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第一篇：民警自糾自查報告

為切實加強我縣公安信息網(wǎng)絡(luò)安全管理工作，確保公安信息網(wǎng)絡(luò)安全運行，嚴防“一機兩用”、違規(guī)外聯(lián)行為和失泄密事件的發(fā)生。為嚴格貫徹落實省公安廳《關(guān)于加強全省各級公安機關(guān)涉秘單位的網(wǎng)絡(luò)信息安全保密工作》的決定，進一步提高民警的安全保密意識，打牢安全保密工作基礎(chǔ)，馬井所多措并舉，統(tǒng)籌兼顧，從源頭上、日常工作規(guī)范上以及防范機制上全方位加強網(wǎng)絡(luò)信息安全和保密工作。

一、認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守公安信息網(wǎng)絡(luò)安全管理相關(guān)規(guī)定

馬井所召開保密工作動員大會，組織開展保密安全檢查。楊樓所接到縣局要求在全局涉密單位集中開展保密安全檢查整治工作的通知后第一時間召開全體民(輔)警會議，認真學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，把網(wǎng)絡(luò)信息安全教育作為民警經(jīng)常性思想政治工作的一項重要內(nèi)容。針對個別民警對網(wǎng)絡(luò)防范有思想松懈、心理麻痹的現(xiàn)象，通過一些反面典型警示民警，引導(dǎo)民警認清計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全保密的重要意義，強化民警的網(wǎng)絡(luò)安全意識。

二、集中開展全面排查工作，嚴格加強網(wǎng)絡(luò)信息管理。

嚴格按照規(guī)定管理使用好涉密公安網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)計算機，統(tǒng)一下載好防病毒軟件，嚴禁在非涉密計算機上處理涉密內(nèi)容，嚴禁“一機兩用”;嚴格要求民警使用公安U盤或者ftp等形式進行資料傳遞，最大限度地減少U盤使用頻率，杜絕U盤使用帶來的病毒交叉感染。

三、加強重點部位和人員管理，建立保密工作長效機制。進一步建立健全管理制度，加大對重點部位、要害部位的安全管理力度，嚴格落實人防、物防、技防管理防范措施，比如建立日常巡檢制度，對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運行進行巡檢，由專人對計算機注冊情況、防病毒軟件安裝注冊情況進行檢查，及時排除安全隱患

第二篇：法院的自查報告

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，雙臺子區(qū)人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞黨委工作部署，以 “為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容，以貫徹中央《八項規(guī)定》、最高人民法院“六項措施”為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風(fēng)”問題為抓手，嚴格按照規(guī)定動作和程序，廣泛聽取意見建議，狠查“四風(fēng)”問題，對照“三嚴三實”要求，深入查找問題，認真對照檢查和整改現(xiàn)將對照檢查材料匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律情況及執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

法院領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，中央八項規(guī)定實施辦法出臺后，班子高度重視貫徹落實工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，研究細化了具體措施，查找出了一些問題：

(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題

有的班子成員認為大政方針與自己無關(guān)。自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態(tài)度上忽視，缺乏驚醒的自覺。

(二)貫徹落實中央八項規(guī)定方面存在的問題

執(zhí)行中還存在形式主義。有些同志把厲行節(jié)約、改變文風(fēng)僅僅理解為壓縮會議文件和材料，簡單地取消例會;監(jiān)管制約機制需要進一步加強。比如公車私用現(xiàn)象還沒有從跟本上杜絕;在精簡文件簡報方面。未能嚴格文件審批，有時隨意擴大發(fā)文范圍，文件多的局面還沒有得到根本改變;在精簡會議方面。不能完全做到開短會、講短話。

(三)“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”方面存在的問題

一是有的班子成員對當(dāng)事人說空話，導(dǎo)致誠信缺失，影響法院形象。比如，在接待當(dāng)事人時，當(dāng)著當(dāng)事人的面承諾的很好，但是沒有實際進行解決，引起了群眾的反感，甚至導(dǎo)致當(dāng)事人上訪;二是個別同志缺乏“規(guī)矩意識”，存在著忽視、輕視、漠視規(guī)矩的現(xiàn)象，直至規(guī)矩丟失，有的不懂規(guī)矩，想事情干工作缺少“規(guī)矩”這根弦，慮事簡單，有的不用規(guī)矩，不把規(guī)矩當(dāng)規(guī)矩，僅僅把規(guī)矩掛在嘴邊，留在紙上，當(dāng)擺設(shè)，做樣子，不落實，有時憑個人感情辦事;三是個別班子成員不守紀律，既是理想信念不堅定的表現(xiàn)，也是人生觀、世界觀、價值觀、政績觀和權(quán)力觀畸形扭曲的結(jié)果。

(四)“遵守黨的紀律、規(guī)范黨內(nèi)生活”方面的問題

法院領(lǐng)導(dǎo)班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致;在黨員培養(yǎng)和干部選拔方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務(wù)實、清正廉潔”標(biāo)準;在黨內(nèi)政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內(nèi)各項政治生活準則，但有的班子成員還抱有暫時觀望心態(tài)。執(zhí)行規(guī)定不到位，比如仍然存在依賴開會、發(fā)文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

二、四風(fēng)方面存在的問題

(一)形式主義方面的具體表現(xiàn)

1、服務(wù)大局意識不強。圍繞中心、服務(wù)大局意識不強，個別班子成員對工作存在認識不到位現(xiàn)象，執(zhí)行缺乏積極性主動性，有的班子成員對工作的開展偶有抱怨;班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力有待于進一步增強，個別班子成員缺乏全院一盤棋思想，各分管工作之間相互配合協(xié)助不力，工作有推諉扯皮現(xiàn)象。個別班子成員責(zé)任心不強，工作不敢大膽管、大膽干，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，在其位不能全力謀其政，放不下私心雜念，沒有把主要精力用在干事創(chuàng)業(yè)上;

2、工作作風(fēng)不實。班子對工作開展還停留在老一套上，講成績多，談問題少;個別班子成員思想觀念和工作作風(fēng)還有待轉(zhuǎn)變，作風(fēng)浮漂，思想懶惰，工作說的多、干得少、布置多、落實少、不深入、不扎實，得過且過，敷衍塞責(zé)，拈輕怕重，缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不佳。個別班子成員工作方法簡單，組織協(xié)調(diào)能力還有所欠缺，有時抓工作過于具體，忙于事務(wù)多，被動應(yīng)付多，自己干得多。發(fā)揮班子的整體功能不夠，班子成員的工作積極性、主動性沒有得到很好地發(fā)揮。

4、隊伍帶的不好。個別班子成員一崗雙責(zé)沒有充分落實到位，對中層干部這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)的教育管理不力，出現(xiàn)了個別中層干部不能以身作則，帶頭違反內(nèi)部紀律和禁令的現(xiàn)象。如有的中層干部不能嚴格遵守規(guī)章制度，開會遲到，或不堅持掛牌上崗。

5、 “三案”問題還沒有從根本上解決。關(guān)系案、人情案、金錢案已成為來自法院內(nèi)部的困擾審判工作公正與效率的毒瘤。在根治“三案”問題上，個別班子成員監(jiān)管下屬不利，對一些問題沒有做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，以致發(fā)生一些不應(yīng)該發(fā)生的問題，致使分管庭室的干警還不能嚴格做到堅持法律原則至上，不能排除人情、關(guān)系的困擾，在個案上還存在接受說情、收受賄賂現(xiàn)象，在社會上造成不良影響。

(二)官僚主義方面的具體體現(xiàn)

1、工作中缺少親和力。缺乏耐心態(tài)度，在案件審判上偏重法律效果，不注重社會效果，孤立辦案、機械執(zhí)法;

2、敬業(yè)精神不足。不能夠嚴格遵守機關(guān)工作紀律，存在遲到、早退、脫崗，甚至無故曠工現(xiàn)象;

3、偏重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。忽略提高做群眾工作的能力;

4、個別班子成員表率作用發(fā)揮得不好。有官僚主義傾向，不能以身作則，率先垂范，要求同志們做到的，自己不能作到，致使一些問題沒有從根本上、從源頭上得到解決。如：在遵守規(guī)章制度方面，有時緊時松甚至班子成員帶頭違規(guī)現(xiàn)象，在干警中造成不良影響。

(三)享樂主義方面的具體表現(xiàn)

1、工作狀態(tài)不佳。個別班子成員缺乏進取心，精神狀態(tài)不佳，工作中存在庸、懶、散現(xiàn)象。比如，有的班子成員牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo)、對下抱怨群眾。

2、缺乏創(chuàng)新意識。學(xué)風(fēng)不勤，安于現(xiàn)狀，不善于學(xué)習(xí)吸收新知識，存在“吃老本”、憑老經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象，創(chuàng)新工作辦法不多，工作天天一個樣，沒有起色和進步。

3、個別班子成員思想不解放。觀念陳舊，世界觀改造不徹底，缺乏開拓、創(chuàng)新精神。

(四)奢靡之風(fēng)方面的具體表現(xiàn)

1、執(zhí)行規(guī)定不嚴。中央八項規(guī)定出臺以前我們偶有超標(biāo)準接待的情況，但在規(guī)定出臺后無論是哪一級別的領(lǐng)導(dǎo)來院檢查，一律食堂就餐。

2、存在迎來送往現(xiàn)象。班子成員有接受朋友、同事、同學(xué)等贈送禮品的情況，比如，為了工作更好地開展也曾到省新聞單位送過河蟹大米等土特產(chǎn)。

3、超面積辦公。按照中央及地方新的辦公用房配備標(biāo)準，個別辦公用房存在超標(biāo)準現(xiàn)象，原為人均35平，現(xiàn)在為人均面積17平方米。

(五)關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、貼近群眾、貼近一線做的不夠，沒有真正做到接地氣、知民情、找問題、了解群眾所急所需所盼;宗旨意識不強，群眾訴求不能及時解決，有時存在“躲、繞、推”想象，比如，個別班子成員明知法官裁判正確，但是工作方法簡單，不愿意多做釋法析理，造成當(dāng)事人不理解、不服判，到處上訪。

三、“四風(fēng)”問題存在的原因

隨著我院黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，通過對班子“四風(fēng)”問題的梳理，我們認真反思，深刻剖析，其存在的原因主要如下：

(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠。政治理論素養(yǎng)有待提高。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和業(yè)務(wù)知識的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是沒有科學(xué)合理地運用理論與實踐的辨證唯物關(guān)系來分析解決工作中存在的問題，由于缺乏理論素養(yǎng)，在日常工作中，還不能完全用科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點來分析、解決我院發(fā)展中的實際問題。

(二)對黨的群眾路線認識不深。司法為民服務(wù)意識有待提高。對黨的群眾路線認識不深，主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，沒有真正從思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識，從而導(dǎo)致群眾觀念淡薄，服務(wù)意識不強。

(三)工作創(chuàng)新意識不強。工作的積極性、主動性、自覺性有待提高。在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新方法和手段方面有所欠缺，應(yīng)付多、落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作的意識。

(四)制度訂的多，抓落實不夠。督查工作不到位，停留在口頭上，致使個別人員辦案重視法律效果多，社會效果少，在讓當(dāng)事人勝敗皆服方面做的還不夠。

四、解決“四風(fēng)”問題的措施

“四風(fēng)”違背黨的性質(zhì)宗旨，與黨的群眾路線格格不入，是損害黨群、干群關(guān)系的重要根源，如果任其蔓延，后果不堪設(shè)想。人民法院是國家的審判機關(guān)，是憲法和法律的忠實履行者，社會公平正義的捍衛(wèi)者，如果不有效遏制“四風(fēng)”，任其肆虐，必將損害人民群眾利益，影響司法權(quán)威，進而影響到社會大局穩(wěn)定、社會公平正義、人民群眾安居樂業(yè)。自開展踐行群眾路線教育實踐活動以來，我院加強紀律作風(fēng)建設(shè)，整治群眾反映強烈的司法不正之風(fēng)，重點整改“冷橫硬推”、“吃拿卡要”、 “庸懶散奢”等問題。不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部及班子成員的“忠誠、為民、公正、廉潔”的司法價值觀教育;堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng);堅決禁止“吃拿卡要”等違法違紀行為;堅決轉(zhuǎn)變“庸懶散奢”等不良惡習(xí)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，絕不姑息，以“零容隱”的態(tài)度給予嚴肅批評教育甚至紀律處分，堅持守土就該盡責(zé)，違紀必須追責(zé)，在群眾的滿意中樹立司法公信。具體要做到：

(一)拓寬內(nèi)外監(jiān)督渠道。首先，要加強紀檢監(jiān)督工作，隨時嚴格審查班子成員是否有違法違紀行為，保證班子成員隊伍純潔。在強化思想政治工作的同時，加強對違法違紀案件的查處工作，杜絕有案不立，立而不查，查而不處，處而不嚴的現(xiàn)象，真正加大懲處力度，發(fā)揮警示和震懾作用。其次，要拓寬外部監(jiān)督渠道，建立行之有效、系統(tǒng)全面的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要自覺接受人大和政協(xié)等機關(guān)的監(jiān)督，新聞部門的輿論監(jiān)督，定期向人大代表匯報工作，重大案件的庭審要邀請人大代表、政協(xié)委員旁聽等。要完善特邀法律咨詢員制度，更好地為我區(qū)社會各業(yè)發(fā)展服務(wù)。

(二)采取便民措施，提供高效快捷的便民服務(wù)。一是不斷加大司法救助力度，保障經(jīng)濟確有困難的群眾平等參與訴訟，為困難當(dāng)事人減、緩訴訟費用;二是打造綜合服務(wù)大廳，完善便民措施，拓寬服務(wù)渠道。在搭建網(wǎng)絡(luò)便民平臺的同時，我們把立案大廳改造成全方位的訴訟服務(wù)中心，推進便民措施向綜合化發(fā)展。三是深入開展 “法制進校園”活動，利用“法院開放日”邀請學(xué)生參觀訴訟服務(wù)中心、審判法庭及為審判服務(wù)的會見室、羈押室，讓他們親臨庭審現(xiàn)場，以“以案講法，庭審課堂”的方式讓學(xué)生遠離犯罪。

(三)創(chuàng)新工作機制，促進司法公正高效。激發(fā)班子成員的工作熱情，解決案多人少的矛盾，是新形勢下法院面臨的新課題。以“讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威”的精神，我們推出了《隊伍建設(shè)考評》及《審判質(zhì)效考評》新舉措，創(chuàng)新法官業(yè)績評價方式。通過自查、抽查和監(jiān)督檢查，對發(fā)回、改判案件、涉訴信訪案件、再審案件及群眾反映強烈的案件進行評查，強化院長、庭長對案件的審核責(zé)任，明確法官責(zé)任，對各項工作職責(zé)制定了細化、量化標(biāo)準。

(四)強化案件流程管理，實行繁簡分流。進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調(diào)解、裁判、文書制作、執(zhí)行、歸檔等工作步驟、具體內(nèi)容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發(fā)出警示，督促法官及時結(jié)案。要求班子成員辦案過程中，要充分發(fā)揮簡易程序快速、便捷、經(jīng)濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當(dāng)事人訴累，縮短辦案周期，并隨著條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用范圍。

(五) 提高班子成員的素質(zhì)，牢固樹立“民本思想”。必須大力提高班子成員的素質(zhì)，這也是開展“黨的群眾路線實踐教育活動”的根本之策。堅持不懈的加強教育工作，使班子成員樹立正確的世界觀、人生觀和“全心全意為人民服務(wù)”的思想。人民法院做為審判機關(guān)，是公正和權(quán)力的象征，人民法院的根基應(yīng)深扎于人民，動力應(yīng)源自于人民，價值應(yīng)歸宿于人民，人民法官應(yīng)該自覺踐行“人民法官為人民”，要常存愛民之心，常懷為民之情，常行惠民之舉，常解眾民之憂，常思貪欲之害。

(六)加強領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是隊伍作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，在新的形勢下要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)要正，為人正派、公道處事;作風(fēng)要實，體察實情，真抓實干;作風(fēng)要細，抓住細節(jié)，落實細節(jié);作風(fēng)要硬，自身硬朗，敢作表率;作風(fēng)要嚴，嚴于律己，政令暢通。問題不解決不放手，責(zé)任不落實不放過，局面打不開不放松。同時堅決杜絕超標(biāo)準接待。

第三篇：個人自查自糾總結(jié)報告

我是__，現(xiàn)年__歲，自從年護士節(jié)來到鎮(zhèn)衛(wèi)生院報到，從鎮(zhèn)衛(wèi)生院到后來與區(qū)醫(yī)院合并成為現(xiàn)在的六大中心衛(wèi)生院之一——中心衛(wèi)生院，作為一名臨床護士，其間經(jīng)歷了整整8年，而我，也從當(dāng)初的護士成為年的內(nèi)兒科護士長再到現(xiàn)在的兒科護士長，其中，有自己的努力與成績，同樣也認識到自己諸多的不足：如管理水平欠缺，目標(biāo)不明確，缺乏主人翁精神，未起到很好的帶頭作用等等，導(dǎo)致科內(nèi)護士普遍工作懶散，態(tài)度不嚴謹，積極性不高，服務(wù)態(tài)度沒有改善，護理質(zhì)量未提升，患者滿意度較一般如周院長所言，一個科室就好比一個家庭，科主任就是這個家庭中的當(dāng)家人，那護士長就是家里的管家，而作為一個科室的護士長，我知道自己沒有盡到一個管家的職責(zé)，所以，從今天開始，從現(xiàn)在開始，我將以一個兒科護士長的身份嚴格要求自己，帶領(lǐng)全科護理人員不斷進步！

我的具體目標(biāo)和主要的措施及方法是：

一、以病人為中心，提高病人滿意度

某某年全國護理工作會議月日—日在召開，這是建國以來第三次召開的全國性護理會議，衛(wèi)生部副部長主持會議并對今年的護理工作進行了總體部署。

某某年全國護理工作的總體要求是：服務(wù)改革大局，務(wù)實基礎(chǔ)護理，改善護理服務(wù)，樹立行業(yè)新風(fēng)，促進醫(yī)患和諧，提高患者滿意程度。

由此可見，改善護理服務(wù)是護理工作的重中之重，而讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度提高，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠實顧客。醫(yī)院擁有忠實顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫(yī)院形象，擴大醫(yī)院的知名度，影響其他病人，隨之而來的是患者的復(fù)診率和就診率的提高，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定，怎樣提高病人的滿意度？關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

首先，要給病人人文關(guān)懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關(guān)心人，尊重人的理念。

其次，以熱情，親切，溫暖的話語，理解同情病人的痛苦，是病人感到親切自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境，各項規(guī)章制度及病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的，醫(yī)囑用藥的注意事項，及時評估護理效果，讓病人參與到治療護理中來，消除緊張焦慮情緒，產(chǎn)生一種安全感，滿意感。

再次，從病人的一日清單入手，將收費項目和標(biāo)準作詳細的說明，使病人能夠明明白白消費。

只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標(biāo)，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務(wù)，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。

二、加強護理管理，提高護理質(zhì)量

提高護理質(zhì)量的關(guān)鍵是人力資源的管理和護理質(zhì)量的控制。

（1）落實各項規(guī)章制度，明確各班職責(zé)，善于用制度和標(biāo)準管人，做到常督促，勤落實。這里強調(diào)一點：雖然監(jiān)管是必要的，但主要還是要靠大家自覺自律，培養(yǎng)良好的慎獨能力與職業(yè)修養(yǎng)。

（2）建立量化的護理質(zhì)量考核標(biāo)準和護士評價標(biāo)準，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)掌握各級護理人員狀況，有的。放矢的進行相關(guān)知識和技能培訓(xùn)，做到“人盡其才，才盡其用”，最大限度的發(fā)揮護理人員的作用，全面提升護理人員的整體素質(zhì)。

任何一位護理人員，要想在工作中立足并不斷提高，就必須做到：重專業(yè)，輕基礎(chǔ)；重護理，輕治療。這12個字很容易誤導(dǎo)，作為一名護理人員，怎么權(quán)衡其中的“輕，重”？要用20個字來理解：把基礎(chǔ)做實，把專業(yè)做精；把治療做好，把護理做牢。

（3）“以人為本”，關(guān)心，愛護，尊重，理解護士，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情，讓護士身心愉快的投入工作，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑容。