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第一篇：法院自查報(bào)告

竹溝法庭圍繞“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”的主題，開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，以“三化”舉措保證審判工作在公正高效的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高審判人員尤其是黨員干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法官的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)審判質(zhì)量的提升。

一是理論學(xué)習(xí)常態(tài)化。

對(duì)法律法規(guī)本身及其立法精神的掌握和了解，是每位法官必備的理論素養(yǎng)，因此要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，鑒于目前道路交通損害賠償糾紛、保險(xiǎn)糾紛、侵權(quán)糾紛等案件激增的形勢(shì)，竹溝法庭將新《保險(xiǎn)法》及其《解釋一》、《侵權(quán)責(zé)任法》，以及《合肥市中院關(guān)于審理道路交通案件的指導(dǎo)意見》等作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，按照黨員“五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)，確定黨員審判人員先行學(xué)習(xí)，再結(jié)合審判實(shí)踐，與全庭干警共同剖析，以提升對(duì)立法目的的理解和增強(qiáng)對(duì)法律條文的運(yùn)用能力。與此同時(shí)，竹溝法庭在原有的對(duì)《公司法》及其《解釋一》、《解釋二》的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，又確定兩名黨員干警學(xué)習(xí)即將頒布的《解釋三》和《解釋四》。此外，還積極鼓勵(lì)黨員干部加強(qiáng)涉公司類和股權(quán)類等法律理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極提倡本庭法官養(yǎng)成剪輯《人民法院報(bào)》的習(xí)慣，并定期在本庭的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行交流。

二是案件討論隨時(shí)化。

為保證案件的快速審結(jié)，對(duì)一些疑難或有一定社會(huì)影響的案件，結(jié)合當(dāng)前創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，竹溝法庭以充分發(fā)揮黨員干部在公正高效辦案，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展方面的先鋒模范作用的抓手，經(jīng)常組織黨員審判人員為先鋒全體審判人員共同參與的集體討論，討論不限時(shí)間、不限地點(diǎn)，隨時(shí)提出、隨時(shí)召集、隨時(shí)討論。案件討論既解決了個(gè)案本身的問題，也大大提高了辦案人員解決疑難案件的能力。目前，案件討論在竹溝法庭已經(jīng)形成常態(tài)化機(jī)制，不僅是審判人員，法官助理和書記員也積極參與案件討論。

三是案例反思定期化。

案例，特別是二審法院對(duì)一審案件改判的'案例，對(duì)于指導(dǎo)我區(qū)的審判工作、拓寬審判人員的思路有著積極的意義。對(duì)此，竹溝法庭結(jié)合法院文化建設(shè)的實(shí)際，組織專人將二審法院關(guān)于本庭案件的改判判決書送交庭室負(fù)責(zé)人，由庭室負(fù)責(zé)人閱后定期組織全庭黨員審判人員學(xué)習(xí)、討論，從黨員思想工作實(shí)際、從人民群眾期待實(shí)際出發(fā)，以開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)審判的案例進(jìn)行全面反思，提高了基層法官對(duì)案件的及時(shí)糾偏能力，有力地促進(jìn)了審判質(zhì)量的提高。

第二篇：書記員調(diào)研報(bào)告

人民法院書記員，是依法在人民法院和專門人民法院中擔(dān)任審判庭的記錄工作并辦理機(jī)關(guān)審判的其他事項(xiàng)的審判業(yè)務(wù)輔助人員，是國(guó)家司法工作人員之一，在2003年10月27日頒布了《人民法院書記員管理辦法》后，全國(guó)已有不少法院嘗試對(duì)書記員管理體制進(jìn)行改革和探索。本文擬以永城法院為例，探討基層法院書記員隊(duì)伍建設(shè)的問題及對(duì)策。

一、現(xiàn)有書記員隊(duì)伍的基本狀況

目前永城市人民法院業(yè)務(wù)庭現(xiàn)有編制內(nèi)書記員19人（不在編制內(nèi)書記員20人），沒有聘任制書記員，沒有編制外速錄人員。以編制內(nèi)書記員為例分析，從年齡結(jié)構(gòu)上看，40—50歲10人，30—40歲8人，25—30歲1人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，具有本科學(xué)歷12人，具有?？茖W(xué)歷5人，具有高中學(xué)歷2人；編制內(nèi)書記員有10人為軍轉(zhuǎn)干部。

二、當(dāng)前基層法院書記員隊(duì)伍存在的問題。

當(dāng)前書記員隊(duì)伍中存在諸多問題，就永城法院而言，主要有以下幾點(diǎn)突出問題：

1、書記員隊(duì)伍思想不穩(wěn)定，年齡偏大。對(duì)大多數(shù)書記員來說，書記員工作只是他們的過度性工作，很少有人把書記員當(dāng)做自己一生的事業(yè)，特別是實(shí)行司法考試以后，為書記員向法官晉級(jí)提供了契機(jī)，通過司法考試成為一名法官才是他們的追求。永城法院編制內(nèi)40歲以上的書記員占一半以上。

2、書記員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)不高。永城法院書記員中具有本科學(xué)歷12人，具有?？茖W(xué)歷5人，具有高中學(xué)歷2人，軍轉(zhuǎn)干部10人，具有本科學(xué)歷的人員中有很大一部分是在職教育，雖然他們通過學(xué)習(xí)具有了一定的記錄能力，但仍存在記錄不規(guī)范，不專業(yè)的情況，對(duì)當(dāng)事人的表述不能很好的從專業(yè)角度把握，影響裁判文書的制作。

3、職務(wù)津貼保障不足?，F(xiàn)有書記員的職務(wù)待遇一般是科員，沒有晉升空間，做了書記員就幾乎意味著一輩子只能是科員。在津貼方面，他們?cè)诎讣k理人員中是待遇最低的，并且是一成不變，不管工作做得有多出色都不會(huì)有其他補(bǔ)貼。

4、政法編制不足。永城法院現(xiàn)有39名書記員，僅有19人納入政法編制，有20人沒有編制。納入政法編制的書記員還不到二分之一。

5、書記員隊(duì)伍沒有統(tǒng)一管理。目前對(duì)書記員實(shí)行的是分散式管理，將其直接分配到民事、刑事、行政、執(zhí)行等各業(yè)務(wù)部門乃至綜合部門，并由各部門的負(fù)責(zé)人管理書記員日常工作和事務(wù)，并自行管理使用。

三、當(dāng)前書記員隊(duì)伍存在問題的原因分析

1、對(duì)書記員工作的重視程度不夠。書記員工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，書記員工作的好壞直接關(guān)系到案件質(zhì)量，一起案件，從受理到審結(jié)，書記員都要獨(dú)立或配合法官完成許多工作，但是，人們往往只注重審判法官的付出，忽視書記員的工作。相對(duì)于法官而言，作為同樣從事法律實(shí)務(wù)的書記員卻很少被人冠以職業(yè)的稱謂，在大多人的眼中，書記員只是職業(yè)的一個(gè)階段，而非一種職業(yè)。在實(shí)行了全國(guó)統(tǒng)一司法考試后，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉業(yè)務(wù)的書記員晉升為法官，剩下的書記員既經(jīng)驗(yàn)不足，又不能安心本職工作，不能潛心鉆研書記員業(yè)務(wù)，使得書記員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)無法得到提高。

2、教育培訓(xùn)機(jī)制不完善?；鶎臃ㄔ旱臅泦T一般都是學(xué)校法律專業(yè)剛畢業(yè)的大學(xué)生、軍轉(zhuǎn)干部、調(diào)入干部擔(dān)任，對(duì)崗位工作所需要的速錄、速記等一般不能熟練掌握，再者法院系統(tǒng)內(nèi)一般不組織這樣的崗前專業(yè)訓(xùn)練，造成書記員隊(duì)伍對(duì)專業(yè)不熟練，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。但由于書記員的專業(yè)學(xué)歷大多是在職教育學(xué)習(xí)，有些是軍轉(zhuǎn)干部，雖然通過他們的跟人努力在專業(yè)素質(zhì)上有所提高，由于書記員工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，他們的不規(guī)范化的自學(xué)，很難達(dá)到專業(yè)要求。

3、書記員的職業(yè)保障不足。現(xiàn)實(shí)中書記員承擔(dān)的職責(zé)與審判人員相比有所不同，法院書記員的工作內(nèi)容主要是庭審記錄、案件材料的保管、裝訂和歸檔工作，制作并處理各類公文以及在法官的指導(dǎo)下參與案件的調(diào)查取證并對(duì)各類證據(jù)進(jìn)行分類保管等，現(xiàn)行體制下，有些屬于審判人員職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)也要由書記員承擔(dān)一部分，例如在案多人少的情況下，參與直接辦案、制作文書、執(zhí)行等工作，而在待遇上卻沒有適當(dāng)?shù)慕o予書記員照顧。

4、對(duì)書記員的分散式管理存在一定弊端。造成書記員了解法律知識(shí)的局限性及不同業(yè)務(wù)庭的書記員工作量的不均衡，有時(shí)易造成書記員資源的浪費(fèi)。

四、針對(duì)當(dāng)前書記員隊(duì)伍存在的問題提出以下幾點(diǎn)建議

1、建立一個(gè)完整獨(dú)立的書記員序列管理模式，穩(wěn)定書記員隊(duì)伍。實(shí)行對(duì)書記員、法官兩條序列相互作用，平行遞進(jìn)的管理，根據(jù)書記員職務(wù)的特點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)的職級(jí)，如書記員、助理書記官、書記官、主任書記官等。書記員的最低職級(jí)可以考慮低于法官最低職級(jí)一級(jí)，保障可以按序列正常晉升。中共中央組織部、國(guó)家人事部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的《人民法院書記員管理辦法（試行）》，是對(duì)書記員進(jìn)行單獨(dú)序列管理、明確書記員的條件和招考程序的規(guī)定。充分調(diào)分調(diào)動(dòng)書記員工作的積極性，使其能安身立命地做好本職工作，協(xié)助好法官做好審判工作，更好地為人民服務(wù)。

2、健全書記員培訓(xùn)機(jī)制。建立健全書記員的培訓(xùn)制度并嚴(yán)格落實(shí)，加大對(duì)書記員的培訓(xùn)力度和政治思想教育，提高書記員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。針對(duì)書記員工作的特點(diǎn)，不僅要加強(qiáng)法律專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，同時(shí)，注重文化知識(shí)、綜合分析能力、語言文字表達(dá)能力、記錄速度、質(zhì)量、計(jì)算機(jī)操作水平、政治立場(chǎng)、思想品德、法制意識(shí)、保密意識(shí)、紀(jì)律觀念、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的培訓(xùn)，以保障案件審理的質(zhì)量和效率，提高書記員的整體素質(zhì)。國(guó)家和有關(guān)部門還可建立書記員學(xué)院(校)，專門培養(yǎng)法院書記人才。

3、提高書記員的工資待遇和職級(jí)待遇?；鶎臃ㄔ赫袖浄蓪I(yè)人員作為專職書記員應(yīng)專項(xiàng)指標(biāo)，專項(xiàng)使用，經(jīng)過專業(yè)化訓(xùn)練，增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，政治素質(zhì)及履行職責(zé)的能力?；鶎臃ㄔ捍蠖嗵幵诳h級(jí)城鎮(zhèn)，工作環(huán)境和條件與大城市相比有很大差距，如果不能在工資待遇和職級(jí)待遇上給予保證，就會(huì)造成基層法院付出了人力和財(cái)力，卻為城市法院培養(yǎng)人才最后導(dǎo)致人才的流失。因此，組織人事部門應(yīng)對(duì)法院書記員進(jìn)行相應(yīng)的職級(jí)編配，如書記員、助理書記官、書記官、主任書記官等，地方財(cái)政部門可以參照法官津貼待遇給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)助。

4、加強(qiáng)書記員隊(duì)伍的管理。明確書記員職責(zé)，設(shè)臵專門的書記員管理部門，根據(jù)書記員的工作特點(diǎn)，對(duì)書記員進(jìn)行考核并負(fù)責(zé)書記員的晉職晉級(jí)等事項(xiàng)。但對(duì)書記員管理，仍實(shí)行分散管理（書記員仍分散在各業(yè)務(wù)庭），不實(shí)行書記員集中管理。實(shí)踐證明，這種管理方式，有利有弊，但利大于弊，因?yàn)闀泦T的性質(zhì)決定了它主要是輔助審判人員做好審判工作，書記員與法官的聯(lián)系最為密切，如果人為地將書記員集中辦公，與法官分離，書記員就很難成為法官的好助手，加之，根據(jù)基層實(shí)際，如果臨時(shí)指定個(gè)案書記員，其對(duì)個(gè)案情況的不熟悉，參與案件辦理的質(zhì)量就會(huì)受到一定影響，甚至影響審判工作的效率。

5、拓寬書記員的進(jìn)人渠道。長(zhǎng)期以來，法院書記員的來源基本是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、大學(xué)畢業(yè)生、以及從其他單位調(diào)入的人員。由于這些人員素質(zhì)、文化層次參差不齊，容易影響人民法院的整體素質(zhì)和書記員工作質(zhì)量。原有的書記員的產(chǎn)生及標(biāo)準(zhǔn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，因此建議拓寬書記員的進(jìn)人渠道，一是根據(jù)現(xiàn)行的人事管理機(jī)制，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開擇優(yōu)招聘書記員。二是上級(jí)法院的書記員可以從下級(jí)法院工作突出的書記員中選拔升任。三是法院可根據(jù)自身的需要，聘任文字功底厚、擅長(zhǎng)電腦操作、政治素質(zhì)高、具備法律專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的保密意識(shí)的人員擔(dān)任速錄員。

第三篇：法庭工作情況自查報(bào)告

　　在人民法院的安排下，我院開展了法官隊(duì)伍集中視頻教育整頓活動(dòng)。通過前一階段的學(xué)習(xí)，我的思想覺悟，及對(duì)這次的整頓認(rèn)識(shí)有了很大的提高。深知某些干警司法腐敗。基于如此刻骨銘心的領(lǐng)悟，我一定要做好本次自查自糾，不留死角，嚴(yán)于解剖自已，做一個(gè)黨放心，讓人民放心的好法官。

1、狠抓案件質(zhì)量，力求公正司法。案件質(zhì)量是審判工作的生命，是人民法院能否在人民群眾心目中樹立司法權(quán)威的關(guān)鍵所在，因此，提高辦案質(zhì)量，確保審判公正，始終是我孜孜以求的一項(xiàng)重要工作目標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，確保依法審判。正確執(zhí)行法律、法規(guī)、司法解釋，嚴(yán)把案件事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)、程序關(guān)和適用法律關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范當(dāng)事人舉證、法庭質(zhì)證、認(rèn)證以及法院調(diào)查取證等證據(jù)制度，不斷完善庭前證據(jù)交換、舉證期限、證據(jù)失權(quán)的認(rèn)定和處理等制度，促進(jìn)了案件質(zhì)量的提高。

2、規(guī)范執(zhí)行工作，確保執(zhí)行公正。完善和落實(shí)執(zhí)行權(quán)“三權(quán)分立”、《執(zhí)行工作管理規(guī)則實(shí)施細(xì)則》、《執(zhí)行款、物、扣押物管理的規(guī)定》、《關(guān)于委托拍賣、變賣的規(guī)定》以及執(zhí)行過程公開、執(zhí)行款物分配公開、執(zhí)行聽證等制度和規(guī)定，增強(qiáng)執(zhí)行工作的透明度，確保規(guī)范執(zhí)行。嚴(yán)格拘傳、拘留、罰款等強(qiáng)制執(zhí)行措施的逐級(jí)審批制度，慎重使用強(qiáng)制措施，防止錯(cuò)拘、錯(cuò)罰、以罰代執(zhí)等事件的發(fā)生。加強(qiáng)“三類”案件（中止、債權(quán)憑證、申請(qǐng)執(zhí)行權(quán)登記）的管理和恢復(fù)執(zhí)行工作

3、強(qiáng)化廉政監(jiān)督。建立了法庭內(nèi)部廉政賞金制度，通過廉政賞金，約束法官不廉潔行為。層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，狠抓落實(shí)，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢工作，嚴(yán)格執(zhí)行法院違法審判責(zé)任追究和審判紀(jì)律處分辦法，加大對(duì)違法違紀(jì)行為的查處力度。充分發(fā)揮廉政法官的作用，通過召開座談會(huì)，經(jīng)常性聽取干警們的意見和建議。注重加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系，建立了法官八小時(shí)外監(jiān)督制度，邀請(qǐng)法官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部協(xié)助監(jiān)督法官八小時(shí)外廉政情況。

4、審判工作方面。加強(qiáng)干警的大局意識(shí)，在對(duì)個(gè)別案件的處理中，對(duì)于如何把握好辦案的法律效果和社會(huì)效果相統(tǒng)一上加強(qiáng)，防止出現(xiàn)案件合法不合理的現(xiàn)象；有些案件在具體審理中，因?yàn)殍b定、公告、取證等原因的存在，需要較長(zhǎng)的辦案時(shí)間，不能及時(shí)結(jié)案，對(duì)此干警更要向相關(guān)的當(dāng)事人作耐心細(xì)致的解釋，不能導(dǎo)致群眾誤認(rèn)為法院的辦案效率不高甚至不公正。

5、司法作風(fēng)方面。注重法官的慎言慎行，特別是在接待當(dāng)事人過程中表態(tài)偶顯草率，有時(shí)雖是法律之規(guī)定但只考慮自己方便卻未能從方便當(dāng)事人的角度給予指導(dǎo)，落實(shí)司法為民上還有欠缺。在辦案工作中作風(fēng)尚要深入細(xì)致，要盡心盡力做過細(xì)的教育說服工作，尤其是在裁判作出后更要做認(rèn)真的解釋工作。我們法官在庭審中一定遵守審判紀(jì)律，駕馭庭審的能力要強(qiáng)，在庭審中不能有小動(dòng)作和隨意走動(dòng)的現(xiàn)象。

6、參與社會(huì)治安綜合治理方面。隨著審判方式改革的不斷深入，保持法官隊(duì)伍的適度中立是維護(hù)公正形象的必然要求，但是如何準(zhǔn)確地把握好這其中的“度”還缺乏深入地研究探討，也缺乏必要的宣傳解釋，容易也經(jīng)常引起有關(guān)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及基層組織的誤解。當(dāng)然，參加社會(huì)治安綜合治理仍然是人民法院的重要任務(wù)之一，比如我基層人民法庭調(diào)解工作是人民法院的重要任務(wù)。

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第四篇：法院自查報(bào)告

xx縣法院認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)公務(wù)法》和相關(guān)配套法規(guī)，按照縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局《關(guān)于對(duì)xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作進(jìn)行檢查的通知》文件的要求，對(duì)照法院考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作關(guān)系到法院作風(fēng)建設(shè)、人力資源的優(yōu)化配置、工作積極性的調(diào)動(dòng)發(fā)揮。為進(jìn)一步做好法院工作人員平時(shí)考核工作。法院在考核辦法過程中，院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把考核工作作為改善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平，增強(qiáng)干警責(zé)任心的一項(xiàng)大事來抓，成立了由一把手為組長(zhǎng)的機(jī)關(guān)平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化對(duì)平時(shí)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保了考核工作的順利實(shí)施。

二、措施落實(shí)

（一）法院定期組織全體干警認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等相關(guān)規(guī)定，要求工作人員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距和不足，制定整改時(shí)限，自覺遵守國(guó)家、自治區(qū)、自治州關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核的各項(xiàng)法律、法規(guī)。

（二）法院制定出臺(tái)了《xx縣人民法院效能考核辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規(guī)定對(duì)考核內(nèi)容，考核方法、考核要求、考核結(jié)果都作了詳細(xì)的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對(duì)照?qǐng)?zhí)行。并認(rèn)真制定了工作人員崗位職責(zé)，做到每位工作人員對(duì)自己的職責(zé)心中有數(shù)。年初我們又對(duì)原考勤管理制度進(jìn)行了修訂完善，提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在平時(shí)考核中，法院認(rèn)真對(duì)照辦法要求，按照民主集中制的原則，對(duì)全院干警進(jìn)行了考核，并及時(shí)公布考核結(jié)果。

三、自查重點(diǎn)

一查學(xué)習(xí)，看對(duì)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定的學(xué)習(xí)思想上是否重視，理解是否深透，行動(dòng)是否自覺，落實(shí)是否到位，是否按照法院的有關(guān)規(guī)定和要求履行職責(zé)，約束行為。

二查思想，看大局意識(shí)、政治意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，是否牢固樹立“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”核心價(jià)值觀，是否嚴(yán)格遵守黨的章程和紀(jì)律規(guī)定。

三查工作，看是否存在違反審判紀(jì)律和工作紀(jì)律問題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權(quán)利的行為，是否存在辦關(guān)系案、人情案、金錢案問題。

四查作風(fēng)，看是否存在特權(quán)思想、衙門作風(fēng)、不接受法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督的問題，是否存在吃、拿、卡、要問題，是否存在對(duì)群眾和當(dāng)事人冷、橫、硬、推、煩問題，是否文明用語，是否按照規(guī)定庭審著裝，是否存在庭審抽煙、接打電話、發(fā)手機(jī)短信等影響法官形象的現(xiàn)象。

五查廉潔，看是否嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定和要求，是否存在違反“五個(gè)嚴(yán)禁”、“八條禁令”的問題，是否違反規(guī)定參與投資入股煤礦等商業(yè)營(yíng)利活動(dòng)，是否違反規(guī)定兼任律師、企事業(yè)單位或者個(gè)人的法律顧問。

四、自查方式

（一）5月16日至5月18日，召開院黨組會(huì)，對(duì)自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點(diǎn)內(nèi)容和方法，提出嚴(yán)格要求。

（二）各部門結(jié)合實(shí)際，對(duì)做好自查自糾工作進(jìn)行補(bǔ)充動(dòng)員，確保每位法官參與自查自糾活動(dòng)。各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)“一崗雙責(zé)”，對(duì)本部門自查自糾活動(dòng)負(fù)總責(zé)。活動(dòng)辦對(duì)自查自糾階段工作認(rèn)真研究，做出計(jì)劃，及時(shí)通知，確保每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作相互銜接。

（三）各部門組織深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，并組織全院法官學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)。

（四）各部門和每位法官要對(duì)照法院效能考核辦法的內(nèi)容，認(rèn)真開展自查自糾，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析原因，提出整改措施和今后努力方向，形成書面自查自糾報(bào)告。

五、工作要求

（一）要高度重視。自查自糾工作對(duì)做好下步全面整改至關(guān)重要。各部門和全體法官要充分認(rèn)識(shí)做好自查自糾工作的重要性，以嚴(yán)肅認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)抓好工作落實(shí)，確保取得實(shí)效。活動(dòng)辦要定期對(duì)各部門自查自糾進(jìn)展情況進(jìn)行督促檢查，并予以通報(bào)。

（二）要保證質(zhì)量。自查問題要準(zhǔn)確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質(zhì)量。中層副職以上法官要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭自查自糾問題，帶頭撰寫自查自糾報(bào)告。

（三）要加強(qiáng)協(xié)調(diào)。有關(guān)部門要按照院領(lǐng)導(dǎo)小組要求認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理有關(guān)事項(xiàng)，做到分工明確，責(zé)任落實(shí)，確保自查自糾的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第五篇：法院自查報(bào)告

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，雙臺(tái)子區(qū)人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞黨委工作部署，以 “為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容，以貫徹中央《八項(xiàng)規(guī)定》、最高人民法院“六項(xiàng)措施”為切入點(diǎn)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風(fēng)”問題為抓手，嚴(yán)格按照規(guī)定動(dòng)作和程序，廣泛聽取意見建議，狠查“四風(fēng)”問題，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深入查找問題，認(rèn)真對(duì)照檢查和整改現(xiàn)將對(duì)照檢查材料匯報(bào)如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律情況及執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定情況

法院領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持把遵守黨的政治紀(jì)律作為開展一切工作的政治準(zhǔn)則，中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施辦法出臺(tái)后，班子高度重視貫徹落實(shí)工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，研究細(xì)化了具體措施，查找出了一些問題：

(一)遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問題

有的班子成員認(rèn)為大政方針與自己無關(guān)。自己不可能違反政治紀(jì)律，思想上輕視、態(tài)度上忽視，缺乏驚醒的自覺。

(二)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面存在的問題

執(zhí)行中還存在形式主義。有些同志把厲行節(jié)約、改變文風(fēng)僅僅理解為壓縮會(huì)議文件和材料，簡(jiǎn)單地取消例會(huì);監(jiān)管制約機(jī)制需要進(jìn)一步加強(qiáng)。比如公車私用現(xiàn)象還沒有從跟本上杜絕;在精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)方面。未能嚴(yán)格文件審批，有時(shí)隨意擴(kuò)大發(fā)文范圍，文件多的局面還沒有得到根本改變;在精簡(jiǎn)會(huì)議方面。不能完全做到開短會(huì)、講短話。

(三)“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”方面存在的問題

一是有的班子成員對(duì)當(dāng)事人說空話，導(dǎo)致誠(chéng)信缺失，影響法院形象。比如，在接待當(dāng)事人時(shí)，當(dāng)著當(dāng)事人的面承諾的很好，但是沒有實(shí)際進(jìn)行解決，引起了群眾的反感，甚至導(dǎo)致當(dāng)事人上訪;二是個(gè)別同志缺乏“規(guī)矩意識(shí)”，存在著忽視、輕視、漠視規(guī)矩的現(xiàn)象，直至規(guī)矩丟失，有的不懂規(guī)矩，想事情干工作缺少“規(guī)矩”這根弦，慮事簡(jiǎn)單，有的不用規(guī)矩，不把規(guī)矩當(dāng)規(guī)矩，僅僅把規(guī)矩掛在嘴邊，留在紙上，當(dāng)擺設(shè)，做樣子，不落實(shí)，有時(shí)憑個(gè)人感情辦事;三是個(gè)別班子成員不守紀(jì)律，既是理想信念不堅(jiān)定的表現(xiàn)，也是人生觀、世界觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀和權(quán)力觀畸形扭曲的結(jié)果。

(四)“遵守黨的紀(jì)律、規(guī)范黨內(nèi)生活”方面的問題

法院領(lǐng)導(dǎo)班子始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為開展一切工作的政治準(zhǔn)則，堅(jiān)定不移地在思想上、行動(dòng)上、政治上與黨中央保持高度一致;在黨員培養(yǎng)和干部選拔方面，嚴(yán)格堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn);在黨內(nèi)政治生活方面，嚴(yán)格堅(jiān)持按黨章辦事，嚴(yán)格遵守黨內(nèi)各項(xiàng)政治生活準(zhǔn)則，但有的班子成員還抱有暫時(shí)觀望心態(tài)。執(zhí)行規(guī)定不到位，比如仍然存在依賴開會(huì)、發(fā)文推動(dòng)工作，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

二、四風(fēng)方面存在的問題

(一)形式主義方面的具體表現(xiàn)

1、服務(wù)大局意識(shí)不強(qiáng)。圍繞中心、服務(wù)大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別班子成員對(duì)工作存在認(rèn)識(shí)不到位現(xiàn)象，執(zhí)行缺乏積極性主動(dòng)性，有的班子成員對(duì)工作的開展偶有抱怨;班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，個(gè)別班子成員缺乏全院一盤棋思想，各分管工作之間相互配合協(xié)助不力，工作有推諉扯皮現(xiàn)象。個(gè)別班子成員責(zé)任心不強(qiáng)，工作不敢大膽管、大膽干，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，在其位不能全力謀其政，放不下私心雜念，沒有把主要精力用在干事創(chuàng)業(yè)上;

2、工作作風(fēng)不實(shí)。班子對(duì)工作開展還停留在老一套上，講成績(jī)多，談問題少;個(gè)別班子成員思想觀念和工作作風(fēng)還有待轉(zhuǎn)變，作風(fēng)浮漂，思想懶惰，工作說的多、干得少、布置多、落實(shí)少、不深入、不扎實(shí)，得過且過，敷衍塞責(zé)，拈輕怕重，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不佳。個(gè)別班子成員工作方法簡(jiǎn)單，組織協(xié)調(diào)能力還有所欠缺，有時(shí)抓工作過于具體，忙于事務(wù)多，被動(dòng)應(yīng)付多，自己干得多。發(fā)揮班子的整體功能不夠，班子成員的工作積極性、主動(dòng)性沒有得到很好地發(fā)揮。

4、隊(duì)伍帶的不好。個(gè)別班子成員一崗雙責(zé)沒有充分落實(shí)到位，對(duì)中層干部這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)的教育管理不力，出現(xiàn)了個(gè)別中層干部不能以身作則，帶頭違反內(nèi)部紀(jì)律和禁令的現(xiàn)象。如有的中層干部不能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，開會(huì)遲到，或不堅(jiān)持掛牌上崗。

5、 “三案”問題還沒有從根本上解決。關(guān)系案、人情案、金錢案已成為來自法院內(nèi)部的困擾審判工作公正與效率的毒瘤。在根治“三案”問題上，個(gè)別班子成員監(jiān)管下屬不利，對(duì)一些問題沒有做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，以致發(fā)生一些不應(yīng)該發(fā)生的問題，致使分管庭室的干警還不能嚴(yán)格做到堅(jiān)持法律原則至上，不能排除人情、關(guān)系的困擾，在個(gè)案上還存在接受說情、收受賄賂現(xiàn)象，在社會(huì)上造成不良影響。

(二)官僚主義方面的具體體現(xiàn)

1、工作中缺少親和力。缺乏耐心態(tài)度，在案件審判上偏重法律效果，不注重社會(huì)效果，孤立辦案、機(jī)械執(zhí)法;

2、敬業(yè)精神不足。不能夠嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，存在遲到、早退、脫崗，甚至無故曠工現(xiàn)象;

3、偏重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。忽略提高做群眾工作的能力;

4、個(gè)別班子成員表率作用發(fā)揮得不好。有官僚主義傾向，不能以身作則，率先垂范，要求同志們做到的，自己不能作到，致使一些問題沒有從根本上、從源頭上得到解決。如：在遵守規(guī)章制度方面，有時(shí)緊時(shí)松甚至班子成員帶頭違規(guī)現(xiàn)象，在干警中造成不良影響。

(三)享樂主義方面的具體表現(xiàn)

1、工作狀態(tài)不佳。個(gè)別班子成員缺乏進(jìn)取心，精神狀態(tài)不佳，工作中存在庸、懶、散現(xiàn)象。比如，有的班子成員牢騷滿腹、怨天尤人，對(duì)上埋怨領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)下抱怨群眾。

2、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。學(xué)風(fēng)不勤，安于現(xiàn)狀，不善于學(xué)習(xí)吸收新知識(shí)，存在“吃老本”、憑老經(jīng)驗(yàn)辦事的現(xiàn)象，創(chuàng)新工作辦法不多，工作天天一個(gè)樣，沒有起色和進(jìn)步。

3、個(gè)別班子成員思想不解放。觀念陳舊，世界觀改造不徹底，缺乏開拓、創(chuàng)新精神。

(四)奢靡之風(fēng)方面的具體表現(xiàn)

1、執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以前我們偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，但在規(guī)定出臺(tái)后無論是哪一級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)來院檢查，一律食堂就餐。

2、存在迎來送往現(xiàn)象。班子成員有接受朋友、同事、同學(xué)等贈(zèng)送禮品的情況，比如，為了工作更好地開展也曾到省新聞單位送過河蟹大米等土特產(chǎn)。

3、超面積辦公。按照中央及地方新的辦公用房配備標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別辦公用房存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，原為人均35平，現(xiàn)在為人均面積17平方米。

(五)關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、貼近群眾、貼近一線做的不夠，沒有真正做到接地氣、知民情、找問題、了解群眾所急所需所盼;宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾訴求不能及時(shí)解決，有時(shí)存在“躲、繞、推”想象，比如，個(gè)別班子成員明知法官裁判正確，但是工作方法簡(jiǎn)單，不愿意多做釋法析理，造成當(dāng)事人不理解、不服判，到處上訪。

三、“四風(fēng)”問題存在的原因

隨著我院黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，通過對(duì)班子“四風(fēng)”問題的梳理，我們認(rèn)真反思，深刻剖析，其存在的原因主要如下：

(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠。政治理論素養(yǎng)有待提高。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是沒有科學(xué)合理地運(yùn)用理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系來分析解決工作中存在的問題，由于缺乏理論素養(yǎng)，在日常工作中，還不能完全用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)和觀點(diǎn)來分析、解決我院發(fā)展中的實(shí)際問題。

(二)對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深。司法為民服務(wù)意識(shí)有待提高。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，主要原因是對(duì)堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有真正從思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識(shí)，從而導(dǎo)致群眾觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。

(三)工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作的積極性、主動(dòng)性、自覺性有待提高。在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新方法和手段方面有所欠缺，應(yīng)付多、落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)。

(四)制度訂的多，抓落實(shí)不夠。督查工作不到位，停留在口頭上，致使個(gè)別人員辦案重視法律效果多，社會(huì)效果少，在讓當(dāng)事人勝敗皆服方面做的還不夠。

四、解決“四風(fēng)”問題的措施

“四風(fēng)”違背黨的性質(zhì)宗旨，與黨的群眾路線格格不入，是損害黨群、干群關(guān)系的重要根源，如果任其蔓延，后果不堪設(shè)想。人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，是憲法和法律的忠實(shí)履行者，社會(huì)公平正義的捍衛(wèi)者，如果不有效遏制“四風(fēng)”，任其肆虐，必將損害人民群眾利益，影響司法權(quán)威，進(jìn)而影響到社會(huì)大局穩(wěn)定、社會(huì)公平正義、人民群眾安居樂業(yè)。自開展踐行群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，我院加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，整治群眾反映強(qiáng)烈的司法不正之風(fēng)，重點(diǎn)整改“冷橫硬推”、“吃拿卡要”、 “庸懶散奢”等問題。不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部及班子成員的“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”的司法價(jià)值觀教育;堅(jiān)決克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng);堅(jiān)決禁止“吃拿卡要”等違法違紀(jì)行為;堅(jiān)決轉(zhuǎn)變“庸懶散奢”等不良惡習(xí)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，絕不姑息，以“零容隱”的態(tài)度給予嚴(yán)肅批評(píng)教育甚至紀(jì)律處分，堅(jiān)持守土就該盡責(zé)，違紀(jì)必須追責(zé)，在群眾的滿意中樹立司法公信。具體要做到：

(一)拓寬內(nèi)外監(jiān)督渠道。首先，要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督工作，隨時(shí)嚴(yán)格審查班子成員是否有違法違紀(jì)行為，保證班子成員隊(duì)伍純潔。在強(qiáng)化思想政治工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)違法違紀(jì)案件的查處工作，杜絕有案不立，立而不查，查而不處，處而不嚴(yán)的現(xiàn)象，真正加大懲處力度，發(fā)揮警示和震懾作用。其次，要拓寬外部監(jiān)督渠道，建立行之有效、系統(tǒng)全面的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要自覺接受人大和政協(xié)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督，新聞部門的輿論監(jiān)督，定期向人大代表匯報(bào)工作，重大案件的庭審要邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員旁聽等。要完善特邀法律咨詢員制度，更好地為我區(qū)社會(huì)各業(yè)發(fā)展服務(wù)。

(二)采取便民措施，提供高效快捷的便民服務(wù)。一是不斷加大司法救助力度，保障經(jīng)濟(jì)確有困難的群眾平等參與訴訟，為困難當(dāng)事人減、緩訴訟費(fèi)用;二是打造綜合服務(wù)大廳，完善便民措施，拓寬服務(wù)渠道。在搭建網(wǎng)絡(luò)便民平臺(tái)的同時(shí)，我們把立案大廳改造成全方位的訴訟服務(wù)中心，推進(jìn)便民措施向綜合化發(fā)展。三是深入開展 “法制進(jìn)校園”活動(dòng)，利用“法院開放日”邀請(qǐng)學(xué)生參觀訴訟服務(wù)中心、審判法庭及為審判服務(wù)的會(huì)見室、羈押室，讓他們親臨庭審現(xiàn)場(chǎng)，以“以案講法，庭審課堂”的方式讓學(xué)生遠(yuǎn)離犯罪。

(三)創(chuàng)新工作機(jī)制，促進(jìn)司法公正高效。激發(fā)班子成員的工作熱情，解決案多人少的矛盾，是新形勢(shì)下法院面臨的新課題。以“讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威”的精神,我們推出了《隊(duì)伍建設(shè)考評(píng)》及《審判質(zhì)效考評(píng)》新舉措，創(chuàng)新法官業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式。通過自查、抽查和監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)回、改判案件、涉訴信訪案件、再審案件及群眾反映強(qiáng)烈的案件進(jìn)行評(píng)查，強(qiáng)化院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)對(duì)案件的審核責(zé)任，明確法官責(zé)任，對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)制定了細(xì)化、量化標(biāo)準(zhǔn)。

(四)強(qiáng)化案件流程管理，實(shí)行繁簡(jiǎn)分流。進(jìn)一步完善案件流程管理制度，對(duì)立案、庭前準(zhǔn)備，開庭審理合議、調(diào)解、裁判、文書制作、執(zhí)行、歸檔等工作步驟、具體內(nèi)容和要求，提出具體操作指南，明確具體時(shí)限。對(duì)拖延審判的案件及時(shí)發(fā)出警示，督促法官及時(shí)結(jié)案。要求班子成員辦案過程中，要充分發(fā)揮簡(jiǎn)易程序快速、便捷、經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，對(duì)案件審理實(shí)行繁簡(jiǎn)分流，依法適用簡(jiǎn)易程序，減輕當(dāng)事人訴累，縮短辦案周期，并隨著條件的成熟，不斷擴(kuò)大簡(jiǎn)易案件適用范圍。

(五) 提高班子成員的素質(zhì)，牢固樹立“民本思想”。必須大力提高班子成員的素質(zhì)，這也是開展“黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)”的根本之策。堅(jiān)持不懈的加強(qiáng)教育工作，使班子成員樹立正確的世界觀、人生觀和“全心全意為人民服務(wù)”的思想。人民法院做為審判機(jī)關(guān)，是公正和權(quán)力的象征，人民法院的根基應(yīng)深扎于人民，動(dòng)力應(yīng)源自于人民，價(jià)值應(yīng)歸宿于人民，人民法官應(yīng)該自覺踐行“人民法官為人民”，要常存愛民之心，常懷為民之情，常行惠民之舉，常解眾民之憂，常思貪欲之害。

(六)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，在新的形勢(shì)下要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)要正，為人正派、公道處事;作風(fēng)要實(shí)，體察實(shí)情，真抓實(shí)干;作風(fēng)要細(xì)，抓住細(xì)節(jié)，落實(shí)細(xì)節(jié);作風(fēng)要硬，自身硬朗，敢作表率;作風(fēng)要嚴(yán)，嚴(yán)于律己，政令暢通。問題不解決不放手，責(zé)任不落實(shí)不放過，局面打不開不放松。同時(shí)堅(jiān)決杜絕超標(biāo)準(zhǔn)接待。

第六篇：法院自查報(bào)告

根據(jù)“阿魯科爾沁旗人民法院紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)實(shí)施方案”的工作要求，現(xiàn)將本人自查自糾的工作匯報(bào)如下：

一、指導(dǎo)思想方面

1、在宗旨觀念上，我認(rèn)為基本能夠密切聯(lián)系群眾，能夠堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人民服務(wù)比較自覺，能夠積極和同志們一起生活、學(xué)習(xí)和工作。

2、精神狀態(tài)上，自我認(rèn)為基本還在最佳狀態(tài)，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)和自我剖析問題，研究工作，推進(jìn)工作有力度、有方法、有措施，能夠不斷探索解決問題的新方法、新思路。

3、在紀(jì)律上，自我覺得比較能夠遵守紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，一切能夠以制度辦事，以崗位職責(zé)行駛職權(quán)，嚴(yán)格依法行政、依法辦事，能夠遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律。

4、在用權(quán)中，我作為法院的一名員額法官，始終能夠堅(jiān)持秉公執(zhí)法、依法行政，超出職權(quán)內(nèi)的事不辦，超出職權(quán)內(nèi)的一切事情不干，絕不做“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”那些被人唾罵的事。

5、生活作風(fēng)上，自己從不參與賭博，也不存在借機(jī)斂財(cái)，正常上下班，其余時(shí)間都在家人可見中，不參與任何非法活動(dòng)。生活方式基本健康。

二、任務(wù)目標(biāo)

1、理論學(xué)習(xí)不深入，平時(shí)自己很少能自覺主動(dòng)地抽出時(shí)間學(xué)習(xí)政治理論方面的書籍，對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際應(yīng)用脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，政治理論水平，業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)掌握不夠全面，在實(shí)際工作中應(yīng)用不夠自如，有時(shí)只顧忙于一些具體工作及事物，忽視了主動(dòng)學(xué)習(xí)，存在“以會(huì)帶學(xué)、以干代學(xué)”的思想傾向。

2、工作方法有待改進(jìn)，在工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，養(yǎng)成了一些因循守舊、按部就班、墨守成規(guī)的習(xí)性，對(duì)反腐倡廉工作只限于宣傳，上傳下達(dá)有文件精神和聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒有自己的工作創(chuàng)新思路，在工作中更多的注重感情和自覺，保持一團(tuán)和氣為上，影響了工作的深入推進(jìn)。

三、解決“四個(gè)問題”

1、形式主義方面的問題：

各種學(xué)習(xí)有時(shí)停留于形式上，不夠主動(dòng)，不夠深入，集中表現(xiàn)出了一個(gè)“懶”字。學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、廣度和深度不夠，總是以自己忙為借口。

2、官僚主義方面的問題：

很少和職工交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對(duì)他們做耐心細(xì)致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時(shí)就可能出現(xiàn)偏差，態(tài)度有失謙和的情況偶有發(fā)生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、享樂主義方面的問題：

艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在一些細(xì)節(jié)上注意不夠到位，存在大手大腳的現(xiàn)象。

4、奢靡之風(fēng)方面的問題:

對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的認(rèn)識(shí)不足、有虛榮心的表現(xiàn)，有時(shí)候好講面子。

四、強(qiáng)化“五種意識(shí)”

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，用科學(xué)發(fā)展觀去分析問題、解決問題，推動(dòng)發(fā)展，根據(jù)自身工作崗位和工作環(huán)境，要以理論和實(shí)際相結(jié)合，努力提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象為重點(diǎn)，依法行政、依法辦事、要清清白白做人，干干凈凈辦事。

2、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。在工作中堅(jiān)持深入到職工中去，察實(shí)情、謀實(shí)策、辦實(shí)事。深化治超情況的認(rèn)識(shí)，努力掌握治超站的實(shí)際情況，廣泛地聽取職工意見和建議，充分發(fā)揚(yáng)民主，重視發(fā)揮一線干部職工的積極性、創(chuàng)新性，支持干部職工放手、大膽工作，發(fā)揮集體智慧，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，竭盡所能地為職工群眾解決普遍存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，切實(shí)做到重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事，求實(shí)效。

3、強(qiáng)化廉潔自律。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，以清醒的頭腦，清晰的思路，清廉的作風(fēng)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻抗得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗(yàn)。教育干部職工“有章可循、有規(guī)可依、照章辦事”，更好地約束和規(guī)范自己的言行，正確履行職責(zé)。堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象，確保無“三亂”現(xiàn)象發(fā)生。

五、達(dá)到“兩個(gè)目的”

1、在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，按照“中央八項(xiàng)規(guī)定”要求，努力做到自警自勉、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)于律己、遵紀(jì)守法。希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們能夠監(jiān)督我，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)對(duì)我提出批評(píng)指正，以便我在今后的工作中加以改進(jìn)。

2、做為一名黨員，必須要時(shí)刻把職工群眾放在心中最重要的位置，切實(shí)將職工群眾的利益放在第一位，要更加深刻的認(rèn)識(shí)到群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，必須緊緊依靠職工群眾，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。使自己牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的工作作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起，明白黨只有始終與職工群眾心連心，同呼吸，共命運(yùn)，只有始終依靠職工群眾，才能推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。