況,除了社會壓力大,企業(yè)用人少的因素外,主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏,缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失,突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力,缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。
職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際,這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己,估計自己的能力,確認自己的性格,發(fā)現(xiàn)自己的興趣,明確自己的優(yōu)勢,衡量自己的差距,并以此來開發(fā)自己塑造自己,使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,大部分大學生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。
三.大學生的就業(yè)觀念,職業(yè)期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,聲望地位穩(wěn)定性因素(地理位置與單位性質(zhì)、社會經(jīng)濟因素),內(nèi)在價值因素(是否能發(fā)揮自己的才能、自己的理想),外在價值因素(家庭的經(jīng)濟條件、薪水和福利、)。在調(diào)查中,被調(diào)查者薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)、自己的理想、家庭的經(jīng)濟條件、父母的決定、社會經(jīng)濟因素、是否能發(fā)揮自己的才能,按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況,薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)和父母的決定為同學們所所首先考慮下的,接下來是自己的理想、是否能發(fā)揮自己的才能、家庭的經(jīng)濟條件、社會經(jīng)濟因素,男女生沒有顯著的差異。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求,無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面,要求都比較高,但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了,大學生們的要求也降低了很多,大部分同學都表示可以接受“先就業(yè),再擇業(yè)”的觀念。對于以后將從事非專業(yè)的工作,有61%的同學都表示可以接受,看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時,有58%的同學希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作,對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮,這也是大學生好高騖遠的表現(xiàn),似乎也有點不切實際。
幾點意見:
從調(diào)查顯示目前大學生對就業(yè)的態(tài)度表現(xiàn)為:
1.對就業(yè)形勢的關(guān)注度比較少。
2.個人能力存在缺陷,自我認識不足,缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命因素,沒有準確的目標
3.大學生的職業(yè)期望還是比較高。
(1)學校要切實做好學生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導體系
就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要。就業(yè)指導和就業(yè)服務屬于就業(yè)匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,通過向大學生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導,幫助他們進行有效的職業(yè)決策。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,高等院校應通過改革傳統(tǒng)的管理體制,逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務和就業(yè)幫助。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),形成一個完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導機構(gòu),指導學生進行自我評估、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,為學生提供充分的信息與指導服務;建立職業(yè)指導課程,列入學校教育課程內(nèi)容和教學計劃,實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等。
(2)大學生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻,除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn),新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,這為大學生就業(yè)增加了困難。因此大學生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀。調(diào)整自己過高的、不切實際的想法,到基層去謀求發(fā)展,到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè),先就業(yè)、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來,轉(zhuǎn)變到行行出狀元,“干一行、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來。最后認清自身的素質(zhì)和條件,正確認識自己和他人,不盲目攀比,尋找與自身條件相適應的、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價,自我評價要全面、客觀,既要看到長處的一面,又要看到短處的一面,既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價,又要對其他各方面進行綜合評價,既要考慮全面的整體因素,又要考慮到其中占主導地位的重點因素。
(三)大學生要提高自身的能力,在校期間也可以多參加一些社會活動,如學校安排的社會實踐,社團的下鄉(xiāng)活動、積極參加學校組織的招聘會,也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職,提前適應社會生活,了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才,積累一些社會經(jīng)驗,豐富自己的閱歷。這些都是將來找工作的資本。