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現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)的問題及對策

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會計(jì)審計(jì)對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。加強(qiáng)對企業(yè)對會計(jì)審計(jì)工作的重視能夠幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制，完善企業(yè)相關(guān)的管理，還能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供有力的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高。然而，目前我國現(xiàn)代企業(yè)在會計(jì)審計(jì)制度等方面還存在著較為嚴(yán)重的幾點(diǎn)問題，使得企業(yè)的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，各企業(yè)必須要就會計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行具體分析，并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況采取有效的措施來完善審計(jì)制度，促進(jìn)企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)存在的問題

(一)現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)意識較為薄弱，會計(jì)審計(jì)制度有待完善

社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給了現(xiàn)代企業(yè)更大的發(fā)展空間和更多的發(fā)展方向。為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展，大部分的企業(yè)著眼于擴(kuò)大投資、改變經(jīng)營方向等，而對于企業(yè)的會計(jì)審計(jì)卻較為忽視。這主要是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于會計(jì)審計(jì)的意識不夠強(qiáng)，認(rèn)為會計(jì)審計(jì)制度只是簡單的.程序化監(jiān)測機(jī)制，對企業(yè)的決策、經(jīng)營和發(fā)展起不到實(shí)質(zhì)作用。也正是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對會計(jì)審計(jì)重視的程度不足，導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)審計(jì)制度不夠健全，企業(yè)會計(jì)審計(jì)部門形同虛設(shè)，會計(jì)審計(jì)的內(nèi)部控制職能無法得到有效的發(fā)揮，難以達(dá)到為企業(yè)經(jīng)營決策提供保障的作用。

(二)現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)審計(jì)部門獨(dú)立性不強(qiáng)，影響審計(jì)效果

單位內(nèi)部關(guān)于會計(jì)的審計(jì)被稱為內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)部門能夠幫助企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行控制和監(jiān)督，有利于降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的經(jīng)營活動提供有效的財(cái)務(wù)信息。但是我國大部分的現(xiàn)代企業(yè)在會計(jì)審計(jì)部門的設(shè)置中卻存在明顯的弊端，主要的問題即是內(nèi)部審計(jì)部門的管理者皆為企業(yè)內(nèi)部人員直接擔(dān)任。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具有職員安排的權(quán)利，企業(yè)會計(jì)審計(jì)部門在很大程度上都與單位上級部門有著直接的聯(lián)系，無法做到真正的獨(dú)立。審計(jì)工作關(guān)系著企業(yè)的財(cái)務(wù)問題，做好審計(jì)工作的目的就是約束企業(yè)人員的行為，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和有效性，然而會計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性則會直接降低審計(jì)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的約束作用，降低審計(jì)的監(jiān)督和監(jiān)管職能，影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性從而影響企業(yè)決策，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。

(三)企業(yè)會計(jì)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)

由于現(xiàn)代企業(yè)對于會計(jì)審計(jì)工作的重視程度不足，導(dǎo)致審計(jì)部門在人才的選拔上略有疏忽，審計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。據(jù)悉，我國現(xiàn)代企業(yè)中，多數(shù)會計(jì)審計(jì)人員并未考取專業(yè)的會計(jì)審計(jì)證書，少部分審計(jì)人員沒有掌握基本的會計(jì)審計(jì)專業(yè)知識和基本的業(yè)務(wù)能力，另有少部分人員在在進(jìn)入企業(yè)工作之前并沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)。這些會計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)問題不僅使審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不足，經(jīng)常延遲完成任務(wù)，還會降低審計(jì)工作的效果，審計(jì)工作的監(jiān)督職能無法得到有效發(fā)揮。

二、做好現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的對策

(一)加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)審計(jì)意識，健全會計(jì)審計(jì)機(jī)制

要做好現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作首先需要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的會計(jì)審計(jì)意識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須明白，做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況、保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)、有效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對會計(jì)審計(jì)工作的重視程度，才能夠促進(jìn)使企業(yè)加強(qiáng)完善會計(jì)審計(jì)機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部會計(jì)審計(jì)工作的正常運(yùn)行。健全的會計(jì)審計(jì)機(jī)制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業(yè)要加強(qiáng)對會計(jì)審計(jì)工作的宣傳，使企業(yè)成員皆認(rèn)識到會計(jì)審計(jì)工作對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。加強(qiáng)會計(jì)審計(jì)工作宣傳的作用是使所有人都重視企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作，使其他部門在關(guān)鍵時刻能夠協(xié)助會計(jì)審計(jì)部門完成任務(wù);其次，要擴(kuò)大會計(jì)審計(jì)工作的范圍，真正發(fā)揮企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督職能。會計(jì)審計(jì)的范圍應(yīng)該從對上級的監(jiān)督擴(kuò)展到整個企業(yè)的監(jiān)督，尤其要加強(qiáng)對企業(yè)高層的監(jiān)督。事實(shí)證明，企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)問題多數(shù)皆與內(nèi)部管理人員有著密切的聯(lián)系，會計(jì)審計(jì)工作要極強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部管理人員的監(jiān)督才能加強(qiáng)審計(jì)效果，促使企業(yè)管理人員養(yǎng)成廉潔正直的良好工作風(fēng)氣;最后，加強(qiáng)對審計(jì)部門內(nèi)部的管理。審計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著審計(jì)工作的有效性，為了有效發(fā)揮會計(jì)審計(jì)部門的職能，企業(yè)必須要制定嚴(yán)格的審計(jì)部門內(nèi)部管理制度，從根本上保證審計(jì)工作的有效性。

(二)將會計(jì)審計(jì)部門獨(dú)立于企業(yè)其他部門，保證審計(jì)部門的獨(dú)立性

內(nèi)部審計(jì)部門是企業(yè)的主要內(nèi)部控制手段，要切實(shí)發(fā)揮審計(jì)部門的內(nèi)部監(jiān)督和控制作用必須要保證該部門的獨(dú)立性。因此，企業(yè)應(yīng)該將會計(jì)審計(jì)部門設(shè)為獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)直接由董事會領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的管理人員不允許插手會計(jì)審計(jì)工作，更不允許指導(dǎo)審計(jì)人員進(jìn)行工作，以保證審計(jì)工作的獨(dú)立性和真實(shí)有效性。此外，為了進(jìn)一步提升內(nèi)部審計(jì)部門的權(quán)威，加強(qiáng)會計(jì)審計(jì)工作的效率，公司董事會的召開應(yīng)該允許審計(jì)部門管理人員參與。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)審計(jì)人員的整體素質(zhì)

首先，企業(yè)會計(jì)審計(jì)部門在招收審計(jì)人員時要嚴(yán)格要求。前來應(yīng)聘的人員必須持有會計(jì)審計(jì)證書，且具有豐富的會計(jì)審計(jì)專業(yè)知識，熟悉會計(jì)審計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作;其次，對于企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員，企業(yè)要定期安排培訓(xùn)，加強(qiáng)對審計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì);最后，定期對審計(jì)人員進(jìn)行技術(shù)考核，檢驗(yàn)并提高審計(jì)人員對技能的掌握程度。

三、結(jié)語

綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)中存在的問題主要有：會計(jì)審計(jì)意識較為薄弱，會計(jì)審計(jì)制度有待完善，企業(yè)的會計(jì)審計(jì)部門獨(dú)立性不強(qiáng)，審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)。只有加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)審計(jì)意識，健全會計(jì)審計(jì)機(jī)制，并將會計(jì)審計(jì)部門獨(dú)立于企業(yè)其他部門，保證審計(jì)部門的獨(dú)立性，同時加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)審計(jì)人員的整體素質(zhì)，才能夠促進(jìn)企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作有序運(yùn)行，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。