千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《單位人事經(jīng)理的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《單位人事經(jīng)理的崗位職責》。

第一篇：人事部經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的.崗位說明書。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)，本科及以上學歷，二級及以上職稱優(yōu)先；

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；

4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；

第二篇：單位人事的崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;

3、有培訓工作經(jīng)驗，善于組織文體活動;

4、企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5、執(zhí)行力強，具備思維邏輯意識，工作目標意識強，愛好HR工作，有上進心;

6、領(lǐng)導交待的其他事項。

第三篇：人事部經(jīng)理崗位職責

任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

第四篇：人事部經(jīng)理主要工作職責

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的*作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)*大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

第五篇：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃;

8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

第六篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

職位描述：

1、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作；

2、參加其他大型節(jié)展及活動的'營銷、策劃、執(zhí)行工作；

3、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

4、節(jié)目引進，開拓節(jié)目源客戶群；

5、新業(yè)務開發(fā)；

6、部門其他相關(guān)工作.

任職資格：

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，展會經(jīng)濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

3、善于文案策劃、影視項目推介；

4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進取心及團隊合作意識；

5、英語聽說讀寫熟練，CET―6以上；

6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.