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第一篇：審計(jì)專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)經(jīng)理文檔資料的整理、文件、商函的擬制與轉(zhuǎn)達(dá);

2、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作;

3、重要會(huì)議的安排、管理、紀(jì)要整理歸檔及會(huì)議決議的跟進(jìn)和落實(shí)，負(fù)責(zé)公司重要文案的撰寫(xiě);

4、熟悉公司內(nèi)部流程，對(duì)各項(xiàng)政策兌現(xiàn)進(jìn)行閉環(huán);

5、各種費(fèi)用支出審核、核算、稽查;

第二篇：內(nèi)控崗位職責(zé)

第一條為了促進(jìn)單位內(nèi)部管理規(guī)范化,加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督,建立規(guī)范的工作秩序，提高業(yè)務(wù)工作水平,強(qiáng)化中心內(nèi)部管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等有關(guān)規(guī)定以及本單位內(nèi)部管理的實(shí)際制定本規(guī)范。

第二條 單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位內(nèi)部不相容職務(wù)分離的建立健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)。

第三條 不相容職務(wù)分離應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下基本目標(biāo):

(一)規(guī)范單位會(huì)計(jì)行為,保持會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。

(二)堵塞漏洞、消除隱患,防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤及 舞弊行為,保護(hù)單位資產(chǎn)的安全、完整。

(三)確保國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

第四條 不相容職務(wù)分離應(yīng)當(dāng)遵守以下基本原則:

(一)不相容職務(wù)分離應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)范,以及單位的實(shí)際情況。

(二)不相容職務(wù)分離應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)及業(yè)務(wù)工作的所有人員, 任何個(gè)人都不得擁有超越不相容職務(wù)分離規(guī)范的權(quán)力。

(三)不相容職務(wù)分離應(yīng)當(dāng)涵蓋單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)的各項(xiàng)工作及相關(guān)崗位。

(四)不相容職務(wù)分離應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部工作崗位的合

理設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限的合理劃分,確保各崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。

(五)不相容職務(wù)分離辦法應(yīng)當(dāng)隨著外部環(huán)境的變化、單位業(yè)務(wù)職能的調(diào)整和管理要求的提高,不斷修訂和完善。

第五條不相容職務(wù)主要包括:負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、檔案管理、財(cái)產(chǎn)保管等職務(wù)。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人與經(jīng)辦人及記帳人員職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)相互分離、相互制約。