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第一篇：基層工會(huì)自查報(bào)告
一、有依法選舉的基層工會(huì)班子（13分）
1、黨政重視工會(huì)工作，配齊配強(qiáng)基層工會(huì)班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會(huì)組織有辦公場所，工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份。
2、按規(guī)定配備基層工會(huì)專（兼）職工會(huì)干部。
3、基層工會(huì)組織按期換屆。
4、工會(huì)主席變動(dòng)要及時(shí)選配，按規(guī)定履行民主程序和報(bào)批手續(xù)；及時(shí)變更《社會(huì)團(tuán)體法人資格證書》和《基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)代碼證》。
5、基層工會(huì)委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動(dòng)或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時(shí)，須及時(shí)替補(bǔ)委員。
二、有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)（7分）
1、堅(jiān)持做到工會(huì)組織建設(shè)“三同時(shí)”原則，按規(guī)定建立完善工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織。
2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會(huì)委員。
3、根據(jù)工會(huì)工作需要，合理設(shè)置分工會(huì)或工會(huì)小組，配齊分工會(huì)委員會(huì)班子或工會(huì)小組長。
4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)構(gòu)撤并等原因，撤銷工會(huì)或?qū)⒐?huì)歸并到單位黨群工作部門的情況。
5、本單位或下屬單位因機(jī)構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會(huì)織時(shí)，需向上級(jí)工會(huì)上報(bào)基層工會(huì)組織注銷情況說明，辦理報(bào)批手續(xù)。
三、有服務(wù)職工的活動(dòng)載體（35分）
1、黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會(huì)工作納入單位黨建工作規(guī)劃。
2、同級(jí)黨組織每年聽取工會(huì)工作匯報(bào)1次以上，適時(shí)研究解決工會(huì)工作中遇到的困難和問題，工會(huì)工作具備良好環(huán)境和條件。
3、單位行政支持工會(huì)工作，為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施和活動(dòng)場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì)意見。
4、規(guī)范會(huì)員登記和會(huì)員證發(fā)放工作，積極推進(jìn)會(huì)員實(shí)名制管理，職工入會(huì)率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。
5、以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動(dòng)態(tài)。
6、深入開展“一活動(dòng)一工程”等提升職工素質(zhì)活動(dòng)，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，保障職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。
7、結(jié)合單位工作崗位實(shí)際，每年至少開展1次（項(xiàng)）勞動(dòng)競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動(dòng)。
8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，開展職工文化、體育活動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)職工身心健康。
9、開展服務(wù)職工活動(dòng)，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。
10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)，參加醫(yī)療互助活動(dòng)職工黨政機(jī)關(guān)達(dá)90%以上，企事業(yè)單位達(dá)80%以上。
11、做好宣傳工作，培育選樹先進(jìn)典型。
12、落實(shí)好上級(jí)工會(huì)安排布置其他工作任務(wù)。
四、有健全完善的制度機(jī)制（10分）
1、所有基層工會(huì)建立基層工會(huì)工作制度（包含委員會(huì)例會(huì)制度、請(qǐng)示報(bào)告制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用辦法、經(jīng)費(fèi)審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會(huì)檔案管理制度）。（機(jī)關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）
2、企事業(yè)單位工會(huì)建立勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度、勞動(dòng)爭議調(diào)處制度。5分
五、有自主管理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（15分）
1、有獨(dú)立設(shè)立的工會(huì)銀行帳戶，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，有規(guī)范詳實(shí)的`工會(huì)帳目。
2、督促單位行政按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無工會(huì)費(fèi)截留問題，定期收取會(huì)員會(huì)費(fèi)。
3、規(guī)范登記管理工會(huì)資產(chǎn)。
4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按要求定期開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)工作。
5、每年會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況和審查審計(jì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)管理情況，保障會(huì)員知情權(quán)。
六、有會(huì)員滿意的工作績效（15分）
1、每年至少召開一次會(huì)員（代表）大會(huì)，工會(huì)主席向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。
2、扎實(shí)開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，職工之家建設(shè)符合單位實(shí)際，有工作計(jì)劃、有經(jīng)費(fèi)保障、有工作落實(shí)等。
3、“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)。通過座談會(huì)、個(gè)別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會(huì)員對(duì)工作滿意情況，征求意見建議，做好會(huì)員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認(rèn)可、職工滿意，會(huì)員對(duì)基層工會(huì)工作的滿意度達(dá)到85%以上。
4、各類活動(dòng)、各項(xiàng)工作資料、檔案健全。
七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）
各基層工會(huì)結(jié)合各自實(shí)際就工會(huì)工作的某一方面進(jìn)行創(chuàng)新或某一項(xiàng)工作做實(shí)做精，成效明顯。
第二篇：工會(huì)自檢自查報(bào)告
我校工會(huì)工作堅(jiān)持以人為本的基本原則，強(qiáng)化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)教職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。工會(huì)組織為教職工服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，本年度工會(huì)工作自查報(bào)告如下：
一、基本情況
現(xiàn)有教職工77人，其中女職工60人;少數(shù)民族職工(黎族)5人，職工入會(huì)率100%。學(xué)校原屬海南農(nóng)墾南新農(nóng)場管理，20xx年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學(xué)校工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不完善。(由一名副校長兼管工會(huì)工作)
二、全心全意為教職工服務(wù)，落實(shí)學(xué)校的人文關(guān)懷。
1、學(xué)校工會(huì)依法維護(hù)教職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)發(fā)放招聘(保安)人員的工資，監(jiān)督學(xué)校做好教師醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷情況工作。
2、監(jiān)督和協(xié)助學(xué)校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
3、召開了全體教職工安全工作會(huì)議，對(duì)全體教職工簽訂了安全合同和進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
4、關(guān)心教職工的生活，為他們排憂解難，履行工會(huì)職能。例如：學(xué)校在經(jīng)費(fèi)緊張的條件下，教職工因病住院，專門上門慰問等。
5、關(guān)心退休教師。學(xué)校每年春節(jié)慰問退休教師和召開座談會(huì)議，學(xué)校在崗教師享受的節(jié)日福利，退休教師全部享受一半。平時(shí)，退休教師有困難，學(xué)?？偸侨σ愿?，給予最大的幫助。
三、存在問題及今后的打算。
1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和學(xué)校工會(huì)制度建設(shè)有待進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。
2、由于條件和經(jīng)費(fèi)有限，工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)有一一定的困難。
今后的打算：
1、盡快完善學(xué)校工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和建立學(xué)校工會(huì)的制度。
2、充實(shí)教職工的業(yè)余生活，認(rèn)真開展體育活動(dòng)項(xiàng)目，提高教職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校工會(huì)工作有效開展。
3、集思廣益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮工會(huì)的民主監(jiān)督作用。
第三篇：學(xué)校工會(huì)自檢自查報(bào)告
根據(jù)*教工（20xx）3號(hào)文件精神，我鎮(zhèn)教育工會(huì)組織工會(huì)委員和部分工會(huì)會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)規(guī)范建家的文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)了工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的緊迫性和重要性，思想上統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，并仔細(xì)對(duì)照程序和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
1、機(jī)構(gòu)方面
本塊共計(jì)18分，我們對(duì)照后可得12分。我鎮(zhèn)教育工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)都是經(jīng)過教工代表大會(huì)民主選舉的，并建有女工委員會(huì)，我鎮(zhèn)教育工會(huì)有牌子、有印章，工會(huì)主席張同志是法定代表人。但是由于學(xué)校工作的特殊性，我鎮(zhèn)暫沒有建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)以及勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，今后我們將參照兄弟單位的做法盡快建立完善。
2、人員方面
本部分共9分，自查可得8分。我鎮(zhèn)教育工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)、女工委員會(huì)委員人員齊全，職責(zé)明確，分工合理，唯一不足的是工會(huì)主席是兼職的，不過這也是符合教育的實(shí)際情況的。
3、制度方面
此項(xiàng)共24分，自查得18分。我們制定有工會(huì)委員會(huì)工作制度、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度、女工委員會(huì)工作制度、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)、職工代表大會(huì)制度、民主評(píng)議干部制度、校務(wù)公開制度、女工權(quán)益保護(hù)制度和經(jīng)費(fèi)預(yù)決算審查監(jiān)督制度。由于我們是事業(yè)單位，所以沒有制定平等協(xié)商簽訂集體合同制度和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作制度以及職工董事制度。
4、經(jīng)費(fèi)方面
這方面共12分，自查得8分。我鎮(zhèn)教育工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源主要有兩個(gè)方面，一是上級(jí)工會(huì)撥付的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，一是鎮(zhèn)教研中心撥付的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，這些經(jīng)費(fèi)都能自主管理和使用，基本能滿足活動(dòng)需要，沒有向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)。
5、場地方面
共12分，自查得12分。我們工會(huì)有辦公場地，有“職工之家”，有圖書閱覽室，各學(xué)校都有體育活動(dòng)場地和設(shè)施，有宣傳欄和閱報(bào)欄。
6、工作方面
本項(xiàng)目共25分，自查得24分。工會(huì)計(jì)劃總結(jié)、會(huì)員檔案名冊、會(huì)議制度、幫困扶貧、崗位競賽、安全生產(chǎn)、文體活動(dòng)、女工保護(hù)、職工之家等各方面的工作都能及時(shí)地開展，唯一不足的是沒有統(tǒng)一發(fā)放工會(huì)會(huì)員證。
總之，通過這次自查自糾活動(dòng)，我們找出了工作中的不足和差距，也明白了今后努力的方向，通過工會(huì)委員會(huì)的討論和研究，大家一致表示，今后要更加努力地開展工會(huì)的各項(xiàng)工作，克服困難，創(chuàng)造條件，使工會(huì)的工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，真正使基層工會(huì)成為上情下達(dá)、下情上達(dá)的紐帶和促進(jìn)學(xué)校工作的加油站。
