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        社保基金專項治理自查自糾報告(范文六篇)

        發(fā)布時間:2022-03-12 22:16:11

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        第一篇:社?;饘m椫卫碜圆樽约m報告

        根據(jù)上級的部署要求,我們專門成立了專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,對七項基金進(jìn)行了認(rèn)真的自查,現(xiàn)將自查工作匯報如下:

        一、高度重視,層層落實(shí)。社會保險基金是社會保險的生命線,基金安全關(guān)乎廣大參保人員的切身利益,影響社會和諧穩(wěn)定,也事關(guān)黨和政府的執(zhí)行力和公信力。黨中央、國務(wù)院高度重視社會保障體系建設(shè)和社?;鸢踩?,這次社會保險基金

        專項治理工作是中央根據(jù)當(dāng)前社保基金管理形勢作出的一項重要舉措。我們各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視社保基金專項治理工作,成立了專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,多次開會研究專項治理工作方案,要求各相關(guān)部門做好專項治理自查自糾工作,認(rèn)真落實(shí)好各階段的工作任務(wù),確保整體聯(lián)動。

        二、基本情況

        2008年度,**市參加企業(yè)養(yǎng)老保險職工63359人,全年收繳保險基金31586萬元。為13618名離退休人員支付養(yǎng)老金、遺屬補(bǔ)助金及喪葬費(fèi)16891 萬元,支付率達(dá)100%,滾存結(jié)余20582萬元;全市共有機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保職工 13212 人,參保率達(dá)100%,全年收繳保險基金 8739萬元。為 6730名離退休人員及 600名享受遺屬補(bǔ)助人員支付養(yǎng)老金、遺屬補(bǔ)助金及喪葬費(fèi)17372萬元,支付率達(dá)100%;全市有88560人參加職工醫(yī)療保險、有 62460人參加生育保險、有 83424人參加工傷保險,全年收繳三項基金9823萬元,支付7303萬元,分別滾存結(jié)余10963萬元、421萬元和1742萬元;全市有57182人參加失業(yè)保險,征繳失業(yè)保險基金1956萬元,支出失業(yè)保險金1042萬元,滾存結(jié)余4441萬元。

        三、管理情況

        (一)基金征繳情況

        基金征繳中各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法審核社會保險費(fèi)基數(shù),如實(shí)征繳社會保險費(fèi),嚴(yán)格按規(guī)定入帳。2009年4月,我們成立了社會保險費(fèi)征繳中心,實(shí)行了各項保險費(fèi)一票征繳,加大了征繳力度,逐步減少欠費(fèi)。

        (二)基金支付情況

        社保基金支付中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策,自查中未發(fā)現(xiàn)擅自擴(kuò)大使用范圍;不按規(guī)定及時、足額支付社會保險待遇情況,以及貪污、截留、擠占、挪用和套取、騙取社會保險基金問題。工作中我們進(jìn)一步完善內(nèi)控制度,實(shí)行退管、財務(wù)、微機(jī)室之間的互相審核,加強(qiáng)牽制,有效堵塞漏洞。

        (三)基金管理情況

        一直以來,我們嚴(yán)格按規(guī)定開設(shè)銀行帳戶、劃歸資金和進(jìn)行會計核算,收入戶基金及時上繳財政專戶。

        2009年1月1日,我局成立了基金監(jiān)督財務(wù)科,成員3人,配備電腦3臺,從根本上保證了基金監(jiān)督工作的順利開展,進(jìn)一步加強(qiáng)了對各項基金的監(jiān)督管理。幾年來,各級各部門對基金管理工作高度重視,層層檢查,確保了各項基金的安全運(yùn)營。

        四、存在的問題

        以前檢查發(fā)現(xiàn)2003年—2006年從企業(yè)養(yǎng)老金中列支離退休人員取暖費(fèi)1440萬元。本次治理發(fā)現(xiàn)2007年1月—2008年底從企業(yè)養(yǎng)老金中列支離退休人員取暖費(fèi)1021萬元。共計2461萬元。

        五、整改情況

        待威海市統(tǒng)一理順調(diào)整。

        **市勞動和社會保障局 **市財政局

        中國人民銀行**市支行 **市監(jiān)察局

        **市政府糾風(fēng)辦公室 **市審計局

        **市衛(wèi)生局

        二○○九年五月十五日

        第二篇:社會保險工作自查報告

          今年以來,我們在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,以服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局為宗旨,以職工群眾滿意為目標(biāo),堅持以人為本,強(qiáng)化民本意識,突出重點(diǎn),狠抓落實(shí),實(shí)現(xiàn)了時間過半,任務(wù)完成超半,為圓滿完成全年任務(wù)目標(biāo)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

        一、各項作進(jìn)展順利,勢頭良好

        (一)社會保險費(fèi)征繳清欠的力度不斷加大。

        我們在科學(xué)準(zhǔn)確核定繳費(fèi)工資基數(shù),為地稅部門及時準(zhǔn)確地提供征繳計劃書的同時,協(xié)助其抓好征繳清欠工作。積極主動地參與企業(yè)改制,督促改制企業(yè)在資產(chǎn)變現(xiàn)時按第一順序償還欠費(fèi)。杜絕了社會保險費(fèi)在企業(yè)改制中懸空或流失現(xiàn)象。今年以來共參與晶品鏈條集團(tuán)、糧食系統(tǒng)等20多家企業(yè)改制活動,核定欠費(fèi)達(dá)4327萬元,其中已經(jīng)償還到位729萬元。與此同時,與組織、工會、財政等部門密切配合,加大綜合制約力度,采取目標(biāo)分解、欠費(fèi)企業(yè)法人代表不得評先評優(yōu)、欠費(fèi)單位不得購買控購商品以及從嚴(yán)控制職工退休審批等方法,督促其補(bǔ)繳欠費(fèi)。今年上半年征收企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)1220萬元,其中清收欠費(fèi)957萬元,清欠完成全年任務(wù)的230%。當(dāng)期出現(xiàn)結(jié)余230萬元,扭轉(zhuǎn)了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

        (二)擴(kuò)大社保覆蓋面工作成效明顯。

        不斷擴(kuò)大覆蓋面是提高社會保障水平的關(guān)鍵,是社會保險發(fā)展?fàn)畲蟮幕?。為此我們按照市局的要求,一直將擴(kuò)大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強(qiáng)政策宣傳。在六月份舉行了大規(guī)模的宣傳咨詢活動,通過電臺電視臺,以講座的形式,詳細(xì)講解社會保險政策,在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進(jìn)行勞動和社會保障政策法規(guī)咨詢,現(xiàn)場解答群眾提問300多人次,散發(fā)宣傳單2000多份。二是以靈活的政策引導(dǎo)參保。針對我縣企業(yè)用工的特點(diǎn),遵循“低基數(shù)、低門檻,邊進(jìn)入,邊規(guī)范”的原則,以非公有制企業(yè)為重點(diǎn),以勞動執(zhí)法、直接申報、強(qiáng)制收繳為手段,由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊,開展擴(kuò)面攻堅,收到了較為理想的效果。今年以來,新增企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達(dá)到2266人和4920人,分別完成全年任務(wù)的145%和487%。可以說,社會保險覆蓋范圍的擴(kuò)大,進(jìn)一步拓展了社會保險資金的征收渠道,壯大了社?;稹?/p>

        (三)參保人員流失得到有效遏制。

        實(shí)踐證明,接續(xù)社會保險關(guān)系是減少參保人員流失的有效途徑。為此,我們不斷完善企業(yè)買斷身份人員保險接續(xù)的方法,簡化程序,建立了一站式服務(wù)窗口,制作了《職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》,提供保險費(fèi)申報、核定、個人帳戶處理等相關(guān)業(yè)務(wù)一 條龍服務(wù)。同時在企業(yè)改制時,對職工下發(fā)《致全縣解除勞動關(guān)系職工一封信》,使職工進(jìn)一步了解繳納社會保險的重要性,積極繳費(fèi)繼保。通過不懈努力,今年1-7月份,已為875名斷保人員接續(xù)了社保關(guān)系,從而走出了“這邊進(jìn)、那邊出”的怪圈。

        (四)兩個確保得到進(jìn)一步鞏固。

        1、離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放按時足額。目前,全縣共有機(jī)關(guān)企事業(yè)離退休人員6244名(其中機(jī)關(guān)事業(yè)2343名,企業(yè)3901名),月平均發(fā)放離退休金499萬元(其中機(jī)關(guān)事業(yè)283萬元,企業(yè)216萬元),年均發(fā)放5988萬元。我們與工商銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社、郵局等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)相互配合,不斷完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放的`管理,有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領(lǐng)到養(yǎng)老金。今年1-7月份,共發(fā)放養(yǎng)老金2970萬元,足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100%,從未發(fā)生過拖欠現(xiàn)象。另外,我們按上級有關(guān)政策,于3月份為117名企業(yè)離休干部和建國前老工人及時調(diào)整了養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關(guān)心,享受了到社會發(fā)展的成果。

        2、下崗失業(yè)職工的基本生活得到保障。繼續(xù)深入實(shí)施救助工程,尤其是在晶品鏈條集團(tuán)改制后,我們對該集團(tuán)1092名職工及時進(jìn)行接收,兌付失業(yè)救濟(jì),并把救濟(jì)金和救助金及時發(fā)放到他們手中,解決了他們的實(shí)際困難。今年以來,為1688名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金89。13萬元,已為908人次下崗失業(yè)人員發(fā)放救助金22。93萬元,實(shí)現(xiàn)了三條保障線的順利銜接。

        (五)社會保險稽核工作見成效。

        為維護(hù)社會保險費(fèi)征繳工作的嚴(yán)肅性,我們經(jīng)常深入企業(yè)查用工、查工資、查繳費(fèi),努力維護(hù)社會保險的嚴(yán)肅性。今年以來,先后對18家企業(yè)繳費(fèi)情況進(jìn)行全面稽查,稽核人數(shù)達(dá)7089人,稽核面達(dá)71%,完成市達(dá)目標(biāo)的142%。

        (六)工傷保險制度實(shí)施前的準(zhǔn)備工作有條不紊。

        按照省市的要求,我局已經(jīng)多次派員參加省市統(tǒng)一組織的工傷保險業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),工傷保險隊伍建設(shè)已具雛形,政策宣傳已經(jīng)著手策劃,適合我縣實(shí)際的工傷保險實(shí)施方案的調(diào)研論證工作進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性階段,力爭10月份正式啟動實(shí)施。

        (七)各項基礎(chǔ)工作扎實(shí)。

        一是社會保險基金管理水平不斷增強(qiáng)。認(rèn)真執(zhí)行基金收支兩條線的管理制度,我們與財政、稅務(wù)、銀行等單位密切配合,共同管好社會保險基金,保證每筆基金都能及時入帳、轉(zhuǎn)儲及支付。同時與審計部門加強(qiáng)聯(lián)系,定期邀請他們進(jìn)行保險基金專項審計,確保了社會保險基金安全。截止7月底,養(yǎng)老基金累計結(jié)存2086萬元,失業(yè)保險基金累計結(jié)存575萬元,具備了一定的支撐和抗風(fēng)險能力。二是離退休人員的管理不斷規(guī)范。開展企業(yè)退休人員基本信息調(diào)查活動,對全縣離退休人員的家庭住所進(jìn)行了一次詳細(xì)的摸底,按鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行分類匯總,建立離退休人員社會化管理臺帳。研究并出臺了離退休人員社會化管理辦法,加快了離退休人員管理向社區(qū)推進(jìn)的步伐。三是金保工程順利實(shí)施,籌集獎金更換了一套新的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,進(jìn)行業(yè)務(wù)軟件升級。集中人力,利用半個月的時間,對全縣119個單位的2萬余名企業(yè)參保職工的33萬條參保信息和繳費(fèi)記錄等進(jìn)行了校對和數(shù)據(jù)整合,改正錯誤信息近3萬人次,有效的推進(jìn)了建立“數(shù)字化社保”的工作進(jìn)程。

        二、存在問題

        上半年,社會保險工作成績顯著,為今后發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。但也應(yīng)清醒地看到發(fā)展中存在著的一些不容忽視的問題??梢愿爬椤耙浑y、二多”。具體講是:擴(kuò)面難。城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)單位不懂保險政策,對社會保險認(rèn)識有誤區(qū),與商業(yè)保險混為一談,加之企業(yè)主受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使,不愿為員工繳納社會保險費(fèi),造成千方百計、想方設(shè)法不履行社會保險義務(wù),使推進(jìn)擴(kuò)面工作舉步為艱。個體私營企業(yè)員工勞動管理不規(guī)范,人員流動性大,企業(yè)主借此瞞報少報參保人員為擴(kuò)面工作又增加了一層難度。流失人員多,企業(yè)改制后,多數(shù)職工流向了社會,他們大多缺乏社會保障意識,有的不了解繳費(fèi)與待遇的關(guān)系,滿足于最低繳費(fèi)年限,特別是一些年青的企業(yè)職工對社會保險的前途渺茫,買斷后不愿在參加保險,致使相當(dāng)一部分人員中斷繳費(fèi),參保人員一再流失。欠費(fèi)數(shù)額多。由于我縣企業(yè)科技含量低,近年來多數(shù)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài),造成想繳納保險,但是心有余而力不足。近年來,社會保險清欠工作雖然力度較大,但是欠費(fèi)數(shù)額仍處于不斷攀升的勢態(tài)。

        三、攻堅克難,乘勢而進(jìn),確保完成全年工作任務(wù)

        針對以上存在問題,我們下步將著重抓好以下幾方面工作:

        (一)依法擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。利用三個月的時間,在全縣范圍內(nèi)開展一次以社會保險為主要內(nèi)容的百日專項監(jiān)察活動,以規(guī)范企業(yè)用工行為為抓手,依法強(qiáng)制各類企業(yè)特別是城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)實(shí)行“低門檻進(jìn)入,低標(biāo)準(zhǔn)享受”,以此擴(kuò)大社會保險資金籌集渠道,盡快實(shí)現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強(qiáng)社會保險接續(xù)工作,在企業(yè)改制時,制作《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊,與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中,講解社會保險知識,促其主動續(xù)保。

        (二)加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳清欠工作。在按時提供準(zhǔn)確的社會保險費(fèi)征繳計劃的同時,與地稅部門密切配合,做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費(fèi)征繳工作,做到應(yīng)收盡收。對欠費(fèi)單位,與有關(guān)部門實(shí)行綜合制約。特別是對有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位,除按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外,還要通過新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為,確保把欠繳的社會保險費(fèi)作為第一順序一次性予以清償,切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

        (三)加快離退休人員社會化管理步伐。按中央、省、市要求,完善退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò),年底前要實(shí)現(xiàn)離退休人員社會化管理,由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立專門組織和活動場所,接收離退休人員檔案。

        (四)組織實(shí)施工傷保險。組織開展工傷保險知識培訓(xùn),在全縣開展大規(guī)模的工傷保險政策宣傳活動。按照省、市要求,力爭10月底全面實(shí)施,并補(bǔ)征1-10月份的工傷保險費(fèi)。界時將組織召開動員大會,精心準(zhǔn)備,認(rèn)真謀劃,統(tǒng)一部署,縝密運(yùn)做,確保成功。

        (五)搞好審計稽核工作。采取日?;恕⒅攸c(diǎn)稽核、舉報稽核相結(jié)合的方式,嚴(yán)肅查處社會保險費(fèi)瞞報漏報現(xiàn)象,防止保險費(fèi)在源頭流失。

        (六)加強(qiáng)對社會保險基金的管理。對動用養(yǎng)老金墊付企業(yè)離退休人員醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行整改,制定具體的還款計劃,確保年底前資金到位,保證今后專款專用。積極開展專項審計,以便及時發(fā)問題,解決問題。堅持政策,嚴(yán)格審批支付喪葬費(fèi)、撫恤金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等各項社保基金,尤其是嚴(yán)格國有企業(yè)退休人員醫(yī)藥費(fèi)的審核報銷。

        (七)按時足額發(fā)放離退休人員的養(yǎng)老金和失業(yè)人員的救濟(jì)金。保證一日不拖,一分不欠,社會化發(fā)放率保持在100%。

        總之,我們要在市局的指導(dǎo)下,以這次座談會為契機(jī),學(xué)習(xí)借鑒兄弟縣(市、區(qū))好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)一步理清思路,認(rèn)清形勢,切實(shí)增強(qiáng)緊迫感,以只爭朝夕的精神,倒排工期,再鼓干勁,力爭于10月底完成各項工作任務(wù)。

        第三篇:公司社保自查報告

        ********有限公司自查報告

        *********社保中心:

        根據(jù)***市人力資源和社會保障局?關(guān)于印發(fā)〖用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實(shí)施方案〗的通知?(*人社字〔2013〕***號)精神,我公司對遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

        我公司積極支持就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按照?勞動法?、?勞動合同法?及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),做好人員引進(jìn)的各個環(huán)節(jié),并與其簽訂勞動合同,確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來,在總經(jīng)理的一貫要求下,從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定,無論公司的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放;社保按照要求足額及時繳納。

        通過自查自檢,對照勞動保險的相關(guān)法律法規(guī),我單位的用工行為規(guī)范有序,勞動保障法律、法規(guī)宣傳到位,履行合法。公司職工法律意識和自我保護(hù)意識明顯增強(qiáng),公司職工的合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù),為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

        *******公司

        ****年*月*日

        二0一一年四月十日

        第四篇:21年精選社保自查報告范文

        上蔡縣鴻康醫(yī)保定點(diǎn)零售藥店,根據(jù)上蔡縣人勞局要求 ,結(jié)合年初《定點(diǎn)零售藥店服務(wù)協(xié)議》認(rèn)真對照量化考核標(biāo)準(zhǔn),組織本店員工對全年來履行《定點(diǎn)零售藥店服務(wù)協(xié)議》工作開展情況做了逐項的自檢自查,現(xiàn)將自檢自查情況匯報如下:

        基本情況:我店經(jīng)營面積40平方米,全年實(shí)現(xiàn)銷售任務(wù)萬元,其中醫(yī)保刷卡萬元,目前經(jīng)營品種3000多種,保健品多種,藥店共有店員2人,其中,從業(yè)藥師1人,藥師協(xié)理1人。

        自檢自查中發(fā)現(xiàn)有做得好的一面,也有做得不足之處。優(yōu)點(diǎn):(1)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國藥品管理法》及《上蔡城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療和療保險暫行規(guī)定》;(2)認(rèn)真組織和學(xué)習(xí)醫(yī)保政策,正確給參保人員宣傳醫(yī)保政策,沒有出售任何其它不符合醫(yī)保基金支付范圍的物品;(3)店員積極熱情為參保人員服務(wù),沒有出售假劣藥品,至今無任何投訴發(fā)生;

        (4)藥品擺放有序,清潔衛(wèi)生,嚴(yán)格執(zhí)行國家的藥品價格政策,做到一價一簽,明碼標(biāo)價。

        存在問題和薄弱環(huán)節(jié):(1)電腦技術(shù)使用掌握不夠熟練,特別是店內(nèi)近期新調(diào)入藥品品種目錄沒能及時準(zhǔn)確無誤維護(hù)進(jìn)電腦系統(tǒng);(2)在政策執(zhí)行方面,店員對相關(guān)配套政策領(lǐng)會不全面,理解不到位,學(xué)習(xí)不夠深入具體,致使實(shí)際上機(jī)操作沒有很好落實(shí)到實(shí)外;(3)服務(wù)質(zhì)量有待提高,尤其對剛進(jìn)店不久的新特藥品,保健品性能功效了解和推廣宣傳力度不夠;(4)對店內(nèi)設(shè)置的醫(yī)保宣傳欄,更換內(nèi)容不及時。

        針對以上存在問題,我們店的整改措施是:(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)醫(yī)保政策,經(jīng)常組織好店員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)知識、知法、守法;(2)提高服務(wù)質(zhì)量,熟悉藥品的性能,正確向顧客介紹醫(yī)保藥品的用法、用量及注意事項,更好地發(fā)揮參謀顧問作用;(3)電腦操作員要加快對電腦軟件的使用熟練操作訓(xùn)練。(4)及時并正確向參保人員宣傳醫(yī)保政策,全心全意為參保人員服務(wù)。

        最后希望上級主管部門對我們藥店日常工作給予進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),多提寶貴意見和建議。謝謝!

        第五篇:有償家教專項治理自查自糾報告

        大垅中學(xué)有償家教專項治理自查自糾報告

        為進(jìn)一步規(guī)范在職教師教育教學(xué)行為,不斷完善教師隊伍管理,努力提高教師隊伍職業(yè)道德水平,促進(jìn)學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化,全面強(qiáng)化和推進(jìn)教育教學(xué)建設(shè),我校根據(jù)湖口縣教育局《關(guān)于開展有償家教專項教育治理活動的通知》的要求,積極組織開展“在職教師從事有償家教”的自查自糾活動, 現(xiàn)將自查情況作如下匯報:

        一、成立專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組 組

        長:王翌峰

        副組長:曹友金

        徐成澤

        駱美春 成

        員:劉

        曹明君

        施江濤

        郭水斌

        二、組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)

        組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)文件及相關(guān)的法律法規(guī),吃透文件精神,全面熟悉、把握各級部門關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定要求,增強(qiáng)依法從教、自覺抵制有償家教的自覺性,引導(dǎo)全校教師恪守教師職業(yè)道德規(guī)范,踐行師德,創(chuàng)先爭優(yōu),不為利所惑,自覺遠(yuǎn)離有償家教,維護(hù)教師形象,爭做人民滿意的教師。

        三、做好自查自糾專項治理

        1、學(xué)校召開專題會議,全面分析教師有償家教的現(xiàn)狀與存在的主要問題,將有償家教和聘任、評優(yōu)、職評、考核掛鉤,引導(dǎo)教師自覺糾正違規(guī)現(xiàn)象。

        2、認(rèn)真開展自查,逐個教師進(jìn)行徹底排查,準(zhǔn)確掌握每位教師是否參與有償家教情況,要求全校教師廉潔從教,并自覺接受社會各界人士對學(xué)校的關(guān)心、支持與監(jiān)督。

        3、結(jié)合本校實(shí)際,出臺有償家教處罰制度。① 從事有償家教者當(dāng)年不得評優(yōu)評先, 當(dāng)年考核一律評定為“不合格”; ② 取消當(dāng)年參加高一級職稱評定資格;③ 對于明知故犯、屢教不改、頂風(fēng)違紀(jì)、社會影響較大的,定位師德考核不合格, 并申請調(diào)離本學(xué)校。④ 對造成學(xué)生傷害事故的,責(zé)任教師要依法賠償受害學(xué)生的經(jīng)濟(jì)損失;對造成重大安全事故的,直接移交上級有關(guān)部門依法處理。

        4、全校在職教師公開承諾。首先是全體班子成員公開承諾,在全體教師會上,從校長到班主任、任課教師,按順序進(jìn)行公開承諾,承諾堅決不搞有償家教。并且要求每位在職教師簽訂拒絕有償家教承諾書和責(zé)任書。

        5、通過召開家長座談會、聘請學(xué)校監(jiān)督員、發(fā)放《致學(xué)生家長一封信》、設(shè)立舉報電話、投訴信箱等形式,廣泛接受社會監(jiān)督。同時,希望家長給予積極的配合與支 持,并且做到:① 堅決不把孩子送到老師家去補(bǔ)課;② 理直氣壯地拒絕老師家教的要求;③ 如果發(fā)現(xiàn)我校有教師從事有償家教,及時向?qū)W校舉報或反映。

        通過全體教師的自查自糾,目前,我校沒有發(fā)現(xiàn)在職教師參加有償家教活動(實(shí)際上,在我們這所偏遠(yuǎn)的山區(qū)農(nóng)村中學(xué),從過去到現(xiàn)在一直都沒有教師從事有償家教這項活動),不管怎樣,為了有效控制有償家教現(xiàn)象,我們將繼續(xù)努力,聘請學(xué)校監(jiān)督員,接受社會監(jiān)督,凈化教師隊伍。

        大垅中學(xué)

        2015年5月20日

        大垅中學(xué)有償家教專項治理

        第六篇:社保基金財務(wù)管理自查報告

        作為一名財會人員下社區(qū)的掛職干部,我近期就此問題進(jìn)行了深入的調(diào)研。調(diào)研采用召開座談會、個別交談、查閱財務(wù)檔案等的方式進(jìn)行,現(xiàn)調(diào)研結(jié)束,經(jīng)梳理歸納,有關(guān)情況報告如下:

        一、社區(qū)財務(wù)管理基本情況

        在街道等上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,社區(qū)財務(wù)管理得到不斷提高,主要表現(xiàn)為社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理工作比較重視,制定了財務(wù)管理制度,設(shè)立了會計與出納,建立了財務(wù)管理帳。在資金使用上堅持一支筆審批制度,一般由社區(qū)主任或社區(qū)書記審批,報銷單據(jù)做到有經(jīng)辦人、證明人、審批人及事由。資金使用在1000元內(nèi)的由由社區(qū)黨總支研究決定,超過1000元的報街道辦事處財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,2000元以上報街道辦事處黨工委會議研究決定。社區(qū)財務(wù)管理雖然有所提高,但是與不斷發(fā)展的形勢和上級部門的要求及社區(qū)群眾的期望相比,仍然存在一定問題和差距,需要采取有效措施加以改進(jìn)和提高。

        二、社區(qū)財務(wù)管理存在的問題

        1、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理工作重視不夠。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)忙于其他事務(wù)工作,對財務(wù)管理工作不夠重視,放松財務(wù)管理,產(chǎn)生了一系列問題。一是部分領(lǐng)導(dǎo)不懂或不熟悉財務(wù)法規(guī)和財務(wù)制度,無法有效管理財務(wù),出現(xiàn)財務(wù)管理不規(guī)范和不嚴(yán)密問題。二是個別領(lǐng)導(dǎo)不聽財會人員的意見和建議,使得不斷發(fā)生財務(wù)管理不規(guī)范和不嚴(yán)密問題。三是一些領(lǐng)導(dǎo)對對財務(wù)工作缺少檢查和監(jiān)督,以致存在系列財務(wù)管理問題。

        2、會計基礎(chǔ)工作薄弱。一是社區(qū)財務(wù)管理制度不健全,致使財務(wù)管理存在不規(guī)范和不完善的情況。二是經(jīng)費(fèi)開支審批手續(xù)簡單,沒有嚴(yán)格按照制度規(guī)定實(shí)行經(jīng)費(fèi)開支審批。三是報賬單據(jù)不規(guī)范,存在白條支出現(xiàn)象,支出單據(jù)手續(xù)不全,支出單據(jù)無明細(xì)附單。四是該建的帳沒有建立,會計科目使用不夠規(guī)范,不按月結(jié)賬,有的一季度結(jié)賬,有的半年結(jié)賬,給財務(wù)管理帶來極大不便。

        3、財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。社區(qū)財務(wù)人員即會計出納存在年齡老化、學(xué)歷偏低、沒有會計職稱、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等的情況,以致業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高,造成執(zhí)行財務(wù)制度不夠嚴(yán)格,核算不夠規(guī)范,憑證賬簿無摘要,賬簿記錄發(fā)生錯誤,影響了財務(wù)工作質(zhì)量。

        4、財務(wù)公開工作做得不夠。社區(qū)沒有及時公開財務(wù)收支情況,即使有時公開了,但公開內(nèi)容特別是三公支出情況不夠具體詳細(xì),以致社區(qū)群眾對社區(qū)財務(wù)管理存在較大意見,時有發(fā)生上訪現(xiàn)象,影響社區(qū)的和諧穩(wěn)定。

        三、解決存在問題的幾點(diǎn)建議

        1、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要重視和加強(qiáng)財務(wù)管理工作。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)法律法規(guī)和政策文件精神,提高自己的財務(wù)管理水平,在自己帶頭執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和政策文件精神的同時,督促和檢查財務(wù)人員認(rèn)真做好財務(wù)工作,使財務(wù)工作規(guī)范化,符合國家財經(jīng)法律法規(guī)和政策文件精神的要求,避免出現(xiàn)系列財務(wù)管理不規(guī)范、不嚴(yán)密問題。

        2、大力強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作。一是要深入貫徹落實(shí)《會計法》等法律法規(guī),使財務(wù)人員充分認(rèn)識會計基礎(chǔ)工作的重要性,掌握會計基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容和基本要求,進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范,全面提升會計基礎(chǔ)工作水平。二是要制定完善的財務(wù)管理制度,使社區(qū)財務(wù)管理工作有章可循,有據(jù)可依,切實(shí)做到以制度管理財務(wù),促進(jìn)財務(wù)管理制度化和規(guī)范化,實(shí)施有效的財務(wù)監(jiān)督,保證賬賬相符、賬款相符、賬實(shí)相符、賬表相符、賬證相符,防范違反財經(jīng)紀(jì)律行為的發(fā)生。三是營造崇尚誠實(shí)守信、規(guī)范會計核算、強(qiáng)化內(nèi)部管理的會計文化,按照財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,使記賬、算賬、報賬等基礎(chǔ)工作符合國家統(tǒng)一的會計制度,規(guī)范報賬單據(jù),嚴(yán)禁白條入帳,做到按月結(jié)賬,全面提高會計信息質(zhì)量。

        3、大力提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵財務(wù)人員認(rèn)真自學(xué),認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)法律法規(guī)和政策文件精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》,認(rèn)真學(xué)習(xí)會計實(shí)務(wù)知識,提高政策理論水平和會計業(yè)務(wù)技能,具備從事財務(wù)工作的崗位能力和技能,能夠獨(dú)立、全面完成財務(wù)工作任務(wù),提高財務(wù)工作的質(zhì)量。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要創(chuàng)造條件,讓財務(wù)人員參加上級部門舉辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn),參觀先進(jìn)社區(qū)的財務(wù)工作管理經(jīng)驗(yàn),有效提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì),從而能夠規(guī)范財務(wù)工作秩序,促進(jìn)財務(wù)工作質(zhì)量的提高。

        4、定期公開財務(wù)收支情況。社區(qū)要定期公開財務(wù)收支情況,凡是應(yīng)當(dāng)公開的財務(wù)收支情況,都要及時在社區(qū)公務(wù)欄上公開。公開內(nèi)容特別是三公支出情況要具體詳細(xì),廣泛接受社區(qū)群眾的監(jiān)督。社區(qū)在公開財務(wù)收支情況的同時,要成立由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,接受社區(qū)群眾的責(zé)詢,對社區(qū)群眾提出的問題要詳細(xì)解答,做好解疑釋惑工作,使社區(qū)群眾相信社區(qū)財務(wù)管理規(guī)范,各項支出合理,避免出現(xiàn)社區(qū)群眾因財務(wù)問題引起的上訪問題,切實(shí)維護(hù)社區(qū)的和諧穩(wěn)定。

        5、加強(qiáng)對社區(qū)財務(wù)管理的檢查監(jiān)督。作為社區(qū)的上級部門街道要加強(qiáng)對社區(qū)財務(wù)管理的檢查監(jiān)督,每年至少檢查一次,對取得的成績要予以肯定表揚(yáng),對存在的問題要限期整改,發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)情況要嚴(yán)肅處理,以此提高社區(qū)財務(wù)管理水平,獲得社區(qū)群眾的滿意,消除社區(qū)群眾因財務(wù)問題而上訪,促進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。

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