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        人力資源管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

        發(fā)布時(shí)間:2022-06-17 23:17:02

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        第一篇:人力資源管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

        設(shè)計(jì)(論文)題目: 情緒管理在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

        一、選題依據(jù)

        1、設(shè)計(jì)(論文)題目:情緒管理在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

        2、設(shè)計(jì)工作領(lǐng)域: 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理

        3、該領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì):

        現(xiàn)狀:目前的情緒管理在企業(yè)人力資源中的運(yùn)用還是相對(duì)少的,但是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的背景下,隨著情緒心理學(xué)方法對(duì)企業(yè)管理影響的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)烈地認(rèn)識(shí)到運(yùn)用情緒管理在日常人力資源管理工作中做好員工不良情緒的釋放和排解工作的重要性。

        發(fā)展趨勢(shì):人這種特殊資源的特殊性決定了情緒管理將成為企業(yè)人力資源管理中的重要課題。目前企業(yè)越來(lái)越重視人才,那么情緒管理這種對(duì)員工績(jī)效影響很大的心理因素就會(huì)越來(lái)越突出它的作用。情緒管理也會(huì)越來(lái)越多的引起企業(yè)的重視,以后類(lèi)似研究以及運(yùn)用將不斷增加。

        4、設(shè)計(jì)(論文)工作的實(shí)用價(jià)值:

        本文主要論述情緒管理在企業(yè)人力資源中的作用,希望分析情緒理論以及在現(xiàn)代企業(yè)中存在的由情緒引起的問(wèn)題,尋找到解決企業(yè)員工情緒問(wèn)題的對(duì)策,以期獲得企業(yè)的績(jī)效的提高以及利潤(rùn)的提高。

        二、設(shè)計(jì)(論文)研究的內(nèi)容

        重點(diǎn)解決的問(wèn)題:

        本文希望通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理情緒管理研究達(dá)到以下幾個(gè)方面的`目的:

        1研究人的情緒、行為和心理規(guī)律,以調(diào)動(dòng)人的積極性。

        2發(fā)揮人的主動(dòng)精神,挖掘人的潛在能力。

        3使得企業(yè)重視人的因素,建立以人為中心的管理制度

        2、擬設(shè)計(jì)的幾個(gè)主要方面(設(shè)計(jì)思路或論文寫(xiě)作大綱):

        大綱:

        一、基本定義

        情緒、情緒管理、現(xiàn)代企業(yè)、人力資源管理

        二、行業(yè)剖析

        現(xiàn)代企業(yè)情緒管理的現(xiàn)狀、前景、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展?fàn)顩r和問(wèn)題

        三、理論研究

        1情緒理論:詹姆斯-蘭格情緒理論、阿諾德的“評(píng)定-興奮”說(shuō)、沙赫特的兩因素情緒理論、艾利斯ABC理論。

        2人力資源管理理論:激勵(lì)―保健理論 、期望理論。

        四、情緒管理在現(xiàn)代企業(yè)中存在的問(wèn)題

        五、針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)情緒管理問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策:現(xiàn)代企業(yè)如何提升情緒管理發(fā)揮出的作用

        本設(shè)計(jì)(論文)預(yù)期取得的成果:

        通過(guò)本課題的研究,對(duì)比國(guó)內(nèi)應(yīng)用情緒管理和不善于應(yīng)用情緒管理的現(xiàn)代企業(yè)。 希望可以將研究結(jié)果運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)中,解決由于員工情緒引起的,消極怠工,責(zé)任不明,離職跳槽頻繁的現(xiàn)象,提高人力資源的管理效率,促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。而且通過(guò)研究個(gè)體和群體對(duì)自身情緒和他人情緒的認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、互動(dòng)和控制,充分挖掘和培植個(gè)體和群體的情緒智商、培養(yǎng)駕馭情緒的能力,從而確保個(gè)體和群體保持良好的情緒狀態(tài),并由此產(chǎn)生良好的管理效果。

        三、設(shè)計(jì)(論文)工作安排

        1、 擬采用的主要設(shè)計(jì)方法

        文獻(xiàn)資料法:為保證研究的科學(xué)性、規(guī)范性與實(shí)用性,本論文搜集了大量的文獻(xiàn) 資料,為課題研究提供了理論和事實(shí)依據(jù);

        個(gè)案研究法:通過(guò)對(duì)某一個(gè)體案件的研究,求證對(duì)本課題進(jìn)行證明

        功能分析法:功能分析法是社會(huì)科學(xué)用來(lái)分析社會(huì)現(xiàn)象的一種方法,是常用的分析方法之一。本論文課題通過(guò)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的一種分析,來(lái)滿(mǎn)足社會(huì)系統(tǒng)的需要,從而解釋該現(xiàn)象,并且采取相應(yīng)的措施。

        比較研究法:通過(guò)我國(guó)人力資源管理情緒管理與少有情緒管理的人力資源管理企業(yè)比較研究,現(xiàn)象到本質(zhì)的發(fā)覺(jué),從而深度剖析問(wèn)題。

        2、設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)度計(jì)劃。

        20xx年03月01日―20xx年04月01日 收集資料,擬定論文題目。

        20xx年04月01日―20xx年04月10日 整理相關(guān)文獻(xiàn)資料,撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告。

        20xx年04月10日―20xx年04月30日 撰寫(xiě)論文初稿。

        20xx年04月30日―20xx年05月15日 修改論文,撰寫(xiě)論文第二稿。

        20xx年05月15日―20xx年05月31日 繼續(xù)修改論文,并提交終稿。

        20xx年05月31日―20xx年06月30日 論文定稿,準(zhǔn)備答辯。

        四、需要閱讀的參考文獻(xiàn)

        [1] 曹慧云,牛雄鷹,毛燕. 情緒管理在呼叫中心人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 人力資源管理. 20xx(05)

        [2] 儲(chǔ)照鳳,陳嬌玲. 個(gè)體差異性對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者. 20xx(24)

        [3] 劉陽(yáng),趙琳,王海濱. 禪宗在企業(yè)員工情緒管理中的作用[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育. 20xx(24)

        [4] 劉瑞晶. 淺析銀行基層員工的情緒管理[J]. 廣西金融研究. 20xx(07)

        [5] 許永惠,馮國(guó)平. 淺議企業(yè)白領(lǐng)股民的情緒管理[J]. 商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版). 20xx(07)

        [6]李福林. 引入激勵(lì)機(jī)制 盤(pán)活人力資源[J]. 中國(guó)電力教育. 20xx(04)

        [7] 蔡勇. 淺析人力資源管理對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響[J]. 才智. 20xx(01)

        [8] 朱燁,趙延君. 淺析員工的情緒管理[J]. 人才開(kāi)發(fā). 20xx(09)

        [9] 唐守合. 激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的綜合運(yùn)用[J]. 資治文摘(管理版). 20xx(09)

        [10] 唐守合. 激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的綜合運(yùn)用[J]. 資治文摘(管理版). 20xx(04)

        第二篇:研究生論文開(kāi)題報(bào)告

        1. 本文研究的背景

        目前,績(jī)效管理已成為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要管理手段。隨著人力資源開(kāi)發(fā)與管理在企業(yè)管理中地位的日益重要,如何建立完善卓有成效的績(jī)效管理和考核體系成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。油田企業(yè)要想在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)中獲得生存空間,就要具備足夠強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,尤其在人力資源管理方面,與跨國(guó)能源企業(yè)或是國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)相比,部分油田企業(yè)還存有較大的差距,主要體現(xiàn)在企業(yè)績(jī)效考核觀(guān)念落后、對(duì)績(jī)效考核的作用和意義認(rèn)識(shí)不足、制度建設(shè)不完善、績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不盡科學(xué)合理、考核程序不盡完善、過(guò)程監(jiān)督缺失、考評(píng)制度執(zhí)行不嚴(yán)格、正面引導(dǎo)作用難以發(fā)揮、績(jī)效考核方法不科學(xué)、量化考核指標(biāo)比重較低、績(jī)效考核中缺乏必要的溝通、績(jī)效管理目標(biāo)不明確、在企業(yè)層面的KPI設(shè)計(jì)往往考慮當(dāng)期的多,長(zhǎng)遠(yuǎn)的少、在績(jī)效管理體系向基層延伸過(guò)程中,績(jī)效考核指標(biāo)與EVA關(guān)聯(lián)度低等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在將嚴(yán)重制約油田核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,影響企業(yè)的生存和發(fā)展。油田企業(yè)要切實(shí)解決這些問(wèn)題,需要制定科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,充分發(fā)揮績(jī)效管理作用,最大限度挖掘員工的潛能,最大限度增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織戰(zhàn)斗力,使關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不斷得以改進(jìn)和提高,確?!扒Ы镏?fù)?dān)人人挑、人人肩上有指標(biāo)”,以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

        20xx年,中國(guó)石化提出利用十至十五年時(shí)間著力打造世界一流能源化工企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),西北油田是中石化第二大油田,國(guó)內(nèi)陸上10大油田之一,目前年產(chǎn)725萬(wàn)噸,儲(chǔ)量達(dá)到12億噸;人均原油產(chǎn)量1750噸,排名中石化第一;投資資本回報(bào)率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率等多項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)連續(xù)三年在中石化上游板塊排名第一。集團(tuán)公司對(duì)西北油田在“十二五”期間進(jìn)一步“上產(chǎn)增效”提出了很高的期望:產(chǎn)量更上一個(gè)臺(tái)階,年產(chǎn)沖擊1000萬(wàn)噸;在增儲(chǔ)上產(chǎn)的同時(shí)將盈利能力保持在目前的高水平,同時(shí)顯著提高勘探效率和探井成功率,縮短建井周期,進(jìn)一步提高“油公司”的整體競(jìng)爭(zhēng)力。因此新的使命、新的任務(wù)對(duì)完善績(jī)效考核管理體系提出了新的更高要求。

        2. 本文研究的目的

        基于西北油田績(jī)效考核現(xiàn)狀和特點(diǎn),通過(guò)分析研究如何選擇績(jī)效考核方法、如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、如何設(shè)計(jì)指標(biāo)權(quán)重、如何保障績(jī)效考核的有效運(yùn)行、如何充分運(yùn)用考核結(jié)果、如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的信息化等,以期設(shè)立了一套相對(duì)科學(xué)、系統(tǒng)、全面、有效的適合西北油田企業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系,有力提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,為率先打造一流油公司奠定基礎(chǔ),也為國(guó)內(nèi)其他油田企業(yè)提高管理水平提供一定的參考和借鑒。

        3. 本文研究的意義

        20世紀(jì)90年代以來(lái),績(jī)效管理在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越明顯。如何真實(shí)評(píng)估組織的工作狀況和績(jī)效表現(xiàn),引導(dǎo)和激勵(lì)員工提高積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn),已成為各級(jí)管理者的主要任務(wù)。盡管?chē)?guó)內(nèi)各油田企業(yè)在建立健全績(jī)效管理制度,全面推行績(jī)效管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制考核等方面做了大量工作,但在實(shí)踐中體現(xiàn)出的水平卻參差不齊,效果也大不一樣。如果能成功實(shí)施績(jī)效管理,目前企業(yè)管理方面的諸多問(wèn)題都將逐步化解。面對(duì)來(lái)自市場(chǎng)各個(gè)方面的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),油田企業(yè)如不能盡快解決這個(gè)問(wèn)題,研究探索更好的對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行管理的途徑與工具,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高必將受到嚴(yán)重制約。因此,如何解決油田企業(yè)的績(jī)效管理問(wèn)題,已成為當(dāng)前油田企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。

        績(jī)效管理理論的發(fā)展和進(jìn)步,績(jī)效管理方法的完善和創(chuàng)新,為我們解決企業(yè)管理方面的問(wèn)題提供了理論指導(dǎo),拓展了管理思路,增添了提升組織績(jī)效的手段,也必將為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮更加積極的作用。推行績(jī)效管理,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,更是企業(yè)謀求發(fā)展的需要,對(duì)于引導(dǎo)廣大干部員工集中精力創(chuàng)造更佳業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展具有十分重要的意義。

        第三篇:人力資源管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

        選題的目的和意義:

        隨著社會(huì)的進(jìn)步、高新技術(shù)的發(fā)展,人類(lèi)社會(huì)開(kāi)始步入了嶄新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。以人力資源和知識(shí)資本為中心的新經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心。人力資本成了人類(lèi)財(cái)富增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的壓力下,企業(yè)由原來(lái)的資本競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)向人才競(jìng)爭(zhēng),因此人才戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)今企業(yè)格外重要。而傳統(tǒng)單一的人事管理已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)于人力資源新的管理要求,在客觀(guān)上需要進(jìn)行管理模式的變革。企業(yè)的人力資源管理部門(mén)所扮演的已不僅僅是簡(jiǎn)單的行政輔助角色,也不僅僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一個(gè)簡(jiǎn)單的執(zhí)行者,其職能已逐步上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職能,成為首席執(zhí)行官的戰(zhàn)略伙伴。實(shí)現(xiàn)e―HR,可以使HR管理人員擺脫繁瑣的事務(wù)性處理工作,把精力集中在具有戰(zhàn)略性的項(xiàng)目上,以更好地吸引人才、留住人才、用好人才,從而最終實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)里的目標(biāo)。

        課題的歷史背景和研究現(xiàn)狀:

        電子化人力資源管理最初誕生于信息化高速發(fā)展的美國(guó)。二十世紀(jì)五十年代,隨著人力資源信息管理系統(tǒng)的出現(xiàn),人力資源管理的電子化研究也初見(jiàn)端倪。最初的e化發(fā)展非常緩慢,直到二十世紀(jì)七十年代,電腦也只是應(yīng)用在薪資記事簿上; 在接下來(lái)的二十五年中,電子化才開(kāi)始超出薪資系統(tǒng)的范圍逐漸成長(zhǎng)起來(lái)。到1995年,人力資源管理開(kāi)始與互聯(lián)網(wǎng)正式接軌。截至目前為止,國(guó)外對(duì)電子化人力資源管理的研究已較為成熟,e―HR受到眾多大型企業(yè)的追捧和應(yīng)用,并在企業(yè)人力資源管理中體現(xiàn)出了不可比擬的優(yōu)勢(shì)。此外,有大量關(guān)于這方面的文章發(fā)表在美國(guó)《人力資源管理》、《training》、《雇員心理學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊上。

        而國(guó)內(nèi)的電子化人力資源管理研究起步更晚,僅有的研究還只是從計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)角度出發(fā),e―HR曾一度被等同為一個(gè)簡(jiǎn)單的人事管理系統(tǒng)和薪資計(jì)算器。從20xx年開(kāi)始,越來(lái)越多的人力資源管理咨詢(xún)公司、人力資源專(zhuān)家、學(xué)者開(kāi)始加入e―HR的研究,并在各種期刊的和網(wǎng)站上發(fā)表了大量研究成果。國(guó)內(nèi)的一些大規(guī)模的企業(yè)也在這種氛圍下,開(kāi)始嘗試應(yīng)用電子化人力資源管理。

        初步設(shè)想:

        本文主要在人力資源管理理論和電子商務(wù)理論的指導(dǎo)下,在剖析廣州恒興集團(tuán)有限公司人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析實(shí)現(xiàn)e―HR的必要性以及實(shí)現(xiàn)后可帶來(lái)的便利,并提出解決方案。

        創(chuàng)新點(diǎn):

        把電子商務(wù)和人力資源管理相結(jié)合。

        可行性:

        1。 在理論研究,組織文章邏輯等方面能得到指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。

        2。 可在圖書(shū)館借到相關(guān)的參考書(shū)籍,此外,還可以通過(guò)圖書(shū)館的數(shù)字資源庫(kù)查詢(xún)到大量相關(guān)的文獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]汪明艷,吳忠,王裕明。電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理新模式[J]。商業(yè)研究,20xx,(07)。

        [2]田雪飛。電子化人力資源管理――EHRM在西門(mén)子(中國(guó))有限公司的實(shí)證研究[D]。四川大學(xué),20xx。[3]周景麗。信息時(shí)代的人力資源管理――EHR[J]??萍夹畔ⅲ▽W(xué)術(shù)研究), 20xx,(30)。[4]朱禮義。e時(shí)代的人力資源管理[J]。湖北郵電技術(shù),20xx,(02) 。

        [5]胡峰。電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理創(chuàng)新[J]。高校圖書(shū)情報(bào)論壇,20xx,(04)。(主要內(nèi)容:該文主要闡述了電子商務(wù)的發(fā)展給傳統(tǒng)的人力資源管理帶來(lái)了巨大的沖擊。并指出在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人力資源管理所面臨的問(wèn)題;轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理觀(guān)念,推行人本管理將成為企業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵。)

        [6]李卉。透視eHR(電子化人力資源)管理[J]。江蘇商論, 20xx,(02)。

        [7]劉利。員工自助服務(wù)與人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展[J]。中華女子學(xué)院學(xué)報(bào),20xx,(01)。

        [8]周慧敏。 淺析電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理[J]??萍记閳?bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),20xx,(20)。 [9]楊會(huì)先。 對(duì)企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)思考[J]北京物資流通,20xx,(02)。

        [10]杜軍,鄢波。戰(zhàn)略人力資源管理的深入思考[J]。人才資源開(kāi)發(fā),20xx,(09)。

        [11]孫冬梅。A公司實(shí)施電子化人力資源管理系統(tǒng)(eHR)的案例分析及啟示[D]。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),20xx。

        第四篇:研究生論文開(kāi)題報(bào)告

        一、開(kāi)題報(bào)告的目的

        從學(xué)生的角度來(lái)講,進(jìn)行開(kāi)題報(bào)告的實(shí)質(zhì)是向?qū)<覅R報(bào)自己學(xué)位論文工作的準(zhǔn)備情況,目的是請(qǐng)專(zhuān)家?guī)椭袛啵鹤约哼x擇的問(wèn)題有沒(méi)有研究?jī)r(jià)值、選用的研究方法可不可行、自己的論證邏輯有沒(méi)有明顯缺陷,然后由專(zhuān)家給出具體的建議。從而達(dá)到進(jìn)一步明確研究目標(biāo)、理清研究思路的目的,同時(shí)在文獻(xiàn)和研究方法方面獲得更多的幫助。

        因此“主要研究?jī)?nèi)容”和“研究的角度、方法與擬實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)”是開(kāi)題報(bào)告的重點(diǎn),如果對(duì)自己的研究?jī)?nèi)容、研究方法不進(jìn)行深入論述,一帶而過(guò),評(píng)審專(zhuān)家將無(wú)法判斷你的研究前景,也就無(wú)法對(duì)你的研究給予切實(shí)的指導(dǎo)和建議。

        二、研究水平的定位

        國(guó)家對(duì)授予碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位人員所具有的能力要求是不同的,碩士學(xué)位人員應(yīng)“在本門(mén)學(xué)科上掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)。具有從事科學(xué)研究工作或獨(dú)立擔(dān)負(fù)專(zhuān)門(mén)技術(shù)工作的能力”。碩士研究生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

        因此碩士研究生在論文選題時(shí)應(yīng)適當(dāng)確定自己的研究水準(zhǔn),對(duì)所研究的課題應(yīng)當(dāng)有新的見(jiàn)解,科學(xué)研究應(yīng)有一定的難度和深度,熱門(mén)思想?yún)R報(bào)對(duì)試驗(yàn)結(jié)果或調(diào)查數(shù)據(jù)的分析應(yīng)有一定的理論支撐,以表明作者具有從事科學(xué)研究工作或獨(dú)立擔(dān)負(fù)專(zhuān)門(mén)技術(shù)工作的能力。

        三、基本內(nèi)容和要求

        因?yàn)殚_(kāi)題報(bào)告的實(shí)質(zhì)是向老師匯報(bào)論文工作的準(zhǔn)備情況,因此研究生應(yīng)該就選題、文獻(xiàn)綜述、研究?jī)?nèi)容、方法及擬達(dá)到的目標(biāo)等進(jìn)行全面、深入地介紹、說(shuō)明,并接受專(zhuān)家的批評(píng)和建議。碩士研究生學(xué)位論文的開(kāi)題報(bào)告主要應(yīng)包括以下內(nèi)容:

        1、論文題目的確定。包括選題的背景和意義(可以從理論和實(shí)際應(yīng)用方面進(jìn)行論述)。

        2、國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述。

        3、研究的角度、方法與擬實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

        4、主要研究?jī)?nèi)容與寫(xiě)作大綱。

        5、完成課題已具備和所需的條件和經(jīng)費(fèi)。

        6、預(yù)計(jì)研究過(guò)程中可能遇到的困難和問(wèn)題及解決的措施。

        7、主要參考文獻(xiàn)(著重查閱的近年內(nèi)發(fā)表的中、外文期刊文章)。

        開(kāi)題報(bào)告的內(nèi)容

        1、工作總結(jié)課題來(lái)源及研究的目的和意義;

        2、國(guó)內(nèi)外在該方向的研究現(xiàn)狀及分析;碩士研究生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

        3、主要研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn);

        4、研究方案及進(jìn)度安排,預(yù)期達(dá)到的目標(biāo);

        5、為完成課題已具備和所需的條件和經(jīng)費(fèi);

        6、預(yù)計(jì)研究過(guò)程中可能遇到的困難和問(wèn)題有及解決的措施;

        7、主要參考文獻(xiàn);

        第五篇:歷史畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

        歷史畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

        論文(設(shè)計(jì))題目:淺析鄭和下西洋與哥倫布遠(yuǎn)洋航行的不同

        選題的目的、意義(理論意義、現(xiàn)實(shí)意義):

        當(dāng)今世界全球化趨勢(shì)日益發(fā)展,世界成為了一個(gè)密不可分的整體,這一現(xiàn)象的根本來(lái)源就是地理大發(fā)現(xiàn)。一談到世界歷史作為一個(gè)整體的開(kāi)始,估計(jì)大家首先想到的就應(yīng)該是距今500多年的哥倫布率領(lǐng)西班牙艦隊(duì)發(fā)現(xiàn)新大陸,但是在世界歷史上比哥倫布早近90年時(shí),中國(guó)就已經(jīng)出現(xiàn)了比其規(guī)模更大,聲勢(shì)更為雄偉的航?;顒?dòng)――鄭和下西洋,與哥倫布發(fā)現(xiàn)美洲大陸一樣具有劃時(shí)代意義的是,鄭和七下西洋航行從亞洲東海岸的中國(guó)經(jīng)太平洋、馬六甲海峽、印度洋、阿拉伯海、紅海,到達(dá)今非洲東海岸,并使這一航線(xiàn)日漸成熟,極大地促進(jìn)了沿岸地區(qū)政治經(jīng)濟(jì)等各方面的發(fā)展。雖然如此,二者的結(jié)局在體現(xiàn)著其共有的特點(diǎn)同時(shí),更多凸顯的是他們對(duì)各自所處地域的不同影響。更加清晰的揭露出鄭和下西洋與哥倫布遠(yuǎn)洋航行的歷史意義。

        選題的研究現(xiàn)狀(理論淵源及演化、國(guó)外相關(guān)研究綜述、國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述):

        從網(wǎng)上查了下資料,中外對(duì)比的論題最近比較熱。對(duì)于這個(gè)選題的研究就我目以前也有一些初步的了解,圖書(shū)館和所學(xué)的教材里,這方面的內(nèi)容頁(yè)比較豐富。

        1、國(guó)內(nèi):對(duì)于這個(gè)問(wèn)題已有很多學(xué)者做過(guò)深入研究,主要是從中國(guó)的思想文化、民眾心理、海洋意識(shí)和海權(quán)觀(guān)念的角度來(lái)分析的。還有些學(xué)者從經(jīng)濟(jì)、階級(jí)等客觀(guān)因素進(jìn)行研究。國(guó)內(nèi)對(duì)鄭和與哥倫布航海研究,從1904年梁?jiǎn)⒊厥?,迄今走過(guò)了近百年的歷程。它伴隨著20 世紀(jì)中國(guó)歷史變遷的腳步,逐步走向繁榮,顯露出蓬勃的生機(jī)。毋庸置疑,整個(gè)20世紀(jì)的`鄭和與哥倫布研究是一個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)期,是繼往開(kāi)來(lái)的時(shí)期。今天,回首審視鄭和與哥倫布研究的發(fā)展對(duì)于我們推動(dòng)21世紀(jì)航海研究事業(yè),無(wú)疑是一個(gè)重要的基礎(chǔ)和前提,也是不可或缺的有益補(bǔ)充。自1998年到2002年底發(fā)表論文近300篇,出版了范金民、孔令仁主編的《鄭和與海洋》、王佩云著的《鄭和傳》、陳信雄的《一個(gè)宦官的傳奇歷程》、經(jīng)典雜志社編《海上史詩(shī)―鄭和下西洋》、羅海賢、李慕如《鄭和與媽祖》等論文集、著作。

        2、國(guó)外:法國(guó)漢學(xué)家是伯希和在很早以前就對(duì)鄭和下西洋與哥倫布遠(yuǎn)洋航行進(jìn)行了研究。伯希和于1914年在《亞細(xì)亞學(xué)報(bào)》中發(fā)表了有關(guān)鄭和下西洋的書(shū)評(píng),1933年于《通報(bào)》中發(fā)表了《15世紀(jì)初葉中國(guó)人的大航海旅行》(馮承鈞先生的中譯本譯作《鄭和下西洋》),1935年又于《通報(bào)》中發(fā)表了《有關(guān)鄭和及其航海的補(bǔ)充札記》,1936年又于同一雜志中發(fā)表了《再論鄭和下西洋》 等著名論文之后,也有學(xué)者不斷地對(duì)鄭和下西洋與哥倫布遠(yuǎn)洋航行進(jìn)行研究。

        論文(設(shè)計(jì))主要內(nèi)容(三級(jí)提綱):

        一、鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行的基本情況。

        (一)、鄭和下西洋與哥倫布遠(yuǎn)洋航行兩者的時(shí)間

        (二)、鄭和下西洋與哥倫布遠(yuǎn)洋航行兩者的航程

        (三)、鄭和下西洋與哥倫布遠(yuǎn)洋航行兩者的經(jīng)過(guò)

        二、鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行的歷史背景

        (一)、鄭和下西洋的歷史背景

        1、國(guó)內(nèi)歷史背景

        2、國(guó)外歷史背景

        (二)、哥倫布遠(yuǎn)洋航行的歷史背景

        1、國(guó)內(nèi)歷史背景

        2、國(guó)外歷史背景

        三、對(duì)比鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行所帶來(lái)的影響

        (一)、鄭和下西洋的影響

        1、國(guó)內(nèi)影響

        2、國(guó)外影響

        (二)、哥倫布遠(yuǎn)洋航行的影響

        1、國(guó)內(nèi)影響

        2、國(guó)外影響

        (三)、鄭和下西洋與哥倫布遠(yuǎn)洋航行影響對(duì)比

        擬研究的主要問(wèn)題、重點(diǎn)和難點(diǎn):

        主要問(wèn)題:距今都有幾百年的歷史,只能通過(guò)查閱書(shū)籍收集資料,不能了解當(dāng)時(shí)世界情形。

        重點(diǎn):鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行對(duì)當(dāng)時(shí)、后世的影響。

        難點(diǎn):鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行兩者的背景等。

        研究目標(biāo):

        1、準(zhǔn)確了解當(dāng)時(shí)鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行的過(guò)程。

        2、利用幾天時(shí)間到圖書(shū)館收集資料并做出整理。

        3、做出從理論――實(shí)踐分析――理論總結(jié)的一條方案。

        研究方法、技術(shù)路線(xiàn)、實(shí)驗(yàn)方案、可行性分析:

        研究方法:1、資料整理法,對(duì)收集的有關(guān)報(bào)道、論文的資料進(jìn)行整理。

        2、文獻(xiàn)研究法,針對(duì)這個(gè)課題,收集大量史料并對(duì)其研究。

        技術(shù)路線(xiàn):從學(xué)校圖書(shū)館、網(wǎng)上收集整理資料。

        實(shí)驗(yàn)方案:通過(guò)閱讀相關(guān)書(shū)籍,以及網(wǎng)上查閱相關(guān)資料。

        可行性分析:從主觀(guān)方面,鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行對(duì)世界都有著巨大的影響,相關(guān)資料也較為豐富,所以容易收集整理資料??陀^(guān)方面:對(duì)鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行很早就有了了解,加之專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)、課外資料的閱讀,對(duì)鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行有了更充分的了解。

        研究的特色與創(chuàng)新之處:

        在全球化的今天,把中外大事件聯(lián)系在一起進(jìn)行對(duì)比,加之著鄭和下西洋和哥倫布遠(yuǎn)洋航行都為世界的一體化進(jìn)程開(kāi)創(chuàng)了道路。

        進(jìn)度安排及預(yù)期結(jié)果:

        3、選題、定題:20XX年3月。

        4、收集資料:20XX年3月、4月。

        5、撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告:20XX年4月。

        6、撰寫(xiě)寫(xiě)作提綱:20XX年4月。

        5、初稿:20XX年4月。

        參考文獻(xiàn):

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        [11 ]梁?jiǎn)⒊蹲鎳?guó)大航海家鄭和傳》、《鄭和研究資料選編》[M]人民交通出版社1985.6

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