千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事經(jīng)理的工作崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事經(jīng)理的工作崗位職責》。

第一篇：行政人事經(jīng)理崗位職責

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續(xù);

4、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

第二篇：人事部經(jīng)理崗位職責

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的`人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛

12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務

第三篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、結(jié)合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

第四篇：人事部經(jīng)理崗位職責

部門：人事部

直接上級主管：人力資源總監(jiān)

直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任

（一）崗位職責

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的'其它工作。

（二）素優(yōu)秀作文質(zhì)標準

1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。

2、自然條件：身體健康，五官端正。

3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。

4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

第五篇：行政人事經(jīng)理崗位職責

一、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協(xié)助領導做好各部門的.考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

第六篇：人事主管崗位的職責

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構(gòu)、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的.籌備與組織安排

十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助

十一、為業(yè)務部門提供各項支持

十二、與總部各有關(guān)部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。