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第一篇：公司人力資源部崗位職責(zé)

1、處理部門內(nèi)各項事務(wù)性工作，整理部門會議紀(jì)要；2、各種技術(shù)文本的編寫、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交；3、負(fù)責(zé)人力資源管理流程的配合；

4、負(fù)責(zé)保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；5、負(fù)責(zé)人事檔案的'管理；

6、編寫相應(yīng)的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。崗位要求：

1、具有大專以上的文化程度；

2、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；參加會議：

1、參加人事部組織的各種會議；2、參加技術(shù)培訓(xùn)會；

3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；

4、參加本部門召開的各種會議。

第二篇：人力資源總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。

3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7．負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9．負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10．參加晨會及其他會議

11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標(biāo)

13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息

14．負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。

16．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。

18．負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

20．與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

22．負(fù)責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時為公司提供人才

23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

24．負(fù)責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26．負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

27．負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。

30．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。

31．負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。

33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

第三篇：人力資源部門的工作職責(zé)

1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;

4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;

7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

第四篇：公司人力資源部崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達成。

4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的'合法權(quán)益，避免勞動糾紛。

6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

第五篇：人力資源部職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負(fù)責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;

5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;

6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。