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第一篇：就業(yè)市場(chǎng)調(diào)研總結(jié)報(bào)告
就業(yè)市場(chǎng)調(diào)研總結(jié)報(bào)告
學(xué)校在今年12月份召開了《08屆畢業(yè)生工作會(huì)議》，足以表現(xiàn)出學(xué)校對(duì)畢業(yè)生工作的重視，也標(biāo)志著2008年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作拉開序幕。
我們學(xué)校歷來重視畢業(yè)生就業(yè)工作，畢業(yè)生辦公室每年都會(huì)指派老師到沿海一帶出差調(diào)研。我認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)中心將不同學(xué)院的老師以小組的形式組合在一起進(jìn)行時(shí)非?？茖W(xué)的，在節(jié)約經(jīng)費(fèi)的同時(shí)，也最大限度的發(fā)揮了每個(gè)成員的作用，雖然組員都是來自不同的學(xué)院和部門的同齡人（城建學(xué)院－鄧其明，藝術(shù)學(xué)院－王鵬，生科院－陳紅梅，學(xué)工處－王鵬），但我們?cè)诔霭l(fā)之前的小組碰頭會(huì)上取得了這樣的共識(shí)：“我們出差的目的是代表中南分校到廣東去收集就業(yè)信息，邀請(qǐng)就業(yè)單位來學(xué)校參加校園招聘會(huì)，有可能的話就和當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)和人才市場(chǎng)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系”。所以我們出去之后，要放下門戶只見，出去了就代表學(xué)校，要舍小家，顧大家，以民主集中，少數(shù)服從多數(shù)的原則來制定計(jì)劃和處理問題。最大限度的發(fā)揮組員的力量和團(tuán)隊(duì)協(xié)助的精神來完成學(xué)校交給我們的任務(wù)。
我們組于12月10號(hào)出發(fā)，先后到達(dá)廣州，東莞，深圳等公司及人才市場(chǎng)較集中的城市聯(lián)系就業(yè)單位。于12月18號(hào)返回學(xué)校。在此期間我們一共走訪了8家人才市場(chǎng)，2所學(xué)校，3家酒店，10家公司，3家醫(yī)院。
現(xiàn)將我們調(diào)研的結(jié)果及感受向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)作一個(gè)總結(jié)和匯報(bào)
一、要重點(diǎn)加強(qiáng)與中小型人才市場(chǎng)的合作。
我們發(fā)現(xiàn)走訪了8家人才市場(chǎng)中，那種大型的市場(chǎng)運(yùn)作比較成熟的人才市場(chǎng)往往對(duì)于我們合作的事情都不是很感興趣，態(tài)度也比較傲慢，因?yàn)橛谒麄兟?lián)系的企業(yè)和學(xué)校都非常的多。跟不跟我們學(xué)校合作對(duì)他們都沒什么影響。
而中小型人才市場(chǎng)就不一樣了，尤其是民營(yíng)的小型人才市場(chǎng)，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)對(duì)他們還不是很信任，他們和外地的學(xué)校聯(lián)系也不多，所以為了盡快擴(kuò)大他們的影響力，快速打開市場(chǎng)，他們很重視組織企業(yè)招聘團(tuán)到高校集中的地方開招聘會(huì)，不會(huì)像大型的人才市場(chǎng)那樣過分考慮當(dāng)時(shí)的組織成本。就像我們聯(lián)系的《東莞天地人才市場(chǎng)》，《騰飛人才市場(chǎng)》和《東莞人才市場(chǎng)》。他們的相關(guān)負(fù)責(zé)人都表示
非常愿意組團(tuán)到我們學(xué)校來參加招聘會(huì)，如果我們學(xué)校愿意的話，還可以于我們學(xué)校簽訂合作協(xié)議，將他們的人才中心作為我們學(xué)校在當(dāng)?shù)氐墓ぷ髡?，于我們學(xué)校展開多方面的，長(zhǎng)期的合作（合作協(xié)議另附，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)定奪）。
二、要加強(qiáng)與其他沿海高校，高職技校的合作。
我們組在調(diào)研期間了解到，廣東一帶的高職和技校非常的多，這兩年也興辦了一些民辦院校。這給我們學(xué)校的就業(yè)工作帶來了兩個(gè)方面的契機(jī)。
第一、學(xué)校在建立和發(fā)展的過程中需要引進(jìn)一定量的教師和管理人員，我們走訪的二家學(xué)校的管理人員都是從湖北，北京這樣的教育資源豐富的地區(qū)引進(jìn)的，其中有一所《廣州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院》的人事處副處長(zhǎng)，學(xué)工科科長(zhǎng)還都是我們學(xué)校07屆的本科畢業(yè)生，在這所學(xué)校，我們學(xué)生的非專業(yè)素質(zhì)得到了很好的評(píng)價(jià)和發(fā)展，該校表示要繼續(xù)到我們學(xué)校來招聘管理人才。
第二、很多高職技校的對(duì)口企業(yè)非常的多，學(xué)生就業(yè)基本都不成問題，但有的企業(yè)在人才引進(jìn)方面如果有更高才層次的需求和對(duì)員工有地域方面的要求時(shí)，這些學(xué)校就無能為力了，他們就必須借助與其他能滿足企業(yè)特殊需求的學(xué)校。我們聯(lián)系的一所技校的副校長(zhǎng)也明確表示他們的對(duì)口企業(yè)的招聘要求他們達(dá)不到的話，可以向我們引見企業(yè)。
三、要充分發(fā)揮多方面的作用
在調(diào)研期間，我們無論是制定工作計(jì)劃，還是確定出行路線，甚至包括定旅舍都非常的方便，因?yàn)槲覀兂浞终{(diào)動(dòng)了多方面的積極性
（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的作用
我們每次出差時(shí)，都有領(lǐng)導(dǎo)和老師為我們主動(dòng)的介紹各種關(guān)系和提供相關(guān)信息來幫助我們，比分說王校長(zhǎng)將他的學(xué)生——深圳勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)介紹給我們，希望他給我們提供用人單位信息，這今年經(jīng)常來我們學(xué)校招聘的深圳富士康集團(tuán)就是王校長(zhǎng)的學(xué)生介紹的。商學(xué)院的林書記給我們介紹的東莞天地人才市場(chǎng)跟我們的合作也很成功。
（二）我們很多學(xué)生家長(zhǎng)在知道我們出差的目的之后，很主動(dòng)的幫我們聯(lián)系就業(yè)單位，或者是提供就業(yè)信息，或者是安排車輛，在很大程度上提高了我們的辦事效率。
（三）這里有我們很多的校友，他們?cè)谶@里工作站穩(wěn)腳跟之后，對(duì)這里的環(huán)境也越來越適應(yīng)，給我們的提供了很多有價(jià)值的信息和建議。有些學(xué)生就業(yè)后，單位還需要招聘人才，那么我們就充分地運(yùn)用這一橋梁，讓學(xué)生幫助學(xué)生就業(yè)。根據(jù)校友介紹，他們將在深圳的50多名校友聯(lián)絡(luò)在一起建立了一個(gè)中南分校深圳校友會(huì)，選舉了會(huì)長(zhǎng)和相會(huì)負(fù)責(zé)人，定期的舉行聚會(huì)，以達(dá)到相互幫助，共同發(fā)展的目的，他們的秘書長(zhǎng)：文秘0301班的高曉玲表示：“可以發(fā)動(dòng)在深圳的校友成立一個(gè)就業(yè)協(xié)會(huì)，在條件允許的情況下，還可以設(shè)立一個(gè)就業(yè)基金，給來深圳找工作的校友和老師提供一些力所能及的幫助，
四、我們要加強(qiáng)對(duì)在校學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和誠(chéng)信的教育
我們?cè)谂c大型的人才中心溝通的過程中了解到他們不愿意到學(xué)院來舉辦招聘回的一個(gè)原因是組團(tuán)去高校參加招聘會(huì)的企業(yè)都反映——“現(xiàn)在來參加校園雙選會(huì)的學(xué)生人數(shù)倒是很多，也很積極，但觀望的多，下決心簽協(xié)議的少，學(xué)生們可能都覺得現(xiàn)在招聘會(huì)這么多，每場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)也不少，自己有還沒有畢業(yè)，沒必要那么早簽協(xié)議，感覺就想把自己賣了一樣，還是都看看吧！更令企業(yè)氣憤的是很多口頭上承諾愿意盡快去單位報(bào)道甚至是已經(jīng)簽訂了協(xié)議的學(xué)生都返回不去了，導(dǎo)致企業(yè)非常的被動(dòng)”，人才市場(chǎng)的投資也沒有得到回報(bào)，經(jīng)常因此而虧本。
這此出差調(diào)研，我們小組盡了最大的努力，雖然有一些收獲，但離學(xué)校對(duì)我們的要求還有很大的差距，今年我們學(xué)校的畢業(yè)生將達(dá)到5000多人，就業(yè)壓力也越來越大，我們也感覺難度很大，盡管這樣，我們也將迎難而上，不斷努力，通過各種方法途徑，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠學(xué)院的各位老師尤其是素質(zhì)導(dǎo)師，依靠各位同學(xué)，盡最大努力完成學(xué)校交給我們的任務(wù)。
城建學(xué)院黨總支副書記
鄧其明
第二篇：就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告
理想，是人生的指路燈，是生命的奠基石。生命因?yàn)橛辛死硐攵袏^斗的動(dòng)力，因?yàn)橛辛死硐攵?。沒有理想的人如同一具行尸走肉，這樣的人只剩下軀殼，碌碌一生，無所作為，這是人生的一大悲劇。大學(xué)里的莘莘學(xué)子更是胸懷大志，誰不想轟轟烈烈干一番事業(yè)，誰不不想充當(dāng)一個(gè)叱咤風(fēng)云的時(shí)代寵兒。當(dāng)今的大學(xué)生，他們滿懷激情，滿懷憧憬，構(gòu)筑自己未來的藍(lán)圖。我們就大學(xué)生就業(yè)憧憬問題，對(duì)50名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下：
一、發(fā)展空間與薪酬
根據(jù)調(diào)查顯示，8%的人選擇在1000元以下，41%的人選擇在10002000，30%的人選擇在20003000，21%的人選擇在3000以上，
由此可以看出，當(dāng)提出第一年期望的工資是多少這一問題，大部分人選了1000~2000元。有人說，不注重第一年的工資，關(guān)鍵是第二年，第三年的。看來大家普遍都注重的是自己的發(fā)展空間。求職時(shí)，應(yīng)該明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未來發(fā)展如何，個(gè)人的發(fā)展前景與待遇發(fā)生矛盾的時(shí)候，每個(gè)人的選擇都會(huì)不一樣。顯然薪金不再是大學(xué)生最為看重的因素了。理性地對(duì)待薪金這是個(gè)正確的心態(tài)，一心想高薪，反而影響了工作的表現(xiàn)，積累經(jīng)驗(yàn)才是第一位的。
二、關(guān)于畢業(yè)后的去向問題
根據(jù)調(diào)查顯示，63%的人選擇在沿海開放城市工作，13%的人選擇回家鄉(xiāng)，12%的人是去內(nèi)地省會(huì)城市，7%的人選擇去國(guó)外發(fā)展，5%的人選擇在邊遠(yuǎn)/大西北/農(nóng)村工作。
由此可以看出，不少大學(xué)生還是認(rèn)為留在沿海開放城市，就業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)比較多，才能夠發(fā)揮自己的才能和特長(zhǎng)。而且從數(shù)據(jù)中更可看出當(dāng)代大學(xué)生還缺乏吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后，很多大學(xué)生追求物質(zhì)待遇和地域條件，情愿留在大城市發(fā)展。
三、要高薪還是要愛好
據(jù)調(diào)查顯示，46%的人對(duì)與自己專業(yè)有關(guān)的工作感興趣，36%的人考慮個(gè)人愛好，還有18%的人只考慮金錢因素。
任何你再喜歡的工作都會(huì)有厭煩的時(shí)候，什么工作都一樣，特別是剛參加工作的時(shí)候，不要把工作當(dāng)作事業(yè)，它只是謀生的手段而已，因此更多的人回選擇與專業(yè)有關(guān)的事業(yè)從事。當(dāng)你有一定經(jīng)歷后你才可能有事業(yè)，當(dāng)然有可能有些人一輩子只有工作而沒有事業(yè)。還有大部分人認(rèn)為，愛好很重要，只有自己喜歡做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅長(zhǎng)的事情才有開創(chuàng)一片天地的可能。
四、大學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)前景的信心程度
據(jù)調(diào)查顯示，20%的大學(xué)生認(rèn)為自己就業(yè)前景廣闊，56%的人認(rèn)為就業(yè)前景尚可，11%的人認(rèn)為現(xiàn)在考慮此問題毫無用處，13%的人則表示不知道。
信心是成功的第一要訣。在考慮自己就業(yè)前景過程中，信心不僅給大學(xué)生帶來勇氣和力量，也會(huì)使用人單位，首先從氣勢(shì)上產(chǎn)生認(rèn)同感。要使自己在擇業(yè)過程中保持堅(jiān)定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。要抓住自己的特點(diǎn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，盡量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)。其三是要有一腔打動(dòng)用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業(yè)的。
第三篇：就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告
伴隨著因特網(wǎng)的迅速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏有了很大的變化，大家不再是局限于市場(chǎng)上的交易了，通過網(wǎng)上的交易已經(jīng)很頻繁了。為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，電子商務(wù)專業(yè)不斷的涌現(xiàn)和發(fā)展，電子商務(wù)對(duì)社會(huì)的發(fā)展取著重要的作用，社會(huì)對(duì)電子商務(wù)專業(yè)的需求量很大。教育部從xx年開始批準(zhǔn)在全國(guó)部分高校試開電子商務(wù)專業(yè)，首批高校包括：北方交大、北京郵電大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大等13所，于xx年開始招生。
xx年8月起，全國(guó)高等教育自學(xué)考試委員會(huì)也面向社會(huì)開設(shè)高等教育自學(xué)考試電子商務(wù)專業(yè)（專科、本科），并設(shè)立電子商務(wù)高、中級(jí)專業(yè)證書。xx年初，教育部又批準(zhǔn)了中山大學(xué)、天津大學(xué)、南京大學(xué)、四川大學(xué)等83所高等院校試辦電子商務(wù)專業(yè)。另外，還有很多學(xué)校在不同專業(yè)的教學(xué)中都增加了電子商務(wù)課程并準(zhǔn)備設(shè)置電子商務(wù)專業(yè)。截止至xx年，教育部已經(jīng)批準(zhǔn)181所普通高等學(xué)校本科開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)，在讀的電子商務(wù)專業(yè)方向的學(xué)生達(dá)數(shù)十萬人。從去年開始，已經(jīng)陸續(xù)有電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生走向市場(chǎng)，然而，根據(jù)最近《電子商務(wù)世界》一篇名為“電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)憂思錄”的文章，電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)不容樂觀，作者根據(jù)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)去年“截止到xx年6月15日，電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率為20%，”但在xx年6月中旬教育部公布的全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率已達(dá)47%，可見，電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)大學(xué)生就業(yè)平均水平。就業(yè)前景是很不樂觀的，要早日改變這種就業(yè)現(xiàn)狀，提高電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)率，我們一定要找到問題的關(guān)鍵，為此我對(duì)電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及學(xué)校的有關(guān)設(shè)施進(jìn)行了調(diào)查。
主體
本次調(diào)查活動(dòng)是通過調(diào)查問卷、查閱資料及對(duì)學(xué)校有關(guān)人士的訪談完成的。
通過從xx年年10月9日至xx年年11月10日為期20天的問卷調(diào)查及訪談，問卷調(diào)查對(duì)象是07電子商務(wù)班及歷屆電子商務(wù)的畢業(yè)生，發(fā)出問卷共162份收回150份有效問卷。通過調(diào)查，對(duì)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況有了全面的了解，調(diào)查的結(jié)果總結(jié)如下：
一、電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀
在訪談中，學(xué)校的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)透露，連續(xù)幾屆電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)情況都不是很理想，就業(yè)率非常地低，每年的畢業(yè)生中只有10%的畢業(yè)生是從事有關(guān)電子商務(wù)方面的工作，剩下的都很難順利地找到對(duì)口的工作，曾經(jīng)有有關(guān)人士統(tǒng)計(jì)，我國(guó)登記在冊(cè)的電子商務(wù)企業(yè)已達(dá)到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計(jì)，未來我國(guó)對(duì)電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人，而我國(guó)目前包括高校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進(jìn)入人才市場(chǎng)時(shí)本應(yīng)搶手，但事實(shí)卻并非如此。在北京xx年的人才需求調(diào)查中，電子商務(wù)人才需求是排在第一位的。但近年來電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，而全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率已達(dá)47%，勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)鄭斯林在京表示：勞動(dòng)和社會(huì)保障部門力爭(zhēng)xx年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生在9月1日前平均就業(yè)率達(dá)到70％以上，很明顯電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)大學(xué)生就業(yè)平均水平，更令人擔(dān)憂的是，42.9%的電子商務(wù)專業(yè)非應(yīng)屆畢業(yè)生表示：雖然沒有畢業(yè)，但是他們已經(jīng)通過各種渠道了解到電子商務(wù)畢業(yè)生很難就業(yè)。電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)為非應(yīng)屆畢業(yè)生蒙上沉重的就業(yè)壓力與心理負(fù)擔(dān)，他們已經(jīng)考慮輔修其它專業(yè)。如果不能扭轉(zhuǎn)這種局面，未來中國(guó)電子商務(wù)人才將會(huì)出現(xiàn)短缺的局面。因此,整體上全國(guó)的電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀都不是理想的。
二、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)率低的原因
社會(huì)對(duì)電子商務(wù)的需求量那么大，為什么電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率卻那么低？通過分析收回的150份有效調(diào)查問卷及從有關(guān)人士的訪談中，可以總結(jié)出以下兩方面是造成這種情形的原因：
1.學(xué)生的專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，基本技能薄弱。
從問卷中，可以統(tǒng)計(jì)出100%的學(xué)生都上過網(wǎng)，知道如何上網(wǎng)，但是在網(wǎng)上買過東西的卻只有大約4%，可見很多的學(xué)生對(duì)網(wǎng)上購(gòu)物不了解；上網(wǎng)經(jīng)常瀏覽電子商務(wù)網(wǎng)站的只有5%，50%的學(xué)生上網(wǎng)偶爾會(huì)瀏覽專業(yè)網(wǎng)站，55%的學(xué)生根本就沒有瀏覽過專業(yè)網(wǎng)站；從問卷中統(tǒng)計(jì)只有30%的學(xué)生在填報(bào)電子商務(wù)專業(yè)時(shí)對(duì)它有一定的了解，對(duì)這個(gè)專業(yè)感興趣，70%的學(xué)生都不是自己填報(bào)的。因此大部分學(xué)生對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)不是很感興趣的。上專業(yè)課看課外書的45%，睡覺的有10%，做其他的5%，真正認(rèn)真聽講的只有40%。由此可見，學(xué)生的專業(yè)知識(shí)是學(xué)得很不扎實(shí)，另外上機(jī)課會(huì)按老師的要求認(rèn)真練習(xí)的只有35%，絕大多數(shù)的學(xué)生是上網(wǎng)聊天；打字速度一分鐘達(dá)到120個(gè)字的都沒有，70%的學(xué)生打字還要看著鍵盤。這都是電子商務(wù)專業(yè)的基本要求，很多的
學(xué)生都不能達(dá)到。由此可見學(xué)生的基本技能是很薄弱的，另外，在跟學(xué)生的訪談中，發(fā)現(xiàn)了85%的學(xué)生對(duì)電子商務(wù)的就業(yè)方向和就業(yè)崗位不清楚，社會(huì)上需要的電子商務(wù)人才要符合什么條件就更不知道了。調(diào)查中，絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生談到之所以不能順利找到工作的最主要的原因是他們不知道應(yīng)聘何種企業(yè)、何種職務(wù),未能順利就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中有76%是因?yàn)榫蜆I(yè)方向模糊。
第四篇：就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告
那么到底中國(guó)的大學(xué)生教育和就業(yè)發(fā)生了什么問題，我認(rèn)為有必要進(jìn)行客觀和較為深入的探討，在暑假期間我在山東大學(xué)以及山東農(nóng)業(yè)大學(xué)做了調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)三方面狀況：第一.大學(xué)生就業(yè)難很大原因是因?yàn)閷?duì)收入要求過高。第二.在本科生出現(xiàn)就業(yè)報(bào)酬低的狀況后很大一部分人選擇了繼續(xù)考研。第三.隨著考研大軍的不斷擴(kuò)大，出現(xiàn)了一大批校漂族，即那些大學(xué)己經(jīng)畢業(yè)，卻仍留連在校園內(nèi)或者學(xué)校周圍的人群。下面分別對(duì)以上情況做一下介紹：
調(diào)查過程：
一.大學(xué)生就業(yè)難，普遍覺得報(bào)酬太低。原因何在?
首先，從人力資本投資和收益的角度看，不能片面地責(zé)難大學(xué)生對(duì)工作崗位，特別是對(duì)收入水平的抉擇，大學(xué)生謀求較高收入的工作崗位是有道理的。在查閱相關(guān)資料計(jì)算后發(fā)現(xiàn)：城鎮(zhèn)小學(xué)、初中、高中和中專、大專和本科、碩士、博士各學(xué)歷階段畢業(yè)人力資本量分別為20xx年價(jià)格人民幣3.1萬、4.9萬、7.4萬、19.4萬、31.6萬、49.8萬;各階段新增人力資本邊際收益率(高學(xué)歷與低學(xué)歷收入之差比以本學(xué)習(xí)階段投資新增人力資本量)，分別為9.8%、22.2%、11.0%、4.7%、18.8%、14.6%。可以看出，從中等教育水平培養(yǎng)到高等教育水平，需要人力資本投資12.1萬元，邊際投資很大。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料，目前大學(xué)畢業(yè)的平均工資水平為每月1700元左右，高中和中等教育畢業(yè)的為1500元左右，大學(xué)投資收益率僅為4.7%。這樣低的邊際收益率，對(duì)大學(xué)階段的人力資本投資是極不合算的。因此，大學(xué)生及其家長(zhǎng)找一個(gè)能回報(bào)大學(xué)階段投資的收入水平的工作崗位，就是投資對(duì)合理收益的追求，是經(jīng)濟(jì)人最理性的反應(yīng)，而簡(jiǎn)單說大學(xué)生擇業(yè)條件太高，挑三揀四，從成本收益理論講，是毫無道理的。否則，從投資回收角度講，他無法收回大學(xué)階段的教育投資，實(shí)際是虧損的，那又何必要上大學(xué)呢?
再次，大學(xué)生需求方面也存在著深層次的體制問題。主要是民間投資受到制約，中小企業(yè)數(shù)量人少，民問中介、社區(qū)等組織不發(fā)達(dá)，自由職業(yè)者受到限制。日本1.25億人口有660萬個(gè)中小企業(yè)，中國(guó)近13億人口只有700萬個(gè)。從世界性的規(guī)律來看，一個(gè)國(guó)家的企業(yè)，99.5%以上是中小企業(yè);觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關(guān)系，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右：而從就業(yè)的結(jié)構(gòu)看，一個(gè)國(guó)家65%80%的勞動(dòng)者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同，每千人企業(yè)數(shù)量也不同，發(fā)達(dá)國(guó)家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個(gè)左右;而許多大學(xué)生畢業(yè)后，為中小企業(yè)的技術(shù)工人、管理人員、創(chuàng)業(yè)者等，中小企業(yè)就是大學(xué)生就業(yè)的最多去處。中國(guó)為什么就業(yè)難，就是因?yàn)槊壳酥行∑髽I(yè)數(shù)太少。除了社會(huì)、家長(zhǎng)和大學(xué)生吃皇糧、官本位等觀念外，辦企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻高、時(shí)間長(zhǎng)、手續(xù)多、成本大，開辦企業(yè)后貸款難，政府收費(fèi)項(xiàng)目多，中小企業(yè)很難經(jīng)營(yíng)和成活，是我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量太少的最主要體制原因。
另外，我覺得應(yīng)該從大學(xué)生本身找原因。作為企業(yè)，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經(jīng)濟(jì)效益。顯然，能為企業(yè)帶來越來越多的經(jīng)濟(jì)效益得到的報(bào)酬就會(huì)越多。那么一個(gè)本科生究竟能為企業(yè)帶來什么呢?據(jù)調(diào)查：1.教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少。大學(xué)教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng)。高級(jí)技術(shù)技能人才的專業(yè)、課程、實(shí)驗(yàn)、操作、實(shí)習(xí)等較為缺乏，許多畢業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)后，實(shí)際操作能力較差，無法適應(yīng)崗位需要。而在大學(xué)中幾乎不開創(chuàng)業(yè)課程，大學(xué)生畢業(yè)后，對(duì)于怎樣開辦一個(gè)企業(yè)，怎樣研究和開拓市場(chǎng)，怎樣進(jìn)行核算，怎樣經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)等等，一無所知。另外，現(xiàn)在大學(xué)生的觀念上也存在一些問題。我們的大學(xué)教育過去是培養(yǎng)吃皇糧、捧鐵飯碗人才教育。大學(xué)畢業(yè)后一般分配到黨政社團(tuán)、國(guó)家事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位計(jì)劃分配，工資有一定標(biāo)準(zhǔn)并穩(wěn)定提高，除了國(guó)有企業(yè)外，工資來源為財(cái)政經(jīng)費(fèi)，在過去大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下，大量的分配到這些單財(cái)政還負(fù)擔(dān)得了?，F(xiàn)在，黨政社團(tuán)、事業(yè)單位都在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革和人員精簡(jiǎn)，國(guó)有企業(yè)每年也要減出幾百萬人來。現(xiàn)在還有很多人能從這種思想中走出來。
二.考研又在逐步演變成很多人的獨(dú)木橋考研大軍急劇增加。校漂族實(shí)在太難。
大學(xué)畢業(yè)了，但仍有人漂在校園
校漂族在擴(kuò)軍，這已成為社會(huì)和媒體關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。所謂，是指那些已經(jīng)畢業(yè)，卻仍留連再校園內(nèi)或者學(xué)校周圍，經(jīng)常到學(xué)校用餐，到學(xué)校圖書館查閱資料或參加學(xué)校一些講座，閑暇是逛學(xué)校周邊的小店
校漂族到底有多大比例，目前還沒有一個(gè)確切的數(shù)字。這樣一個(gè)特殊的群體，他們的生活到底是精彩還是無味?讓我們走進(jìn)校漂族，了解一下他們的生存與心理狀態(tài)。
堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來是他們的目標(biāo)。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。所以他們很苦這是我的感覺。
6點(diǎn)多起床，接著到教室自習(xí)，然后在學(xué)校食堂吃飯，晚上自學(xué)到10點(diǎn)多，最后回到自己租的小屋。在山東大學(xué)的自習(xí)教室里，我跟這位校漂族的一員聊了起來。在大四考研失敗后，他決定再考。我們是校園里的大五生，從外表看，我們跟師弟師妹們沒什么兩樣，宿舍、食堂、圖書館三點(diǎn)一線。我們?cè)谝蕾嚭屠脤W(xué)校的資源，只是我們的心不再為外邊多彩的世界所誘惑了，我們沒有多少漂的資本呀。
另外，我還見到一位三次沖擊考研的。前兩次都是功虧一簣，盡管他的精神壓力很大，但他說我已經(jīng)沒有退路了，他家庭狀況不是很好。
他只能節(jié)衣縮食，每天天未亮就從自己與別人合租的小屋于出來，在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家，一天三餐幾乎都在啃面包或方便面。拼一個(gè)美好未來，這幾乎是所有校漂考研族的共同心愿。一時(shí)找不到一個(gè)好工作，考研也許就是一個(gè)別無選擇的選擇了。對(duì)校漂族而言，或許是人生的一個(gè)新的起點(diǎn)。
去年，國(guó)家就業(yè)制度規(guī)定：未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，學(xué)?？筛鶕?jù)本人意愿，其戶口兩年內(nèi)可繼續(xù)保留在原就讀的高校，待落實(shí)工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。這一規(guī)定的出臺(tái)，使戶口留在學(xué)校的尚未找到就業(yè)單位的學(xué)子，更是把校園作為一個(gè)人生的緩沖地帶。
暫緩就業(yè)成為許多大學(xué)生的選擇。住在學(xué)校附近，他們感到有一份安全，有一份歸屬與依靠，這也許是他們心中本能的選擇。有專家說，部分學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后心理上仍然未斷奶，無法適應(yīng)社會(huì)，因此選擇重回學(xué)校尋求心靈的依靠。這種解釋雖過于絕對(duì)，但對(duì)校漂族而言，對(duì)校園的歸依情結(jié)確是無法排解的。
當(dāng)然，校漂族工作暫無著落，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，也是他們選擇繼續(xù)留住校園的重要原因。住在學(xué)校附近，傍依學(xué)校的食堂、圖書館等，生活經(jīng)濟(jì)實(shí)惠而方便，還可以充充電，查查資料。就連學(xué)校周圍的各種商店賣什么，哪家東西最便宜、哪個(gè)餐館有什么地方菜，我們都一清二楚。這是一位山東的校漂族告訴我他們?cè)趯W(xué)校附近的原因。
哪兒漂都是漂，干嗎浪費(fèi)學(xué)校這份難得的資源呢?有許多校漂族，他們更多是看重了學(xué)校的資源和校園氛圍。
畢業(yè)之后，在選擇居住環(huán)境時(shí)，總是不自覺地把所選地點(diǎn)和校園做比較，后來雖然也曾在單位附近租過房子，但學(xué)校里的圖書館、閱覽室、自習(xí)教室，這些曾經(jīng)讓我留下汗水和身影的故地，總也揮之不去，最后，我又搬回了校園。剛畢業(yè)半年多，對(duì)于家在外地的我，校園是我對(duì)這座城市最熟悉的地方，也是精神上的一個(gè)家。
但很多學(xué)校認(rèn)為，輕易辦理暫緩就業(yè)而加入校漂族這一群體，不應(yīng)提倡。一方面，他們占用了學(xué)校資源，對(duì)那些即將畢業(yè)的高校學(xué)生產(chǎn)生了不良影響，也不利于學(xué)校的管理;另一方面，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，放棄正當(dāng)時(shí)候的就業(yè)機(jī)會(huì)，盲目地被這一群體同化而做校漂族，將來就業(yè)會(huì)更困難，先就業(yè)再擇業(yè)應(yīng)該是一個(gè)明智的選擇;再一方面，選擇校漂，其實(shí)對(duì)學(xué)生本人也不利，校漂期間檔案記錄是中空白的，容易使用人單位產(chǎn)生疑問，不利于本人就業(yè)。
調(diào)查總結(jié)：
兩天的時(shí)間中，我接觸了很這樣的校漂族，很多時(shí)候我都被他們的這種精神感動(dòng)著。他們真的很苦!我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì)，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度，而不應(yīng)該把考研作為自己的全部。校漂族的形成，原因是多種多樣的，但多數(shù)應(yīng)該是一種無奈的選擇。他們漂泊的生涯也是為了尋找更好的人生起點(diǎn)，這是它的積極意義。它作為人生角色轉(zhuǎn)換的緩沖帶，從容地規(guī)劃一下人生生涯，也許半年，也許一年，這些都是很正常的。但這種生存狀態(tài)不宜過長(zhǎng)，不應(yīng)該成為一種生存常態(tài)。一味沉迷其間，作為一種生活方式是不可取的。漂的感覺很自由，但畢竟無根，不穩(wěn)定，成本也比較高。另外，作為學(xué)校，也要及時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容，除傳授系統(tǒng)學(xué)科知識(shí)外，還要注重培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和承受能力，讓學(xué)生順利完成校園與社會(huì)的對(duì)接。就業(yè)難，考研難。
對(duì)于以上問題，解決大學(xué)生就業(yè)難、收益低問題，一是高等教育要進(jìn)行調(diào)整和改革，從吃皇糧教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃?，調(diào)整專業(yè)，改革課程，加大技術(shù)技能專業(yè)的設(shè)置;另外，大專和本科所有專業(yè)，在畢業(yè)前一年內(nèi)，開設(shè)必修的創(chuàng)業(yè)課程，使大學(xué)生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃，尋找合伙人。簽訂合伙協(xié)議、注冊(cè)登記企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理生意等方面的知識(shí)。
二是政府要網(wǎng)開一面，各部門要降低注冊(cè)登記企業(yè)的門檻，縮短開辦企業(yè)的時(shí)間，減少開辦企業(yè)的審批手續(xù)，減免開辦企業(yè)的各種收費(fèi)，放開較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進(jìn)入;在企業(yè)開辦后。銀行應(yīng)當(dāng)積極地為中小企業(yè)貸款，發(fā)展較多的擔(dān)保公司為中小企業(yè)融資擔(dān)保，政府和銀行可推出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)小額貸款，杜絕政府各部門向中小企業(yè)收費(fèi)和罰款。這樣才能增加對(duì)大學(xué)生的需求，從根本上解決大學(xué)生就業(yè)的難。另外作為考研一族應(yīng)該積極面對(duì)社會(huì)，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回饋社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度，而不應(yīng)該把考研作為自己的全部。但愿隨著制度的改革，觀念的提高，以上狀況能夠得到改善，解決。
第五篇：人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
南京xx大學(xué)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)人力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
南京xx大學(xué)
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)
人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
專業(yè)：人力資源管理
小組：
姓名學(xué)號(hào)：
指導(dǎo)老師：
評(píng)分：
2011年11月8日
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南京xx大學(xué)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)人力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
內(nèi)容
1.調(diào)查對(duì)象：南京兩家人力資源市場(chǎng)
2.調(diào)查目的：
1.通過考察、調(diào)研，了解人力資源管理招聘的一般流程；
2.通過考察、調(diào)研，了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)狀況；
3.了解人力資源管理管理研究的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。
3.時(shí)間2011年10月28星期五
4.方式實(shí)地考察訪談法采訪和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談查閱瀏覽報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)的信息
5.調(diào)查過程：
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對(duì)江蘇省人才市場(chǎng)和江蘇省人才市場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地考察。本次調(diào)查主要以實(shí)地考察，采訪和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。
可能是星期五，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡(jiǎn)介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。應(yīng)聘者們手上都拿著簡(jiǎn)歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對(duì)一的初步面試，并填寫一張個(gè)人信息表。這就完成了初步的招聘面試。
我們有幸采訪了海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的經(jīng)理。向他了解了企業(yè)的招聘流程，招聘方式，對(duì)人才數(shù)量和素質(zhì)的需求要求情況，以及如今大學(xué)生的就業(yè)狀--
南京xx大學(xué)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)人力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
況。他很樂意以及很詳細(xì)的跟我們進(jìn)行了說明。對(duì)我們此次調(diào)查報(bào)告有極大的幫助。并且他邀請(qǐng)我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘?chǎng)氛圍，以及參與企業(yè)招聘活動(dòng)。
這次的市場(chǎng)考察也鍛煉了我們的自主實(shí)踐能力，培養(yǎng)了我們團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，也讓即將走上工作崗位的我們深切認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)來確定自己的發(fā)展方向。
6.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況構(gòu)成和管理方式
7.招聘要求
應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘人員要求
1.能力要求分析：30%%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。
用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學(xué)科的知識(shí)，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。
用人單位在同等條件下會(huì)優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。比較前沿的行業(yè)，如IT、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、咨詢、物流、廣告等行業(yè)，除關(guān)注畢業(yè)生是否持有“職業(yè)資格證書”外，對(duì)畢業(yè)生的實(shí)際操作能力和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)要求更高。
用人單位對(duì)畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神等方面要求--
較高；同時(shí)希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣
2.人才學(xué)歷的要求分析：
10%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為?？埔陨蠈W(xué)歷，只有5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。
人力資源部門組織工作1.結(jié)構(gòu)
2.人力資源管理招聘的一般流程一般流程
1.分析求職者通過各種方式（如參加招聘會(huì)，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷，安排進(jìn)行首次面試篩選2.人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個(gè)人資料。3.新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格，。4.人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。5.通知用人部門接領(lǐng)新員工。
6.人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。7.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
8.由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。以海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的招聘流程為例
求職者首先在招聘會(huì)進(jìn)行第一輪面試，提供個(gè)人信息，聯(lián)系方式。公司從求職者中進(jìn)行篩選20至30人，再進(jìn)行第二輪正式面試，應(yīng)聘
者須嚴(yán)格完善個(gè)人資料，包括個(gè)人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷等等，并進(jìn)行性格測(cè)驗(yàn)，心理能力測(cè)驗(yàn)，再由銷售經(jīng)理（跟我們韶了好多的那個(gè)男人），應(yīng)聘部門經(jīng)理，培訓(xùn)部三個(gè)部門人員依次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一或多對(duì)一的面試，后從求職者中進(jìn)行篩選匹配。成功受聘的求職者將進(jìn)入公司，接收公司的全項(xiàng)培訓(xùn)。
現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)狀況
1.職業(yè)供求關(guān)系呈現(xiàn)的主要特征
（一）就業(yè)的基本面比較穩(wěn)定。
盡管受元旦、春節(jié)兩大節(jié)日影響，本季度用人單位勞動(dòng)力需求和求職報(bào)名人數(shù)依然很高，許多企業(yè)提供了大量的就業(yè)崗位，急需招工以滿足恢復(fù)生產(chǎn)或擴(kuò)大生產(chǎn)的需要。提供就業(yè)崗位數(shù)繼續(xù)大于求職報(bào)名人數(shù)，求人倍率為1.26。就業(yè)趨向良好，就業(yè)矛盾進(jìn)一步得到緩解。
（二）市場(chǎng)需求范圍寬泛。
1、產(chǎn)業(yè)需求上，第三產(chǎn)業(yè)仍是吸納勞動(dòng)力的主要渠道，占需求總量的76.96%；第二產(chǎn)業(yè)的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升為21.85%；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)繼續(xù)上升為就業(yè)的重要領(lǐng)域，占需求總量的28.51%；
2、用工需求上，有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)的用人需求占據(jù)企業(yè)需求總量的69.11%；商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工是用人需求的主要職業(yè)，占需求總量的73.56%；
3、供求比例上，操作工、保安、縫紉工是需求大于求職缺口最大的三個(gè)職業(yè)工種；營(yíng)業(yè)員、文員、駕駛員是需求小于求職缺口最大的三個(gè)職業(yè)工種；
4、需求對(duì)象上，需求對(duì)象的男、女比例基本持衡，年齡范圍在35-44歲的占43.13%，文化程度的需求層次較多，其中高中以上學(xué)歷需求占到27.82%。
（三）市場(chǎng)供給相對(duì)集中。
1、求職人員相對(duì)集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工，占70.74%；
2、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、其他失業(yè)人員和下崗職工是市場(chǎng)中的主要求職群體，所占比重分別為78.80%、15.14%和2.22%。
3、求職者中，女性多于男性，比例為1.15：1。每個(gè)年齡段的勞動(dòng)力均有較高的比例，文化程度在高中以下占30.20%；
4、求職者中，持有職業(yè)技術(shù)等級(jí)或職稱的比例偏低，無技術(shù)等級(jí)或職稱的人員仍占有一定比重。
2.按行業(yè)分組的需要比例
3.用人單位需求分析
在用人單位中，以有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)為主，其中有限責(zé)任公司需求人數(shù)17776人，占總需求人數(shù)的38.69%，私營(yíng)企業(yè)需求人數(shù)為13977人，占總需求的30.42%；外商投資企業(yè)需求人數(shù)為5436人，占總需求的11.83%；國(guó)有企業(yè)需求人數(shù)為2771人，占到總需求的6.03%。本季度有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)繼續(xù)充當(dāng)用工需求的主角，與上季度相比還上升了3.12%，保持著比較旺盛的需求狀態(tài)
員工津貼的薪酬設(shè)定人力資源份額
人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告2016-09-1523:49|#2樓
學(xué)校：桂林航天工業(yè)學(xué)院系別：機(jī)械工程系專業(yè)：飛行器專業(yè)
學(xué)號(hào)：201103820153姓名：廖建尚
日期：2015年05月07日
2015年2012年第四季度國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟(jì)正在恢復(fù)增長(zhǎng)。由此，2015年的人才市場(chǎng)也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
一季度放出樂觀信號(hào)
日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱，中國(guó)春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對(duì)象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級(jí)人才。與此同時(shí)，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2015年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。
此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問卷。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營(yíng)中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。2012年1-12月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。
馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開始，與此同時(shí)庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購(gòu)，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過剩。都市
人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容，只是苦于人手不足。2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2015年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對(duì)家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2015的人才市場(chǎng)走向帶來一些積極樂觀的信號(hào)。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2015年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2015年一季度增加招聘量。
銷售崗位需求量最大
科銳國(guó)際人力資源有限公司（“科銳國(guó)際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2015年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國(guó)際提供了2015年人員變動(dòng)趨勢(shì)，其中，58.8%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，26.1%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。
從行業(yè)看，兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(zhǎng)。
科銳國(guó)際的報(bào)告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計(jì)劃增編，略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計(jì)劃減員，略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。
在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項(xiàng)目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì)，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。
點(diǎn)評(píng)
高技能高業(yè)績(jī)?nèi)瞬攀芮嗖A
馮麗娟，人力資源專家
2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2015年初有所放緩。對(duì)銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對(duì)技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長(zhǎng)幅度（增幅10%）。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場(chǎng)和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。
汽車后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)
張志紅，科銳國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問
我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，75.7%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行
業(yè)中，比例最高。
汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國(guó)車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長(zhǎng)可達(dá)20%，外資車企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信心也依然強(qiáng)勁。
2015年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場(chǎng)，因此2015年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國(guó)際化視野的高端營(yíng)銷人才。
在國(guó)外，汽車后市場(chǎng)已占汽車工業(yè)40%份額，而國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)未達(dá)到這一階段，特別是汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。向陽生涯發(fā)布八大運(yùn)勢(shì)上升新興職業(yè)
1、新農(nóng)民
對(duì)于了解農(nóng)村市場(chǎng)、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場(chǎng)特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)人才，確實(shí)有很好的機(jī)會(huì)開創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對(duì)于個(gè)人來說，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識(shí)領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。
2、APP程序設(shè)計(jì)師
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機(jī)和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動(dòng)終端的應(yīng)用程序設(shè)計(jì)師炙手可熱，只要在這方面有一技之長(zhǎng)，絕對(duì)可以乘勢(shì)上升。
3、職業(yè)規(guī)劃師
結(jié)束后，教育部文件明確提出“高校校級(jí)專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500各省級(jí)工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭(zhēng)用2-3年將校級(jí)專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍”、“各地各高校要積極聘請(qǐng)社會(huì)上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師”。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個(gè)千載難逢的機(jī)遇。
4、微博運(yùn)營(yíng)人員
未來微博商業(yè)化運(yùn)作會(huì)逐漸加深、擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)微博營(yíng)銷人才的需求會(huì)隨勢(shì)增加，這是微博人才們不容錯(cuò)過的機(jī)會(huì)。這個(gè)崗位對(duì)熱點(diǎn)事件的敏感度與響應(yīng)速度，甚至對(duì)制造微博熱點(diǎn)內(nèi)容、增加粉絲、提高目標(biāo)客戶群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運(yùn)營(yíng)手段進(jìn)行企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)等有很高的要求。
5、移民咨詢師
預(yù)計(jì)未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復(fù)雜程度會(huì)加重，對(duì)于有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人，這是個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。
6、婚姻情感咨詢師
該工作內(nèi)容對(duì)專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗(yàn)及婚姻情感經(jīng)驗(yàn)
的掌握和理解都有很高的要求。對(duì)此感興趣的人才可考慮長(zhǎng)期專注。
7、醫(yī)療美容師
整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。
8、全科醫(yī)生
全科醫(yī)生承擔(dān)著整個(gè)社區(qū)的常見病治療、應(yīng)急事故處理和一般急診的任務(wù)，是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的多面手，未來城市化的發(fā)展對(duì)全科醫(yī)生的需求勢(shì)必繼續(xù)看漲
人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告分析2016-09-159:34|#3樓
通過對(duì)xx-x人才市場(chǎng)走訪，分析現(xiàn)階段
企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查研究
學(xué)院：
班級(jí)：
組別：
組長(zhǎng)：
小組成員：
目錄
開頭語
一、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者最看重的.素質(zhì)依次是
二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才
三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)
四、不同類型企業(yè)對(duì)人才專業(yè)需求也不同
五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能
六、企業(yè)對(duì)在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議
七、企業(yè)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)的建議
八、人才市場(chǎng)的流動(dòng)
九、各大企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)要求
開頭語
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對(duì)昆明人才市場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。本次調(diào)查主要以實(shí)地調(diào)查，采訪、發(fā)放問卷和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。
可能是星期五，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡(jiǎn)介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。應(yīng)聘者們手上都拿著簡(jiǎn)歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對(duì)一的初步面試，并填寫一張個(gè)人信息表。這就完成了初步的招聘面試。
21世紀(jì)是一個(gè)充滿著競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。
在招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對(duì)應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求?！敖?jīng)驗(yàn)”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗(yàn)”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對(duì)人才的“經(jīng)驗(yàn)”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠(chéng)企業(yè)、勤奮工作的回報(bào)。在我們這樣一個(gè)有著豐厚人文文化背景的國(guó)度，人才的知恩圖報(bào)情懷與人才的市場(chǎng)化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰。
現(xiàn)在又很大一部分大學(xué)生認(rèn)為，自己在擇業(yè)中最缺乏的是實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，這也是在參加招聘中最令人尷尬的一個(gè)“短處”。對(duì)即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來說，最痛苦的莫過于，在面試時(shí)聽到主考者的一句提問：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”面對(duì)發(fā)問，除了搖頭，就是嘆息。也許對(duì)此任何人都會(huì)說出，剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗(yàn)？但是市場(chǎng)不相信眼淚，只看重事實(shí)與能力。
工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只要實(shí)踐過了，也就意味著有了工作經(jīng)驗(yàn)，
也就意味著達(dá)到了用人單位的要求。在目前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的狀態(tài)下，我們是否考慮提前為自己的找工作打算。利用暑寒假時(shí)間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷，這當(dāng)然是一種社會(huì)實(shí)踐，能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)了，也就有被拒之門外之嫌。為此，我們應(yīng)該多去與自己專業(yè)對(duì)口單位實(shí)習(xí)實(shí)踐，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多，要有利的多。也許，這就是幾年后我們應(yīng)聘時(shí)所需的。
一、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：
工作經(jīng)驗(yàn)（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠(chéng)度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。
二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。如：計(jì)算機(jī)29.4%，企業(yè)管理24.8%，機(jī)械17.1%，財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)15.9%，市場(chǎng)研究與情報(bào)策劃14.1%，化工7.5%，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產(chǎn)5.0%，中文、文秘4.5%，廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語14.1%，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。
三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對(duì)敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識(shí)到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。
四、不同類型企業(yè)對(duì)人才專業(yè)需求也不同
從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看，生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專業(yè)，占29.6%、計(jì)算機(jī)專業(yè)占21.1%、化工專業(yè)占19.8%；服務(wù)類企業(yè)
需求較多的是計(jì)算機(jī)占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)和國(guó)際貿(mào)易占8.3%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計(jì)算機(jī)專業(yè)占15.6%、機(jī)械專業(yè)占8.9%的人才。
五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能
從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)”（占10.3）、“知識(shí)面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>
六、企業(yè)對(duì)在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議
參與課程實(shí)驗(yàn)、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)、參加課外學(xué)習(xí)、獲得職業(yè)證書。一些企業(yè)則對(duì)畢業(yè)生提出：“大學(xué)生一方面要學(xué)好學(xué)業(yè)，另外一方面也要看看學(xué)的東西和市場(chǎng)需求是不是有差距。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)認(rèn)證等。如果你要做項(xiàng)目，本身又有一些國(guó)際的認(rèn)證，證明在某個(gè)領(lǐng)域有這個(gè)技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機(jī)會(huì)就高。所以，我建議多參加活動(dòng)爭(zhēng)取時(shí)間不斷證實(shí)自己。”
一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個(gè)公司對(duì)于人才要求主要還是會(huì)看是哪個(gè)缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。
七、企業(yè)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)的建議
在學(xué)歷上，雖然都說看不同的崗位再?zèng)Q定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會(huì)根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)對(duì)于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績(jī)優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個(gè)參考，并
不是一個(gè)決定因素，而在社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)上大多數(shù)企業(yè)是非常看重的，除專業(yè)能力，在思想素質(zhì)能力上也非常的重視，在調(diào)查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為員工的思想素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是息息相關(guān)的，且相關(guān)程度達(dá)80%以上，思想素質(zhì)能力與專業(yè)能力對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時(shí)，他們是認(rèn)為能力比專業(yè)更重要，會(huì)優(yōu)先考慮能力，這也應(yīng)證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了與自己專業(yè)相關(guān)不是太大的路。
在各大企業(yè)在招聘的同時(shí)也給畢業(yè)大學(xué)生提出了許多的建議，要求我們?cè)谒枷肷希鹤袷匦＜o(jì)校規(guī)，做到為人正直，穩(wěn)定，謙虛。并且要擁有事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)，能夠設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體。要多到一個(gè)具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)。在學(xué)習(xí)上：擁有明確的目標(biāo)，刻苦勤奮，成績(jī)優(yōu)良，學(xué)好專業(yè)課的同時(shí)高度重視基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，做到自我的全面發(fā)展，培養(yǎng)出合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并且要注意提高獨(dú)立思考的能力和解決問題與學(xué)習(xí)的能力。
八、人才市場(chǎng)的流動(dòng)
根據(jù)這次人才市場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，人才市場(chǎng)管理體制沒有完全理順。很多地方還沒有建立起人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，未對(duì)人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)行日常即使性的監(jiān)督管理，人才市場(chǎng)的就業(yè)歧視，職業(yè)安全，權(quán)益保護(hù)問題突出，影響了人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。根據(jù)相關(guān)內(nèi)容得知，我國(guó)人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.28%，2015年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬。
九、各大企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)要求
在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場(chǎng)，這些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的各項(xiàng)能力要求都有著許多不同，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因?yàn)榱己玫臉I(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)
能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為?？埔陨?，只有5%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才，他們要求有很強(qiáng)的專業(yè)能力，21世紀(jì)是人才的世界，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。
為了了解和熟悉人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會(huì)之中，特此做了一份人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，以備將來的不時(shí)之需。
人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告2016-09-158:18|#4樓
稅務(wù)專業(yè)走訪人才市場(chǎng)――
了解專業(yè)就業(yè)環(huán)境與需求
上海商學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院稅務(wù)092班
小組成員：鐘利瓊楊柳紅甘佳霖付海娟彭瓊玲
王旖
調(diào)研時(shí)間：2012/3/23至2012/3/30
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一.展開稅務(wù)專業(yè)的目的
1、了解人才市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)專業(yè)的需求情況，包括稅務(wù)人才的市場(chǎng)需求量、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)崗位的設(shè)置。
2、人才市場(chǎng)對(duì)本專業(yè)招聘的需求條件，包括企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的專業(yè)技能要求和職業(yè)素質(zhì)要求。
3、自身?xiàng)l件與招聘單位所提出條件的符合度與差距，包括是否具備專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。
4、怎么樣去縮小差距，提高自身技能，包括畢業(yè)前的打算與規(guī)劃，提高專業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)。
二.調(diào)研地點(diǎn)及方式
地點(diǎn)：上海人才市場(chǎng)，上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)。
方式：調(diào)查采用現(xiàn)場(chǎng)問卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)問卷是到相關(guān)工商企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)訪問，并填寫調(diào)查問卷，以獲取調(diào)查信息。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查是在“上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務(wù)相關(guān)的招聘資料，以獲取市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求信息。
三.參與調(diào)研人員以及工作分配
1、甘佳霖，鐘利瓊，楊柳紅三人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問卷方式，到相關(guān)工商企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)訪問，并填寫調(diào)查問卷，以獲取調(diào)查信息。
2、付海娟，彭瓊玲，王旖三人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式，在“上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務(wù)相關(guān)的招聘資料，以獲取市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求信息。
四.調(diào)研分析
(一)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)方向定位
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無論是國(guó)家的稅務(wù)行政機(jī)關(guān)，還是社會(huì)的稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位等，對(duì)稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，都迫切需要大批能承擔(dān)稅收管理重任的復(fù)合型高級(jí)專門人才。因此，稅收專業(yè)人才培養(yǎng)的就業(yè)方向可定位為：
1、國(guó)家公務(wù)員。國(guó)家公務(wù)員制度的推行，將有利于那些理論基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)技能過硬的畢業(yè)生的就業(yè)。那些具有真才實(shí)學(xué)的畢業(yè)生可以考慮通過公務(wù)員考試錄用的方式到稅務(wù)機(jī)關(guān)工作，具體可從事一般稅收征收管理、稅務(wù)稽查等工作，為國(guó)家稅收征管部門、稅收稽查部門和海關(guān)等部門服務(wù)。
2、稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員。稅務(wù)代理是一項(xiàng)社會(huì)性的中介服務(wù)。在我國(guó)，稅
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務(wù)代理是新興的產(chǎn)業(yè)，它是隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立而發(fā)展起來的，目前正面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，存在著廣闊的市場(chǎng)空間。開展好稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的核心，就是要積極培養(yǎng)和吸納高學(xué)歷的復(fù)合型人才，以優(yōu)化稅務(wù)代理的人員構(gòu)成，這是發(fā)展稅務(wù)代理行業(yè)的關(guān)鍵。
3、企事業(yè)單位的報(bào)稅員。一些企事業(yè)單位在日常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，由于對(duì)我國(guó)的稅收政策不了解、不熟悉，很可能做出各種違法行為，也有可能因?yàn)闆]有充分運(yùn)用國(guó)家的稅收鼓勵(lì)政策，而加大其經(jīng)營(yíng)成本。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，相當(dāng)多的企事業(yè)單位迫切需要一批精通稅收理論和稅法以及掌握專業(yè)技能的專業(yè)人才來為本單位辦稅、節(jié)稅。這也為稅收專業(yè)人才培養(yǎng)提供了方向。
(二)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位
社會(huì)需求的變動(dòng)，必然引起稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的改變。為此，我們經(jīng)過廣泛的社會(huì)調(diào)研，在分析涉稅行業(yè)、涉稅工作及技術(shù)領(lǐng)域、職業(yè)崗位群體和崗位職責(zé)能力的基礎(chǔ)上，明確了稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位：稅收專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)以社會(huì)對(duì)稅收專業(yè)人才的強(qiáng)勁特色需求為導(dǎo)向，利用財(cái)經(jīng)院校在稅收方面的優(yōu)勢(shì)師資資源，突出培養(yǎng)學(xué)生在國(guó)家稅收管理部門進(jìn)行稅收征收管理和稅務(wù)稽查等行政執(zhí)法的能力；突出培養(yǎng)學(xué)生在稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)稅政策、稅收法律咨詢、稅收籌劃和稅務(wù)代理等工作方面的能力；突出培養(yǎng)學(xué)生在各企事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和納稅申報(bào)等工作方面的能力等。由此形成稅收專業(yè)教育的特色素質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上不斷完善稅收專業(yè)人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化專業(yè)課程體系設(shè)置，改革教學(xué)方法和質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，提高稅收專業(yè)人才的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)稅收專業(yè)人才的核心應(yīng)用能力、社會(huì)適應(yīng)能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力，以確保其足夠的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)不同層次和不同規(guī)格人才的需求。
（三）稅務(wù)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
新世紀(jì)之初，隨著我國(guó)建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的確立，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐將更加堅(jiān)定而有力，稅務(wù)工作將隨之而愈顯重要。稅務(wù)工作將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，也面臨前所未有的機(jī)遇。
1.機(jī)遇之一：涉稅工作的社會(huì)地位不斷提高，涉稅職業(yè)成為社會(huì)熱門企業(yè)。一位外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)說過：人生有兩件事情不可避免：一是死亡，二是稅收。稅收將會(huì)隨著一國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而越來越重要，稅收不僅關(guān)系到國(guó)家的興旺，而且會(huì)觸及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各方面，作為稅務(wù)工作的從業(yè)者，已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的對(duì)象。涉稅職業(yè)地位的日益提高，是大力培養(yǎng)和發(fā)展涉稅人才難得的機(jī)遇。
2.機(jī)遇之二：參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，涉稅人才就業(yè)機(jī)會(huì)猛增。加入WTO，一方面，
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意味著我國(guó)一批高素質(zhì)的涉稅人才可以在國(guó)稅涉稅舞臺(tái)上選擇就業(yè)，這為我國(guó)涉稅人才的就業(yè)開拓了一個(gè)更為廣闊的空間，也無疑給我國(guó)涉稅職業(yè)教育提供一個(gè)良好的機(jī)會(huì)。隨著我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，納稅主體對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往急需大批既懂國(guó)際經(jīng)濟(jì)規(guī)則，又精通涉稅業(yè)務(wù)的稅務(wù)人才，以確保在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中國(guó)家利益自身的經(jīng)濟(jì)利益不被損害，這無疑是發(fā)展我國(guó)涉稅職業(yè)教育的良好契機(jī)，大力發(fā)展我國(guó)高等稅務(wù)專業(yè)教育，培養(yǎng)國(guó)際化的一流涉稅人才，是我國(guó)涉稅人才在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中走向世界的一大機(jī)遇。
3.機(jī)遇之三：納稅主體對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)注，必將增加對(duì)涉稅人才數(shù)量的需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，納稅主體在物質(zhì)利益規(guī)律的作用下，對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益的重視程度會(huì)越來越強(qiáng)，而稅收則是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低的重要因素，納稅主體急需大批既懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又懂稅法的專業(yè)涉稅人才。以便合法、合理、節(jié)省地處理涉稅事物，這將對(duì)稅務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生重大影響，并為涉稅人才提高更多的崗位需求。
4.機(jī)遇之四：涉稅中介機(jī)構(gòu)的普及和推廣，必將需要大量的涉稅專業(yè)人才?？茖W(xué)、合理的稅制模式，要求盡可能避免稅務(wù)人員與納稅人的過多接觸，以降低稅務(wù)成本。實(shí)行稅務(wù)代理就是由中介機(jī)構(gòu)代為處理納稅主體的涉稅事物，其意義在于不僅能彌補(bǔ)納稅主體由于缺乏涉稅人才而帶來的納稅不便，而且有助于稅務(wù)機(jī)構(gòu)廉潔執(zhí)法，從而降低稅務(wù)成本。稅務(wù)代理必然需要大量的
