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第一篇：統(tǒng)計(jì)工作自查報(bào)告

根據(jù)ｘｘ省水利廳《關(guān)于開(kāi)展20ｘｘ年水利統(tǒng)計(jì)質(zhì)量年活動(dòng)的通知》（川水函〔20ｘｘ〕575號(hào)）的要求，現(xiàn)將沐川縣開(kāi)展水利統(tǒng)計(jì)工作的情況自查報(bào)告如下。

一、切實(shí)加強(qiáng)水利統(tǒng)計(jì)工作的組織管理

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全?？h水務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視水利統(tǒng)計(jì)工作，根據(jù)人員情況，及時(shí)調(diào)整和配備具體統(tǒng)計(jì)工作人員6人，分工負(fù)責(zé)水利報(bào)表、水政水資源報(bào)表、農(nóng)電報(bào)表等。在局辦公室設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)管理崗位，確定1名統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)工作。

（二）落實(shí)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)培訓(xùn)。為提高具體統(tǒng)計(jì)工作人員的統(tǒng)計(jì)水平，我局每年安排2人以上參加省、市組織的各類統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)；所有統(tǒng)計(jì)人員均參加縣上組織的統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)，綜合統(tǒng)計(jì)管理崗位統(tǒng)計(jì)人員必須持有《統(tǒng)計(jì)證》。在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上優(yōu)先安排，每年支出統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)（包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅補(bǔ)助費(fèi)、資料費(fèi)等）約5千元。

（三）制度健全，程序規(guī)范。每年組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》，規(guī)范了報(bào)送的流程，要求所有的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸口局辦公室初審，分管部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后單位統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審定，最后由局辦公室統(tǒng)一加蓋公章上報(bào)。

（四）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)，成果明顯。按時(shí)并高質(zhì)量完成水行政執(zhí)法統(tǒng)計(jì)、水資源管理年報(bào)、水務(wù)年報(bào)、中央水利建設(shè)投資統(tǒng)計(jì)月報(bào)、投資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、水利綜合年報(bào)、水利服務(wù)業(yè)報(bào)表、農(nóng)村水電統(tǒng)計(jì)報(bào)表與供排水管理報(bào)表，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)基本能滿足水利管理需要并發(fā)揮一定作用。每年水利統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均被市、縣信息調(diào)研采用，重要數(shù)據(jù)與圖片被《樂(lè)山水利志》、《沐川年鑒》、《沐川縣志》、《沐川統(tǒng)計(jì)》等刊物選登。

二、加強(qiáng)水利統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的執(zhí)行

（一）認(rèn)真執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。針對(duì)每一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度確定具體的實(shí)施辦法，按照時(shí)間要求、數(shù)據(jù)要求進(jìn)行填報(bào)，做到不重、不漏、不虛、不瞞；嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)表目錄、表式和填報(bào)說(shuō)明完成統(tǒng)計(jì)表，并適時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析。

（二）對(duì)主要水利統(tǒng)計(jì)指標(biāo)嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)涉及基礎(chǔ)類、影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要數(shù)據(jù)（如水土流失面積、投資數(shù)額、工程量等）嚴(yán)格把關(guān)，要求統(tǒng)計(jì)人員深入基層調(diào)查，掌握原始數(shù)據(jù)，做到數(shù)據(jù)來(lái)源渠道清晰，對(duì)個(gè)別特殊數(shù)據(jù)要附相關(guān)說(shuō)明材料。嚴(yán)格按照程序?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋并予以糾正，對(duì)誤報(bào)數(shù)據(jù)的當(dāng)事人嚴(yán)厲批評(píng)，并及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)說(shuō)明。

三、進(jìn)一步提高水利統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

（一）通過(guò)水利普查進(jìn)一步校正水利統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。20ｘｘ統(tǒng)計(jì)年報(bào)與第一次水利普查數(shù)據(jù)存在較大差異，差異的原因主要是統(tǒng)計(jì)口徑不一樣。20ｘｘ年水利普查工作完成后，我局根據(jù)普查指標(biāo)調(diào)整了我縣水利統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)性指標(biāo)，確保了我縣水利統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的準(zhǔn)確性、完整性。20ｘｘ年統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)與水利普查數(shù)據(jù)進(jìn)行過(guò)銜接，銜接后的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)已作為20ｘｘ年統(tǒng)計(jì)年報(bào)的基數(shù)。20ｘｘ年與20ｘｘ年水利統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)之間不存在較大的變動(dòng)。

（二）通過(guò)自查校對(duì)20ｘｘ年和各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)。為搞好水利統(tǒng)計(jì)質(zhì)量年活動(dòng)，我局根據(jù)文件精神，要求具體統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)20ｘｘ年的水利統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“回頭看”，進(jìn)一步自查。在自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表均按要求填報(bào)，邏輯關(guān)系對(duì)應(yīng)，跨年數(shù)據(jù)銜接緊密，表間數(shù)據(jù)和表內(nèi)數(shù)據(jù)不存在混亂和矛盾，報(bào)表質(zhì)量很高；20ｘｘ年中央水利建設(shè)投資統(tǒng)計(jì)月報(bào)數(shù)據(jù)不存在項(xiàng)目漏報(bào)、數(shù)據(jù)錯(cuò)報(bào)等問(wèn)題、逐月上報(bào)的數(shù)據(jù)不存在較大增減變動(dòng)。

第二篇：人才工作自查報(bào)告

20xx年，地區(qū)科技局認(rèn)真貫徹落實(shí)地委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作要求和安排，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人才工作，取得了一定成績(jī)，對(duì)照《地直部門(mén)（單位）人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)分細(xì)則》，現(xiàn)將自評(píng)得分100分，工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

一是定期召開(kāi)人才工作會(huì)議，安排部署科技人才工作。今年以來(lái)，我局先后召開(kāi)2次黨組會(huì)議安排部署人才工作。

二是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，責(zé)任落實(shí)到人。為加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了由局黨組書(shū)記阿爾斯郎伊明為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了局主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、局興哈辦與科管科、生產(chǎn)力促進(jìn)中心具體抓上下共管的工作格局。

三是為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)人員積極性，我局相繼出臺(tái)《地區(qū)科技局人才工作具體工作措施》，《XX區(qū)加強(qiáng)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》文件，為科技技術(shù)人員充分發(fā)揮才能創(chuàng)造了寬松的工作環(huán)境。

科技局人才工作自查報(bào)告科技局人才工作自查報(bào)告

四是是落實(shí)人才工作定期報(bào)告制度，及時(shí)向地委組織部報(bào)送相關(guān)材料。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)

科技局人才工作自查報(bào)告文章科技局人才工作。

一是大力開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高全員科技素質(zhì)。全面提高農(nóng)牧民的科學(xué)文化素質(zhì)，是新時(shí)期加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，今年春季、我們以自治區(qū)科技興新素質(zhì)工程培訓(xùn)基地為平臺(tái)，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，舉辦了特色林果業(yè)、馬鈴薯、晚熟哈密瓜、奶牛養(yǎng)殖、肉牛養(yǎng)殖、食用菌種殖等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班68期，4100余人次。

二是充分利用“三下鄉(xiāng)”、“科技之冬（春）”、科技宣傳周開(kāi)展送科技下鄉(xiāng)等活動(dòng)，不斷加大科技宣傳和培訓(xùn)力度，把科學(xué)文化知識(shí)和實(shí)用生產(chǎn)技術(shù)送到了田間地頭，送到了農(nóng)民手中。年初，深入縣(市)13個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)），進(jìn)行了豐富多彩的科技宣傳活動(dòng)，解答農(nóng)民提出的有關(guān)農(nóng)業(yè)科技方面的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)咨詢千余人（次）。同時(shí)，多名科技人員對(duì)林果栽培等農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。共舉辦不同層次、各種類型的科技培訓(xùn)班230期，培訓(xùn)農(nóng)牧區(qū)、科技示范戶、農(nóng)牧民技術(shù)人員3.7萬(wàn)人次，免費(fèi)發(fā)放科普資料1.8萬(wàn)余份，科普?qǐng)D書(shū)6000多冊(cè)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，在提高群眾科技素質(zhì)的同時(shí)，也為農(nóng)村實(shí)用科技人才發(fā)揮才能提供舞臺(tái)。

三是以科技特派員“創(chuàng)業(yè)鏈”為抓手，培養(yǎng)特色專業(yè)人才?？萍继嘏蓡T圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以自身的優(yōu)勢(shì)，以技術(shù)與農(nóng)牧民建立利益共同體，打造區(qū)域特色產(chǎn)。在食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，科技特派員從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各個(gè)環(huán)節(jié)入手，通過(guò)培育、配料、溫度控制、大棚管理等進(jìn)行實(shí)地指，提升食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，發(fā)展食用菌種植戶2000戶，建立示范基地6個(gè)，創(chuàng)辦公司2個(gè)，合作社1個(gè)，利益共同體3個(gè)，培訓(xùn)農(nóng)民3000人次，農(nóng)民技術(shù)人員120人。通過(guò)科技培訓(xùn)，不僅培養(yǎng)了一批鄉(xiāng)土人才大戶，使農(nóng)牧民既掌握了先進(jìn)、實(shí)用的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)，又增強(qiáng)了他們學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識(shí)，有效提高了農(nóng)牧民的科技文化素質(zhì)。

四是不斷壯大科技特派員隊(duì)伍，全區(qū)下派科技特派員268人，其中法人特派員15個(gè)?？萍继嘏蓡T個(gè)人信息已進(jìn)入自治區(qū)科技特派員信息庫(kù)。有2名科技特派員被評(píng)為自治區(qū)優(yōu)秀科技特派員，XX市獲自治區(qū)科技特派員先進(jìn)集體稱號(hào)。

科技局人才工作自查報(bào)告各類報(bào)告

五是根據(jù)自治區(qū)科技廳“關(guān)于在20xx年自治區(qū)科技活動(dòng)周期間開(kāi)展“訪民情、惠民生、聚民心”科技服務(wù)活動(dòng)的安排，按照“科技創(chuàng)新、美好生活”的活動(dòng)主題，地區(qū)科技特派員辦公室組織40名科技特派員在18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)44個(gè)村220個(gè)種養(yǎng)大戶中開(kāi)展科技服務(wù)，篩選出41名科技人員和科技持派員上報(bào)自治區(qū)科技特派員辦公室，將為貧困山區(qū)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)。

六是科技局服務(wù)中小企業(yè)，政府免費(fèi)培訓(xùn)。20xx年3月由自治區(qū)經(jīng)信委主辦，地區(qū)科技局協(xié)辦，在哈密科技孵化園免費(fèi)舉辦“自治區(qū)銀河培訓(xùn)工程”企業(yè)信息化培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的企業(yè)有82家145人。20xx年8月21日，由XX區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、XX區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)展20xx年企業(yè)信息化培訓(xùn)，共有企業(yè)78家，120余人參加了本次培訓(xùn)，反響積極，反應(yīng)熱烈。

七是創(chuàng)新基金助推企業(yè)科技創(chuàng)新，在地區(qū)科技局輔導(dǎo)、幫助下，哈密11個(gè)單位獲得了本年度自治區(qū)科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金計(jì)劃立項(xiàng)，共獲得455萬(wàn)元科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。其中新注冊(cè)的新疆清潔能源技術(shù)研究院獲得100萬(wàn)元科技經(jīng)費(fèi)支持；哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園內(nèi)3家企業(yè)--哈密紫金科技公司的煤礦瓦斯抽放器研發(fā)生產(chǎn)、新疆瑪咔藥用資源科技公司的新疆藥用植物瑪咔生物萃取技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)和XX市長(zhǎng)征野菜開(kāi)發(fā)公司的天然野菜精深加工項(xiàng)目合計(jì)獲得85萬(wàn)元科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。目前，地區(qū)科技局正在協(xié)助、輔導(dǎo)相關(guān)企業(yè)申報(bào)國(guó)家科技部20xx年的“國(guó)家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金計(jì)劃”項(xiàng)目。

第三篇：21年干部選拔任用工作自查報(bào)告

一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

本年度，市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)暫行辦法》、省紀(jì)委省委組織部《關(guān)于干部擔(dān)任前聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)的實(shí)施辦法》的通知以及中組發(fā)[20_]8號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》、中組發(fā)[20_]12號(hào)《關(guān)于深入整治用人上正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。局黨組主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為黨組理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。我局于12月14日召開(kāi)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了亳組明電〔20__〕號(hào)24號(hào)文件精神，研究部署了貫徹《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定情況的自查、回頭看工作。

二、嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定選拔任用干部

20__年，我局提拔任命正科級(jí)干部1人。提拔、上報(bào)、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒(méi)有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。

在干部選拔任用中，我局堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定：一是堅(jiān)持了《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)原則。如：堅(jiān)持依法辦事原則，做到按程序選用干部，多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)組織人事部門(mén)認(rèn)真考察的不討論，集體討論干部時(shí)多數(shù)人不同意提拔使用的不通過(guò)。二是堅(jiān)持了“選拔任用條件”。三是堅(jiān)持了干部任用程序。按照“公布選拔職位和基本條件”、“民主推薦”、“進(jìn)行考察”、“報(bào)人事局進(jìn)行資格審查”、“黨組集體討論決定”的方法步驟進(jìn)行。四是黨組集體討論決定干部任免實(shí)行票決制，多數(shù)黨組成員不贊成的不任用。五是實(shí)行干部任前公示制。六是由市紀(jì)委第一派出紀(jì)檢監(jiān)察組列席有關(guān)會(huì)議，監(jiān)督選拔過(guò)程。

三、認(rèn)真落實(shí)干部選拔有關(guān)文件要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理。

在工作中，我局充分落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行了“十個(gè)不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項(xiàng)紀(jì)律要求。

四、下一步工作打算和建議

下一步，我局將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。