千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源部的崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源部的崗位職責(zé)》。

第一篇：人力資源部主要職責(zé)

人力資源部主要職責(zé)

一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。

五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第二篇：人力資源部人事專員崗位職責(zé)

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6.負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè);

7.薪酬管理;

8.員工關(guān)系管理;

9.企業(yè)文化建設(shè);

10.部門人員管理。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主

2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理模塊，

3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻(xiàn)精神;

4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達(dá)能力;

5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;

第三篇：人力資源部人事專員崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

2. 維護(hù)和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

4. 處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的管理等;

5. 員工社會保險及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告;

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第四篇：人力資源部門的工作職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

第五篇：人力資源部職責(zé)要求

1、協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計(jì)劃，開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

3、員工績效工作落實(shí)與推進(jìn)。

4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)工作。

第六篇：人力資源部人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項(xiàng)會議通知;

5、協(xié)助策劃團(tuán)建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;