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第一篇：篇一效能建設(shè)自查報告

20XX年來，XXX局按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，在充分發(fā)揮機關(guān)效能建設(shè)作用，全面推進政務(wù)公開，不斷完善規(guī)章制度，強化服務(wù)意識，改進機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關(guān)工作作風(fēng)出現(xiàn)了可喜變化，“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的機關(guān)工作機制逐步形成，為改善XXX局機關(guān)服務(wù)軟環(huán)境，推動城市管理工作的起到了積極的作用。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

XXX局領(lǐng)導(dǎo)高度重視機關(guān)效能建設(shè)，成立了以局長為組長的效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了切實可行的機關(guān)效能建設(shè)實施方案。并把抓好機關(guān)效能建設(shè)納入日常工作的全過程，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，加快我市經(jīng)濟社會發(fā)展、深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反敗斗爭的高度，要求全局廣大干部職工樹立全局觀念，結(jié)合自己的工作實際，把實踐“三個代表”、全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到日常工作中，切實改變工作作風(fēng)，提高辦事服務(wù)效率。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，思想教育工作及時、到位，充分調(diào)動了全局干部職工參與機關(guān)效能建設(shè)的積極性、自覺性和主動性，形成上下一致、齊抓共建的良好氛圍。

在活動實施中，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)變管理方式、轉(zhuǎn)變作風(fēng)；帶頭服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。通過抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，把XXX局機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平。

二、推進政務(wù)公開

推進政務(wù)公開，是堅持民主監(jiān)督、促進依法行政的重要措施，也是提高機關(guān)工作效能的重要條件。XXX局把政務(wù)公開納入工作目標管理，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)和城市管理工作緊密結(jié)合，制定實施方案，落實了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負全責(zé)，相關(guān)科室各負其責(zé)，發(fā)動社會和群眾參與和監(jiān)督的工作機制，扎實推進機關(guān)效能建設(shè)。

三、加強自身建設(shè)，不斷完善各項制度

堅持把機關(guān)效能建設(shè)納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關(guān)效能建設(shè)落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據(jù)合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現(xiàn)有各項規(guī)章制度。在對原有崗位責(zé)任制進行修訂的基礎(chǔ)上，增加了服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、失職追究制、效能考評制等制度，強化了服務(wù)監(jiān)督管理機制。為確保效能建設(shè)各項舉措能落到實處，取得效果、達到目的，我們實行績效考評，打破“干好干壞一個樣”的狀況，把機關(guān)效能建設(shè)列入行風(fēng)建設(shè)中，與年終個人考核、評先評優(yōu)掛鉤，實行一票否決。

在制度落實上，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭，認真踐行，并經(jīng)常監(jiān)督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。

四、強化監(jiān)督制約，促進廉政建設(shè)

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員以貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為動力，堅持以黨員標準要求自己，處處以身作則，認真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則，在廣大干部職工中樹立了清正廉潔的良好形象。為扎實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，一方面，把廉政責(zé)任制內(nèi)容納入崗位責(zé)任制中與城市管理各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。另一方面，加強黨員干部職工的政治思想教育，堅持用廉潔自律的有關(guān)規(guī)定敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，用法律法規(guī)教育提高干部的拒腐防變能力，從而使XXX局廉政建設(shè)工作真正落實到實處。

當然，我們在開展機關(guān)效能建設(shè)方面雖然做了大量工作，也取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有一定差距。我們決心認真貫徹十八大精神，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，改變機關(guān)作風(fēng)，營造良好的工作氛圍，促進我市經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

第二篇：吃空餉自查報告

根據(jù)哈市機編辦字〔20xx〕20號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展集中清理整治機構(gòu)編制突出問題的通知》的通知，我局高度重視，在林業(yè)系統(tǒng)認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領(lǐng)取工資等問題。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、專項清理整治內(nèi)容： 依據(jù)哈市機編辦字〔20xx〕20號文件要求核查內(nèi)容進行清理整治。

二、專項清理整治工作情況：

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時組織干部職工認真學(xué)習(xí)有關(guān)精神，協(xié)調(diào)和督促局屬各單位按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。

二是自查情況：哈密市林業(yè)局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業(yè)技術(shù)推廣站8個事業(yè)單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。

專項清理整治小組對各單位的《機構(gòu)編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查：哈密市林業(yè)局現(xiàn)有編制92個，實有人員89人。其中：林業(yè)局機關(guān)編制7個(含工勤1個)，實有人員8人;綠化辦編制10個，實有人員10人;市森林公安分局編制10人，實有人員10 人;荒漠站編制4個，實有人員4人;護林辦編制3個，實有人員3人;胡楊站編制2個，實有人員2人;林果業(yè)技術(shù)推廣站編制25個，實有人員24人;林管站編制17個，實有人員15人;種苗站編制7個，實有人員7人;森防站編制7個，實有人員6人。

通過自查，市林業(yè)局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現(xiàn)象。

三是公示監(jiān)督情況：將林業(yè)系統(tǒng)在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發(fā)放名冊在局辦公樓黨務(wù)政務(wù)公示欄內(nèi)進行公示，接收林業(yè)系統(tǒng)干部職工及群眾監(jiān)督，在公示期間，無異議。

今后，我局在自查摸底的基礎(chǔ)上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構(gòu)建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務(wù)公開的力度，讓行政部門在陽光下運行，便于人民群眾的監(jiān)督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構(gòu)編制和組織人事管理，規(guī)范了人員工資發(fā)放，有效提高了行政服務(wù)管理整體水平。

第三篇：自查自糾工作情況報告

根據(jù)縣委、政府召開的整頓行業(yè)作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法行為大會的會議要求，結(jié)合我公司的職能特點與工作要求，采取學(xué)改結(jié)合的形式，本著能夠更好地為經(jīng)營公司的目的深入開展了監(jiān)督管理國資行風(fēng)自查自糾工作?，F(xiàn)在將自查自糾工作報告如下：

一、廣泛開展國資公司內(nèi)部自查自糾

（一）組織內(nèi)部學(xué)習(xí)討論，主動查找問題。在4月15日，我公司召開了自查自糾專題討論會，全體干部職工就會議學(xué)習(xí)情況做了發(fā)言，對每個人思想上、工作上、以及作風(fēng)等各方面存在的突出問題做了深刻剖析，并且撰寫了個人自查自糾報告，在此基層上，我公司擬定了整改的措施與方向，每個職工在會上為問題的整改建議獻策。問題涉及資產(chǎn)出租、資產(chǎn)管理資本金的運營，等多方面的內(nèi)容，以問題帶整改。

（二）深入基層單位，走訪查找。為了查找我公司日常工作中存在的突出問題，以我公司進行國資監(jiān)督管理為契機，結(jié)合兄弟縣市公司的經(jīng)驗，廣泛聽取他們對國資公司的國資管理工作工作的意見與建議，并作出了服務(wù)承諾。

二、通過學(xué)習(xí)討論，走訪查找，我公司在行風(fēng)方面的問題主要表現(xiàn)有：

（一）服務(wù)意識不強。主要是深入各行政事業(yè)單位的資產(chǎn)了解不夠，對廣大會計在帳物處理中在自我的困難了解不夠，因此造成工作與現(xiàn)實中帳物要求的脫節(jié)。

（二）學(xué)習(xí)氛圍不濃，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)是對最新的管理和規(guī)則以及動態(tài)掌握的不全，因此對全縣發(fā)展信息化行政事業(yè)表格提供的技術(shù)支持比較有限。

（三）開拓創(chuàng)新不夠，思想觀念陳舊。思想跟國際化的先進理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根據(jù)實際形勢變化要求，解放思想，創(chuàng)新工作思路，不能適應(yīng)新時代的高標準要求。

三、對存在問題根源的初步剖析

問題的根源有：

（一）學(xué)習(xí)不夠。干部職工對工作比較重視，對充電輕視。

（二）與兄弟縣市的聯(lián)系不多，不能主動要求相互學(xué)習(xí)服務(wù)，缺乏全心全意為人民服務(wù)的嚴格要求。

四、初步整改計劃和整改工作效果

針對我們自查到的行風(fēng)問題和征求到的意見建議，根據(jù)問題，提出以下整改措施：

(一)加強學(xué)習(xí)我們規(guī)定星期五下午為集中學(xué)習(xí)時間要自學(xué)各方面的知識，以保障日新月異的科技創(chuàng)新要求。

（二）深入基層。今后每個職工要在每月有一定的下鄉(xiāng)時間，每個職工都要有自己的聯(lián)系戶，以便更好地為黨員幫扶對象服務(wù)。

（三）建章立制。嚴格管理每個員工的服務(wù)行為。

（四）創(chuàng)新工作。根據(jù)縣政府對現(xiàn)代國有資產(chǎn)的管理的發(fā)展要求，我們將以國資法為契機，力爭在職能轉(zhuǎn)變上、創(chuàng)新工作上實現(xiàn)新突破。

（五）協(xié)調(diào)配合。針對問題，我公司要與其他財政股室緊密配合，努力為我縣的國資監(jiān)督管理工作作出應(yīng)有的更大的貢獻。

第四篇：吃空餉自查報告

根據(jù)察布查爾縣《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》要求，縣安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自8月27日-9月14日，在局機關(guān)開展“吃空餉”問題專項自查。

一是健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保清理整治工作取得實效，該局高度重視，召開專題會議，成立由局長任組長，各科室負責(zé)人任成員的“吃空餉”問題清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局清理工作。

二是認真自查，不走過場。該局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關(guān)信息，對“吃空餉”問題清理整治工作的九項內(nèi)容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作實效，不落于形式。

三是公開公示，接受監(jiān)督。該局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查自糾情況在局機關(guān)公示欄進行了公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。

四是建章立制，防患未然。該局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關(guān)制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

第五篇：辦公樓清理自查報告

辦公樓清理自查報告(精選多篇)

寒王學(xué)校

對違反工資政策情況的

自查報告

根據(jù)左人社字25號文件精神和左教辦字37號文件要求，我校進一步提高認識，促進反腐倡廉方面全面貫徹落實，圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制，重點對教職工違反工資政策情況認真開展自查，做到思想認識到位，措施落實到位，制度建設(shè)到位?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

在接到上級專項治理工作通知后，校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即抽出相關(guān)人員組成領(lǐng)導(dǎo)組，以校長為組長，副校長為副組長，分管財務(wù)、政工人員、中心校長

為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進行全面自查。

二、精心組織

組織干部職工共同學(xué)習(xí)了左人社字25號文件精神和左教辦字37號文件精神，認真學(xué)習(xí)了《左權(quán)縣關(guān)于嚴肅組織人事紀律，對違反工資政策的情況進行自查自糾的通知》，保證了清查工作的科學(xué)發(fā)展。

三、全面排查

按照上級要求，我校自查領(lǐng)導(dǎo)小組對我單位教職工違反工資政策資情況進行了全面自查。

我們重點對培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間、受黨紀、政紀處分及司法處理，工

資待遇未按規(guī)定處理到位的；已調(diào)離原單位，在原單位和現(xiàn)單位領(lǐng)取兩份工資補貼的；不按組織要求，長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資補貼的；在職、離退休人員死亡，仍然領(lǐng)取工資補貼、養(yǎng)老保險金的；遺屬補助對象已到政策規(guī)定年齡

或已死亡仍然領(lǐng)取補助的；到齡未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資補貼的；不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位、艱苦崗位等補貼的；違反規(guī)定錄用，頂名頂崗占編領(lǐng)取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領(lǐng)工資補貼的情況逐人逐項進行了清查。

經(jīng)過自查，我院未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續(xù)改進常抓不懈。

寒王學(xué)校

2014年7月29日

備用金自查報告

根據(jù)公司下發(fā)備用金專項清理通知要求，我項目部近期展開了備用金清查盤點工作，重點清理長期備用金及內(nèi)部職工欠款。備用金及其他應(yīng)收款清查盤點采取以表對賬、以賬對表，逐一查對盤點的方式進行。主要核對借款金額以及是否壞賬等情況，切實做到“三清”

即：金額清、使用事由清、責(zé)任人清。通過這一次排查進一步摸清備用金余額，使用情況，使用事由等基本信息，制定清收措施及計劃清收時間。

一、本次專項清理工作分二個階段：

第一階段：自查階段

1、項目部建立備用金管理辦法，并于2014年1月1日重新修訂，能夠良好的按照管理辦法執(zhí)行。

2、認真自查，結(jié)合項目部實際情況制定清收計劃，保證責(zé)任到人。

第二階段：清收階段

1、根據(jù)清收計劃合理組織安排人員進行清收工作，保證清理進度。

2、當年形成的備用金借款無特殊原因全部清理;

3、對于長期掛賬的，究其是否為特殊情況，如有特殊情況向項目負責(zé)人報批，視其實際情況進行清收。

二、本次專項清查工作中發(fā)現(xiàn)的問題：

存在長期掛賬未能及時清收的現(xiàn)象，特別是工傷費用未及時同相關(guān)部門進行核銷。

三、未清理原因：

1、項目部公車周轉(zhuǎn)金，因循環(huán)使用，所以未及時清收；

2、工傷借款，因工傷費用未返還，所以未能及時清收；

四、清理計劃：

為了規(guī)范備用金管理，保證資金使用安全，計劃7月份清收欠款：40.2332萬元。具體清查計劃如下：

1、備用金在使用人工作完成，交回票據(jù)時進行核銷；

2、針對工傷借款，在工傷費用返還時，及時進行核銷；

3、每年年底前個人借款必須全部還清，備用金賬戶不得有余額；

4、會計和出納有協(xié)助審批人負責(zé)催要和清理的義務(wù)；

5、保證責(zé)任到人，通知責(zé)任人，進行清收；

6、結(jié)合實際情況設(shè)置清收時間，在計劃時間內(nèi)完成清收工作。

在今后在工作中我項目部將對備用金及其他應(yīng)收款進行定期和不定期檢查。嚴格按照備用金管理方案執(zhí)行，對于個人借款嚴格做到“前款不清，后款不借”，此次清查，使我項目部進一步規(guī)范相關(guān)財務(wù)制度。

附：《備用金管理辦法》

xxx鎮(zhèn)開展“小金庫”治理工作

自查自糾報告

6月24日縣里召開了“xxx縣治理小金庫”動員大會電視視頻會。會后按照會議精神，我鎮(zhèn)認真開展了清理“小金庫”工作。

一、自查自糾工作開展情況

按照xxx縣開展“小金庫”專項治理工作實施方案要求，電視視頻會后，迅速召開了全體領(lǐng)導(dǎo)及站所主要負責(zé)人會議。要求各站所認真對照此次治理的八大內(nèi)容開展自查，主動糾正存在的問題，做到不走過場，全面覆蓋。并成立

了“小金庫”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，紀檢書記趙澤祿同志任組長，財貿(mào)領(lǐng)導(dǎo)舒象流同志任副組長，米長遠、米金強、舒東、廖遠財、姚祖永、鐘彬等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于財政所。

二、自查自糾情況及結(jié)果

我鎮(zhèn)自2014年以來實行鄉(xiāng)財縣管報賬制度，賬戶縣統(tǒng)一設(shè)為xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局賬戶，兩套賬，即：xxx鎮(zhèn)人民政府賬和xxx鎮(zhèn)計生辦賬，鎮(zhèn)里主要收入是靠上級轉(zhuǎn)移支付和依法征收社會撫養(yǎng)費。按治理范圍和治理內(nèi)容，通過深入自查，我鎮(zhèn)財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財政法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局法定賬目統(tǒng)一核算。未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨賬戶，未設(shè)任何形式“小金庫”。對2014年至2014年底的所有收入及各類賬戶、賬據(jù)進行了認真細致清理，沒有發(fā)現(xiàn)違紀問題，在認真清查的基礎(chǔ)上，

按照規(guī)定，認真填報了《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》。 通過自

查、自糾、回顧，我鎮(zhèn)基本上執(zhí)行了財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。到目前為止，沒有發(fā)現(xiàn)“小金庫”方面的突出問題。

xxx鎮(zhèn)人民政府

2014年６月３0日

為認真做好20xx年黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，嚴肅財務(wù)管理紀律，堵塞財務(wù)管理上的漏洞，根據(jù)委辦〔20xx〕87號《關(guān)于深入開展“小金庫”專項治理工作的通知》文件精神，從二〇一四年開展清理“小金庫”工作，對資金規(guī)范化管理情況進行嚴格的自查和清查，徹底鏟除”小金庫”這一滋生腐敗的溫床。

按照委辦87號文件要求，我局高度重視，曾多次在職工大會上傳達相關(guān)文件精神要求。并認真開展清理“小金庫”工作，成立了由局長為組長、副局長副組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真扎實地開展了清理工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下：

一、按照委辦〔20xx〕87號《關(guān)于深入開展“小金庫”專項治理工作的通

知》文件要求，通過一年多來的自查自糾，我局財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)及紀律嚴格執(zhí)行。收入、支出全部納入本單位財務(wù)部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設(shè)任何形式的“小金庫”。

二、自招商局成立以來，都是嚴格按照財務(wù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從無設(shè)置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經(jīng)紀律的行為。從制度上保障財務(wù)管理的規(guī)范性、嚴謹性和有效性。

三、按照財政集中支付要求，局機關(guān)無任何銀行帳戶。財務(wù)報銷嚴格按照財務(wù)制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。建立了公開透明的財務(wù)公示制度，做到每個季度在干部職工會議上公開局機關(guān)財務(wù)收支情

況，成立了由副局長任組長、工會、職工代表為成員的“局財務(wù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組”，對局機關(guān)財務(wù)收支情況進行有效監(jiān)督。

四、我局沒有監(jiān)管使用的各種票據(jù)。

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為認真貫徹全區(qū)“小金庫”治理工作電視電話會議精神，根據(jù)《紅寺開發(fā)區(qū)關(guān)于在黨政機關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施方案》要求，國土資源管理局認真對照治理范圍和內(nèi)容，進行了深刻自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認真把握總體要求和基本原則

這次“小金庫”專項治理工作的總體要求是，深入開展“小金庫”治理工作，堅決查處和糾正各種形式的“小金庫”，建立和完善防治“小金庫”的長效機制。堅持分級負責(zé)、分口把關(guān)，統(tǒng)籌兼顧、整體推進，依紀依法、寬嚴相濟，標本兼治、糾建并舉的基本原則，建立了以局長為第一責(zé)任人、紀檢組長具體負責(zé)，財務(wù)人員全力配合的工作機制，深挖細查，開展了詳細認真的摸排。

二、嚴格界定治理的范圍和內(nèi)容

此項治理的重點包括行政機關(guān)，主要從以下幾方面進行自查自糾：

1、違規(guī)收費、罰款及攤派設(shè)立“小金庫”;

2、用資產(chǎn)收費、出租收入設(shè)立“小金庫”;

3、以會議費、勞務(wù)費、培訓(xùn)費和咨詢費等名義套取資金設(shè)立“小金庫”;

4、經(jīng)營收入未納入規(guī)定賬簿核算設(shè)立“小金庫”;

5、虛列支出轉(zhuǎn)出資金設(shè)立“小金庫”;

6、以假發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金設(shè)立“小金庫”;

7、上下級單位之間相互轉(zhuǎn)移資金設(shè)立“小金庫”。

三、認真、嚴肅、扎實開展自查

自糾

賬戶情況

自查表明：因國家、自治區(qū)重點工程項目征地補償、土地承包、土地開發(fā)

整理等業(yè)務(wù)工作相繼開展的需要，為嚴格資金監(jiān)管，便于資金收支，確保?？顚Ｓ?、嚴格透明，我局在農(nóng)行共設(shè)立了3個賬戶，分別為：西氣東輸二線工程征地補償專戶、太中銀鐵路征地補償專戶、單位經(jīng)費基本戶;在信用社共設(shè)立4個賬戶，分別為：基建專戶、臨時用地補償專戶、土地承包費收支專戶、土地開發(fā)整理項目專戶，以上賬戶全都做到?？顚Ｓ?，無設(shè)立“小金庫”的情況。

存在的問題及解決情況

開發(fā)區(qū)8月12日召開“小金庫”清理整頓再部署會議后，我局高度重視，再次清查，發(fā)現(xiàn)還存在著以下問題。本著勇于負責(zé)、敢于坦承的原則如實匯報如下：

1、我局原任局長根據(jù)管委會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，為扶持紅寺堡羅山賓館能順利開業(yè)，于xx年六月分三次給羅山賓館借款共計壹拾伍萬元整，所借款項為土地出讓金。因羅山賓館一直無力償還，我局便以抵頂在該賓館的各項招待

費形式逐漸回收借款，收回款項全部上繳財政，至開展“小金庫”治理工作開始時，最后一筆借款64697.80元全部被追回，并于20xx年8月18日全額上繳財政。

2、因農(nóng)村宅基地登記發(fā)證工作由我局承辦，吳忠市國土資源局只負責(zé)審核發(fā)證，土地證書工本費由我局代收保管，待發(fā)證時統(tǒng)一收繳吳忠市局。為便于保存，我局當時開設(shè)了存折，共存入工本費3640元，之后因吳忠市局未向我局發(fā)證，此項資金也未上交，20xx年8月18日全部上繳本級財政。

3、原任領(lǐng)導(dǎo)于xx年11月10日從單位基本戶中給紅寺堡開發(fā)區(qū)嘉駿公司借款40000元。我局經(jīng)過多次催還，分別于xx年7月26日收到還款10000元，xx年9月30日收到還款15000元，剩余15000元也于20xx年8月18日全部還清。

自1988年以來，我國首個樓堂館所“限建令”頒布實施，然而各單位在執(zhí)

行過程中卻走上了歧路。今年，以習(xí)近平總書記為中心的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)班子四個月內(nèi)三次提到“不得以任何形式和理由新建樓堂館所”，并且表示在本屆政府內(nèi)，政府性樓堂館所一律不得新建。

如今，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，這是國家計委在1999年發(fā)布的辦公用房標準。《通知》表示，在今年9月30日之前，各地區(qū)須向中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳上報辦公用房騰退清理情況。

而作為xx省xx市的xx，本人積極響應(yīng)中央號召與《通知》的精神，嚴格按照《通知》的要求對自己的辦公用房面積和裝修程度等進行了自查，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

第一，在辦公用房面積上：

作為xx，按照《通知》的規(guī)定，本人的辦公用房面積應(yīng)為xx㎡。在本單

位進行辦公用房騰退清理的過程中，我也對自己的辦公用房進行了調(diào)整?，F(xiàn)今本人的辦公用房面積為xx㎡，沒有超過《通知》的數(shù)據(jù)。

第二，在辦公室數(shù)量上：

我在擔(dān)任xx一職的同時，也擔(dān)任xx、xx部門的職位。為了節(jié)省國家資源，為更多的辦公人員騰出辦公地方，同時也為了讓自己更專心地工作，讓其他同事不致于東奔西跑，本人如今的辦公地點只在xx部門xx樓xx層。

第三，在辦公室裝修上：

作為一名黨員，作為人民的公仆，我的職責(zé)更多地是為人民群眾服務(wù)。因此，在辦公室的裝修上力求向樸素靠攏，堅決杜絕豪華辦公室的出現(xiàn)，堅決不在黨內(nèi)刮奢靡主義、享受主義之風(fēng)!

本人辦公室在短短的兩天內(nèi)即裝修完畢，使用的材料均是綠色無污染，且費用不超過xxx元。我不僅能夠盡快

投入到工作當中，而且辦公室的新氣息提高了我的工作效率，讓我更好地處理工作，為民辦實事!