千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《論文選題報告(范文6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《論文選題報告(范文6篇)》。
第一篇：論文選題報告
(一)選題
1、選題一般應(yīng)在課程學習基本結(jié)束之前開始準備，要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上提出。
2、選題要考慮到理論意義和實用價值，應(yīng)是國家急需解決的實際問題或重要科研項目。
3、所選課題在理論上應(yīng)居于學科前沿，在專門技術(shù)上做出創(chuàng)造性成果，具有較高的科學價值。
4、導師及指導小組有能力指導所選的課題。
(二)開題查新
為了加強學位論文選題的科學性和前沿性，要求博士生開題前應(yīng)結(jié)合選題進行查新。開題報告應(yīng)附有“查新報告”。
(三)開題報告
1、博士生開題工作須在第三學期進行。
2、開題報告須填寫《西北民族大學博士生學位論文開題報告和論文工作實施計劃》。
3、博士生在選題、調(diào)研、查新和充分了解本學科研究前沿動態(tài)的基礎(chǔ)上寫出開題報告，由導師邀請有關(guān)學科、專業(yè)的專家(博導)組成審議小組(一般不少于5人，其中校外專家不少于2人)，審議小組組長原則上由校外專家擔任。經(jīng)參加人員認真討論并作出決議。決議采取無記名投票的方式，經(jīng)全體成員三分之二(含三分之二)以上同意，方得通過。由導師寫出綜合意見并簽名，并報所在院(部)和研究生處備查。
4、開題報告主要內(nèi)容：
(1)課題來源(國家、教育部、國家民委、盛自選等)和選題依據(jù);本課題在國內(nèi)外的研究動態(tài);課題進行的途徑、手段和最終目標。
(2)調(diào)研中有否發(fā)現(xiàn)有價值的新現(xiàn)象、新規(guī)律、新觀點、新假設(shè)等，進行下一步工作的打算。
(3)課題研究擬采用的方法和手段、完成論文的實驗條件等。
(4)研究過程中預(yù)計可能遇到的困難或問題，并提出解決的方法和措施。
5、開題報告通過后，方可進入論文工作階段。未通過者，可在1-2個月內(nèi)按專家意見修改或重新選題，再經(jīng)審議小組通過后方可開題。
6、開題報告通過后，原則上不再隨意改題。如確有特殊原因需改題者，須由研究生寫出書面報告，經(jīng)指導教師簽署意見后報研究生備案，并應(yīng)及時補作開題報告。
第二篇：論文選題報告
問題表述:
給一篇你參考： 開題報告 學生姓名： 所屬系別： 專業(yè)名稱： 指導導師： 一、論文題目：試論企業(yè)管理中的個性化激勵 二、選題的背景、目的和意義： 隨著全球經(jīng)濟一體化的到來，越來越多
問題回復:
給一篇你參考：
開題報告
學生姓名：
所屬系別：
專業(yè)名稱：
指導導師：
一、論文題目：試論企業(yè)管理中的個性化激勵
二、選題的背景、目的和意義：
隨著全球經(jīng)濟一體化的到來，越來越多的企業(yè)卷入激烈的市場競爭中。企業(yè)間的競爭本質(zhì)上是“人”的競爭。人是企業(yè)的靈魂，是一切企業(yè)競爭力的原動力，是一切企業(yè)利潤的源泉。如何激勵企業(yè)中員工，從而發(fā)揮其自身的潛力，是企業(yè)管理者必須面對的問題和掌握的技能?，F(xiàn)在有不少企業(yè)管理者已經(jīng)開始重視對企業(yè)員工的激勵工作，建立起一套激勵體系，并已經(jīng)取得一定的成效，但也存在不少未解決的問題。如：由于所有制差別、行業(yè)差別、員工身份差異，尤其是文化的差距所產(chǎn)生的影響。應(yīng)該如何針對上述差異，采用個性化的激勵手段進行有效激勵，是激勵工作中的難題，仍待研究解決。因此，研究探討企業(yè)管理中的個性化激勵問題是具有非常重要的現(xiàn)實意義。
三、領(lǐng)域的研究成果及現(xiàn)狀
早在十九世紀，馬克思提出“人的主觀能動性對物質(zhì)具有反作用”、“榜樣力量是無窮的”。因而一直以來，馬克思主義管理學者都十分重視對人的激勵研究，并創(chuàng)造性提出許多激發(fā)人們潛力的方法，特別在精神激勵方面取得了豐碩理論和實踐成果，集中體現(xiàn)在“發(fā)揚當家作主的主人翁精神”。
在二十世紀五十年代激勵理論取得卓有成效的進展，出現(xiàn)了馬斯洛的需要層次理論、麥格里格的X理論與Y理論和赫茲伯格的雙因素理論。這些早期激勵理論提出了一些激勵方法，并在實踐中得到一定程度的應(yīng)用。隨著統(tǒng)計學發(fā)展和管理實踐的豐富，具有相當確鑿支持性材料的當代激勵理論不斷產(chǎn)生。主要有愛爾德弗的ERG理論、麥克萊蘭德的需要理論、認識理論、公平理論、期望理論。這些理論在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用使企業(yè)的人員激勵工作上了一個新臺階，都在不同的范圍內(nèi)取得了明顯的成效，是當今企業(yè)廣泛采用的激勵理論。
四、研究思路和方法
本文擬分為三部分撰寫。第一部分：概述激勵的含義、意義及分類，分述主要的激勵理論以及對激勵理論的思考。第二部分：通過審視不同所有制企業(yè)對人員的激勵方法，詳細闡述與分析激勵理論在所有制差別、行業(yè)差別、員工身份差異和文化差距等條件下的應(yīng)用，總結(jié)當中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，總結(jié)企業(yè)管理中個性化激勵的作用意義，提出個性化激勵的基本內(nèi)容、做法以及原則、要求。第四部分：總結(jié)全文。
本文擬采用以下的手段和方法：
1、實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合，列事實，擺依據(jù)，理論和實踐相結(jié)合，引用分析等方法。
2、主要通過圖書館、網(wǎng)上瀏覽及實地調(diào)研等方法收集材料。運用人力資源管理學、組織行為學、企業(yè)管理學、領(lǐng)導學及統(tǒng)計學等相關(guān)知識來撰寫。
五、研究的時間安排
1、6月28日至6月30日：撰寫開題報告。
2、7月4日至8月31日：進行企業(yè)調(diào)研，在圖書館及網(wǎng)上搜集相關(guān)資料。
3、9月1日至9月18日：分析整理資料，寫出論文綱目。
4、9月24日至10月23日：撰寫完成約一萬字的論文初稿。
5、10月24日至11月23日：根據(jù)導師的批改意見修改完成論文第二稿。
6、11月24日至12月16日：論文定稿，準備答辯。
第三篇：論文選題報告
1. 淺談投資項目評估中貼現(xiàn)率的選擇。
2. 民營企業(yè)財務(wù)可持續(xù)增長型的改進與應(yīng)用。
3. 管理會計推廣應(yīng)用的戰(zhàn)略思維。
4. 企業(yè)財務(wù)管理目標。
5. 強化企業(yè)財務(wù)管理的對策。
6. 國有企業(yè)集團內(nèi)部財務(wù)控制與監(jiān)督。
7. 把財務(wù)風險“扼殺在搖籃里”。
8. 財務(wù)管理八大陷阱。
9. 探討新形勢下高校財務(wù)管理信息化。
10. 淺析我國民間投資的問題及對策。
11. 淺議股份制施工企業(yè)上市前的財務(wù)準備。
12. 淺談資產(chǎn)證券化融資
13. 中小企業(yè)融資難問題探析。
14. 融資結(jié)構(gòu)對公司治理的效應(yīng)分析。
15. 高校財務(wù)風險控制淺談。
16. 無差別點分析在資本結(jié)構(gòu)中的運用。
17. 資本成本在長期投資決策中的正確運用。
18. 如何制定最佳的融資決策？
19. 關(guān)于公辦高校財務(wù)管理存在的問題。
20. 銷售百分比法在確定企業(yè)融資需求中的運用及其局限性分析。
21. 房地產(chǎn)企業(yè)融資問題現(xiàn)狀淺析。
22. 企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展的主要階段及特征。
23. 淺析財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化新舉措。
24. 淺析財務(wù)管理專業(yè)教育評價制度。
25. 現(xiàn)金流與企業(yè)盈利質(zhì)量分析。
26. 小議民營企業(yè)財務(wù)風險的成因及防范。
27. 企業(yè)變現(xiàn)能力分析。
28. 淺議現(xiàn)金流量表的財務(wù)分析。
29. 事業(yè)單位財務(wù)風險傳導機制分析。
30. 淺談應(yīng)收賬款風險成因及控制
31. 高等專科會計教育問題研究
32. 財務(wù)報告粉飾行為及其防范的研究
33. 關(guān)于我國會計準則體系的構(gòu)建
34. 關(guān)于會計信息真實性的思考
35. 對人力資源會計計量的探討
36. 企業(yè)會計政策及其選擇問題的探討
37. 公允價值應(yīng)用的研究
38. 外幣會計報表折算方法研究
39. 合并會計報表基本理論與方法研究
40. 試論我國會計信息質(zhì)量特征體系的構(gòu)建
41. 關(guān)于會計人員管理體制探討
42. 試論我國財務(wù)會計概念框架的構(gòu)建
43. 關(guān)于中國會計法規(guī)建設(shè)問題的探討
44. 現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會計監(jiān)督
45. 債務(wù)重組會計研究
46. 經(jīng)濟環(huán)境與會計計量模式
47. 高等會計教育改革問題探討
48. 應(yīng)收賬款風險的衡量與防范
49. 關(guān)于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考
50. 關(guān)于強化會計監(jiān)督的思考
51. 試論會計學科體系的構(gòu)建
52. 稅務(wù)會計問題研究
53. 論現(xiàn)代會計的發(fā)展趨勢
54. 資產(chǎn)減值會計問題研究
55. 所得稅會計問題研究
56. 存貨計價方法比較研究
57. 關(guān)于金融資產(chǎn)會計的研究
58. 研究和開發(fā)費用會計處理的國際趨同以及影響分析
59. 商譽及其會計處理的研究
60. 會計環(huán)境對會計理論與實務(wù)影響的研究
61. 權(quán)責發(fā)生制在會計實務(wù)中的應(yīng)用
62. 對當前會計目標研究的思考
63. 會計要素理論的發(fā)展及其對會計確認的影響
64. 企業(yè)現(xiàn)金流量指標與利潤指標的效用比較分析
65. 對長期股權(quán)投資會計處理的探討
66. 當前我國會計環(huán)境若干問題的探討
67. 會計環(huán)境的變化將導致會計理論的重構(gòu)
68. 我國上市公司的會計環(huán)境分析
69. 企業(yè)會計與非營利組織會計的比較研究
70. 非營利組織會計比較研究
71. 權(quán)責發(fā)生制在我國政府會計中的運用
72. 試論中國會計的國際協(xié)調(diào)
73. 會計信息質(zhì)量特征的中外比較
74. 我國新會計準則與國際會計準則的差異因素分析及對策
75. 股票定價策略研究
76. 股票期權(quán)的會計處理探討
77. 股權(quán)激勵及其對財務(wù)的影響
78. 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系
79. 民營企業(yè)人力資本激勵問題研究
80. 民營企業(yè)融資難的原因及對策
81. 民營中小企業(yè)融資問題的探討
82. ERP產(chǎn)品成本控制系統(tǒng)設(shè)計
83. Excel在財務(wù)管理中的應(yīng)用
84. 當前我國會計軟件開發(fā)過程中的主要問題研究
85. 電算化會計內(nèi)部控制問題研究
86. 電算化系統(tǒng)審計的若干問題
87. 對加強網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)安全運作的探討
88. 會計發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)化問題研究
89. 會計信息化對會計數(shù)據(jù)處理流程的影響
90. 會計信息系統(tǒng)項目的組織實施與管理問題研究
91. 會計信息系統(tǒng)在ERP系統(tǒng)中的地位與作用
92. 會計信息系統(tǒng)中內(nèi)部控制問題研究
93. 企業(yè)會計電算化系統(tǒng)內(nèi)部控制問題研究
94. 企業(yè)實施ERP項目的風險因素分析
95. 現(xiàn)代會計信息系統(tǒng)與ERP
96. 新會計準則下公允價值計量
97. 新準則下會計科目的變化
98. 關(guān)于會計基本假設(shè)的思考
99. 財務(wù)會計實質(zhì)重于形式原則的探討
100. 會計人員自律機制研究
101. 淺談謹慎性信息質(zhì)量要求在會計工作中的應(yīng)用
102. 關(guān)于商譽的會計思考
103. 企業(yè)信用政策研究
104. 關(guān)于投資項目決策的研究
105. 新會計準則下公允價值計量屬性研究
106. 會計誠信問題研究
107. 中小企業(yè)融資問題研究
108. 試論會計風險防范
109. 論經(jīng)濟效益審計
110. 試論戰(zhàn)略成本管理
111. 作業(yè)成本管理方法研究
112. 現(xiàn)代
成本核算方法的應(yīng)用
113. 試論成本控制
114. 企業(yè)成本管理現(xiàn)狀及對策
115. 成本管理模式研究
116. 環(huán)境成本核算問題研究
117. 會計謹慎性原則在資產(chǎn)計量中的應(yīng)用
118. 淺談公司股利政策問題
119. 存貨管理方法研究
120. 上市公司資金運用的合理性分析
121. 論會計監(jiān)督職能
122. 人力資源會計及會計核算的探討
123. 論無形資產(chǎn)會計的發(fā)展趨勢
124. 論會計信息質(zhì)量的特征
125. 中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探討
126. 審計的誠信問題
【提示】獨立審計誠信的含義與作用條件，環(huán)境的不確定性、復雜性、經(jīng)濟人與信任危機，政府政策變動獨立與獨立審計誠信，法律約束的重要性，誠信收益的市場條件。
127. 內(nèi)部控制、審計與組織效率
【提示】內(nèi)部控制的產(chǎn)生和演進軌跡，審計模式的變革及其與內(nèi)部控制的歷史淵源和邏輯聯(lián)系，引入“組織效率”概念的分析與解讀。
128. 強化內(nèi)審工作的思考
【提示】內(nèi)審工作再監(jiān)督作用的體現(xiàn)，當前內(nèi)審工作的主要問題，充分發(fā)揮內(nèi)審工作再監(jiān)督作用的思考。
129. 現(xiàn)代企業(yè)制度下我國內(nèi)部審計制度的發(fā)展和完善
【提示】內(nèi)部審計的意義；內(nèi)部審計在我國的現(xiàn)狀及存在問題；內(nèi)部審計發(fā)展趨勢；完善內(nèi)部審計措施等。
130.我國上市公司內(nèi)部審計現(xiàn)狀及其發(fā)展對策
【提示】內(nèi)部審計的意義；我國上市公司內(nèi)部審計現(xiàn)狀；內(nèi)部審計發(fā)展趨勢；完善加強內(nèi)部審計對策等等。
131. 注冊會計師審計風險成因及其防范措施研究
【提示】注冊會計師審計風險的類型有哪些？審計風險的成因如何？有哪些防范措施？
132. 我國上市公司CPA審計質(zhì)量面對的問題及對應(yīng)措施研究
【提示】近年來我國上市公司CPA審計質(zhì)量面臨很大的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑，其審計質(zhì)量面對的問題以及應(yīng)對措施都值得我們思考和研究。
133. 風險導向?qū)徲嫾捌湓谖覈膽?yīng)用
【提示】什么是風險導向?qū)徲嫞克泻翁攸c和意義？目前在我國的應(yīng)用情況如何？有哪些可行建議？
134. 新審計風險模型的理論進步與應(yīng)用
【提示】新審計準則下的現(xiàn)代審計真正意義上的風險導向?qū)徲?，與舊準則相比，新準則引入了“重大錯報風險”的概念，并規(guī)定對“重大錯報”的評估是審計人員首要的審計程序，這為注冊會計師審計指明了方向構(gòu)建了新的審計風險模型，實現(xiàn)了與國際審計準則的接軌與協(xié)調(diào)，并在一定程度上改變了審計業(yè)務(wù)操作流程。
135. 對上市公司操縱利潤行為的思考
【提示】上市公司的利潤指標一直倍受證券市場參與各方的高度重視：上市公司在各類報告中將它作為主要指標披露； 證券監(jiān)管部門將它作為一項重要的監(jiān)管參數(shù)， 判斷上市公司是否具有上市資格或具有再融資資格依據(jù)之一； 投資者用它來分析上市公司的盈利能力， 并據(jù)此預(yù)測上市公司的成長性， 判斷是否購買其股票。由于利潤指標在評價上市公司經(jīng)營成果和盈利能力時如此重要， 一些上市公司在利潤指標上大做文章。
論文可以就上市公司操縱利潤的原因以及加以遏止的對策進行論述：
一、上市公司操縱利潤行為形成原因，如會計控制環(huán)節(jié)薄弱，激勵約束機制失效等。
二、企業(yè)操縱利潤的.危害。
三、常見的利潤操縱方法，如：通過掛賬處理進行利潤操縱，通過折舊方式變更操縱利潤等。
四、對企業(yè)操縱利潤的預(yù)防對策
文中可以一個上市公司或幾個上市公司為背景分析。
136. 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理
【提示】論文首先描述上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的特征，然后結(jié)合公司治理，分析股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理的關(guān)系，其次，闡述上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)存在的問題，最后針對問題，提出改善我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的建議。
137. 現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃問題
【提示】隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，稅收籌劃理論在企業(yè)財務(wù)管理中受到廣泛關(guān)注。論文先從稅收籌劃的概念入手，闡述稅收籌劃的特點。隨后，介紹稅收籌劃在企業(yè)財務(wù)管理中的重要作用。然后，說明稅收籌劃成功實施必須的條件，包括外部環(huán)境和內(nèi)部條件。最后提出了稅收籌劃在現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的籌資決策、投資決策、利潤分配中的運用方法。
138. 獨立審計的誠信問題
【提示】獨立審計誠信的含義與作用條件，環(huán)境的不確定性、復雜性、經(jīng)濟人與信任危機，政府政策變動與獨立審計誠信，法律約束的重要性，誠信收益的市場條件。
139. 內(nèi)部控制、審計與組織效率
【提示】內(nèi)部控制的產(chǎn)生和演進軌跡，審計模式的變革及其與內(nèi)部控制的歷史淵源和邏輯聯(lián)系，引入“組織效率”概念的分析與解讀。
140. 所得稅會計處理問題探討
【提示】所得稅，所得稅會計；新企業(yè)所得稅會計的相關(guān)概念及相關(guān)會計處理；所得稅會計與財務(wù)會計所得稅處理的對比。
141. 論注冊會計師的法律責任
【提示】注冊會計師法律責任的成因；注冊會計師法律責任的含義；有關(guān)法律對法律
責任的規(guī)范；如何避免注冊會計師法律責任。
142. 試論會計報告披露的范圍
【提示】會計報告；會計報告應(yīng)披露的內(nèi)容；會計報告披露的方法；會計報告披露的意
義；會計報告披露應(yīng)遵循的原則。
143. 關(guān)于強化會計監(jiān)督的思考
【提示】會計監(jiān)督；會計監(jiān)督的目的；會計監(jiān)督的范圍；會計監(jiān)督弱化的原因；企業(yè)內(nèi)部機制和外部環(huán)境對會計監(jiān)督的影響。
第四篇：論文選題報告
研究生學位論文選題一般應(yīng)在課程學習基本結(jié)束之前即開始準備。選題要考慮本學科的發(fā)展與實際應(yīng)用相結(jié)合，圍繞研究課題，廣泛查閱有關(guān)國內(nèi)外文獻，分析文獻資料，撰寫文獻綜述。在完成文獻查閱和最終確定科研立題的基礎(chǔ)上，做好預(yù)實驗，并在導師(指導小組)指導下獨立完成科研設(shè)計。在選題過程中，指導教師應(yīng)充分了解碩士生的專長和不足，結(jié)合碩士生在某方面的特長和興趣指導選題。積極鼓勵由研究生自己擬出論文題目，在導師指導下，獨立完成科研設(shè)計。
開題工作不僅是研究生確定選題的重要步驟，也是研究生加強交流、加深理解、廣集賢言、整理思路、彌補不足的重要途徑。通過開題，研究生可以對研究課題的目的和意義、國內(nèi)外研究進展情況、存在的問題、實驗路線、儀器設(shè)備、實驗的可行性、預(yù)期結(jié)果、時間進度等各個方面作出比較明確的論述。
開題報告要面向全校公開進行，并且聘請三至五名校內(nèi)外相關(guān)學科的專家參與考評，以達到廣泛聽取意見和建議的目的。其中，博士研究生至少應(yīng)聘請一名校外相關(guān)學科專家參加開題，碩士研究生至少應(yīng)聘請一名院外相關(guān)學科專家參加開題，而導師不能擔任考評小組主席。通過聽取研究生對所選題目的論述及答辯，各位專家將對開題報告的選題依據(jù)、創(chuàng)新性、難度、可行性及預(yù)期結(jié)果等多方面做出打分，各項合格后方可進入論文實施階段。對開題過程中發(fā)現(xiàn)的一些具體問題，在經(jīng)認真討論和分析之后，合理的意見研究生須在規(guī)定日期內(nèi)做出修改，必要時限期重新開題。
各院、所主管領(lǐng)導及所在學科帶頭人應(yīng)積極參加研究生(尤其是博士研究生)學位論文開題報告會，并認真聽取各方面的意見，嚴格把關(guān)。決不可搞形式主義，走過場。對于選題合適、方法得當，措施落實的可批準論文開題;對于尚有不足的，須提出修改意見或建議;不合格者必須重做開題報告。在審核開題報告時，若評議為科研能力差，缺乏培養(yǎng)前途的研究生，不宜進入論文階段，改為對其進行中期篩選。
開題報告通過后，原則上一般不再隨意改題。如確有特殊原因需改題者，須由研究生寫出書面報告，經(jīng)指導教師簽署意見報研究生部備案，并應(yīng)及時補作開題報告。
博士學位論文開題報告時間一般在第二學期末或第三學期初。碩士生學位論文開題報告時間一般應(yīng)在第三學期。
第五篇：論文選題報告
開題報告是考核研究生獨立進行科學研究的能力，是多方征求意見保證學位論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。通過開題報告，可以使研究生在導師和學科點教師的共同指導下，做到選題準確、合理、恰當，明確論文要達到的水平以及存在的問題和解決問題的辦法。為加強對學位論文工作各個環(huán)節(jié)的管理，確保學位論文質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國學位條例》及其《暫行實施辦法》和《吉林財經(jīng)大學學位授予工作細則》特作如下規(guī)定：
一、學位論文的選題
1.應(yīng)站在社會經(jīng)濟發(fā)展需要解決的問題或本學科發(fā)展前沿的需要下選題，要提出新見解、新觀點，并對本學科發(fā)展、國家經(jīng)濟建設(shè)和社會進步有一定的理論和實際應(yīng)用價值。
2.在導師的指導下，由碩士研究生獨立進行選題，論文題目應(yīng)與其所學專業(yè)和指導教師的研究方向相對應(yīng)。
3.所選題目要正確規(guī)范，觀點闡述要正確無誤。
4.所選題目應(yīng)具備能夠按期完成的基本物質(zhì)條件和在規(guī)定學習年限內(nèi)取得創(chuàng)新性成果的可能，其難易程度和工作量要適當。
二、開題報告的內(nèi)容
1.選題依據(jù)(研究的背景、價值或理論意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻綜述);
2.研究的主要內(nèi)容(包括研究內(nèi)容、研究目標、擬解決的關(guān)鍵問題、學位論文框架及本選題的特色及創(chuàng)新之處等);
3.擬采取的研究方案及可行性分析(有關(guān)方法、調(diào)研路線、完成手段等);
4.參考文獻。
三、開題報告撰寫要求
1.開題報告字數(shù)為4000字以內(nèi)，用a4紙張小4號宋體打印。
2.研究生在對相關(guān)學科、專業(yè)領(lǐng)域的資料進行收集、閱讀和整理，獲取全面準確的學位文獻體系后，填寫《吉林財經(jīng)大學碩士學位論文開題報告審批表》。
3.參考文獻應(yīng)為25篇以上，其中外文資料原則上應(yīng)不少于5篇。
四、開題報告的時間
工商管理碩士研究生開題報告的時間一般在第三或第四學期的6-8月期間進行，如因故不能按期進行，必須及時辦理手續(xù)，經(jīng)導師和系、部、所分管領(lǐng)導簽字同意后，報研究生院批準。無故不參加開題報告或未能按時參加開題的學生不得參加該屆畢業(yè)論文答辯。
工商管理碩士開題報告時間每年進行兩次，見《吉林財經(jīng)大學mba學位論文撰寫進度安排》。
五、開題報告的其他相關(guān)要求
1.開題報告采取報告和答辯相結(jié)合的方式進行，報告人以ppt形式匯報，時間為10―15分鐘。
2.開題報告要開放進行，開題報告前一周，在mba官方網(wǎng)站上公布時間、地點等，相關(guān)研究生務(wù)必參加，其他人員可以旁聽。
3.開題報告以碩士點所在學院、研究所為單位，由碩士點負責人組織不少于3名具有副教授以上職稱或具有博士學位的教師(包括導師)組成開題報告審定小組，組長由院、系、所指定，負責主持開題報告會。
參加研究生學位論文開題報告的教師應(yīng)當對開題報告進行評議，主要評議論文選題是否恰當，研究設(shè)想是否合理、可行，研究內(nèi)容與方法是否具有開拓性、創(chuàng)新性，研究生是否可以開始進行論文寫作等。
4.開題報告會后，經(jīng)審定小組認真討論并做出是否可以開題的決定。決定經(jīng)與會專家三分之二以上同意，即為通過;未通過者，在1-2個月內(nèi)重新做開題報告，如仍未通過，需在下一年開題。
會后由專家審定小組組長填寫小組意見和決議，報系、部、所分管領(lǐng)導審核并簽署意見后，送交研究生院備案。
5.開題報告通過后，原則上不再改題。如有特殊原因需要改題者，須由研究生寫出書面報告，經(jīng)導師簽署意見，工商管理學院分管領(lǐng)導審批后，報mba教育中心備案，并重新做開題報告。
6.未參加開題或開題未通過者，不再安排參與其他與論文相關(guān)的程序。
六、其它
1.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
2.本規(guī)定由研究生院及mba教育中心負責解釋。
第六篇：開題報告樣本
一、選題意義
社區(qū)是管理一定區(qū)域居民生活密切相關(guān)的公共事務(wù)和公益事業(yè)的社會自治組織，因而自然承擔了基層調(diào)解的任務(wù)。在市場經(jīng)濟條件下，因房屋租賃、鄰里關(guān)系、經(jīng)濟債務(wù)、損害賠償?shù)裙裰g有關(guān)人身、財產(chǎn)權(quán)益生發(fā)的民間糾紛日益增多。社區(qū)調(diào)解可以及時疏導化解各類矛盾糾紛，再者社區(qū)調(diào)解工作的主要任務(wù)和目的，就是以國家法律和社會倫理道德為依據(jù)，通過調(diào)解組織耐心細致的說服和勸導工作，促使群眾在平等協(xié)商、互諒互讓中，化解矛盾、解決糾紛、消除隔閡、增進團結(jié)、維護穩(wěn)定。調(diào)解工作要力求及時、公正，傲到以法服人，以理勸人，以情動人，使公民明法識理。但是由于社區(qū)調(diào)解制度的不完善、調(diào)解人員的專業(yè)素質(zhì)不高等方面的原因造成了社區(qū)調(diào)解的效果差，形式化的一種現(xiàn)象。這對于社會安定是極為不利的。
社區(qū)調(diào)解制度生長于我國傳統(tǒng)的“和合文化”背景下，對于我國轉(zhuǎn)型期發(fā)展民主法治、構(gòu)建和諧社區(qū)具有重大意義，它是社會主義調(diào)解體系的重要組成部分而又具有獨特的功能與特點，如何做好社區(qū)調(diào)解工作，把不安定因素消除在萌芽狀態(tài)中，促進社區(qū)鄰里和睦，維護社區(qū)安定團結(jié)的局面，是當前社區(qū)建設(shè)中面臨的一個重要課題，為此認識到社區(qū)調(diào)解的弊端所在，才能更好的進行社區(qū)調(diào)解工作，為構(gòu)建和諧社會墊定基矗
二、方案擬定與分析法
本論文準備結(jié)合課堂所學理論和實習過程中的實例，從以下幾方面分析論題：
三、社區(qū)概述
(一)社區(qū)調(diào)解概述
(二)社區(qū)調(diào)解與社會關(guān)系的概述
1、社區(qū)調(diào)解的工作總體介紹
2、社區(qū)調(diào)解的弊端
（1）硬件上
1、場地
2、資金
（2）軟件上
1、缺乏制度上的保障。
2、缺乏系統(tǒng)的工作流程
3、缺乏有效的管理規(guī)范
4、調(diào)解人員的素質(zhì)普遍較低
（三）如何進行改進
1、加快組織體系建設(shè)。一是加快調(diào)解中心建設(shè)，優(yōu)化整合調(diào)解資源。
2、創(chuàng)新社區(qū)調(diào)解工作管理機制。
3、提高調(diào)解工作人員素質(zhì)。
4、切實發(fā)揮“合力作用”。
四、實施計劃
XX年.12.01――XX年.12.10論文選題
XX年.12.11――XX年.12.20開題報告
XX年.12.21――20xx.01.20撰寫初稿
20xx.01.21――20xx.04.25論文修改
20xx.04.26――20xx.05.10論文定稿
20xx.05.11――20xx.05.25論文答辯
