千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事經(jīng)理的崗位職責6》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事經(jīng)理的崗位職責6》。

第一篇：人事部經(jīng)理的崗位職責

1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

第二篇：人事崗位職責

1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求。

第三篇：人事經(jīng)理的崗位職責

1、負責公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務(wù)、各種規(guī)章制度等各類文件起草、管理、執(zhí)行工作等;負責公司日常辦公行政事務(wù)工作。

2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發(fā)。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。

4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。

6、負責公司外部關(guān)系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。

7、及時完成上級交辦的其他工作事項。