人事經(jīng)理的工作崗位職責(zé)(大全)崗位職責(zé)
職位描述:1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,... [全文]
職位描述:1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,... [全文]
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的... [全文]
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;2、績效考核工作的組織與實施;3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項... [全文]
工作職責(zé)：建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃... [全文]
1、全面負(fù)責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;... [全文]
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;2、獨立負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動... [全文]
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；2、了解并熟悉所支持中心的'業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源... [全文]
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;2、績效考核工作的.組織與實施;3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項... [全文]
職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,... [全文]
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假... [全文]
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；3、建立后備人才選拔方案... [全文]
1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用... [全文]
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)... [全文]
崗位職責(zé)：1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項工作；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)... [全文]
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效... [全文]
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；2、定期進行新員工、在職員工、離職... [全文]
1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管... [全文]
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；3、制定和完善... [全文]
1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構(gòu)、崗位設(shè)置和人... [全文]
1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);3、完... [全文]
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提... [全文]
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置... [全文]
崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事... [全文]
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政... [全文]
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計... [全文]
1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行... [全文]
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；（2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu)；（3）制定酒店年度人力資源需求計... [全文]
1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級... [全文]
任職要求:1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,... [全文]
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