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第一篇：“三官”專項治理自糾自查報告

“三官”專項治理自查自糾報告

自我行開展“三官”專項治理活動以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“太平官”“老爺官”“懶散官”專項治理活動的相關(guān)精神，結(jié)合自身的工作實際，從思想上、工作上深入細(xì)致地查找了存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，認(rèn)識到“三官”問題的表現(xiàn)。

二是對照個人情況，查擺自身存在的問題的表現(xiàn)。

三是堅持邊查邊改正。

二、存在的主要問題

（一）“太平官”方面

1.思想落后，不思進(jìn)取。主要表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過。

2.進(jìn)取意識不強，工作按部就班。主要表現(xiàn)在缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，不敢直面矛盾。

3.工作上有老好人現(xiàn)象。主要存在于責(zé)任追究方面，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，好人主義，該抓的不敢抓。

（二）“老爺官”方面

1.深入基層少，調(diào)查研究少，主觀片面，脫離實際。平時 - 1 -

只注重自己想要了解和關(guān)注的問題，對基層群眾的所思、所想、

所求了解的不夠全面，在切實幫助他們解決熱點、難點問題方

面投入精力較少。

2.熱衷作表面文章，工作重安排，輕落實，重形式，輕效

果。

（三）“懶散官”方面

1.意志消沉，缺乏斗志，貪圖安逸，滿足現(xiàn)狀。

2.工作積極性不高，主觀能動性不強，抓而不緊。

二、存在問題的原因

針對查擺出的問題，進(jìn)行了認(rèn)真分析，剖析存在的原因，

但根本的癥結(jié)在于思想意識不牢固，宗旨觀念有所淡化等原

因。

（一）思想意識不牢固，沒有嚴(yán)格要求自已。被動性學(xué)習(xí)

多，主動學(xué)習(xí)相對較少，政治理論學(xué)習(xí)特別是黨的基礎(chǔ)理論學(xué)

習(xí)，真正進(jìn)入思想和觸及靈魂的學(xué)習(xí)不夠多，工作中或多或少

會存在一些主觀主義和功利主義，政績觀有所錯位、責(zé)任心有

所缺失，面對多元、多變的思想沖擊，在開展理想信念教育方

面，有時滿足于講原則、讀文件，從理論高度思考少，針對性

不夠強，強調(diào)原則的多，具體的、深層次的分析少；流于形式

的多，解決思想實際問題的少。

（二）宗旨觀念有所淡化，自身學(xué)習(xí)不夠。對黨的群眾路

線認(rèn)識不深，特別是對鄧小平理論、“科學(xué)發(fā)展觀”及“中國夢”等

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重要思想的學(xué)習(xí)、理解得不夠透徹和深入。對堅持改造自己的

世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思

想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作

上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、

做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

（三）自我要求不夠嚴(yán)格，組織紀(jì)律觀念失嚴(yán)。缺乏政治

敏銳性和鑒別力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。沒有

高度重視和加強執(zhí)行政治紀(jì)律的教育、監(jiān)督，把一些違反政治

紀(jì)律的問題當(dāng)成個別現(xiàn)象，對一些違反政治紀(jì)律的行為未能及

時、嚴(yán)肅查處。未能堅持把加強組織紀(jì)律性作為領(lǐng)導(dǎo)干部黨性

修養(yǎng)的經(jīng)常性行為。在民主集中制執(zhí)行中還存在片面認(rèn)識，錯

誤認(rèn)為大家在一個班子里共事不容易，盡量不要發(fā)生什么摩擦

和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能繞道的

就繞道，導(dǎo)致班子民主生活會上“你好我好大家好”，好人主義盛

行，批評與自我批評少。有時說話做事也沒考慮自己的身份和

所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒

有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、問題的整改措施

（一）加強理論學(xué)習(xí)。一是把理論學(xué)習(xí)擺到重要位置，制

定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，保證學(xué)習(xí)時間，提高學(xué)習(xí)效果。

二是理論聯(lián)系實際學(xué)，堅持邊學(xué)邊查、邊學(xué)邊改，切實提高學(xué)

習(xí)的針對性和實效性。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，努力在本單位營造濃

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厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)團隊。成立輔導(dǎo)小組，組織科室進(jìn)行輪流輔導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，每月講評、每月檢查筆記、交流心得、每月底總結(jié)學(xué)習(xí)成果，全方位提高，交流心得，形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競爭局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。

（二）開展調(diào)查研究。定期走訪基層，拉近領(lǐng)導(dǎo)和員工及群眾的距離，真正做到深入群眾接地氣。做到與群眾多接觸、多交流，多聽聽群眾的聲音，特別是不同的聲音，全面了解人民群眾的生活現(xiàn)狀，深入了解群眾急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)?？朔麡O思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

（四）提升黨性修養(yǎng)。一是對照黨性原則，不斷進(jìn)行的自我教育、自我改造和自我完善，加強黨性鍛煉。二是以正面教育為主，努力提高黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部道德水平，營造風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。三是定期召開民主生活會，在黨員- 4 -

內(nèi)部持續(xù)、深入開展批評和自我批評，主動發(fā)現(xiàn)問題，及時整改問題，永葆隊伍純潔性、先進(jìn)性。

（五）厲行勤儉節(jié)約。一是學(xué)習(xí)黨史，大力弘揚老一輩無產(chǎn)階級革命家艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)以勤儉節(jié)約為榮、以鋪張浪費為恥的消費觀，保證耐得住清貧，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，經(jīng)得起考驗。二是加強日常監(jiān)督管理，大力推進(jìn)網(wǎng)上辦公、要求人走燈滅，從一滴水、一度電、一張紙等細(xì)微處抓起，堅決杜絕浪費行為。三是嚴(yán)格執(zhí)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則。

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第二篇：關(guān)于社保內(nèi)控自查報告

關(guān)于社保內(nèi)控自查報告

篇一，養(yǎng)老保險內(nèi)控制度自查報告

xxx社會保險局

關(guān)于養(yǎng)老保險內(nèi)控制度實施運行情況的

自查報告

縣人社局，

根據(jù)，渝社險發(fā)?20xx?22號，文件要求，我局高度重視，積極組織實施，現(xiàn)將自查情況報告如下，

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)

我局高度重視此項工作，成立了養(yǎng)老保險內(nèi)控制度實施運行情況迎檢領(lǐng)導(dǎo)小組。由社保局局長xxx任組長，社保局黨支部書記、副局長xxx任副組長，綜合科、退管科、業(yè)務(wù)科、統(tǒng)計信息科、個人參?？啤⒕用耩B(yǎng)老保險科、財務(wù)稽核科負(fù)責(zé)人為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常具體工作，辦公室設(shè)在綜合科，由xxx任辦公室主任。

二、高度重視、積極編制印發(fā)，進(jìn)一步健全內(nèi)控制度 在的通知>(x社險發(fā)?20xx?1號)的基礎(chǔ)上，根據(jù)，渝社險發(fā)?20xx?83號，文件相關(guān)要求，結(jié)合我縣養(yǎng)老保險實際和近年來一

些新形勢、新政策的變化，制定印發(fā)了包括、等18個制度，明確了會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)內(nèi)部控制實施細(xì)則>

科室分工、職能，規(guī)范了業(yè)務(wù)辦理流程，促使內(nèi)控制度得到完善。

三、強調(diào)按章辦事，各項工作平穩(wěn)有序推進(jìn)

，一，機構(gòu)設(shè)置合理，授權(quán)管理明確

根據(jù)我局實際情況，我局設(shè)置了綜合科、業(yè)務(wù)科、統(tǒng)計信息科、個人參?？啤⒕用耩B(yǎng)老科、退管科、財務(wù)稽核科等七個科，并明確了每個科的職能職責(zé)，做到了分工合理，職責(zé)明確。其次，我局還印發(fā)制定了。堅持*集中制，少數(shù)服從多數(shù)，堅持決策事項及其決定結(jié)果符合養(yǎng)老保險相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定等原則，明確了以局長辦公會的決策方式。保*了決策程序和決策形式公正、合理。再次我局各項業(yè)務(wù)嚴(yán)格實行授權(quán)管理，堅持做到集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合，最后我局還制定印發(fā)了、、、等制度，加強了對工作人員的規(guī)范管理。

，二，完善各項制度，業(yè)務(wù)運行規(guī)范有序

一是嚴(yán)格按照國家部委和xxx的相關(guān)法律和政策，結(jié)合本單位養(yǎng)老保險工作的實際情況，我局制定了業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，規(guī)范了各項業(yè)務(wù)的經(jīng)辦流程，明確了參保登記管理、繳費基數(shù)核定、待遇審核、

待遇支付等具體流程，二是完善了參保登記手續(xù)，對參保登記、特別是補繳歷年的參保人員進(jìn)行嚴(yán)格的審查，杜絕資料不全的人員參保。參保人員注銷登記后，及時對參保熱暖的賬戶和待遇支付及時處理并封存其

參保信息和檔案資料，三是嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)*作規(guī)程、和相關(guān)政策核定單位和個人的繳費基數(shù)，并加強了對單位參保的稽核檢查，對稽核出現(xiàn)問題的及時處理，確保了基金的安全，四是嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定對個人賬戶進(jìn)行計息，對終止繳費的參保人員建立標(biāo)識并封存其個人賬戶，五是嚴(yán)格進(jìn)行待遇初審、復(fù)審等工作，做到資料完備、待遇發(fā)放準(zhǔn)確無誤，六是在人手相當(dāng)緊缺的情況下配備了專門的人員從事養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移工作，加強對轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的審批，確保了養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的嚴(yán)肅*，七是在辦公場地極為有限的情況下通過租賃場地、購置檔案柜等手段，嚴(yán)格按照市局相關(guān)文件規(guī)定對檔案歸類、裝盒進(jìn)行規(guī)范管理。

，三，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度

一是制定了會計、出納制度及*作規(guī)程，明確了會計、出納的崗位職能職責(zé)。規(guī)定財務(wù)科科長為專門的會計負(fù)責(zé)人，明確了專門的出納人員，負(fù)責(zé)記賬、符合、稽核等工作，二是嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件規(guī)定，及時編制年度預(yù)算，對預(yù)算有調(diào)整的及時完善相關(guān)審批手續(xù)，三是按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度[收支兩條線"，在工商銀行開設(shè)了基金征繳專戶、在重慶銀行開設(shè)了農(nóng)民工征繳專戶、在重慶農(nóng)商行開設(shè)了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金征繳專戶，實行專戶管理，基金收入按照各自

險種分別建賬、核算，四是按照會計、出納等相關(guān)規(guī)定的安排，堅持每天和銀行財政專戶進(jìn)行對賬，及時編制了專戶的銀行存款余額調(diào)節(jié)表，做到了銀行存款余額與會計帳表等一致，做到了帳帳、帳表、賬單相符。五是強化*等財務(wù)

憑*的管理，及時對財務(wù)資料進(jìn)行歸檔整理，六是強化*和密碼管理，財務(wù)專用章和法人印鑒章分別由綜合科和財務(wù)科保管，*的使用嚴(yán)格按照我局印發(fā)的執(zhí)行，做到了使用規(guī)范，用途、范圍合理，審批手續(xù)完備。

，四，增強設(shè)備配置，信息安全建設(shè)取得較大進(jìn)步 一是建立數(shù)據(jù)安全備份制度。財務(wù)數(shù)據(jù)的備份工作由財務(wù)稽核科日常定期負(fù)責(zé)，統(tǒng)計信息科負(fù)責(zé)服務(wù)器存儲資料的不同存儲介質(zhì)和不同存儲地點的備份工作。二是建立數(shù)據(jù)責(zé)任追究制度。數(shù)據(jù)維護流程嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，并落實簽字登記環(huán)節(jié)，逐級追查出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)。三是建立數(shù)據(jù)質(zhì)量分析制度。統(tǒng)計信息科負(fù)責(zé)養(yǎng)老數(shù)據(jù)質(zhì)量動態(tài)*與分析，財務(wù)稽核科負(fù)責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量動態(tài)*與分析。分析報告分別由統(tǒng)計信息科和財務(wù)稽核科提交。四是建立機房運行管理制度。制定印發(fā)了，由統(tǒng)計信息科負(fù)責(zé)機房運行管理。每天負(fù)責(zé)對相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及服務(wù)器運行進(jìn)行日常檢查，對于其他科室使用機房設(shè)施進(jìn)行登記。五是具備可靠數(shù)據(jù)安全恢復(fù)措施。采購了upm時時備份軟件，保*數(shù)據(jù)的時時備份，針對每次辦理業(yè)務(wù)進(jìn)行毫秒級備份，采購綠盟防火墻一套，保*數(shù)據(jù)的安全。

，五，內(nèi)控制度完善，內(nèi)部監(jiān)管得力

第三篇：21年精選社保自查報告范文

根據(jù)市社保局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省社保中心〈開展社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制工作檢查評估的通知〉的通知》(贛市社險字23號)文件要求，我局高度重視，抽調(diào)精干人員組成檢查評估小組，認(rèn)真自查評估，現(xiàn)就自查有關(guān)情況匯報如下:

自查情況

加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制工作，是確保社會保險基金安全的本質(zhì)要求，也是規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)各種行為，實施自動防錯、查錯和糾錯，實現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段，社保局內(nèi)部控制工作自檢自查報告。為切實做好這項工作，我局從社會保險工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化出發(fā)，形成了一套事事有復(fù)核、人人有監(jiān)督，行之有效、科學(xué)規(guī)范的社保工作內(nèi)控制度和業(yè)務(wù)流程，建立對社保基金事前、事中、事后全過程的監(jiān)督機制。

1、合理設(shè)置崗位，明確責(zé)任分工，建立內(nèi)部制衡機制

根據(jù)工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設(shè)置了財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核和待遇審批等部門。在各部門內(nèi)部再進(jìn)行崗位細(xì)分，財務(wù)部門要求會計與出納分設(shè)，業(yè)務(wù)部門要求設(shè)立業(yè)務(wù)受理、復(fù)核、系統(tǒng)管理員等崗位，待遇審批部門要求設(shè)立受理、復(fù)核崗位，建立崗位責(zé)任制度，形成責(zé)任明確，相互制約的內(nèi)部制衡機制，整改報告《社保局內(nèi)部控制工作自檢自查報告》。

突出加強對資金結(jié)算過程的監(jiān)督。一是靠財務(wù)部門內(nèi)部的監(jiān)督，出納經(jīng)手的每一筆資金收付業(yè)務(wù)必須經(jīng)另一財務(wù)人員復(fù)核，每天下班前，另一財務(wù)人員對出納當(dāng)天收繳的社會保險費存入開戶銀行的情況要再次進(jìn)行復(fù)核;二是靠對賬制度來約束，每天、每月、全年都要進(jìn)行對賬，業(yè)務(wù)部門每天開出的票據(jù)與財務(wù)部門實際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時解決，月份、年度終了，財務(wù)和業(yè)務(wù)部門分別由不同的人員核對月份和年度發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當(dāng)期日發(fā)生額累計數(shù)核對一致;三是靠內(nèi)部稽核來監(jiān)督，充分發(fā)揮稽核部門職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社保基金的運行進(jìn)行稽核，提出稽核意見和改進(jìn)建議，促進(jìn)內(nèi)控制度的不斷完善。形成了對社保基金全方位、全過程的監(jiān)督。

2、工作程序化、規(guī)范化，建立組織嚴(yán)密、可操作性強的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范

按照既高效、便捷又安全、嚴(yán)密的原則，建立涵蓋社?；饛倪M(jìn)口到出口，涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)、待遇、稽核等各部門的。要求加大復(fù)核、審核、稽核作用，強化內(nèi)部控制功能，最終達(dá)到一個人不能辦理社保業(yè)務(wù)的要求。

參保單位到業(yè)務(wù)部門辦理繳費基數(shù)調(diào)整、社保待遇調(diào)整等業(yè)務(wù)，受理人審核后，必須經(jīng)復(fù)核人復(fù)核，并經(jīng)稽核部門稽核后，方能辦理;業(yè)務(wù)經(jīng)辦人每月都要對社會保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進(jìn)行對比分析，并經(jīng)復(fù)核人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核，稽核部門稽核，局領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理支付。財務(wù)部門出納收取社會保險費、撥付社保待遇必須經(jīng)另一財務(wù)人員復(fù)核;財務(wù)專用章和個人名章由兩人分開管理;安排專人從源頭抓好社會保險費專用收款票據(jù)的管理;每月與開戶銀行和財政部門對賬，財務(wù)負(fù)責(zé)人對對賬情況進(jìn)行復(fù)核。待遇審批部門應(yīng)建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經(jīng)四人審核小組共同審查檔案，經(jīng)稽核部門稽核后，報局領(lǐng)導(dǎo)召開辦公會審批。

3、加強內(nèi)部稽核，確保各項規(guī)范和流程得到貫徹落實

有了好的規(guī)范和流程是做好工作的基礎(chǔ)，但把規(guī)范和流程貫徹落實好則是關(guān)鍵所在。根據(jù)社會保險政策法規(guī)，對照《內(nèi)部社會保險業(yè)務(wù)規(guī)范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、待遇審批部門執(zhí)行社保政策和工作流程情況進(jìn)行稽核?；送戤吅螅騿挝活I(lǐng)導(dǎo)匯報、分析稽核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)意見，向被稽核部門反饋稽核情況，促進(jìn)社會保險管理水平的不斷提高。