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第一篇：法學(xué)本科畢業(yè)論文開題報告

法學(xué)本科畢業(yè)論文開題報告范本

開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應(yīng)用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學(xué)研究活動計劃性的增強(qiáng)和科研選題程序化管理的需要而產(chǎn)生的。下面是小編整理的法學(xué)本科畢業(yè)論文開題報告范本，歡迎來參考！

一、選題的目的和意義：

隨著當(dāng)今社會民主政治建設(shè)的不斷加強(qiáng)，公眾參與行政立法已成為一種世界性潮流。近年來，我國行政立法中的公眾參與有了較大發(fā)展，聽證會、討論會、行政立法草案公共評論等形式的公眾參與成為行政立法和公共決策民主化的重要標(biāo)志。然而，該制度實施以來，在實踐中暴露出諸多缺陷：公眾參與能力和技術(shù)不足，激勵機(jī)制缺失，行政機(jī)關(guān)組織公眾參與的約束機(jī)制有待規(guī)范，公眾參與信息反饋和保障機(jī)制亟需健全等。因此，行政立法的公眾參與機(jī)制完善成為法學(xué)領(lǐng)域的一個重要課題。通過對行政立法中的公眾參與制度相關(guān)內(nèi)容的探討，深入分析該制度存在的不足并提出相應(yīng)建議，希冀有助于進(jìn)一步推動該制度的理論研究，為該制度的立法完善提供參考借鑒;公眾積極參與立法活動，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)行政立法的科學(xué)性、可操作性，提高立法質(zhì)量，推動依法治國的進(jìn)程，促進(jìn)我國社會主義和諧社會的構(gòu)建

二、本課題的研究現(xiàn)狀：

行政立法中的公眾參與，一直是近些年我國法學(xué)界研究的熱點，學(xué)者們主要圍繞以下幾個方面進(jìn)行研究：

首先，公眾參與的概念方面，歸納起來有三種主要觀點：一是我國學(xué)者俞可平支持的廣義說，即公眾參與就是公民試圖影響公共政策和民主生活的一切活動;二是以蔡定劍為代表提出的互動說，即公眾參與是決策者與收到?jīng)Q策影響的利益相關(guān)人雙向溝通和協(xié)商對話的過程;三是狹義說，即公眾參與是指行政機(jī)關(guān)及其他組織在行使國家行政權(quán)，廣泛吸收私人參與行政決策、行政計劃、行政立法、行政決定、行政執(zhí)行的過程，學(xué)者楊建順對此觀點予以支持。

其次，公眾參與行政立法的價值方面，學(xué)者們從不同角度進(jìn)行了探討，主要集中在以下幾方面：(1)實現(xiàn)公民權(quán)利的意義，李海青等學(xué)者認(rèn)為公眾參與行政過程是實現(xiàn)公民參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)、自由表達(dá)權(quán)等權(quán)利的基本途徑;(2)制約公共權(quán)力的作用，俞可平等學(xué)者認(rèn)為廣泛的民主參與是防止政府、制約公共權(quán)力的有效手段;(3)提升決策科學(xué)性、合法性的意義，王錫鋅等學(xué)者認(rèn)為公眾參與有利于廣泛調(diào)動多元化社會的智識與信息，克服政府和精英立法弊端，從而實現(xiàn)決策的科學(xué)性和包容性。

最后，行政立法公眾參與的'現(xiàn)狀及問題方面，學(xué)者們肯定中國公眾參與逐步走向有序化、制度化和法制化軌道，但也存在一些問題：(1)從參與素質(zhì)看，蔡定劍在《走向》一書中認(rèn)為，公眾有較強(qiáng)的參與意識，但其本身參與技術(shù)和能力的有限性限制了其參與范圍;(2)從參與效果看，黃鳳蘭認(rèn)為參與和決策脫節(jié)，缺少信息反饋，進(jìn)而削弱公眾參與的動力;(3) 作為公眾參與新類型之一的網(wǎng)絡(luò)參與，學(xué)者林華認(rèn)為關(guān)于這種參與法規(guī)規(guī)范體系不完善，政府應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)信息危機(jī)的能力不足，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)政治空間可能會成為虛擬暴力和的導(dǎo)火索。

三、主要內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)：

主要內(nèi)容：

一、行政立法公眾參與的基本理論

(一)行政立法公眾參與的概念

(二)行政立法公眾參與的理論基礎(chǔ)

(三)行政立法公眾參與的重要價值

二、行政立法公眾參與的現(xiàn)狀及存在的問題

(一)行政立法公眾參與的現(xiàn)狀

(二)行政立法公眾參與存在的問題

(三)行政立法公眾參與存在問題的原因

三、完善行政立法公眾參與的建議

(一)建立激勵機(jī)制，擴(kuò)大公眾參與行政立法的范圍

(二)完善行政立法公眾參與的程序

(三)建立健全信息保障反饋機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制

預(yù)期目標(biāo)：通過該課題的探討，加深公眾參與理論的研究，健全行政立法制度。

四、擬采用的研究方法和主要措施：

研究方法：比較分析法、實證分析法、價值分析法、邏輯分析法

主要措施：通過上網(wǎng)和進(jìn)圖書館搜集與課題相關(guān)材料，查閱相關(guān)書籍、報刊，對搜集的資料進(jìn)行分析、整理，在指導(dǎo)老師的耐心指導(dǎo)下，結(jié)合自己所學(xué)的法學(xué)知識，完成論文的寫作

五、主要參考文獻(xiàn)：

[1]蔡定劍.公眾參與：風(fēng)險社會的制度建設(shè)[M].北京:法律出版社,

[2]王錫鋅.行政過程中公眾參與的制度實踐[M].北京:中國法制出版社,

[3]楊建順.行政過程中的民主參與和利益表達(dá)[J].四川師范大學(xué)學(xué)報,

[4]李海青.政治哲學(xué)視野中的公民參與[J].行政與法,

[5]黃鳳蘭.公民行政參與的法律應(yīng)對及完善[J].行政法學(xué)研究,

[6]邵東華.論行政立法程序中公眾參與的問題與對策[J].河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),

[7]代水平.行政立法公眾參與機(jī)制的完善[J].西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),

[8]Gellhorn.Public Participation in Administrative proceedings[J].Yale Law Jounaral,

第二篇：法學(xué)開題報告樣本

天津科技大學(xué)本科生 畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告學(xué) 專 題 姓院 業(yè) 目 名指 導(dǎo) 教 師 （ 簽名）2009 年 3 月擬選題目關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)問題探討選題依據(jù)及研究意義 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段， 對于引導(dǎo)用人單位長期使用 勞動者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利具有重要意義。勞動合同解除后,對勞動 者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題關(guān)系到勞動者和用人單位利益的平衡,關(guān)系到社會的和諧。 最新頒布的《勞動合同法》中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的規(guī)定與先前的法律規(guī)定有 較大差異，因此有很大的探討空間。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容， 是一種引導(dǎo)用人單位的有效手 段，是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定《勞動合同法》過程中， 圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題各種觀點激烈交鋒， 這其中尤以關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和 標(biāo)準(zhǔn)問題的探討為甚。 《勞動合同法》出臺之前,我國《勞動法》 、勞動部《違反和解除勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等法規(guī)均規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按一 定標(biāo)準(zhǔn)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，尤其是 近些年來，企業(yè)改制、農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)投資主體多元化 以及用工制度的重大變化，用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件急劇增加，勞 動合同發(fā)生的爭議也大大增加。同時，由于我國對此立法的滯后和不完善，涉及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議又是主要爭議且所占比例畸重，實踐中對此處理存在很多問 題。我國 1994 年 7 月頒布的《勞動法》已經(jīng)明顯落后時代步伐。因此《勞動合 同法》起草過程中出現(xiàn)的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的爭議,是如何對于補(bǔ)償金重新進(jìn) 行相應(yīng)的制度安排。 新的《勞動合同法》進(jìn)一步擴(kuò)大和完善了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用。根據(jù)《勞動合 同法》第 46 條,在勞動合同解除時,除勞動者自愿、主動辭職或者勞動者有嚴(yán)重過 錯而解除勞動合同的情形外,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括用人單位提出 并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、 “被迫辭職” 、合 同期滿、破產(chǎn)解散等造成合同終止六類情況。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)問題規(guī)定于《勞動合同法》第 47 條,該條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月 工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ” 社會法視野中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是維持和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要制度設(shè)計,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn) 社會法對勞動者“傾斜保護(hù)”的原則。從勞動合同法的相關(guān)規(guī)定可以看出，立法 者在制定《勞動合同法》的過程中也正是將傾斜保護(hù)作為出發(fā)點的。文獻(xiàn)綜述（對已有相關(guān)代表性研究成果的綜合介紹與評價）

一、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì),有三種主要的學(xué)說: 勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位 所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償,其數(shù)額應(yīng)當(dāng)與本單位的工齡掛鉤。 法定違約說認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用 人單位與勞動者之間合同的結(jié)果,是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān) 的責(zé)任。 社會保障說認(rèn)為是基于《憲法》《勞動法》對公民生存權(quán)保護(hù)的需要,國家 、 要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以幫助勞動 者生活費用和醫(yī)療費用無來源的失業(yè)階段,保護(hù)勞動者權(quán)益。 我認(rèn)為上述三種學(xué)說均有一定的道理,但都有一些不足。 我主張第四種觀點, 前三種學(xué)說在《勞動法》環(huán)境下對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)做出的界說都有其合理性的成 分。但是,我認(rèn)為,這三種學(xué)說均存在一定缺陷,并不能全面和準(zhǔn)確地對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金制度進(jìn)行說明。而用人單位幫助義務(wù)說與它們相比,能夠通過基準(zhǔn)法的形式使 “用人單位幫助義務(wù)化或法定化”以對被動解除勞動合同的勞動者提供資助。

二、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件，主要有以下六種情況: 第

一、用人單位違法、違約，勞動者解除勞動合同。因用人單位違法、違約， 勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，又稱勞動者行使特別解除權(quán)。由于勞動者行使特 別解除權(quán)往往會給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來很大的影響，因此，只限于用人 單位有法定過錯行為， 勞動者無需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動合 同。 第

二、用人單位提出動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。勞動合同的解除， 是指勞動合同訂立之后，尚未履行完畢以前，由于勞動合同雙方或者單方的法律 行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除,可分為協(xié) 商除勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情況。 第

三、勞動者無過失，用人單位解除勞動合同。勞動者無過失被用人單位辭 退解除勞動合同的，又稱無過失性辭退。是指用人單位根據(jù)勞動合同履行中，勞 動者本人客觀情況發(fā)生了變化， 用

人單位按照法律規(guī)定并履行法定程序與勞動者 解除勞動合同。 第

四、經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位解除勞動合同。所謂經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)性裁員，就是指 企業(yè)由于經(jīng)營不善、重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重整等經(jīng)濟(jì)性原因，用人單位單方解 除勞動合同，一次性解雇多個勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動合同 權(quán)的主要方式之一，是法律賦予了企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，是出于經(jīng)營方面考慮，是為 了更好地適應(yīng)市場競爭的需求，使企業(yè)保持更大發(fā)展的用人體制。法律規(guī)定經(jīng)濟(jì) 性裁員必須滿足一定條件， 用人單位才可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。 第

五、因特定原因，用人單位終止勞動合同。勞動合同終止是指勞動關(guān)系由于一 定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，勞動合同的 法律效力消亡。根據(jù)勞動合同法第 44 條第四項、第五項規(guī)定,用人單位被依法宣 告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動合同終止,勞 動者無任何過錯,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理。 第

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是勞動合同法的一個兜底條款, 避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定,同時也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù) 留接口。 我目前閱讀過的相關(guān)著作有王興全的《勞動合同法學(xué)》 、石先廣的《勞動合 同法深度解析與企業(yè)應(yīng)對》 、姜穎的《勞動合同法新論》《勞動法學(xué)》等。關(guān)于 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題以上著作均有所涉及， 《勞動合同法》將其予以總結(jié)與系統(tǒng)化。

三、對于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)問題， 《勞動和合同法》頒布之前的相關(guān)規(guī)定比 較復(fù)雜，各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致，勞動合同法對于這一問題統(tǒng)一了計算標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核心計算規(guī)定涉及工作年限和計發(fā)基數(shù)兩個要素，分解后涉及 工作年限、工資、月平均工資三個子要素。

（一）工作年限（勞動合同關(guān)系確定的開始點和消滅點）的確定

1、勞動合同 關(guān)系的開始的時間點；

2、勞動關(guān)系的消滅的時間點；

（二）工資數(shù)據(jù)來源的解決和認(rèn)定。

（三）月工資的計算和認(rèn)定。 《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行重構(gòu)后,從范圍上提高了覆蓋面,適度地限 制了支付標(biāo)準(zhǔn),向“廣覆蓋”“低標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)一步靠攏,也使解雇保護(hù)的解雇理由、 、 提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三大措施更加完善。從本質(zhì)上來說,這是一個對勞動者定位 的轉(zhuǎn)變過程,也是從“抽象人”視角向“具體人”視角轉(zhuǎn)變的過程。研究內(nèi)容（包括基本思路、框架、主要研究方式、方法等） 本人力求

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本源出發(fā)，深入探究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、特征以及 相關(guān)功能，力圖證實經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特質(zhì)。同時，從實務(wù)角度，剖析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 計算方式、實踐中的認(rèn)定模式等相關(guān)困惑，期待我國勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的 立法完善。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

（一）

（二）

（三）

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的研究

（一）

（二）

（三）

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的新變化及思考研究進(jìn)程安排 1.2009 年 1 月 9 日之前，完成選題申請表。 2.2009 年 3 月 9 日-----2009 年 3 月 22 日，完成實習(xí)報告。 3.2009 年 3 月 22 日之前，完成開題報告，并通過開題報告答辯。 4．2009 年 4 月 15 日之前，完成畢業(yè)論文初稿（含外文資料翻譯） 。 5．2009 年 4 月 20 日-------2009 年 4 月 26 日，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，進(jìn)行畢業(yè) 論文中期檢查。 6．2009 年 5 月 8 日之前，根據(jù)指導(dǎo)教師意見修改論文，完成第二稿。 7．2009 年 5 月 22 日之前，根據(jù)指導(dǎo)教師意見修改論文，并完成第三稿。 8．2009 年 6 月 5 日之前，修改論文并定稿。 9．2009 年 6 月 5 日------2009 年 6 月 10 日，學(xué)院進(jìn)行畢業(yè)論文答辯資格的審查，符合答辯條件的學(xué)生準(zhǔn)備畢業(yè)論文答辯，不符合條件的學(xué)生的延期答辯。 10．2009 年 6 月 21 日之前，按照學(xué)校統(tǒng)一要求組織畢業(yè)論文答辯。主要參閱文獻(xiàn) [1]馮彥君.我國勞動合同立法應(yīng)正確處理三大關(guān)系[J].當(dāng)代法 學(xué),2006,(11):25. [2]董保華.錦上添花抑或雪中送炭———論勞動合同法的基本定位[A].法商研 究[C].2006,(5):47. [3]賈占榮.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:無固定期限勞動合同的法律問題[J].廣西青年干部學(xué)院 學(xué)報,2001,(6):61. [4]王全興.試論勞動者進(jìn)出勞動關(guān)系寬嚴(yán)選擇[J].中國勞動,2006,(9):28. [5]董保華.勞動合同研究[M].中國勞動社會保障出版社,2006：279. [6]王全興.勞動合同法學(xué)[M].高等教育出版社，2004：161-175. [7]黎建飛.中華人民共和國勞動合同法輔導(dǎo)讀本[M].中國法制出版社，2007： 240. [8]石先廣.勞動合同法深度解析與企業(yè)應(yīng)對[M].中國法制出版社,2007： 186-200. [9]郭捷.勞動法與勞動保障法[M].法律出版社，2008：147-149. [10]黃越欽.勞動法新論[M].中國政法大學(xué)出版社,2003：154. [11]王興全,黃昆.中國勞動法[M].中國政法大學(xué)出版社,2008：90-108. [12]姜穎.勞動法學(xué)[M].中國勞動社會保障出版社,2007. [13]董保華.勞動合同研究[M].中國勞動社會保障出版社,2006. [14]姜穎.勞動合同法論[M].法律出版社,2006. [15]石先廣.勞動法律問題與實務(wù)操作[M].中國法律出版社,2007:340-355. [16]劉京州.淺議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[J].甘肅科技,2004. [17]林嘉,楊飛.勞動合同解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題的研究[J].勞動法評

論, 2005,(1):17. [18]沈中昊.完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律思考[D]. 北京大學(xué)出版社，2000. [19]王全興.試論勞動者進(jìn)出勞動關(guān)系寬嚴(yán)選擇[J].中國勞動,2006,(9):28. [20] Albert A. Blum. International Handbook of Industrial Relations Contemporary Developments and Research, Aldwych Press, London 1981,pp.266-267.其它說明指導(dǎo)教師是否同意開題簽名: 年 月 教研室教學(xué)負(fù)責(zé)人簽署日簽名: 年 月日說明：

1、開題報告工作從第七學(xué)期學(xué)生確定畢業(yè)設(shè)計（論文）題目后開始，在 教師指導(dǎo)下，學(xué)生通過調(diào)研、收資后，于第八學(xué)期第四周前完成。

2、紙張?zhí)顚懖粔蚩闪砑痈巾摗?