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第一篇：社?；饍?nèi)控檢查自查報告

社保基金內(nèi)控檢查自查報告

篇一:社會保險管理中心內(nèi)部控制運行情況自查評估

社會保險管理中心內(nèi)部控制運行情況自查評估初探 摘要:本文試圖探討社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如何通過自查評估，發(fā)現(xiàn)問題，整改完善，使自身內(nèi)部控制達到良好狀態(tài)，以促進社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦和基金管理健康運行。

關(guān)鍵詞:社會保險;內(nèi)控運行;自查評估

中圖分類號:f840。61 文獻標識碼:a 文章編號:1001-82

8x(2013)07-00-01

根據(jù)人社部社會保險事業(yè)管理中心有關(guān)內(nèi)部控制運行工作要求，為促進內(nèi)控制度建設(shè)，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和經(jīng)辦管理模式，提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)水平，結(jié)合歷年內(nèi)控檢查情況，本文從運行程序、崗位制約、責任追究等方面著手，探究開展內(nèi)部控制運行情況自查評估和整改工作。通過自查評估，進一步完善社保中心內(nèi)部控制運行機制，提高了社保中心經(jīng)辦服務(wù)水平。

為促進內(nèi)部控制制度建設(shè)，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責，細化指標切實做好自查評估工作。成立內(nèi)部控制運行情況自查評估工作小組，從組織上加強對自查評估工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時，加強引導(dǎo)，充分調(diào)動全體工作人員的積極*，促進其自覺地參與到內(nèi)部控制

自查評估工作中來，為扎扎實實按上級要求落實好各項自查評估工作，夯實群眾基礎(chǔ)。

本級工作小組根據(jù)上級要求，對照的檢查內(nèi)容和標準，結(jié)合本級實際情況，進一步細化指標，逐條進行理順，本著查缺補漏的原則，對檢查中發(fā)現(xiàn)制度不健全、環(huán)節(jié)不

篇二:信用社開展內(nèi)控管理專項檢查自查報告

灞橋聯(lián)社營業(yè)室開展內(nèi)控管理專項

檢查自查報告

灞橋聯(lián)社合規(guī)部:

根據(jù)()文件精神，我社于2015年*月*日至2015年*月*日對內(nèi)控管理情況進行了全面認真的自查，通過自查進一步深入扎實做好合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)*作，進一步規(guī)范經(jīng)營行為，防范事故案件，有力地促進了我社經(jīng)營又好又快的發(fā)展。現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、 成立內(nèi)控管理專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:

副組長:

成員: 等。

具體分工如下:

(一)由組長負責全局及相互協(xié)調(diào)工作，充分調(diào)動起每位職工的積極*、主動*，并且開展好本次自查工作。

(二)由副組長帶領(lǐng)小組成員及營業(yè)室其他職工開展這次活動的具體工作:

二、思想道德方面:

1、在日常工作中，我社成員工作態(tài)度端正，對于本職工作認真負責、積極進取，差錯率低、任務(wù)完成及時，未出

現(xiàn)敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為;

2、工作期間，員工遵章守紀，未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為;

3、我社每周三晚上營業(yè)結(jié)束以都組織業(yè)務(wù)學習和*作技能培訓，員工都能積極參與，新入職員刻苦練習、虛心求教、態(tài)度端正。

三、業(yè)務(wù)管理方面

1、我社對金融規(guī)章制度及上級的精神都進行認真?zhèn)鬟_學習和貫徹落實，明確本社各業(yè)務(wù)*作崗位職責;

2、對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、報告和處理;

3、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為，未有客戶經(jīng)理、柜員、會計主管違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況;

4、會計主管、主任堅持每周、每旬、每月、每季對所有尾箱現(xiàn)金、重要空白憑*進行清點;

四、按照制度要求，重塑制度流程

按照聯(lián)社文件規(guī)定、相關(guān)崗位*作流程和有關(guān)制度辦法，認真梳理我社工作崗位中[應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)做、應(yīng)遵"制度、知識、

技能以及職業(yè)*守。對柜面業(yè)務(wù)*作流程及各個環(huán)節(jié)進行了風險隱患排查，使我們每個柜員、客戶經(jīng)理嚴格按照各項業(yè)務(wù)*作流程規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，提高工作質(zhì)量，防控*作風險，消除了風險隱患。

五、整改措施及今后工作思路

我社在自查的過程中，發(fā)現(xiàn)存在的問題:

一是學習不夠深入，員工在學習中缺乏全面*;

二是員工的內(nèi)控管理學習不夠務(wù)實，要從其思想入手，*抓落實，樹立并加強員工的內(nèi)控管理能力。

今后，我社繼續(xù)加強員工的*思想教育，深入持續(xù)開展合規(guī)文化建設(shè)年活動，將合規(guī)文化建設(shè)工作貫穿于整個業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，加大對違規(guī)責任人的懲處力度，嚴肅查處違規(guī)人員，營造清正廉潔、文明健康的學習工作與生活環(huán)境，進一步防范*作風險。

(一)加強學習，繼續(xù)深入合規(guī)文化建設(shè)，使全社員工更加明確內(nèi)控管理、合規(guī)建設(shè)工作目標，定期集中學習，通過學習系統(tǒng)業(yè)務(wù)風險要點、業(yè)務(wù)流程合規(guī)*作手冊、信貸管理文件等各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能。確保自己更加熟悉各項業(yè)務(wù)*作流程、確保合規(guī)文化建設(shè)年活動工作落實到人、落實到崗，落到實處，確保自己在思想上牢固樹立內(nèi)控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念，從而有效防范我社內(nèi)部*作風險。

(二)加強社部員工的金融政策、法律制度，財經(jīng)紀律、職業(yè)道德教育，規(guī)范員工言行，加強對[九種人"實行不定期排查，

同時對重要崗位人員及[九種人"定期實行交心談心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高員工對防范*作風險的認識，提高合規(guī)*作意識，消除麻痹思想，使大家真

正認識到[合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)保障發(fā)展"的重要*。

(三)開展全社員工以*作風險防控為主題討論活動，就*作風險防控問題發(fā)表各自意見，通過討論進一步提高員工風險防范意識和防范能力。

(四)以科學的發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立正確的經(jīng)營指導(dǎo)思想，嚴格按照聯(lián)社的有關(guān)規(guī)定，組織好本社的內(nèi)控制度、財務(wù)帳務(wù)、綜合業(yè)務(wù)、信貸管理和安全保衛(wèi)等方面的檢查工作。

篇三:內(nèi)控制度自查報告

2012年內(nèi)部控制自查報告 我公司按照總公司相關(guān)要求，結(jié)合自身工作特點，精心組織，妥善布置，對照

理手冊>進行了認真核對，現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、自查基本情況

我公司高度重視內(nèi)控工作，結(jié)合本單位工作實際，組織內(nèi)控工作小組開展自查工作，下發(fā)

內(nèi)控自查通知，通過訪談內(nèi)控相關(guān)崗位、上報內(nèi)控自查材料等形式進行了重點自查。上半年共修改流程5個，包括:工程質(zhì)量事故處理流程、外委工程審批流程、內(nèi)部工程

施工管理流程、固定資產(chǎn)報廢管理流程、車輛修理管理流程;增加流程2個，包括:內(nèi)部工

程驗收管理流程、外部工程驗收管理流程。

二、自查發(fā)現(xiàn)問題及原因分析

(一)反舞弊程序與控制方面通過自查發(fā)現(xiàn)部分員工對反舞弊問題的認知度不夠;目前僅采用辦公電話和普通電子郵

箱作為*舉報電話和郵箱的問題。

(二)財務(wù)管理方面

1、工程成本核算管理存在工程進度確認不及時的問題。

2、項目轉(zhuǎn)資未明確資產(chǎn)類別及使用年限。

3、*管理未按規(guī)定保管

4、經(jīng)核查，我公司發(fā)現(xiàn)*表中，由總公司統(tǒng)一計算、發(fā)放的通訊費補貼(按稅法規(guī)定

屬于**補貼范疇)沒有納入個人所得稅應(yīng)稅額度內(nèi)。經(jīng)與總公司財務(wù)處溝通，此項補貼

沒有經(jīng)過稅務(wù)機關(guān)審批的免稅文件，應(yīng)列入個人所得稅計稅范疇。

(三)物資采購及庫存管理方面通過自查發(fā)現(xiàn)在材料采購驗收上還存在問題，如:只對招標采購的設(shè)備材料驗收，而零

采的沒有驗收過程，導(dǎo)致部分采購材料不符合要求。究其原因是過去對零采物資重視不夠，

認為數(shù)量少，材料比較雜，驗收比較困難。

(四)人力資源管理方面

1、權(quán)利和責任分配上，有些部門存在職責不清，職責交叉的情

況。由于人員變動，分工

等原因，造成了這種情況。

2、培訓方面，有些部門存在流程不清晰，不按照公司規(guī)定的培訓流程進行審批的情況。

其中有臨時*的培訓，時間緊，來不及審批等原因。

3、業(yè)績考核方面，有的部門走過場，考核就是一個形式，沒有深入到實際工作中，沒有

起到考核的激勵作用。

三、整改措施

(一)反舞弊程序與控制方面

1(加強信反舞弊程序和控制的宣傳力度。組織員工進行舞弊風險和反舞弊程序和控制的相關(guān)培訓，利用專題會、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等載體進行大力宣傳，

使員工了解什么是舞弊，發(fā)現(xiàn)舞弊行為應(yīng)向那個部門舉報以及舉報方式。

2。設(shè)置專號可錄音舉報電話，在工作時間之外采用自動錄音接聽，以保*24小時暢通。

每天及時收聽舉報信息，保*每一件*舉報都得到有效處置。

3。新建*專用電子舉報郵箱，對電子舉報郵箱的權(quán)限設(shè)置進行調(diào)整，加強舉報郵件處

理情況的監(jiān)督。

(二) 財務(wù)管理方面

1。要求公司工程管理部按及時與*方確認工程進度，及時入賬活化企業(yè)資金。

2。為了*使用安全建議購買保險柜。

(三)人力資源管理方面

1、對職責不清的部門，修改崗位說明書，做到職責清晰。

2、嚴格培訓的審批流程，對時候?qū)徟牟块T進行考核扣分，同時加強培訓審批流程的宣

傳。

3、業(yè)績考核方面，讓主管的領(lǐng)導(dǎo)深刻認識到績效考核的作用和意義，讓績效考核工作成

為激勵員工的一個工具，從而更好的管理日常的工作。 xx有限公司

2012年6月29日篇二:內(nèi)控執(zhí)行自查報告內(nèi)控制度執(zhí)行自查整改報告 ********

2012年**月**日 內(nèi)控制度執(zhí)行自查整改報告 按照****文件要求，我社成立內(nèi)控制度執(zhí)行自查領(lǐng)導(dǎo)小組，***為組長，*****為成員。

組長為自查第一責任人，各成員相互配合?，F(xiàn)將自查情況匯報如下:

一、對庫存現(xiàn)金情況，重要空白憑*、*、有價單*使用管理，股金管理，反洗錢等

進行自查;發(fā)現(xiàn)庫存有連續(xù)三天超限額現(xiàn)象。

二、對內(nèi)外賬務(wù)核對、開戶業(yè)務(wù)、大額資金業(yè)務(wù)、掛失及提前支取等業(yè)務(wù)*作的合規(guī)*

進行自查。發(fā)現(xiàn)九月份之前有代理開戶現(xiàn)象，掛失申請書填寫不規(guī)范的情況。

三、對授權(quán)管理，考勤情況進行檢查，存在分筆授權(quán)現(xiàn)象，考勤方面，有員工離開崗位

時間過長，我社將進一步進行處罰，若不改正，交予聯(lián)社處理。我社自查找出了存在問題，糾錯整改，使我們每個柜員嚴格按照各項業(yè)務(wù)*作流程規(guī)定

辦理業(yè)務(wù)，提高工作質(zhì)量，防控*作風險，消除風險隱患。同時，在此基礎(chǔ)上，我們都作出

了承諾。承諾真實、全面地對工作崗位中的各個細節(jié)進行自查，合規(guī)經(jīng)營。

四、建議加強學習，提高風險防控能力為使活動不走過場，使每個柜員以良好的精神狀態(tài)積極參與到活動中來，對各種文件制

度進行集中學習，并做好學 習筆記，提高對風險防控工作的認識。同時，把提高員工素質(zhì)作為工作中的一個基本點，

提高我們作為一線柜員的道德素養(yǎng)。*******

2012年**月**日篇三:內(nèi)部管理制度自查自糾報告 中信建投*券股份有限公司常州郵電路*券營業(yè)部 內(nèi)部管理制度自查自糾情況匯報**券監(jiān)督管理委員會*蘇監(jiān)管局:我部根據(jù)貴局(蘇*監(jiān)機構(gòu)

字?2011?662

號)的要求，及時組織全體員工認真學習了文件精神，全面理解了規(guī)定內(nèi)容，并對營業(yè)部內(nèi)部

管理制度進行了認真梳理。現(xiàn)將我部自查自糾情況匯報如下:

一、針對貴局通報的因從業(yè)人員管理的薄弱環(huán)節(jié)導(dǎo)致的犯罪案例，我部及時對員工管理

制度進行了自查。我部將 [誠信"作為公司文化的首要理念，在每一次的員工培訓中都要求

對此深入理解，*示員工作為一名*券從業(yè)人員應(yīng)該誠信從業(yè)、誠信服務(wù)。以弘揚和培育[規(guī)

范、誠信、創(chuàng)新、穩(wěn)健、合作"的行業(yè)文化為核心;以保護投資者合法權(quán)益為出發(fā)點;以道德

為基礎(chǔ)、法制為保障，采取各種有效措施，切實加強員工的誠信教育。每月定期開展誠信合

規(guī)教育學習培訓，根據(jù)監(jiān)管機構(gòu)發(fā)文和總公司法律合規(guī)部每月下發(fā)的、

告>、等內(nèi)容，結(jié)合本營業(yè)部的具體情況，在調(diào)查分析基礎(chǔ)上

分層次、有重點地制訂誠信教育的基本目標、進行全員培訓學習。加強管理、嚴格考核，充

分發(fā)揮客戶回訪的作用，及早發(fā)現(xiàn)異常情況，認真對待客戶的投訴舉報，及時處理失信行為。

在員工績效考核中始終堅持誠信合規(guī)執(zhí)業(yè)的考核權(quán)重，加大對失信違規(guī)行為的懲戒力度。從

而杜絕員工欺騙、違紀行為，樹立誠實守信的道德風尚。

二、我部在日常管理中，能嚴格按照監(jiān)管部門及公司的相關(guān)規(guī)定 開展各項業(yè)務(wù)。在*管理方面，我部嚴格按照公司下發(fā)的、

章管理辦法>、的有關(guān)要求，對各類*均登記造冊，建有各類

*的使用、保管、交接等內(nèi)控流程，并與營業(yè)部管理層及各位*保管人員均一一簽訂

規(guī)用印承諾書>。指定檔案管理員保管業(yè)務(wù)合同、申請表等重要空白憑*，嚴格按公司要求進

行領(lǐng)用登記及管理。

在進行日常業(yè)務(wù)處理時，做到重要業(yè)務(wù)崗位人員分離，不相容崗位分離、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的復(fù)

核與審批制度有效執(zhí)行。與客戶權(quán)益變動相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人員之間，建立了制衡機制。涉及

客戶資金賬戶及*券賬戶的開立、信息修改、注銷，建立及變更客戶資金存管關(guān)系，客戶*

券賬戶轉(zhuǎn)托管和撤銷指定交易等與客戶權(quán)益直接相關(guān)的業(yè)務(wù)，做到一人*作、一人復(fù)核，復(fù)

核留痕。涉及限制客戶資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、改變客戶*券賬戶和資金賬

戶的對應(yīng)關(guān)系、客戶賬戶資產(chǎn)

變動記錄的差錯確認與調(diào)整等非常規(guī)*業(yè)務(wù)*作，做到事先審批，事后復(fù)核，審批及復(fù)核均

留痕。

三、經(jīng)自查:我部在日常管理過程中，建立健全了客戶異常交易的*作*制度，由公

司法律合規(guī)部及運營管理部統(tǒng)一、全程*客戶帳戶的交易動態(tài)，如有異常及時通知營業(yè)部，

由營業(yè)部與客戶進行聯(lián)系溝通，快速高效的核實異常交易并留痕。收到交易所的異常交易提

示函件后，我部都按要求提供真實、準確、完整的資料電子版及復(fù)印件，及時上報，不存在

故意隱瞞或遺漏的情況。

四、我部在內(nèi)部管理過程中，包括人事管理、財務(wù)管理、權(quán)限管理、運管管理、信息技

術(shù)管理、經(jīng)紀業(yè)務(wù)、風險*、法律合規(guī)、日常業(yè)務(wù)培訓都通過公司oa系統(tǒng)中的辦公流程、

按照公司制度進行* 作，做到業(yè)務(wù)留痕、提高了規(guī)章制度的執(zhí)行力。

五、我部于2011年4月份接受了總公司對我部負責人的強制離崗審計，通過對業(yè)務(wù)流程

及內(nèi)部管理制度的檢查，不存在*券從業(yè)人員發(fā)生違反法律、

行政法規(guī)、監(jiān)管機構(gòu)和其他行

政管理部門規(guī)定以及自律規(guī)則、*券公司*券經(jīng)紀業(yè)務(wù)管理制度行為。特此報告。中信建投*券股份有限公司常州郵電路*券營業(yè)部

二0一二年二月二二日篇四:內(nèi)部控制自查報告1盧氏縣社會失業(yè)保險中心

關(guān)于內(nèi)部控制情況的自查報告 按照市局下發(fā)的關(guān)于的要求，我

中心在7月21日至8月10日期間，對失業(yè)保險制度建設(shè)、業(yè)務(wù)規(guī)程、基金財務(wù)、信息系統(tǒng)、

監(jiān)督與管理等方面進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下:

一、制度建設(shè)方面。

(一)中心領(lǐng)導(dǎo)和班子成員能夠嚴格執(zhí)行國家和上級部門頒布的政策法規(guī)，努力做好失

業(yè)保險內(nèi)部控制決策工作。

(二)建立健全考核制度、獎懲制度、*業(yè)務(wù)學習制度、責任追究制度。

二、業(yè)務(wù)規(guī)程方面

(一)根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)及時辦理參保人員登記，核定參保單位或個人參

保人員的繳費基數(shù)，提交相應(yīng)的征收計劃，征繳后失業(yè)保險金及時納入財政專戶。參保單位

的社會保險變更、注銷等事項要求資料齊全、并由相關(guān)責任人簽字，方可變更或注銷。

(二)失業(yè)保險待遇審批經(jīng)辦過程符合，分別由市失

業(yè)中心領(lǐng)導(dǎo)和縣中心領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，業(yè)務(wù)*作形成嚴格的制約關(guān)系。

(三)對進入失業(yè)程序的失業(yè)職工，建立完備的檔案資料保管和借閱制度，檔案資料指

定專職人員保管，并制定詳細的查、借閱辦法。

三、基金財務(wù)方面

(一)按照，結(jié)合我縣的實際情況制定了[基金收支管理

制度"、[失業(yè)保險金內(nèi)部管理臺帳制度" 、[失業(yè)保險基金專用*管理規(guī)定"等各項規(guī)章

制度，會計人員都具有從業(yè)資格*書，財務(wù)各項制度較全面規(guī)范。

(二)建立分工明確的崗位責任制，按要求設(shè)臵了會計帳薄、收、支科目。按會計憑*

的業(yè)務(wù)內(nèi)容分類記帳，做到全面、連續(xù)、準確、及時和控制基金，會計資料真實有效。失業(yè)

保險待遇支出結(jié)算表項目和格式與會計核算支出明細科目一致，收支金額相符。

(三)失業(yè)保險基金實行收支兩條線管理，定期與財政部門和銀行對賬，做到賬賬、賬

款、帳單相符，確保了基金的安全運行。

四、信息系統(tǒng)運行方面

(一)按照市中心的要求建立失業(yè)保險[實名制"*作系統(tǒng)，由專人負責網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維

護等工作，并制定嚴格的*作流程及*作權(quán)限制度。

(二)加強對信息數(shù)據(jù)的管理和維護。制定并實施數(shù)據(jù) 庫備份方案，建立異地備份制度，確保數(shù)據(jù)安全。

五、監(jiān)督管理方面

(一)根據(jù)有關(guān)文件，建立完整的工作記錄和工作計劃等資料，定期抽查各項業(yè)務(wù)工作

的開展及進行情況。

(二)設(shè)立專職稽核人員，對參保對象繳費情況、失業(yè)職工待遇資格、待遇支付情況進

行稽核工作。

由于充分發(fā)揮了內(nèi)部控制的監(jiān)督作用和風險防范功能，保障了主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的平穩(wěn)運行。

同時，充分保*了社會保險基金的完整與安全。

六、今后打算

盧氏縣社會失業(yè)保險中心

二〇〇九年八月九日篇五:內(nèi)控制度落實自查報告 關(guān)于對重

要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度落實情況的自查報告 為進一步推進我行重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度的落實，我行行自接

到銀黨紀辦[2010]13號文件

情況進行自查的通知>后，縣行領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，首先是召開了專題會議，在會議上認真

學習了相關(guān)文件并明確專人負責此項工作。會議結(jié)束后，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、

強制休假等內(nèi)控制度工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下:

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保自查工作順利開展。我行接到通知后，縣行黨支部立即召開了行務(wù)會對文件要求進行全方位的學習，行長親

自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度自查領(lǐng)導(dǎo)小組，行長親

自擔任組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。為順利開展重要崗位輪崗、換戶

管理、強制休假等內(nèi)控制度自查工作打下了良好的開端。為切實做好自查工作，縣行結(jié)合正

在開展的[銀行業(yè)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年"活動，展開了更細、更深入的自查工作，實行[雙

管齊下"工作方針，查找問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、

換戶管理、 強制休假等內(nèi)控制度自查工作落到實處。

二、自查情況

(一)重要崗位和敏感環(huán)節(jié)輪崗及強制休假。我行始終堅持認真執(zhí)行重要崗位及敏感環(huán)

節(jié)輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業(yè)務(wù)的開展提供了保障，全面提高

了重要崗位及敏感環(huán)節(jié)工作的安全*。在強制休假方面，我行按照上級行文件的規(guī)定，要求

休假人員休假時間必須達到5-10個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗

位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為2人。

(二)縣行領(lǐng)導(dǎo)班子成員情況。按照*農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行干部交流暫行規(guī)定文件精神，我

行正副行長屬于異地交流任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足50周歲。縣

行兩位副行長年齡不足45歲，我行行長在本地任職未達到5年。

(三)換戶管理及客戶管理工作情況。我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經(jīng)

理工作制度并實行客戶經(jīng)理每隔兩年進行一次換戶管理。今年以來，我行客戶經(jīng)理應(yīng)換戶管

理人數(shù)三，換戶管理人數(shù)三次。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務(wù)質(zhì)量和工作效

率打下了堅持的基礎(chǔ)。

農(nóng)發(fā)行封丘縣支行在此[重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度落實"自查工

作中能夠從嚴、從謹，并且 堅持與實際工作相結(jié)合，督促了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度"的落

實，堅持突出重點與全面自查相結(jié)合，在檢查信貸、財務(wù)、會計等重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域的同時，全

面了解了[重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度落實"工作進展情況，經(jīng)過自查

我行在[重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假"等內(nèi)控制度落實不存在問題。

第二篇：社保自查報告

根據(jù)《市人民政府辦公室關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展政府信息公開保密審查工作專項檢查的通知》的精神，我局高度重視，由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織各有關(guān)部門和人員對本單位的門戶網(wǎng)站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開的政務(wù)信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、主要工作

(一)提高認識、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好信息公開保密審查工作，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。一是健全組織機構(gòu)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位。調(diào)整充實了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長張軍平同志任組長，分管保密、信息工作的副局長代紅新同志任副組長，各科室負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由朱邦伍同志兼任辦公室主任，并落實了辦公室工作人員，負責信息公開保密審查工作具體事務(wù)。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息公開保密審查工作奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。按照“先審查，后公開”、“一事一審”原則和市電子政務(wù)辦對相關(guān)工作的要求，嚴格按照保密審查程序，結(jié)合我局公文制作和運轉(zhuǎn)流程，建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。近年來，我局嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部保密責任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度、網(wǎng)絡(luò)安全管理責任人、信息審查員(計算機安全員)管理制度、發(fā)布信息登記制度，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。

(二)開展保密宣傳教育情況

我局高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關(guān)人員參加了上級部門舉辦的各種培訓學習;二是深入開展保密法制宣傳教育。結(jié)合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，認真組織開展“保密宣傳教育月”活動，組織干部觀看保密教育片，學習《中華人民共和國保守國家秘密法》，通過學習教育增強保密干部的保密意識，提高了業(yè)務(wù)能力;三是對干部職工進行保密知識考試，進一步提高了我局保密干部隊伍的業(yè)務(wù)水平，為做好我局保密工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。

(三)政務(wù)信息公開保密審查工作開展情況

1、嚴格實施有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)信息保密管理制度，加大保密審查力度。對主動公開的政務(wù)信息，由相關(guān)科室確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時,應(yīng)當對文件內(nèi)容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應(yīng)當說明具體理由,由科室負責人審核并報單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報局信息公開保密審查領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審查，截止目前，我局在本單位的網(wǎng)站上向社會公開發(fā)布的信息，不存在任何部門發(fā)布自己權(quán)限外的信息內(nèi)容，對涉及到群眾切身利益的新聞、政策法規(guī)、政策解讀等信息能做到穩(wěn)妥、及時、詳盡地公開。

2、抓好計算機信息系統(tǒng)的保密管理和文件的管理。重點加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和治理工作和文件的管理。指定懂業(yè)務(wù)、會管理的工作人員專門負責計算機的管理工作，按有關(guān)要求及時組織人員對機關(guān)各辦公室的辦公自動化設(shè)備配置、使用情況進行整理、協(xié)調(diào)。防止涉密信息上網(wǎng)，做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“誰上網(wǎng)，誰負責”的原則，加強了對計算機網(wǎng)絡(luò)的檢查。經(jīng)審查，截止目前，上網(wǎng)公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。

二、存在的問題

(一)信息公開保密工作意識有待提高。目前，有些部門、部分同志對信息公開保密工作認識度不高，還有麻痹大意的情況，信息安全存在一定隱患。

(二)制度還需進一步完善。有些部門信息公開的制度和流程需要進一步細化、規(guī)范和完善。

三、下一步措施

針對存在的問題，下一步，我們將認真分析總結(jié)，積極探索，不斷創(chuàng)新，進一步深化政府信息公開保密工作。

一是加強宣傳教育，增強信息公開保密意識，時刻繃緊信息公開保密這根弦，提高做好保密工作的主動性和自覺性，該公開的公開，不該公開的堅決不公開。

二是加強制度建設(shè)，進一步完善信息公開保密工作規(guī)范，對重大事件、重要政策、重要數(shù)據(jù)，要強化保密制度審核。

三是加強督辦檢查，確保信息公開保密工作萬無一失。

第三篇：社?；鹭攧?wù)管理自查報告

為了加強我財務(wù)管理，規(guī)范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關(guān)于進一步加強中小學財務(wù)管理工作的意見》（教財[xxx]21號）文件和《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進一步加強中小學財務(wù)管理工作的意見〉的通知》和宜黃縣教育局財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進一步加強中小學財務(wù)管理工作的意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務(wù)、總務(wù)、后勤、工會及班主任相關(guān)人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務(wù)財務(wù)管理工作進行了認真自查?，F(xiàn)報告于下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了切實加強自查工作力度，確保相關(guān)人員及時到位，我縣成立了巴青縣中小學財務(wù)管理自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。相關(guān)人員如下：

組長：魏長征巴青縣教體局局長

副組長：次仁德措巴青縣教體局副局長

蔣云科巴青縣財政局局長

魏木次仁監(jiān)察局局長

成員：王玉芳巴青縣教體局會計

汪小梅巴青縣教體局會計

中學、各小學會計出納

二、財務(wù)管理制度建立情況

1、各校均建立了財務(wù)管理制度，做到工作職責上墻。由專人管理學校各項財務(wù)。做到分工明確，責任到人。

2、建立了學校財務(wù)管理內(nèi)部審計制度、收入、支出管理制度和固定財產(chǎn)登記制度，縣教體局、財政局經(jīng)常下各校檢查指導(dǎo)財務(wù)工作，確保各校制度落到實處。

三、財務(wù)管理人員配備情況

各校均配備兼職財會人員，設(shè)有會計和出納。我局并定期組織各校財會人員，參加財務(wù)培訓。

四、財務(wù)管理規(guī)范情況

（一）、我縣教育系統(tǒng)收費情況

1、我縣義務(wù)教育階段，全縣13所中小學免除學雜費政策都已得到全面落實，所有學校均免費提供教科書、作業(yè)本。

2、全面實施農(nóng)牧區(qū)學生義務(wù)教學階段"兩免""三包"政策，并得到徹底落實。

3、在義務(wù)教學階段，全縣13所學校均不收取任何報名費用及任何違反國家規(guī)定的費用。

4、各中小學沒有一起利用學校教育、教學場地、資源舉辦面向中小學生的各種收費培訓、補課行為。各中小學沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的行為。

總之，在我縣教育系統(tǒng)收費中，嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。

（二）、"三包"經(jīng)費管理使用情況

1、各學校嚴格按照"三包"經(jīng)費的相關(guān)文件精神認真徹執(zhí)行。

2、嚴格?？顚Ｓ迷瓌t，不能挪作他用。

3、"三包"經(jīng)費的落實情況必須有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的監(jiān)督和審計。每月進行校務(wù)公開，每學期必須進行政務(wù)公開。

4、要求和中、小學做到帳目清楚，手續(xù)齊全。

5、合理地使用"三包"經(jīng)費，把"三包"經(jīng)費用在實處讓學生吃好、穿好。

6、各學校使用"三包"經(jīng)費時，必須有兩人以上同時參與，防止經(jīng)費流失。

全縣中小學，做到了合理地使用"三包"經(jīng)費，是國家的惠民政策，嚴格落到了實處。

（三）、其他財務(wù)管理情況

1、各校均無私設(shè)"小金庫"和公款私存等違規(guī)現(xiàn)象。各項均在銀行開設(shè)有學校公用資金帳戶，并做到收支有據(jù)，賬目清晰。

2、學校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。

3、對于大額款項支出，均要經(jīng)過經(jīng)辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結(jié)算表和其他相關(guān)材料。

4、各校對于學校的資產(chǎn)增減，都做了較好的登記，做到出入有據(jù)。

五、建議

1、目前我縣各校財務(wù)人員均為兼職，希望上級單位，能給我縣各校配備專職財會人員。

2、進一步加大財務(wù)人員培訓力度，提高業(yè)務(wù)能力。

第四篇：自查自糾報告

自查自糾報告

花溪小學：張松濤

隨著一個學期的結(jié)束，我坐下來認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、工作作風、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。

不善于培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習一些理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握強有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、宗旨觀念不夠牢固。

我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務(wù)、為同事服務(wù)的意識淡化?？傆X得自己是一個基層的老師也干不了什么大事,沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為服務(wù)意識的淡薄。

3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。

對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業(yè)務(wù)知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

4、工作作風不夠扎實。

工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、改進措施：

1、進一步加強政治思想觀念，增強服務(wù)意識。加強政治理論學習，不斷改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情，真正把本職當作自己的任務(wù)和使命。嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐，真正體現(xiàn)出自己的先進性。

2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。

文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術(shù)及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內(nèi)行.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術(shù)修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作.

3、剖析自己，虛心接受，更快進步。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。我覺得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我必須正確地對待老師和同學們提出的各種意見，從意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

財務(wù)自糾自查報告

教師自糾自查報告

輔警自糾自查報告

巡察自查自糾報告

農(nóng)村自查自糾報告

第五篇：社保自查報告

根據(jù)《關(guān)于開展行政處罰實施情況自查的通知》（銅府法[2014]6號）要求，我局對醫(yī)療保險行政處罰實施情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、執(zhí)法隊伍建設(shè)情況

為打造一支精良的執(zhí)法隊伍，我局選用政治過硬、業(yè)務(wù)精干、秉公執(zhí)法、廉潔自律的同志從事執(zhí)法工作，為使執(zhí)法精準，將從事執(zhí)法的同志分批派送到省市縣參加相關(guān)的執(zhí)法培訓，并取得了執(zhí)法資格證。

二、執(zhí)法制度建設(shè)情況

我局依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國社會保險法》和原勞動保障部《社會保險稽核辦法》等法律法規(guī)，與縣食品藥品監(jiān)督管理局、縣工商行政管理局共同草擬了《銅陵縣基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理辦法》，另外我局還草擬了《銅陵縣醫(yī)療保險稽核管理實施辦法》，上報縣政府，經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究通過后，縣政府辦公室予以轉(zhuǎn)發(fā)。為貫徹上述兩個《辦法》，我局組織了醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店認真學習了兩個《辦法》。

三、行政處罰實施情況

為加強醫(yī)療保險定點單位的管理，相關(guān)執(zhí)法人員加大監(jiān)督檢查力度，在工作中，認真執(zhí)行《銅陵市規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)暫行規(guī)定》，本著以人為本，教育為主的原則，按照“服務(wù)、教育、整改、處罰”四步工作法實施行政處罰。醫(yī)保定點單位違反醫(yī)保政策規(guī)定，問題不嚴重的，我局執(zhí)法人員當場進行教育，提出整改意見。問題嚴重的，報局黨組研究決定處罰意見，同時下達“整改通知書”。近三年來，我局處罰定點藥房1起，主要是停止刷醫(yī)?？?5天。

第六篇：21年精選社保自查報告范文

今年是##公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門__年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下:

一、__年度勞動人事工作回顧 __年，##公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司__年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ鳎饕靡嬉韵聨追矫婀ぷ鞯某掷m(xù)開展:㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

__年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)##公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4____。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才5____。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。__年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習生和學徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，##從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

第七篇：社會保險工作自查報告

　　今年，我中心緊緊圍繞全局工作，以落實社會保障政策、確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、加強社會保險基金管理和擴面工作為重點，堅持以人為本，強化民本意識，使全縣社會保障工作穩(wěn)步推進，較好的完成了上級下達的各項目標任務(wù)。

一、養(yǎng)老、失業(yè)保險費征繳任務(wù)完成情況

截止10月底，我縣完成養(yǎng)老保險征繳任務(wù)7000。93萬元，其中征繳****萬元，清欠*****萬元，完成全年征繳計劃任務(wù)*****萬元的****%；失業(yè)保險費征繳****萬元，其中征繳****萬元，清欠****萬元，完成全年任務(wù)****萬元的*****。

二、及時調(diào)整離退休人員養(yǎng)老待遇

為全縣符合調(diào)整條件的****4名企業(yè)退休（職）和“五七工、家屬工”全部調(diào)整了基本養(yǎng)老金。其中****名企業(yè)退休（職）人員月人均增加養(yǎng)老金****元，****名“五七工、家屬工”月人均增加***元，調(diào)整后的養(yǎng)老金已發(fā)放到退休人員手中，養(yǎng)老金由原來的月人均****元增到****元，“五七工、家屬工”養(yǎng)老金由原來的月人均***元增到***元。截止10月底，共發(fā)放養(yǎng)老金****萬元。

三、認真開展認*稽核，嚴防社?；鹆魇?/p>

9月初，根據(jù)省市要求，我中心全面啟動了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認*工作，開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認*，既能及時準確掌握退休人員的基本信息，維護參保人員合法權(quán)益，又能使離退休人員足不出戶實現(xiàn)網(wǎng)上資格認*。截止10底目前，全縣****多人已經(jīng)建模認******人，建模認*率達70%。

四、工作中存在的問題

一年來，通過中心干部職工的共同努力，取得了一定的成績，中心各項工作已全面完成目標任務(wù)，但也存在著一些不容忽視的問題：

一是欠費數(shù)額多，收支缺口較大。由于我縣企業(yè)大多效益不佳、人員流動較快，下崗失業(yè)人員生活困難，社會保險費拖欠較多，有的企業(yè)連年欠費，導(dǎo)致欠費累積數(shù)額較大，無力清欠，致使全縣養(yǎng)老基金收不敷出，加大了我們按時足額支付養(yǎng)老待遇的難度。2014年我縣預(yù)計發(fā)放養(yǎng)老金*****萬元，缺口額大，發(fā)放只能依靠*轉(zhuǎn)移支付資金來維持。

二是養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面難，隨著養(yǎng)老保險體系的不斷健全，我縣已基本實現(xiàn)了養(yǎng)老保險的全覆蓋，擴面范圍進一步減小，加之我縣企業(yè)少、規(guī)模小、效益差，企業(yè)主受經(jīng)濟利益的驅(qū)使，不愿為員工繳納社會保險費，使擴面推進工作舉步為艱。

五、今后工作打算

為了更加深入的貫徹省市上級部門的工作要求，真正把這一民生工程抓好抓實，抓出成效，下一步，我們將著力抓好三個方面的工作。

（一）各部門協(xié)調(diào)配合，確保清欠工作取得新突破。要加強與工商、稅務(wù)方面的配合，摸清企參保底數(shù)，積極與地稅部門合作，*抓欠費企業(yè)的社會保險費清欠工作，對欠費企業(yè)的經(jīng)營狀況實行追蹤調(diào)查，督促有繳費能力的企業(yè)及時清繳，對有意拖欠社會保險費的企業(yè)與其簽訂清欠計劃，督促繳費。

（二）加強工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高經(jīng)辦服務(wù)能力。組織中心全體職工積極學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，端正工作態(tài)度，明確工作職責和紀律，提高業(yè)務(wù)水平和辦事效率，使每位職工都精通政策規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，成為社保業(yè)務(wù)工作的行家里手。

（三）加大宣傳力度，提高全民參加保險意識。把《社會保險法》、《社會保險征繳暫行條例》和《失業(yè)保險條例》作為宣傳重點，加大政策的宣傳和解釋力度，積極組織工作人員深入企業(yè)，街道社區(qū)宣講政策，增強群眾、特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參保繳費意識，使宣傳達到帶動擴面的目的，使我縣的非公企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面工作有突破*的進展。