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第一篇：晨會管理制度

一、建立晨會登記制度

每天的晨會主持人準(zhǔn)備好晨會記錄表交會計(jì)主管專夾保管（A4紙打印）。

二、晨會的具體要求：

1、要求全行員工每日清晨必須提前到崗（即在7：30之前），7：30分準(zhǔn)時(shí)開晨會。

2、晨會開始前做好上崗準(zhǔn)備，女員工按規(guī)范的彩妝色號化工作淡妝，并按支行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一把頭發(fā)盤在腦后（統(tǒng)一為黑色的發(fā)夾及發(fā)帶），男女員工按行里的行服著裝規(guī)定統(tǒng)一著行服（一、三、五為紅色，二、四、六為藍(lán)色），統(tǒng)一工作鞋，并佩戴工號牌。

3、保持良好的精神面貌，晨會要列隊(duì)進(jìn)行，隊(duì)形要整齊，站姿態(tài)參照員工基本行為禮儀要求，全力塑造嚴(yán)格、統(tǒng)一、規(guī)范的整體形象。

4、晨會周一至周五必須天天開，時(shí)間掌控在10―15分鐘為宜，保證不少于10分鐘，周六、周日由于上班人數(shù)較少，可以大家一起喊一下口號擊一下掌相互鼓勵加油。

5、當(dāng)天晨會主持人在晨會上告之次日晨會主持人做好準(zhǔn)備。

6、晨會基本流程保持揚(yáng)抑揚(yáng)揚(yáng)的'基本格調(diào)。

三、晨會的考勤及獎罰制度

1、每位晨會參與員工都在晨會記錄表上簽字，不得無故缺席、遲到，遲到一次獎勵主持晨會一次，無故缺席者獎勵主持晨會二次。

2、不按要求著裝及女員工不化妝、不盤發(fā)者獎勵主持晨會一次（準(zhǔn)媽媽除外、臉部過敏者應(yīng)提前說明）

3 、每天由主持人對儀容儀表進(jìn)行檢查，每天儀容儀表檢查時(shí)評出一位最佳形象獎，并對需要改進(jìn)的員工進(jìn)行提醒。每周周例會上在五位最佳形象獎的基礎(chǔ)上評出一位周形象大使，周形象大使獲榮譽(yù)券一張。

4、每周例會上對一周的晨會情況進(jìn)行交流與反饋，由督導(dǎo)小組與班子成員評出一周的主持明星獎，獲主持明星獎?wù)擢剺s譽(yù)券一張。