千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《基層工會自查報告(優(yōu)秀范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《基層工會自查報告(優(yōu)秀范文五篇)》。

第一篇：基層工會自查報告

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份

2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部

3、基層工會組織按期換屆

4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》

5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員

二、有獨立健全的組織機構（7分）

1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織

2、根據(jù)職工人數(shù)合理設置委員會委員

3、根據(jù)工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤并等原因，撤銷工會或將工會歸并到單位黨群工作部門的情況

5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會組織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)

三、有服務職工的活動載體（35分）

1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃

2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見

4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上

5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經(jīng)費，加強職工教育培訓

7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動

8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進職工身心健康

9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作

10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機關達90%以上，企事業(yè)單位達80%以上

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型

12、落實好上級工會安排布置其他工作任務

四、有健全完善的制度機制（10分）

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業(yè)單位5分）

2、企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調處制度。5分

五、有自主管理的工會經(jīng)費(15分)

1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經(jīng)費，有規(guī)范詳實的工會帳目

2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費，無工會費截留問題，定期收取會員會費

3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)

4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作

5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權

六、有會員滿意的工作績效(15分)

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作

2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全

七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）

各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創(chuàng)新或某一項工作做實做精，成效明顯。

第二篇：工會工作的自查報告

一年來，工會工作在公司的正確領導下，在各部門的支持配合下，始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任，努力為干部職工排憂解難，努力維護職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強工會組織建設、建立健全兩級工會組織。

自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關工會分會及服務區(qū)工會分會，并吸納新會員100余人進一步健全組織機構，完善各級工會職能機構，有力地促進分公司工會工作的深入開展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

（二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在分公司黨委的領導和大力支持下，分公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使分公司領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極開展送清涼、送溫暖活動，20xx春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會專門為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，進一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送清涼”活動，為廣大職工發(fā)放價值兩萬余元的降溫防暑用品；9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿意度調查”“職工維權調研”“建好職工家、當好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評選并收集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎上，為進一步落實“書香企業(yè)”建設，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿足了職工日常學習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現(xiàn)了良好企業(yè)風貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

（五）是深化勞動競賽，推進職工隊伍建設。

工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優(yōu)選樹典型活動，積極營造“比、學、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推進崗位練兵、技能比武、業(yè)務培訓等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會提供一流服務，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓“、”技術比武”、“文明服務提升月”等活動，進一步提升了職工隊伍的整體素質。

（六）發(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理

職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深入扎實地推進職代會工作，對企業(yè)實施有效的民主管理和民主監(jiān)督。一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關于企業(yè)的經(jīng)營方針、年度工作計劃、年度財務決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領導干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會職權；二是堅持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結合實際對職工反映的部分問題及時進行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問題按照程序及時上報集團工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉變，逐漸實現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理；三是進一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠務公開和事務公開制度、職代會民主評議領導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使管理所的工會工作再上一個新的臺階。

第三篇：基層工會經(jīng)費自查報告

我代表第三屆工會經(jīng)費審查委員會向大家匯報工會會費審查情況。

20xx年x月，工會經(jīng)費審查委員會對工會20xx年度工會經(jīng)費收支狀況進行了審核，現(xiàn)將審核情況報告如下：

一、學院財務能按期按比例撥付工會經(jīng)費，個人所交納的會費，能按比例扣除并入工會賬，未出現(xiàn)拖欠工會會費現(xiàn)象，收入符合工會法規(guī)定。

二、所查收支賬目、憑證符合財務要求，手續(xù)和附件齊全，會計科目規(guī)范。

三、支出項目符合制度要求，對于較大支出項目，工會都嚴格經(jīng)過委員會討論支出，且都有支出明細、主管領導簽字，保證了費用的合理、合法、合規(guī)使用。

四、20xx―20xx年度具體收支明細如下：

1、上屆結余：26，253.55元

2、本屆收入：2，147，019.66元；

其中：撥交工會經(jīng)費：126，681.60元

個人會費收入：115，284.49元

利息收入：265.44元

行政補助收入：1，904，788.13元

3、支出：2，153，087.52元；

其中：職工活動費：2，073，082.52元（主要年節(jié)職工福利費）

工會業(yè)務費、困難補助、喪葬費等：80，005.00元

4、本屆結余：20，185.69元。

以上報告請各位代表審議。

第四篇：工會工作情況自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任，努力為干部職工排憂解難。現(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高―干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質文明服務培訓，提高了職工業(yè)務水平。

（二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了水富管理所的民―主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動；

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；

4、積極參加公司職工運動會；

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質文明服務比賽等業(yè)務技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的`大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民―主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

第五篇：工會工作自檢自查報告

20xx年，云南大源實業(yè)有限責任公司工會在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現(xiàn)結合同縣總工會簽訂的工會重點工作目標責任書自檢自查如下：

一、工會組織建設。(自評分24分)

公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了99%，由公司副總經(jīng)理擔任工會主席，由公司辦公室主任擔任女工委主任，并由女工委主任負責工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務;公司設有大小會議室各一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經(jīng)費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。積極開展創(chuàng)建先進職工之家活動，定期上報各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

二、維護職工合法權益。(自評分24分)

1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監(jiān)督。制作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一一公開。

2、認真開展抗旱救災捐款活動，共捐款31萬余元，奉獻出公司工會的一份愛心。

3、依法維護職工合法權益。組織職工參加第七期醫(yī)療互助活動，職工參與率達100%。

4、指導職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

5、充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，①是發(fā)揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監(jiān)督。②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事。(自評分13分)

(一)是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政部門反映。

(二)2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。

(三)是關心女工生活，在“三、八”婦女節(jié)期間按國家規(guī)定給女職工放假半天，并組織到獅山風景區(qū)參加牡丹節(jié);按要求督促各部門做好女職工體檢和四期保護工作。

(四)是定期組織職工參加業(yè)務知識、法律法規(guī)、電腦操作的學習和培訓。

(五)是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動。組織職工參加單位組織的火把節(jié)等活動。組建了一支舞蹈隊，在2010年12月團縣委組織的文藝晚會上贏得了陣陣掌聲。

四、勞動競賽與素質工程。(自評分18分)

1、開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。工會參與創(chuàng)建學習型團組織，提高會員的思想政治水平。積極開展學習型團組織創(chuàng)建工作，在公司內開展“三讀”活動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，創(chuàng)建學習型組織。

2、積極參加創(chuàng)建生態(tài)文明之家活動，發(fā)放創(chuàng)建生態(tài)文明之家倡議書，學習創(chuàng)建生態(tài)文明之家相關材料。

4、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織培訓。

5、定期組織業(yè)務知識、禮儀、電腦操作、法律法規(guī)、工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。

五、女工工作。(自評分8分)

女工組織健全完善、管理規(guī)范、活動正常，實施女職工技術技能提升工程，按要求在三八節(jié)給女職工放假半天并組織她們到獅山參加一年一度的牡丹文化旅游節(jié)。

六、經(jīng)費管理。(自評分9分)

1、工會財務會計管理規(guī)范，按時報送各類財務報表和相關材料。

2、工會財務人員齊備，經(jīng)費審查及時，定期公開財務收支情況。

綜上評分，公司工會xxx年重點工作責任制自評分為96分。