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第一篇：保密管理制度
一、總則
第一條：為保守公司秘密，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。
第二條：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。
第三條：公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條：公司保密的工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條：對保守，保護公司秘密以及改善保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
1、公司財務(wù)預，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表;
2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司重大決策中的秘密事項;
4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;
6、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;
7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條：公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成個性嚴重的損害。
2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。
第八條：公司秘級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：
2、公司規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營狀況為機密級：
3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，透過口頭通知，傳達接觸范圍的人員.
第九條：屬于公司秘密的文件，資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條，第八條之規(guī)定標明密級，并確定保密期限，
保密期限屆滿，自行解密.
三、保密措施
第十條：屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.第十一條：對于密級的文件，資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個性授權(quán)人員批準，不得復制和摘抄.
2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施.
3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.
第十二條：屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應(yīng)的保密措施。第十三條：在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十四條：具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦方應(yīng)采取下列保密措施:
1、選取具備保密條件的會議場所;
2、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備，管理會議文件;
3、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
4、確定會議資料是否傳達及傳達范圍.
第十五條：不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)?公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導，由其及時作來源理.
四、職責與處罰
第十七條：出現(xiàn)下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:
2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條：出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事職責:
1、違反本制度規(guī)定，為他人窮取，出賣公司秘密的;
2、故意或過去泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.
五、附則
第十九條：本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.
第二篇：保密管理制度
根據(jù)省委保密委員會和區(qū)保密委有關(guān)保密的工作規(guī)定，制定本制度。
一、文件保密
1、涉密文件，在收發(fā)、傳遞、送閱、打印、辦理、保管、歸檔過程中，必須建立明確的責任制，防止文件丟失和發(fā)生泄密事件。
2、涉密文件要按規(guī)定的范圍閱讀和傳達，未經(jīng)批準，不許隨意擴大范圍。
3、涉密文件和密碼電報，必須由專人統(tǒng)一管理，限定知悉范圍，嚴禁把文件放在辦公室或交給他人代轉(zhuǎn)。
4、在起草文件中，凡內(nèi)容涉及國家秘密的，應(yīng)按涉密公文的有關(guān)規(guī)定，分別標明絕密、機密、秘密。
5、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不得轉(zhuǎn)發(fā)、翻印和復印秘密文件。
6、借閱秘密文件，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。非因工作需要，不得借閱秘密文件。
7、個人外出開會帶回的會議秘密文件，閱辦完后應(yīng)及時交送相關(guān)人員保管。
二、檔案保密
1、辦公室的文書檔案，統(tǒng)一由辦公室相關(guān)人員管理。
2、查閱檔案，基層單位必須持單位的介紹信，注明查閱內(nèi)容，并履行審批和登記手續(xù)。
3、查閱檔案時，只許查閱登記范圍，不許翻閱其他部分或摘抄無關(guān)的內(nèi)容。摘抄的有關(guān)內(nèi)容經(jīng)審核無誤后，方可蓋章。
4、查閱秘密文件、資料時，必須經(jīng)辦公室主任批準。
5、查閱或抄錄檔案，必須在檔案室(或查檔室)進行，不許將案卷帶出拿走。案卷除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準者外，概不外借。
6、辦公室管理的干部人事檔案和有關(guān)專案材料，由專人保管，其外調(diào)查閱辦法，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、會議保密
1、召開的各種會議，凡涉及黨和國家秘密以及有關(guān)事項不能公開的，都應(yīng)保密。
2、會議作出的決定和討論中涉及保密事項的，除由有關(guān)部門和人員進行傳達辦理外，其他人員不得在正式公布會議內(nèi)容之前向外透露。
3、會議的議題及列入會議討論的材料和記錄本，必須完整地立卷歸檔，不得丟失。
4、查閱會議記錄，必須經(jīng)辦公室主任批準。
5、會議印發(fā)的機密性文件、資料等，應(yīng)在會上宣布管理辦法或在會議結(jié)束時收回。
四、打印保密
1、打印“秘密”、“機密”、“絕密”文件，應(yīng)指定專人，在規(guī)定的涉密計算機上打印，并由相關(guān)人員協(xié)助校對、裝訂。
2、打印的秘密文件，應(yīng)按規(guī)定的份數(shù)印制。打印完的廢頁，應(yīng)妥善保管，定時燒毀。
3、未打印完的密件文稿和蠟版，下班時應(yīng)妥善保管，防止丟失。
4、打印、校對人員要遵守保密紀律，不準在打印文件中多印自留;不準將文件私自帶出傳閱或送給他人;不準將未正式公布的文件內(nèi)容向外傳播、擴散。
五、機要通信保密
1、機要通信工作必須堅持“保密、安全”原則，在保密、安全、準確的基礎(chǔ)上力求迅速。
2、接收和投送機要信件，必須做到件件有登記，收件人有簽字手續(xù)，責任分明，有據(jù)可查。
3、機要信件除直接投送外，必須交文書機要室投送，禁止通過普通郵政投送。
4、投送機要信件，必須由機要通信人員親自投送，不準委托其他人員捎帶，不準攜帶信件到公共場所參觀、游覽、購物。
5、不準使用無保密措施的電話、電報、傳真機、計算機等手段談?wù)摵蛡鬏斆孛苁马棥?/p>
6、利用辦公自動化設(shè)備傳輸和處理秘密文件、信息時，必須采取技術(shù)上的保密措施。
7、司機聽到領(lǐng)導同志談?wù)摰臋C密事項，不準向他人傳播。
六、機關(guān)工作人員保密要求
1、機關(guān)工作人員必須堅持原則，忠于職守，嚴守紀律，模范執(zhí)行保密制度。
2、秘密文件在收發(fā)運轉(zhuǎn)過程中，要履行登記簽字手續(xù)，不準丟失。
3、不準在私人交往和通信中涉及國家秘密事項。
4、個人不得長時間保存秘密文件。閱辦完的秘密文件應(yīng)及時向機要部門清退歸檔。
5、不準將秘密文件、資料和其他物品作為廢品出售。
6、不準攜帶秘密文件、資料和其他物品出外參觀、游覽、探親訪友或者參加外事活動。
7、不準向境外和國內(nèi)公開發(fā)行的報紙雜志及電臺、電話臺投寄涉及國家秘密內(nèi)容的論文、稿件、圖文聲像制品。
8、不準為個人摘抄秘密文件;不準將秘密文件私自帶出或借出;不準向家屬、親友和其他不應(yīng)知悉者泄露和傳播自己知道的秘密事項。
9、不準隱瞞泄密事件。發(fā)現(xiàn)丟失秘密文件，應(yīng)采取措施追查尋找，并及時向領(lǐng)導報告。
10、調(diào)動工作時，必須將自己保管的全部文件進行清理登記移交，手續(xù)交接清楚后方可離開。
七、領(lǐng)導干部保密要求
1、不泄露黨和國家秘密。
2、不在無保密保障的場所閱辦秘密文件、資料。
3、不使用無保密保障的通訊設(shè)備傳輸黨和國家秘密。
4、不得使用未經(jīng)技術(shù)檢查的進口保密通訊設(shè)備(包括配套設(shè)備)。
5、不在家屬、親友、熟人和其他無關(guān)人員面前談?wù)擖h和國家秘密，經(jīng)常教育和嚴格要求部屬認真遵守保密制度和保密紀律。
6、不在公共場所談?wù)擖h和國家秘密事項。
7、不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著述中涉及黨和國家秘密。
8、不在社交活動中攜帶秘密文件、資料;特殊情況確需攜帶的，應(yīng)由本人或指定專人嚴格保管。
9、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶秘密文件、資料;確因工作需要攜帶的，應(yīng)按照國家保密局、海關(guān)總署《關(guān)于國家秘密文件、資料和其他物品出境的管理規(guī)定》，辦理有關(guān)手續(xù)，并采取嚴密的防范措施。
10、不在接受記者采訪以及同境外人員會談、交往中涉及黨和國家秘密。
11、及時將閱辦完畢的秘密文件、資料清退、歸檔;離開辦公室時，應(yīng)將閱辦的秘密文件放入文件柜內(nèi)。
八、計算機上網(wǎng)保密管理規(guī)定
1、己確定為國家秘密，機密，絕密的文、電、資料、數(shù)字、圖表禁止輸入微機。如果秘密以上文件等有必要在計算機系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞、輸出時，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后必須單機處理，處理完畢后要及時刪除，并對該機進行技術(shù)處理，否則不得與系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進行連接。
2、禁止把涉密文件拷貝到磁盤、磁帶、光盤等媒體中帶回家或隨身攜帶。存儲過涉密文件的媒體按涉密文件進行管理。如果改做他用必須經(jīng)辦公室主任批準，由專業(yè)人員進行保密技術(shù)處理。
3、嚴禁在接入國際互聯(lián)網(wǎng)的微機中處理公文，所有人員要嚴格執(zhí)行上網(wǎng)微機不辦公，辦公微機不上網(wǎng)的規(guī)定。
4、各處室、直屬單位要定期對自己輸入微機的文件、數(shù)據(jù)進行整理，審查。查看數(shù)據(jù)的最后修改日期是否與本人的操作時間相符，內(nèi)容是否正確，發(fā)現(xiàn)文件，數(shù)據(jù)被無故修改、移動、刪除的要及時告知系統(tǒng)管理員，并做好紀錄，如果是重要文、電、資料的，必須告知有關(guān)人員。
5、聯(lián)網(wǎng)微機使用人員要認真學習國家關(guān)于國際互聯(lián)網(wǎng)安全管理的有關(guān)規(guī)定，增強安全意識，自覺執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)。
6、各處室、直屬單位應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不得利用網(wǎng)站發(fā)表違背四項基本原則的言論，不得散布謠言，不得泄漏國家機密。
九、法律責任
1、故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，依照《刑法》第一百八十六條的規(guī)定追究刑事責任。
2、為境外機構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密的，依法追究刑事責任。
第三篇：保密制度
一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質(zhì)和行為習慣，預防、懲處一切失密行為和事件。
二、員工有嚴格保守公司秘密的責任和義務(wù)。
三、掌觀公司的保密信息包括：
1、員工個人的工資信息；
2、其他員工的工資及個人隱私信息；
3、公司的財務(wù)數(shù)據(jù)；
4、公司的人事政策；
5、公司的市場開發(fā)計劃；
6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；
7、對外公布前的公司經(jīng)營計劃；
8、對外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計劃；
9、公司自行開發(fā)的軟件；
10、公司購入或接受贈予的正版軟件；
11、公司正在開發(fā)尚未公開的產(chǎn)品；
12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；
13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息。
四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。
五、員工在本公司任職或離開職務(wù)后（含調(diào)職、停職、離職等原因），絕不私自復制、保留保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。
六、承擔機密資料管理責任或因工作關(guān)系接觸機密資料的員工，應(yīng)將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關(guān)人員接觸導致泄密。
七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機構(gòu)）。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用
工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的.工作或研究。
八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產(chǎn)權(quán)（無形資產(chǎn)）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、國外注冊登記之申請時，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。
九、員工在與公司簽訂試用期勞動合同或正式勞動合同時，應(yīng)當包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。
十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據(jù)已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟損失，直至追究刑事責任。
十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。
第四篇：公司保密管理工作制度
公司保密管理工作制度
一、總則
第一條 為保守公司秘密，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條 公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守，保護公司秘密以及改進保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
1、公司重大決策中的秘密事項;
2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;
4、公司財務(wù)預，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表;
5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;
7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條 公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴重的損害。
2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。
第八條 公司秘級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：
2、公司規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級：
3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.
第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限保密期限屆滿,自行解密.
三、 保密措施
第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.
第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準,不得復制和摘抄.
2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施.
3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.
第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的`專門部門負責，并采取相應(yīng)的保密措施。
第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦方應(yīng)采取下列保密措施: 1、選擇具備保密條件的會議場所;
3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;
4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍.
第十五條 不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談?wù)摴久孛?不準通過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導,由其及時作出處理.
四、責任與處罰
第十七條 出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:
2、違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責任:
1、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;
2、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.
五、附 則
第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.
第五篇：保密工作管理規(guī)章制度
保密工作管理規(guī)章制度
保密工作管理規(guī)章制度
為保守國家秘密，維護國家的安全和利益，根據(jù)、、及等法律、法規(guī)，結(jié)合我辦實際，特制定本制度。
一、總則
1、切實加強對保密工作的領(lǐng)導。我辦保密工作實行黨組負責制，黨組要認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)保密的方針、政策和法律、法規(guī)，研究解決保密工作中的重大問題，指導和檢查本辦的保密工作，督促對竊密、泄密、失密案件的查處。
2、保密工作要貫徹[積極防范、突出重點、既確保國家秘密又便利各項工作"的方針，不斷加強和改進保密措施。
3、加強保密宣傳教育，提高全辦干部的保密觀念，自覺保守國家秘密，堅決同一切泄密、竊密等違法行為作斗爭。
二、機關(guān)工作人員保密工作職責
1、應(yīng)熟悉及其配套法規(guī)，依法履行保密義務(wù)，爭做學法守法的模范。
2、應(yīng)嚴格遵守。
3、要懂得復印國家秘密文件、資料，必須辦理審批手續(xù)，復印件耍同原件一樣妥為保管。
4、嚴禁攜帶或郵寄涉及國家秘密的文件、資料和其他物品出售，如確因工作需要，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到所在地保密局辦理手續(xù)。
5、在對外交往和涉外活動中，既要熱情友好，又要注意內(nèi)外有別，未經(jīng)批準不得向外方人員提供黨和國家的秘密。
6、不將秘密文件堆放在桌面上，人離開辦公室時，應(yīng)將秘密文件收藏在抽屜或櫥柜，并隨手關(guān)門。
7、個人不得保存秘密文件，閱辦完畢后應(yīng)及時清退。
8、起草文件過程中產(chǎn)生的廢棄稿紙，不準隨便亂扔，應(yīng)投入廢紙簍集中燒毀，重要的要當即銷毀。
三、送閱、傳閱文件的保密管理
1、綜合科指定專人負責文件的送閱和傳閱工作，呈送領(lǐng)導批閱的文件，應(yīng)進行登記，領(lǐng)導批示后，應(yīng)退還綜合科，領(lǐng)導之間不得橫向傳批文件。
2、傳閱文件一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱。
3、傳閱文件一般每次不得超過兩天，急件閱后即退，不得任意積壓與延長時間。
4、傳閱夾內(nèi)的文件，不許隨意抽取。若因工作需要，必須經(jīng)收發(fā)人員同意，并辦理借閱手續(xù)。不得擅自擴大文件的傳閱范圍。
5、文件閱畢后，必須簽注姓名及時間。
6、傳閱文件必須注意保存與愛護，不得污損或丟失。四、涉密和非涉密計算機的保密管理
1、綜合科負責本辦計算機網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一建設(shè)和管理，維護網(wǎng)絡(luò)正常運轉(zhuǎn)，各科室不得擅自在計算機上安裝其他設(shè)備。
2、國家秘密信息不得在與*互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的計算機中存儲、處理、傳遞。涉密的網(wǎng)絡(luò)必須與*互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。各科室接涉密網(wǎng)絡(luò)的計算機不得上*互聯(lián)網(wǎng)。
3、加強計算機使用人員的保密教育和管理，提高保密觀念，增強防范意識，自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
4、使用電子郵件進行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密信息。
5、凡涉及國家秘密信息的計算機設(shè)備的維修，應(yīng)保*儲存的國家秘密信息不被泄露。到保密工作部門指定的維修點進行維修，并派技術(shù)人員在現(xiàn)場負責監(jiān)督。
6、各科室發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時采取補救措施，由綜合科按規(guī)定在24小時內(nèi)向市保密局報告。
7、涉密的計算機信息在打印輸出時，打印出的文件應(yīng)當按照相應(yīng)密級文件管理，打印過程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁應(yīng)當及時銷毀。五、非涉密移動存儲介質(zhì)的保密管理
1、本規(guī)定所稱非涉密移動存儲介質(zhì)是指不用來存儲、傳遞、國家秘密信息的移動存儲介質(zhì)。它包括移動硬盤、軟盤、u盤、光盤、磁
帶及各種存儲卡。
2、非涉密移動存儲介質(zhì)禁止以任何形式傳輸涉及國家秘密和工作秘密的信息。
3、非涉密移動存儲介質(zhì)信息發(fā)布、傳輸?shù)谋Ｃ芄芾砉ぷ鲌猿諿誰上網(wǎng)誰負責"和[上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)"的原則，向網(wǎng)站提供或發(fā)布信息必須經(jīng)過保密審查。
4、非涉密移動存儲介質(zhì)的保密工作由使用存儲介質(zhì)的相關(guān)科室負責，并明確專人具體負責這項工作。
六、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的保密管理
1、各科室要指派1名信息員負責信息采集工作，為本辦門戶網(wǎng)站提供準確及時的信息。網(wǎng)站的維護、管理工作由綜合科負責。
2、凡上網(wǎng)發(fā)布的信息需經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導審批同意后上傳，并由綜合科審核公開發(fā)布。
3、使用電子郵件進行網(wǎng)上信息交流，必須遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密信息。
4、綜合科負責上網(wǎng)信息的組織、制作，維護與管理，及時更新內(nèi)容，網(wǎng)絡(luò)管理人員不得私自上網(wǎng)發(fā)布信息。
5、網(wǎng)站不得發(fā)布下列內(nèi)容的信息
(1)違反憲法所確定的基本原則的;
(2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家*，破壞國家統(tǒng)一的;
(3)損害國家榮譽和利益的;
(4)涉及本單位秘密的;
(5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的;
(6)破壞國家宗教政策，宣揚*和封建迷信的;(7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的;(8)散布淫穢、*情、賭博、*、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;(9)侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的;(10)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的;七、處罰措施對違反國家保密法律、法規(guī)和本辦保密制度，故意或過失泄密的，視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)處分;觸犯法律造成嚴重后果的，提交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
工作計劃書格式
工作計劃書的格式應(yīng)包括標題、正文和落款三項。
1、標題
計劃的標題，有四種成分:計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內(nèi)容摘要;計劃名稱。一般有以下三種寫法:
(1)四種成分完整的標題，如。其中[××村"是計劃單位;[二oxx年"是計劃時限;[規(guī)劃"是計 劃內(nèi)容摘要;[要點"是計劃名稱。
(2)省略計劃時限的標題，如。
(3)公文式標題，如。 計劃單位名稱，要用規(guī)范的稱呼;計劃時限要具體寫明，一般時 限不明顯的，可以省略;計劃內(nèi)容要標明計劃所針對的問題;計劃名稱要根據(jù)計劃的實際，確切地使用名稱。如所訂計劃還需要討論定稿 或經(jīng)上級批準，就應(yīng)該在標題的后面或下方用括號加注[草案"、[初稿"或[討論稿"字樣。如果是個人計劃，則不必在標題中寫上名
字，而須在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除寫清指導思想外，大體上應(yīng)包含以下三方面的事項:
(1)目標。這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務(wù)而制訂的。目標是計劃產(chǎn)生的導因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應(yīng)根 據(jù)需要與可能，規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的任務(wù)和應(yīng)達到的要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時間要求。
(2)措施。要明確何時實現(xiàn)目標和完成任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這是實現(xiàn)計劃的保*。措施和方法主要指達到既定 目標需要采取什么手段，動員哪些力量，創(chuàng)造什么條件，排除哪些困難等?？傊?，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將[怎么做"寫得明確具 體，切實可行。
(3)步驟。這是指執(zhí)行計劃的工作程序和時間安排。每項任務(wù)，在完成過程中都有階段*，而每個階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常 是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重 點，哪是一般，也應(yīng)該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關(guān)單位和 人員知道在一定的時間內(nèi)，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協(xié)調(diào)進行。
執(zhí)行希望，需在正文的最后寫出，為計劃的結(jié)尾部分。但是，這部分的內(nèi)容，要看實際情況決定要不要。
3、落款
在正文結(jié)束的后下方，制訂計劃的日期(如標題沒有寫作者名稱，這里應(yīng)一并注明)。此外，如果計劃有表格或其他附件的，或需要抄 報抄送某些單位的，應(yīng)分別寫明。
怎么寫工作計劃(格式)
工作計劃的格式:工作計劃大體分為標題、正文、結(jié)尾三部分。
(1)標題。由單位名稱、適用時期、內(nèi)容和文種構(gòu)成。
(2)正文。由前言和計劃事項構(gòu)成。
1。計劃的前言，要簡明扼要說明制定計劃的目的或依據(jù)，提出工作的總?cè)蝿?wù)或總目標。前言常用[為此，今年(或某一時期)要抓好以下幾項工作"作結(jié)，并領(lǐng)起下述的計劃事項。
2。計劃事項，是總的計劃下面的各個分計劃項目。這部分一般要分項來寫，有時，大的項目下有小的項目，大的項目是一個大的方面
要做的工作，小的項目是在大的方面要做的每一項工作。
工作計劃是一個單位或團體在一定時期內(nèi)的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。
具體格式如下:
1(計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如[××印刷廠團委____年度工作計劃"。
2(計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3(最后寫訂立計劃的日期。
(二)工作計劃的內(nèi)容。一般地講，包括:
1(情況分析(制定計劃的根據(jù))。制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。
2(工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達到的工作指標。
3(工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保*工作任務(wù)的完成。
(三)制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟:
1(認真學習研究上級的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會精神，武裝思想。
2(認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。
3(根據(jù)上級的指示精神和本單位的現(xiàn)實情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)。
4(根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。
5(根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量，明確分工。
6(計劃草案制定后，應(yīng)交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7(在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
年度工作計劃格式
作計劃是一個部門在一定時期內(nèi)的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。
(一)工作計劃的格式:
1(計劃的名稱，也就是標題。內(nèi)容包括訂立計劃部門的名稱和計劃期限兩個要素，如[團委××部門××年度工作計劃"或者[工作計劃--團委××部門××年度"。
2(計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時間、
內(nèi)容，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3(最后寫訂立計劃的日期。
(二)工作計劃的內(nèi)容。一般地講，包括:
1(工作背景，也就是情況分析(制定計劃的根據(jù))。制定計劃前，要分析研究本部門工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。
2(工作目的，指的是工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達到的工作指標。
3(工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保*工作任務(wù)的完成。
(三)制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟:
1( 認真學習研究上級的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會精神，武裝思想。
2( 認真分析本部門的具體情況，這是制訂計劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。
3(根據(jù)上級的指示精神和本部門的現(xiàn)實情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)。
4(根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。
5(根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量，明確分工。
6(在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。 (四)舉例:
例1:
[為了增強新生團員意識教育(目的)，團委組織部將以講座的形式(形式、
地點)，在2005年10月-11月期間(時間)開展新生團員(參加人員)培訓活動"。
201x年度工作計劃格式
(一)工作計劃的格式:
1。計劃的名稱，也就是標題。內(nèi)容包括訂立計劃部門的名稱和計劃期限兩個要素，如[團委××部門××年度工作計劃"或者[工作計劃--團委××部門××年度"。
2。計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時間、內(nèi)容，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3。最后寫訂立計劃的日期。
(二)工作計劃的內(nèi)容。一般地講，包括
1。工作背景，也就是情況分析(制定計劃的根據(jù))。制定計劃前，要分析研究本部門工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。
2。工作目的，指的是工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達到的工作指標。
3。工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保*工作任務(wù)的完成。
(三)制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟
1。 認真學習研究上級的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會精神，武裝思想。
2。 認真分析本部門的具體情況，這是制訂計劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。
3。根據(jù)上級的指示精神和本部門的現(xiàn)實情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)。
4。根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。
5。根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量，明確分工。
6。在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
工作計劃書格式怎么寫
(一) 工作計劃的格式:
1。計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如[××學校團委20xx年工作計劃"。
2。計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3。最后寫訂立計劃的日期。
(二) 工作計劃的內(nèi)容。一般地講，包括:
1。情況分析(制定計劃的根據(jù))。制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。
2。工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達到的工作指標。
3。工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保*工作任務(wù)的完成。
(三) 制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟:
1。認真學習研究上級的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會精神，武裝思想。
2。認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。
3。根據(jù)上級的指示精神和本單位的現(xiàn)實情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)。
4。根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克
服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。
5。根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量，明確分工。
6。計劃草案制定后，應(yīng)交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7。在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
第六篇：保密管理制度
1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應(yīng)與保衛(wèi)、保密干部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。
2、涉及國家秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。
3、凡傳達秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。
4、嚴禁無關(guān)人員進人會場，對需要列席會議的人員，應(yīng)將名單呈報主管會議的領(lǐng)導同志審定。
5、凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。
6，嚴禁復印會議秘密文件、資料，確因工作需要復制的，必須經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復制。
7、會議期間復制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。
8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。
9、會議結(jié)束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
