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第一篇：論文選題報(bào)告

問(wèn)題表述:

給一篇你參考： 開(kāi)題報(bào)告 學(xué)生姓名： 所屬系別： 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 指導(dǎo)導(dǎo)師： 一、論文題目：試論企業(yè)管理中的個(gè)性化激勵(lì) 二、選題的背景、目的和意義： 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來(lái)，越來(lái)越多

問(wèn)題回復(fù):

給一篇你參考：

開(kāi)題報(bào)告

學(xué)生姓名：

所屬系別：

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

指導(dǎo)導(dǎo)師：

一、論文題目：試論企業(yè)管理中的個(gè)性化激勵(lì)

二、選題的背景、目的和意義：

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)卷入激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是“人”的競(jìng)爭(zhēng)。人是企業(yè)的靈魂，是一切企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原動(dòng)力，是一切企業(yè)利潤(rùn)的源泉。如何激勵(lì)企業(yè)中員工，從而發(fā)揮其自身的潛力，是企業(yè)管理者必須面對(duì)的問(wèn)題和掌握的技能?，F(xiàn)在有不少企業(yè)管理者已經(jīng)開(kāi)始重視對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)工作，建立起一套激勵(lì)體系，并已經(jīng)取得一定的成效，但也存在不少未解決的問(wèn)題。如：由于所有制差別、行業(yè)差別、員工身份差異，尤其是文化的差距所產(chǎn)生的影響。應(yīng)該如何針對(duì)上述差異，采用個(gè)性化的激勵(lì)手段進(jìn)行有效激勵(lì)，是激勵(lì)工作中的難題，仍待研究解決。因此，研究探討企業(yè)管理中的個(gè)性化激勵(lì)問(wèn)題是具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

三、領(lǐng)域的研究成果及現(xiàn)狀

早在十九世紀(jì)，馬克思提出“人的主觀能動(dòng)性對(duì)物質(zhì)具有反作用”、“榜樣力量是無(wú)窮的”。因而一直以來(lái)，馬克思主義管理學(xué)者都十分重視對(duì)人的激勵(lì)研究，并創(chuàng)造性提出許多激發(fā)人們潛力的方法，特別在精神激勵(lì)方面取得了豐碩理論和實(shí)踐成果，集中體現(xiàn)在“發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神”。

在二十世紀(jì)五十年代激勵(lì)理論取得卓有成效的進(jìn)展，出現(xiàn)了馬斯洛的需要層次理論、麥格里格的X理論與Y理論和赫茲伯格的雙因素理論。這些早期激勵(lì)理論提出了一些激勵(lì)方法，并在實(shí)踐中得到一定程度的應(yīng)用。隨著統(tǒng)計(jì)學(xué)發(fā)展和管理實(shí)踐的豐富，具有相當(dāng)確鑿支持性材料的當(dāng)代激勵(lì)理論不斷產(chǎn)生。主要有愛(ài)爾德弗的ERG理論、麥克萊蘭德的需要理論、認(rèn)識(shí)理論、公平理論、期望理論。這些理論在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用使企業(yè)的人員激勵(lì)工作上了一個(gè)新臺(tái)階，都在不同的范圍內(nèi)取得了明顯的成效，是當(dāng)今企業(yè)廣泛采用的激勵(lì)理論。

四、研究思路和方法

本文擬分為三部分撰寫(xiě)。第一部分：概述激勵(lì)的含義、意義及分類(lèi)，分述主要的激勵(lì)理論以及對(duì)激勵(lì)理論的思考。第二部分：通過(guò)審視不同所有制企業(yè)對(duì)人員的激勵(lì)方法，詳細(xì)闡述與分析激勵(lì)理論在所有制差別、行業(yè)差別、員工身份差異和文化差距等條件下的應(yīng)用，總結(jié)當(dāng)中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，總結(jié)企業(yè)管理中個(gè)性化激勵(lì)的作用意義，提出個(gè)性化激勵(lì)的基本內(nèi)容、做法以及原則、要求。第四部分：總結(jié)全文。

本文擬采用以下的手段和方法：

1、實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合，列事實(shí)，擺依據(jù)，理論和實(shí)踐相結(jié)合，引用分析等方法。

2、主要通過(guò)圖書(shū)館、網(wǎng)上瀏覽及實(shí)地調(diào)研等方法收集材料。運(yùn)用人力資源管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)來(lái)撰寫(xiě)。

五、研究的時(shí)間安排

1、6月28日至6月30日：撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告。

2、7月4日至8月31日：進(jìn)行企業(yè)調(diào)研，在圖書(shū)館及網(wǎng)上搜集相關(guān)資料。

3、9月1日至9月18日：分析整理資料，寫(xiě)出論文綱目。

4、9月24日至10月23日：撰寫(xiě)完成約一萬(wàn)字的論文初稿。

5、10月24日至11月23日：根據(jù)導(dǎo)師的批改意見(jiàn)修改完成論文第二稿。

6、11月24日至12月16日：論文定稿，準(zhǔn)備答辯。

第二篇：論文選題報(bào)告

開(kāi)題報(bào)告是考核研究生獨(dú)立進(jìn)行科學(xué)研究的能力，是多方征求意見(jiàn)保證學(xué)位論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)開(kāi)題報(bào)告，可以使研究生在導(dǎo)師和學(xué)科點(diǎn)教師的共同指導(dǎo)下，做到選題準(zhǔn)確、合理、恰當(dāng)，明確論文要達(dá)到的水平以及存在的問(wèn)題和解決問(wèn)題的辦法。為加強(qiáng)對(duì)學(xué)位論文工作各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，確保學(xué)位論文質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》及其《暫行實(shí)施辦法》和《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予工作細(xì)則》特作如下規(guī)定：

一、學(xué)位論文的選題

1.應(yīng)站在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要解決的問(wèn)題或本學(xué)科發(fā)展前沿的需要下選題，要提出新見(jiàn)解、新觀點(diǎn)，并對(duì)本學(xué)科發(fā)展、國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步有一定的理論和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

2.在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，由碩士研究生獨(dú)立進(jìn)行選題，論文題目應(yīng)與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)和指導(dǎo)教師的研究方向相對(duì)應(yīng)。

3.所選題目要正確規(guī)范，觀點(diǎn)闡述要正確無(wú)誤。

4.所選題目應(yīng)具備能夠按期完成的基本物質(zhì)條件和在規(guī)定學(xué)習(xí)年限內(nèi)取得創(chuàng)新性成果的可能，其難易程度和工作量要適當(dāng)。

二、開(kāi)題報(bào)告的內(nèi)容

1.選題依據(jù)(研究的背景、價(jià)值或理論意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述);

2.研究的`主要內(nèi)容(包括研究?jī)?nèi)容、研究目標(biāo)、擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題、學(xué)位論文框架及本選題的特色及創(chuàng)新之處等);

3.擬采取的研究方案及可行性分析(有關(guān)方法、調(diào)研路線(xiàn)、完成手段等);

4.參考文獻(xiàn)。

三、開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)要求

1.開(kāi)題報(bào)告字?jǐn)?shù)為4000字以?xún)?nèi)，用a4紙張小4號(hào)宋體打印。

2.研究生在對(duì)相關(guān)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的資料進(jìn)行收集、閱讀和整理，獲取全面準(zhǔn)確的學(xué)位文獻(xiàn)體系后，填寫(xiě)《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告審批表》。

3.參考文獻(xiàn)應(yīng)為25篇以上，其中外文資料原則上應(yīng)不少于5篇。

四、開(kāi)題報(bào)告的時(shí)間

工商管理碩士研究生開(kāi)題報(bào)告的時(shí)間一般在第三或第四學(xué)期的6-8月期間進(jìn)行，如因故不能按期進(jìn)行，必須及時(shí)辦理手續(xù)，經(jīng)導(dǎo)師和系、部、所分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)研究生院批準(zhǔn)。無(wú)故不參加開(kāi)題報(bào)告或未能按時(shí)參加開(kāi)題的學(xué)生不得參加該屆畢業(yè)論文答辯。

工商管理碩士開(kāi)題報(bào)告時(shí)間每年進(jìn)行兩次，見(jiàn)《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)mba學(xué)位論文撰寫(xiě)進(jìn)度安排》。

五、開(kāi)題報(bào)告的其他相關(guān)要求

1.開(kāi)題報(bào)告采取報(bào)告和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)告人以ppt形式匯報(bào)，時(shí)間為10―15分鐘。

2.開(kāi)題報(bào)告要開(kāi)放進(jìn)行，開(kāi)題報(bào)告前一周，在mba官方網(wǎng)站上公布時(shí)間、地點(diǎn)等，相關(guān)研究生務(wù)必參加，其他人員可以旁聽(tīng)。

3.開(kāi)題報(bào)告以碩士點(diǎn)所在學(xué)院、研究所為單位，由碩士點(diǎn)負(fù)責(zé)人組織不少于3名具有副教授以上職稱(chēng)或具有博士學(xué)位的教師(包括導(dǎo)師)組成開(kāi)題報(bào)告審定小組，組長(zhǎng)由院、系、所指定，負(fù)責(zé)主持開(kāi)題報(bào)告會(huì)。

參加研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告的教師應(yīng)當(dāng)對(duì)開(kāi)題報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，主要評(píng)議論文選題是否恰當(dāng)，研究設(shè)想是否合理、可行，研究?jī)?nèi)容與方法是否具有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性，研究生是否可以開(kāi)始進(jìn)行論文寫(xiě)作等。

4.開(kāi)題報(bào)告會(huì)后，經(jīng)審定小組認(rèn)真討論并做出是否可以開(kāi)題的決定。決定經(jīng)與會(huì)專(zhuān)家三分之二以上同意，即為通過(guò);未通過(guò)者，在1-2個(gè)月內(nèi)重新做開(kāi)題報(bào)告，如仍未通過(guò)，需在下一年開(kāi)題。

會(huì)后由專(zhuān)家審定小組組長(zhǎng)填寫(xiě)小組意見(jiàn)和決議，報(bào)系、部、所分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見(jiàn)后，送交研究生院備案。

5.開(kāi)題報(bào)告通過(guò)后，原則上不再改題。如有特殊原因需要改題者，須由研究生寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)導(dǎo)師簽署意見(jiàn)，工商管理學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)mba教育中心備案，并重新做開(kāi)題報(bào)告。

6.未參加開(kāi)題或開(kāi)題未通過(guò)者，不再安排參與其他與論文相關(guān)的程序。

六、其它

1.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

2.本規(guī)定由研究生院及mba教育中心負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：招聘網(wǎng)站畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告

論文題目：招聘網(wǎng)

姓

名：

學(xué)

院：

專(zhuān)

業(yè)：

指導(dǎo)教師：

1. 課題研究的背景、目的和意義

眾所周知，二十一世紀(jì)企業(yè)最看重的是人才二字，所以現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于人才招聘這部分非常重視，而招聘管理又是企業(yè)人力資源管理極為重要的組成部分。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的渴望也日趨強(qiáng)烈，但厚厚的簡(jiǎn)歷，煩雜的人員信息等等，都給企業(yè)招聘管理帶來(lái)了巨大的不必要的工作負(fù)擔(dān)，而且還會(huì)漏掉一些人才信息，這對(duì)求職者是不公平的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種巨大的損失。因此，舊有的招聘管理方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足當(dāng)今企業(yè)人力資源管理的要求了，企業(yè)需要規(guī)范的招聘流程管理以及提高招聘工作人員的工作效率，因此，一個(gè)界面友好且功能完善的招聘管理系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)用戶(hù)用來(lái)規(guī)范招聘的流程和提高工作效率是非常有幫助的。

如今，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的信息化時(shí)代里，它幾乎走遍了世界的每一個(gè)角落，它所帶來(lái)的變化，是人們之前沒(méi)能夠預(yù)想到的。所以企業(yè)招聘管理也需要借用信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，來(lái)形成一個(gè)完善的招聘系統(tǒng)，不但節(jié)省了大量的人力，物力，時(shí)間等，還能準(zhǔn)確的將信息及時(shí)的傳達(dá)到企業(yè)各個(gè)用人部門(mén)。無(wú)論是求職者，還是企業(yè)人力資源部門(mén)，招聘管理系統(tǒng)會(huì)為他們搭建一個(gè)良好的信息平臺(tái)，減少人才浪費(fèi)，增加企業(yè)招聘人員的工作效率。招聘管理系統(tǒng)是介于企業(yè)管理者與求職者之間的一層信息管理平臺(tái)。企業(yè)內(nèi)部管理人員根據(jù)各自部門(mén)的用人計(jì)劃，提出招聘需求，然后人力資源部門(mén)根據(jù)需求添加招聘信息，并做出相應(yīng)計(jì)劃。而求職者的簡(jiǎn)歷信息也會(huì)錄入系統(tǒng)中，通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行篩選，對(duì)相應(yīng)部門(mén)發(fā)送其所需要的人才信息等。

2.畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）應(yīng)用的原理和理論依據(jù)

2.1系統(tǒng)模塊的劃分

本系統(tǒng)有三個(gè)權(quán)限，個(gè)人用戶(hù)權(quán)限、企業(yè)用戶(hù)權(quán)限和管理員用戶(hù)權(quán)限。個(gè)人用戶(hù)權(quán)限包括信息的新增，修改，刪除。企業(yè)用戶(hù)權(quán)限實(shí)現(xiàn)了信息的發(fā)布，查詢(xún)，修改等管理員權(quán)限可以進(jìn)行新聞的發(fā)布，還有投票結(jié)果的查看，也可以對(duì)一些信息進(jìn)行刪除。由于各模塊的分開(kāi)及進(jìn)入系統(tǒng)前驗(yàn)證用戶(hù)身份，也加強(qiáng)了各種信息的安全性及保密性。畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)網(wǎng)www.xiexiebang.com分享，本站擁有海量計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)資料。全套設(shè)計(jì)（程序+論文+開(kāi)題報(bào)告+答辯演示文稿）請(qǐng)咨詢(xún)本站客服索取。

2.3技術(shù)實(shí)現(xiàn)

在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，將采用JAVA語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘管理系統(tǒng)各個(gè)模塊的基本功能。Java語(yǔ)言以其面向?qū)ο?、跨平臺(tái)、可移植性好、安全性高等優(yōu)點(diǎn)，受到眾多編程人員的青睞，而且越來(lái)越多的人將其作為應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的首選，所以本課題的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言義不容辭的由Java語(yǔ)言來(lái)承擔(dān)。

本系統(tǒng)是基于JSP+JavaBean+Servlet+SQL四層結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。 整個(gè)系統(tǒng)采用Browser/Web/DataBase的三層體系結(jié)構(gòu)（如圖1所示）。Web服務(wù)器接受請(qǐng)求，通過(guò)應(yīng)用程序服務(wù)器執(zhí)行一個(gè)Java服務(wù)器端小程序Servlet并返回其輸出，從而實(shí)現(xiàn)與客戶(hù)機(jī)進(jìn)行信息資源的交互。數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器用來(lái)存儲(chǔ)管理信息系統(tǒng)中所用到的各種數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)由數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序直接錄入。系統(tǒng)的客戶(hù)端只需要一個(gè)瀏覽器即可。相關(guān)人員通過(guò)瀏覽器來(lái)查詢(xún)、增加、修改、刪除數(shù)據(jù)，對(duì)信息進(jìn)行管理。

3. 難點(diǎn)和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題，擬采取的研究方法及其可行性分析

3.1課題難點(diǎn)

而在這個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的過(guò)程當(dāng)中，也存在數(shù)據(jù)庫(kù)的連接、安全、JSP代碼的冗余和漏洞等不安全隱患。以及系統(tǒng)的穩(wěn)定性，界面的設(shè)計(jì)和功能的實(shí)現(xiàn)等質(zhì)量問(wèn)題。

綜合以上問(wèn)題，我將在數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上安裝防火墻以確保數(shù)據(jù)庫(kù)的安全，并且反復(fù)檢查代碼的可復(fù)用性，以及代碼漏洞增強(qiáng)服務(wù)器解析效率，系統(tǒng)完成后對(duì)其進(jìn)行測(cè)試，并且讓同學(xué)進(jìn)行實(shí)際的應(yīng)用，以此來(lái)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在的問(wèn)題。

3.2研究方法

對(duì)項(xiàng)目分成若干模塊，每個(gè)模塊完成其相應(yīng)的任務(wù)。邏輯上看似不相聯(lián)系，各自完成自己的功能，理論上卻要共同由一個(gè)主函數(shù)的調(diào)用，這樣可以使項(xiàng)目完成的更加系統(tǒng)化、規(guī)范化。

對(duì)于項(xiàng)目中的新技術(shù)，應(yīng)及時(shí)的查閱相關(guān)資料和書(shū)籍，確保項(xiàng)目的可行性及開(kāi)發(fā)的成功完成 3.3可行性分析

3.3.1經(jīng)濟(jì)方面

使用免費(fèi)的框架，結(jié)合科學(xué)的開(kāi)發(fā)方法，可以降低開(kāi)發(fā)的成本; 3.3.2技術(shù)方面

作為Java平臺(tái)的一部分，JSP擁有Java語(yǔ)言“一次編寫(xiě)，各處運(yùn)行”的特點(diǎn)。又隨著越來(lái)越多的服務(wù)器供應(yīng)商將JSP支持添加到他們的產(chǎn)品中，這樣一來(lái)用JSP做成的這套系統(tǒng)可以輕松移植到其它平臺(tái)來(lái)運(yùn)行。種種優(yōu)點(diǎn)使得這套系統(tǒng)為今后在企業(yè)中應(yīng)用和企業(yè)中推廣打下了良好的基礎(chǔ)。所以JSP是實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)的最佳技術(shù)，它是完全可行的。

Beans獨(dú)立負(fù)責(zé)處理整個(gè)系統(tǒng)的全部數(shù)據(jù)邏輯運(yùn)算，所以整個(gè)系統(tǒng)的負(fù)載量和速度都將大大提高，所以基于這種語(yǔ)言和結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)的課程學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)是其它語(yǔ)言無(wú)法比擬的。更重要的是，JSP+Bean能夠在Tomcat環(huán)境下順暢地運(yùn)行，這也是其最大優(yōu)點(diǎn)之一。

4.預(yù)期成果

4.1軟件系統(tǒng)

實(shí)現(xiàn)界面友好且完整的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)人力資源部門(mén)招聘流程，并提高他們的工作效率。

4.2論文

完成企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的論文。

5.工作進(jìn)度計(jì)劃

第一階段自2013年3月3日至2013年3月10日，查閱所需中英文文獻(xiàn) 、提交開(kāi)題報(bào)告。

第二階段自2013年3月11日至2013年4月15日，完成系統(tǒng)的整體框架設(shè)計(jì)。

第三階段自2013難4月15日至2013年4月20日，完成系統(tǒng)的最終設(shè)計(jì)及對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)功能的測(cè)試及完善工作。

第四階段自2013年4月20日至2013年5月20日，提交最終畢業(yè)論文。

6.參考文獻(xiàn) [1] 廖泉文，人力資源招聘管理系統(tǒng)[M].山東：山東人民出版社，1999 [2] 洪俊強(qiáng).基于.NET的eHR人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[D].四川：四川大學(xué)，2005 [3] 徐麗.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].天津：天津大學(xué)，2004 [4] 李遇賢.基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實(shí)現(xiàn)[D].昆明：昆明理工大學(xué)，2005 [5] 曹斌.ASP.NET數(shù)據(jù)庫(kù)操作系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)踐[M].北京：科學(xué)出版社，2005 [6] 良超.構(gòu)建Web解決方案與應(yīng)用[M].北京：清華大學(xué)出版社，2002 [7] 王寶詳.基于ADO.NET的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)研究[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件，2004 [8] 廖信彥.ASP.NET交互式Web數(shù)據(jù)庫(kù)程序設(shè)計(jì)[M].北京：中國(guó)鐵道出版社，2003 [9] 張德.人力資源開(kāi)發(fā)和管理[M].北京：清華大學(xué)出版社，2002.04 [10] Mary Tork Roth. A Wrapper Architecture for Legacy Data Sorurces[R]. IBM Amaden Research Center. 2001

第四篇：論文選題報(bào)告

研究生學(xué)位論文選題一般應(yīng)在課程學(xué)習(xí)基本結(jié)束之前即開(kāi)始準(zhǔn)備。選題要考慮本學(xué)科的發(fā)展與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，圍繞研究課題，廣泛查閱有關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，分析文獻(xiàn)資料，撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述。在完成文獻(xiàn)查閱和最終確定科研立題的基礎(chǔ)上，做好預(yù)實(shí)驗(yàn)，并在導(dǎo)師(指導(dǎo)小組)指導(dǎo)下獨(dú)立完成科研設(shè)計(jì)。在選題過(guò)程中，指導(dǎo)教師應(yīng)充分了解碩士生的專(zhuān)長(zhǎng)和不足，結(jié)合碩士生在某方面的特長(zhǎng)和興趣指導(dǎo)選題。積極鼓勵(lì)由研究生自己擬出論文題目，在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成科研設(shè)計(jì)。

開(kāi)題工作不僅是研究生確定選題的重要步驟，也是研究生加強(qiáng)交流、加深理解、廣集賢言、整理思路、彌補(bǔ)不足的重要途徑。通過(guò)開(kāi)題，研究生可以對(duì)研究課題的目的和意義、國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展情況、存在的問(wèn)題、實(shí)驗(yàn)路線(xiàn)、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)的可行性、預(yù)期結(jié)果、時(shí)間進(jìn)度等各個(gè)方面作出比較明確的論述。

開(kāi)題報(bào)告要面向全校公開(kāi)進(jìn)行，并且聘請(qǐng)三至五名校內(nèi)外相關(guān)學(xué)科的專(zhuān)家參與考評(píng)，以達(dá)到廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議的目的。其中，博士研究生至少應(yīng)聘請(qǐng)一名校外相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家參加開(kāi)題，碩士研究生至少應(yīng)聘請(qǐng)一名院外相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家參加開(kāi)題，而導(dǎo)師不能擔(dān)任考評(píng)小組主席。通過(guò)聽(tīng)取研究生對(duì)所選題目的論述及答辯，各位專(zhuān)家將對(duì)開(kāi)題報(bào)告的選題依據(jù)、創(chuàng)新性、難度、可行性及預(yù)期結(jié)果等多方面做出打分，各項(xiàng)合格后方可進(jìn)入論文實(shí)施階段。對(duì)開(kāi)題過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的一些具體問(wèn)題，在經(jīng)認(rèn)真討論和分析之后，合理的意見(jiàn)研究生須在規(guī)定日期內(nèi)做出修改，必要時(shí)限期重新開(kāi)題。

各院、所主管領(lǐng)導(dǎo)及所在學(xué)科帶頭人應(yīng)積極參加研究生(尤其是博士研究生)學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告會(huì)，并認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，嚴(yán)格把關(guān)。決不可搞形式主義，走過(guò)場(chǎng)。對(duì)于選題合適、方法得當(dāng)，措施落實(shí)的可批準(zhǔn)論文開(kāi)題;對(duì)于尚有不足的，須提出修改意見(jiàn)或建議;不合格者必須重做開(kāi)題報(bào)告。在審核開(kāi)題報(bào)告時(shí)，若評(píng)議為科研能力差，缺乏培養(yǎng)前途的研究生，不宜進(jìn)入論文階段，改為對(duì)其進(jìn)行中期篩選。

開(kāi)題報(bào)告通過(guò)后，原則上一般不再隨意改題。如確有特殊原因需改題者，須由研究生寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見(jiàn)報(bào)研究生部備案，并應(yīng)及時(shí)補(bǔ)作開(kāi)題報(bào)告。

博士學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告時(shí)間一般在第二學(xué)期末或第三學(xué)期初。碩士生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告時(shí)間一般應(yīng)在第三學(xué)期。

第五篇：計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告博客網(wǎng)站設(shè)計(jì)

計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告博客網(wǎng)站設(shè)計(jì)

一、課題主要研究?jī)?nèi)容

“博客”（Blog或Weblog）一詞源于“Web Log（網(wǎng)絡(luò)日志）”的縮寫(xiě)〖資料來(lái)源:畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)網(wǎng) 〗是一種十分簡(jiǎn)易的個(gè)人信息發(fā)布方式。讓任何人都可以像免費(fèi)電子郵件的注冊(cè)、寫(xiě)作和發(fā)送一樣，完成個(gè)人網(wǎng)頁(yè)的創(chuàng)建、發(fā)布和更新。如果把論壇（BBS）比喻為開(kāi)放的廣場(chǎng)，那么博客就是你的開(kāi)放的私人房間?？梢猿浞掷贸谋炬溄?、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、動(dòng)態(tài)更新的特點(diǎn)，在你“不停息的網(wǎng)上航行”中，精選并鏈接全球互聯(lián)網(wǎng)中最有價(jià)值的信息、知識(shí)與資源；也可以將你個(gè)人工作過(guò)程、生活故事、思想歷程、閃現(xiàn)的靈感等及時(shí)記錄和發(fā)布，發(fā)揮您個(gè)人無(wú)限的表達(dá)力；更可以以文會(huì)友，結(jié)識(shí)和匯聚朋友，進(jìn)行深度交流溝通。一個(gè)Blog就是一個(gè)網(wǎng)頁(yè)，它通常是由簡(jiǎn)短且經(jīng)常更新的Post所構(gòu)成；這些張貼的文章都按照年份和日期排列。Blog的內(nèi)容和目的有很大的不同，從對(duì)其他網(wǎng)站的超級(jí)鏈接和評(píng)論，有關(guān)公司、個(gè)人、構(gòu)想的新聞到日記、照片、詩(shī)歌、散文，甚至科幻小說(shuō)的發(fā)表或張貼都有。許多Blogs是個(gè)人心中所想之事情的發(fā)表，其它Blogs則是一群人基于某個(gè)特定主題或共同利益領(lǐng)域的集體創(chuàng)作。Blog好象對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳達(dá)的實(shí)時(shí)訊息。撰寫(xiě)這些Weblog或Blog的人就叫做Blogger或Blog writer。在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表Blog的構(gòu)想始于1998年，但到了2000年才真正開(kāi)始流行。起初，Bloggers將其每天瀏覽網(wǎng)站的心得和意見(jiàn)記錄下來(lái)，并予以公開(kāi)，來(lái)給其它人參考和遵循。但隨著B(niǎo)logging快速擴(kuò)張，它的目的與最初已相去甚遠(yuǎn)。目前網(wǎng)絡(luò)上數(shù)以千計(jì)的 Bloggers發(fā)表和張貼Blog的目的有很大的差異。不過(guò)，由于溝通方式比電子郵件、討論群組更簡(jiǎn)單和容易，Blog已成為家庭、公司、部門(mén)和團(tuán)隊(duì)之間越來(lái)越盛行的溝通工具，因?yàn)樗仓饾u被應(yīng)用在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（Intranet）。 〖資料來(lái)源：SHLUNWEN.COM 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)網(wǎng)〗

二、課題的研究意義、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀

國(guó)外Blog發(fā)展?fàn)顩r：維基百科對(duì)企業(yè)博客作了如下定義：指由某個(gè)機(jī)構(gòu)為達(dá)到機(jī)構(gòu)目標(biāo)而開(kāi)設(shè)的博客。盡管有多種形式的企業(yè)博客，但主要可分為外部和內(nèi)部?jī)煞N。根據(jù)Socialtext公司的統(tǒng)計(jì)，截至2006年9月6日，《財(cái)富》500強(qiáng)中的公司已有通用、微軟、麥當(dāng)勞等30家建立了企業(yè)博客，占總數(shù)的6%。美國(guó)市場(chǎng)研究公司Jupiter在6 月底公布的一項(xiàng)調(diào)查表明，目前美國(guó)34%的大企業(yè)開(kāi)設(shè)了企業(yè)博客，2006年后半年將另有35%的大公司加入到企業(yè)博客行列，到2006年底，近70%的美國(guó)大型企業(yè)將開(kāi)設(shè)企業(yè)博客。

大公司建立企業(yè)博客，旨在和用戶(hù)之間建立順暢、及時(shí)的溝通，從而強(qiáng)化品牌形象；而小公司建立博客，則可以利用這種低成本（甚至是零成本）的推廣方式，在用戶(hù)中建立一定的知名度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)。

企業(yè)博客還在化解企業(yè)公關(guān)危機(jī)方面有著巨大的作用。戴爾公司的企業(yè)博客Direct2dell.com明確表示，這個(gè)博客就是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)會(huì)議室，歡迎全球用戶(hù)來(lái)與戴爾公司分享創(chuàng)意和遠(yuǎn)見(jiàn)。文章分類(lèi)眾多，圍繞個(gè)人用戶(hù)/小企業(yè)、環(huán)境保護(hù)、用戶(hù)體驗(yàn)、設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略、產(chǎn)品、技術(shù)等各個(gè)方面，博客的表現(xiàn)形式除了文字以外，還有視頻。6月份，美國(guó)Engadget.com網(wǎng)站上貼出戴爾筆記本著火的圖片后不久，戴爾的企業(yè)博客就發(fā)表了文章，聲稱(chēng)公司已經(jīng)開(kāi)始為顧客更換筆記本，并正在積極聯(lián)合第三方的技術(shù)公司調(diào)查事故原因。從跟貼的上百個(gè)評(píng)論來(lái)看，博客們似乎忘記了起火的電腦，反而一個(gè)勁的欣賞起戴爾的這種態(tài)度來(lái)：不回避事實(shí)，積極加入對(duì)話(huà)，解決問(wèn)題。 〖畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)咨詢(xún)QQ：765769776〗

國(guó)內(nèi)Blog發(fā)展?fàn)顩r：在Text100公司主辦的一次小規(guī)模研討會(huì)上，當(dāng)會(huì)議主講人提問(wèn)，臺(tái)

下有多少人所在的公司開(kāi)設(shè)了博客？除了Google亞太區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)王懷南以外，在座20余人竟無(wú)一人舉手。

這種無(wú)人應(yīng)聲的尷尬局面似乎與中國(guó)蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)有點(diǎn)不相匹配。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心最新發(fā)布的《第十八次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》表明，截止到2006年6月30日，我國(guó)網(wǎng)民人數(shù)達(dá)到了1.23億人，寬帶上網(wǎng)網(wǎng)民人數(shù)為7700萬(wàn)。由清華大學(xué)媒介經(jīng)營(yíng)與管理研究中心出版的2006年《傳媒藍(lán)皮書(shū)》預(yù)測(cè)，2006年中國(guó)博客規(guī)模將超過(guò)6000萬(wàn)，支持千萬(wàn)級(jí)用戶(hù)系統(tǒng)的博客服務(wù)平臺(tái)將出現(xiàn)，到2007年博客數(shù)量將接近1個(gè)億。

與國(guó)外火熱的企業(yè)博客熱潮相比，國(guó)內(nèi)的企業(yè)博客似乎頗為冷清，尤其缺少知名企業(yè)的參與。在博客網(wǎng)的企業(yè)博客頻道，記者看到的首頁(yè)編輯推薦的內(nèi)容與普通的個(gè)人博客似乎并無(wú)很大差別，而在企業(yè)博客上建立博客的很多公司，即便如聯(lián)想集團(tuán)等的點(diǎn)擊量也僅在千余左右。

三、課題難點(diǎn)和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題

1、連接數(shù)據(jù)庫(kù)

數(shù)據(jù)庫(kù)連接對(duì)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站來(lái)說(shuō)是最為重要的部分，在與后端數(shù)據(jù)庫(kù)連接時(shí)我們可以采用ODBC或JDBC技術(shù)。雖然ODBC作為傳統(tǒng)的連接數(shù)據(jù)庫(kù)的手段，在我們的程序可以是一種選擇，但是ODBC有以下的致命缺陷，從而使它無(wú)法勝任JSP的請(qǐng)求；

〖畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)咨詢(xún)QQ：78303642〗

①ODBC是一個(gè)C語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)的API，從Java程序調(diào)用本地的C程序會(huì)帶來(lái)一系列類(lèi)似安全性、完整性、健壯性方面的缺點(diǎn)。

②其次，完全精確的實(shí)現(xiàn)從C代碼ODBC到Java API 翻譯的ODBC也不會(huì)另人滿(mǎn)意，因?yàn)樵贘ava中沒(méi)有指針，而ODBC中大量的使用了指針，包括極易出錯(cuò)的空指針“void *”。 ③考慮到平臺(tái)移植性來(lái)說(shuō)，在開(kāi)發(fā)JSP程序中使用ODBC則會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，使得代碼不適合于移植。

為了使我們的程序在具有安全性、完整性、健壯性的同時(shí)，同時(shí)有可以方便的移植，所以我們可以采用JDBC連接數(shù)據(jù)庫(kù)。JDBC是一種可用于執(zhí)行SQL語(yǔ)句的Java API。它由一些Java語(yǔ)言寫(xiě)的類(lèi)、界面組成，使開(kāi)發(fā)人員可以用純Java語(yǔ)言編寫(xiě)完整的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序。通過(guò)使用JDBC，我們很方便地將SQL語(yǔ)句傳送到幾乎任何一種數(shù)據(jù)庫(kù)。也就是說(shuō)，我們可以不必寫(xiě)一個(gè)程序訪問(wèn)Sybase，寫(xiě)另一個(gè)程序訪問(wèn)Oracle，再寫(xiě)一個(gè)程序訪問(wèn)Microsoft的SQL Server。用JDBC寫(xiě)的程序能夠自動(dòng)地將SQL語(yǔ)句傳送給相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。

在本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)程序使用Microsoft的Access等數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，我們可以使用Sun公司開(kāi)發(fā)的JDBC-ODBC Bridge，用此技術(shù)JSP程序就可以訪問(wèn)帶有ODBC驅(qū)動(dòng)程序的數(shù)據(jù)庫(kù)。這樣即保證了JDBC的優(yōu)點(diǎn)而且保證了純JSP程序的安全性、完整性、健壯性和可移植性，又可以使用Microsoft提供的ODBC數(shù)據(jù)源與Access連接。不管對(duì)方是何種數(shù)據(jù)庫(kù)，只要有ODBC接口就可以直接使用JDBC-ODBC Bridge與數(shù)據(jù)庫(kù)連接，而無(wú)需因?yàn)楹蠖藬?shù)據(jù)庫(kù)的改變而改動(dòng)相應(yīng)的程序代碼，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)用層與數(shù)據(jù)庫(kù)層的完美分離。如果我們需要變后端數(shù)據(jù)庫(kù)為MySQL，只需要在ODBC數(shù)據(jù)源中安裝了MySQL的驅(qū)動(dòng)程序之后，就可以直接使用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)了 〖資料來(lái)源：shLUNWEN.COM 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)網(wǎng)〗

2、轉(zhuǎn)換Unicode編碼

在許多JSP頁(yè)面的調(diào)試過(guò)程中都碰到過(guò)許多由于漢字編碼與Unicode編碼轉(zhuǎn)換引起的問(wèn)題。經(jīng)常遇到瀏覽器中看到的 JSP 頁(yè)面中的漢字都是亂碼、JSP 頁(yè)面無(wú)法正常顯示GBK漢字、JSP不能接收Form提交的漢字、JSP 數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫(xiě)無(wú)法獲得正確的內(nèi)容等等問(wèn)題。這是因?yàn)楝F(xiàn)在大部分具有國(guó)際化特征的軟件核心字符處理都是以 Unicode 為基礎(chǔ)的，在軟件運(yùn)行時(shí)根據(jù)當(dāng)時(shí)Locale/Lang/Codepage 設(shè)置確定相應(yīng)的本地字符編碼設(shè)置，并依此處理本地字符，

所以我們應(yīng)該在處理過(guò)程中實(shí)現(xiàn)Unicode和本地字符集的相互轉(zhuǎn)換，甚或以Unicode為中間的兩個(gè)不同本地字符集的相互轉(zhuǎn)換。這種方式在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下被進(jìn)一步延伸，任何網(wǎng)絡(luò)兩端的字符信息也需要根據(jù)字符集的設(shè)置轉(zhuǎn)換成可接受的內(nèi)容。

由于我的IE默認(rèn)字符集為GB2312，然而Windows默認(rèn)為GBK，Java則默認(rèn)為Unicode，所以如果不通過(guò)一定的轉(zhuǎn)換，直接在GB2312字符集上顯示從GBKàUnicode得到的頁(yè)面將是一片亂碼。JAVA 語(yǔ)言采用Unicode處理字符。但從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，在Java程序中也可以采用非Unicode的轉(zhuǎn)碼，重要的是保證程序入口和出口的漢字信息不失真。如完全采用ISO-8859-1來(lái)處理漢字也能達(dá)到正確的結(jié)果。在我的例子中就采用了這種方法，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換之后并將網(wǎng)頁(yè)字符集強(qiáng)制設(shè)為GB2312字符集顯示，就能夠正常顯示漢字了。

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四、研究方法及其可行性:

以Windows XP操作系統(tǒng)BLOG系統(tǒng)的操作平臺(tái)，采用Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)管理，采用Eclipse制作前端的操作界面。借助Eclipse這個(gè)軟件設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)用戶(hù)登錄的友好、易于操作的簡(jiǎn)單界面。建立應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫(kù)的連接。

經(jīng)過(guò)以上的分析與研究，最終的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可行的。并且可以達(dá)到很好的效果

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