千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作自查報(bào)告(范文六篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工作自查報(bào)告(范文六篇)》。

第一篇：工作自查報(bào)告

文化在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中體現(xiàn)的“文化力”不容忽視。農(nóng)村文化建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)起著重大的推動(dòng)作用，沒(méi)有農(nóng)村文化建設(shè)也就沒(méi)有農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速健康發(fā)展，文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相輔相成。農(nóng)村文化建設(shè)直接關(guān)系到農(nóng)村社會(huì)的和諧、穩(wěn)定與進(jìn)步，關(guān)系到社會(huì)主義新農(nóng)村和全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)能否早日實(shí)現(xiàn)。結(jié)合相關(guān)要求，現(xiàn)將辛店鎮(zhèn)文化站各項(xiàng)工作匯報(bào)如下：

一、辛店鎮(zhèn)基本情況

辛店鎮(zhèn)位于新鄭市西部，全鎮(zhèn)總面積86平方公里，轄36個(gè)行政村，8萬(wàn)人，境內(nèi)旅游資源豐富，地形地貌獨(dú)特，生態(tài)環(huán)境優(yōu)美。近年來(lái)，辛店鎮(zhèn)以大力發(fā)展群眾文化為切入點(diǎn)，加強(qiáng)鎮(zhèn)村兩級(jí)公共文化服務(wù)體系建設(shè)，并以此為陣地，組織開(kāi)展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，廣大人民群眾享受公益文化的權(quán)益得到保障，使全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化繁榮、社會(huì)穩(wěn)定的良好局面。

二、辛店鎮(zhèn)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

辛店鎮(zhèn)綜合文化站于20xx年列入國(guó)家“十一五”鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)項(xiàng)目，20xx年4月份投建，20xx年初投入使用。已建成的綜合文化站位于新鎮(zhèn)區(qū)商貿(mào)中心繁華地段，位置優(yōu)越，交通便利，站址占地面積3330平方米，文化活動(dòng)樓為二層平房，建筑面積658平方米，基礎(chǔ)設(shè)施總投入98萬(wàn)元，其中中央預(yù)算內(nèi)資金12萬(wàn)元，地方配套資金86萬(wàn)元。新建成的綜合文化站是一處融書(shū)報(bào)刊閱覽室、多功能活動(dòng)廳、信息資源共享服務(wù)室、乒乓球室、棋牌室、桌球室、老年人活動(dòng)室、管理辦公室和室外文化廣場(chǎng)為一體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動(dòng)中心。依托硬件設(shè)施，鎮(zhèn)文化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，文化活動(dòng)進(jìn)一步豐富，文化市場(chǎng)不斷繁榮，鄉(xiāng)農(nóng)村文化陣地建設(shè)和文化活動(dòng)的開(kāi)展在一定程度上取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。

1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，文化建設(shè)環(huán)境良好。辛店鎮(zhèn)是新鄭市地域面積和人口大鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是農(nóng)村基層群眾文化活動(dòng)中心，在促進(jìn)農(nóng)村“三個(gè)文明建設(shè)”中起著舉足輕重的作用，為此，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，經(jīng)過(guò)反復(fù)調(diào)查研究，確定了本鎮(zhèn)群眾文化工作的發(fā)展思路：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府不同時(shí)期的重點(diǎn)工作，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級(jí)文化設(shè)施建設(shè)，積極開(kāi)展相關(guān)的文化宣傳活動(dòng)，普及文化知識(shí)，豐富群眾的文化生活，提高群眾的文化品位，激發(fā)群眾參與文化活動(dòng)的熱情和自覺(jué)性。為此，辛店鎮(zhèn)成立了由一把手負(fù)總責(zé)的文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、加大資金投入，狠抓載體建設(shè)，擴(kuò)大規(guī)模，提高品位。鎮(zhèn)黨委、政府每年在財(cái)政預(yù)算中作出具體安排，加大對(duì)文化設(shè)施建設(shè)的投入，在文化站的建設(shè)中做到了科學(xué)規(guī)劃，本著交通便利、位置適中、方便群眾、現(xiàn)代實(shí)用的規(guī)劃原則，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)公司進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)。使新建文化站建設(shè)規(guī)模與鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)規(guī)模相一致，與時(shí)代發(fā)展相吻合，與人民群眾精神文化需求相適應(yīng)。文化站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程竣工后，按照省級(jí)示范文化站的要求，配齊各項(xiàng)設(shè)備及完善各項(xiàng)功能，并把文化站的日常維護(hù)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入鎮(zhèn)財(cái)政年度預(yù)算，進(jìn)一步完善規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，組建管理隊(duì)伍，明確專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)管理，確保文化站長(zhǎng)期為全鎮(zhèn)群眾服務(wù)。

3、建設(shè)專(zhuān)業(yè)文化隊(duì)伍，廣泛文化建設(shè)陣地。辛店鎮(zhèn)所轄36個(gè)行政村已全部建立了村級(jí)文化大院，并配備了圖書(shū)室、閱覽室、娛樂(lè)活動(dòng)室，利用各村的遠(yuǎn)程教育平臺(tái)實(shí)現(xiàn)文化信息資源共享。利用大學(xué)生村干部業(yè)務(wù)素質(zhì)高并具備一定的文藝專(zhuān)長(zhǎng)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)能力的特點(diǎn)，鎮(zhèn)文化站協(xié)調(diào)他們?cè)谥卮蠊?jié)日組織群眾開(kāi)展本村的文化活動(dòng)。目前辛店鎮(zhèn)有80%的村建立有業(yè)余文藝表演隊(duì)伍，并堅(jiān)持常年活動(dòng)，為充分發(fā)揮這些農(nóng)村藝人和農(nóng)村文藝文化骨干隊(duì)伍的引領(lǐng)作用，鎮(zhèn)黨委政府想方設(shè)法保護(hù)和調(diào)動(dòng)他們的積極性；此外進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)農(nóng)村文化后備隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，提升了農(nóng)村文化工作者的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮其主力軍作用。

4、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新載體，推進(jìn)文化建設(shè)健康發(fā)展。結(jié)合辛店鎮(zhèn)實(shí)際，創(chuàng)新工作載體，挖掘歷史文化資源，突出地域特色，做大做強(qiáng)旅游文化產(chǎn)業(yè)，提升全鎮(zhèn)文化品味，打造辛店鎮(zhèn)文化之鄉(xiāng)；推進(jìn)廣場(chǎng)文化的發(fā)展，建設(shè)集文化、體育、休閑為一體的娛樂(lè)陣地，豐富群眾文化生活；搞好統(tǒng)籌和結(jié)合，使文化與旅游業(yè)，文化與新農(nóng)村建設(shè)，文化與新型工業(yè)化緊密結(jié)合，充分利用辛店鎮(zhèn)政府的網(wǎng)站，全面宣傳辛店鎮(zhèn)自然經(jīng)濟(jì)文化特色產(chǎn)品和風(fēng)土人情，營(yíng)造良好的文化氣息。

辛店鎮(zhèn)在今后的工作中將認(rèn)真積極貫徹落實(shí)省委、省政府提出的建設(shè)文化大省的目標(biāo)要求，切實(shí)加大資金投入，積極開(kāi)展群眾文化活動(dòng)，有效推動(dòng)全鎮(zhèn)文化事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮，為取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收而努力。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作自查報(bào)告

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)省委保密委、XX市委保密委文件精神和要求，切實(shí)做好專(zhuān)項(xiàng)保密檢查工作，鎮(zhèn)黨委高度重視保密工作，將保密工作納入黨委議事日程，平時(shí)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的教育和管理，加強(qiáng)對(duì)涉密計(jì)算機(jī)和涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密工作自查報(bào)告。主要措施如下：

一、成立XX鎮(zhèn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組

XX鎮(zhèn)黨委成立了以書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副書(shū)記為副組長(zhǎng)的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體進(jìn)行保密工作管理，建立保密工作管理制度，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)人員，工作報(bào)告《鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密工作自查報(bào)告》。

二、建立XX鎮(zhèn)保密工作管理制度

為了加強(qiáng)對(duì)保密工作的管理，XX鎮(zhèn)建立了保密工作管理制度，具體細(xì)化了對(duì)涉密和非涉密計(jì)算機(jī)的管理、對(duì)涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的管理，細(xì)化了涉密網(wǎng)絡(luò)管理制度，細(xì)化了涉密計(jì)算機(jī)的維修、更換、報(bào)廢制度，細(xì)化了公共信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息的制度。在日常工作中，XX鎮(zhèn)黨委很好的貫徹了這些制度，對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

三、加強(qiáng)對(duì)涉密人員的培訓(xùn)和管理，加強(qiáng)對(duì)非涉密人員的教育和管理

鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)了對(duì)涉密人員的培訓(xùn)教育和日常管理，涉密人員上崗前都要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，讓涉密人員學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律制度，掌握保密的技能，與鎮(zhèn)黨委簽訂保密承諾書(shū)。加強(qiáng)對(duì)非涉密人員的教育，讓他們也了解保密工作知識(shí)，自覺(jué)配合做好保密工作。

四、對(duì)涉密和非涉密計(jì)算機(jī)、涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行清查登記

鎮(zhèn)黨委按照市委統(tǒng)一安排，對(duì)我鎮(zhèn)涉密和非涉密計(jì)算機(jī)、涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行清查，經(jīng)查，我鎮(zhèn)有涉密計(jì)算機(jī)4臺(tái)，分別是黨政網(wǎng)2臺(tái)、計(jì)生網(wǎng)1臺(tái)(可上黨政網(wǎng))、財(cái)經(jīng)網(wǎng)1臺(tái);非涉密計(jì)算機(jī)20臺(tái)。涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)沒(méi)有，非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)16個(gè)。在清查過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用的情況。

第三篇：工作自查報(bào)告

一年來(lái)我局安全生產(chǎn)工作按照縣委、縣政府的文件精神，在縣安委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本單位市級(jí)，著重做了以下工作：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，著力落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

認(rèn)真組織全系統(tǒng)干部、職工貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列指示精神，成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、下屬單位負(fù)責(zé)人組成的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。做到逢會(huì)必講安全生產(chǎn)，實(shí)施層層簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀的網(wǎng)絡(luò)工程，對(duì)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)場(chǎng)所落實(shí)具體負(fù)責(zé)人、對(duì)安全生產(chǎn)工作列入政績(jī)考核，對(duì)下屬單位年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)行“一票否決”，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、場(chǎng)所進(jìn)行定期排查，形成了安全生產(chǎn)的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)。

二、認(rèn)真抓監(jiān)管，強(qiáng)化源頭管理

一是立足于治隱患、防事故，把隱患的排查治理放在突出位置，嚴(yán)格實(shí)行隱患定期排查制度，文化市場(chǎng)稽查大隊(duì)對(duì)全縣文化市場(chǎng)安全生產(chǎn)工作，實(shí)施分片包崗，定崗定位；二是加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，聯(lián)合公安、工商、消防等部門(mén)，加強(qiáng)配合，實(shí)施定期定時(shí)檢查、排查，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及處理、解決；三是對(duì)文化市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展朝著做優(yōu)、做大、做強(qiáng)的方向發(fā)展，實(shí)施依法行政，依法從嚴(yán)審批許可證；四是完善了安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系。

三、加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)自身建設(shè)

一是加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)主的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，樹(shù)立高度安全生產(chǎn)責(zé)任性；二是加大了整治力度，按照省、市、縣的文件精神，對(duì)歌舞娛樂(lè)場(chǎng)所、游戲廳（室）、網(wǎng)吧等公共聚集場(chǎng)所進(jìn)行四項(xiàng)綜合整治，對(duì)不符合消防設(shè)施的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所做到該停的停，該整頓的整改，做到立即整改，不符合安全生產(chǎn)工作要求的一律下達(dá)告知書(shū)，做到不姑息遷就；三是加大對(duì)違規(guī)的處罰力度，取締黑網(wǎng)吧6家，停業(yè)整頓網(wǎng)吧8家，處罰力度的加強(qiáng)對(duì)全縣文化市場(chǎng)安全穩(wěn)定工作取得了明顯的進(jìn)步；四是加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格推行依法行政責(zé)任制，做到廉潔執(zhí)法、公平公正執(zhí)法，提高執(zhí)法的權(quán)威性和實(shí)效性。

一年來(lái)做了一些工作，取得了一些成績(jī)，全系統(tǒng)平穩(wěn)，文化市場(chǎng)沒(méi)有出現(xiàn)任何安全事故，確保了全縣有一個(gè)良好安全的文化環(huán)境。但還存在一定的安全隱患，主要表現(xiàn)在部門(mén)之間協(xié)調(diào)不夠，責(zé)任不明，特別是歌舞娛樂(lè)場(chǎng)所雖然經(jīng)過(guò)幾次集中整治，但仍然還存在無(wú)證經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象，且安全隱患依然存在，勢(shì)必引起高度重視，今后我局將按照職能的要求認(rèn)真履職工作，為建設(shè)平穩(wěn)、安全、和諧的贛縣創(chuàng)造一個(gè)良好的文化環(huán)境。

第四篇：衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃

發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)是人民生活質(zhì)量改善的重要標(biāo)志，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。期間，將是全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、衛(wèi)生事業(yè)再上新臺(tái)階的關(guān)鍵時(shí)期，保障群眾健康權(quán)益是政府的重要職責(zé)。為大力實(shí)施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)建設(shè)全面小康和現(xiàn)代化新響水的宏偉目標(biāo)，根據(jù)黨的十七大和省、市人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我縣衛(wèi)生實(shí)際，特制定本規(guī)劃。

一、我縣衛(wèi)生人才工作現(xiàn)狀

（一）主要成績(jī)

“十一五”以來(lái)，我局緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，積極實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，始終把人才隊(duì)伍建設(shè)放到突出位置，制定了一系列優(yōu)惠政策，采取了有力措施，促進(jìn)了人才隊(duì)伍的健康發(fā)展。目前，我縣已形成包括黨政機(jī)關(guān)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在內(nèi)的具有一定規(guī)模和質(zhì)量的人才隊(duì)伍，為我縣衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)一步加快發(fā)展打下了良好的人才基礎(chǔ)。

1、人才隊(duì)伍總量逐年增加。到2011年月底，全縣衛(wèi)生人才總量達(dá)到人，其中，黨政機(jī)關(guān)管理人才人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人。

2、人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。到2011年月，全縣衛(wèi)生擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷人員人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，高級(jí)職稱(chēng)人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的%；中級(jí)職稱(chēng)人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的%。

3、人才管理工作日趨規(guī)范。為實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事人才政策法規(guī)的同時(shí)，結(jié)合我縣實(shí)際，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和人才資源配置、使用等各個(gè)方面，制定出臺(tái)了一系列配套政策規(guī)定和實(shí)施辦法，先后出臺(tái)了，為加強(qiáng)全縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)起到了積極促進(jìn)作用。

（二）主要問(wèn)題

我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)雖然取得了顯著成效，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足我縣衛(wèi)生和社會(huì)發(fā)展的需要，不能適應(yīng)新時(shí)代對(duì)人才的要求，人才問(wèn)題仍是我縣衛(wèi)生和社會(huì)發(fā)展的最大制約因素。

1、人才密度較低，人才總量不足。目前，全縣衛(wèi)生人才總量不到人，每萬(wàn)人口僅擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人，與其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有很大差距。

2、人才層次較低，高層次人才相對(duì)緊缺。目前，局機(jī)關(guān)管理人才中，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人占%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的僅占%，高公文寫(xiě)作級(jí)技術(shù)職稱(chēng)僅占%，市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才只有人。

3、人才分布與專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)衛(wèi)生人才短缺現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，單一專(zhuān)業(yè)的較多，既懂技術(shù)又精通管理以及外語(yǔ)、法律的復(fù)合型人才缺乏。相當(dāng)一部分人才集中在縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位中。

4、人才使用不夠合理，人才不足與人才浪費(fèi)現(xiàn)象并存。有些單位不能合理使用人才，沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，還有的盲目追求高學(xué)歷，造成人才流失和人才浪費(fèi)。

造成上述問(wèn)題的主要原因是：部分單位領(lǐng)導(dǎo)的人才意識(shí)和人才觀念不強(qiáng)，人才政策落實(shí)不力，人才智力引進(jìn)的力度不夠，人才資源開(kāi)發(fā)投資渠道不夠暢通，人才生活和工作的環(huán)境條件不夠優(yōu)越，人才培養(yǎng)機(jī)制尚未形成，人才管理體制落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，人才市場(chǎng)體系還不完善。因此，增強(qiáng)人才意識(shí)和人才觀念，加快整體人才資源開(kāi)發(fā)，制定完善一系列政策，改革人才管理體制，加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，改善環(huán)境條件，加強(qiáng)繼續(xù)教育，大力引進(jìn)我縣衛(wèi)生急需的各類(lèi)人才，提高人才的整體素質(zhì)，搞好人才的培養(yǎng)、使用和管理，將是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。

二、目標(biāo)任務(wù)

今年是“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)期，也是我縣衛(wèi)生和社會(huì)發(fā)展十分重要的時(shí)期。實(shí)現(xiàn)醫(yī)療體制及其效益增長(zhǎng)方式的根本改變，為實(shí)現(xiàn)人人享受比較好的醫(yī)療保健打下基礎(chǔ)，對(duì)人才隊(duì)伍發(fā)展提出了新的要求。我們必須認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，努力實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍發(fā)展的新突破。

（一）指導(dǎo)思想和原則

我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，以機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以能力建設(shè)為核心，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以市場(chǎng)配置為基礎(chǔ)，以?xún)?yōu)化環(huán)境為保證，充分開(kāi)發(fā)人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)抓好以黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成廣納群賢、人才輩出的新局面。

人才工作的基本原則是：把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一，堅(jiān)持“第一要?jiǎng)?wù)”與“第一資源”的統(tǒng)一，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；用科學(xué)的人才觀指導(dǎo)人才工作，準(zhǔn)確把握人才的內(nèi)涵，全面、辯證、科學(xué)地看待人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才；堅(jiān)持人才資源整體開(kāi)發(fā)，做到引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并舉，外來(lái)人才與本地人才并重，知識(shí)型專(zhuān)業(yè)人才和技能型實(shí)用人才并用，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用；堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向，加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人才向科研、生產(chǎn)一線流動(dòng)，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)和分布調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置；大力優(yōu)化人才環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)人才載體建設(shè)，不斷完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營(yíng)造有利于人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍。高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持黨的基本路線，樹(shù)立人才是第一資源的觀念，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變和提高創(chuàng)新能力的要求，圍繞縣委、縣政府提出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，以改革為動(dòng)力，以開(kāi)放促發(fā)展，逐步建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人才培養(yǎng)與使用機(jī)制，造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、布局適當(dāng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步提供人才保障。

（二）總?cè)蝿?wù)

人才隊(duì)伍發(fā)展要穩(wěn)步增加數(shù)量，全面提高質(zhì)量，合理調(diào)整結(jié)構(gòu)，積極開(kāi)發(fā)效能。黨政機(jī)關(guān)管理人才隊(duì)伍要按機(jī)構(gòu)改革要求，以提高素質(zhì)為主要任務(wù)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍要有較大幅度的增長(zhǎng)，并以高層次人才開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，帶動(dòng)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。經(jīng)過(guò)幾年的努力，建設(shè)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、基本滿(mǎn)足我縣衛(wèi)生發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。

（三）發(fā)展目標(biāo)

圍繞建設(shè)人才興衛(wèi)的總體目標(biāo)，我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展的主要目標(biāo)確定為：

1、總量目標(biāo)。人才總量有顯著增加。到2XX年，全到衛(wèi)生人才總量達(dá)到人左右，占總?cè)丝诘?；到2011年，人才總量達(dá)到人左右，占總?cè)丝诘?。

2、素質(zhì)目標(biāo)。人才素質(zhì)不斷提高。2XX年，高層次人才達(dá)到人，本科以上學(xué)歷的占人才總數(shù)的%以上，高級(jí)職稱(chēng)人員占技術(shù)人員總數(shù)的%以上，中級(jí)職稱(chēng)人員占技術(shù)人員總數(shù)的%。其中，機(jī)關(guān)管理人才隊(duì)伍中，大專(zhuān)以上學(xué)歷人員所占比例達(dá)到%，新進(jìn)入我縣衛(wèi)生隊(duì)伍的人員必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，大專(zhuān)以上學(xué)歷所占比例達(dá)到%以上。到2011年，高層次人才達(dá)到人，本科以上學(xué)歷的占人才總數(shù)的%以上，人才的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力提高到新水平。

3、布局結(jié)構(gòu)目標(biāo)。人才分布更加合理，人才在城鄉(xiāng)、不同專(zhuān)業(yè)之間合理分布。人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。

（四）工作重點(diǎn)

1、加強(qiáng)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的要求，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。按照中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》要求，切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。嚴(yán)格錄用制度，及時(shí)選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流、輪崗、回避、考核等管理規(guī)定，堅(jiān)持任前公示、任職試用、離任審計(jì)、辭職辭退、行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等制度，建立制度，形成能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。大規(guī)模開(kāi)展干部教育培訓(xùn)活動(dòng)，抓好黨政干部初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn)，力爭(zhēng)5年內(nèi)40歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部全部達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以提高創(chuàng)新能力為核心，以培養(yǎng)高層次人才和中青年科技人才為重點(diǎn)，帶動(dòng)整個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。采取多種形式，抓緊培養(yǎng)一大批我縣衛(wèi)生急需的專(zhuān)業(yè)人才。到2011年，培養(yǎng)遴選名市以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，名在全市有知名度的學(xué)科技術(shù)帶頭人。

3、加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)需要，有計(jì)劃地為社區(qū)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，引進(jìn)急需人才。對(duì)在崗位工作的鄉(xiāng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行定期培訓(xùn)，爭(zhēng)取時(shí)間內(nèi)將45歲以下的鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)一遍。

三、主要措施

（一）樹(shù)立科學(xué)的人才觀，加快實(shí)施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略

1、確立人才興衛(wèi)的戰(zhàn)略地位。小康大業(yè)，人才為本。人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加快，科技進(jìn)步日新月異，人才資源成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性意義。我們要掌握衛(wèi)生加快發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，大力開(kāi)發(fā)人才資源，加快實(shí)施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志要從全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”、“以人為本”的科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略的極端重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和憂患意識(shí)，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，為實(shí)施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略作出新的努力和貢獻(xiàn)。

（二）堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并舉，壯大人才群體規(guī)模

抓好培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)。培養(yǎng)人才，要堅(jiān)持以社會(huì)需求為最高原則，大力實(shí)施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力形成面向現(xiàn)代化、面向未來(lái)的人才培育體系。面向現(xiàn)代化，就是根據(jù)衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)人才的需求培養(yǎng)人才；面向未來(lái)，就是著眼于我縣衛(wèi)生長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要培養(yǎng)人才，使人才培育目標(biāo)與衛(wèi)生發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。加大繼續(xù)教育力度，搞好各類(lèi)人才的在職培訓(xùn)。深入開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”活動(dòng)，鼓勵(lì)人們勤奮學(xué)習(xí)，崗位成才。引進(jìn)人才，要堅(jiān)持按需引才的原則，立足于現(xiàn)實(shí)和發(fā)展的需要，著眼于多層次需求，大力引進(jìn)衛(wèi)生發(fā)展緊缺的各類(lèi)人才。要堅(jiān)持人盡其才、才盡其用、用其所長(zhǎng)的原則，大膽、放手、科學(xué)地使用人才，以最大限度地發(fā)揮人才的作用、釋放人才的潛能、實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值。大膽，就是要用人不疑，充分信任，對(duì)優(yōu)秀人才，要敢于起用，特別要敢于讓優(yōu)秀青年人才挑重?fù)?dān)、挑大梁。放手，就是要根據(jù)人才所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，賦予其相應(yīng)的權(quán)力，從人、財(cái)、物力等方面提供必要的保障?？茖W(xué)，就是要知人所長(zhǎng)，按才授崗，把人才放到最適宜發(fā)揮其專(zhuān)長(zhǎng)的位子，使各類(lèi)人才都有用武之地。

1、多渠道多形式引進(jìn)各類(lèi)人才。根據(jù)全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)與人才密集地區(qū)和高等院校的聯(lián)系，通過(guò)公開(kāi)招聘形式，吸引各類(lèi)優(yōu)秀人才。到2011年，引進(jìn)各類(lèi)人才年均遞增%以上，引進(jìn)總量達(dá)到人左右。

2、進(jìn)一步完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。認(rèn)真抓好現(xiàn)有各項(xiàng)人才政策的落實(shí)，并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要，及時(shí)研究創(chuàng)新人才政策。鼓勵(lì)和支持各類(lèi)人才參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和知識(shí)更新培訓(xùn)。按照規(guī)定要求，對(duì)引進(jìn)的高層次人才發(fā)放安家補(bǔ)貼等。

3、全面加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。充分利用教育資源，建立完善長(zhǎng)期培養(yǎng)與短期培訓(xùn)相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)與出國(guó)（境）培訓(xùn)相結(jié)合、用人單位自辦與個(gè)人相結(jié)合的多層次、開(kāi)放型綜合培養(yǎng)體系。加大繼續(xù)教育力度，建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度。大力發(fā)展社區(qū)教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型城市”。

（三）狠抓機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)人才隊(duì)伍活力

1、建立科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。針對(duì)人才隊(duì)伍的不同特點(diǎn)，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可。樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性考核，把考核結(jié)果作為任用、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。深化職稱(chēng)制度改革，逐步形成科學(xué)、規(guī)范的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘機(jī)制，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理，克服人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。

2、創(chuàng)新選人用人機(jī)制。打破地域、身份和所有制界限，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制，法制完備、紀(jì)律嚴(yán)明的監(jiān)督約束機(jī)制。以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革。完善選任制，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制，探索實(shí)行任期制。以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，深化單位人事制度改革。積極探索組織推薦、社會(huì)招聘、群眾舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的管理人才選聘制度。

3、建立暢通的人才流動(dòng)機(jī)制。破除一切阻礙人才流動(dòng)的體制性障礙，消除人才地區(qū)、部門(mén)、身份、所有制限制，疏通人才流動(dòng)渠道，允許各類(lèi)人才在縣內(nèi)合理流動(dòng)。發(fā)展人事代理業(yè)務(wù)，放寬戶(hù)籍準(zhǔn)入政策，探索建立社會(huì)化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通過(guò)定期服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)等方式進(jìn)行流動(dòng)。加強(qiáng)人才流動(dòng)的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)。加強(qiáng)人才流動(dòng)的法制化建設(shè)，保證人才流動(dòng)的開(kāi)放性和有序性。

（四）貫徹黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作的組織管理

1、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化工作職能。建立“一把手”抓“第一資源”責(zé)任制，把人才工作列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)，作為政績(jī)考核的重要內(nèi)容。

2、加大對(duì)人才工作的投入。各單位要設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。

3、狠抓人才工作落實(shí)。組織部門(mén)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)每年組織一次人才工作督查，檢查各部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)情況、人才工作開(kāi)展情況和各項(xiàng)人才政策落實(shí)情況。

第五篇：人才工作自查報(bào)告

按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步解放思想，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的衛(wèi)生人員隊(duì)伍為己任，大力加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面?，F(xiàn)自查如下：

一、主要工作情況：

（一）加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

事業(yè)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，局黨組成立了由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)胡才芳任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)鄧愛(ài)平、彭慶堯、紀(jì)檢組長(zhǎng)夏千明任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的全縣衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織落實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施。局黨組堅(jiān)持定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

（二）加大人才選撥力度，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境

一是局黨組組成考核組對(duì)12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的班子進(jìn)行了屆中考核，調(diào)整充實(shí)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子，給年輕有為的同志提供了展示才華的平臺(tái)；二是以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)工作，極大地調(diào)動(dòng)了年輕骨干的工作積極性；三是配合縣編辦、縣人事局到大專(zhuān)院校直接選聘研究生、本科生各1名，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員60名，極大地緩解了我縣衛(wèi)生人才奇缺的矛盾。

（三）加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)

一是強(qiáng)化繼續(xù)教育工作。我局分別與長(zhǎng)江大學(xué)、湖北民院聯(lián)合在巴東開(kāi)設(shè)本科、專(zhuān)科層次學(xué)歷教育函授站，截止目前，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工取得本科學(xué)歷以上的達(dá)到50%，取得專(zhuān)科以上學(xué)歷的達(dá)80%。

二是加大專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)的力度。我局抓住對(duì)口支援的機(jī)遇，分別與北京市衛(wèi)生局、同濟(jì)、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位共選派醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)達(dá)150人，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)帶頭人。

三是加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)力度。我局分期分批對(duì)全縣726名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)123名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了中專(zhuān)學(xué)歷教育培訓(xùn)。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）人才引進(jìn)難，人員補(bǔ)充機(jī)制不健全，致使我縣衛(wèi)生人才嚴(yán)重不足。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自20ｘｘ年至今共流失衛(wèi)生人員518人，但補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)只有114人，預(yù)計(jì)到20ｘｘ年還將流失300人左右。近幾年，我縣衛(wèi)生事業(yè)蓬勃發(fā)展，已處于全州乃至全省先進(jìn)行列，但在發(fā)展的同時(shí)，人才緊缺的矛盾日漸突出，尤其是我縣實(shí)施新農(nóng)合項(xiàng)目后，住院人次和門(mén)診人次成倍增長(zhǎng)，衛(wèi)生系統(tǒng)人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴(yán)重制約著我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)配機(jī)制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員無(wú)法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動(dòng)，致使現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無(wú)法有效利用，甚至造成部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干因縣內(nèi)無(wú)法流動(dòng)而流往縣外。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才的后顧之憂無(wú)法解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍難以穩(wěn)定?！笆晃濉逼陂g，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進(jìn)行列。成績(jī)的取得主要?dú)w功于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子，是他們善于管理，大膽改革，帶領(lǐng)職工艱苦創(chuàng)業(yè)，克難奮進(jìn)，才使得巴東鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生出現(xiàn)了喜人的局面。在取得成績(jī)的同時(shí)，他們犧牲的卻是個(gè)人利益，為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，他們的待遇必須少拿；為抓管理，他們荒廢了自己的業(yè)務(wù)；為了醫(yī)院的發(fā)展，他們照顧家庭的責(zé)任必須放棄。但他們一旦從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)后，衛(wèi)生行政主管部門(mén)無(wú)力解決其困難，就連他們想改變一下工作環(huán)境的要求也無(wú)法滿(mǎn)足，這無(wú)疑對(duì)他們的積極性是極大的挫傷，使得他們不安心于管理工作，導(dǎo)致了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍難以穩(wěn)定，甚至很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不愿從事管理工作。

第六篇：統(tǒng)計(jì)工作自查報(bào)告

審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作作為審計(jì)工作的重要組成部分，我局不斷加強(qiáng)對(duì)審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和投入，不斷進(jìn)行規(guī)范，但仍然存在著一些問(wèn)題和不完善的地方，根據(jù)州局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作通知》文件，我局開(kāi)展了審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

我局現(xiàn)有的審計(jì)統(tǒng)計(jì)人員1名，屬于兼職，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不齊備，缺乏統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)審計(jì)的具體業(yè)務(wù)不甚了解，往往不能正確地將審計(jì)業(yè)務(wù)文書(shū)中所反映的問(wèn)題準(zhǔn)確地填列審計(jì)情況臺(tái)賬中。

二、對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不能準(zhǔn)確的填報(bào)至臺(tái)賬中

統(tǒng)計(jì)人員在實(shí)際填制審計(jì)情況臺(tái)賬及報(bào)表過(guò)程中，對(duì)審計(jì)查出主要問(wèn)題的填報(bào)不能較好地把握，時(shí)有出現(xiàn)報(bào)表所填報(bào)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與實(shí)際審計(jì)結(jié)果脫節(jié)的情況。統(tǒng)計(jì)人員在填制審計(jì)情況臺(tái)賬時(shí)，主要是依據(jù)審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書(shū)等審計(jì)業(yè)務(wù)文書(shū)，但是一些審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)業(yè)務(wù)文書(shū)對(duì)主要問(wèn)題的定性和界定與審計(jì)統(tǒng)計(jì)軟件報(bào)表中的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)相比不夠明確，模棱兩可，統(tǒng)計(jì)人員在建立填制臺(tái)賬和報(bào)表時(shí)不能準(zhǔn)確區(qū)分屬于哪一類(lèi)問(wèn)題。統(tǒng)計(jì)人員由于不能準(zhǔn)確地把握統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義，把審計(jì)查出的問(wèn)題籠統(tǒng)地填列為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的“其他”，從審計(jì)臺(tái)賬中根本無(wú)法看出查出主要問(wèn)題的性質(zhì)。審計(jì)統(tǒng)計(jì)制度的不完善也給開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作造成一定的影響，按照?qǐng)?bào)表填報(bào)遵循“誰(shuí)審計(jì)、誰(shuí)填報(bào)”的要求，但是我局都是由統(tǒng)計(jì)人員一手包辦，容易出現(xiàn)對(duì)問(wèn)題的劃分不正確的問(wèn)題，直接影響審計(jì)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。

對(duì)于我局審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并有針對(duì)性的提出了解決的措施和辦法。

三、重視審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作

加強(qiáng)審計(jì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高審計(jì)統(tǒng)計(jì)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)人員具備與其從事的工作相適應(yīng)的審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，不僅熟練地掌握計(jì)算機(jī)操作技能和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而且掌握各種審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉相關(guān)的法規(guī)政策。審計(jì)統(tǒng)計(jì)人員還應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)審計(jì)署制定的審計(jì)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表及編報(bào)說(shuō)明，重點(diǎn)理解報(bào)表指標(biāo)體系及勾稽關(guān)系，以及表與表之間的來(lái)源和對(duì)應(yīng)關(guān)系，熟練掌握審計(jì)統(tǒng)計(jì)管理軟件中各項(xiàng)填制功能的運(yùn)用及操作技能。

四、嚴(yán)格工作程序和規(guī)范，確保統(tǒng)計(jì)質(zhì)量

按照審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理的原則，認(rèn)真執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度和審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作制度，堅(jiān)持?jǐn)?shù)出有據(jù)。在具體操作上，定期備份審計(jì)統(tǒng)計(jì)軟件數(shù)據(jù)，定期清理落實(shí)審計(jì)決定，要求審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書(shū)等業(yè)務(wù)文書(shū)中審計(jì)查出主要問(wèn)題與審計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的審計(jì)查出主要問(wèn)題相一致，以保證審計(jì)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。