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第一篇：經(jīng)濟(jì)法案例分析

勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任的分配：用人單位不提供由其管理的證據(jù)應(yīng)承擔(dān)不利后果

本文以佛山市順德區(qū)廣業(yè)化工實(shí)業(yè)有限公司與李群良等31名員工的勞動(dòng)合同糾紛案為背景。

一、案情簡(jiǎn)介

廣業(yè)公司(佛山市順德區(qū)廣業(yè)化工實(shí)業(yè)有限公司)，是一家冶金公司，生產(chǎn)車間多鍋爐、蒸汽等，車間最高溫度可達(dá)四十五攝氏度，且車間內(nèi)未安裝空調(diào)，僅安裝了普通電風(fēng)扇，公司技工多在高溫環(huán)境的車間中作業(yè)。梁教興、梁廣云、黃伙木等三人從廣業(yè)公司成立時(shí)，就在該公司工作，系公司車間的管理人員，與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定公司按時(shí)向其發(fā)放工資，若因公司責(zé)任給三人造成損失的，公司愿對(duì)其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活費(fèi)。后廣業(yè)公司因效益不好，有裁員的計(jì)劃，許春華等十三名員工，與廣業(yè)公司勞動(dòng)合同到期后，與公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同，但李良群等十五名員工，在裁員計(jì)劃內(nèi)，與廣業(yè)公司勞動(dòng)合同于2013年3月31日到期。合同到期后，公司未與之續(xù)簽勞動(dòng)合同。但亦未對(duì)李良群等十五名員工提出解聘，遂該十五名員工，仍正常上班，公司有考勤制度，其上班有考勤資料予以記錄，且其余十八位員工均能證明。廣業(yè)公司因經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，于2013年4月停工，停工后未能安排三十一名員工的工作，也未對(duì)

員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2013年5月，廣業(yè)公司三十一名員工向仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求解除與廣業(yè)公司的勞動(dòng)合同，并支付四月、五月分的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活費(fèi)以及高溫補(bǔ)貼。

廣業(yè)公司以李良群等十五人勞動(dòng)合同已到期，無(wú)權(quán)請(qǐng)求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活費(fèi)為由，向法院提起訴訟。

二、判決結(jié)果

（一）一審法院判決

1.原告佛山市順德區(qū)廣業(yè)化工實(shí)業(yè)有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向被告李良群等三十一人支付2013年四月份工資三萬(wàn)四千一百元、五月份生活費(fèi)二萬(wàn)七千二百八十元。

2.原告佛山市順德區(qū)廣業(yè)化工實(shí)業(yè)有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向被告李良群等三十一人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五十八萬(wàn)七千五百五十元。

3.原告佛山市順德區(qū)廣業(yè)化工實(shí)業(yè)有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向被告李良群等三十一人支付高溫津貼二萬(wàn)三千二百五十元。

4.駁回原告佛山市順德區(qū)廣業(yè)化工實(shí)業(yè)有限公司的訴訟請(qǐng)求。

（二）二審法院判決

廣業(yè)公司不服一審判決，提出上訴稱：以李良群等十五名員工與公司勞動(dòng)合同已到期，已不屬于本公司員工，且無(wú)

證據(jù)充分證明此十五人于合同到期后繼續(xù)在本公司工作，不應(yīng)對(duì)其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼與生活費(fèi)；關(guān)于高溫補(bǔ)貼，公司勞動(dòng)合同中并未明文規(guī)定，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未對(duì)此提出異議，本公司無(wú)責(zé)任承擔(dān)上述費(fèi)用。 二審法院判決駁回上訴，維持原判。

三、雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期后，未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。后用人單位因停工，未能安排勞動(dòng)者工作，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，但未能提供充分的證據(jù)予以證明，此時(shí)能否認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、法院判決思路

用人單位與勞動(dòng)者訂立的書面合同到期后，未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。后用人單位因停工，未能安排勞動(dòng)者工作，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者主張用人單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位對(duì)勞動(dòng)者出具了工資支付證明，未能提出充分的證據(jù)予以反駁。同時(shí)，根據(jù)其他勞動(dòng)者證言可知，用人單位有考勤資料能夠證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位并未提供。根據(jù)法律規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。綜上，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)

關(guān)系成立，故應(yīng)向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、對(duì)法院判決結(jié)果的理論分析

（一）建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。可見(jiàn)，用人單位在招用勞動(dòng)者后，一個(gè)月內(nèi)就要與其簽訂書面勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有變通的余地。如果用人單位違反這一強(qiáng)制性法律規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第四款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（二）雙方未簽訂勞動(dòng)合同如何確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義，這意味著勞動(dòng)者可以因

此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及之后的勞動(dòng)糾紛訴訟。

書面的勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最佳證據(jù)，它可以清楚明確的反應(yīng)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等關(guān)鍵的勞動(dòng)要素。如果未簽勞動(dòng)合同，就要根據(jù)以下因素認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法?！锻ㄖ返谝粭l規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，

(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第二篇：經(jīng)濟(jì)法案例分析報(bào)告

經(jīng)濟(jì)法案例分析報(bào)告

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　　經(jīng)濟(jì)法案例分析報(bào)告

班 級(jí)：報(bào)關(guān)XXX班

組 別：第五小組

組 長(zhǎng)：XXX

組 員：XXXXXXX、

鄭春輝、XXXXXXX

指導(dǎo)老師：王XX

法院判決：被告之行為不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有侵犯了原告的合法經(jīng)營(yíng)利益，原告所舉證據(jù)不能證明被告具有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系以及原告是該項(xiàng)奶酪技藝的專有者，故最終法院判決駁回原告訴訟請(qǐng)求。

我們認(rèn)為法院的判決是有一定合法合理性，但是也是存在問(wèn)題的。其主要存在的爭(zhēng)議焦點(diǎn)如下：

第一，被告趙楠所宣傳的是否符合事實(shí)?是否存在虛假宣傳?

從法院查明的事實(shí)來(lái)看，被告所稱?其技術(shù)來(lái)自于xx，xx在其田記奶酪店的宣傳中稱文宇奶酪店系其創(chuàng)辦，后交給原告經(jīng)營(yíng)。被告宣傳與原告師出同門是有事實(shí)根據(jù)。?基本屬實(shí)，和其廣告所訴基本一致。2008年11月17日，被告與原告之二叔xx簽訂《協(xié)議書》，約定由xx向被告轉(zhuǎn)讓宮廷奶酪等十余種奶制品的制作技術(shù)及與之相關(guān)的米酒制作工藝，技術(shù)轉(zhuǎn)讓金為3萬(wàn)元。由此可見(jiàn)，被告是此項(xiàng)宣傳基本符合事實(shí)。

第二，原告的宣傳使用?文宇?字樣，是否會(huì)造成消誤導(dǎo)費(fèi)者?侵犯了原告的商標(biāo)權(quán)?

法院審理查明，被告是在58網(wǎng)上使用的加盟詳細(xì)信息里面提到的?文宇?字樣，及在被告的?田記奶酪鋪?店面門口貼有?文宇奶酪店在此開新店?、?文宇奶酪創(chuàng)始人xx先生的'店，以京城最正宗的奶酪為本店招牌?，店內(nèi)墻面上懸掛一介紹xx的牌匾，其中寫道?xx，二二年創(chuàng)立自己的店鋪‘文宇奶酪店’，再后將店交給田文宇經(jīng)營(yíng)。本人在技術(shù)和制作材料上給‘文宇奶酪店’做支持。?這些都遇上事實(shí)相符，認(rèn)定不存在虛假宣傳是合法合理的。 但是，我們認(rèn)為，被告在58網(wǎng)上使用?好消息!好消息!好吃的文宇奶酪可以加盟啦!?的標(biāo)題,易使公眾誤認(rèn)為原告所經(jīng)營(yíng)的北京文宇奶酪店在發(fā)展加盟商(雖然該標(biāo)題之下的文字內(nèi)容對(duì)被告學(xué)習(xí)奶酪技術(shù)等事實(shí)進(jìn)行了描述,并闡明是被告發(fā)展加盟商)被告發(fā)布的加盟信息的標(biāo)題,可達(dá)到使?jié)撛谀汤抑破飞a(chǎn)者加盟被告,從而實(shí)現(xiàn)獲利的結(jié)果。因此,被告在58網(wǎng)上發(fā)布?好消息!好消息!好吃的文宇奶酪可以加盟啦!?的標(biāo)題信息的行為,構(gòu)成了虛假宣傳的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,侵害了原告合法的經(jīng)營(yíng)利益,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外，法院認(rèn)為：被告在名片上使用的宣傳用語(yǔ),并不足以使購(gòu)買者誤認(rèn)為?奶酷奶酪?就是?文宇奶酪?,未造成?奶酷奶酪?與?文宇奶酪?相混淆的后果。我們也不贊同這一點(diǎn)，理由是：原告的?文宇?品牌是有一定影響力的，被告在名片上以?文宇?為其奶酪作介紹，無(wú)非是想以?文宇?的知名度來(lái)混淆消費(fèi)者。 第三，原告是否因被告的行為造成損失?被告是否因此獲得利益?

從法院查明的事實(shí)看，被告發(fā)展的一家加盟店，但是?安貞加盟店的店主是經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)被告，被告免費(fèi)給該店主做了相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，之后開店經(jīng)營(yíng)，與被告在網(wǎng)絡(luò)上的宣傳無(wú)關(guān)。?其獲利與被告是宣傳無(wú)關(guān)。而原告的損失舉證不力，法院不予認(rèn)可是合法的。

第四，原告品牌是否符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所稱的?知名產(chǎn)品??

法院審理認(rèn)為?文宇?奶酪經(jīng)多家媒體報(bào)道,確具一定的市場(chǎng)知名度,但是否應(yīng)被定為《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的?知名商品?,則需根據(jù)商品的銷售區(qū)域、銷售額、宣傳程度等因素綜合判斷,對(duì)此原告舉證不足。我們認(rèn)為，就被告的?文宇?奶酷是否為知名產(chǎn)品，原告方舉證充分。主要有事實(shí)合理有:2004年12月國(guó)際文化出版公司出版的《名牌世界樂(lè)》?新店開張?欄目、2005年2月《都市生活》雜志、2005年6月24日《北京青年報(bào)》c24版?小店趣?欄目、2005年6月五洲傳播出版社出版的《城市漫步北京》(日文版)、2005年8月18日《京華時(shí)報(bào)》b41版?消費(fèi)/美食?欄目、2005年8月國(guó)際文化出版公司的《名牌世界樂(lè)》、2006年3月16日《精品購(gòu)物指南》b7版的?自在美食?欄目、2006年9月6日《北京日?qǐng)?bào)》第10版?財(cái)經(jīng)新聞?欄目、2006年11月25日韓文雜志《onbeijing》、2008年1月中國(guó)輕工業(yè)出版社出版、精品購(gòu)物指南報(bào)社編著《北京的吃兒》的?流行甜點(diǎn)雙皮奶?欄目、2008年5月29日日本講談社出版的《北京》、2010年5月6日北京市東城區(qū)人民政府交道口街道辦事處向國(guó)家工商行政管理總局商標(biāo)局出具的《證明》。其中韓文、日文雜志,原告未提供中文翻譯文本。以上證據(jù)足以證明，被告的奶酪為?知名商品?，并使原告受到影響。

綜上所訴，我們認(rèn)為法院的判決有欠妥的地方，可以參照如下判決：

第三篇：經(jīng)濟(jì)法案例分析

1、2008年3月31日人民法院受理某公司的破產(chǎn)案件，同時(shí)

指定某會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任管理人接管公司。

4月6日，管理人查明：該公司在宣告破產(chǎn)時(shí)經(jīng)營(yíng)管理的全

部財(cái)產(chǎn)價(jià)值為250萬(wàn)元，其中包括已作為銀行貸款等值擔(dān)保

物的財(cái)產(chǎn)價(jià)值為60萬(wàn)元。債權(quán)人甲的破產(chǎn)債權(quán)為50萬(wàn)元，

其他債權(quán)人的破產(chǎn)債權(quán)合計(jì)為186萬(wàn)元。該公司欠職工工資

共計(jì)55萬(wàn)元，欠交稅金共計(jì)35萬(wàn)元。

4月7日，由于管理人決定解除該公司與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)乙所

簽訂的一份合同，給乙造成了64萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。

4月10日，管理人又查明：該公司曾于2007年10月5日無(wú)

償轉(zhuǎn)讓作價(jià)為80萬(wàn)元的公司財(cái)產(chǎn)，遂向人民法院申請(qǐng)予以

撤銷，追回財(cái)產(chǎn)。4月29日，該財(cái)產(chǎn)已全部追回。

至破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)該公司破產(chǎn)費(fèi)用共計(jì)30萬(wàn)元。請(qǐng)計(jì)算：

（1）該公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)總額；250+80=330

（2）該公司的普通破產(chǎn)債權(quán)的數(shù)額；50+186+64=300

（3）該公司可用于清償普通債權(quán)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的數(shù)額；

330-60-50-35-30=150

（4）債權(quán)人甲獲得清償?shù)臄?shù)額50*(150/300)*100%=25

2、甲方（合肥）8月1日以信件的方式向乙方（南京）發(fā)出賣

某輛二手轎車的要約，有效期為15天。要約8月5日到達(dá)乙方，

8月9日乙方函復(fù)同意購(gòu)買。取消要約的通知8月7日到達(dá)，8

月13日乙方復(fù)函到達(dá)甲方。甲方8 月14日將該二手車（特定

物）賣給不知情的丙方。

請(qǐng)分析：

（1）甲方與乙方的合同是否成立？

甲方與乙方的合同已經(jīng)成立。因?yàn)榧追降囊s自8月1日發(fā)出，

有效期為15日，承諾期限就是到8月16日止，乙方的承諾復(fù)函

8月13日到達(dá)甲方，在承諾期限之內(nèi)，承諾有限，合同成立。

由于要約規(guī)定了15天的承諾期限，所以該要約不能撤銷。雖然

取消要約的通知在乙方承諾之前到達(dá)，合同仍然成立。

（2）若乙方要求強(qiáng)制實(shí)際履行合同，該主張能否得到支持？分

析原因。

不能，因?yàn)楹贤萑肓寺男胁荒堋８鶕?jù)合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方

不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合規(guī)定的，對(duì)方可以

要求履行，但有法律上或者事實(shí)上不能履行的情形除外。本案中，在8月9日乙方承諾以后，甲方于8月14日把標(biāo)的物賣給不知情的丙方，丙方已經(jīng)善意的取得了標(biāo)的物的所有權(quán)，如果法院到丙方家里強(qiáng)制執(zhí)行，就侵犯了丙方的所有權(quán)，因此乙請(qǐng)求強(qiáng)制實(shí)際履行是法律不能容許的，因此乙方只能請(qǐng)求甲方承擔(dān)其他形式的違約責(zé)任，如損害賠償。

3、甲、乙、丙、丁、戊擬共同組建一有限責(zé)任性質(zhì)的飲料公司，注冊(cè)資本200萬(wàn)元，公司擬不設(shè)董事會(huì)，由甲任執(zhí)行董事；不設(shè)監(jiān)事會(huì)，由丙擔(dān)任公司的監(jiān)事。飲料公司成立后經(jīng)營(yíng)一直不景氣，已欠A銀行貸款100萬(wàn)元未還。經(jīng)股東會(huì)決議，決定把飲料公司惟一盈利的保健品車間分出去，另成立有獨(dú)立法人資格的保健品公司。后飲料公司增資擴(kuò)股，乙將其股份轉(zhuǎn)讓給C公司。請(qǐng)回答以下問(wèn)題？

（1）飲料公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置是否符合公司法的規(guī)定？為什么？

飲料公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置符合公司法的規(guī)定。根據(jù)公司法規(guī)定：股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任責(zé)任公司，可以不設(shè)董事會(huì)，但必須設(shè)一名執(zhí)行董事，有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)其成員不得少于三人，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一到二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)，該公司不設(shè)董事會(huì)，由甲任執(zhí)行董事：不設(shè)監(jiān)事會(huì)，由丙擔(dān)任公司的監(jiān)事符合公司法的規(guī)定。

（2）飲料公司設(shè)立保健品廠的行為在公司法上屬于什么性質(zhì)的行為？保健品公司設(shè)立后，飲料公司原有的債權(quán)債務(wù)應(yīng)如何承擔(dān)？

飲料公司設(shè)立保健品廠的行為遭公司法上屬于公司分立的行為。保健品公司設(shè)立后，飲料公司原有的債權(quán)債務(wù)應(yīng)由分立后的兩家公司即飲料公司和保健品公司承擔(dān)連帶責(zé)任，但如果分立前與債權(quán)人達(dá)成債務(wù)償還協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。

（3）乙轉(zhuǎn)讓股份時(shí)應(yīng)遵循股份轉(zhuǎn)讓的何種規(guī)則？

乙轉(zhuǎn)讓股份時(shí)應(yīng)遵循股份轉(zhuǎn)讓的規(guī)則：公司法第七十二條規(guī)定有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)：股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意，不同意的必須購(gòu)買其股份，不同意的又不購(gòu)買的，視為同意：經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

4、A股份有限公司2009年度有關(guān)事項(xiàng)如下：

（1）公司召開董事會(huì)，通過(guò)以下決議：①根據(jù)經(jīng)理丙的提名解聘財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人甲；②決定發(fā)行公司債券，責(zé)成董事乙準(zhǔn)備有關(guān)發(fā)行文件報(bào)送有關(guān)部門審批。

（2）該公司注冊(cè)資本5000萬(wàn)元人民幣，2009年度稅后利潤(rùn)3000萬(wàn)元。公司自成立以來(lái)沒(méi)有發(fā)生虧損，已提取法定公積金累計(jì)額為2600萬(wàn)元。公司決定不再提取法定公積金，只提取法定公益金100萬(wàn)元。

（3）公司經(jīng)理丙將其持有的A公司股份轉(zhuǎn)讓給?。槐€以B公司代理人的身份從事與A公司業(yè)務(wù)同類的營(yíng)業(yè)活動(dòng)，從中獲得收入2萬(wàn)元。

要求：根據(jù)上述情況，回答下列問(wèn)題：

（1）A公司董事會(huì)通過(guò)的兩項(xiàng)決議是否符合我國(guó)公司法的規(guī)定？說(shuō)明理由。

（2）A公司不提取法定公積金的做法是否符合我國(guó)公司法的規(guī)定？說(shuō)明理由。

（3）A公司提取法定公益金的數(shù)額是否符合我國(guó)公司法的規(guī)定？說(shuō)明理由。

（4）公司經(jīng)理丙將其持有的A公司股份轉(zhuǎn)讓給丁是否符合我國(guó)公司法的規(guī)定？說(shuō)明理由。

（5）公司經(jīng)理丙能否以B公司代理人的身份從事與A公司業(yè)務(wù)同類的營(yíng)業(yè)活動(dòng)？丙從該營(yíng)業(yè)活動(dòng)中獲得的收入應(yīng)如何處理？

（1）①A公司董事會(huì)通過(guò)的解聘公司時(shí)務(wù)負(fù)責(zé)人的決議符合我國(guó)公司法的規(guī)定。

理由：公司法規(guī)定公司董事會(huì)可以行使的職權(quán)之一是根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

②董事會(huì)通過(guò)發(fā)行公司債券的決議不符合公司法的規(guī)定。

理由：根據(jù)公司法的規(guī)定，發(fā)行公司債券應(yīng)當(dāng)由公司股東大會(huì)作出決議。

（2）A公司不提取法定公積金的做法符合法律規(guī)定。

理由：雖然公司法規(guī)定公司應(yīng)提取法定公積金，其提取數(shù)額是稅后利潤(rùn)的10％，但也同時(shí)規(guī)定當(dāng)公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的5 0％以上的，可不再提取。該案中公司法定公積金累計(jì)額已為 2600萬(wàn)元，故可不再提取。

（3）A公司提取法定公益金的數(shù)額不符合法律規(guī)定。

理由：公司法規(guī)定法定公益金的提取數(shù)額為稅后利潤(rùn)的5%至10%，即 A公司提取法定公益金的數(shù)額應(yīng)為 l50萬(wàn)元至300萬(wàn)元。

（4）公司經(jīng)理丙將其持有的A公司股份轉(zhuǎn)讓給丁不符合我國(guó)公司法的規(guī)定。

理由：公司法規(guī)定，股份有限公司經(jīng)理持有的本公司股份，在任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

（5）公司經(jīng)理丙不能以B公司代理人的身份從事與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)活動(dòng)。公司經(jīng)理丙從中所得收入應(yīng)歸A公司所有。

5、甲百貨商店與乙工廠與2010年1月8日簽訂了1份電視機(jī)購(gòu)銷計(jì)劃合同。合同規(guī)定，乙向甲供應(yīng)1000臺(tái)電視機(jī)，每臺(tái)2000元人民幣，共計(jì)貨款200萬(wàn)人民幣。甲向乙交付定金10萬(wàn)元人民幣，交貨時(shí)間為當(dāng)年的10月1日，如一方違約應(yīng)按標(biāo)的價(jià)款的5%支付違約金。合同簽訂后，乙方到11月底尚未交貨，給甲造成經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元，甲要求乙賠償損失并繼續(xù)供貨。雙方協(xié)商不成，甲遂向人民法院起訴。

根據(jù)所述案例，回答下面的問(wèn)題：

（1）甲方的要求是否合法，為什么？

合法。乙方違約應(yīng)該承擔(dān)因違約給甲方造成的損失。同時(shí)違約并不導(dǎo)致合同解除，合同繼續(xù)有效，甲有權(quán)要求乙繼續(xù)供貨

（2）乙方應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，定金應(yīng)如何處理.乙應(yīng)該承擔(dān)：

1、違約責(zé)任。賠償甲方的損失30萬(wàn)，返還雙倍定金或者支付違約金（違約金和定金甲只能主張一個(gè)）2、繼續(xù)供貨。3、如果甲主張雙倍返還定金，則乙需承擔(dān)雙倍返還的責(zé)任