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公司基本規(guī)章制度
公司基本規(guī)章制度
篇一:
小公司目前最好的范本 公司規(guī)章制度
一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保*有人接待。
5、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。
6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、 生活作息
1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、 作息時間規(guī)定 1)、夏季作息時間表(5月--9月) 上班時間 早8:
30 午休 12:
00--13:
30 下班時間 晚 18:
00 2)、冬季作息時間表(10月--3月) 上班時間 早 9:
00 午休 12:
00--13:
30 下班時間 晚 17:
30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)*。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫[請假申請單]，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、 衛(wèi)生規(guī)范
1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。
3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸*。
5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
四、 工作要求
1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。
3、 公司內(nèi)所制定的是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。
5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的*知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)*知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。
6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予*告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。
五、 保密規(guī)定
1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)*、數(shù)據(jù)等信息。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、*及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、 人員管理
1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)
系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、 物品管理
1、 辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買;
2、 每月
1
5、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司[購物申請單]上，由行政財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫[購物申請單]后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、 新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、 電腦管理:
1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、 嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。
4、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。
6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。
7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、 網(wǎng)絡(luò)管理
1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:
上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。
4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、 獎懲辦法:
1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵;
2、員工懲罰分為口頭*告、罰款及除名;
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵:
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者; b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰:
a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的; b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;
篇二:
公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版) 沈陽怡誠科訓(xùn)科技 有限公司 規(guī) 章 制 度 201x 年 8 月 17 領(lǐng)用人簽名:
日頒布 沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。 第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。 第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì);
對 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言; 第十二條 熱情接待公司來訪人員; 第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報， 做到有始有終; 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。 第十五條 員工不得攜帶危險品、*器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā) 生事故者依法論處。 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第*條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)*舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情:
1(確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;
2(處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;
3(交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉;
4(服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;
5(工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情:
1(深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);
2(交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時;
3(對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;
4(如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三章 聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。 第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
1、*影本(需繳驗正本);
2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張;
3、其它必備的*件。 第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保 險手續(xù)。 第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng) 地*水平給予;考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核:
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。 第七條 試用人員的考核依據(jù):
1(工作能力與表現(xiàn)--對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;
2(對公司的自信力--是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;
3(敬業(yè)精神--對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;
4(出勤記錄--有無遲到、早退、曠職等記錄;
5(榮譽(yù)感--是否具有團(tuán)對精神及意識; 6(親和力--是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面(試用期滿薪資調(diào)整 表)，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起)。 第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用:
1(負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;
2(原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。 第四章 作息與考勤制度 第一條 作息時間:
1、星期一至六:
9:
00--17:
30;
2、中午休息時間:
12:
00--13:
00 ;
3、本公司為雙休制。 第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊*，將安排人 員進(jìn)行輪流值班。 第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。 第四條 遲到(早退):
1(朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。
2(上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
3(上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計;
4(無故遲到1小時以上者，以曠職1天計;
5(提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6(提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計; 7(提前下班1小時以上者，以曠職1天計; 8(于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金; 9(于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。 10(以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經(jīng) 理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月*發(fā)放的依據(jù)。 第五章 請假制度 第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條 事假:
1(每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;
2(全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天;
3(一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);
4(事假為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位)。 第三條 病假:
1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天;
2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷*; 第四條 產(chǎn)假:
1(女*員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假);
2(妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天;
3(未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理;
4(服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本*照發(fā);未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假:
請假期間基本*照發(fā)。 第六條 公假:
1(公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;
2(請假期間薪資照發(fā)。 第七條 工傷假:
1(員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假;
2(工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本*照發(fā); 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn):
一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物 事宜，否則視同曠職。 第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分:
1(未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;
2(無故遲到或早退1小時以上者;
3(凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者;
4(凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者;
篇三:
公司基本管理制度 公司基本管理制度(員工手冊)(草案) [1總則]
1。1 本手冊詳細(xì)說明四川康和健康管理有限公司內(nèi)部制度、方針、員工工作職責(zé)、福利計劃等囊括公司所有部門及工作內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定，適用于公司全體員工。每位員工都應(yīng)仔細(xì)閱讀本手冊并遵守執(zhí)行。
1。2 本手冊無法預(yù)見和囊括公司制度和辦事慣例外的所有情況和問題，隨著公司不斷成長和壯大，面臨變化的商業(yè)環(huán)境，公司可能會不定時不斷地增加、刪除或修改本手冊中所描述的規(guī)定和福利，屆時將以董事會文件形式向全體員工公示。
1。3 本手冊中所涉及和規(guī)定的員工待遇及福利計劃，在必要的情況下，公司以另行頒布細(xì)則加以具體說明，若有沖突，以細(xì)則中規(guī)定為準(zhǔn)。
1。4 本手冊屬公司高度機(jī)密文件，在未事先得到公司書面許可的情況下任何員工不得將手冊內(nèi)容以任何形式透露給第三方，若有違反，公司將視情況追究該員工相應(yīng)責(zé)任，不排除用法律手段維護(hù)公司利益。
1。5 本手冊為康和正式員工所擁有，在員工辦理完正式入職手續(xù)后發(fā)放，人手一冊，不得遺失。若員工離開公司，則在辦理離職手續(xù)時必須返還所擁有之手冊。
1。6 本手冊解釋權(quán)歸公司董事會和公司人力資源部門，若對本手冊有任何疑問，可向人力資源部門進(jìn)行咨詢。
1。7 本手冊自股東會討論確認(rèn)后，由執(zhí)行董事簽訂之日起生效(201x年10月26日) [2員工需知]
2。1 聘用基本規(guī)定
1。 基本政策
(1)公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會;
(2)職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;
(3)工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2。 入職手續(xù)
(1)應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工;
(2)新員工在入職當(dāng)天需向人力資源部門提供相關(guān)人事資料，包括學(xué)歷*、*明、原單位離職手續(xù)、二張一寸免冠照片及人力資源部門所要求的其他文件;
(3)對于學(xué)歷*、*明等，員工應(yīng)出示原件，由公司驗審
后留存復(fù)印件; 員工須如實填寫，若個人信息發(fā)生變動，應(yīng)及時通知公司。若未及時通知公司而造成的一切后果由員工自行承擔(dān);
(4)員工須保*提供信息的真實*與準(zhǔn)確*，若員工提供了虛假信息，公司有權(quán)給予該員工違紀(jì)處分，甚至違紀(jì)解聘。
3。 試用期
(1)新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核;
(2)試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);
(3)試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司*制度執(zhí)行。
4。 聘用的終止
(1)試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知;
(2)若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
5。 勞動合同 新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。
6。 離職手續(xù)
(1)凡離職者，必須先填寫離職申請書;
(2)員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職;
(3)未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
7。 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8。 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
2。2工作時間
(1)公司上班時間統(tǒng)一為周一至周五08:
30至17:
30，其中午餐時間為 12:
30~13:
30(午 餐時間不計入工作時間)，周
六、周末為休息日。
(2)公司不建議員工在午餐時間工作;
(3)公司有權(quán)根據(jù)工種的不同和工作內(nèi)容的不同，按照每日八小時工作制度對相應(yīng)部門員工的工作時間進(jìn)行調(diào)整并公布相關(guān)細(xì)則，相應(yīng)部門員工工作時間以公布細(xì)則為準(zhǔn)。
2。3出勤
(1)員工每日應(yīng)按時到崗，上下班出入公司時應(yīng)打卡記錄出勤時間。若因疏忽忘記打卡，則應(yīng)在次日交由部門經(jīng)理簽核，否則作為曠工處理;
(2)若員工由于人為不可抗拒因素(如天氣因素、交通因素)預(yù)計將要遲到、應(yīng)立即通知其所屬部門經(jīng)理，并解釋遲到原因及預(yù)計到崗時間。若員工需提早離崗或工作時間外出，須填寫，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部保存;未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或早退按曠工處理;
(3)根據(jù)工種及工作內(nèi)容的不同，對無需固定于公司本部上班的員工，其工作時間在相應(yīng)部門經(jīng)理指導(dǎo)下工作。部門經(jīng)理對該部門員工進(jìn)行工作時間考察并以書面形式報人力資源部。
2。4著裝規(guī)定
(1)員工儀表反映出公司形象。因此，員工在上班時間須著正裝或公司規(guī)定之工裝，以便更好地融入工作環(huán)境;
(2)對于辦公室工作人員來說，辦公室內(nèi)不得穿短褲、牛仔褲、背心、無領(lǐng)衫、迷你裙及其他運(yùn)動服等休閑裝束。
2。5行為規(guī)范
(1)上班時不可大聲喧嘩、取鬧、高聲談笑，不得影響其他員工工作或擾亂工作秩序;
(2)公司辦公區(qū)域一般不可參觀;除公司有特別指定接待人員陪同外，員工不得帶任何非公司工作人員進(jìn)入辦公區(qū)域;
(3)員工未經(jīng)授權(quán)，不得擅動不屬于本人業(yè)務(wù)需要的任何設(shè)備、設(shè)施、儀器及其他物品;不得擅自使用他人管理的辦公設(shè)備及用品;不得翻閱不屬于本人管理或使用的文件資料、賬目資料及其他信息資料;
(4)員工應(yīng)主動保持辦公室整齊有序、辦公桌上應(yīng)盡量擺放整齊，每日工作結(jié)束時需整理屬于自己的辦公區(qū)域和用品，保持辦公區(qū)域整潔;
(5)員工下班時，應(yīng)堅持崗位檢查制度，須確認(rèn)設(shè)備、裝置、工具及文件等均處于安全狀態(tài)后方可離崗;
(6)員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸*。
2。6公司財產(chǎn)
(1)員工有責(zé)任愛惜公司為每位員工提供的工作所需辦公場地和設(shè)施設(shè)備，有責(zé)任節(jié)約公司為員工提供的工作所需一次*資源和物質(zhì);
(2)公司嚴(yán)禁員工*作其未被授權(quán)使用的任何設(shè)備和裝置;未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得借用公司任何設(shè)備;
(3)員工應(yīng)妥善保管公司為其配備的筆記本電腦、投影儀等移動設(shè)備。若由于員工失職造成公司財產(chǎn)損失的，公司有權(quán)從員工收入中作適當(dāng)扣除。若員工*由于非員工個人原因造成的設(shè)備損失，由公司負(fù)責(zé);
(4)公司可隨時*及抽查員工所使用的公司資產(chǎn)及物質(zhì)運(yùn)作情況;
(5)勞動關(guān)系終止或解除時，員工應(yīng)向公司返還所有與公司業(yè)務(wù)、財務(wù)及日常事務(wù)有關(guān)的書本、文件、檔案、來往信件、筆記、資料及其他相關(guān)用品。
2。7電話的使用
(1)公司配備固定電話，是為了方便工作和業(yè)務(wù)聯(lián)系;
(2)接聽電話首先要說:
[您好-"通話需簡明扼要。不必要的占用電話將導(dǎo)致客戶無法第一時間聯(lián)系到公司相關(guān)工作，也會使員工不能高效地完成本職工作;
(3)撥打、接聽與工作無關(guān)的私人電話必須是在緊急必要的前提之下。除此之外不得長時間、頻繁地?fù)艽蛩饺穗娫?。禁止員工擅自撥
打國內(nèi)、*長途電話;
(4)員工在使用移動通信設(shè)施時，應(yīng)盡量避免干擾其他員工的電話使用。
2。8計算機(jī)設(shè)備的使用和*
(1)公司的計算機(jī)設(shè)備僅提供員工工作需要使用，工作時間不允許利用電腦玩游戲、瀏覽與業(yè)務(wù)內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁;
(2)所有在公司計算機(jī)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)(包括電腦、軟件、電子郵件、在線服務(wù)、留言信箱、電話、傳真、復(fù)印)中傳輸和存儲的信息和資料均屬于公司的財產(chǎn)，任何員工不得竊取、抄襲、篡改、復(fù)制、影印、增加、刪除、截取;
(3)不得使用公司計算機(jī)設(shè)備安裝、運(yùn)行、儲存電腦游戲和未經(jīng)授權(quán)軟件，也不得使用公司電腦從事個人商業(yè)投資、宗教、*、或其他公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動;
(4)公司會按不同的工種和智能為員工進(jìn)入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫提供專屬的個人id，員工不得將屬于個人的登錄id信息向任何人透露。當(dāng)電腦處于工作狀態(tài)，而員工需要暫時離開的時候，應(yīng)該終止與公司網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫的登錄連接。
2。9其他 在家工作 適用于:
公司所有員工 說明:
通常情況員工想要在家或不在辦公室工作的，必須提前24個小時取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，除非是病假。在家工作必須遵守以下規(guī)定:
臺式或筆記本電腦必須聯(lián)網(wǎng) 如果員工所在部門有安排的客戶會議，項目會議或者公司會議員工不能在家工作。 停電 如果辦公大樓停電，員工可以回家工作，在這種情況，部門經(jīng)理聯(lián)系所有的員工并通知他們停電，停電期間，回家工作，或者在某種情況下集中到一個合適的地方工作(比如當(dāng)?shù)乜Х葟d)。 曖昧政策 適用于:
公司所有員工 說明:
所有的員工，不能與公司客戶，公司業(yè)務(wù)伙伴或本公司員工產(chǎn)生曖昧關(guān)系，不能約會或產(chǎn)生超越友誼的關(guān)系。 忠告:
任何違反曖昧政策的員工，將受到紀(jì)律處分或施行解雇。 [3薪資福利]
3。1*和獎金
(1)員工的*每月支付一次，支付周期為當(dāng)月全月，支付時間為公歷次月10日;
(2)公司可根據(jù)每年的實際經(jīng)營狀況、員工的工作表現(xiàn)等，自主制定并決定在年底是否發(fā)放獎金，但勞動合同另有約定除外;
(3)公司每年發(fā)放獎金的次數(shù)、額度并不形成公司以后必須發(fā)放獎金的義務(wù)和標(biāo)準(zhǔn);
(4)員工每月將收到一份*單，按項目詳細(xì)列明*總額、扣款項目及實際支付金額。根據(jù)法律規(guī)定，公司可以代扣代繳員工的個人所得稅和社會保險的個人承擔(dān)部分;
(5)員工的**收入是嚴(yán)格保密的，員工之間不得互相透露，公司亦不會透露任何與員工*和獎金有關(guān)的信息。
3。2加班*
(1)員工盡可能提高工作效率減少加班;若員工認(rèn)為必須加班時，需填寫，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部共同批準(zhǔn)后方可在公司加班;
(2)若員工在公司沒有批準(zhǔn)情況下自行延長工作時間或在非工作日上班將不視為加班;
(3)實行綜合計算工作時間或不定時工作崗位制度的員工，其加班*按國家和地方相關(guān)規(guī)定支付;
(4)加班補(bǔ)休應(yīng)自加班之日起三個月內(nèi)休完，逾時不休的，視為自動放棄。篇四:
企業(yè)管理規(guī)章制度范本(全) 企業(yè)管理制度 目 錄 第一章 管理總
則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3 第二章 員工守
則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
第三章 財務(wù)管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4 第一節(jié)
總
則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4 第二節(jié) 財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人
員 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4 第四章 人事行政管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5 第一節(jié) 總
則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5 第二節(jié) *、獎金及待
遇 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5 第三節(jié) 辭職、辭退、開
除 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6 第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)
定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6 第五節(jié) 文件打印、
復(fù)印管理規(guī)
定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6 第六節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)
定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7 第五章 研發(fā)部管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7 第六章 銷售
部門管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7 第七章 保衛(wèi)科管
理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8 第六章 安全
生產(chǎn)制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8 第七章 倉庫管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 10 第一章 管理總則 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極*、創(chuàng)造*和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的*勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條 公司為員工提供福利保*，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行[按勞取酬"、[多勞多得"的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人
違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第*條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第三章 財務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨。 第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹[勤儉辦企業(yè)"的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二十七條 公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。 第二節(jié) 財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員 第二*條 公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。 第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第三十條 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。 第三十一條 財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 第三十二條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接*員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑*、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。 第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第三十三條 財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。 第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由
會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第三*條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。 第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十條 因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第四十二條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上*。 第四十三條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式*，*齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。 第四十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第四章 人事行政管理制度 第一節(jié) 總則 第四十五條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。 第二節(jié) *、獎金及待遇 第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的*、待遇。 第四十七條 公司按照[按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、篇五:
公司員工基本規(guī)章制度 員工規(guī)章制度 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守:
一、 準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、 上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。 七、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的*文明用語， 做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。
九、 電話接聽:
遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如 確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主。 ??接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。 十、 考勤:
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2，遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日*，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;
2。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;
3。每個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵100元，(條件:
必須是滿勤員工，無客戶投訴者)。 十
一、 辭職條件:
1。員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放*;
2。未滿一個月離職者只發(fā)放*的60%。 十
二、 辭退員工將不發(fā)放任何*待遇，辭退條件如下:
1。連續(xù)曠工3次/月;
2。不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月;
3。偷盜本公司財物者。
