千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《工作自查報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工作自查報告》。

第一篇：工作自查報告

根據(jù)《關于開展全市“”普法檢查驗收自查工作的通知》精神，按照《金昌市“”普法依法治理考核評估體系》的具體要求，我局對本單位及下屬企、事業(yè)單位的依法治理情況進行了認真、全面的自查。現(xiàn)就我系統(tǒng)五年來的學法、用法、尊法、守法情況總結如下：

自xx年“”普法工作規(guī)劃實施以來，我局結合自己行業(yè)的工作實際，全面推行依法行政，切實加強法制建設，認真開展“”普法活動，積極組織干部職工進行法律法規(guī)宣傳教育，切實加大普法、學法、用法力度，特別是把手上的工作與普法結合起來，取得了顯著成績。狠抓普法教育的各項工作，進一步增強了全體干部職工的法制觀念和法律意識，明確了普法學習的重要意義，促進了我局各項工作健康有序發(fā)展，為推動社會主義和諧社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

一、機制健全，領導重視

(一)加強保障機制建設。在xx年10月就成立了法制宣傳教育第六個五年普法工作領導小組，成立了由局長晏書濤同志任組長，黨委書記何正偉、副局長戴興蘭任副組長，各科室負責人為成員的新的“”普法工作領導小組，普法的日常工作由辦公室(xx年后由行發(fā)科)承擔。對“”普法工作進行了統(tǒng)一安排部署，形成了普法工作齊抓共管的良好局面。同時將普法依法治理工作列入了工作議事日程，做到了“三個納入”：即納入了xx年――xx年各年度工作計劃;納入了黨支部和職工政治學習計劃;納入了年度工作目標考核。由于領導高度重視，我局“”普法依法治理工作做到了機構人員、工作和經(jīng)費三落實。特別是xx年我局新成立了行業(yè)發(fā)展科，進一步落實了普法工作責任，有效的保證了“”普法宣傳教育工作順利開展。

(二)制定工作規(guī)劃和年度計劃。為了更好的貫徹執(zhí)行“”普法規(guī)劃，我局在“”普法領導小組的指導下，結合自身的實際情況，制定了《金昌市市直糧食系統(tǒng)“”普法五年規(guī)劃》，并按年度分別印發(fā)了“”普法宣傳教育工作計劃，細化“”普法工作的各項職責和任務，使每年的普法宣傳教育工作能有新內(nèi)容、新起色。

(三)落實普法經(jīng)費，保障普法教育宣傳工作順利開展。我局的普法宣傳教育人多面廣，涉及局機關和所屬企業(yè)廣大干部職工，學習內(nèi)容除了普及法律知識相關的法規(guī)文件，還有糧食行業(yè)的條例、法規(guī)等。為了使干部職工都能接受法制教育，我局統(tǒng)一訂購了“”普法讀本和考核證。為了向社會宣傳《糧食流通管理條例》等行業(yè)法規(guī)，我們還抽出經(jīng)費搞宣傳活動，印制宣傳資料、懸掛條幅等。

二、明確目標，認真學法用法

實施“”普法規(guī)劃，是在黨的十八大提出要全面推進依法治國基本方略，要求“深入開展法制宣傳教育，弘揚社會主義法制精神，樹立社會主義法制理念，增強全社會學法用法尊法守法意識”的基礎上制定的，因此，“”普法具有新的時代內(nèi)容，為廣大干部職工學法用法開辟了更寬的領域。

(一)領導干部帶頭學法用法。強化領導干部法律意識和法律素質(zhì)是普法工作的一個顯著特點，我們在“”普法總體規(guī)劃和年度計劃中把領導干部學法用法都作為普法工作的重中之重，有計劃、有重點的部署學習任務，局中心學習組每月組織領導干部集中學習法律，年學習時間不少于40學時。組織干部多次去咨詢企業(yè)改制和經(jīng)營過程中的有關法律常識和個案案例，提高了領導干部依法決策、依法行政、依法管理的能力。也為其他工作人員學法用法、自覺守法起到了模范帶頭作用。特別是通過加強企業(yè)經(jīng)營者法律培訓、建立企業(yè)法律顧問，提高了經(jīng)營管理者依法經(jīng)營、依法管理的能力和抵制不正當競爭自覺性。

(二)一般干部職工經(jīng)常學法。深入開展法制宣傳教育，堅持法制教育與道德教育相結合、與法制實踐和社會發(fā)展實際相結合，努力營造人人學法、尊法、守法、用法、護法的良好學習氛圍，利用一切機會展開學習。根據(jù)今年的普法安排分層次組織相關人員集中參加各種法律知識培訓學習，利用周五集中學習時間，重點安排各項行政法規(guī)的學習，特別是通過行政執(zhí)法證換證的機會，讓機關干部全部參加了換證培訓考試，進一步提高了一般干部職工的法律意識和法律素質(zhì)，進一步樹立公務員社會主義法治理念，提高了依法行政能力和水平。

三、開展形式多樣的法制宣傳活動

(一)以《糧食流通管理條例》為依托開展普法宣傳

為增強普法宣傳效果，增強職工、群眾的法制意識，我們結合“法律七進”活動，先是開展了法律進企業(yè)活動。結合企業(yè)管理工作的需要，開展企業(yè)職工特別是企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育和法制培訓，著力提高依法經(jīng)營、依法管理和依法維護自身權利的能力。二是結合每年《糧食流通管理條例》頒布周年和糧食科技周、國家憲法日宣傳活動之際，廣泛開展了法律進農(nóng)村、進社區(qū)的宣傳活動。按照甘肅省糧食局的統(tǒng)一安排，每年5月中、下旬，我局都集中精力在全市范圍內(nèi)開展《糧食流通管理條例》宣傳活動。在全市組織宣傳車隊走鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，串村、組進行宣傳。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設咨詢臺、放廣播、散發(fā)宣傳資料。進一步增強糧食管理者、經(jīng)營者和消費者的法制意識。

(二)堅持開展“12.4”國家憲法日宣傳活動

在12月4日國家憲法日期間，結合本單位實際，抽調(diào)人員參加實踐活動。一是在設點街區(qū)設立《糧食流通管理條例》法律宣傳咨詢點，二是組織宣傳車組成的游行隊伍沿主要街道進行宣傳，散發(fā)普查知識宣傳資料。三是在門前醒目的位置或市上指定位置懸掛宣傳標語。通過這些宣傳活動，使黨員干部進一步提高了對法律、法規(guī)的具體認識，收到很好效果。

(三)利用網(wǎng)絡宣傳、學習法律法規(guī)

xx年以來，我局利用機關干部網(wǎng)絡在線學習的良好平臺，要求全體干部加強法律知識的學習，特別是利用周五自學時間，一定要有一定的時間學習法律知識。并在信息網(wǎng)站上及時下載國家新頒布的行政法律法規(guī)，刊載各地區(qū)、各部門的執(zhí)法動態(tài)，交流法制工作經(jīng)驗。

四、存在的問題

通過此次“”普法規(guī)劃實施情況的自查，我局“”普法規(guī)劃正在逐步落實，我們也做了大量的工作，各項普法宣傳工作正在有序進行。但由于各種條件和人員所限，在宣傳方式、宣傳工具、宣傳途徑上沒有取得大的創(chuàng)新，基本停留在傳統(tǒng)學習和宣傳方式上。在思想上，也還存在實用主義的認識，于己有關的法多學，于己無關的法少學或者不學。我們在今后的普法宣傳教育工作中將進一步挖掘潛力，利用、滲透各種現(xiàn)代傳媒資源，更好的開展后期的普法宣傳教育活動。

第二篇：企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃

人才隊伍發(fā)展規(guī)劃

為進一步落實人才強企戰(zhàn)略，加強人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，建立健全人才培養(yǎng)、考核評價體系，打造一支能夠引領和支撐企業(yè)長效發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和黨群工作人才隊伍建設的實際需要，編制人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，指導企業(yè)的人才建設工作。

一、發(fā)展規(guī)劃目標

高效開展人才隊伍建設工作，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價選拔、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效，整體推進人才工作運行機制，具體目標如下：

（一）牢固樹立“一個觀念”

把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程；

善于發(fā)揮高端、領軍、拔尖人才在企業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設中的引領作用，圍繞用好用活人才，提高人才使用效能，支持人人都作貢獻、人人都能成才；

實現(xiàn)各類人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、黨群工作人才等隊伍建設。

（二）努力實現(xiàn)“兩個基本形成”

基本形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的權責明確、運轉協(xié)調(diào)、制衡有

1 效的企業(yè)運作體制；

基本形成一支能忠實代表各方利益，擅長企業(yè)經(jīng)營管理的職業(yè)團隊。

（三）著力推進“三個穩(wěn)步提高”

人才資源總量穩(wěn)步提高，隊伍規(guī)模不斷壯大。通過穩(wěn)定現(xiàn)有人才、引進急需人才、開發(fā)專業(yè)人才等手段，使人才隊伍合理遞增發(fā)展。

人才資源素質(zhì)穩(wěn)步提高，結構進一步優(yōu)化。著眼快速適應產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結構的調(diào)整發(fā)展，明確定向培養(yǎng)的目標，加大培訓的專業(yè)性、針對性，使團隊知識結構、年齡結構搭配更趨合理化。

人才使用效能穩(wěn)步提高，人才競爭力得到提升。堅持用當其時、用當盡才，通過崗位育才、崗位試才、崗位煉才，為人才在崗位實踐中發(fā)揮作用，在崗位實踐中接受檢驗，在崗位實踐中證明價值。

二、主要工作舉措

我國的社會主義制度決定了國有企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和黨群工作人才隊伍在管理、選拔任用等諸多方面與黨政干部之間有著相當多的共性，國有企業(yè)三支隊伍的建設不能完全背離開黨的干部隊伍建設原則，但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步健全，社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新特點、新要求，使得國有企業(yè)人才隊伍特別是經(jīng)營管理人才隊伍自身的特殊性凸現(xiàn)了出來。充分考慮這種特殊性并正確地納入國有企業(yè)人才隊伍建設的軌道，是加強國有企業(yè)人才隊伍建設的一個基本前提。為此，公司擬從以下方面開展工作：

（一）人才培養(yǎng)

2 根據(jù)各類人才的崗位系統(tǒng)、任職層級、職業(yè)發(fā)展方向等特點，對各類人才采取崗位培訓、知識更新、專項培訓、外出深造、自主選學、網(wǎng)絡教育、崗位輪換等各具特色的培養(yǎng)開發(fā)方式。

1.崗位技能人才的培養(yǎng)，主要采取理論培訓和實際操作技能提升相結合的方式，通過大力開展崗位練兵、技能競賽、專業(yè)交流、以老帶新等活動，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，不斷提升技能人才崗位操作中解決問題的實踐能力。

2.專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，要圍繞崗位基礎、專業(yè)資質(zhì)、專業(yè)拓展、應用研修等內(nèi)容不斷優(yōu)化提升知識結構；要通過搭建創(chuàng)新平臺，以業(yè)務項目為載體帶動其實踐能力和專業(yè)技術水平的提高；要鼓勵創(chuàng)新，注重成果。

3.經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，要堅持做好任職基礎、任職資格和在職研修三個階段的培訓學習，特別要圍繞現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在日常管理實踐中，各級管理人員應精通本職工作，熟悉各項業(yè)務，重要崗位的人員要突出提高戰(zhàn)略決策、市場判斷、開拓創(chuàng)新、風險防范、組織協(xié)調(diào)和應對復雜局面的能力。

4.探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計。為促進人才發(fā)展，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施的制度建設上進行積極嘗試，最大限度明確各層次員工的需求目標和發(fā)展空間，進行系統(tǒng)設計，使員工學有方向、干有勁頭；應注重將知識更新和繼續(xù)教育工作貫穿員工職業(yè)生涯的全過程，以本崗位專業(yè)知識培訓為主，其他相關專業(yè)知識、管理知識、基本技能培訓為輔；安排員工參加本專業(yè)或相關專業(yè)的學術交流、技能考察

3 等活動，及時掌握國內(nèi)外先進業(yè)務發(fā)展動態(tài)，拓寬視野。最終，通過定期對員工職業(yè)規(guī)劃進行評估，適時調(diào)控，及時建議，帶有目的性的培養(yǎng)，為其成才鋪路搭橋，激發(fā)其創(chuàng)造力，幫助其找到最合適的位置。

5.積極促進人才內(nèi)部流動，適才適用。有計劃的加強輪崗鍛煉和交流掛職，交任務、壓擔子，采取老帶新、師帶徒的方式，分類選派干部、優(yōu)秀人才至經(jīng)營管理關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮攻堅克難作用；至優(yōu)秀典型企業(yè)學習先進管理手段；至基層一線檢驗自身統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；豐富工作經(jīng)歷，提高工作技能。

（二）人才評價體系建設與激勵

考核考評機制是完善激勵政策的重要手段，目的是通過獎懲分明及公開、公平、公正的考核考評，激勵員工提升工作效能。考核考評工作要實現(xiàn)常態(tài)化，考核考評內(nèi)容以履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹鳎怨ぷ鳂I(yè)績評價貢獻，從德、能、勤、績四方面全面考核考評。

1.加快建立完善人才評價體系。實施有利于人才成長的多元化考核評價體系。對經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能人員等實行分類管理，建立不同類型的人才評價體系，制定適合相應崗位的評價標準體系。評價體系以業(yè)績和貢獻為導向，以品德、知識、能力等要素構成經(jīng)營管理人才綜合評價指標系統(tǒng)。

2.加強考核的績效導向，完善激勵制度。逐步實施以績效考核為核心、量化考核為手段、關鍵業(yè)績考核指標為主要依據(jù)的考核制度，以每半年或一年為周期，定期考核，考核結果作為晉升或獎勵依據(jù)，使優(yōu)秀員工沿著職業(yè)生涯通道優(yōu)先發(fā)展，增強企業(yè)對高端、緊缺、急

4 需人才的吸引力；激勵方面以經(jīng)營管理人才為例，注重探索行之有效的考核激勵措施，使其收入與經(jīng)營業(yè)績科學合理掛鉤，對有突出貢獻的經(jīng)營管理或其他優(yōu)秀人才予以合理獎勵并形成制度，留住人才的同時充分放大人才效應；在激勵方式的組合上，盡力解決人才的后顧之憂。同時，適當調(diào)整薪酬結構，進一步向知識、技能、管理、勞動等諸多要素傾斜，增強員工不斷進步的動力，激發(fā)優(yōu)秀人才服務于企業(yè)發(fā)展的積極性。

3.采取多元化激勵方法。如進行事業(yè)激勵，為各類人才設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，以事業(yè)激勵人才、留住人才，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展；進行情感激勵，樹立“尊重知識、尊重技能、尊重人才”的理念，通過領導親自談話、生日祝賀、幫助解決生活難題等各種方式，傳遞企業(yè)對員工的感激與關懷，體現(xiàn)對人才的尊重和信任，提高人才在企業(yè)中的地位，以感情留住人才；進行文化激勵，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，將企業(yè)文化融入各類人才的思想意識中，使其成為世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分，為勤奮工作提供有力的精神動力；進行環(huán)境激勵，建立人才申訴通道，為人才提供平等、公平的政策環(huán)境，以海納百川的態(tài)度，建立一支凝心聚力的人才團隊。

5

十三五人才發(fā)展規(guī)劃評估報告

教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃自查報告

婦女兒童發(fā)展規(guī)劃自查報告

個人規(guī)劃自查報告

規(guī)劃自查報告

第三篇：工作自查報告

一、基本情況

20xx年1月至20xx年6月期間，我縣政府投資項目、國有資金（含國有企事業(yè)單位自籌、貸款的資金）全資投入或控股的建筑面積800平方米以上或總投資30萬元以上的工程建設項目共31個，計劃投資9293萬元，實際合同金額8435萬元，其中實行公開招標的20個，占總數(shù)的65%，合同金額6472萬元，占總金額的77%；邀請招標11個，占總數(shù)的35%，合同金額1963萬元，占金額的23%。

二、主要作法

（一）嚴格執(zhí)行招標投標制度

1、招標方式的確認。凡我縣范圍內(nèi)，總投資額30萬元以上或建筑面積800平方米以上的建設工程必須進行招標；全部使用國有資金投資、國有資金投資控股或占主導地位的建設工程，一律要求進行公開招標；其他工程可以經(jīng)縣招標辦審查，經(jīng)縣建委審核，報縣政府審批同意后實行邀請招標；滿足直接發(fā)包條件的工程仍然要辦理招標手續(xù)。

2、招標公告的發(fā)布。嚴格招標條件，明確建設工程施工招標必須的立項批復、規(guī)劃許可、建設資金、施工圖審查文件，經(jīng)縣招標辦審查后，方可在指定的新聞媒介公開發(fā)布建設項目招標信息。

3、嚴格資格審查、開標、評標的程序。資格審查、開標、評標的程序全部按照《招標投標法》、《評標委員會和評標辦法暫行規(guī)定》（原國家計委等七部委令第12號）、《工程建設項目施工招標投標辦法》（原國家計委等七部委令第30號）、《工程建設項目勘察設計招標投標辦法》（國家發(fā)展改革委員會等八部委令第2號）、《工程建設項目貨物招標投標辦法》（國家發(fā)展改革委員會等七部委令第27號）的有關規(guī)定。一是嚴格投標資格審查。資格預審文件在發(fā)出時，須報縣招標辦并由招標辦根據(jù)《招標投標法》及相關規(guī)定備案，資格預審工作必須嚴格按預審文件要求在監(jiān)督部門的監(jiān)督下進行，預審工作結束后，招標人或其委托代理人向招標辦提交資格預審情況報告。二是嚴格招標文書備案。招標文書在發(fā)出后，五個工作日內(nèi)須報縣招標辦，招標辦根據(jù)相關的法律、法規(guī)對招標文書備案，保證了招標投標的合法性、公正性和科學性。三是嚴格投標文件的簽收。投標文件由交易中心專人負責簽收并查驗其遞交、密封情況，確保了招投標的嚴肅性。四是嚴格開標、評標程序。開標、評標是招投標活動的核心，開標、評標一律由招標人組織在交易中心進行，開標、評標活動按《招標投標法》及相關規(guī)定進行，全過程接受縣監(jiān)察局、檢察院、招標辦的共同監(jiān)督，避免了招投標弄虛作假。

4、評標委員會的組成。在自查的31個工程項目中，評標委員會成員均由業(yè)主與專家共同組成。專家評委由業(yè)主在開標前半小時從專家?guī)斐槿‘a(chǎn)生，人數(shù)為不少于5人以上的單數(shù)，其中經(jīng)濟、技術等方面的專家評委不少于總數(shù)的三分之二。

5、中標人的確定和合同的簽訂。評標結束后，由評標委員會依據(jù)招標文件的規(guī)定，按得分高低排序推薦中標侯選人，然后進行公示，在公示結果無人提出異議后，業(yè)主才發(fā)出中標通知書。在自查的31個工程項目中，中標人均為第一中標侯選人。施工合同一律按招標文書及投標報價簽訂。

（二）嚴禁領導干部干預正常的招標投標活動

認真貫徹落實《中華人民共和國招投標法》，制定了《大足縣政府投資項目管理辦法》（足府發(fā)〔20x〕37號）及《關于落實黨風廉政建設責任制加強建設工程招投標活動監(jiān)管的實施意見》（足計經(jīng)〔20x〕26號），嚴禁領導干部干預正常的招投標活動。一是強化教育，完善監(jiān)管手段。加強了招投標領域的黨風廉政宣傳教育，積極完善監(jiān)管手段，進一步增強了領導干部廉潔自律意識。二是嚴格制度，規(guī)范市場管理。緊扣招投標關鍵環(huán)節(jié)，建立健全各項廉政制度，進一步完善和規(guī)范有形建筑市場。三是明確任務，強化措施落實。明確工作任務，強化實施，使建設工程招投標監(jiān)管工作徹底落實。四是加強監(jiān)督、查處違規(guī)案件。嚴格按照有關法律、法規(guī)和職責分工，加大對招投標過程中的監(jiān)督管理力度，嚴肅查處違規(guī)案件。

（三）嚴格落實涉及招投標內(nèi)容的規(guī)范性文件清理后的有關規(guī)定

1、根據(jù)《x市人民政府關于停止執(zhí)行一批涉及招標投標內(nèi)容的規(guī)范性文件的通知》（渝府發(fā)〔20x〕14號）精神，大足縣人民政府辦公室轉發(fā)《市建委關于貫徹〈中華人民共和國招標投標法〉嚴格建設工程招標投標監(jiān)督管理意見的通知》（足府辦發(fā)〔20xx〕29號）、大足縣人民政府辦公室轉發(fā)《市建委關于認真貫徹〈建設工程質(zhì)量管理條例實施意見〉的通知》（足府辦發(fā)〔20xx〕30號）、大足縣人民政府《關于印發(fā)大足縣整頓和規(guī)范建筑市場秩序專項整治工作方案的通知》（足府發(fā)〔20xx〕69號）、大足縣建設局《關于轉發(fā)執(zhí)行渝建發(fā)〔20xx〕13號文件的通知》（足建〔20xx〕133號）等四個規(guī)范性文件已于20xx年5月31日停止執(zhí)行，正著手擬定新的符合國家政策的建設工程招投標工作規(guī)范性文件。

2、根據(jù)《中央機構編制委員會辦公室關于招投標工作職責的復函》（中央編辦函〔20xx〕82號）和《x市發(fā)展和改革委員會關于轉發(fā)中編辦對國家發(fā)展委招投標工作職責的復函的通知》（渝發(fā)改投〔20x〕652號）的精神，認真落實各部門職責，加強協(xié)調(diào)和溝通，切實做好招投標監(jiān)督管理工作。

三、存在的問題

（一）業(yè)主行為不規(guī)范。主要表現(xiàn)為建設資金不落實，與中標人簽訂的合同不能履行；以搶工期為由，不遵循法定工作時限等。

（二）招標代理機構行為不規(guī)范。主要表現(xiàn)為滿足業(yè)主無理要求，不按規(guī)范操作；業(yè)務水平較差，編寫的招標文件不切合實際，給業(yè)主造成損失；代理市場競爭無序，市場行為不規(guī)范，容易產(chǎn)生新的腐敗等。

（三）投標人的行為不規(guī)范。主要表現(xiàn)為投機取巧，一標多投，進行圍標；偷梁換柱，搞資質(zhì)等。

四、下一步工作意見

針對我縣招投標工作存在的問題，我們將及時調(diào)整工作思路，改進工作方法，依法行政，規(guī)范管理，從培育和發(fā)展招投標市場出發(fā)，以規(guī)范市場行為為目標，重點搞好以下工作：

（一）全面開放建筑市場。有形建筑市場要充分體現(xiàn)“公開”的原則，堅持公開發(fā)布建設信息，擴大競爭面。

（二）規(guī)范業(yè)主行為。招投標管理部門要加強依法行政，務必要求業(yè)主按《招標投標法》及其相關規(guī)定進行招標活動。同時，加強對招標代理機構的管理，使其行為走上法制化、規(guī)范化軌道。

（三）強化對投標人的管理。嚴格信用登記制度，對有不良記錄的投標人，一律限制其投標。

（四）加強對招標投標監(jiān)督部門內(nèi)部管理。一是嚴格執(zhí)行《招標投標法》及其相關規(guī)定，大力推行公開招標，嚴格控制邀請招標和直接發(fā)包。二是積極推行科學的評標辦法，重點是“工程量清單計價”招標。三是加強對評標專家的管理，通過考核、考證以及培訓等，不斷提高專家的素質(zhì)和業(yè)務水平。四是健全招標監(jiān)督部門的管理機制，加強工作人員的自修自律意識，不斷提高綜合素質(zhì)，保證公正執(zhí)法，依法行政。

第四篇：工作自查報告

一：基本情況

xx鎮(zhèn)中心小學始建于1998 年，學?，F(xiàn)有xx個教學班，在校學生xx多人，現(xiàn)有教職工xx多人。村小一共四所學校共xx個班級，在校生xx多人，教職工xx多人。在教育局的領導下，我校以《中小學體育工作督導評估實施細則》為指導，貫徹執(zhí)行《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》，結合體育課標的要求，有組織、有計劃地開展體育教育教學、科研活動。學校堅持“健康第一”、“以人為本”理念，遵照學生身心發(fā)展規(guī)律，調(diào)動學生參與體育教學的積極性，讓學生體驗合作學習的快樂、享受體育的快樂！

二：各項督導指標完成情況

（一） 體育工作管理

我校領導十分重視體育工作，把該項工作作為學校工作中的一件大事來抓。對于學校舉行和參加的重大體育活動，則給予人力、物力、時間上的保證。我校建立校長領導下的學校體育教育工作領導小組，做到專項管理，專人負責，規(guī)范體育工作。把體育教育工作納入到學校整體工作計劃之中，學校還安排專人親自督促檢查全校“兩操、二課”的進行，對檢查結果納入班主任量化考核之中。以推動學校的體育工作進一步發(fā)展。

學校在制定學期計劃時，都把體育教育工作的內(nèi)容作為重要的一項。從而為這項工作的順利開展奠定堅實的基礎，提供可靠的保障。我校始終把學生安全放在第一位，動員學生參加人生保險，給學生購買了意外傷害校方責任險，得到了家長和學生的歡迎。教學常規(guī)管理中切實落實兩操、田徑隊訓練、足球隊訓練、籃球訓練、體育大課間等活動。學校還嚴格執(zhí)行課程計劃，開足、開齊、開全體育課程，每周每班一節(jié)足球課，并按課程標準的要求進行授課，充分發(fā)揮體育課堂的主陣地作用。學校不以任何理由擠占和挪用體育課時間，同時開展大課間活動，保證了陽光體育鍛煉的實施，確保了正常教學秩序。落實率達100%。

（二）體育師資，配備專業(yè)兼職教師 1、教師：學校配備體育教師4人，其中是體育專業(yè)院校畢業(yè)4人，缺少3人不符合要求，而且體育教師每周超過18課時。很難適應新形勢下的課改要求。

（三）學生體育活動

中心校xx個教學班，體育課的開足率達100%，一小時體育鍛煉落實率達100%，各個班級都能按時開展大課間活動，大課間的活動率達100%。村小學校共21個班級開課率100%，一小時體育鍛煉落實率達100%，各個班級都能按時開展大課間活動，大課間的活動率達100%。

1、嚴格執(zhí)行課程計劃：確保嚴格按照國家關于九年義務教育中小學體育健康的標準制定教學計劃，1-2年級每班/周開設體育課4節(jié)，3-6年級每班/周開設體育課3節(jié)。并且保證每班每周一節(jié)足球課同時開展上下午兩個大課間操活動，保證了學生每天一個小時的體育活動時間，確保了陽光體育鍛煉的實施。

2、規(guī)范教學行為：學校對體育教師的課堂教學提出了具體要求，要求節(jié)節(jié)有教案，案案有內(nèi)容，案案有方法，案案有安全教育，案案有反饋，確保了體育教學的質(zhì)量。

3、定期組織運動會：我校9月舉行跳繩（一搖一跳短繩、雙搖一跳短繩、交叉跳短繩、跳長繩、長繩交互跳）。每年舉行1次運動會，在6月舉行趣味運動會。

（四）體育場地器材

1、場地：中心校16個班，場地要求200米，環(huán)形場地一塊，籃球場兩塊，排球場一塊，器械體操區(qū)200平方米，沙坑一個，而我校場地200米環(huán)形一塊，籃球場達標，排球場達標，。

2、器材：器材按文件要求應配品種37種，應配數(shù)量331件，我校實配品種37種，配備率不足100％，而實配件數(shù)只有325件，配備率只有98％，學校每年都投入一定的經(jīng)費，解決一部分實際問題，離要求還有差距。

（五）學生體質(zhì)健康監(jiān)測情況

1、每年對學生進行體育健康標準測試，并做好匯總、上報工作。學生體質(zhì)比往年有所提高，但提高幅度不大，學生視力呈下降趨勢，上肢力量明顯不足，耐力項目有所提高。

2、每年都對學生進行一次例行身體檢查，體檢項目按上級要求對學生進行身高、體重、胸圍、肺活量、形態(tài)、六癥進行體檢，由學校、防疫站統(tǒng)一實施，經(jīng)費由學生自費并對相關情況進行反饋，欠缺電子檔案，相關情況存檔，基本達標，每學期對學生進行四次視力體檢不達標。

三：存在的問題

目前我們做了很多工作，但工作中還存在有一些不足，首先是體育專業(yè)教師缺少3人，其次學校的硬件條件還不達標，體育硬件添置方面還存在資金緊張的困擾。由于學校房屋緊張，體育器材室比較小，器材安置也成問題。學校努力尋求一條體育特色之路，找到適合學校實際，適合學生的體育項目。并能根據(jù)特色制定出特色的學校體育發(fā)展規(guī)劃。

四：整改措施與今后打算

今后，我們要不斷加大硬件投入，進一步提高教師隊伍整體水平，加強學校足球隊訓練，田徑訓練，將努力尋求一條體育特色之路，找到適合學校實際，適合學生的體育項目。積極創(chuàng)造一切條件，克服一切困難，不斷向高層次的目標邁進。

總之，在過去的工作中我們摸索了一些經(jīng)驗，也取得了一些成績，但是作為一所農(nóng)村學校，不可避免地從場地、設施、師資配備都與市區(qū)校存在著很大的差距希望領導多多指導、扶助，以利我們工作更好的開展。為教師的事業(yè)成功和學生的終身發(fā)展奠定堅實的基礎。

第五篇：人才發(fā)展規(guī)劃

黃驊市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）提綱

序言

人才對于地區(qū)發(fā)展的重要性

當前本市發(fā)展形勢

簡要概括我市人才發(fā)展形勢，指出當前我市人才發(fā)展存在的突出問題

一、指導思想、發(fā)展目標、主要任務

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“黨管人才”的原則，堅持以為重點，以為動力，盡快建立有利于人才集聚、有利于人才脫穎而出、有利于人才全面發(fā)展的體制和機制，為我市建設現(xiàn)代化濱海中等城市提供有力的人才保證和智力支持。2010-2020年我市人才工作要貫徹以下原則：

堅持人才隊伍建設與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)

堅持人才數(shù)量與人才結構統(tǒng)籌發(fā)展

堅持市場配置與宏觀調(diào)控相結合。加快市場配置人才資源進程，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政手段，實現(xiàn)人才的有序流動和科學配置。

堅持盤活本地人才與引進人才相結合

（二）發(fā)展目標

1．總體目標

到2020年，我市人才發(fā)展的總體目標是：人才總量有較大幅度的增加，人才結構與經(jīng)濟結構基本適應，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高；干部人事制度和人才管理體制改革取得新進展，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的有效機制逐步建立，人才市場體系和人才管理日趨完善，人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化；以經(jīng)濟社會發(fā)展和全面建設小康社會為目

標，加快人才資源開發(fā)社會化進程，提高人才資源配置市場化程度，建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到的人才資源市場體系，促進人才合理有序流動。

2．具體目標

（三）主要任務

1． 黨政人才隊伍建設

2．企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。

重點培養(yǎng)造就優(yōu)秀企業(yè)家，努力建設高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。加大引進企業(yè)高級管理人才力度，完善企業(yè)后備人才制度，建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，加速企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場化配置，不斷壯大企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。鼓勵高學歷企業(yè)經(jīng)營管理人才攻讀工商碩士學位，通過定向委培、函授、自學等形式，強化企業(yè)經(jīng)營管理人才的學歷教育，優(yōu)化學歷結構，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。加大對中小企業(yè)和民營經(jīng)濟組織人才開發(fā)力度。制定符合民營經(jīng)濟組織性質(zhì)和特點的人才政策，建立和完善相應的工作機制。建設高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍。綜合運用企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、市場招聘等手段，建立一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)后備人才隊伍。進一步完善企業(yè)經(jīng)營管理者評價推介體系，建立起符合我市實際的企業(yè)經(jīng)營管理人才測評系統(tǒng)和標準體系。

3．專業(yè)技術人才隊伍建設。健全完善事業(yè)單位領導人員任用制度，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，全面推行專業(yè)技術人員聘任制，建立符合事業(yè)單位特點的用人制度，實行“按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理”的新機制。對特需高層次人才，予以增加編制，對急需的產(chǎn)業(yè)化人才采用財政撥一點、單位貼一點的辦法，先用后聘，在本單位自然減員中逐步解決。圍繞我市重點行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)建設對人才的需求，實施好各項人才工程，加大培養(yǎng)支柱產(chǎn)業(yè)人才、

基礎產(chǎn)業(yè)人才、高新技術產(chǎn)業(yè)人才。

4．高技能人才隊伍建設。充分發(fā)揮技工學校和職業(yè)技術學院培養(yǎng)高技能人才的優(yōu)勢，探索培養(yǎng)技師、高級技師的方法和途徑。探索企業(yè)自身職工的的技術培訓和再就業(yè)培訓。引進先進地區(qū)高技能人才，帶動本地企業(yè)技術水平及人才成長。

5．農(nóng)村實用人才隊伍建設。堅持實際、實用、實效的原則，圍繞推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、促進農(nóng)業(yè)科技進步和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的目標，突出抓好農(nóng)村干部隊伍、黨員隊伍、致富能人隊伍、入黨積極分子隊伍的建設，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才的骨干力量，重點培養(yǎng)農(nóng)村工業(yè)化、鄉(xiāng)村城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營方面的專業(yè)和管理人才。緊緊圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整，農(nóng)民盡快增收致富和加速推進農(nóng)村工業(yè)化、鄉(xiāng)村城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的中心任務，結合大學生村官、三支一扶等政策，開展好各類活動，加快培養(yǎng)一批有文化、有技術、善經(jīng)營、懂管理的新型農(nóng)村實用人才。把農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟增長轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。采取科技下鄉(xiāng)、技術講座、廣播電視教育等多種形式加強農(nóng)村實用人才培訓。加強農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會和農(nóng)村科普示范基地建設。積極引進、鼓勵各農(nóng)業(yè)技術推廣機構、農(nóng)業(yè)科研院所、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，以技術咨詢、技術服務和技術轉讓等多種形式，加速培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)科技人才。鼓勵和引導涉農(nóng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部和專業(yè)對口的大中專畢業(yè)生從事農(nóng)技推廣工作。

二、重點工程

區(qū)域人才合作推進工程。加強與先進地區(qū)的溝通協(xié)調(diào)、合作，柔性引進高層次人才，以及吸納先進地區(qū)過剩人才。

高層次人才引智工程。加強博士后工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、高校畢業(yè)生實訓基地等大批高層次人才載體建設。吸

引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來黃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

重點產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程。圍繞資源化工、電力能源、港口物流、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加大人才培養(yǎng)力度，保證產(chǎn)業(yè)持續(xù)有力發(fā)展。

“技能大師”培養(yǎng)工程。采取政府正確引導，業(yè)務部門檢查督促，用人單位自主安排，技術工人自覺參訓的方式強化技工培訓。開展多行業(yè)、多形式的高技能人才比武評選。

教育文化人才提升工程。牢固樹立科教興市意識，加快科教園區(qū)建設，加大對基礎教育的投入力度，探索教育人才培養(yǎng)新途徑，加快引進重點高校高層次人才以及先進教育資源，通過教育水平的根本性提高，推動本地人才的培養(yǎng)以及外地人才的引進。加大文化人才的扶持力度，為其成長成才創(chuàng)造環(huán)境，通過文化人才隊伍的成長壯大，增強城市軟實力。

“人才回歸”工程。做好應屆高校本科畢業(yè)生的引進和招聘工作，積極鼓勵本籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展。加強人才需求預測，廣泛收集人才需求信息，重點引進推進我市支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)化人才。抓好大型高層次人才招聘會、赴國內(nèi)高校組團招聘會的組織與召開。黨政機關補充工作人員，事業(yè)單位招聘技術人員，要優(yōu)先錄用符合條件的高校畢業(yè)生；企業(yè)和民營經(jīng)濟組織要用優(yōu)惠條件吸引高校畢業(yè)生就業(yè)；人事部門和人才交流機構要加強對畢業(yè)生就業(yè)的服務。

人才工作信息化建設工程。加快人才工作信息化進程，完善人才信息體系健身，及時掌握人才流動、需求能信息，搞好人事代理等業(yè)務。加快人才供求信息網(wǎng)絡和高級人才數(shù)據(jù)庫建設，提高人才市場的信息化水平，形成機制健全、運行規(guī)范、服務周到、監(jiān)督有力的人才市場體系。

三、保障措施

優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。適應全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，建立

與市場要求和勞動就業(yè)緊密結合、職業(yè)技術學校和高等院校及企業(yè)相結合、結構合理、靈活開放、特色鮮明、自主發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。鼓勵引導企業(yè)投資建設實訓機構，開展“校企聯(lián)姻”、“校企共建”活動。大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育。繼續(xù)開展創(chuàng)建“學習型單位”、“學習型機關”、“學習型社區(qū)”活動，鼓勵崗位成才。

健全人才市場體系。加大人才市場建設力度，進一步辦好基礎性人才市場，發(fā)展農(nóng)村人才市場，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術人才市場，完善市場服務功能，擴大服務領域，全面推行人事代理制度。破除人才流動和就業(yè)的體制性障礙和限制，疏通不同部門、不同地區(qū)、公有制和非公有制之間的人才流動渠道，突出用人單位在人才開發(fā)中的主體地位，引導人才合理流動。允許企事業(yè)單位專業(yè)技術人才以資金、技術入股、技術合作、技術服務等形式，參與縣內(nèi)企事業(yè)單位的經(jīng)營活動，或參與縣內(nèi)優(yōu)勢資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)到企業(yè)工作，或領辦、創(chuàng)辦企業(yè)。

完善政策法規(guī)體系。抓住“培養(yǎng)、吸引、用好”人才三個環(huán)節(jié)，以推進整體性人才資源開發(fā)為目標，以建立和完善政策導向機制為重點，加快人才政策體系創(chuàng)新步伐，建立以人才評價、培養(yǎng)、選拔、吸引、聘用、流動、管理、激勵為主要內(nèi)容的政策體系。深入開展人才課題研究及相關政策法規(guī)的調(diào)研工作，及時研究解決人才工作和人才隊伍建設中的新情況、新問題、新矛盾，不斷推進人才政策的創(chuàng)新。

建立人才投入保障體系。把人才工作納入全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體布局，加大對人才工作的投入，建立“人才開發(fā)專項資金”，為實施人才強縣戰(zhàn)略提供經(jīng)費保障。研究制定財政、投融資等方面的優(yōu)惠政策，鼓勵和支持用人單位、個人

和社會多渠道人才投入，逐步建立以用人單位為主體，政府、社會、個人共同投入的多元化、市場化人才資源開發(fā)投入機制。

四、組織實施

加強組織領導。健全統(tǒng)一高效的人才工作領導體制，堅持黨管人才的原則，建立并完善“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作格局。建立健全人才工作聯(lián)系點制度、人才工作聯(lián)系協(xié)調(diào)制度、人才信息統(tǒng)計分析制度和人才領導小組成員單位年度述職制度。發(fā)揮民主黨派和工商聯(lián)、學術組織、社會中介機構等社會力量的作用，發(fā)揮用人單位的主體作用，形成人才工作合力，注重加強人才工作干部隊伍建設。

完善運行機制。 建立人才工作績效考核制度，對市人才工作領導小組成員單位實行人才工作目標責任制，落實“第一把手”抓“第一資源”責任，把人才工作和人才隊伍建設納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關領導干部尤其是黨政“一把手”工作實績的重要考核內(nèi)容。研究制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀要求、定性與定量相結合的考核辦法。定期表彰獎勵在人才工作上做出成績的先進系統(tǒng)、先進單位和先進個人。加強人才規(guī)劃任務的督辦落實。各部門要把人才工作和人才隊伍建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，促進經(jīng)濟社會與人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。要認真研究制定貫徹本《規(guī)劃》的具體實施配套政策和措施，層層分解目標任務，確保落實到位。加強對落實《規(guī)劃》的宏觀指導，搞好督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決貫徹落實中的問題。

第六篇：人才工作自查報告

20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，xxx鄉(xiāng)以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養(yǎng)、引進、使用，積極實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，人才工作的質(zhì)量和水平有了進一步提高，現(xiàn)將人才工作情況總結如下。

一、加強組織領導，健全組織機構，為實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證

（一）建立健全組織機構

1、建立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員為成員的人才工作領導小組，對全鄉(xiāng)的人才工作進行統(tǒng)一領導。

2、構建了以機關各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鄉(xiāng)黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。進一步摸清全鄉(xiāng)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、網(wǎng)絡、電視等宣傳媒體對我鄉(xiāng)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，產(chǎn)生了良好的`社會影響。

（三）建章立制，確保了人才工作健康、協(xié)調(diào)發(fā)展

鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委組織部的要求，結合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。

1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領導，增強責任意識，自覺履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開會議，及時解決人才工作中的重要問題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經(jīng)費到位、工作落實。

2、繼續(xù)完善人才工作重大事項報告制度，規(guī)定各單位、各村要按要求及時向鄉(xiāng)黨委報送人才工作情況，并做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究決定。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實推進人才培養(yǎng)工作

（一）認真組織黨員干部參加各類學習、培訓。

按照市級相關部門的安排，組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學習，組織大學生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學習，同時經(jīng)常性的舉辦各類業(yè)務培訓班對機關干部、村四職干部全年共開展各類培訓23次，1800余人。

（二）加強農(nóng)村實用技術人才培養(yǎng)和建設

由鄉(xiāng)黨委牽頭，市農(nóng)發(fā)局，鄉(xiāng)農(nóng)服中心舉辦農(nóng)村實用人才培訓班4期，培訓400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養(yǎng)殖等各類技術培訓。

（三）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓。

根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學習農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1―2門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。

（四）對大學生志愿者進行培訓。

認真實施大學生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學生志愿者分別擔任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高農(nóng)村工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升大學生志愿者素質(zhì)。